Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агентство недвижимости Владис требуется Head of Marketing, который сумет выстроить эффективную работу маркетинга и взаимодействие маркетинга и продукта.   Владис — Сеть цифровых Агентств Недвижимости на технологичной платформе VT. Создают цифровую экосистему, которая помогает людям находить и покупать квартиры, а агентам — эффективно работать с клиентами.   Задачи: Стратегия и развитие:

• Построить маркетинг как функцию в компании: от структуры до процессов;
• Сформировать и защитить маркетинговую стратегию: каналы, бренд, контент, PR;
• Определить ключевые KPI по трафику, конверсии, стоимости лида (CAC), LTV;
• Работать в связке с продакт-менеджером, аналитикой и руководством;

Performance и трафик:

• Запустить и масштабировать каналы привлечения: контекст (Яндекс, Google), таргет, медийку, ретаргет;
• Управлять бюджетами и людьми;
• Контролировать эффективность каналов и оптимизировать ROI.

Контент и бренд:

• Обновить tone of voice и визуальный стиль ;
• Организовать создание контента: тексты, кейсы, новости, email-маркетинг;
• Следить за актуальностью сайта, новостей, акций, наград;
• Поддерживать единый бренд на всех платформах (сайт, соцсети, реклама);

Аналитика и системность:

• Настроить сквозную аналитику: от клика до заявки;
• Создать дашборды по основным метрикам (трафик, конверсии, CPA, LTV);
• Формировать отчётность для руководства и команды продукта;

Команда и процессы:

• Построить команду маркетинга: performance, контент, SEO, дизайн;
• Организовать взаимодействие между маркетингом и продуктом;
• Внедрить прозрачный цикл планирования (спринты, отчёты, OKR/KPI).

  Идеальный кандидат:

• Опыт построения маркетинга с нуля или перезапуска функции;
• Опыт управления командой (3–7 человек );
• Глубокое понимание performance-маркетинга, аналитики, digital-инструментов;
• Умение мыслить как PM(продакт): видеть путь пользователя, конверсию, UX;
• Опыт в performance-marketing агентствах — плюс;
• Системность, лидерство, умение работать на стыке данных, креатива и стратегии.

  Инструменты и стек:

• Google Analytics / Яндекс Метрика;
• Power BI / Data Studio;
• Яндекс Direct, Google Ads, VK, Meta, myTarget;
• Notion / Trello / Linear;
• Figma, Tilda, Miro (для контента и дизайна).

  Формат работы:

• Гибрид / офис (по договорённости);
• Прямое взаимодействие с руководством компании и продуктовой командой;
• Возможность собрать собственную команду и выстроить процессы с нуля.

  Условия:

• Бонусы за достижение KPI;
• Влияние на стратегию компании;
• Команда сильных продуктовых и технических специалистов.

В Wildberries&Russ требуется Product Manager (Завоз).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. В команду ищут опытного продакта в стрим, который отвечает за управление завозом товаров продавцами на склады. Именно от качества завоза зависит доступность ассортимента, оборачиваемость, складская выручка и стабильность операционных процессов.   Что нужно делать:

• Разрабатывать продуктовые гипотезы, которые управляют объёмом завозимых товаров: повышают или снижают поток поставок в зависимости от состояния складов, спроса и сезонности
• Прорабатывать механики влияния на поведение продавцов: рекомендации по пополнению, уведомления и новости, улучшение ML-моделей, UX-улучшения в создании поставки
• Изучать исторические данные и данные по результатам экспериментов, строить гипотезы
• Проводить A/B-эксперименты и оценивать влияние решений на поток поставок
• Формировать дорожную карту продукта, работать с командой разработки, аналитиками и кросс-функциональными командами склада, логистики, финансами, юристами и коммерции

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт в продуктовой роли от 4 лет
• Навыки генерации и быстрой проверки продуктовых гипотез
• Умение работать с данными
• Системное мышление: способность видеть всю цепочку от поставки до продажи, умение логически размышлять и строить стратегии
• Умение находить баланс между бизнес-целями, складскими ограничениями и поведением продавцов
• Опыт в маркетплейсах или операционных продуктах будет преимуществом
• Опыт работы с ML будет преимуществом

В Lamoda требуется Руководитель направления воинского учета.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и ведение общего воинского учета в полном объеме;
• Проверка документов воинского учета, внесение информации в систему;
• Ведение журналов по воинскому учёту;
• Оформление, заполнение и ведение картотеки (по форме №10);
• Проведение сверок сведений о воинском учете работников;
• Взаимодействие с военными комиссариатами;
• Направление сведений в военные комиссариаты о приеме/увольнении, изменении сведений работников, подлежащих воинскому учету;
• Разработка нормативных актов, распорядительных и планирующих документов по осуществлению воинского учета;
• Подача ИТ-отсрочек и консультация работников по воинскому учёту.

