Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В федеральную сеть магазинов МосТАБАК открыта вакансия Руководителя контрольно-ревизионного отдела и внутренних аудиторских проверок.   Федеральная сеть магазинов “МосТАБАК” существует с 2018 года, и на данный момент является самой быстрорастущей сетью и самой окупаемой франшизой своего сегмента, в нее входит более 200 магазинов, расположенные в Москве и в регионах. “МосТАБАК” является дистрибьютором большинства известных брендов никотиносодержащей продукции.   Обязанности:

• Планирование и контроль проведения инвентаризаций торговых точек и складов компании
• Выявление и минимизация основных причин расхождений, выявленных в ходе инвентаризаций
• Анализ итогов и расчет фактических потерь
• Планирование и контроль проведения внутренних аудиторских проверок
• Своевременное предоставление обратной связи и контроль за исправлением выявленных в рамках аудита нарушений
• Контроль процесса по приемке и возмещению некондиционного товара
• Формирование и предоставление высшему руководству отчетности по работе отдела

  Требования:

• Опыт работы с релевантными обязанностями от 3-х лет в розничных сетях
• Знание стандартов и методик внутреннего аудита
• Умение анализировать и интерпретировать информацию по аудиту
• Умение построения эффективной команды
• Практический опыт проведения проверок различных бизнес-процессов деятельности компаний, подготовка отчетов, актов, аналитических записок
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, формулы, графики), 1С УТ
• Аналитический склад ума, критическое мышление
• Способность работать с большим объемом информации
• Отличные коммуникативные и организационные навыки

  Условия:

• График 5/2 будни с 10:00 до 19:00
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц+ ежегодная индексация
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования
• Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, соц. пакет по ТК (белая з/п)
• Медицинская стоматологическая страховка после испытательного срока
• Развитая корпоративная культура : подарки , поощрительные поездки, корпоративные мероприятия
• Комфортное рабочее место со всеми необходимыми инструментами для продуктивной работы
• Работа в стабильной, активно развивающейся компании Федерального уровня
• Поддержка от профессиональной команды
• Возможность реализации профессионального потенциала , развитие и рост вместе с компанией

В LegalTech-компанию Правовед.RU требуется Head of Sales (B2B).   Jinn — HR Tech платформа для развития корпоративной культуры, вовлечённости и эффективности сотрудников. Помогает компаниям системно работать с командами и повышать их результативность. Jinn — быстрорастущий SaaS-проект с высоким потенциалом масштабирования. Проект создан опытными фаундерами с успешными продуктами в Legal Tech (Pravoved, Feedot).

Используют современные технологии и AI, компания является резидентом Сколково. Следуют мировым трендам HR Tech, что обеспечивает устойчивый спрос на продукт. В команде — сильные специалисты с общими ценностями и высокой вовлечённостью в результат. Jinn уже используют Flowwow, Uzum, МТС Travel, Setters, Lamoda и другие компании. В текущем году планируют кратно вырасти по выручке и клиентскому портфелю, поэтому ищут Head of Sales, который возьмёт на себя развитие B2B-продаж и будет напрямую влиять на рост бизнеса.   Задачи:

• Лично вести сложные B2B-продажи: Работать с квалифицированными лидами (в связке с SDR и маркетингом), подключаться к ключевым сделкам, выстраивать коммуникацию с несколькими ЛПР (директора, собственники), закрывать сделки с длинным циклом и чеками в несколько миллионов рублей.
• Развивать и систематизировать продажи: Выстраивать понятную и управляемую воронку: этапы, критерии переходов, причины побед и проигрышей. Делать процесс продаж воспроизводимым и масштабируемым.
• Формировать и реализовывать план продаж: Анализировать текущую воронку, формировать реалистичный план роста и отвечать за выполнение по выручке.
• Делать продажи источником знаний о рынке и продукте: Глубоко понимать, как принимаются решения у клиентов, какие задачи для них критичны, где продукт выигрывает и где требует доработки.
• Передавать обратную связь в продукт и маркетинг: Формировать и транслировать инсайты из продаж, участвовать в развитии ценностного предложения и гипотез роста.
• Участвовать в развитии команды продаж: Подключаться к найму, адаптации и развитию менеджеров, выступать как играющий тренер (hands-on), помогать команде расти через практику.

