Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Розничная компания, специализирующаяся на продажах на маркетплейсах, в поиске HRD.   Задачи и требования:

• Компания рассматривает только кандидатов с розничным опытом в последние 6 лет. Функционал стандартный для HRD в рознице.
• Компания рассматривает кандидатов из компаний до 500 человек (не больше), с фокусом на построение системы подбора, с опытом самостоятельного закрытия вакансий С-level в текущих рыночных условиях, а также имеющего кейсы оцифровки стоимости подбора и разработки различных метрик эффективности.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В IT-компанию Lofty требуется Marketing Lead, который возглавит маркетинговое развитие продукта, выстроит процессы и поможет вывести продукт на новый уровень.   Ваша роль будет ключевой в разработке и реализации маркетинговой стратегии, управлении продвижением продукта, оптимизации эффективности и координации работы команд.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии с фокусом на рост трафика, лидов и выручки
• Управление digital-каналами: performance, SMM, контент, influence, партнерские размещения и др.
• Поиск и тестирование новых каналов и нестандартных гипотез роста, быстрый запуск и масштабирование
• Оптимизация маркетинговых активностей на основе данных: анализ воронок, каналов, стоимости привлечения
• Управление бюджетом: контроль расходов, перераспределение в пользу эффективных каналов, рост ROMI
• Работа с подрядчиками и внутренними командами (дизайн, контент, продукт)
• Участие в антикризисных задачах: пересборка стратегии при просадке метрик, поиск точек роста
• Регулярный анализ результатов и улучшение текущих процессов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 3–5 лет в digital-маркетинге, опыт самостоятельного ведения направлений
• Практический опыт: кейсы с измеримыми результатами (рост трафика, снижение CAC, увеличение конверсии, управление репутацией, управление брендом и т.д.)
• Знание каналов: уверенное понимание digital-инструментов в РФ и понимание зарубежных рынков
• Опыт тестирования гипотез: умение находить нестандартные решения и проверять их через цифры
• Аналитика: работа с метриками, воронками, базовыми BI/аналитическими инструментами
• Финансовое мышление: понимание unit-экономики, умение работать с бюджетами
• Самостоятельность: способность брать на себя ответственность за результат и доводить задачи до конца
• Гибкость: опыт работы в условиях изменений и быстрого пересмотра приоритетов

  Что вы получите, став частью команды:

• Доход, который отражает вашу ценность: достойная зарплата, обсуждаемая лично с каждым кандидатом + бонусы, напрямую зависящие от успеха вашего продукта
• Офис, в который приятно приходить: современное пространство рядом с м. Севастопольская
• Гибкое начало рабочего дня: работа с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, в компании нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
• Вкусные плюшки каждый день: компенсация питания, кухня с фруктами, сладостями и, конечно же, хорошим кофе
• Свободу быть смелым: хотите предложить неочевидную идею? Команда только за! Здесь можно экспериментировать, предлагать и менять всё, что двигает дело вперёд
• Сильный опыт: у команды много разнообразных и интересных задач, которые дают мощный заряд для глубокого понимания того, как работает бизнес и продукты на ecomm рынке. В компании много успешных карьерных кейсов вне зависимости от должности
• Отпуск, когда нужен отдых: дополнительные дни отдыха, чтобы перезагрузиться и вернуться с новыми идеями
• Команда на одной волне: средний возраст в команде — 27 лет, а это всегда много драйва, юмора и поддержки
• Карьерный лифт без очереди: хотите развиваться и зарабатывать больше — вам помогут. Компания развивает сотрудников, инвестируя в них ресурсы
• Корпоративная культура, в которой хочется участвовать: вечеринки, настолки, внутренние маркеты, киберспортивные турниры — коллеги не просто работают вместе, они еще отлично отдыхают

