Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-разработчик профессионального ПО для IP-камер Macroscop требуется Директор по продажам в СНГ.   Macroscop - аккредитованная IT-компания - один из лидеров в разработке ПО для интеллектуальных систем видеонаблюдения с применением нейросетевых алгоритмов в России и 93 странах мира. Продукт Macroscop имеет сильные позиции в Казахстане и многих других странах СНГ, при том, что команда работает с этими странами из Перми. Но всё меняется, и компания выделяет направление СНГ в отдельную структуру. Для этого нужен руководитель текущей команды СНГ, а в ближайшей перспективе — руководитель новой компании-хаба в Казахстане, в которой будет создаваться и продвигаться кастомизированный продукт.   Требования к кандидату:

• Опыт управления командами в сфере В2В продаж от 3-х лет
• Успешные личные B2B продажи, переговоры с первыми лицами коммерческих компаний и налаживание устойчивых партнёрств "в портфеле"
• Преимуществом будет опыт работы на рынках СНГ, знание культуры и специфики бизнеса в странах СНГ
• Преимуществом будет опыт операционного управления, открытия филиалов
• Готовность к командировкам, а в перспективе нескольких месяцев - к переезду в Казахстан

  Компания предлагает:

• Работу в профессиональном коллективе, где сотрудники и руководство честны и всегда открыты друг с другом
• Продажу собственного востребованного во всём мире IT-продукта: 15 000+ комплексов видеонаблюдения, 800 000+ IP-камер, серверов и рабочих станций, а также 7 000+ системных интеграторов и дистрибьюторов систем видеонаблюдения
• Реальную возможность зарабатывать: доход зависит от личного вклада в прибыль компании
• Рост до позиции генерального директора компании в Казахстане

  Дополнительно:

• Первые несколько месяцев — работа в офисе в г. Пермь для интеграции с командой Макроскоп, в перспективе — релокация в Казахстан
• Официальное оформление, все “белое”; фиксированная часть 100 000р. и премия, не ограниченная сверху, зависящая от финансовых показателей направления

Уникальная система инвестиций в команду для сотрудников и членов их семьи, которая включает:

• ДМС
• Софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты
• Оплату обучения и изучения иностранных языков

  В сопроводительном письме укажите ваши основные профессиональные достижения, интересы и цели. Пожалуйста, максимально конкретно пропишите результаты, которых Вам удалось достичь. Также напишите, почему Вам было бы интересно работать в компании. Кроме того, Вы можете напрямую связаться с основателями компании в любых социальных сетях на Ваш выбор.

В бренд гель-лаков RockNail ищут Директора по маркетингу, который интегрирует маркетинговые инструменты в отдел продаж, что будет влиять на узнаваемость бренда и рост прибыли. Нужен управленец, который понимает как можно влиять на показатели продаж и не боится тестировать новые гипотезы, применять ранее не используемые методы привлечения клиентов, ценит свою команду и приводит ее к результату.   Цель:

• Стать международным нейл - брендом номер один и завоевать доверие мастеров всего мира

  Что нужно будет делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию — осуществлять планирование, ставить задачи, контролировать ход выполнения, оценивать результат, быстро принимать решения по изменениям
• Управлять бюджетами — планировать затраты на маркетинг на неделю/месяц/год; оценивать, какие вложения приносят результат. Проводить дальнейший анализ и внедрять эффективные инструменты
• Контролировать воронку продаж и лидогенерацию, внедрять инструменты и повышению динамики
• Анализировать конкурентов, исследовать рынок и каналы сбыта — отслеживать отраслевые события, следить за деятельностью конкурентов, искать новые возможности для расширения бизнеса
• Составлять портреты целевой аудитории — формировать портрет покупателя (какие у него интересы, боли, характеристики, поведение)
• Управлять командой и мотивировать сотрудников — контролировать выполнение планов, готовить инструкции, инициировать обучение и развитие, поддерживать командный дух
• Организовывать продвижение — формировать стратегию и задачи следующих направлений: SMM, INFLUENCE, контекстной рекламы
• Влиять и стимулировать продажи — руководить разработкой программ лояльности, стимулирующих акций
• Оценивать эффективность маркетинговых мероприятий — контролировать окупаемость рекламы. Аналитика эффективности кампаний, инструментов и каналов
• Координировать работу смежных отделов в компании — вести коммуникацию с руководителями смежных подразделений

