Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Наше издательство интернет-проектов, занимаемся созданием и продвижением собственных информационных порталов в тематиках от финансов до гемблинга. Делаем проекты-лидеры, которые наводят порядок в нишах и помогают пользователям сделать правильный выбор.   Требования:
— Опыт работы проджектом веб-сайта.
— Умение быстро работать, фокус на результате.
— Умение расставлять приоритеты задачам.
— Системность.
— Желание «жить продуктом».   Обязанности:
— Всесторонне улучшать продукт (информационный портал).
— Смотреть глазами пользователя.
— Выявление точек роста.
— Постановка ТЗ, бэклога команде и его декомпозиция.
— Контроль выполнения ТЗ.
— Важно быть готовым к «не вашим задачам»   Условия:
— Зарплата от 65 до 120 тыс. руб.
— Количество проектов и функциональность постоянно растет, и нам нужно усилить команду.
— Ищем в команду внимательного Product Manager/Owner для реализации сложных проектов с высокими требованием к скорости работы.
— Вы будете вносить существенный вклад в команду и продукт, которым пользуются тысячи людей, и наглядно видеть результаты своей работы.
— Перспектива роста и развития. Работа только над собственными проектами компании. 100% full-time, фокус на работе в компании, без фриланса.
— Работа удаленная, график работы свободный, важно постоянно быть на связи. Вам понадобится самоконтроль, дисциплина и здоровый перфекционизм. Наша команда зачастую по собственному желанию работает допоздна. Ожидаем умение быстро работать.

Early Career Grants are designed to offer less experienced individuals an opportunity to lead a project. Grant projects last one calendar year or less. If you apply for more than one year of funding, your proposal will be sent back to you to revise and resubmit for the next deadline. Projects are typically funded for US $5,000 and cannot exceed US $10,000. There is no maximum age limit for Early Career Grant applicants. However, applicants must be at least 18 years old at the time of application submission. Applicants are not required to have an advanced degree. Anyone with more than five years of professional experience in the field of their project focus does not qualify for an Early Career Grant and should apply for an Exploration Grant instead. If you have previously received an Early Career Grant or a Young Explorers Grant from National Geographic, you may submit a new proposal after you have closed your previous grant record.   Early Career Grant applicants may be asked to submit a two-minute video that will be used to help evaluate the proposal. You may speak in your primary language, but if that is not English, you MUST add English subtitles or attach an English video transcript.

Job Introduction The BBC’s Moscow Bureau is one of seven hub bureaux around the world and as such is among the busiest and most challenging of broadcast environments. The Bureau incorporates the following BBC services: Newsgathering, Russian Service, Monitoring. Working together, these services provide BBC programmes, including business and online services, with broadcast news and current affairs material of the highest possible editorial, production and technical standards gathered in the most efficient manner on a range of subjects. News from Russia and the Former Soviet Union occupies an important place in the global news agenda and the BBC seeks to remain a competitive, respected and reliable source of information from across the region.   Role Responsibility We are recruiting a Digital Field Producer who will be expected to organise, gather, process and deliver multimedia output, primarily digital in nature, responding promptly to news and other relevant requirements.  You will need a thorough understanding of the BBC’s distinctive news agenda, and of the background and context of events in the region.  You will need to be able to manage time and handle multiple tasks efficiently, adjusting work priorities as developments dictate.  You will need to be aware of, and interested in, developments in the sphere of digital media. You will be expected to pioneer new digital storytelling techniques and formats, as well as new ways of gathering, and processing, material from the field.   Are you the right candidate? You should have a good command of the English language – be able to communicate via emails and personally.  A full command and up-to-date knowledge of the Russian language (first language or equivalent) is essential.  You’ll need experience of work in a similar position in a news environment along with wide and up-to-date familiarity with the target area and an in-depth understanding of its history, politics, social issues and culture as well as the changing needs of the audience. You’ll need to demonstrate extensive knowledge of the media situation in the target area and of gathering journalistic material through all up-to-date technical means.  A thorough understanding of the latest developments in digital storytelling is also essential.   Package Description 12 month fixed term contract Local terms and conditions apply