В СДЭК требуется Партнер по работе с персоналом.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений
• Контролировать укомплектованность штата
• Контролировать сроки выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации
• Анализировать причины увольнений совместно с функцией подбора и HR-аналитикой
• Разрабатывать и реализовывать меры по снижению текучести в регионах
• Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников
• Выявлять потребностей в обучении на уровне регион, оценивать эффективность обучения и его влияния на бизнес-результаты
• Формировать и контролировать HR-метрики по регионам, участвовать в разработке и внедрении систем материальной мотивации, связанных с достижением KPI
• Анализировать текущую оргструктуру региональных подразделений, проектировать оптимальную оргструктуру под текущие и перспективные бизнес-задачи

  Требования:

• Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты
• Навык влияния без прямого подчинения
• Гибкость и умение работать в условиях изменений и высокой динамики
• Развитые коммуникативные навыки и умение аргументированно вести диалог с бизнесом
• Опыт работы в роли HRBP от 2 лет, с массовым персоналом в логистике
• Навыки работы с линейными и средними руководителями, развитие управленческих компетенций
• Подтверждённый опыт снижения текучести и повышения удержания персонала
• Понимание бизнес-показателей логистического блока и умение выстраивать HR-процессы для их улучшения
• Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат
• Опыт внедрения HR-систем и инструментов автоматизации HR-процессов
• Знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации на основе KPI

  Компания предлагает:

• Работу в компании-лидере с сильной командой
• Возможность участвовать в развитии стратегии и управлении важным блоком
• Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития
• Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут

  Откликнуться с резюме.

В СДЭК требуется Руководитель отдела IT-инфраструктуры.   В СДЭК большая ИТ-инфраструктура, которая поддерживает работу 4000 офисов, более чем в 40 странах мира. Собственный новый и современный ЦОД, 2500 виртуальных машин, более 100 серверов. Команда инфраструктуры 15 человек, разделена на 4 группы: виртуализация, сети, телефония и проектное направление. В 2026 году хотят еще больше усилить стабильность инфраструктуры, внедряют систему мониторинга, совершенствуют инцидент-менеджемент.   Какие задачи предстоит решать:

• Управление командой и процессами, планирование ресурсов, бюджетирование (OpEx и CapEx) и контроль исполнения задач, наставничество и развитие сотрудников
• Архитектурный надзор за развитием «железной» инфраструктуры ЦОДов (включая распределенные площадки в разных городах), управление жизненным циклом систем виртуализации на базе VMware ESXi, планирование обновлений и миграций
• Проектирование отказоустойчивых систем и решений для хранения данных (NetApp: гибридные и flash-массивы, SAN протоколы)
• Кураторство направлений сетей , серверных ОС (Windows, RHEL), корпоративной почты и телефонии
• Управление инфраструктурными проектами: от монтажа СКС на объектах до внедрения новых систем хранения или вычислительных мощностей.
• Самостоятельная разработка технических заданий (ТЗ) для тендеров и закупок оборудования, поиск и координация подрядчиков и партнеров

  Требования:

• Опыт управления коллективами от 10+ человек (инженеры, администраторы, лиды направлений), навыки бюджетного планирования и защиты бюджетов
• Опыт работы с крупной серверной инфраструктурой и СХД в собственных ЦОДах. Глубокое понимание архитектур Core-Distribution и Spine-Leaf
• Экспертное знание стека VMware, опыт управления средами с тысячами виртуальных машин
• Понимание сетевых протоколов (модель OSI), опыт работы с высоконагруженным сетевым оборудованием
• Навык написания технических заданий для закупок оборудования и услуг

  Компания предлагает:

• Высокую самостоятельность в работе - возможность внедрять различные проекты и изменять процессы
• Работу с экспертной командой - 90% специалистов отдела инфраструктуры Senior уровня
• Открытая, честная, гибкая культура общения и взаимодействия на Ты, оперативность в принятии любых решений и запуска идей
• Возможности для развития: посещение профильных конференций и курсов за счет компании.
• Заботу о благополучии: ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы, оплату доступа к платформе «Понимаю»

  Откликнуться с резюме.

