Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В федеральную сеть по продаже межкомнатных и входных дверей Дверянин требуется Коммерческий директор, который готов возглавить команду и внести свой вклад в развитие федеральной сети по продаже межкомнатных и входных дверей.   Дверянин — это федеральная оптово-розничная сеть, специализирующаяся на продаже межкомнатных и входных дверей. Предлагают профессиональный подбор, безупречную установку и обслуживание дверей.    Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии компании.
• Управление и оптимизация процессов продаж, включая оптовые и розничные каналы.
• Анализ рынка и конкурентной среды для выявления новых возможностей.
• Взаимодействие с ключевыми партнерами и клиентами для укрепления деловых отношений.
• Руководство командой продаж, мотивация и развитие сотрудников.
• Контроль выполнения планов продаж и достижение финансовых показателей.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях в коммерческой сфере более 6 лет.
• Успешный опыт разработки и внедрения коммерческих стратегий.
• Отличные навыки управления командой и проектами.
• Способность анализировать рынок и принимать стратегические решения.
• Высокие коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
• Готовность к разъездной работе и работе на месте работодателя.

  Условия:

• Полная занятость с графиком работы 5/2 или 6/1.
• Конкурентная зарплата и мотивирующая система бонусов. Оклад + KPI бонусы + % от Результата (потолка премии нет).
• Социальный пакет и возможности для профессионального роста.
• Работа в дружной команде единомышленников.
• Возможность влиять на развитие компании и реализовывать свои идеи.

  Откликнуться с резюме.

В Wildberries&Russ требуется Менеджер проектов (Цифровая платформа поставщиков).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Цифровая Платформа Поставщиков (ЦПП) — федеральный сервис для автоматизации закупочной деятельности. Платформа обеспечивает прозрачность и эффективность государственных закупок, минимизирует административную нагрузку и создает равные условия для поставщиков, включая малый и средний бизнес.   Что нужно делать:

• Отвечать за полный цикл ведения проекта от общения с бизнесом до разработки и запуска;
• Предлагать идеи по оптимизации бизнес-процессов;
• Проводить сбор, анализ, формализацию и согласование технических требований;
• Составлять техническое задание совместно с разработчиками;
• Составлять тест-кейсы бизнес-процессов по реализованным фичам;
• Участвовать в тестировании разрабатываемых систем совместно с тестировщиками;
• Работать с множеством таблиц в разных БД, а также заниматься поиском источников для обогащения сырых данных;
• Составлять отчеты, делать шаблоны для отчетов по потребностям бизнеса.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт работы системным аналитиком или менеджером ИТ проектов не менее 3-ех лет;
• Умение работать с большими объёмами данных, а также опыт работы с крупными задачами на разработку отчетности всех уровней сложности, включающих цикл от написания исходной технической документации до приемочного тестирования на соответствие заявленным требованиям;
• Понимание как ИТ, так и бизнес специфики управления данными;
• Опыт работы с базами данных и SQL запросами;
• Опыт в формировании ТЗ/схем для разработки с описанием необходимых методов и данных;
• Опыт работы по Agile методологии (Scrum, Kanban);
• Опыт работы с трекер-системами (Jira, Youtrack);
• Опыт работы с API;
• Аналитический склад ума, высокие коммуникативные навыки и структурность.

В золотодобывающую компанию требуется Head of C&B.   Холдинг – крупный игрок золотодобывающей отрасли России с диверсифицированным портфелем активов: от масштабных карьерных месторождений до подземных рудников. Компания объединяет несколько добывающих предприятий, геологоразведочные и сервисные подразделения в разных регионах страны. Миссия – устойчивое и технологичное развитие, основанное на профессионализме нашей команды. В команду ищут опытного и стратегически мыслящего руководителя C&B, который выстроит и унифицирует систему мотивации и вознаграждения для разнородной структуры холдинга. Ваша ключевая задача – создать конкурентные, справедливые и экономически эффективные C&B-практики, которые помогут привлекать, удерживать и мотивировать ключевых специалистов как в центральном офисе, так и на производственных активах (рудниках, карьерах), включая работу в условиях вахтового метода.   Ключевые задачи: Стратегия и аналитика:

• Разработка и внедрение единой стратегии в области компенсаций и льгот для холдинга.
• Проведение регулярных бенчмаркингов рынка труда (в т.ч. по горнодобывающей отрасли, региональных, по вахтовому методу).
• Анализ эффективности систем мотивации, подготовка управленческой отчетности и рекомендаций для Совета директоров и топ-менеджмента.

