Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную digital-группу компаний (artificial intelligence) требуется специалист по персоналу уровня HRBP.     Основные задачи
Определение HR-стратегии группы компаний, реализация и проработка планов по направлениям
Постановка и оперативное управление ключевыми HR-системами:
— репутация и бренд компании в среде IT и AI
— рекрутинг и отбор персонала
— адаптация и развитие (обучение) сотрудников
— корпоративная культура и дух
— кадровый документооборот
— системы оплаты и мотивации и пр.
Аналитика и отчетность по вопросам персонала
Подготовка и внедрение регламентов
Коучинг команды   Требования к кандидату
Подтвержденный опыт выстраивания HR бизнес-процессов (желательно в Digital компаниях): адаптация, мотивация, обучение и пр.
Опыт работы с территориально распределенными командами (full time/part time)
Уметь искать и мотивировать IT / AI персонал, знать каналы поиск IT специалистов, уметь использовать соц.сети, профессиональные сообщества, мессенджеры, Boolean search и пр. владеть терминологией   Условия:
Вилка оклада от 80 000-100 000,+ бонусы после исп срока на основе KPI.
Общий доход до 120 000
Официальное оформление
Офис в центре Новосибирска. В офисе вас ждут фрукты, кофе, чай, кондитерские изделия и библиотека.
Все современные устройства для работы, в том числе удаленной, на рабочем месте
Обучение английскому языку за счет компании
Интересные корпоративные мероприятия.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

International Charitable Foundation «SOS Children’s Villages» is looking for a professional to join the team at the position of Director of fundraising and communications.   Благотворительный фонд «СОС Детские деревни» — международная независимая негосударственная социальная организация, которая hаботает на благо детей, которые остались без родительской опеки, защищая их права и интересы и содействуя их развитию.   Requirements: University degree in the field of marketing, sales or business administration;
At least 5 years verified experience and results in sales and marketing either in the profit sector in a leading position;
Excellent negotiation skills, experience in negotiations and management of business partners;
Strong people management skills and at least 3‐5 years in leadership and management;
Able to lead, motivate, mentor and manage the fundraising team;
Capable of setting and achieving ambitious and realistic targets;
Able to represent and be professionally comfortable with high-net-worth individuals and SOS national major donors;
Experience and competence in dealing with managing income and expenditure budgets;
A strong result focused orientation combined with a proven competence in strategic planning, budgeting, analysis and evaluation;
Successful relationship- and network building skills with different types of stakeholders at different levels of various organisations, companies, business partners;
Fluent spoken and written English;
Excellent written and verbal communication and presentation skills;
Efficient in time and resource management;
Self-motivated, innovative and creative, with an entrepreneurial spirit, claiming and demonstrating high professional standards;
Strong motivation to identify with the vision, mission and values of SOS Children’s Villages.   Main responsibilities: Fundraise from big corporate multinational / local enterprises and foundations by partnership negotiations;
Build and develop long-term partnerships with new corporate donors;
Supervise and lead the national fundraising team;
Defines, implements and fulfils the national fundraising strategy reflected in the business plans;
Develop the annual fundraising business plan and budget;
Plans, evaluates and analyses the fundraising activities according to defined plan and agreed KPIs;
Has own fundraising target and attract resources and donors according to the agreed KPIs;
Works according to globally valid manuals and guidelines and the Fund Development & Communication Department’s planning and reporting procedure;
Build networks, position the SOS Children’s Villages as a strong and consistent brand;
Foster national capacity building in all areas of fundraising;
Aims to strengthen brand awareness, credibility and acceptance with the overall goal to support fundraising activities;
Drive fundraising innovation in all fields of fundraising like products, channels, target groups, database solutions etc.   We offer: Joining to a noble work — support children in need;
Interesting and dynamic work in international team;
Official employment according to the legislation;
New tasks and new challenges;
Professional and personal development.

В популярный ресторанный проект с friendly-сервисом ищут PR-директора.   Задачи Мыслить шире Отбросить все шаблоны и сформировать свой уникальный маркетинговый путь Продолжить разжигать реберную революцию в гастро сообществе Научится эффективно применять коммуникации с артистами эстрады и звездами шоу-бизнеса для популяризации бренда Не потерять системных качеств по управлению процессами   Требования: Любовь к еде и ресторанам Знание рынка СМИ Понимание PR-стратегии Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет Опыт самостоятельного ведения проектов в направлениях сферы услуг (ресторанная сфера будет преимуществом) Динамичность в самостоятельной работе, умение выстраивать задачи на долгосрочный период и отслеживать их выполнение Знание основ smm-маркетинга, цифрового маркетинга Личные качества: ответственность, общительность, и самоорганизованность, грамотная устная и письменная речь   Условия: График 5\2, плавающий, обязательно возможность работы в выходные дни Оформление по ТК РФ Оклад 200+после испытательного срока.