В СДЭК ищут HR-бизнес-партнера, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям.   Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.   Чем предстоит заниматься:

• Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR‑партнёр
• Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
• Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
• Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
• Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
• Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры

  Требования:

• Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
• Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
• Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
• Проактивная позиция и ориентация на результат
• Опыт работы HR Business Partner от 3 до 5 лет
• Опыт сопровождения коммерческих функций (как преимущество)
• Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
• Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес
• Понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
• Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников
• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство, стабильная зарплата
• График 5/2, офис
• Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами
• Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты
• Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями
• Зону ответственности с высоким уровнем автономии
• Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса
• Поддержку опытных наставников и дружную команду

  Откликнуться с резюме.

В СДЭК требуется Директор по ключевым клиентам.   СДЭК — международная логистическая компания с масштабной партнерской сетью по России и за рубежом. В команду ищут «продающего» управленца с опытом системного развития крупных клиентов. Вам предстоит возглавить направление, сфокусированное на ТОП-1000 клиентов, стратегических партнёров и государственный контур (как преимущество).   Ключевые задачи

• Выстраивать стратегический контур портфеля ТОП-1000 (включая партнёров СДЭК и стратегических клиентов)
• Управлять процессами привлечения, развития и сопровождения ТОП-клиентов
• Управлять командой KAM-ов до 15 человек. Распределять план на сотрудников, контролировать эффективность
• Лично участвовать в продажах через выезды на переговоры с партнёрами и ключевыми клиентами
• Выстраивать кросс-функциональное взаимодействие со смежными департаментами для бесшовной работы с топ-клиентами

  Требования к кандидату

• Успешный опыт управления продажами и развитием клиентов сегмента ТОП (уровень "директор по продажам и развитию бизнеса"). Приветствуется, если вы уже привлекали клиентов из конкретных компаний
• Глубокое знание рынка ТОП-клиентов в B2B. Понимание специфики B2B-продаж
• Опыт управления портфелем от 10 млрд руб. Успешный вывод на целевые показатели
• Готовность к field-работе: выезды на переговоры, участие в сложных диалогах как эксперт и «продающий» руководитель
• Опыт управления государственным контуром (b2g) будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Масштаб: реальное влияние на портфель 25 млрд. руб.
• Рычаги: управление стратегией, ценообразованием и решениями по ТОП-клиентам
• Команда: формирование эффективной команды и ее развитие
• Статус: прямой диалог с первыми лицами партнёров и клиентов

  Условия

• Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибридный формат)
• Конкурентный доход, на который можно влиять: оклад + бонусы ежемесячные и ежеквартальные, годовой бонус
• Сумма вознаграждение обсуждается с финальным кандидатом
• ДМС со стоматологией
• Развитие без границ: обучение в корпоративном университете, семинары и тренинги, профессиональные проекты, возможности карьерного роста

  Откликнуться с резюме.

В Ассоциацию Добро.pф ищут Заместителя руководителя департамента по развитию Движения #МЫВМЕСТЕ.   Ключевая задача — взять на себя операционное и стратегическое управление по развитию Движения #МЫВМЕСТЕ, обеспечив его трансформацию в устойчивый институт национального масштаба.   Ищут человека, который готов взять на себя ответственность за системное развитие Движения, того, кто не ждет указаний, а видит зоны роста, инициирует изменения. Это амбициозный кейс национального масштаба для тех, кто хочет самореализоваться через решение сложнейших задач на уровне федеральной повестки.   Обязанности: Стратегия и трансформация:

• Разработка и актуализация долгосрочной стратегии развития Движения (3–5 лет) как института социального воздействия. Формирование целевых моделей, KPI и дорожных карт, обеспечивающих выход на измеримые показатели эффективности в масштабах всей страны
• Обеспечение устойчивого масштабирования: переход от «событийной» модели к программно-целевому управлению. Создание условий для тиражирования успешных практик с федерального на региональный уровень и обратно

Управление эффективностью и изменениями:

• Проектирование и внедрение оптимальной организационной структуры. Ключевая задача — гибкость и управляемость федерального аппарата и региональных команд, сохранив при этом скорость реагирования
• Институциональное развитие: разработка единых стандартов деятельности, регламентов и методик, которые позволят «подтянуть» отстающие регионы до уровня лидеров
• Управление организационными изменениями: инициирование и контроль реализации изменений, направленных на повышение эффективности работы