We are a young dynamically developing big data startup (business growth + 300% per year over the past 3 years). The main product of the company is the collection, aggregation, analysis and visualization of advertising data. We are integrated with all the largest advertising platforms in the world and pump hundreds of terabytes of data daily through our platform.   Our main office is located in Silicon Valley (San Francisco), development centers in Tomsk and Moscow. Our clients are the world’s largest advertising agencies and leading brands.   We are looking for a Head of Marketing Analytics with experience in advertising, knowledge of SEO, the ability to do attribution by hand. * Experience with Advertising, SEO and Analytics required.
* Fluent in English   Remote work! We consider resumes in English only!   Откликнуться на почту: careers@improvado.io (Hailey Friedman)

Responsibilities 1. Build long-term relationships with new and existing users in the music or entertainment industry and follow through to a successful agreement

• Responsible for user operation and management, focus on the top and mid level creators, develop strategies to increase DAU, user activation and user loyalty
• Possess a strong understanding of our product, our competition in the industry and position to leverage them into impactful marketing activities
• Execution or attendance of local events or shows
• Think beyond traditional advertising to develop creative ideas that extend into partnerships, influencers, and other non-traditional formats

  Qualifications:

• 2+ years experience in a music or music related industry is required; work for the result, not for the process
• Proficient in Russian, English is intermediate or higher
• Outgoing personality required – you will be required to walk into networking events and be comfortable introducing yourself to strangers;
• BS/MS degree in journalism, media, communications, marketing, English, or PR preferred;
• Deep passion for creating and managing virtual communities (please include you TikTok username along with your application);
• Pro-active, collaborative, creative, and energetic;
• Tiktok evangelist – you need to be passionate about the community, so please only apply if you genuinely enjoy and are ready to engage with TikTok;
• Willingness to work around the clock – being a top talent manager involves working some evenings and weekends and responding to community members outside of work hours. Look at your position as a lifestyle rather than a job

«Северсталь ЦЕС» – ведущая профессиональная сервисная компания, оказывающая услуги в сфере аутсорсинга бизнес-процессов: управления кадрами, финансы и учет, сопровождение закупок и продаж, консалтинг по созданию Общих центров обслуживания. В «Северсталь ЦЕС» мы постоянно работаем над повышением уровня оказания услуг и удовлетворенности наших клиентов. Во многом нам это удается благодаря идеям наших сотрудников и клиентов, системной работе с процессами и качеством услуг. Набор наград и достижений «Северсталь ЦЕС» подчеркивает разнообразие направлений, над которыми мы работаем, например, одна из последних: CFO Russia и портал финансовых директоров: «Лучший HR ОЦО», 2018.   Обязанности:

• Полный цикл проектных мероприятий по созданию ОЦО и/или переводу HR процессов в ОЦО.
• Реинжиниринг процессов, включая их разработку.
• Участие в предпродажных активностях.

  Требования:

• Опыт работы в проектах ОЦО в роли руководителя проекта.
• Глубокое понимание HR-процессов: кадровое администрирование, методология расчета заработной платы, компенсаций, льгот, обучения персонала.
• Высшее образование (экономическое будет преимуществом).

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + годовой бонус).
• ДМС (включая стоматологию), предложения партнеров (фитнес, путешествия, книжные издательства и другие).
• График работы 5/2.
• Дополнительные дни к ежегодному отпуску.
• Комфортный офис с комнатами отдыха и кофейнями (бесплатный чай, кофе).
• Продуманная программа обучения с поддержкой наставника.
• Изучение английского языка с частичной компенсацией расходов на обучение.
• Корпоративное обучение и возможность карьерного роста в крупной международной компании.