Винный бутик «Ботаника» приглашает молодого и амбициозного Управляющего, имеющего успешный опыт работы в ресторанах Москвы.   Обязанности: Организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности всего ресторана.
Обеспечение выполнения целей, поставленных перед рестораном по качеству, сервису и чистоте;
Выполнение требований по товарообороту и прибыли;
Управление всеми подразделениями ресторана (Зал, Кухня, Бар, Арт мероприятия и т.д.)
Участие в подборе, обучении и адаптации персонала ресторана, оформление новых сотрудников на работу;
Составление еженедельного графика работы сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени;
Распределение обязанностей между сотрудниками ресторана;
Создание командного духа и атмосферы взаимовыручки и помощи в ресторане;
Взаимодействие с госорганами (СЭС, Пожарная инспекция, миграционная служба и т.д.);
Взаимодействие с поставщиками, планирование заказа, контроль сроков, ассортимента, количества и качества доставляемого товара (продукты, алкоголь, табак, хоз. средства, чай, безалкогольные напитки и т.д.);
Обеспечение условий для качественного обслуживания гостей ресторана;
Обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов;
Организация и непосредственное участие в инвентаризации;
Непосредственное участие в производственном процессе.
Взаимодействие с посетителями, индивидуальный подход к важным гостям, в т.ч. непосредственная работа в зале;
Бюджетирование, контроль исполнения статей бюджета, контроль себестоимости;   Требования:
Высшее образование в сфере услуг + дополнительное в области менеджмента (желательно).
Опыт работы в должности управляющего ресторана от 3 лет, желательно в ресторанах и гастропабах винной направленности.
Опыт руководства коллективом от 30 человек;
Умение работать в команде, лояльность корпоративной культуре
Знание планирования и расстановке кадрового ресурса в ресторане
Знание документооборота ресторана;
Навык взаимодействия с госструктурами;
Знание основных экономических показателей ресторана;
Знание закупочной деятельности ресторана;
Складская деятельность (движение ТМЦ, Алкоголь, Продукты, Инвентарь и т.д.);
Знание стандартов индустрии гостеприимства, способность их внедрения;
Навыки наставничества, коучинга;
Свободное владение пакетом программ Microsoft Office, R-KEEPER, 1С;
Умение работать с большим объемом информации;
Личные качества: Коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость.   Условия:
Оформление по ТК РФ
График работы – пятидневка, не нормированный рабочий день, в зависимости от динамики ресторана
Оплачиваемый отпуск
Бесплатное питание
Заработная плата стабильная — по итогам собеседования, Оклад + %.

Приглашается к сотрудничеству опытный Исполнительный директор Фонда содействия сообществу «Анонимные Наркоманы».   Обязанности: Взаимодействие с Офисом мирового обслуживания АН (ОМО) по вопросам литературы, организация производства Продукции, соответствующей ТЗ правообладателя, по оптимальной цене, хранения ее с учетом удобства для логистики и сохранения товарной ценности, распространения Продукции с целью минимизации производственных затрат и повышения уровня удовлетворенности покупателей.
Разработка и согласование типовых и нетиповых договоров для обеспечения деятельности Сообщества АН (аренда помещений для проведения собраний, аренда площадок для проведения мероприятий и иных договоров в рамках хозяйственной деятельности), соглашений, доверенностей, писем, запросов и иных документов; урегулирование претензий; подготовка правовых позиций; оценка юридических рисков; обеспечение корпоративного управления Фондом; ведение реестра всех юридических действий; судебная защита интересов Фонда; управление правами на интеллектуальную собственность.
Организация и контроль ведения управленческого, налогового и бухгалтерского учета, оперативной деятельности по взаиморасчетам с контрагентами, ежемесячный анализ финансового состояния Фонда и отчет перед Правлением Фонда; разработка, согласование и исполнение утвержденного годового бюджета; организация деятельности по сбору пожертвований по поручениям Правления Фонда.