  Важно, чтобы вы:

• Обладали опытом работы на руководящей должности не менее 2-х лет
• Говорили языком цифр, умели их интерпретировать и переводить в конкретные действия 
• Были активны, энергичны и амбициозны. Человеком для которого нет проблем, а есть интересная задача
• Ваш девиз по жизни “Раньше этого не делал, но разберусь как и сделаю”

  Что компания предлагает:

• Обширную географию развития: работают по всей России и 20 странах мира. Продукт компании востребован на рынке и есть на полках большинства салонов и профессиональных магазинов
• Работа внутри команды, которая постоянно заинтересована только в рекордных результатах: часто устраивают конкурсы в отделах с призами от пиццы до нового iPhone
• Компенсация обучения: сотрудники проходят обучение от ведущих специалистов. Сейчас отдел продаж проходит обучение РЕОП и Академия Гребень Продаж от Михаила Гребенюка, а также раз в 3 месяца приглашают ведущих тренеров для обучения команды
• По итогам каждого квартала команда руководителей выезжает на стратегическую сессию, чтобы отдохнуть и выработать дальнейшую стратегию. В апреле этого года были в Сочи, а в июле сплавлялись по реке Ай. Сейчас едут в Москву на стратегическую сессию к одному из сильнейших фасилитаторов
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Полностью белая заработная плата оклад + % и квартальные премии
• График 5/2 с 9:00 до 18:00

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется Chief Operating Officer (Fulfilment).   Ищут COO (операционного директора), который возглавит доставочный бизнес и вместе с командой продукта разовьет его в фулфилмент бизнес. Вашей целью будет  сделать это направление бизнеса измеримым, а процессы работы - эффективными, что вследствие должно привести к росту объемов бизнеса и его прибыли. Для этого предстоит выстроить работу всей функции, разработать процессы и собрать команды “хранения”, “сортировки” и “экспедиции”, а так же построить бесшовную интеграцию между ними.   Зоны ответственности:

• Разрабатывать стратегию работы направления фулфилмент, повышать ее прозрачность для стейкхолдеров, производить изменения в случае смены контекста
• Отвечать за разработку бизнес-процессов и их эффективность - измерять и оцифровывать, контролировать качество-скорость-себестоимость, изменять и улучшать существующие бизнес-процессы, и создавать новые, если это необходимо. Нужно искать точки роста для бизнеса и расшивать неэффективность в пользу самостоятельных, измеримых и управляемых процессов
• Отвечать за операционные метрики работы направления - проектировать и изменять в соответствии с контекстом иерархию метрик. Добиваться поставленных целей по метрикам, опираясь на разработанные принципы работы, стратегию и цели по финансовым показателям. Каскадировать цели на KPI для всей команды фулфилмента
• Отвечать за финансовые показатели работы направления - предварительно определив и согласовав их с топ-менеджментом. Добиваться поставленных финансовых целей - как для бизнеса компании, так и для бизнеса пользователей, опираясь на разработанные принципы работы и стратегию. Участвовать в сборе фин.отчетности по направлению, если необходимо - делать тестовые расчеты и расчет бизнес-кейсов перед запуском нового бизнес-процесса
• Разрабатывать оргструктуру и нанимать команду, которая закроет различные ценностные стримы внутри направления фулфилмент. Управлять командой - эффективностью работы и всем жизненным циклом сотрудника от постановки целей до мотивирования и увольнения
• Работать со внутренними стейкхолдерами - поддерживать измеримость своей работы, презентовывать решения, выстраивать процессы
• Работать со внешними стейкхолдерами - добиваться лучшего качества и условий для бизнеса
• Работать в команде - с лидерами продуктовых направлений, с другими топ-менеджерами

