Вакансии для хороших наёмных менеджеров

We are looking for Digital & Innovation Manager (Head of Digital Office) to drive Digital Strategy in HEINEKEN Russia, to delivery of digital initiatives/experiments, and to create common culture and awareness about Digital, Innovation and Agile across business functions.   If you are ready:

• Shape the Digital vision, develop Digital Strategy and enablers in HEINEKEN Russia in line with Business Strategy;
• Develop the digital pipelines of business functions and actively contribute into the execution;
• Develop Business partnership on different levels and strong relationship with business stakeholders to influence the strategic business decisions;
• Interact with Leadership Team to identify the strategic directions and priorities for business functions and how Digital team can support it;
• Lead Digital Office team, manage and measure the work, develop the people, attract & retain talents;
• Own the technology roadmap, ensure the roadmap and action plans are in place and executed with relevant contribution from other teams across the organization;
• Ensure that the required resources and capabilities are in place to support different Digital initiatives from technology side;
• Create awareness about Digital&Innovation&Agile mindset and culture across the organization. Develop and conduct corresponding communication programs and trainings;
• Be a digital savvy with understanding of how technology can be brought to life to support business challenges; consult business about potential values of new tech;
• Develop partnership with external partners and Universities to support digital strategy.

And you have:

• Bachelor’s or Master’s degree in IT or related sciences;
• At least 5 years managerial experience including people management;
• Proven experience of complex project/change management in a dynamic and fast paced environment;
• Experience of having worked with different business functions (e.g. Finance, Supply Chain, Commerce), stakeholders and executives
• Experience of driving innovation in the organization;
• Experience of shaping and leading on vision, strategy and digital initiatives that set the key strategic technology direction for an organization or function;
• Excellent knowledge of the modern technology trends, enterprise IT landscape/infrastructure;
• Business acumen in FMCG processes and challenges;
• Excellence presentation and communication skills for different audience including Executive;
• Excellence knowledge and experience in Agile way of working and tools (SCRUM, SAFe, Kanban, Design Thinking, Lean canvas, etc.);
• Excellence knowledge and experience in IT Service Management (ITIL);
• Fluent English.

  In addition to interesting tasks, we would like to offer:

• Our rich history and heritage. The company was founded more then 150 years ago!;
• We offer worthy remuneration system and benefits which include meal allowance and mobile;
• We care about your health and offer medical insurance;
• We will insure your life from the first working day;
• You will be among the first consumers who can try our new products;
• We appreciate employees’ ideas and develop entrepreneurial spirit.

Самая масштабная сеть Парков активного отдыха в России ищет управляющего.   Вакансия актуальна для Парка Joki Joya в ТРК Июнь (г.Мытищи)   Обязанности:

• эффективная организация работы Парка, создание и поддержание комфортных условий для пребывания Гостей в Парке;
• формирование команды парка: заниматься обучением, развитием сотрудников, поддержанием дружественной атмосферы в коллективе;
• контроль за соблюдением стандартов качества работы обслуживающего и производственного персонала;
• контроль технического состояния Парка (всех зон);
• контроль наличия всей разрешительной документации в Парке, соблюдение норм техники безопасности, пожарной безопасности; взаимодействие с государственными контролирующими органами;
• взаимодействие с арендодателем, соблюдение Договора аренды;
• ведение отчетной документации, планирование и ведение бюджета Парка (совместно с фин.отделом)
• обеспечение выполнения плановых показателей по прибыли предприятия;
• разработка и организация мероприятий‚ направленных на развитие Парка‚ повышение его рентабельности‚ продвижение услуг‚ привлечение гостей (совместно с отделом развития компании JJ)

  Требования:

• высшее образование, желательно в области менеджмента;
• опыт работы на руководящих позициях в индустрии развлечений, в сфере HoReCa от 5 лет;
• умение организовывать и управлять, мотивировать сотрудников;
• знание законодательных норм, регулирующих работу предприятия в сфере общественного питания;
• умение работать в режиме многозадачности;
• коммуникабельность, инициативность, внимательность;
• ответственность, самоорганизованность.

  Мы предлагаем:

• интересную работу в стабильной и развивающейся компании!
• достойный уровень заработной платы — 100000 руб/мес (оклад после испытательного срока) + 10000 руб/мес (представительские расходы) + ежемесячные премии (% от прибыли)
• стабильные выплаты 2 раза в месяц
• график работы — 5/2 (выходные — в будние дни)
• официальное оформление по ТК РФ

В операционную команду Delivery Club ищут в команду операционных/проджект/продакт менеджеров/аналитиков. Главное тут — не запись в резюме, а умения и mindset:   Вакансии: 1) CX lead/Проектные менеджеры CX — люди, которые улучшают работу поддержки как за счет оптимизации всех операций, процессов, политик, так и тесного взаимодействия с командой продукта. Основная задача — сделать так, чтобы продукт для непрерывно колл центра развивался, облегчал его работу. В колл центре трудятся более 300 человек и они вас очень ждут 2) Спец. проекты. Первые 2 проекта — это оптимизация зон ресторанов и логистических зон доставки, техническое подключение новых ресторанов, дальше проекты будут меняться. 3) Привлечение курьеров . Основные задачи — увеличение количества нанятых курьеров. Тут нужно будет поработать и с командой маркетинга, с продажами, с оптимизацией воронки и процесса в целом 4) Аналитик операций работает плечом к плечом с операциями и продуктом. Тут много задач как для ad-hoc анализа, так и для построение и автоматизации текущих процессов работы с данным.   Надо уметь и хотеть: а) Считать. Космоса в виде 5 лет высшей математики может и не быть. Но хорошо считать цифры в экселе и главное, уметь делать по ним выводы, обязательно.

