Вакансии для хороших наёмных менеджеров

СберМаркетинг – компания в структуре Сбера, созданная с целью развития возможностей экосистемы СБЕР в области маркетинговых коммуникаций. На текущий момент СберМаркетингу нужен Креативный дизайнер-арт-директор.   Что нужно будет делать: Придумывать и отрисовывать графику 2D, 3D для статичных баннеров и для видео, делать анимацию;
Креативно оформлять и верстать презентаций (keynote, ppt и др.)
Разрабатывать key visuals и раскладывать их на разные форматы;
Монтировать ролики, делать базовую цветокоррекцию;
Супервизировать производство видео материалов, брифовать команду дизайнеров   Кого ищут: Опыт работы в качестве креативного дизайнера/крафтового арт-директора в РА/дизайн-студии от 5 лет;
Уверенное владение всем пакетом Adobe;
Большим преимуществом будет опыт постпродакшна для съемочных роликов;
Опыт управления командой дизайнеров (2-5 человек)   Условия: Полностью белое оформление по ТК+ДМС;
Конкурентный уровень заработной платы;
Возможность быстрого профессионального и карьерного роста;
Возможность корпоративного обучения;
Комфортный офис в пешей доступности от м. Киевская.

Российская компания ЭФКО, крупнейший российский производитель спецжиров и маргарина, находится в поиске Исполнительного директора.   Обязанности:
Определение общей концепции Союза;
Определение цели развития технического регулирования и стандартизации для продукции на растительной основе;
Планирование и организация работы структуры в подчинении;
Согласование документов по техническому регулированию и стандартизации;
Формирование официальной позиции Союза;
Представление интересов Союза на совещаниях, конференциях, круглых столах и других коммуникационных площадок во внешней среде по вопросам, входящим в его компетенцию;
Построение и поддержание продуктивных отношений с внешними контролирующими органами.   Требования:
Знание законодательства о техническом регулировании, нормативных, правовых актов по техническому регулированию;
Знание технологических процессов производства пищевых продуктов;
Профильное образование;
Знание английского языка от уровня Upper Intermediate.   Условия:
Обсуждаются индивидуально.

В Райффайзенбанке открыта позиция Area Product Owner‘а онлайн-банка для малого бизнеса.   Основные задачи: Разработать стратегию развития интернет-банка, сформировать «road map» и контролировать его исполнение;
Составлять бизнес-требования по развитию функциональности интернет-банка, приоритизировать задачи;
Тесно взаимодействовать с командой разработки на всех этапах его жизненного цикла, а также определять цели команды и способы измерения результатов работы;
Работать над улучшением UX, разрабатывать пользовательские истории (Customer Journey), анализировать удовлетворенность и доступность сервиса клиентам; ставить задачи для проведения опросов и тестирования на пользовательских группах разработанной логики и дизайна интернет-банка;
Анализировать и прогнозировать рентабельность существующих и новых сервисов; готовить и оформлять предложения, рассчитывать эффективность, прогнозировать востребованность, защищать свои идеи и предложения;
Анализировать рынок (российский и зарубежный): тренды, успешность запускаемых услуг, сервисов, технологий; изучать потребности клиента, регулярно собирать и анализировать обратную связь;
Сопровождать запускаемую функциональность в промышленную эксплуатацию: готовить нормативные документы и скрипты, обучать сотрудников, выстраивать коммуникацию с клиентами;
Контролировать выполнение бизнес-показателей (прирост и активация пользователей, количество транзакций, продажи в канале и т.п.).   Требования к кандидатам: Высшее образование;
Опыт лидирования команды разработки в роли Product Owner или схожей по обязанностям роли от 2 лет обязательно;
Навыки управления продуктовой командой в фреймворке Скрам;
Компетентность в сфере развития дистанционных сервисов для массовых пользователей;
Понимание и умение работать с продуктовыми KPI: проникновение пользователей, воронки продаж, конверсии услуг, удержание клиентов и т.д.;
Техническая компетентность: понимание особенностей того, как работают веб и мобайл;
Умение ставить и выполнять амбициозные цели;
Навыки подготовки и проведения качественных презентаций;
Английский – средний уровень (разговорный + деловая переписка).   Что предлагают: Самостоятельность в управлении беклогом, ответственность за стратегический участок бизнеса;
Возможность развиваться в роли лидера и работать с собственной командой;
Культура взаимопомощи;
Возможность прокачаться в Scrum / LESS;
Взаимодействие с другими банками группы с целью обмена лучшими практиками;
ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
Удаленная работа до конца пандемии, а затем – в современном офисе в минуте от ст. м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал.