  Откликнуться на почту: ko.kriukova@severstal-ssc.ru (Ксения)

PRO задачи:

• Юридическая экспертиза внутренних процедур, правил, регламентов, порядков, реализуемых банком
• Разработка и согласование условий договоров и иной документации по кредитам, вкладам, счетам, иным розничным продуктам банка, расчетно-кассовому обслуживанию
• Разработка и согласование договоров и иной документации с бизнес-партнерами банка (предприятиями торговли в рамках целевого кредитования, иными организациями в рамках расчетов, страхования, деятельности по взысканию просроченной задолженности, соглашений о сотрудничестве и т.д.)
• Согласование ответов на запросы гос.органов и иных уполномоченных законодательством лиц
• Согласование ответов на жалобы/претензии клиентов
• Правовое сопровождение и консультирование подразделений банка по различным правовым вопросам
• Анализ доверенностей (в спорных случаях)

  PRO требования:

• Высшее юридическое образование
• Знание Гражданского и Банковского законодательства, законодательства о банкротстве, нормативно-правовые акты Банка России
• Опыт работы в юридическом отделе по сопровождению бизнеса Банка
• Аналитическое мышление
• Знание программ Консультант Плюс
• Уверенный пользователь MS Office (Excel,Word,Outlook)
• Коммуникабельность

  PRO условия:

• Работа в крупном российском банке из ТОП-50
• Официальное трудоустройство
• ДМС (с 1-го месяца работы)
• Достойный и стабильный доход (оклад + бонус)
• График работы 5/2
• Работа в команде профессионалов в доброжелательной атмосфере
• Амбициозные задачи и проекты, возможность повлиять на результат технологического развития компании
• Корпоративное обучение и развитие: индивидуальные программы развития и планирования карьеры для каждого сотрудника; электронная библиотека; возможность обучаться очно (тренинги) и дистанционно (вебинары, электронные курсы); портал обучения и развития удаленным доступом 24/7; собственная IT-академия
• Насыщенная корпоративная жизнь: яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, внутрибанковская корпоративная валюта, мотивационные конкурсы, корпоративные спортивные соревнования
• Социальная ответственность: корпоративный волонтерский театр, сбор средств для малозащищенных групп населения, адресная помощь детским домам и домам престарелых, многодетным семьям, помощь приютам для животных, донорские акции
• Современный и комфортный офис с уютными зонами питания для сотрудников

Мы ищем Data & Analytics Director в Digital Transformation. Наш будущий коллега будет лидировать проекты по оптимизации и прогнозированию процессов в Business и Supply Chain направлениях.   Вы будете:

• Формировать стратегии управления данными в соответствие с лучшими мировыми практиками и фреймворками (DAMA-DMBOK2 и другие)
• Выстраивать функциональную платформу данных и реализовывать доменную архитектуру для потребления моделей конечными бизнес-пользователями и аналитиками
• Контролировать доступность и качество данных, создавать свод корпоративных правил и политик в отношении управления данными и обеспечения их качества
• Реализовывать цифровой двойник бизнеса через оцифровку различных компонентов и процессов
• Проводить исследования данных для поиска бизнес-инсайтов, валидацию гипотез и пилотирование сопутствующих бизнес-изменений и продуктов
• Управлять портфелем цифровых продуктов и моделей, выстраивать и реализовывать дорожную карту портфеля на 2 года
• Работать с бизнес-заказчиками для трансформации бизнес-процессов, внедрять цифровые продукты
• Искать дополнительные внешние источники данных, выстраивать рекомендации по оцифровке областей бизнеса с потенциалом оптимизации и получения дополнительной выгоды

  Мы ожидаем:

• Знание английского языка — Upper-Intermediate
• Опыт работы в качестве лидера, ответственного за выявление, разработку и внедрение цифровых решений, отвечающих потребностям быстро растущих организаций не менее 5 лет
• Глубокое понимание технологических тенденций и концепций, умение применять технологии для решения сложных бизнес-задач
• Глубокое понимание области FMCG будет преимуществом
• Сильные аналитические способности