1. b) Разговаривать с людьми. Большая часть работы — это общение с командой. Без умения налаживать коммуникацию и убеждать людей в своей правоте будет тяжко.
2. c) Принимать решения и нести ответственность. У вас будет свой проект, в котором вы полностью влияете на результат и отвечаете за него. 
3. d) Двигаться быстро. Мы сейчас не бежим, мы летим. Fail fast, learn fast
4. e) Если вы уже занимались операционным менеджментом в IT компании — цены вам нет!

  Важный пункт — сейчас в команде Delivery club работают люди из таких компаний как — Uber, Lamoda, P&G, McKinsey, Qlean и немного Яндекса. С нами можно и нужно расти и учиться. Это самый большой плюс кроме очень амбициозных задач, красивого офиса, ДМС и прочих корпоративных бонусов.   Откликаться: vladimir.gusev.msw@gmail.com и/или по ссылке

В диджитал-команду Билайна ищут сильного арт-директора в формате “играющий тренер”   Что нужно делать:  

1. Понимать и уметь объяснить, как и почему должны выглядеть цифровые витрины Билайна (сайты, личные кабинеты, мобильные приложения)в ближайшие 3-5 лет
2. Сформировать и защитить дизайн-стратегию, чтобы с самого начала был план, которого мы будем придерживаться.
3. Увлечь своим видением всех вокруг, включая разработчиков, дизайн-партнеров и топ-менеджмент.
4. Развивать и усиливать существующую команду проектировщиков, дизайнеров и исследователей.
5. Перетряхнуть имеющиеся дизайн-системы и дизайн-процессы. может что-то пора менять.
6. Уметь управлять людьми, строить отношения с другими подразделениями и внешними дизайн-студиями — это руководящая позиция.
7. Уметь достать звезду с неба, сделать ASAP из глины конфетку, не скучать самому и не давать скучать остальным.

Самый модный стартап сезона ЯндексЛавка ищет главного на маркетинг   Цитирую пост руководителя проекта Ильи Красильщика: «Мы ищем в команду Яндекс.Лавка суперчеловека, который возьмет на себя наш маркетинг. Рассказывать про гиперлокальные сервисы непросто и потому интересно — вы не можете запустить федеральную кампанию и стричь купоны. Потому что 99% человек, которые увидят вашу кампанию, не смогут воспользоваться вашим сервисом. А еще вы рекламируете новую услугу, которой раньше не было. Надо все объяснять, не бояться выкладывать подноготную, надо приучать людей, а для этого надо быть живым и не бояться нестандартных решений (к слову, нестандартное решение — не обязательно тупая шутка на спорную тему, можно и по-другому). Дел дофига. Каждый запуск Лавки (а их много) — это несколько кампаний. А еще в Лавках появляются новые товары. А еще бывают сезоны и важные события. А еще надо объяснять, как это все работает. А еще надо просто сделать так, чтобы продуктовый магазин общался с покупателями на понятном языке. Как сделать магазин интересным? Задачка. Готовы решать?
Что нужно помимо интереса и живости ума? Нужно быть крутым менеджером, потому что на себе надо замыкать миллион процессов. И не бояться, что в выверенную и налаженную систему постоянно врываются неожиданности, которые надо сделать в тот же день, потому что иначе в этом нет смысла. А еще — сразу предупреждаю — я очень ревностно отношусь ко всем словам и буковкам и интонациям и буду часто влезать, мешать и вносить хаос. И не только я. (Также меня просят передать, что нам важно, чтобы вы умели работать с такими штуками, как инсайты и A/B тесты.) Короче мы ищем суперчеловека. Хотите? Напишите на адрес lavka@yandex-team.ru (тема письма БАКАЛЕЯ), расскажите про себя (пожалуйста, не прикладывайте резюме) и сделайте три задания: 1. Расскажите, как должен быть устроен запуск Лавки в районе. 3 идеи + как их реализовать. сколько это стоит и как можно посчитать эффект 2. Посмотрите на этот пост и покритикуйте его. Как надо было делать правильно?
https://www.facebook.com/groups/SecretHamovniki/permalink/1270541049764885/ 3. Предложите 1-3 идеи для самой Лавки — что можно сделать в магазине (имеется в виду что и/или как продавать), что будет иметь маркетинговый эффект: о чем будут говорить и что будет полезно для покупателей.»

