Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   EdTech компания в масштабном развитии ищет опытного HRD с экспертизой в рекрутменте digital- и c-level позиций.   Задачи HR-директора:

• Управление закрытием ключевых вакансий (Head of Performance, CPO, Академический Директор, CFO и др.)
• Повышение эффективности найма (до 90% закрытых вакансий, сокращение сроков, улучшение конверсии)
• Запуск новых продуктов через привлечение ведущих экспертов
• Также потребуется развивать HR-бренд, корпоративную культуру, цифровизировать HR-метрики, развивать таланты, оценивать сотрудников и формировать HR-стратегию

  Требования:

• Опыт HRD/Head of Recruitment/Talent Acquisition Lead от 2 лет
• Управление командой от 5 человек
• Успешные кейсы по закрытию сложных вакансий (не менее 80% плана)
• Компетенции в digital-рекрутменте (хедхантинг, Boolean search, LinkedIn, нетворкинг)
• Проактивность и вовлеченность

  Компания предлагает:

• Работу в быстрорастущем продукте с сильной миссией
• Свободу реализации идей и хорошие условия для роста
• Возможность стать частью команды с честностью, открытостью и поддержкой
• Офис/гибрид
• Условия обсуждаются

Бренд чистящих средств BrandFree (компания ЭПЕКО) в поисках Операционного директора.   BrandFree - молодая и динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве и продаже экологически чистых средств для уборки и стирки. Являются лидерами в своей категории и топ-селлерами на маркетплейсах Wildberries и Ozon.   Основные задачи:

• Анализ существующих бизнес-процессов и их оптимизация с целью повышения эффективности;
• Внедрение и развитие бизнес-процессов на базе ERP-системы, стандартизация операций;
• Обеспечение своевременного и качественного исполнения внутренних операций;
• Контроль выполнения внутренних регламентов и процедур;
• Разработка, внедрение и контроль исполнения внутренних регламентов;
• Поддержка операционной деятельности компании;
• Мониторинг ключевых операционных показателей;
• Обеспечение бесперебойной работы внутренней инфраструктуры, IT-систем и процессов;
• Реализация проектов по автоматизации и цифровизации;
• Внедрение новых технологий и бизнес-решений;
• Обеспечение соответствия IT-проектов бизнес-целям компании.

Руководство юридическим отделом:

• Обеспечение соблюдения законодательства, нормативных требований и внутренних стандартов;
• Контроль за составлением и обновлением договоров, контрактов и нормативных документов;
• Взаимодействие с юридическими консультантами и защита интересов компании.

Руководство IT-отделом:

• Разработка и реализация стратегии IT-инфраструктуры и систем;
• Поддержка и развитие ERP-системы, интеграция новых модулей и автоматизация бизнес-процессов;
• Обеспечение информационной безопасности и защиты данных;
• Оптимизация и управление внутренними бизнес-процессами.

  Требования:

• Опыт работы на руководящих позициях в операционном управлении от 5 лет, в компаниях с оборотом от 5 млрд. рублей;
• Практический опыт управления юридическими вопросами в компании — знание корпоративного, контрактного права;
• Опыт управления IT-подразделением или реализации IT-проектов;
• Опыт внедрения, сопровождения или оптимизации ERP-систем и бизнес-процессов;
• Знание принципов построения и управления бизнес-процессами; опыт их автоматизации;
• Уверенное знание одной или нескольких ERP-систем (SAP, Oracle, 1С, Microsoft Dynamics и пр.).

  Компания предлагает:

• Стабильность — работа в надёжной компании с прозрачными условиями: белая зарплата и официальное оформление;
• Комфортный график 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 8:00-10:00);
• Профессиональное окружение — команда экспертов, готовых поддержать и помочь в адаптации;
• Удобное рабочее место — оснащённое всем необходимым для эффективной работы;
• Регулярные командировки в Орёл для взаимодействия с руководителями;
• ДМС, после прохождения испытательного срока.

