Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В страховую компанию приглашается Начальник департамента продаж автострахования.   Требования: В/о, опыт работы по данному направлению не менее 3 – 5 лет в аналогичной должности или руководителем отдела автострахования. Хорошие управленческие и организаторские навыки. Опыт управления отделом продаж автострахования не менее 5 человек. Опыт самостоятельных активных продаж. Играющий тренер.   Обязанности: Разработка стратегии и развитие направления автострахования. Управления департаментом (20 человек). Проведение переговоров с ключевыми клиентами. Выполнение плана продаж.   Условия: Конкурентная заработная плата, оклад + бонусы, ДМС.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ActiVilla — сервис онлайн-бронирования услуг активного отдыха со всей России, приглашает в команду Тестировщика развлечений.   Обязанности
Необходимо несколько раз в неделю тестировать разные активности в Санкт-Петербурге и окрестностях: дайвинг-центры, авиаклубы, квесты, лазертаги, катание на квадроциклах, сплавы по рекам и т.д.
Нужно оценивать качество предоставляемого сервиса и самого развлечения.   Требования
Интерес к сфере развлечений и желание пробовать новое;
Стрессоустойчивость и отсутствие значительных проблем со здоровьем (нужно в одинаковой степени быть готовым прыгнуть с парашютом или пройти самый страшный перфоманс-квест);
Хорошие физические данные (тестирование некоторых объектов требует отменной подготовки);
Готовность к разъездной работе;
Свой блог или Youtube-канал будут плюсом.   Условия
Удалённая работа (нет необходимости присутствия в офисе);
В связи с большим количеством активностей, тестирование объектов проходит несколько раз в неделю;
Все объекты находятся в Санкт-Петербурге;
Все расходы на сами развлечения (билеты), конечно, оплачиваются компанией;
Оплата проезда в общественном транспорте или компенсация расходов на бензин.

Производитель печенья Border Biscuits в поиске Главного дегустатора печенья.   Обязанности:
Дегустировать новые виды печенья компании до их выхода на полки магазинов;
Возглавить команду, создающую замечательные идеи для новых видов печенья;
Тестировать новые продукты и вкусы бренда;
Искать новые вкусы для печенья;
Обеспечивать соблюдение очень высоких стандартов и помогать создавать печенье, которое нравится людям;
Когда-то испечь идеальное печенье.   Требования:
Креативный, инновационный гурман, помешанный на самом лучшем;
Аутентичный, открытый и честный стиль работы;
Вера в то, что нет ничего невозможного;
Навыки построения прочных отношений, влияния, лидерства и коучинга;
Гибкость, способность к изменениям;
Готовность к постоянному совершенствованию;
Мышление на перспективу и знание последних достижений в области технологий, ингредиентов и упаковки сладостей;
Внимание к деталям;
Ориентация на результат;
Отличные навыки расстановки приоритетов, организации и управления временем;
Опыт управления разработкой / улучшением фирменных, частных торговых марок или продуктов питания, предпочтительно кондитерских / хлебобулочных изделий;
Опыт работы с хлебобулочными изделиями;
Хорошее владение Microsoft Outlook и Microsoft Excel;
Понимание химии и методики производства печенья будет преимуществом;
Понимание методики вторичной обработки шоколада будет преимуществом.   Условия:
Приглашаются таланты, которые мечтают создавать вкусные угощения каждый день и получать за это деньги, из самых разных стран;
Возможность работать на ключевой роли во всемирно известной компании, создающей сладости;
35 дней отпуска в году;
Бонусная схема получения доли прибыли;
Отличные возможности для обучения и развития;
Программа помощи сотрудникам;
Юридическая поддержка и помощь в обустройстве в городе Ланарк (Шотландия);
Бесплатная парковка на территории компании;
Скидки в более чем 1000 торговых точках;
Бесплатные онлайн-программы обучения;
Бесплатное печенье (конечно же!).

Высшая школа экономики объявляет о начале зимнего конкурса на замещение должностей профессорско-преподавательского состава по кафедрам, департаментам и факультетам в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми.   Условия: Отбор состоит из нескольких этапов, первый из которых — подготовка документов для участия в конкурсе. На странице конкурса можно ознакомиться с критериями отбора и пояснениями по оформлению документов.
Все документы, включая заявление об участии в конкурсе, подаются в электронном виде, что существенно упрощает возможность участия в конкурсе для всех категорий соискателей. Каждому претенденту обеспечена возможность отслеживания статуса своей конкурсной заявки на странице проверки статуса анкеты. Ссылка на страницу проверки статусов будет направляться на электронную почту претендента после окончания регистрации и по мере получения новых статусов рассмотрения.
В конкурсную анкету включены вопросы о преподавательской, исследовательской, экспертно-аналитической деятельности претендентов. Кроме того, в конкурсной анкете есть раздел портфолио, позволяющий каждому претенденту показать наиболее значимые индивидуальные достижения. В ходе конкурса в порядке эксперимента появится возможность отнести себя к одному из трех профессиональных треков (академическому, образовательно-методическому или практико-ориентированному). Итоги конкурса будут подведены в феврале 2021 года на заседании ученых советов кампусов и опубликованы на корпоративном портале университета.