Организация обслуживания Сообщества АН по запросам – составление официальных писем, запросов, получение ответов, написание благодарственных писем, получение справок и иных документов, взаимодействие с антинаркотическими организациями, организациями параллельных сообществ и прочих общественных движений, участие в качестве представителя Фонда в мероприятиях, направленных на поддержание связей с общественностью (совещания антинаркотических комиссий, пресс-конференции, круглые столы Сообщества АН) и внутренних мероприятиях сообщества.   Требования:
Высшее образование в сфере менеджмента, экономики и/или права.
Опыт менеджмента юридических лиц от 5-ти лет (базовые знания принципов ведения бухгалтерского, налогового учета, юриспруденции, кадрового учета и управления персоналом).
Опыт работы в некоммерческой организации, знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих деятельность НКО или готовность быстрого изучения.
Высокий уровень коммуникабельности, самодисциплины.
Продвинутый уровень пользования: программами Microsoft Office, электронной почтой.
Самостоятельная организация рабочего места (компьютер, принтер, сканер, интернет).   Условия:
Возможна организация дистанционной работы (обсуждается на собеседовании).
Оформление по ТК РФ.
Занятость – полный рабочий день 5/2, работа в режиме home office, периодические командировки в пределах РФ.
Заработная плата по результатам собеседования.

Рассматриваются кандидаты на должность Директора в новый апарт-отель.   Обязанности: Стратегическое планирование и операционное управление деятельностью Апарт-отеля на этапе запуска в эксплуатацию: коммерческая служба, номерной фонд, служба эксплуатации;
Управление продажами, построение отношений с ключевыми и корпоративными клиентами, выполнение плана продаж, ежемесячный контроль над выполнением плановых показателей;
Взаимодействие с международным оператором (вести системы отчетности и бронирования, поддержание стандартов работы согласно условиям контракта с брендом, взаимодействие с revenue мэнеджером, работа с Opera/Fidelio, booking.com, системами динамического ценообразования, работа с сюрвейером бренда);
Взаимодействие с ресторанным оператором, оператором коворкинга, с компанией, осуществляющей техническую эксплуатацию;
Взаимодействие с собственниками юнитов;
Построение автоматизированных бизнес-процессов, внедрение инноваций в т.ч. в IT до и после запуска отеля;
Подготовка бюджетов доходов и расходов, защита у собственников, отслеживание, актуализация;
Участие в разработке и внедрении маркетинговой стратегии, стратегии ценообразования и продаж. Внедрение новых дополнительных услуг, анализ коммерческой эффективности и качества существующих услуг;
Создание и поддержание сервиса, который ведет к увеличению загрузки отеля и повышению рейтинга на сайтах бронирования (концепция качества обслуживания, командный подход в сервисе, индивидуальный подход к пожеланиям гостя, инструкции системы качества, система контроля и внутренних проверок);
Взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
Решение сложных конфликтных ситуаций;
Формирование команды;
Мониторинг и анализ тенденций развития рынка;
Предоставление собственникам Апарт-отеля управленческой отчетности, анализ эффективности деятельности Апарт-отеля.   Требования:
Высшее профильное образование (предпочтительно — менеджмент, экономика, туризм);
Опыт работы в гостиничном бизнесе на должности Управляющего отеля/апарт-отеля от 5 лет;
Опыт pre-opening, запуска отеля будет преимуществом;
Опыт построения бизнеса отеля не менее 3-х звезд;
Опыт управления отелем с номерным фондом от 100 номеров;
Знание основ работы всех функциональных служб отеля;
Знание принципов продвижения гостиничных услуг, формирования арендных ставок в привязке к локации и сезонности;
Знание законодательной базы, регулирующей гостиничную деятельность;
Достаточное владение английским языком;
Стрессоустойчивость, клиентоориентированность, отличные организаторские способности, лидерские качества, коммуникабельность, умение вести переговоры, нацеленность на результат.   Условия:
Работа в структуре крупного девелоперского холдинга;
Уровень вознаграждения обсуждается с финальным кандидатом индивидуально;
Оформление по ТК РФ;
Возможность профессионального развития.