  Требования:

• Опыт работы по ведению воинского учета от 3-х лет;
• Опыт взаимодействия с военными комиссариатами и районными комиссиями;
• Опыт прохождения проверок военными комиссариатами;
• Знание 1С: ЗУП.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Яндекс требуется Руководитель отдела международного кадрового учёта, который будет отвечать за управление персоналом в международных офисах.   Какие задачи вас ждут:

• Управление международной командой: Вы будете руководить подразделением международного кадрового администрирования, включая команды в Казахстане, Армении, Сербии, Белоруссии, Азербайджане, Грузии, Киргизии и других локациях. Вам предстоит управлять распределённой международной командой HR-администраторов (36 человек), заниматься наймом новых сотрудников, развивать команду, ставить задачи и контролировать их выполнение
• Разработка глобальных стандартов: Вы будете оптимизировать и автоматизировать кадровые процессы, а также внедрять локальные системы кадрового учёта
• Оптимизация кадровых процессов: Вам предстоит заниматься приёмом и увольнением сотрудников, переводом на другие позиции, оформлением отпусков и больничных, миграционным учётом, а также описанием и унификацией процессов в глобальной системе
• Партнёрство для бизнеса: Вы будете консультировать менеджмент компании по трудовым вопросам и нестандартным ситуациям, а также создавать и адаптировать кадровые процедуры и политики, вести отчётность

  Требования:

• Руководили коллективами от 20 человек в распределённых локациях
• Знаете, как вдохновлять команды из разных культурных сред
• Имеете 5+ лет практики в международном кадровом администрировании
• Превращали хаос в порядок: запускали новые локации или проводили трансформации КДП
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate

  Что компания предлагает:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, медосмотры, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев для тех, кто занимается активным отдыхом
• А также: психотерапия в офисе или онлайн с сервисами «Ясно» и Яндекс Здоровье; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года; страховка для родственников по системе 80/20; оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков; кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• В офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с тренером. А также: бесплатные тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах; спортивный клуб Яндекса; в Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях. Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• Гибкий график, Гибридный формат, Жилищные займы, Всё для детей (Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы для планирования беременности)

В команду отдела стратегических партнёрств Яндекса требуется Руководитель проектного офиса.   Команда запускает крупные и сложные партнёрские проекты с лидерами рынка. Создают интеграции между сервисами Яндекса и бизнесами партнёров, превращая идеи в рабочие решения, которые видит вся страна. В команду ищут руководителя проектного офиса — человека, который будет вдохновлять и направлять команду при запуске и реализации крупнейших партнёрских проектов. Задача — системно управлять портфелем стратегических партнёрских проектов: от инициации и планирования до реализации и мониторинга результатов. Нужно сформировать эффективные процессы взаимодействия с партнёрами и внутренними подразделениями и гарантировать достижение целевых показателей сотрудничества.   Какие задачи вас ждут:

• Управление проектным офисом: Вы будете руководить проектным офисом: ставить задачи, распределять ресурсы, контролировать исполнение, мотивировать команду. Нужно будет помогать команде в управлении рисками и разрешении сложных ситуаций, когда это нужно, планировать нагрузку и нанимать новых сотрудников
• Управление партнёрскими проектами: Вы будете управлять портфелем стратегических партнёрских проектов — от инициации и планирования до реализации и мониторинга результатов. Предстоит создавать эффективные процессы взаимодействия с партнёрами и внутренними подразделениями, чтобы достигать целевых показателей сотрудничества, а также разрабатывать и внедрять инструменты управления проектами
• Стратегическое развитие: Вы будете участвовать в разработке стратегии развития партнёрских отношений компании
• Отчётность:  Вы будете анализировать эффективность портфеля: собирать и интерпретировать метрики, готовить отчёты для руководства, разрабатывать стратегии оптимизации