Государственная политика и внешние связи (Национальный масштаб):

• Обеспечение системного взаимодействия с Администрацией Президента РФ, ключевыми ФОИвами, Росмолодежью и Общественной палатой
• Синхронизация целей Движения с приоритетами государственной политики. Вывод инициатив Движения на уровень федеральных проектов и программ

Развитие партнерской экосистемы:

• Выстраивание долгосрочных отношений с крупными НКО, госкорпорациями и бизнесом (корпоративное волонтерство). Формирование устойчивой системы привлечения ресурсов для реализации амбициозных задач

Операционный менеджмент и контроль:

• Постановка задач профильным подразделениям с контролем сроков, бюджета и качества исполнения
• Сбор и анализ данных о деятельности Движения : подготовка стратегических докладов для руководства и курирующих органов на основе количественных и качественных показателей
• Работа с регионами: оценка эффективности региональных команд, внедрение системы наставничества, адресная поддержка регионов с низкими показателями для выравнивания качества работы по всей стране

Управление сообществом и контентом:

• Развитие системы горизонтальных связей между участниками Движения (волонтеры, активисты, лидеры мнений)
• Участие в формировании контент-стратегии для поддержания высокого уровня лояльности участников и позитивного имиджа организации на федеральном уровне

  Требования:

• Высшее образование (социальные науки, государственное управление, экономика, юриспруденция или смежные области)
• Опыт руководства крупными проектами и командами, способность к стратегическому планированию, постановке задач и контролю их выполнения
• Опыт эффективного взаимодействия с представителями различных уровней власти, бизнеса, НКО, волонтерами и населением. Умение вести переговоры, убеждать и находить компромиссы
• Умение анализировать информацию, выявлять потребности, разрабатывать планы и принимать обоснованные решения в условиях динамично меняющейся обстановки
• Готовность к командировкам, обязательное условие – высокая мобильность и готовность к частым и длительным командировкам по регионам России, включая возможность работы в чрезвычайных ситуациях в выходные и праздничные дни
• Умение сохранять спокойствие и продуктивность в условиях высокого давления и эмоциональной нагрузки
• Понимание законодательства, регулирующего деятельность НКО, волонтерство и оказание гуманитарной помощи

  Условия:

• Годовой бонус в зависимости от достижения целевых показателей Ассоциации
• Частичное или полное финансирование обучения (при условии обоснования значимости программы для деятельности Ассоциации)
• Дополнительный социальный пакет: оплата программы ДМС, корпоративный психолог, софинансирование спортивных активностей
• Корпоративные мероприятия: возможность для социально-общественной, творческой и командной самореализации
• Комфортный современный офис в центре инноваций: БЦ «Москва-Сити», башня «Федерация». Офис оснащен всем необходимым для комфортной работы и отдыха

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Head of Customer Experience.   Онлайн-школа «Сотка» — аккредитованная IT-компания с государственной лицензией и ex-резидент «Сколково», готовят к выпускным экзаменам ОГЭ и ЕГЭ.   Преимущества от компании для вас:

• Возможность построить один из самых сильных сервисных брендов в образовании
• Прямую работу с основателем
• Большой бюджет и свободу действий
• Команду под тебя
• Доход выше рынка + бонус за рост NPS и рекомендаций

  Ваши основные задачи:

• Спроектировать карту пути ученика и родителя (Customer Journey)
• Найти точки, где можно создавать неожиданные эмоциональные WOW-моменты
• Запустить систему персонализированных касаний (цифровых и физических)
• Построить операционную команду сервиса, настроить метрики NPS, удержание, рекомендации
• Запускать новые wow-механики каждую неделю
• Работать напрямую с CEO, превращая идеи в внедрённые решения
• Управлять бюджетом сервиса в сотни миллионов рублей в год

  Требования:

• Уже строили клиентский сервис уровня «выше ожиданий»
• Понимаете психологию клиента и эмоциональный дизайн
• Умеете не только придумывать, но внедрять в масштаб
• Опыт в hospitality, fintech, retail, subscription-сервисах или продуктовых IT — будет большим плюсом
• Системное мышление + вкус + внимание к деталям
• Любите делать «вау», а не «нормально»

  В сопроводительном письме к отклику напишите:

• Где вы работали?
• Какой клиентский WOW-эффект лично придумали и внедрили?
• Как это выглядело для клиента?
• Какой был результат (NPS, удержание, рекомендации, рост выручки и т.д.)?