Парк Отель «Орловский», который располагается на землях бывшего владения выдающегося российскоого полководца графа Орлова-Чесменскова, приглашает к сотрудничеству Коммерческий директора.   Обязанности:
Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений отеля на рост прибыли от продажи всех услуг отеля, соответствие предоставляемых услуг мировым гостиничным стандартам в целях увеличения рыночных сегментов;
Осуществляет контроль за качеством обслуживания гостей отеля;
Обеспечивает сохранность и содержание в исправном состоянии зданий, помещений, имущества отеля, территории отеля;
Решает вопросы по финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности отеля;
Обеспечивает ведение и своевременное представление отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы;
Поиск, обучение, мотивация персонала отеля;
Обеспечивает соблюдение законности в деятельности отеля. Защищает имущественные интересы отеля   Требования:
Организация гостиничной деятельности; Методы и способы повышения роста продаж всех услуг отеля и уметь:
Технологию управления отелем;
Правовые аспекты гостиничной деятельности;
Создать сильную и эффективную команду   Условия:
Доброжелательный и дружный коллектив
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 + дежурная суббота/воскресенье с 10.00 до 19.00.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   PEPSICO is seeking a Value Realization Director of Shared Services to power up the team.   Job Description PepsiCo Data & Analytics provides end-to-end products that focus on having the right data and insights at the right time and accessible for the right people and processes across the globe. We view these assets as a unique competitive advantage to delight our consumers and create a catalyst for a PepsiCo data-driven culture. The Value Realization team will create the next generation of business value as the connection between global leaders and the PepsiCo Data & Analytics organization. We will achieve this by driving desired business outcomes across the value chain with consistent processes to track, measure, and optimize the value of our Data & Analytics portfolio. The Shared Services space encompasses Finance, Human Resources, IT, Internal Communications, Corporate Affairs and Legal within Value Realization and is a key enabler of PepsiCo’s overall value chain. This function seeks to serve Shared Services global partners with right-sized Data & Analytics solutions based on their state of business maturity. The Shared Services team will discover where value drivers are shared across sectors and markets, while providing businesses intelligence to accelerate market/BU capabilities. Shared Services value realization will help our PepsiCo partners unlock the best opportunities to lift, adapt, and scale solutions to solve unique business challenges and optimize overall PepsiCo operations that focus on our external customers and consumers.   Accountabilities Define global value realization strategy for Shared Services capability as it relates to Data & Analytics discovery, business maturity assessments, KPI definition, monitoring, measuring, and roadmap creation.
Support core business processes across sector Shared Services efforts by collaborating with business leaders and providing the right Data & Analytics services using Agile principles.
Provide vision and clarity to design modern Finance, Human Resources, IT, Internal Communications, Corporate Affairs and Legal D&A solutions to deliver state of the art capabilities at the speed of business, while being cost effective and working collaboratively across teams.
Build Data & Analytics strategic operating plans in alignment with global business imperatives.
Identify and drive Shared Services initiatives that enable growth, productivity and transformational optimization for sectors and markets.
Own and drive tactical market-level use cases to shape larger strategic value creation plays.
Enable global cross-functional initiatives such as Holistic Cost Management and NRM to scale cost reduction opportunities while maximizing topline growth.
Build reusable D&A solutions by utilizing knowledge of Share Services integrations and microservices that can be leveraged by our global organization.
Design D&A solutions for interoperability and align business stakeholders to drive common processes/solutions, while identifying business process improvements.
Mobilize a team of cross-functional experts with a mix of internal and external expertise to execute programs that sustain operations while delivering the projected value of business investments.
Partner across the internal PepsiCo Data & Analytics team to share demand shaping priorities, value management progress and value realization results.   Qualifications Bachelor’s Degree in Information Technology, Computer Science, MIS, or Business; Master’s Degree a plus
Ideally 10+ years of related experience
5+ years of Finance, Human Resources, IT, Internal Communications, Corporate Affairs and Legal experience driving transformation and optimization across functional areas
5+ years’ experience in CPG or Retail Industry experience
Seasoned leadership skills defining solutions and leading teams to create D&A solutions at scale in a corporate environment comparable to PepsiCo
Ability to manage employees and vendor resources across multiple geographies
Excellent collaboration and negotiation skills to support Sr. Leaders with defining relevant Data & Analytics POCs and roadmaps
Confident, makes decisions and inspires confidence in the teams he/she is accountable for providing direction
Strategic thinker, can easily define long-term plans and rapidly translate into action
Ability to manage by influencing in a complex matrix environment
Effectively communicates complex Data & Analytics concepts and solutions to Sr. Leaders
Understands and keeps current with emerging technologies and trends and finds innovative ways to apply these to our business