Развитие систем мотивации:

• Разработка, актуализация и унификация грейдов, должностных инструкций, окладных структур и переменных систем оплаты труда (KPI, бонусы) для офисных и производственных сотрудников.
• Совершенствование системы вахтовой мотивации (надбавки, условия, льготы).
• Управление годовым циклом C&B-процессов: пересмотр зарплат, выплата бонусов, performance management.

Управление льготами и соцпакетом:

• Разработка конкурентного социального пакета (ДМС, страхование, программы wellbeing, льготы для сотрудников на вахте).
• Оптимизация затрат на льготные программы.

Управление и регламентация:

• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов (Положение об оплате труда, Положение о вахтовом методе и др.).
• Взаимодействие с руководителями HR-направлений, финансистами, юристами и линейными менеджерами по всем вопросам вознаграждения.

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом).
• Опыт работы в области C&B от 5 лет, включая не менее 2 лет на руководящей позиции.
• Критически важен опыт работы в золотодобывающих компаниях. Понимание специфики вахтового метода труда – обязательное требование.
• Глубокое знание методов грейдирования (Hay, Mercer, Watson Wyatt или аналогов) и построения систем переменной оплаты труда.
• Опыт проведения полномасштабных бенчмаркингов зарплат с использованием отраслевых и кастомизированных сервисов.
• Навыки аналитической работы с большими объемами данных (Excel – продвинутый уровень, Power BI будет плюсом).
• Системное мышление, стратегический подход, высокая цифровая грамотность.
• Навыки управления проектами.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной и значимой компании на рынке с долгосрочными целями.
• Высокий уровень дохода: конкурентная "белая" заработная плата, ежегодный пересмотр.
• Работу в современном центральном офисе г. Москва.
• Возможность оказать реальное влияние на бизнес, выстраивая C&B-функцию "с нуля" или кардинально модернизируя ее.
• Профессиональное развитие и поддержку со стороны руководства.

Вакансия на удалёнке.   Банк ищет Chief Data Officer в домен рисков, который поможет компании с внедрением ИИ-инициатив в командах, будет координировать взаимодействие команд с платформой данных, а также помогать командам в построении архитектуры и потоков данных.   Домен состоит из 40+ команд, объединенных под 6 бизнес-управлениями. Вам предстоит как взаимодействовать с руководителями управлений, так и погружаться в конкретные команды. Подчинение — напрямую CTO. Ваши основные задачи — разработать и реализовать единую концепцию по работе с ИИ; стать «точкой контакта» между командами по ИИ-инициативам; ускорить их реализацию и выровнять подходы к работе с данными в домене. Вы будете заниматься координацией команд, сбором информации об ИИ-инициативах, отслеживанием прогресса, подготовкой отчетности и организацией демонстраций.   Задачи CDO:

• Формировать видение и стратегию использования данных домена для достижения целей продуктовых групп/платформенных сервисов совместно с владельцами продукта и техническими руководителями команд.
• Отвечать за постановку целей по данным для всех дата-ролей в зоне своей ответственности.
• Развивать лидерские навыки у Senior- и Lead-специалистов команд, выступать ментором для data-ролей.
• Обучать продуктовых менеджеров и владельцев продукта принимать решения на основе данных, помогать развивать продуктовые ритуалы в части аналитических процессов.
• Оценивать эффективность и перспективность применения AI/ML-решений и помогать внедрять их в продукты и сервисы. Следить за передовыми решениями в сфере данных и искусственного интеллекта, оценивать их полезность и применимость для продуктов домена.
• Взаимодействовать со стейкхолдерами на разных уровнях — от владельцев продакт-менеджеров до топ-менеджмента домена.
• Отвечать за системное управление и прозрачность архитектуры по данным в домене, и выбор технологического стека для реализации всех этапов работы с данными, а также синхронизацию с технологическим стеком банка.
• Помогать командам взаимодействовать с платформой данных и DS Community, представлять интересы домена и драйвить необходимые домену инициативы.

  CDO в банке обладает следующими компетенциями:

• Умение работать со стратегией — разрабатывать видение и реализовывать стратегию по его достижению, умение видеть общую картину и работать на разных уровнях абстракции.
• Понимание принципов работы с ИИ и машинного обучения, а также их применения в бизнесе.
• Понимание и умение отслеживать тренды в индустрии.
• Умение работать с несколькими проектами одновременно, управлять приоритетами.
• Отличные коммуникативные навыки и способность взаимодействовать с разными уровнями стейкхолдеров.
• Обладание глубокой технической экспертизой и опытом работы с основными технологиями обработки данных.
• Опыт продуктового внедрения LLM-систем, опыт построения AI-агентов и мультиагентной архитектуры.
• Умение самостоятельно генерировать идеи, планировать эксперименты, объяснять сложное простыми словами.
• Ответственность, организованность, внимательность к деталям.

  Бенефиты для сотрудников:

• Возможность работать из офиса или удаленно. Главное — договориться с командой.
• Работа в структуре без строгой иерархии, где ваш руководитель — это играющий тренер.
• Работа по принципам Agile.
• Возможность присоединиться к комьюнити в банке, где коллеги обмениваются опытом и помогают друг другу.
• Участие в регулярных митапах профессиональных сообществ.
• Внутреннее и внешнее обучение за счет банка.
• Участие в профессиональных конференциях в качестве спикера или слушателя.
• Страховка со стоматологией, которая работает как в Москве, так и в регионах.
• Особые условия по нашим продуктам, например, ипотеке, банковским картам или накопительным счетам и вкладам.
• Еще десятки льгот и бонусов для сотрудников.

В Авито требуется Старший PR специалист по HR бренду.   Вам предстоит:

• Реализовывать стратегию повышения привлекательности и узнаваемости HR-бренда;
• Инициировать и реализовывать креативные спецпроекты для усиления бренда работодателя;
• Инициировать публикации и спецпроекты в крупных деловых и IT-СМИ;
• Развивать PR ключевых сотрудников как экспертов;
• Поддерживать участие компании в отраслевых мероприятиях (совместно с бизнесом и тех-PR);
• Обеспечивать присутствие компании в ведущих тематических рейтингах и премиях, а также информационную поддержку по результатам участия.

  Требования:

• Не менее трёх лет работали в PR;
• Работали в крупных бизнесах в сфере IT, e-commerce, ритейла, телекоммуникаций;
• Реализовывали крупные имиджевые проекты в СМИ и социальных медиа;
• Умеете создавать инфоповоды;
• Умеете создавать интересные информационные тексты;
• Имеете контакты в релевантных СМИ и контакты возможных партнёров.

  Будет здорово, если вы:

• Работали в крупных СМИ;
• Участвовали в организации имиджевых мероприятий или крупных конференций.