  Требования:

• Ведёте кросс-сервисные и кросс-функциональные проекты со множеством стейкхолдеров
• Понимаете бизнес-метрики, оцениваете рентабельность, unit-экономику и риски
• Балансируете между стратегическими целями и операционными задачами
• Берёте ответственность за результаты портфеля проектов
• Быстро вникаете в новые направления и адаптируете процессы под меняющиеся условия

Будет плюсом, если вы:

• Запускали партнёрские проекты или новые сервисы в крупных компаниях
• Работали с digital-рекламой и маркетинговыми инструментами
• Участвовали в корпоративных стартап-инициативах или внутренних инкубаторах

  Что предлагают:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Вакансия на удалёнке.   В международный финтех-стартап Shokran требуется Business Development Manager (MENA region) с сильным опытом B2B-продаж и запуском партнёрских каналов.   Shokran - международный исламский финтех, который не просто создает еще один необанк, а строит цифровую экосистему для предпринимателей MENA. Имея лицензии (Канада, Малайзия, скоро ОАЭ), уже привлекли 200+ бизнесов за 3 месяца с запуска в Эмиратах. Сейчас компания на этапе активного роста: хотят найти product-market fit, масштабировать бизнес и выйти на финансовую устойчивость. В ближайший год перед компанией стоит задача вывести компанию на ARR $3–4M при положительной unit-экономике и подготовке к seed-раунду.   Что предстоит делать:

• Выстраивать и развивать партнёрства с финтех-компаниями, банками и B2B-клиентами в MENA-регионе (ОАЭ, Саудовская Аравия);
• Участвовать в переговорах и заключении соглашений с ключевыми игроками;
• Помогать в выходе на рынок, локализации продукта и формировании стратегии присутствия в регионе;
• Отслеживать тренды и находить возможности для роста через партнёрские каналы;
• Взаимодействовать с клиентами при необходимости.

  Что важно:

• Реальный опыт работы BizDev-ом в финтехе;
• Понимание принципов выстраивания партнерств с финтехами и банками (обязательно);
• Понимание специфики B2B-продаж и партнёрских моделей;
• Уверенный английский (устный и письменный);
• Понимание культурного и делового контекста стран MENA;
• Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат.

  Условия:

• Полностью удаленная работа, локация не имеет значения;
• Командировки в регион MENA за счет компании по необходимости;
• Работа с командой с сильной экспертизой в финтехе и исламском банкинге;
• Участие в масштабировании продукта на ключевых рынках.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В международный финтех-стартап Shokran требуется CPO, который понимает специфику рынка MENA и сможет вывести продукт на траекторию экспоненциального ARR.   Shokran - международный исламский финтех, который не просто создает еще один необанк, а строит цифровую экосистему для предпринимателей MENA. Имея лицензии (Канада, Малайзия, скоро ОАЭ), уже привлекли 200+ бизнесов за 3 месяца с запуска в Эмиратах.   Почему вам будет интересно:

• Влияние на продукт — вы будете не поддерживать процессы, а строить архитектуру ключевых решений: от платежных маршрутов до мультивалютной инфраструктуры.
• Реальная стадия — продукт уже используется (платежи в 40+ стран, счета в 5+ валютах), и стоит задача масштабирования, а не MVP-экспериментов.
• Серьёзный вызов — рынок MENA требует прозрачности, надёжности и соответствия шариат-принципам. Вы будете создавать систему, которой бизнесы в регионе действительно нуждаются.
• Growth-фаза — быстрые циклы принятия решений, прямой доступ к фаундерам и влияние на инвестиционную стратегию.

  Что будет входить в ваши задачи:

• Формирование продуктовой стратегии.
• Управление продуктовой разработкой (Delivery).
• Оптимизация юнит-экономики и рост продукта.
• Customer Operations и клиентский опыт.
• Автоматизировать ключевые операции: платежи, комплаенс, маршрутизацию, отчётность.
• Обеспечивать надёжность финансовой инфраструктуры: treasury, FX, мультивалютность.
• Аналитика и управление метриками.
• Вывод новых продуктов на рынок (Go-to-market).