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт B2B-продаж IT / SaaS или сложных цифровых продуктов: Понимание продуктовых продаж, где важно разбираться в ценности, а не просто продавать «пакет».
• Опыт работы с длинным циклом сделки: Навык ведения сделок от нескольких месяцев, с несколькими стейкхолдерами и этапами согласования.
• Опыт работы с крупными чеками: Уверенная работа со сделками на уровне нескольких миллионов рублей.
• Hands-on подход к продажам: Готовность лично вести сделки, погружаться в коммуникацию с клиентами и быть вовлечённым в продажи, а не только управлять.
• Опыт управления или наставничества: Опыт развития хотя бы небольшой команды (1–3 человека) или выполнения роли ведущего менеджера / тимлида.
• Навыки выявления бизнес-потребностей: Умение вести сложные переговоры, работать с возражениями и доносить ценность продукта.
• Системное мышление и аналитика: Умение работать с воронкой, метриками и делать выводы на основе данных.
• Ориентация на результат: Фокус на выполнении плана продаж и росте выручки.
• Гибкость и готовность к росту: Готовность работать в условиях неопределённости, разбираться в продукте и развиваться вместе с ним.

  Компания предлагает:

• Возможность работать удалённо или в современном офисе в Санкт-Петербурге;
• Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 до 11:00);
• Работу в IT-компании без избыточной бюрократии и с реальным влиянием на решения;
• Сильную команду и высокий уровень профессионализма;
• Бенефиты: ДМС, компенсация спорта и обучения, корпоративный психолог, подарки ко дню рождения;
• Поддержку профессионального развития (курсы, семинары, тренинги);
• Открытую корпоративную культуру и возможность влиять на развитие продукта и продаж.

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Директор по работе с ключевыми клиентами.   Novabev Group объединяет тех, кому важно расти и развиваться в профессии, кто вдохновлен развивать компанию и индустрию, готов брать на себя ответственность и заинтересован в получении нового профессионального опыта.    Основные задачи:

• Стратегическое и оперативное управление каналами продаж компании (Ключевые клиенты (ФКК и ЛКК)
• Определение коммерческой (ценовой, ассортиментной, маркетинговой) политики, стандартов работы
• Проведение стратегических переговоров с ключевыми партнерами
• Анализ рынка и деятельности конкурентов
• Управление P&L канала КК, обеспечение получения прибыли от деятельности Компании
• Разработка и реализация Sales-бюджета, контроль эффективного исполнения
• Управление ассортиментной матрицей и ценообразованием в торговых сетях
• Формирование плана продаж, контроль выполнения
• Согласование маркетинговых бюджетов и программ продвижения в ФКК
• Организация совместных промоакций и специальных проектов с федеральными торговыми сетями
• Управление командой, постановка планов и задач, контроль выполнения, оценка качества работы
• Управление мерчендайзингом
• Регулярный контроль показателей работы менеджеров и по каналам продаж(план/факт/прогноз)
• Решение сложных, нестандартных, конфликтных ситуаций в компании и с клиентами
• Обеспечение выполнения плановых показателей канала ФКК как стоимостных, так и качественных

  Ключевые требования к кандидату:

• Релевантный опыт работы от 5-лет в FMCG, управление продажами по ключевым клиентам, управление ассортиментом
• Знание специфики заключения сетевых контрактов (бонусы, ретробонусы, условия оплаты)
• Операционная работа: установка, контроль и обеспечение системного достижения целевых количественных и качественных показателей: объём реализации, ДЗ, планов по листингу, подключению новых партнёров и т.д;
• Высшее образование (экономика, менеджмент)
• Уверенное владение Excel, Power BI, CRM (1С)
• Понимание принципов категорийного менеджмента
• Отличные аналитические способности, умение работать с большим объемом информации
• Лидерские качества, ответственность, ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Белая заработная плата
• График работы: 5/2 (офис) с 9:30-18:30
• Корпоративное обучение
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Дружный коллектив, чай/кофе/фрукты в офисе
• Корпоративные предложения на алкогольную продукцию
• Интересная работа среди профессионалов