Lamoda в поиске Руководителя группы системного анализа Big Data.   Чем предстоит заниматься:

• Стать владельцем проекта миграции в части системного анализа: полный перехват процессов, ответственность за результат, сроки и качество;
• Погрузиться в текущие миграционные процессы, выявить узкие места и предложить способы их ускорения, в том числе с применением AI-инструментов;
• Руководить командой из 4 системных аналитиков на проекте миграции: постановка задач, контроль, найм, развитие;
• Взаимодействовать с IT и смежными командами по вопросам подключения источников данных, организации интеграций и инфраструктуры;
• Участвовать в проектировании целевой архитектуры Data Lakehouse;
• В рамках действующей платформы руководить командой из 4 системных аналитиков текущей платформы больших данных: приоритизация бэклога совместно со стейкхолдерами, контроль сроков и качества поставки.

  Требования:

• Опыт руководства командой аналитиков или инженеров данных от 2 лет;
• Опыт участия в проектах миграции DWH или масштабных data-трансформациях;
• Глубокое понимание архитектуры хранилищ данных, ETL/ELT-процессов, моделирования данных;
• Практический опыт работы с SQL на уровне написания средних запросов (Oracle, PostgreSQL или аналоги);
• Знакомство с компонентами современного data-стека: Spark, S3/object storage, колоночные СУБД, оркестрация (Airflow или аналоги);
• Системное мышление - способность видеть проект целиком, а не только отдельные задачи, выстраивать приоритеты и принимать архитектурные решения;
• Навыки коммуникации со стейкхолдерами из IT и бизнеса, готовность вести кросс-командные переговоры.
• Опыт работы с AI-инструментами и их применение для оптимизации аналитических или миграционных процессов;
• Опыт построения Data Lakehouse-архитектуры с нуля;
• Опыт работы с Apache Iceberg, Trino, ClickHouse;
• Понимание процессов data governance и управления качеством данных.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В центр визуальной культуры Béton требуется Хранитель галереи.   Обязанности:

• Первичное описание экспонатов при поступлении;
• Проведение первичной фотофиксации предметов;
• Атрибуции экспонатов;
• Организация условий хранения, согласно принятым правилам и условиям;
• Составление реставрационного плана, с описанием задания на реставрацию;
• Составление и ведение актов учета (временный прием, выдача, списание и прочее);
• Ведение учетной базы КАМИС;
• Ведение отчетно-плановой системы о проделанной работе;
• Контроль температурно-влажностного режима хранения;
• Подготовка списков экспонатов для экспозиционно-выставочной деятельности;
• Контроль журнала за передвижением экспонатов;
• Подготовка авторских справок и ведение авторских биографических материалов;
• Подготовка экспонатов к выставкам и проведению фотосъемки.

  Требования:

• Опыт работы в государственных музеях от 10 лет;
• Высшее гуманитарное образование (искусствоведение, культурология);
• Уверенное пользование ПК, знание MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), опыт работы с программой КАМИС;
• Владение навыками учетно-хранительской работы;
• Владение базовыми знаниями по фотографии (техники, технологии, авторы и т.д.).

  Условия:

• Заработная плата: 100−150 000 рублей по результатам собеседования + премиальная часть;
• Оформление по ТК РФ;
• Полная занятость, 5/2;
• Рабочее место в пешей доступности от метро Октябрьская, Кропоткинская, Полянка и Библиотека им. Ленина;
• Оплачиваемый отпуск.

  Откликнуться с резюме.