В туроператор СканТур требуется Руководитель отдела продаж (B2В).   Туроператор СканТур — лидер travel-рынка по Карелии и Северо-Западу с уверенной 14-летней историей.    Ищут руководителя корпоративных продаж — стратега, способного превращать амбициозные планы в измеримые результаты. Вам предстоит создать с нуля или вывести на новый уровень экосистему корпоративных travel-решений и укрепить позиции компании на рынке бизнес-туризма.   Это самостоятельный проект внутри компании, в вашем распоряжении будет маркетолог.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии развития корпоративных продаж (групповые туры, MICE, образовательные программы)
• Формирование и управление командой продаж (подбор, обучение, мотивация, развитие)
• Внедрение новых турпродуктов для корпоративного сегмента
• Личное участие в ключевых переговорах с крупными клиентами
• Контроль выполнения планов продаж и бюджета направления
• Анализ рыночных тенденций и адаптация продуктовой линейки
• Оптимизация бизнес-процессов и CRM-системы отдела
• Ведение документооборота и отчетности

  Ожидают, что Вы:

• Имеете опыт в B2B-продажах (туризм, ивенты, MICE) от 3 лет, включая опыт управления командой
• Владеете навыками проведения переговоров на разных уровнях и презентации продуктов компании
• Обладаете ярко выраженными лидерскими качествами, умением мотивировать команду на достижение высоких результатов
• Мыслите стратегически и способны принимать взвешенные решения на основе аналитических данных
• Готовы к командировкам
• Знание Северо-Запада, Карелии и основных туристических и инфраструктурных объектов региона будет серьезным преимуществом

  Компания предлагает:

• Реальный карьерный рост в быстрорастущей компании
• Заработная плата: оклад + % от продаж + квартальная премия
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Комфортабельное рабочее место в 5 минутах от метро «Невский проспект» (ул. Итальянская, д.2)
• Возможность выступать от лица компании на туристических выставках и конференциях
• Бесплатные туры по направлениям компании, скидки для родственников и друзей
• Обучение и профессиональное развитие за счет компании

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Коммерческий директор.    Задачи:

• Построение и реализация стратегического и операционного управления коммерческим блоком холдинга производственных машиностроительных предприятий – маркетинг, продажи элеваторного оборудования, продажи прицепной техники, продажи запасных частей, сервисное обслуживание, customer service
• Планирование и обеспечение выполнения плановых значений показателей (прибыль, доля рынка, объём и рентабельность продаж, ROMI, воронка продаж, уровень сервиса, коэффициент технической готовности, выработка на одного сервисного инженера, оборачиваемость склада и др.) для всех каналов сбыта, подготовка и расчет всех инструментов для достижения поставленных планов
• Обеспечение разработки, реализации стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Обеспечение планирования и реализации промо-активностей, расчета экономической эффективности акций
• Формирование и реализация стратегии развития продаж, коммерческой политики на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Аудит существующей дилерской сети, анализ потенциала территорий. Формирование стратегии и обеспечение выполнения программ развития дилеров
• Оптимизация, стандартизация и контроль исполнения бизнес-процессов в зоне ответственности, в том числе в части кросс-функционального взаимодействия со смежными подразделения: разработка и внедрение стандартов продаж, мотивационных схем; автоматизация и внедрение инструментов продаж, запуск работы СRМ (воронка продаж, анализ проигранных сделок, анализ активности продавцов и др.); обеспечение своевременности, качества и полноты операционных отчетов и прогнозов для руководителей компании с необходимой периодичностью
• Операционный контроль планов производства, оперативное регулирование с целью равномерной загрузки производства
• Усиление и развитие команды коммерческого блока группы компаний
• Личное участие в крупных сделках, ведение переговоров с первыми лицами компаний

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности "Директора по маркетингу и продажам" оборудования/технически сложных товаров для сельхозпроизводителей, в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Подтвержденный опыт эффективной реализации стратегических коммерческих проектов
• Опыт построения системы управления продажами и маркетингом
• Лидерские компетенции
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Локация: г. Воронеж, индустриальный парк "Масловский", ул. Солдатское Поле, д. 285/5
• Оформление согласно ТК РФ
• Оплата мобильной связи, командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам выполнения плана продаж за период

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директора по управлению цепями поставок.   В круг Ваших обязанностей будет входить, но не ограничиваться:

• Стратегическое и операционное управление основными бизнес-процессами компании, составляющими цепь поставок: закупочная деятельность, складская и транспортная логистика. Обеспечение выполнения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности
• Диагностика, определение, моделирование и описание (с помощью ресурсов смежных подразделений), оптимизация/реинжиниринг и аудит системы бизнес-процессов в границах цепи поставок, включая бизнес-процессы «по управлению», в т.ч. стратегического уровня, их непрерывное совершенствование с целью повышения эффективности и результативности значений показателей бизнеса. Внедрение прозрачных KPI процессов в работу функций. Автоматизация бизнес-процессов
• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности складских, транспортных, закупочных процессов; сокращение расходов на выполнение складских, транспортных операций, оптимизация товарных запасов, повышение SLA/OTIF
• Проведение переговоров с поставщиками с целью получения для компании выгодных условий по контрактам, выстраивание долгосрочных отношений с поставщиками
• Управление проектами по развитию и повышению эффективности блока снабжения в области планирования закупок и поставок
• Управления товарными запасами, отсутствие формирования и оптимизация overstock, out-of-stock, остатков низкооборачиваемого и неликвидного товара на всех складах в зоне ответственности
• Диагностика проблем действующих бизнес-процессов блока снабжения, выявление корневых причин и организация процесса разработки предложений по их оптимизации

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы в крупных машиностроительных компаниях (как преимущество)
• Знание алгоритма работы цепи поставок (S&OP)
• Опыт работы не менее 3 лет в должности "Директора по управлению цепью поставок" в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Подтвержденный опыт реализации бизнес-процессов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий
• Локация в г. Воронеж по адресу: п. Масловка, Солдатское Поле 285/5
• Оформление согласно ТК РФ
• Оплата мобильной связи, командировок
• Уровень монетарной мотивации определяется по итогам собеседования

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директор по маркетингу.    Koblik Group — холдинг, который объединяет четыре сельскохозяйственных машиностроительных предприятия и собственную сеть дилерских центров более чем в 20 регионах России. В группу входят заводы «Воронежсельмаш» и «Ромакс», специализацией которых является производство оборудования для послеуборочной подработки и хранения зерна, а также «Интех» и «Запагромаш», которые под брендом «Хозяин» производят широкий спектр машин для измельчения, смешивания и раздачи кормов, транспортировки зеленой массы, внесения органических удобрений. Кроме того, в группу входит компания «Кузница» – официальный дилер ведущих мировых производителей сельскохозяйственной техники.   В круг Ваших обязанностей будет входить:

• Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.)
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.)
• Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфополе, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Конкурентный уровень заработной платы
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков
• Столовую на территории предприятия
• Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе
• Оборудованное рабочее место и места отдыха
• Программу наставничества для новых сотрудников
• Программу индивидуального развития сотрудников
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях
• Программу финансовой поддержки многодетных семей
• Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем
• Корпоративную мобильную связь
• Оплату командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупный игрок на рынке FMCG товаров ищет Директора по продажам готовой еды. Компания разрабатывает уникальные FMCG-продукты, не следуя трендам, а задавая их.   Основными задачами на позиции является стратегическое развитие направления готовой еды и построение долгосрочной стратегии продаж.   Основные фокусы:  

• Разработка и реализация стратегий продаж новых категорий;  
• Переговоры с ключевыми клиентами и партнёрами;  
• Управление командой и выполнение KPI;  
• Координация с другими отделами.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, предпочтительно в крупных компаниях;
• Глубокое знание категории готовой еды и FMCG;  
• Опыт ведения сложных переговоров;  
• Аналитические навыки, системное мышление;  
• Умение управлять командой и стратегически мыслить.