В дочернюю компанию Газпромбанка ищут HR-бизнес-партнера.   Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Последние несколько лет проводят технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего: меняются не только бизнес‑процессы, но и корпоративная культура.   Вам предстоит:

• Сотрудничество с линейными руководителями в качестве консультанта по вопросам управления человеческими ресурсами, включая подбор, адаптацию, обучение и мотивацию сотрудников.
• Определение потребности подразделения в сотрудниках, помощь в формировании требований к кандидатам и участие в процессах отбора и найма ключевых специалистов.
• Поддержка внутренних коммуникаций, формирование позитивной корпоративной культуры и повышение вовлеченности сотрудников.
• Регулярная оценка эффективности действующих кадровых процедур и предоставление руководству рекомендаций по улучшению бизнес-процессов.
• Создание планов индивидуального развития сотрудников, поддержка мероприятий по развитию лидерских качеств и профессиональных компетенций.
• Формирование отчетности по показателям эффективности HR-деятельности, мониторинг ситуации на рынке труда и выявление тенденций.
• Координация и контроль внедрения изменений в процессы управления персоналом.

  Идеальный кандидат имеет:

• Высшее образование в сфере психологии, управления персоналом, экономики или смежных областях.
• Профессиональный опыт работы HRBP в крупной организации, предпочтительно в строительной отрасли, консалтинге, компании холдингового типа, от трех лет.
• Отличные коммуникативные способности, способность вести переговоры и договариваться с руководством среднего и высшего звена.
• Высокая степень ответственности, организованности и умения самостоятельно планировать свою работу.

В Газпромбанк требуется Product manager (Премиум).   Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Последние несколько лет проводят технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего: меняются не только бизнес‑процессы, но и корпоративная культура.   Вам предстоит:

• Разработка и планирование системы внутренних коммуникаций для Премиум сегмента
• Создание CRM-стратегии на основе бизнес-целей сегмента Премиум
• Мониторинг эффективности CRM-кампаний на сегмент Премиум
• Генерация и развитие CRM-кампаний по партнерскому бизнесу

  Требования:

• Высшее образование (экономика, маркетинг)
• Опыт работы в направлении Премиум
• Умение работать с большим количеством стейкхолдеров
• Понимание UI/UX мобильных приложений
• Ориентированность на клиента
• Аналитические навыки
• Опыт работы в CRM

В IT-компанию Lofty требуется Личный ассистент руководителя.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнение личных поручений руководителя
• Подготовка информации по запросу руководителя
• Контроль выполнения поручений руководителя
• Планирование дня, недели и командировок руководителя
• Организация трансферов, бронирование отелей и билетов
• Организация встреч
• Напоминание о важных задачах и дедлайнах
• Взаимодействие со всеми отделами компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы личным ассистентом от 1 года
• Умеете самостоятельно решать вопросы и предлагать несколько вариантов решений
• При графике 5/2 готовы быть на связи 24/7 при необходимости
• Владеете основами делового этикета
• Готовы работать в режиме многозадачности
• Имеете грамотную устную и письменную речь
• Уровень английского языка не ниже B2

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально
• Комфортный и современный офис на м. Севастопольская (офисный формат работы)
• Гибкое начало рабочего дня: работа с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка
• Обучение и развитие: обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
• Богатая корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов

В дочернюю компанию Газпромбанка требуется Главный бухгалтер.   Вам предстоит:

• Ведение бухгалтерского учета в полном объеме по группе компаний (НКО и ОЧУ);
• Организация работы подразделения бухгалтерия (около 5 работников в подчинении);
• Контроль за начислением заработной платы и других расчетов с сотрудниками (штат около 300 человек);
• Формирование начислений по реализации платных образовательных услуг;
• Составление и согласование договоров в зоне своей ответственности;
• Составление и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности, согласно действующему законодательству;
• Контроль сроков уплаты налогов;
• Участие в разработке локальных нормативных актов, формирование изменений в учетную политику в целях бухгалтерского учета и налогообложения;
• Подготовка положений, политик,инструкций по вопросам учета, контроля и отчетности;
• Выполнение функции отсутствующих бухгалтеров, ведущих учет по различным участкам, для обеспечения соблюдения сроков обработки документов и формирования регистров учета;
• Проведение сверок с контрагентами;
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности;
• Финансовый анализ деятельности за период;
• Формирование и ведение платежного календаря;
• Составление, исполнение Бюджета;
• Оптимизация учета и контроль за достоверностью данных;
• Работа с первичной бухгалтерской документацией;
• Взаимодействие с контролирующими органами: ответы на запросы/требования, прохождение налоговых проверок;
• Постоянный мониторинг всех изменений в законодательстве;
• Другие обязанности, которые возникают в ходе работы бухгалтерского отдела;
• Подготовка документов по запросам;
• Подготовка отчетов для собственника на регулярной основе;
• Взаимодействие с профильными службами собственника, членами наблюдательного и попечительского советов школы.

  Идеальный кандидат:

• Высшее профильное образование (экономическое, финансово-экономическое);
• Опыт работы в должности главного бухгалтера не менее 5-ти лет, из них не менее 2-лет в школе;
• Знание бухгалтерского, налогового, трудового законодательства;
• Опытный пользователь ПК (Word, Excel ) со знанием 1С Бухгалтерия (8.3); ЗУП, Банк-Клиент, сдача отчетности в электронном виде;
• Стрессоустойчивость, внимательность, коммуникабельность, аккуратность, исполнительность;
• Умение работать в небольшом дружном коллективе, руководить подчиненными;
• Умение работать в режиме многозадачности.

В Газпромбанк требуется Лидер проекта (Мобайл).   Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Последние несколько лет проводят технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего: меняются не только бизнес‑процессы, но и корпоративная культура.   Вам предстоит:

• Полное Лидерство стрима: ответственность за P&L, окупаемость инициатив и достижение целевых бизнес-показателей;
• Формирование и защита стратегии развития стрима с учетом рыночных трендов и конкурентной среды;
• Проактивный поиск точек роста, ресурсов и возможностей масштабирования;
• Управление backlog (Jira/Confluence) с фокусом на value delivery, а не на процесс;
• Управление портфелем продуктов и развитие конвергентности;
• Запуск и масштабирование совместных инициатив с партнерами.

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы от 5+ лет на уровне директора / руководителя проектов в консалтинге (Big-4), банковской рознице или на трансформационных проектах в банках;
• Практический опыт управления сложными кросс-функциональными программами и продуктами с измеримым бизнес-эффектом;
• Опыт взаимодействия с телеком-партнерами — как преимущество;
• Сильный бэкграунд в delivery + бизнес-ориентация (не только «сделать», но и «заработать»).

В IT-компанию Lofty требуется Marketing manager AI.   Компания создаёт внутреннюю AI-R&D лабораторию, где разрабатывает и тестирует AI-агентов и ассистентов — инструменты, которые упрощают жизнь людям и бизнесу. Цель — превращать идеи и гипотезы в работающие прототипы, а затем — в коммерчески ценные продукты на базе современных инструментов (GPT-5, Claude, Mistral, Gemini, Replit, MCP server, VS Code и др.).   Ищут Marketing manager, который возьмёт на себя развитие маркетинга AI-решений, привлечение целевого трафика и вывод наших продуктов на рынок.   Чем предстоит заниматься:

• Продвижение B2B-решений AI-лаборатории (туризм, API/интеграции данных, генерация музыки, аналитика данных, финтех-решения и т. д.)
• Запуск и масштабирование маркетинговых каналов: альтернативные и перформанс-источники, SEO/контент, партнёрства, реферальные модели, комьюнити
• Генерация и тестирование гипотез по быстрому и недорогому привлечению трафика и лидов
• Работа в плотной связке с инженерами и продуктовой командой
• Разработка и реализация контент-стратегии для разных каналов (лендинги, статьи, кейсы, соцсети)
• Анализ целевых сегментов, поиск эффективных каналов привлечения и точек роста
• Настройка, запуск и оптимизация рекламных кампаний и воронок привлечения
• Работа с аналитикой: отслеживание метрик, CAC, LTV, конверсий и эффективности каналов
• Построение и развитие партнёрских и реферальных программ
• Тестирование новых каналов и форматов продвижения AI-продуктов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в b2b маркетинге (желательно в IT / digital / AI / fintech)
• Подтверждённый опыт привлечения трафика и лидов через разные каналы
• Понимание performance-маркетинга, SEO и контентных стратегий
• Проактивный подход: умение быстро запускать гипотезы и находить работающие каналы
• Умение работать с ограниченными бюджетами и достигать результата
• Сильные аналитические навыки и умение принимать решения на основе данных
• Навыки работы с различными маркетинговыми инструментами и платформами
• Интерес к AI/технологиям и готовность быстро погружаться в новые продукты