  Работа в Авито — это:

• Возможность работать в команде экспертов, обмениваться опытом и вносить реальный вклад в развитие бизнеса;
• Интересные задачи и сложные вызовы (амбициозные и вдохновляющие цели);
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, менторинг и др.);
• Возможность гибкого формата работы;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания; в офисе принимают терапевт и массажист, проводятся занятия йогой;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Karuna требуется Head of awareness.   Каруна — это сообщество, где ваши идеи становятся IT-проектами. С 2015 года компания создает софт, мобильные приложения, инструменты мониторинга, антифрод-продукты, медиабиблиотеки, крутой маркетинг и клиентский сервис.   Задачи, с которыми вы будете работать:

• Руководство командами Influence, Marketing Production, SMM и ORM с акцентом на направление Influence; организация процессов и достижение поставленных целей.
• Развитие бренда в регионах присутствия, усиление позиционирования.
• Разработка стратегии и повышение эффективности инфлюенс-маркетинга (конверсия, средний чек, органический трафик).
• Расширение офферов и форматов интеграций, тестирование новых подходов.
• Оптимизация каналов продвижения и перераспределение бюджетов на основе аналитических данных.
• Оценка эффективности кампаний, построение BI-отчётности и системный подход к аналитике.
• Планирование бюджетов и KPI на год, квартал и месяц, постановка целей.
• Генерация и реализация специальных проектов (амбассадоры, широкомасштабные кампании и др.).
• Взаимодействие с другими подразделениями, подбор и развитие команды.
• Внедрение лучших практик, мониторинг трендов, анализ рынка и конкурентов.

  Требования:

• Опыт управления командами численностью от 10 человек, включая развитие и мотивацию сотрудников.
• Минимум 4 года на аналогичной позиции с фокусом на influence-маркетинг и маркетинговый продакшен.
• Уверенное управление крупными бюджетами и понимание эффективности инвестиций.
• Знание специфики маркетинга и работы с различными географическими регионами.
• Практика проведения широкомасштабных кампаний в нескольких регионах.
• Сильные аналитические навыки, опыт работы с метриками и BI-системами.
• Стратегическое мышление, гибкость и способность адаптироваться к изменениям.
• Высшее образование в области маркетинга или смежных дисциплин.
• Отличные коммуникативные навыки и опыт работы с кросс-функциональными командами.

  Что предлагают:

• Оформят официально. Офис или удалёнка — решать вам.
• Офис — 99 из 10. Как дома, только круче: караоке, плоечная, музыкальная студия, комната для сна, спортзал, и ещё много всего — в историческом центре Питера;
• Накормят как бабушка: каждое утро завтрак в офисе. Во вторник и четверг — свежие фрукты. В конце недели пятничный ужин: вкуснейшие пицца, пироги, суши, супы и горячее приезжают в офис — и вы приезжайте;
• Кроме отпуска, можете брать оплачиваемые days off — сколько понадобится;
• Позаботятся о вашем здоровье: откроют ДМС после ИС, обеспечат тренировки в офисном зале. А ещё есть психолог - каждый месяц вам доступны 2 консультации с психологами Alter;
• Компенсируют ежемесячный кутёж с коллегами;
• Предоставляют депозит в Karuna benefit bar, в рамках которого можете компенсировать занятия спортом, языковых уроки, личного психолога, обучение, конференции, отпуска, и многое другое.

  Откликнуться с резюме.

В автодилер БорисХоф требуется Руководитель направления бренд-менеджмента.   Руководитель направления бренд-менеджмента отвечает за формирование и реализацию маркетинговой стратегии в сегменте продаж новых автомобилей, обеспечивая устойчивый рост клиентского трафика, лояльности и финансовых показателей компании. Данная роль предполагает координацию взаимодействия между брендом, клиентом и бизнесом, а также управление трансформацией маркетинговых процессов. Подчинение Директору по маркетингу.   Ваши задачи:

• Разработка и внедрение стратегии бренд-менеджмента продаж новых авто;
• Разработка и реализация рекламных кампаний с измеримым результатом;
• Управление трейд-маркетинговыми активностями (акции, бонусы, ко-промо);
• Выполнение плана продаж по привлечению и удержанию новых клиентов;
• Обеспечение стабильного входящего трафика в отдел продаж;
• Планирование и контроль рекламного бюджета и маркетингового календаря;
• Согласование активностей с производителями, выполнение требований аудитов;
• Ведение переговоров с дилерами, партнерами и поставщиками;
• Контроль KPI, внедрение решений для роста эффективности продаж;
• Управление лояльностью и удовлетворенностью новых клиентов, NPS/CSI;
• Руководство командой: постановка задач, контроль результатов, мотивация.