  Цели: Цели на первые 3 месяца:

• Провести аудит состояния фулфилмент функции в разрезе хранения, сортировки и экспедиции. Выделить основные проблемные зоны, над которыми будут работать ближайший год
• Определить проблемы в измеримости (пробелы, некорректные расчеты и другие) и составить роадмап решения этих проблем
• Разработать и согласовать ключевые метрики для оценки эффективности хранения, сортировки и экспедиции в разрезе качества, скорости и себестоимости
• Приступить к описанию бизнес-процессов и составить детальный роадмап по описанию всех бизнес-процессов функции
• Определить организационную структуру команды, оценить менеджеров, запустить поиск недостающих людей
• Спроектировать процессы работы команды - описать, согласовать, подготовить план внедрения и запустить первые изменения

Цели на год:

• Составлен роадмап по повышению эффективности работы направления в измерениях качество-скорость-себестоимость
• Изучены, описаны и измерены все фулфилмент процессы
• Собраны все команды в соответствии с оргструктурой, у каждой команды есть ключевые метрики работы
• Есть значительный рост качества-скорости и падение себестоимость работы
• Есть результаты в повышении эффективности, что положительно сказывается на объеме бизнеса и растит прибыль

  Какие компетенции нужны: Уровень и опыт:

• Уровень - Head+ (Director, C-level)
• У вас есть опыт работы в комплексных O2O (offline to online) бизнесах
• У вас есть успешный опыт разработки и внедрения больших сложных фулфилмент или доставочных процессов - вы можете рассказать про это на конкретных кейсах
• У вас есть опыт руководства от 4+ командами, общей численностью 100+ человек
• Вы видите фулфилмент процессы как на неразрывную совокупность информационных систем, методик, нормативов, продуктов, инструментов мониторинга и повышения эффективности. Вы готовы взять на себя ответственность за все перечисленные части процесса
• Вы знакомы с методологией Lean Production, производственной системой Тойоты TPS и JIT, концепцией менеджмента Кайдзен. Будут рады обсудить кейсы применения этих методологий, производственных систем и концепций в ваших рабочих проектах

Hard-компетенции:

• Вы умеете разрабатывать стратегию направления - опираетесь на видение, анализ контекста и делаете выбор в пользу нескольких приоритетов. Можете сформулировать внятные правила работы и план действий, которые помогут реализовать стратегию
• Вы отлично понимаете финансы и экономику предприятия - можете отвечать за часть P&L, умеете анализировать бизнес-метрики, считать и применять в работе юнит-экономику. Вы рассчитываете бизнес-кейсы перед внедрением инициатив
• Вы умеете работать с метриками и аналитикой: cоздаете иерархию метрик, с помощью команды аналитики и продукта налаживаете сбор данных, организовываете их анализ и делаете релевантные для бизнеса выводы
• Вы умеете проектировать, запускать, измерять эффект, и улучшать бизнес-процессы в фулфилменте
• Вы умеете проектировать дизайн, нанимать, развивать команду, разрабатывать систему мотивации - делаете это все, измеряя каждый этап жизненного цикла сотрудников, считаете эффективность. Важно уметь делать это как на уровне менеджмента, так и на уровне линейного персонала

Soft-компетенции:

• Вы максимально самостоятельны и можете работать в рамках согласованной стратегии, принося результат
• Вы отлично владеете компетенцией коммуникации и можете с ее помощью решать бизнес задачи. Также, вы отлично выступаете, комфортно себя чувствуете в сложных переговорах, умеете проводить эффективные встречи
• У вас хорошо развито лидерство - вы умеете достигать результата ресурсами команды, учитываете интересы всех сторон, не отказываетесь от дополнительной ответственности и не проходите мимо, если кому-то нужна ваша помощь
• Вы готовы работать в сильной и сфокусированной на результате команде - вам нравится коллаборация с коллегами для решения сложных задач, вы не склонны к спорам “просто так”. Работа в сильной и слаженной команде - один из ключевых аспектов вашей мотивации
• Вы умеете работать с разными стейкхолдерами - от специалистов по сортировке, до инженеров-архитекторов. Вы знаете, как выстроить процессы работы, чтобы сотрудничество было эффективным

  Что готова дать компания:

• Международный продукт, улучшающий потребительский опыт предпринимателей в разных странах, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего глобального развития
• Возможность выстроить команду практически с нуля и “пощупать” руками все области фулфилмента. Это - уникальный опыт, который усилит ваш профиль и позволит многому научиться
• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, дадут вам пространство для их реализации
• Забота о сотрудниках. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Поддерживают удалённую работу и гибкий график (по времени ориентируются на московский часовой пояс). Во-первых, не контролируют рабочие часы - для компании важен результат. Во-вторых, вы можете работать, находясь за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае

  Как нанимают:
HR интервью → Собеседование с CEO → Знакомство с фаундером → Оффер.

В компанию-разработчик профессионального ПО для IP-камер Macroscop требуется International Sales Team Lead.   Вам предстоит:

• Лидирование продаж за рубеж продвинутого ПО для видеонаблюдения и видеоаналитики (Национальная премия в области инноваций в России, награда британского журнала "Benchmark Magazine", "Продукт года — видеонаблюдение" на FIST Awards 2022 в Индии)
• Прямое взаимодействие с основателем компании (№4 в рейтинге самых успешный российских предпринимателей в AI). Возможность для смелых, готовых к прорывам и росту. Свободный английский — обязательно

  Macroscop creates video processing and computer vision software using cutting-edge AI. Right now it is analyzing data from 1+ million video cameras in 90+ countries, understanding what's at the pictures, detecting different objects and situations making tens of thousands businesses more efficient and hundreds of cities and towns safer and smarter. The company sells its software through the network of 3000+ IT and security integrators and distributors around the globe.   Requirements:

• Proven track record in sales (international B2B sales of deep tech/software products is preferable)
• Advanced English level (C1 minimum)
• Successful experience in managing teams
• Experience in developing and executing market penetration strategies
• Ability to quickly become an expert in a complex technological field

  Benefits:

• Salary based on the performance which has no limit (150,000 - 500,000 rubles a month or more is possible!)
• Working at a cutting-edge of AI technologies
• An opportunity to become a key person in highly innovative IT company which is already established internationally and aims a massive increase of scale over the next 2 years
• An opportunity to be promoted to an International Sales Director role based on the performance
• An opportunity to work directly with the company's founder who was ranked as #4 most successful entrepreneur in AI

Электромашиностроительное предприятие ЭНСОНС ищет Директора представительства в Казахстане.   Компания ЭНСОНС — это инновационное электромашиностроительное предприятие, специализирующееся на проектировании и изготовлении систем автоматической компенсации емкостных токов и систем снижения токов короткого замыкания.   Обязательные требования:

• Высшее или средне-специальное профильное образование (электротехника, энергетика);
• Опыт в компаниях по производству и продаже технически сложного оборудования (В2В) от 3х лет;

  Чем предстоит заниматься:

• Представление интересов Компании и продвижение тех решений ЭНСОНС среди потенциальных Заказчиков на территории Республики Казахстан и стран Средней Азии;
• Открытие, проработка и ведение сделок, передаваемых в работу;
• Выстраивание и поддержание отношений с заказчиками по переданным проектам;
• Ведение переговоров на уровне ТОП-руководителей и технических специалистов Заказчика;
• Осуществление технического и документального сопровождения процесса продажи продукции компании: предложение технического решения, получение заказа (согласования технических требований, цен, сроков),
• Договорная работа с Заказчиками;
• Изучение материальной части производимого оборудования;
• Изучение техники и специфики продаж;
• Оперативное планирование и отчетность;
• Изучение особенностей конкурентов, формирование предложений по улучшению нашего предложения;
• Административно-хозяйственное управление офисом Компании в г. Астана;
• Соблюдение корпоративных требований Компании;

  Задачи на испытательный срок:

• Изучение ассортимента и тех особенностей выпускаемого оборудования;
• Изучение конкурентов;
• Изучение внутренних процедур и процессов Компании;
• Изучение территории и целевых клиентских групп;
• Изучение техники продаж, практический опыт в переговорах с представителями Заказчиков;
• Один заключенный контракт;

  Ожидания от кандидатов:

• Уверенный пользователь MC Office,CRM - системы;
• Амбициозность, нацеленность на результат;
• Инициативность;
• Умение брать ответственность на себя;
• Коммуникабельность, грамотная речь;
• Активная жизненная позиция;
• Самостоятельность;

  Условия:

• Работа в стабильной производственной компании;
• График работы: 5/2 с 9:00 ч. до 18:00 ч.;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ («белая з/плата», полный соц.пакет);
• Система оплаты труда: оклад + ежемесячная премия + квартальная премия;
• Прохождение необходимых обучений за счет компании;
• Возможность профессионального развития, повышения своей квалификации;
• Место работы, офис : г.Астана.

В VK открыта вакансия Директор по продукту VK ID.   VK ID — универсальная платформа для авторизации, регистрации и связи сервисов в единую экосистему. Такая платформа позволяет подключённым к ней сервисам (приложениям, сайтам) использовать:

• Бесшовную авторизацию, с которой пользователю не нужно заполнять данные и запоминать пароль;
• Прямую авторизацию в мобильных приложениях;
• Безопасный обмен данными пользователя с его согласия;
• Общую систему восстановления доступа к аккаунту;
• Единый личный кабинет пользователя.

  Задачи:

• Анализ потребностей пользователей — формирование гипотез по незакрытым потребностям и способам их удовлетворения;
• Анализ существующих продуктов на рынках — выявление функциональных пробелов, бенчмарков и лучших практик;
• Проведение полевых исследований — организация Custdev-исследований, запуск прототипов, анализ результатов таких исследований с учётом статзначимости;
• Разработка бизнес-модели;
• Контроль работы нескольких кросс-функциональных команд;
• Постановка задач на итеративную разработку интерфейсов команде дизайна;
• Постановка задач на итеративную разработку продукта, определение бизнес-метрик и продуктовых показателей для измерения;
• Управление продуктовой командой, поддержка смыслов в команде и обеспечение ресурсами;
• Управление бэклогом продукта: приоритизация и грумминг;
• Управление продуктом как бизнесом: управление бизнес-метриками продукта, масштабирование и управление PnL;
• Запуск MVP и следующих инкрементов продукта, интеграция с продуктами компании, анализ продуктовых метрик, внесение изменений в продукт по результатам такого анализа.

  Требования:

• Опыт работы в продукте — от 6 лет;
• Опыт управления командой от 10 человек — от 3 лет;
• Готовность принимать решения и нести ответственность за результат;
• Опыт запуска продукта с нуля;
• Успешные кейсы развития существующего продукта.