  Компания предлагает:

• Доход, который отражает вашу ценность: достойная зарплата, обсуждаемая лично с каждым кандидатом + бонусы, напрямую зависящие от успеха вашего продукта
• Офис, в который приятно приходить: современное пространство рядом с м. Севастопольская
• Гибкое начало рабочего дня: работа с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, в компании нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Свободу быть смелым: хотите предложить неочевидную идею? Команда только за! Здесь можно экспериментировать, предлагать и менять всё, что двигает дело вперёд
• Сильный опыт: у команды много разнообразных и интересных задач
• Команда на одной волне: средний возраст в команде — 30 лет, а это всегда много драйва, юмора и поддержки
• Карьерный лифт без очереди: хотите развиваться и зарабатывать больше — вам помогут. Компания развивает сотрудников, инвестируя в них ресурсы

В Газпромбанк требуется Исполнительный директор (торговый эквайринг).   Газпромбанк — это место, где люди и технологии встречаются вместе. Последние несколько лет проводят технологическую трансформацию, создавая цифровой банк будущего: меняются не только бизнес‑процессы, но и корпоративная культура. В команду ищут не операционного менеджера, а лидера роста — человека, который превратит торговый эквайринг в один из ключевых драйверов ЧКД банка. Это роль с высокой степенью свободы, влияния и ответственности за P&L направления.   Зона ответственности:

• Полная ответственность за финансовый результат направления (ЧКД, обороты, маржинальность)
• Развитие стратегии торгового эквайринга (POS, e-com, QR, softPOS, pay-by-link и др.)
• Масштабирование клиентской базы (малый/средний/крупный бизнес, enterprise)
• Управление продуктом: тарифы, value proposition, конкурентоспособность
• Развитие партнёрской сети (интеграторы, платформы, маркетплейсы)
• Оптимизация юнит-экономики и cost-to-income
• Управление рисками (фрод, chargeback, комплаенс)
• Построение сильной команды (продажи, продукт, аналитика)

  Что важно уметь (hard skills) :

• Бизнес и финансы
• Управление P&L направления (обязательно)
• Глубокое понимание экономики эквайринга: interchange, scheme fees, MDR структура доходов и затрат
• Опыт кратного роста выручки (желательно x2+)
• Рынок эквайринга Знание игроков: банки, PSP, финтехи
• Понимание трендов: e-commerce vs offline embedded finance BNPL, one-click payments
• Практический опыт запуска/масштабирования продуктов: POS-эквайринг интернет-эквайринг QR / СБП (или аналоги)
• Продажи и масштабирование
• Построение B2B-продаж: SMB mid-market enterprise
• Опыт работы с крупными клиентами и сложными сделками
• Развитие каналов: прямые продажи партнёрские каналы digital onboarding
• Продукт и аналитика
• Умение работать с unit-экономикой Data-driven подход (воронки, LTV, CAC)
• Приоритизация фичей через влияние на доход
• Опыт A/B тестирования тарифов/продуктов

  Что важно уметь (soft skills):

• Стратегическое мышление + умение «делать руками»
• Жёсткий фокус на результате (деньги, а не процессы)
• Предпринимательский майндсет
• Умение «пробивать» изменения внутри банка
• Сильные переговорные навыки
• Лидерство: формирование команды A-players

  Какой опыт ищут:

• 5+ лет в платежах / эквайринге / финтехе
• Опыт в роли Head / Director / C-level
• Подтверждённые кейсы роста бизнеса (с цифрами)
• Желательно: опыт в банке или крупном PSP