  Требования:

• Опыт разработки и внедрения маркетинговых стратегий;
• Продвинутый опыт в разработке и реализации рекламных кампаний;
• Опыт работы в автобизнесе, сервисах или крупной рознице не менее 3 лет;
• Современное понимание маркетинговых и Digital-инструментов;
• Опыт работы с аналитическими платформами, умение читать данные;
• Сильные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров;
• Умение считать экономику проектов и аргументировать бизнес-результаты;
• Опыт управления командой, готовность к трансформации;
• Системное мышление, навыки управление маркетинговыми проектами.

  Что предлагают:

• Возможность реализовать свой потенциал в крупной и стабильной компании;
• Полное соблюдение трудового законодательства;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, в соответствии с ТК РФ;
• Полностью “белая” заработная плата, выплаты дважды в месяц;
• ДМС;
• Особые условия для покупки и обслуживания автомобилей для сотрудников, их семей, а также льготу и скидки у компаний-партнеров.

  Откликнуться с резюме.

В автодилер БорисХоф требуется Руководитель развития бизнеса и клиентского сервиса электромобилей с предпринимательским мышлением, который готов стать первопроходцем на быстрорастущем рынке электромобилей.   Если вы не боитесь нестандартных задач, умеете мыслить креативно и хотите создавать инновационные сервисы — присоединяйтесь к команде. Нужен человек, который не просто управляет процессами, а формирует новые стандарты обслуживания и задаёт тренды на рынке. Опыт в автомобильном бизнесе на руководящих позициях предпочтителен, но не обязателен.   Ваши задачи:

• Разработка и реализация стратегии послепродажного обслуживания электромобилей, ориентированной на опережение ожиданий клиентов.
• Построение эффективной системы сервисных центров на базе существующих объектов послепродажного обслуживания БорисХоф, внедрение новых форматов обслуживания (мобильные сервисы, онлайн-диагностика, подписка на сервис и др.).
• Поиск и внедрение креативных решений для повышения лояльности клиентов и создания уникального клиентского опыта.
• Формирование и развитие команды единомышленников, готовых работать в условиях быстро меняющегося рынка.
• Внедрение цифровых инструментов и автоматизация процессов для максимального удобства клиентов.
• Анализ мировых трендов и адаптация лучших практик для российского рынка.
• Активное участие в развитии новых продуктов и сервисов, сотрудничество с R&D и IT-командами.
• Построение долгосрочных партнёрских отношений с производителями.

  Что предлагают:

• Возможность стать одним из лидеров нового рынка с огромным потенциалом роста.
• Реальное влияние на формирование стандартов и развитие отрасли электромобилей в России.
• Простор для реализации собственных идей и инициатив — в компании поддерживают креатив и новаторство.
• Оформление по ТК РФ, конкурентная «белая» заработная плата.
• Корпоративные льготы: ДМС, мобильная связь, обучение, участие в конференциях и профильных мероприятиях.

В автодилер БорисХоф требуется Директор, который возглавит направление корпоративных данных и аналитики, выстроит единую стратегию работы с данными, обеспечит интерпретацию данных, маркетинговых метрик и рыночных тенденций, обеспечит полный цикл разработки и поддержки корпоративного хранилища данных (КХД) и BI-инструментов, а также внедрит Data-Driven культуру в компании.   Ваши задачи:

• Управление всей аналитикой и данными компании: от архитектуры до бизнес-отчетности;
• Построение и развитие корпоративного хранилища данных (КХД), управление ETL-процессами и качеством данных, установка единого Single Source of Truth;
• Организация полного цикла разработки и поддержки витрин данных для различных функций бизнеса (маркетинг, поставки, продажи, финансы);
• Анализ и интерпретация данных, поиск точек роста, формирование и проверка бизнес-гипотез;
• Управления проектами внедрения и поддержки сквозной аналитики и юнит-экономики;
• Презентация аналитических результатов руководству и ключевым подразделениям;
• Ведение и развитие базы знаний компании о данных, отчетах и методологиях;
• Внедрение и развитие Data-Driven культуры, обучение и поддержка пользователей КХД и BI-систем;
• Управление командой инженеров, аналитиков и взаимодействие с внешними поставщиками услуг и решений.