  Условия:

• Условия обсуждаются
• Работа в офисе

Вакансия на удалёнке.   В диджитал-продакшен ktonado.digital требуется Руководитель проектов.   ktonado.digital — диджитал-продакшен, специализирующееся на дизайне, графике, моушене и разработке, развивают CGI направление, много работают с крупным российским бизнесом.   Список обязанностей:

• Работать с проектной документацией: брифы, сметы, тайминги
• Вести проекты: продумывать ход проекта и ставить задачи, взаимодействовать с командой, контролировать качество работ
• Общаться с клиентами

  С какими проектами нужно работать:

• Материалы для ATL кампаний, коммуникационные материалы для брендов
• 2D и 3D графика

  Требования к кандидату:

• Вдумчивость, структурность и активное участие на всех стадиях производства проекта
• Самостоятельность в day-to-day задачах и глобальное умение работать в команде

  Условия работы:

• Хорошая оплата, которая будет расти вместе с навыками
• Полная занятость (с адекватным фокусом на выполненных задачах, а не на обязательных часах в день)
• Удаленная работа с хорошо отлаженными процессами (мы рассредоточены по разным странам)
• Вовлеченная команда с фокусом на людях
• Примерный уровень ЗП:130-170 000 руб., финальная сумма по итогам собеседования

  Откликнуться с небольшим рассказом о себе и резюме.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

VK Tech приглашает в команду Руководителя группы продаж (HR Tech).   Направление HR Tech — модульная платформа с набором готовых сервисов для повышения эффективности и развития сотрудников компании. Включает в себя: 

• Кадровый ЭДО
• График отпусков
• Корпоративные документы / ЛНА
• Работу с кандидатом
• Командировки
• Авансовый отчёт
• Взаимодействие с порталом Госуслуг
• Портальные сервисы

  Задачи:

• Развитие бизнеса: будете отвечать за разработку и реализацию стратегий по привлечению новых клиентов — фокус SaaS (SMB-сегмент)
• Расширение рынка и увеличение оборота продукта
• Проведение презентаций решения, подготовка ТЗ, договорная работа
• Управление внутренними ресурсами: будете ответственны за координацию работы проектного офиса, пресейл-инженеров, продуктовых разработчиков, архитекторов
• Маркетинговые мероприятия: будете участвовать в роли спикера

  Требования:

• Успешный опыт работы в роли руководителя/тимлида в продажах Saas IT-решений
• Хорошее понимание IT-решений в области управления продуктивностью персонала и автоматизации процессов и их преимущества для организаций
• Отличные коммуникационные навыки: ведение презентаций, проведение переговоров и установление доверительных отношений с клиентами

В сеть доставки и суши-баров Важная рыба требуется PR-менеджер, который поможет укрепить имидж бренда на рынке.   Основные задачи:

• Разработка и реализация PR-стратегии продвижения проектов Генеральных директоров
• Анализ рынка и конкурентов, подбор релевантных мероприятий и инфоповодов
• Реализация участия в мероприятиях, конференциях, выставках и других событиях с целью повышения узнаваемости бренда
• Подготовка пресс-релизов, статей и других материалов для СМИ
• Взаимодействие с журналистами, блогерами и инфлюенсерами для создания положительного имиджа бренда
• Участие в создании контента для социальных сетей и помощь в ведении аккаунтов
• Мониторинг медиа и анализ упоминаний
• Поддержка связей с общественностью и формирование долгосрочных отношений с ключевыми партнерами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в PR или маркетинге от 2-х лет (предпочтительно в сфере событий, услуг, HoReCa, fashion индустрии)
• Высокий уровень письменной и устной коммуникации
• Знание современных PR-инструментов и методов продвижения
• Умение работать в команде и самостоятельно
• Креативность, инициативность и способность генерировать новые идеи
• Опыт работы с социальными сетями и понимание их алгоритмов
• Наличие базы контактов, репутации на рынке будет вашим преимуществом
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate будет преимуществом

  Условия сотрудничества:

• Соблюдение норм ТК РФ и официальный доход, который будем обсуждать индивидуально с подходящими кандидатами
• Работа с продуктом и сервисом премиального качества, который рекомендуют клиенты
• Скидка для сотрудников 20% на все меню, а также бесплатное тестирование новинок Важной Рыбы
• Возможность профессионального роста и развития в рамках компании
• Участие в интересных проектах и мероприятиях
• Гибридный формат работы на полную занятость и регулярными встречами в офисе для обсуждения планов с коллегами и руководителем
• Дружелюбный коллектив и комфортные условия труда