  Мы предлагаем:

• Конкурентная зарплата, система бонусов, страхование здоровья и жизни с первого рабочего дня
• Корпоративная пенсионная программа
• Компенсация питания
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет
• Насыщенная образовательная программа, которую формируете вы
• Pet-friendly офис

This position requires a combination of testing & automation skills. We are looking for that kind of an engineer that can take over the full testing cycle, starting from test strategy → execution → automation & maintenance to ensure that our quality remains super. If you happen to have these technical skills and you are a cool person that likes to work as a team player in a fast growing environment — we are looking for you!   Responsibilities: Participate in developing services for the global Gett product as part of the QA team; Work closely with developers, QA engineers, DevOps & product managers; Lead complete testing cycle in agile development: test strategy → execution → automation & maintenance; Reflect the quality status & alert on gaps; Develop and maintain UI & API automation for Web applications in CI/CD environment; Manual testing if needed; Effectively prioritize and execute tasks in a high-pressure environment with a strong customer service orientation.   Additional Requirements 2+ years of experience in applications testing — including test planning, authoring, execution & defect reporting 2+ years experience in JAVA Hands on experience with Maven, Selenium, TestNG or similar tools Git-flow like experience Basic unix commands Basic SQL experience Experience with CI servers (Jenkins preferred) English- upper-intermediate is a must Good communication skills