Школа скалолазания Bigwall приглашает в корпоративную команду Идейного руководителя.   Цели проекта:
Разработка курсов начального обучения новичков безопасному и продуктивному самостоятельному лазанию на скалодроме;
Вовлечение и адаптация новых людей в скалолазное сообщество Москвы;
Сделать занятия скалолазанием с тренером максимально доступным по деньгам;
Создание и развитие современного формата спортивных школ для Любителей;
Школа должна стать драйвером развития скалолазания в Москве;   Задачи руководителя:
Создание и развитие детской школы скалолазания;
Создание и развитие взрослой школы скалолазания;
Эффективное управление операционными процессами;
Участие в развитие спортивного бренда Bigwallsport;
Развитие методик и форматов обучения детей и взрослых скалолазанию.   Обязанности:
Презентация скалолазной школы потенциальным и новым клиентам;
Организация тренировочного процесса в школе;
Организация спортивных мероприятий;
Организация акций для привлечения новых клиентов;
Подбор тренеров, разработка системы мотивации и поощрения;
Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами в тренеры;
Управление партнерством с тренерами-партнерами;
Взаимодействие с тренерами и инструкторами школы;
Ведение учета наполняемости групп, а также учет объема тренировочной нагрузки и выполнения группами задач на каждом этапе спортивной подготовки;
Контроль ведения тренировочных занятий в соответствии с их расписанием;
Взаимодействие с родителями воспитанников школы;
Оформление договоров;
Ведение клиентской базы;
Ведение документооборота и отчетности;
Подготовка аналитических отчетов и докладов руководству;
Выполнение поручений и задач руководства;
Активное участие в разработке маркетинговой стратегии продвижения школы скалолазания;
Решение конфликтных ситуаций.   Требования:
Высокие навыки администрирования;
Опыт работы руководителем спортивных школ, секций и.т.д. (крайне желательно);
Спортивное прошлое (желательно);
Опыт тренерской деятельности (желательно);
Занятие спортом (любым) – желательно;
Высшее образование, предпочтение выпускникам технических и экономических вузов.   Качества, которыми должен обладать кандидат:
Инициативность и ответственность;
Способность завершать начатое;
Быть внимательным к деталям;
Способность искать проблемы и решать их самостоятельно;
Коммуникабельность и активная жизненная позиция.   Условия:
Работа в амбициозном молодом коллективе;
Бесплатный доступ на скалодром и батутный парк;
Гибкий рабочий график;
Бонусы за выполнение поставленных задач;
Достойная оплата труда;
Оплата труда обсуждается с успешным кандидатом.
Офис на ВДНХ в Скалолазном центре или Вегас Крокус м. Мякинино.

В крупный финансовый холдинг приглашаются кандидаты на вакантную должность Руководитель по маркетингу инвестиционного блока.   Что делать:
Анализ целевой аудитории и анализ конкурентов (выявление потребностей сегмента и конкурентного окружения, определение ниши для капитализации)
Ведение портфеля проектов, принятых в рамках управления сегментами, в т.ч. запуск, ведение, прерывание и/или усиление стимулирующих воздействий с целью максимизации прибыли
Разработка стратегии сегмента, координация процесса бюджетирования, финансового планирования по сегменту, определение цели по прибыли/цели для каналов продаж (объемы продаж, доля рынка)
Разработка сервисной модели, включая конфигурацию каналов, продуктов, цен и стандартов обслуживания сегмента
Оптимизация пути клиентов, включая количество этапов, хронометраж этапов, удовлетворенность
Разработка (совместно с функциональными вертикалями маркетинга) коммуникационной стратегии, включающей стимулирующие мероприятия с экономически обусловленным набором каналов коммуникаций для выполнения бизнес плана
Анализ рыночных тенденции, эластичность спроса и конкурентного окружения
Руководство созданием и тестированием креативных концепций по развитию сервисов и продуктовых настроек для сегментов
Управление процессом по привлечению новых клиентов, развитию новых и действующих клиентов, удержанию действующих клиентов, возврату спящих и ушедших клиентов.