  Требования:

• Опыт управления аналитикой/данными на уровне директора/руководителя департамента;
• Глубокое понимание архитектуры корпоративных хранилищ данных и принципов ETL;
• Практический опыт выбора, внедрения и администрирования BI-платформ (SAP, Tableau, Qlik или аналогов);
• Опыт работы с корпоративными базами данных (PostgreSQL , MS SQL Server или аналог);
• Успешный опыт внедрения BI-платформ в средних и крупных компаниях;
• Опыт внедрения инструментов для построения конвейеров данных;
• Навыки статистического анализа, построения моделей и формулирования бизнес-гипотез;
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и умение презентовать результаты аналитики для принятия стратегических решений;
• Понимание принципов Data Governance, MDM и построения культуры работы с данными.

  Компания предлагает:

• Простор для реализации собственных идей и инициатив — в компании поддерживают креатив и новаторство.
• Оформление по ТК РФ, конкурентная «белая» заработная плата.
• Корпоративные льготы: ДМС, мобильная связь, обучение, участие в конференциях и профильных мероприятиях.

  Откликнуться с резюме.

В автодилер БорисХоф требуется Директор по маркетингу и продажам.   Директор по маркетингу и продажам — стратегический лидер, отвечающий за формирование и реализацию маркетинговой стратегии Компании. Основная задача — обеспечить устойчивый рост продаж, выстроить клиентский опыт на каждом этапе воронки и устойчивую лояльность к бренду.   Основные обязанности:

• Реализация маркетинговой стратегии: по направлениям товаров и услуг и электронной коммерции;
• Поддержка продаж и управление воронкой: CPAcq, CR, COGS, повышение удержания клиентов;
• Управление департаментом и контакт-центром, развитие компетенций и эффективности процессов;
• Планирование и контроль маркетингового бюджета, оценка эффективности каналов продвижения (заявки, продажи, ROI);
• Управление брендом компании: формирование имиджа, разработка кампаний, спецпроектов и активаций (онлайн и офлайн);
• Анализ рынка, конкурентной среды и клиентского опыта, формирование стратегических рекомендаций для бизнеса;
• Взаимодействие с партнерами: согласование активностей, прохождение аудитов, получение компенсаций;
• Управление unit-экономикой, контроль эффективности работы маркетинга на всех этапах;
• Управление клиентской базой: сегментация, CRM-маркетинг, коммуникации, рост LTV и повторных покупок;
• Контроль юридических и финансовых аспектов маркетинговых проектов: договоры, тендеры, документооборот;
• Тесное взаимодействие с руководством компании и смежными подразделениями для достижения бизнес-целей.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы директором или руководителем маркетинга от 3 лет;
• Будет плюсом опыт работы в автобизнесе (импортер, бренд, автосервисы, страхование и пр.);
• Продвинутые навыки в области digital-маркетинга и электронной коммерции;
• Опыт стратегического планирования, бюджетирования и работы с unit-экономикой;
• Продвинутый опыт управления электронной коммерции, CX и сквозной аналитики;
• Практический опыт реализации ATL/BTL и digital-кампаний, управление маркетинговым календарем;
• Практика работы с CRM, клиентской базой и системами персонализированных коммуникаций;
• Лидерские качества, готовность к трансформации.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, конкурентная «белая» заработная плата.
• Корпоративные льготы: ДМС, мобильная связь, обучение, участие в конференциях и профильных мероприятиях.

  Откликнуться с резюме.