1.Менеджер по методологии бюджетирования В команду крупнейшей розничной сети РФ ищем менеджера по методологии бюджетирования HR затрат. Предполагается релокация в г. Краснодар. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с амбициозными задачами и достойным уровнем вознаграждения.  Менеджер будет играть ключевую роль в задачах по глобальной трансформации бюджетного процесса для эффективного и прозрачного управления HR затратами в быстро меняющихся условиях, по поиску резервов для повышения эффективности, а также по оперативному обеспечению руководства качественными аналитическими данными для принятия решений.  Задачи: 1.Выстраивание системных сквозных процессов учета HR расходов, обеспечивающих оперативное формирование корректного и прозрачного факта затрат с оптимальной трудоемкостью. 2.Трансформация бюджетного процесса, в том числе: — Разработка единого иерархического справочника ЦФО на основе штатного расписания, который будет в ежедневно поддерживаться в актуальном состоянии и транслироваться единообразно во все ИТ системы — Актуализация справочника статей P&L по блоку «Персонал» — Формирование драйверов для всех видов затрат — Определение методологии корректного планирования каждого элемента затрат, в том числе постоянной и переменной части вознаграждения, налогов и социальных взносов, резервов на отпуска и на годовые бонусы, прочих расходов на персонал — Выстраивание качественного анализа факта, оценка эффективности управления затратами, выявление дополнительных резервов — Разработка форм управленческой отчетности по бюджету HR 3.Разработка совместно с финансовой функцией оптимальных подходов по капитализации затрат на персонал 4.Выстраивание системной работы по поиску и извлечению резервов для повышения операционной эффективности в HR затрата 5.Автоматизация процессов бюджетирования и контроля HR затрат, их перевод в SAP в среднесрочной перспективе Требования к опыту: — Не менее 5 лет в экономике/финансах или в проектах на процессах бюджетирования/планирования и анализа затрат в крупных компаниях иностранных или российских компаниях с хорошими практиками в области управления расходами на персонал, в идеале – опыт работы в BIG4. — Не менее 3 успешно реализованных трансформационных проектов в области бюджетирования и управленческой отчетности с конкретными измеримыми результатами для компании. — Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на хорошем уровне.  — Обязателен продвинутый уровень владения MS Excel (в том числе ВПР, сводные таблицы) и MS Power Point / Thinkcell, знание 1С. Опыт работы с BI инструментами – большой плюс. — Знание английского языка на уровне не ниже B1 (Intermediate). — Желательно наличие финансовых сертификатов (ACCA/ CFA/ CIMA).   2.Менеджер по HR отчетности и аналитике В команду крупнейшей розничной сети РФ ищем менеджера по HR отчетности и аналитике. Предполагается релокация в г. Краснодар. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с амбициозными задачами и достойным уровнем вознаграждения.  Менеджер будет лидировать в задачах по глобальной трансформации управленческой отчетности по блоку HR из набора разрозненных отчетов в систему аналитики HR показателей: 1.Разработка единого и стандартного для всех систем компании набора показателей и методологии их расчета 2.Разработка оптимальных сквозных процессов формирования достоверных источников данных с минимальным влиянием человеческого фактора 3.Разработка актуального реестра отчетов (показатели, аналитики, атрибуты, фильтры, ракурсы), с четким пониманием заказчиков, цели использования отчетов и исключения дублирования 4.Трансформация статических отчетов из констатации цифр в интерактивные BI инструменты (витрины, панели индикаторов, вывод на мобильные устройства) в разрезах, позволяющих проводить анализ HR показателей и формулировать выводы и решения 5.Формирование совместно с ИТ службой оптимальной ИТ инфраструктуры, ролей, прав доступа 6.Минимизация трудозатрат на разработку и формирование отчётности за счет оптимизации и автоматизации процессов Требования к опыту: — Не менее 3 лет в крупных компаниях, в финансовых или ИТ подразделениях с релевантным опытом, либо проектах по выстраиванию систем функциональной HR отчетности  — Методолог с глубоким пониманием лучших практик и опытом проектной работы по организации функциональной HR отчетности, от формирования методологии показателей, корректных источников данных, правил их наполнения до формирования итоговых аналитических интерактивных форм с использованием BI инструментов, обеспечивающих руководство не только цифрами, но и наглядной аналитикой этих цифр  — Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на хорошем уровне.  — Обязательно знание английского языка на уровне не ниже B1 (Intermediate).  — Желателен опыт работы с 1С: ЗУП, SQL запросами и BI инструментами (в идеале Qlik Sense) — Преимущество будет отдаваться кандидатам со знанием стандартов проектного управления и опытом работы в BIG4   3.Менеджер по оптимизации и автоматизации HR процессов В команду крупнейшей розничной сети РФ ищем менеджера по оптимизации и автоматизации HR процессов. Предполагается релокация в г. Краснодар. Мы предлагаем работу в стабильной и развивающейся крупной компании, в сплоченной команде, с амбициозными задачами и достойным уровнем вознаграждения.  Менеджер будет лидировать в задачах описания, трансформации, регламентации, и автоматизации ключевых HR процессов компании (сейчас в 1С, в перспективе SAP), в том числе: 1.Процессы кадрового администрирования 2.Ведение штатного расписания и структуры ЦФО 3.Планирование, контроль и формирование факта HR затрат 4.Подбор персонала 5.Управления вознаграждением сотрудников 6.Расчет заработной платы Требования к опыту: — Не менее 5 лет в крупных компаниях, в HR или проектных/ИТ подразделениях с релевантным опытом в области HR процессов. — Не менее 3 успешно реализованных трансформационных проектов в области HR с конкретными измеримыми результатами для компании. — Нам нужен эксперт с глубоким пониманием лучших HR практик и опытом проектной работы по описанию, оптимизации и автоматизации HR процессов.  — Кандидат должен обладать системным мышлением, высоким уровнем самостоятельности и ответственности, планирования и организации, навыки сотрудничества и коммуникации должны быть на также на высоком уровне.  — Обязателен опыт работы с 1С: ЗУП. — Обязательно знание английского языка на уровне не ниже B1 (Intermediate).  — Крайне желателен опыт работы с Business Studio и 1С.    Откликнуться на почту: samsonkina_ea@magnit.ru (Елена)