Эксклюзивные вакансии (ищем только мы).   В команду сервиса доставки продуктов igooods приглашается сразу несколько опытных специалистов. Ждут Продакт-менеджера направления «Доставка» и Продакт-менеджера во франшизу.   1. Продакт-менеджер направления «Доставка». Вот, чем предстоит заниматься: Оптимизировать операционный процесс доставки Предстоит следить за юнит-экономикой и снижать себестоимость доставки. Например, для этого потребуется доработка логистической системы. Улучшить опыт покупателя по части доставки Для покупателя доставка должна быть надежной и предсказуемой. Например, для этого нужно развивать систему уведомлений и отслеживания заказа. Круто, если вы: Работали продактом в B2C В ecommerce-проектах
Развивали внутренние системы, идеально — логистику.   2. Продакт-менеджер во франшизу igooods. Кто нужен: Часть  магазинов управляется по франшизе. Чтобы это получалось хорошо, нужно предоставлять франчайзи качественный внутренний продукт для аналитики и администрирования процессов. Задача команды Франшизы — разработка этого продукта. У вас будет своя кросс-функциональная команда из программистов и QA. Вы будете отвечать за идеи, постановку задач и конечный результат — рост выручки. Вот, чем предстоит заниматься: Разработать внутренний продукт для франчайзи Нужно сделать так, чтобы новые франчайзи быстро понимали, как управлять магазином, а покупатели в итоге не страдали из-за ошибок в администрировании. Много общаться с отделом франшизы Франчайзи — внутренние пользователи, у которых есть куча идей по улучшению продукта и сервиса. В процессе работы предстоит проводить много интервью с ними. Круто, если вы: Работали продактом в B2C
В ecommerce-проектах
Разрабатывали внутренний продукт.

Крупная финансово-промышленная группа в поиске Директора по правовым вопросам на проект Девелоперский бизнес.   Функционал включает в себя: — руководство правовой работой компании:, определение правовой политики, — приобретение земельных участков для строительства: юридический и градостроительный анализ объекта; — правовое сопровождение проектов по строительству многоквартирных жилых домов (комплексное освоение территорий — создание и внедрение системы договорной работы на базе электронной системы документооборота — организация процесса юридического сопровождения продаж объектов по ФЗ №214: — подготовка юридических заключений по проблемным вопросам, изменениям действующего законодательства -корпоративное право -представительство интересов компании в органах государственной власти и иных структурах и судах.

Высотехнологичное предприятие машиностроительного комплекса открывает вакансию Руководитель направления по работе с персоналом.   Обязанности:
Формирование и реализация системы оценки персонала, системы обучения и развития персонала, формирования кадрового резерва,
Обеспечение укомплектованности персоналом (подбор персонала, адаптация),
Анализ эффективности применения действующей системы мотивации, предложения по ее совершенствованию,
Формирование корпоративной культуры, разработка корпоративных стандартов и ценностей, создание и развитие социальных программ,
Формирование и контроль бюджета затрат на персонал   Требования:
Более 5 лет опыт работы в области управления персоналом на производственном предприятии,
Опыт организации системы кадрового учета и документооборота предприятия, опыт разработки регламентирующих документов, положений и ДИ,
Владение современными технологиями в сфере подбора, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала на производственном предприятии,
Навыки разработки и реализации программы мероприятий по формированию корпоративной культуры, формированию HR-бренда, повышению уровня вовлеченности персонала,
Опыт бюджетирования и контроль исполнения расходов на персонал,
Личностные компетенции: стратегическое и системное мышление, умение работать в команде, результативность, лидерская позиция, гибкость   Условия:
Интересные и разноплановые задачи на производстве с обьемом инвестиций более 1,5-2 млрд рублей,
Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании).

Рассматриваются отклики экспертов на должность Технического директора в УК.   Ожидания: Требуется высшее техническое образование, опыт работы с компаундами/кабельной обмоткой/ кабелями/ кабельно-полупроводниковой продукцией/ в машиностроении/ производстве изделий автоматизации производства. Опыт управления командой от 120 человек (ИТР).
Опыт работы с номенклатурой от 200 000 наименований.   Задача: Систематизировать работу технических подразделений, а также служб обеспечивающих производство каждой площадки.
Запустить работу по системному созданию новой продукции.   Условия:
Оклад: 390 т.р. + премии по итогам выполнения производственного плана. Релокационный пакет при необходимости.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!