  Требования:

• 5+ лет в финтехе или банках с фокусом на платежи, необанкинг, криптовалюты или корпоративный банкинг для бизнеса.
• Опыт работы в регионе GCC (ОАЭ, Саудовская Аравия, и т.д.) — знание рынка, специфики, игроков
• Работа в стартапах на ранних стадиях (seed/Series A) или быстрорастущих финтехах.
• Опыт запуска или масштабирования платежных продуктов от малых объемов к значительным.
• Глубокое понимание платежной инфраструктуры: SWIFT, IBAN, card networks, reconciliation, treasury management.
• Свободное владение английским языком.

  Условия:

• Формат: полностью удалённо. Либо возможно релокация в регион MENA.
• Вознаграждение: конкурентный фикс + бонусы.
• Оформление по контракту.
• Динамичная среда scale-up, реальное влияние на продуктовую и инвестиционную стратегию.
• Профессиональная команда, короткие циклы принятия решений.

  Почему стоит выбрать Shokran:

• Лицензии Канады + Малайзии, на финальной стадии лицензия в ОАЭ.
• За 3 месяца после запуска в ОАЭ — 200+ клиентов.
• Платежи в 40+ стран и счета в 5+ валютах — инфраструктура уже работает и растёт.

В сопроводительном письме напишите, какой опыт в регионе MENA был для вас самым полезным и почему. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   Репутационное агентство КЕША в поиске Операционного директора — того специалиста, который поможет агентству масштабироваться, навести порядок в процессах и сделать нашу внутреннюю кухню эталонной для digital-индустрии.   КЕША является агентством полного цикла с фокусом на репутационный маркетинг: от мониторинга и аналитики до influence-кампаний, SERM/ORM и антикризисных коммуникаций. Сотрудничает с крупными федеральными клиентами, быстро растёт и усиливает команду, чтобы масштабировать проекты и направления.   Чем предстоит заниматься:

• Систематизация процессов агентства, построение прозрачной структуры взаимодействия между подразделениями (коммерческий, реализация РК, финансовый, HR)
• Операционное управление: контроль загрузки и эффективности команд, баланс ресурсов и приоритетов, внедрение KPI
• HR и People-менеджмент, участие в подборе, адаптации и развитии сотрудников, формирование сильной команды
• Оптимизация внутренних процессов: автоматизация документооборота, постановка внутренних регламентов, улучшение коммуникаций
• Контроль выполнения стратегических решений СЕО, доведение управленческих задач до результата, мониторинг ключевых показателей по департаментам
• Организация операционной отчётности, формирование регулярных отчетов по эффективности и вовлечённости, анализ метрик, рекомендации по улучшению

  Ожидания от кандидата:

• Навык организации процессов и управления командами 60+ человек
• Понимание бизнес-процессов digital- или репутационного агентства: от продаж и аккаунтинга до продакшена и аналитики
• Опыт работы операционным директором / руководителем операционного блока / project lead / COO в агентстве или digital-компании от 3-х лет
• Системное и стратегическое мышление, умение выстраивать процессы «с нуля»
• Грамотная речь, развитая коммуникация, умение выстраивать доверие и настраивать людей на результат

  Компания предлагает:

• Оформление по трудовому договору
• Полностью удаленная работа в режиме home-office (работаем из разных городов, но единым ритмом)
• Прямое взаимодействие с СЕО и влияние на стратегию компании
• Достойное вознаграждение по договорённости (оклад), исходя из уровня компетенций и вашей суммы комфорта, которую обсудим на интервью
• Среда, где ценят скорость, ответственность, ясность и человеческий подход

Вакансия на удаленке.   В экосистему SEO-продуктов Сила Ума ищут Операционного директора, который возьмёт на себя развитие операционных процессов и станет частью ключевой команды экосистемы.   Задачи:

• Управление операционной деятельностью компании и обеспечение эффективности всех бизнес-процессов (продукты, клиенты, HR, маркетинг, продажи, проектные команды)
• Оптимизация процессов, внедрение регламентов и корпоративных стандартов
• Построение и сопровождение структуры команды, подбор, адаптация и развитие сотрудников
• Контроль достижения целей, KPI, результативности подразделений
• Учёт и анализ ключевых операционных показателей, оптимизация затрат, бюджетирование
• Внедрение цифровых инструментов и автоматизация процессов для масштабирования бизнеса
• Проведение встреч, планёрок, регулярное взаимодействие с CEO и руководителями отделов
• Участие в проектировании и запуске новых продуктов компании