  Работа в VK — это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
• Программа благополучия: заботятся о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
• Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
• Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
• 16 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Karpov.Courses требуется Chief Product Officer.   CPO доверят управление потрясающей продуктовой командой, которая, собственно, и создает курсы. Круто, если вы уже работаете в EdTech или очень любите это направление и жить не можете без четкого целеполагания, финансового планирования и вдохновляющего пипл менеджмента.
Предлагают много ответственности, но при этом готовы дать возможность лично повлиять на продукт. И, конечно, дают не только это: тут и удаленка с цифровым офисом, и доступ к курсам, и забота о ментальном и физическом здоровье.   Что ожидают от вас:

• Наличие успешных запусков продуктов (классные запуски в EdTech будут большим плюсом)
• Опыт управления продуктовой командой от 2-х лет
• Отличные навыки целеполагания и постановки задач
• Сильный People Management - вы будете работать с крутой продуктовой командой и компании очень важна работа с мотивацией и вдохновением людей, которые создают крутой продукт
• Вы уже умеете работать с цифрами и понимаете, как работать с финансовым планированием

  Доверят вам 2 важных блока: Стратегическое планирование и развитие продуктов

• Сбор и приоритизация проблем и сложностей, возникающих у целевых студентов
• Поиск гипотез и сбор инсайтов
• Понимание ключевых параметров EdTech рынка, которые будут влиять/определять стратегию компании
• Организация запуска курса с 0, умение проводить исследования рынка, кастдевы, описывать портреты ЦА, работать совместно с маркетингом над формированием УТП продукта / курса, умение организовать продуктовую работу в цикл: формирование гипотез, проверка гипотез, доработка
• Умение организовать совместно с продактом подготовку и запуск фичи/фичей для LMS с 0, понимание в каких метриках ожидается изменение, как и когда измерить успех нововведения, знает как работает JTBD метод

Управление командой:

• Операционное сопровождение и развитие команды
• Умение донести до команды стратегические цели, которые стоят перед командой
• Трекинг и фасилитация членов команды, фокусировка на достижении поставленных целей
• Обеспечение прозрачных и соблюдаемых процессов продуктового цикла, от бэклога до поставки результатов студентам
• 1:1 с ребятами из команды про ожидания и цели

  Что предлагают:

• Удаленную работу и возможность работать из любой точки мира
• Гибкое начало рабочего дня
• Партнерские программы по английскому языку и занятия с психологом
• Не только учат, но и сами любят учиться: вы можете пройти любой курс – в том числе и компании, – бесплатно

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В холдинг Lucky Lee Project требуется Креативный директор в отдел маркетинга.   Lucky Lee Project основана в Москве бизнесменом, продюсером и общественным деятелем Лаки Ли в 2010 году.  В состав группы компаний входят:

• GoldenGirls — мужской клуб
• LuckyStream — миротворческое СМИ
• Кабаре мюзикл «Чудовище и Красавица»
• LuckyLee69 — YouTube-канал и продакшн-студия
• Цифровой IT- стартап

  Обязанности:

• Разработка бренд платформы, упаковка брендов холдинга
• Копирайтинг и постановка задач копирайтерам (написание продающих текстов)
• Разработка стратегии вывода упакованного бренда
• Разработка концепций рекламный кампаний, акций и мероприятий
• Упаковка концепций в части поддержки рекламных кампаний (девизы, слоганы, джинглы, рекламные сообщения)
• Работа с брифованием подрядчиков по разработке рекламных материалов, лэндинг-страниц рекламных и промо кампаний
• Контроль и курирование вывода упакованных брендов, рекламных кампаний по всем площадкам и каналам (SMM, РСЯ, digital, ATL/BTL)
• Участие в создании рекламных материалов (написание рекламных текстов, разработка эскизов буклетов, флаеров, баннеров и пр.)