Обязанности: – прием и регистрация посетителей; – распределение почты и документов.   Требования: – образование – высшее или н\в; – знание английского языка; – пунктуальность; – навыки общения.   Условия: – оформление по ТК РФ; – офис в центре Москвы, м. Баррикадная; – график 5/2, 10.00-19:00.   Откликаться тут: Embassy Of Grenada, +7 (903) 1567111, kemal@grenadaembassy.ru

Задачи:

• Разработка нефлайтовых рекламных материалов (для маркетинга и смежных функций, а также для кроссфункциональных проектов): разработка и воплощение идеи в макетах, обработка изображений, создание файлов на основании утвержденной идеи
• Менеджмент фотобанка: администрирование фотобанка, включая медиа менеджер; доработка системы хранения и обмена рекламными материалами; контроль загрузки материалов в базу
• Организация фотосессий для нефлайтовых кампаний и наполнения фотобанка новыми имиджами
• Создание единых шаблонов для адаптации рекламных материалов
• Разработка регламента по соблюдению стандартов качества дизайн-макетов, обновление регламента при смене или эволюции визуального стиля Tele2
• Разработка и внедрение решения по унификации и контролю подготовки материалов на уровне всей компании
• Разработка и проведение программы обучения по техническому воплощению и контролю соответствия макетов визуальному стилю Tele2 для внутренних функций и внешних партнеров/агентств на регулярной основе

  Чтобы стать кандидатом нужно:

• Не менее 3 лет опыта работы на позициях уровня ведущего дизайн-менеджера на стороне компаний или руководителя дизайн-студии на стороне рекламного агентства
• Опыт разработки идей макетов на основе существующей креативной идеи, создания эскизов, отрисовки дизайнов в графических программах по техническим заданиям, ретуши и обработки изображений, работы с фотобанками
• Опыт в оценке работ по фотосъемке и дизайну, работы со сметами
• Свободное владение основными графическими редакторами: Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, InDesign. 3DS MAX (базовое)
• Знание печатных процессов и технологий (офсет, рото, флексо, шелкография и т.п.), пост-печатной обработки продукции (тиснение, конгрев, вырубка, брошюровка, лак и т.д.)
• Знание типографики, верстки, принципов допечатной подготовки
• Понимание основных принципов брендинг-маркетинга
• Базовые знания в области Digital Design (понимание принципов проектирования web-страниц, баннеров и т.п.)
• Умение рисовать от руки (базовое)
• Лидерские качества, навыки ведения переговоров, умение работать в условиях сжатых сроков

   

Договор — с европейским или американским юр.лицом; Валюта — евро или доллары (вне РФ); Оплата — фикс + процент с продаж всей команды в подчинении; Рынки — англоязычный интернет + РФ (проверка всех гипотез); Язык — английский (Не B1-2, а английский).   Откликаться на tk@rubrain.com

Осенние вакансии в “Дорогая редакция”   Главный редактор медиа с городской повесткой (управление редакцией, планирование, выпуск)   SMM-редактор и несколько джуниоров (создание креативов, согласование, публикация)   Таргетолог (digital-кампании)   Откликаться в лс автору, по ссылке

The Collection Team is accountable for the amicable process of recovering late payments from our clients. As a Head of Collection you will be responsible for managing a team of 25 people dealing with early and late debt collection, fraud prevention and service center activities. You will cooperate with the Head of Collection from other countries, with debt collection companies providing external service and lawyers at the judicial stage. You will have the chance to use your experience in optimizing the recovery processes of our company, while maintaining the highest standards of customer service in the fintech environment.   A day in this job

• Drive the collection strategy and execution in Russia and lead 25+ collection agents;
• Design efficient and effective workflows to maximize recovery rates;
• Negotiate sales of non-performing portfolios with external partners;
• Design and maintain highly professional and efficient customer collection processes;
• Carry out data analysis to facilitate continuous improvement;
• Partner with Legal & Compliance Officer in Russia to ensure compliance on collection activities;
• Influence IT development of internal collection software and tools.

  Desired skills & experience

• 8+ years of experience in consumer collection;
• 6+ years of experience in a leadership position in consumer collection, either a specialized agency or in-house;
• Experience in assessing and recovering RU consumer portfolios;
• Experience in training collection call center agents;
• Comfortable getting work done in remote communication with our HQ in Hamburg;
• Independent and autonomous decision-maker;
• Strong leadership and people skills;
• Highly analytical mindset;
• Fluent in Russian and English.

  What is in it for you?

• You will take over the Collection’s team in Moscow, Russia during a period of dynamic system and operational changes. Our team consists of experienced employees, as well as early career debt collection agents. You’ll work closely with the Customer Service Center team, the Risk team, the Operations team and the Country Manager in Russia;
• You will learn about built-in-house state-of-the-art methods and technologies and you will significantly improve your skills as Leader;
• You have the opportunity to be part of a well-coordinated and passionate team, work in a dynamically developing company, use your experience and learn a lot from peers including Head of Collections from other countries in our company.

  At Kreditech, we like to constantly challenge the status quo and improve our ways of working. We are a data-driven company who are enthusiastic about agile methodology. Diversity is in our DNA and we strongly believe that having different perspectives, experiences and backgrounds will lead to the best environment for our employees and better products to our customers.