Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания-лидер рынка в сфере продажи и аренды недвижимости примет в свою команду Директора по персоналу.   Задачи Директора по персоналу: Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв.
Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала. Разработка, внедрение, поддержание и развитие этой системы.
Формирование и актуализация бюджета на персонал и контроль затрат на ФОТ.
Оперативное управление персоналом подразделения.
Организация, планирование и контроль подбора и адаптации персонала всех категорий.
Работа с HR-брендом.
Разработать и внедрить системы обучения персонала, карьерных лестниц, системы развития агентов партнеров.
Организация массового найма и оценки кандидатов на основании системы оценки компетенций.
Построение корпоративного университета.   Требования:
Высшее образование (управление персоналом, психологическое или юридическое).
Опыт работы на аналогичной позиции в сетевых компаниях, построенных на агентских моделях, в розничных сетях сферы услуг, бытовых товаров и продуктов от 5-ти лет.
Опыт организации массового подбора персонала.
Опыт построения корпоративного университета.   Условия:
Офис в центре города.
График работы- с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00.
Испытательный срок 6 месяцев.
Заработная плата на испытательный срок от 120 000 рублей до вычета 2НДФЛ.
Заработная плата после испытательного срока оклад от 150 000 рублей до вычета 2НДФЛ + годовая премия (до 20 окладов).
Возможность влиять на стратегическое развитие.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В крупную промышленную компанию, расположенную на территории Сахалинской области, требуется Технический директор.   Обязанности: Руководство производственно-техническими структурными подразделениями Компании;
Определение технической политики и перспектив развития Компании;
Анализ производственно-технической деятельности Компании, организация производства, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии производства.
Участие в разработке и рассмотрении годовых и перспективных планов производства и планов развития горных работ, контроль их выполнение, выполнение планов производства   Требования:
Высшее профессиональное образование
Обязателен опыт работы в горнодобывающей сфере на руководящих должностях не менее 5 лет;
Умение работать с большим объемом информации.
Готовность к переезду в Сахалинскую область.   Условия:
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
Медицинское страхование.
Релокационный пакет на сотрудника и членов его семьи.
Предоставление жилья.

Требуется эксперт на пост Директора, который возглавит команду спортивно-туристического комплекса «Горный воздух».   Обязанности:
Участие в разработке и реализации бизнес-плана и инвестиционных проектов для развития комплекса;
Достижение запланированных финансовых показателей, ключевых показателей эффективности;
Участие в разработке стратегии развития комплекса и новых услуг;
Создание и управление командой руководителей служб горнолыжного комплекса;
Представление интересов горнолыжного комплекса в органах местного самоуправления, органах государственной власти, контрольно-надзорных организациях.   Требования:
Наличие оконченного высшего образования,
Опыт работы не менее 5 лет на управленческой должности в компаниях численностью не менее 100 человек, а также в сфере организации спортивных или масштабных культурно-массовых мероприятий   Условия:
Место работы — г. Южно-Сахалинск.
Соцпакет в соответствии с ТК РФ,
Релокационный пакет при переезде из другого региона (оплата проезда для сотрудника и членов семьи),
Предоставление служебного жилья.