  Ожидания от кандидата:

• Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, уверенность в себе. Приветствуется креативное мышление, способность быстро находить решения в нестандартных ситуациях, креативность, творческие навыки, готовность к передаче опыта и знаний
• Профессиональные качества: знание рекламных технологий, знание психологии посетителей ночных клубов, способность привлекать клиентов в заведение, авторитет в профессиональной среде (рекомендации), четкая дикция, отличное знание русского языка, хорошие ораторские данные, знание правил делового этикета. Также желательно наличие связей и знакомых в среде шоу-бизнеса, обширные контакты с артистами, творческими коллективами, продюсерами, умение быстро организовать мероприятие
• Образование: высшее, приветствуется владение английским и другими иностранными языками
• Опыт работы: опыт в рекламном агентстве от 5 лет, на позициях не ниже ART-директора. Или же опыт работы в ночных клубах или иных развлекательных заведениях в качестве ART-директора. Приветствуется опыт работы в шоу-бизнесе или смежных отраслях

  Условия:

• Работа в офисе, график 5/2, с 13:00 до 22:00 (возможно корректировать, возможен гибкий график)
• Условия для реализации самых смелых профессиональных идей, профессионального и личностного развития
• Творческая атмосфера, дружный коллектив, интересные ежемесячные мероприятия, яркие корпоративы, поздравления сотрудников с календарными и профессиональными праздниками
• Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: день рождения, свадьба, рождение ребенка, подарки детям на Новый год
• Место работы: м. Белорусская, 3-я улица Ямского Поля, д.15

В компанию по управлению ресторанными проектами Restorator Projects открыта вакансия Бренд-менеджер.    Обязанности:

• Построение концепции бренда;
• Разработка тактического плана продвижения;
• Коммуникация с подрядчиками по вопросам размещения рекламы;
• Сбор и анализ отчетности в разрезе каналов рекламы;
• Детальный анализ эффективности в разрезе каналов продвижения и вверенных объектов;
• Постановка ТЗ на разработку и изготовление рекламных материалов;
• Коммуникация со смежными подразделениями в целях реализации запланированных задач;

  Идеальный кандидат обладает:

• Высшим образованием в маркетинге (PR-приветствуется);
• Опытом работы в сфере гостиничного бизнеса;
• Опытом работы с каналами B2B, B2G;
• Опытом планирования маркетинговых мероприятий;
• Опытом проектного управления, тайм-менеджментом;
• Умением ставить задачи и контролировать их исполнение;
• Опытом ведения соцсетей, умением ставить ТЗ на контекст, таргет, смм;
• Умением ставить ТЗ на дизайн и производство рекламных материалов;
• Умением работать в режиме многозадачности;
• Креативностью и инициативностью.

  Компания предлагает:

• Современный подход к управлению, надежная репутация и ответственность за свою работу делают нас лидере ресторанной сферы Центрального Черноземья;
• Конкурентный уровень оплаты труда, премии по результатам KPI;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы, полный соц.пакет;
• Корпоративное питание;
• Поддержку и обучение от компании;
• Развитие с возможностью карьерного роста;
• Работу в профессиональной команде вместе с увлеченными своим делом людьми;
• Честность и открытость, профессиональную рабочую обстановку;
• Компенсация ГСМ.

В крупную логистическую компанию требуется Генеральный директор.   Компания оказывает логистические — складские и транспортные услуги. Штат 1500 сотрудников.   Основные задачи:

• Стратегическое, организационное и оперативное управление компанией
• Анализ рынка и определение направлений развития
• Анализ, оптимизация и построение бизнес-процесса компании
• Планирование и контроль деятельности всех подразделений компании
• Контроль бюджета и ключевых показателей
• Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации затрат
• Выстраивание бизнес-коммуникаций с партнерами
• Повышение уровня сервиса и обеспечение бесперебойной работы склада и транспорта

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы на позиции генерального директора не менее пяти лет (крупный, средний бизнес с оборотом не менее 250-300 млн. руб. в месяц)
• Наличие стратегического мышления и аналитических навыков
• Наличие лидерских качеств, умение создавать эффективную команду
• Ведущая мотивация — нацеленность на результат

  Условия:

• Уровень вознаграждения от 700 000 и выше
• Компенсационный пакет: медицинская страховка, корпоративный автомобиль, обучение, релокационный пакет при необходимости