В команду телеканала 8 КАНАЛ требуется Финансовый директор.   Обязанности:
Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой компании с несколькими юридическими лицами и подразделениями в других городах рф (усн, возможен переход на осно) (система 1с: бухгалтерия корп)
Налоговое планирование и оптимизация налогообложения;
Составление и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
Организация и контроль учета в пробирной палате (сдача отчетности в финмониторинг);
Организация и контроль кадрового делопроизводства и расчета заработной платы сотрудникам в штате (система 1с: зуп), по договорам (ип), самозанятым;
Организация и контроль на участках телепродаж, закупки (в том числе вэд, комиссия);
Контроль и подготовка документов по встречным/камеральным/выездным проверкам;
Взаимодействие с банками, в том числе в части выполнения требований 115-фз, подготовка данных для кредитных аналитиков;
Организация и контроль управленческого учета (кроме товародвижения) (система мойсклад, финолог, в процессе переход на 1с:уе 11);
Участие в управлении денежными потоками компании;
В перспективе организация и контроль учета в подразделениях за границами рф.
Цели на ближайший период:
Создать платежный календарь;
Систематизировать управленческий учет;
Оптимизировать налоговую нагрузку;
Автоматизировать часть процессов.   Кто этот человек:
Эмпатичный, умеет вдохновлять и вовлекать;
Энтузиаст, приносящий в компанию движение вперед;
Готов к интенсивной работе, ориентирован на достижение результатов;
Ответственный;
Интересующийся профессионал, вовлеченный в свою деятельность;
Лидер мнений;
Современный, продвинутый, эффективный управленец;
Имеет экспертизу и опыт работы в проектах ювелирной тематики;
Умеет аргументировать свою позицию, объяснить и отстоять ее в профессиональной плоскости.   Какой опыт и навыки он имеет?
Высшее образование
Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет
Опыт управления отделом от 5 человек
Опыт работы в розничном бизнесе от 3-х лет
Знание всех участков бухгалтерского и налогового учета в розничной комиссионной торговле, вэд
Опыт работы в компаниях — продавцах ювелирных изделий обязателен
Опыт прохождения выездных и камеральных проверок
Хорошее знание программы продуктов 1с
Готовность работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности
Высокая степень ответственности, стрессоустойчивость, точность и внимательность к деталям.

Компания «Агро-Инвест» является крупнейшим современным тепличным комплексом круглогодичного цикла по выращиванию свежих овощей. Сейчас комплекс приглашает к сотрудниеству Технического директора.   Обязанности:
Осуществление руководства техническими службами предприятия;
Реализация программы по автоматизации производственных процессов;
Обеспечение технической эксплуатации зданий и оборудования;
Обеспечение своевременного проведения ремонтно-строительных работ и подготовка необходимой технической документации для проведения этих работ;
Планирование ремонтно-строительных работ, контроль их сроков и
качества;
Осуществление приемки новых и отремонтированных зданий и оборудования;
Планирование , согласование объемов , сроков, организация и обеспечение своевременного проведения текущего ремонта;
Обеспечение повседневного контроля исправности электропроводки, электрооборудования, бесперебойность электроснабжения;
Обеспечение бесперебойной работы систем водоснабжения, отопления, канализации и вентиляционного оборудования на предприятии.
Своевременное информирование руководства об имеющихся недостатках в работе предприятия;
Отчет перед финансовой службой компании за расход денежных средств по подчинённым службам.
Внедрение системы ТОиР.   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;
Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость;
Готовность к переезду   Условия:
Место работы – Калужская область, г. Людиново;
Бесценный опыт в современном сельскохозяйственном холдинге;
Дополнительные условия обсуждаются с кандидатами индивидуально.

В банке ВТБ открыта позиция HR бизнес-партнера отдела по работе с персоналом региональной сети.   Обязанности: Ведение проектной работы и участие в проектах по внедрению новых HR-процессов в сети;
Поддержание текущих процессов оценки и развития персонала;
Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала и повышению HR-сервиса и вовлеченности персонала;
Ведение штатного расписание и организационной структуры;
Формирование HR-отчетности;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений бизнеса и региональными HR отделами, решение вопросов по персоналу (подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие персонала, увольнение работников).   Требования: Опыт работы от 3 лет в сфере HR;
Высшее образование;
Опыт работы с большим массивом данных (сбор, анализ, систематизация);
Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы, макросы (желательно);
Навыки подготовки аналитических презентаций в MS PowerPoint;
Способность быть продуктивным и сконцентрированным в режиме многозадачности и жестких дедлайнов.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству; Конкурентная заработная плата; Профессиональное обучение и развитие; Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Группа компаний «СК МОСТ» объединяет мостостроительные предприятия и тоннельные подразделения. Для управления дочерним обществом компании приглашается Генеральный директор.   Обязанности:
Обеспечение своевременной и качественной реализации текущих проектов в соответствии с проектно-сметной документацией, установленными графиками строительства и бюджетом
Обеспечение исполнения сроков, качества и финансовых лимитов по проектам строительства
Административно-хозяйственное управление деятельностью общества, Финансово-экономическое управление, Производственно-техническое управление
Управление процессами строительства всех проектов
Обеспечение подбора и контроля выполнения работ подрядчиками, договорной работы с контрагентами, комплектации объектов МТР (закупки, контроль логистики), контроля взаиморасчетов
Взаимодействие с государственными органами власти, контролирующими и согласующими организациями   Требования:
Высшее образование (строительное / техническое), дополнительно бизнес-образование – профессиональная переподготовка в области менеджмента: «Экономика и управление предприятием», «Антикризисное управление», «Менеджмент организации» /будет являться преимуществом
Опыт руководства строительной организацией с оборотом не менее 20-30 млрд. в аналогичной должности не менее 5 лет
Опыт строительства дорог, мостов, тоннелей от 5 лет
Опыт работы в строительстве в структуре генерального подрядчика не менее 10 лет
Опыт работы с Государственными заказчиками
Экспертные знания строительного процесса, технологий и документации
Опыт работы с государственными административными, контролирующими и надзорными органами — выполнение представительских функций в гос. структурах и органах власти
Уверенный пользователь ПК
Развитые управленческие навыки: умение обучать, мотивировать, контролировать работу и дисциплину   Условия:
Работа в дочернем Обществе ГК СК МОСТ
Оформление согласно ТК РФ
Стабильная, официальная заработная плата
Ненормированный рабочий день (предоставляется дополнительный отпуск)
Готовность к частым командировкам
Корпоративная связь предоставляется
Условия работы и вознаграждения обсуждаются с успешным кандидатом по результатам собеседования.