  Требования:

• Опыт на позиции COO, Операционного директора или Руководителя операционного блока от 3 лет (предпочтительно — digital/IT/SEO/маркетинг)
• Практический опыт построения и оптимизации процессов в быстрорастущей компании
• Навыки руководства командами (от 30 человек), опыт подбора и развития специалистов
• Системное мышление, высокая самоорганизация, аналитические способности
• Знание основ финансового планирования, бюджетирования, управления затратами
• Развитые коммуникативные навыки, лидерские качества
• Уверенная работа с современными digital-инструментами (Google Workspace, CRM и др.)

  Компания предлагает:

• Удаленная работа: работайте из любого удобного места
• График: Пн–Пт, 10:00–19:00 (МСК)
• Конкурентоспособный доход: обсуждается индивидуально на собеседовании
• Влияние на продукт: станьте владельцем процесса и внесите свой вклад в развитие компании
• Командная атмосфера: открытость, поддержка и пространство для роста каждого сотрудника
• Разнообразные мероприятия: участие в онлайн и офлайн событиях для сплочения команды

В рекламное агентство Конь-Огонь ищут Директора по развитию бизнеса, который возглавит стратегию привлечения новых крупных клиентов, сформирует долгосрочные партнёрства и обеспечит рост оборота компании на рынке маркетинговых решений.   Конь-Огонь производит маркетинговые проекты для топ-брендов вроде Яндекса, LG, Т-банк и L’Oréal: от pop-up инсталляций до тиражного POSM. За 7 лет собрали 10 наград POPAI и сейчас быстро растёт, а хочет расти ещё быстрее.   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития нового бизнеса, включая выход на новые сегменты и рынки
• Построение и управление системой привлечения и удержания B2B-клиентов уровня enterprise
• Проведение переговоров с клиентами на уровне СЕО, СМО и других топ-менеджеров, выстраивание долгосрочных партнёрств
• Выявление и формирование потребностей клиента, определение бюджета и бизнес-задач
• Разработка и презентация индивидуальных коммерческих предложений, управление процессом согласования сделок
• Анализ конкурентной среды и рыночных трендов, поиск точек роста
• Управление и развитие команды new business (постановка KPI, контроль выполнения, наставничество)
• Формирование отчётности по воронке продаж, прогнозам и результатам

  Компания готова работать с вами, если вы:

• Отлично знаете рынок рекламы и специфику POSM, бренд-зон и маркетинговых решений
• Имеете подтверждённый опыт успешного развития крупного бизнеса в сфере рекламы, маркетинга и производства рекламных материалов
• Обладаете широкой сетью профессиональных контактов в отрасли и умеете превращать её в реальные партнёрства
• Можете подтвердить достижения по заключению многомиллионных сделок и росту оборота на прежних местах работы
• Умеете строить и масштабировать систему продаж, а не только вести переговоры
• Обладаете сильными навыками стратегического и операционного управления
• Умеете готовить убедительные презентации и коммерческие предложения для уровня C-level

  Компания предлагает:

• Прозрачную систему мотивации: оклад (по итогам собеседования) и % от сделок
• Комфортные условия: удалённый формат работы с графиком 5/2 10-19 и официальное трудоустройство
• Реальный карьерный рост: от New Business Director до Commercial Director / Partner-level
• Работу с продуктом, который выбирают крупнейшие российские и мировые бренды
• Участие в развитии компании, которая формирует рынок нестандартных маркетинговых решений
• Работу в молодом и амбициозном коллективе (средний возраст сотрудников — 35 лет)
• Классные тимбилдинги и корпоративы (например, в прошлый раз мы ездили кататься на сап-бордах за счёт компании)

  Вам обеспечат плавный вход в должность:

• Качественное обучение перед стартом работы
• Сопровождение от генерального директора, чтобы быстро погрузиться в процессы
• Составление индивидуального плана развития с чётким пониманием шагов роста внутри компании

  Оставьте отклик с сопроводительным письмом и начните его с фразы: “Огонь”.