Inspires and builds the next generation of PepsiCo leaders, leveraging a desire to create a diverse team of talent.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   PEPSICO is seeking a Value Realization Director of Value Lifecycle to power up the team.   Job Description PepsiCo Data & Analytics provides end-to-end products that focus on having the right data and insights at the right time and accessible for the right people and processes across the globe. We view these assets as a unique competitive advantage to delight our consumers and create a catalyst for a PepsiCo data-driven culture. The Value Realization team will create the next generation of business value as the connection between global leaders and the PepsiCo Data & Analytics organization. We will achieve this by driving desired business outcomes across the value chain with consistent processes to track, measure, and optimize the value of our Data & Analytics portfolio. The Value Lifecycle pillar within Value Realization encompasses value discovery, assessment, categorization, measuring, monitoring and visibility as a key enabler of PepsiCo. This is a new function for PepsiCo that will work across all aspects of PepsiCo’s Value Chain, our Data & Analytics team, and the corporate Strategy & Transformation organization. This team will develop the KPIs to track and measure value across short-term product KPIs and long-term strategic benefits in partnership with our global business and IT leaders. They will provide visibility to sustainable value drivers for Data & Analytics solutions based on their state of business maturity and D&A capability investment. The Value Lifecycle team will discover where value drivers are shared across sectors and markets, while providing businesses intelligence to accelerate market/BU capabilities based on how value is being delivered to our customers and consumers. Value Realization will help our PepsiCo partners unlock the best opportunities to lift, adapt, and scale solutions to solve unique business challenges and optimize overall PepsiCo operations, while
providing a consistent framework that can adapt to function and market level needs.   Accountabilities Define global value realization strategy, framework, models and communications as it relates to Data & Analytics discovery, business maturity assessments, KPI definition, monitoring, and measuring.
Explicitly pinpoint the set of KPIs specific to functional investments and implement a continuous value measuring and communication lifecycle that can evolve with business agility over time.
Develop value plans that measure tangible quantitative value vs. perceived or qualitative measures across the areas of growth, productivity, efficiency, customer satisfaction and stakeholder sentiments.
Build a “pivot or persevere” mindset into the value realization methodology to enable quick decision making when solutions are either not achieving the aligned value or are ready to scale and industrialize.
Embed a culture of continuous value reporting and communications using D&A tools that provide accurate and timely KPI reporting to key stakeholders.
Align communication methods and cadence with global partners to ensure value realization tools have retained adoption and loyalty.
Build Value Realization strategic operating plans in alignment with the corporate Value Realization Office (VRO) and global business imperatives.
Adjust and evolve value measures and practices based on business agility to ensure KPIs reflect current cross-functional business outcomes.
Mobilize a team of experts with a mix of internal and external expertise to execute the value lifecycle while delivering the aligned value of business investments.
Partner across the internal Value Realization and PepsiCo Data & Analytics teams to share priorities, value management progress and value realization results.   Qualifications Bachelor’s Degree in Information Technology, Change Management, or Business; Master’s Degree a plus
Ideally 10+ years of related experience
5+ years of Value Management/Realization experience driving transformation and optimization across functional areas
5+ years’ experience in CPG or Retail Industry experience
Seasoned leadership skills defining methodologies and leading teams to create value practices and models at scale in a corporate environment comparable to PepsiCo
Ability to manage employees and vendor resources across multiple geographies
Excellent collaboration and negotiation skills to support Sr. Leaders with defining relevant KPIs, monitoring, communication frameworks, and change management
Confident, makes decisions and inspires confidence in the teams he/she is accountable for providing direction
Strategic thinker, can easily define short-term and long-term plans and rapidly translate into action
Ability to manage by influencing in a complex matrix environment
Effectively communicates complex Data & Analytics concepts and solutions to Sr. Leaders
Understands and keeps current with emerging technologies and value stream management trends and finds innovative ways to apply these to our business
Inspires and builds the next generation of PepsiCo leaders, leveraging a desire to create a diverse team of talent.

Люксовый шоурум украшений Yana приглашает в свой коллектив нового коллегу — Знатока драгоценностей.   Обязанности: Посещение международных выставок;
Приём и оценка драгоценных и полудрагоценных камней;
Диагностика камней и имитаций;
Геммологическая оценка качественных характеристик вставок;
Внутренний учет камней;
Передача камней на производство;
Геммологическое описание вставок в ювелирном изделии;
Визуальный контроль качества украшений;   Требования:
Профильное геммологическое образование;
Английский язык upper-intermediate;   Условия:
Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
Социальные гарантии;
Удобный график работы 5/2: с 11:00 до 19:30, Пятница до 19:00;
Комфортный офис 10 минут пешком от станций метро ул. 1905 года и Краснопресненская.