Ювелирная розничная сеть — один из лидеров рынка, приглашает в команду сильного Директора по продажам для решения амбициозных задач по быстрому росту и развитию собственной торговой сети в вверенном регионе.   Обязанности: Планирование и контроль развития сети магазинов в вверенном регионе (ЮФО);
Контроль всех финансовых, операционных и экономических показателей по региону;
Поиск объектов (с помощью менеджера по развитию), подготовка материалов на вынесение объекта к утверждению перед Генеральным директором и Собственником компании;
Участие в формировании ассортиментной политики;
Разработка мер, направленных на снижение издержек торгового процесса;
Формирование процесса проведения регулярного аудита в подотчетных магазинах;
Контроль соблюдения стандартов работы магазинов и работы с клиентами, поддержания высокого уровня сервиса;
Предложение вариантов совершенствования и оптимизации процессов работы, повышения эффективности и производительности персонала;
Принятие решение по кадровым перемещениям (прием, повышения, увольнения);
Обеспечение процесса карьерного роста, развития и преемственности в магазинах региона.
Представительские функции в регионе от лица компании.   Требования: Опыт работы в non-food рознице в роли Директора по продажам/ Дивизионального директора/ Директора макрорегиона от 2х лет.
Опыт построения активных продаж в рознице обязателен!
Опыт работы в ЮФО, знание региона.
Понимание экономики и финансовая грамотность.
Лидер, умеющий формировать команду и вести за собой.
Развитые аналитические способности, системное мышление, стратегическое видение.   Условия: Условия обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом.
Локация — Краснодар.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная компания (промышленность/производство) рассмотрит кандидатов на позицию HRD — HRBP.   Обязанности: Проведение аудита HR
Подготовка к плановой проверке Трудовой инспекцией
Ведение кадрового учета, экспертная оценка спорных вопросов, работа в договорами ГПХ и т.д.
Контроль рекрутмента (ТОП, бэк — офис, тех. специалисты)
Развитие и совершенствование системы Т&D, оценка персонала, формирование кадрового резерва, привлечение и развитие HiPO
Адаптация и доработка системы С&B для региона — Россия
Оптимизация бизнес — процессов, участие в автоматизации и др.   Требования: Релевантный опыт работы от 5-ти лет в промышленных/производственных/транспортных компаниях, численностью не менее 1000 чел.
Опыт лидирования и внедрения всех процессов HR
Опыт управления коллективом — не менее 10 чел, в том числе удаленно
Отличное знание ТКРФ
Уверенный англ. язык (желательно)
Опыт лидирования процессов автоматизации HR — процессов
Готовность к операционке, умение включится в работу разного уровня
Личностная зрелость, здоровые амбиции, ориентация на результат, проактивность, настойчивость, разумная гибкость.   Условия: Обсуждаются с успешным кандидатом.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупная производственная компания (производство и продажи, сектор FMCG) рассмотрит кандидатов на вакансию HRD.   Обязанности: Формирование элементов Культуры, нацеленных на проявление инициативы, горизонтальные взаимодействия, повышение вовлеченности
Управление фот, внедрение системы грейдов
Выстраивание и организация системы обучения для всех групп сотрудников
Повышение эффективности рекрутинга и широкий нетворкинг   Ключевые проекты на старте: Повышение вовлеченности сотрудников (с использованием инструмента happy job)
Грейдирование (полностью по всей компании, производство и офис)
Выстраивание системы обучения
Вывод компании на международные рынки (участие в разрезе задач HR)   Требования: Опыт работы в крупных компаниях с историей, от 5 лет в должности HRD, стабильный опыт работы, логичные переходы, положительные рекомендации
Желание погружаться в задачи бизнеса и участвовать в принятии решений
Уверенный управленческий опыт (не менее 10 сотрудников в подчинении)
Личностные компетенции — смелость, инициатива, доверие, умение подавать информацию с помощью цифр/графиков/таблиц, аналитический склад ума, системность, структурированность.   Условия: Офис в г. Москва
Условия оплаты обсуждаются с успешным кандидатом.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!