Рoссийский интернет-мaгaзин рассматривает отклики кандидатов на должность HR директор.   Обязанности: Создание HR бизнес стратегии в соответствии со стратегией развития компании;
Организационное проектирование;
Выстраивание системы управления персоналом, создание работающих метрик, оцифровывание процессов;
Реализация проектов по повышению производительности и управлению эффективностью;
Внедрение системы оценки персонала и развития кадрового резерва;
Построение бренда работодателя;
Управление мотивацией и вовлеченностью;
HR — аналитика;
Постановка и контроль разработки автоматизации HR бизнес процессов;
Построение корпоративной культуры и поддержание корпоративных ценностей;
Анализ и предоставление статистических данных по работе с персоналом;
Управление отделом;   Требования:
Опыт работы в управлении персоналом более 5 лет в динамично развивающихся областях бизнеса (ИТ, E-Com, Финтех, FMCG, маркетинг, ресторанный бизнес, ритейл).
Опыт реализованных проектов в сфере управления персоналом;
Опыт создания и запуска эффективно работающих систем;
Опыт автоматизации процессов;
Готовность «работать руками»;
Высокая степень самостоятельности, готовность принимать решения и нести ответственность за них;
Готовность и умение работать с большими объемами данных и цифр, аналитический склад ума (умение оцифровывать цели и результаты);
Гибкость, проактивность, готовность к изменениям;
Желание развиваться вместе с бизнесом.   Условия:
Интересные задачи в современной, развивающейся компании;
Свобода действий в принятии решений;
Профессиональная команда;
Офис в центре города;
Демократичная корпоративная культура;
Корпоративные программы: скидки на продукцию компании;
Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Команде компании MFITNESS, которая занимается продажей оборудования для занятий спортом, требуется Руководитель Дирекции маркетинга.   Задачи для реализации: Развитие компании в сегментах b2b, b2c, b2m
Утверждение маркетинговой стратегии и сроков исполнения
Продвижение нескольких проектов и торговых марок (более 50)
Digital- маркетинг (усовершенствование, увеличение оцифрованных показателей, ТЗ партнёрам)
Создание качественных рекламных материалов и контента
Управление рекламными кампаниями, ROI
Увеличение узнаваемости брендов и количества довольных клиентов
Маркетинговая поддержка региональных подразделений   Ожидания: Высшее профильное образование
Опыт руководителем подразделения маркетинга в сфере торговли от 3-х лет ( с технически сложным оборудованием и монтажом в приоритете)
Английский язык уровня upper intermediate и выше
Успешный опыт управления проектами и кампаниями
Умение оцифровывать и прогнозировать результаты
Практические знания методик продуктового, цифрового и стратегического маркетинга
Проактивность, креативность, динамичность и самостоятельность   Предлагают: Возможность реализовать свои навыки и умения в компании- лидере профессионального спортивного оборудования
Занятия спортом, привлекательные скидки на оборудование для сотрудников
Профессиональное развитие: участие в конференциях, проф.литература и т.п.
Подарки, материальная помощь по случаю ДР, свадьбы, рождения детей
Корпоративные мероприятия для сотрудников
Финансовая поддержка сотрудников в виде займов
Оформление по ТК РФ (всё прозрачно и стабильно)
Пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня с учетом пожеланий
Уровень дохода конкурентный, обсуждается с успешным кандидатом
Компенсация мобильной связи
Возможность командировок и личного общения с иностранными партнерами
Рабочее место м. Профсоюзная, в период карантина применяем смешанный режим.

В проактивную команду спорт клуба FIJI Sport Club нужен Директор по маркетингу и рекламе.   С чем нужно будет работать: Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
Реклама, PR, интернет-продвижение в комплексе: разработка кампаний и рекламных акций, оценка их эффективности.
Работа с мобильным приложением компании
Управление брендом и NPS
Бюджетирование: планирование затрат на месяц, квартал, год.
Маркетинговые исследования, анализ конкурентов, рынка
Взаимодействие с рекламными агентствами, блоггерами, партнерами.
Управление командой (найм или подбор сотрудников на аутсорсе, эффективная организация их и своей работы)   Как видят идеального кандидата? Опыт работы маркетологом не менее 3-х лет, директором по маркетингу — не менее 1 года
Обладает сильными компетенциями в различных инструментах маркетинга. Знает, как конкретно что должно работать. Умеет донести показатели эффективности маркетинга в виде грамотно и точно составленных отчётов для руководителя. Умеет из каждого отчёта сделать вывод и предложить наилучшее решения для дальнейшего развития компании.
Не стремится освоить бюджет, а стремится дать наибольший результат с заботой о ресурсах компании
Обладает железной самодисциплиной и самоорганизацией, а также умеет эффективно организовать работу подрядчиков\сотрудников
Общается “на ты” с техникой, 1С, Google-таблицами и Excel, очень хочет свести к минимуму ручной труд и автоматизировать максимум отчётности и учёта
Проактивен и инициативен, не ждёт “приказа сверху” — самостоятельно внедряет и проверяет свои идеи, мыслит в духе “а что, если..?” и “как сделать так, чтобы…?”. Не перекладывает ответственность на отдел продаж, руководителя или плохую погоду.
Обладает аналитическим складом ума, системностью, структурированностью, внимательностью к мелочам. Освобождает руководителя от необходимости напоминать ему о задачах.
Очень коммуникабелен, любит людей и общение с ними, командный игрок   Что предложат? Работа 5\2 (9-часовой стандартный график работы)
Достойная ЗП по итогам собеседования (fix+бонус)
Возможность обучения.

Разыскивается Директор по E-commerce в федеральный fin tech проект.   Чем предстоит заниматься: Управление подразделением электронной коммерции в компании, выстраивание всех бизнес-процессов, связанных с Привлечением трафика, онлайн-продажами и лидогенерацией по всей России;
Наладить работу по продвижению и популяризации/развитию мобильного приложения;
Организация работ по развитию функциональности сайта компании, личного кабинета;
Мониторинг рынка конкурентов для анализа лучших практик и внедрения их в работу;
Поиск решений для роста CR% на каждом из этапов воронки продаж;
Проведение А/В и split тестов, работа с контентом;
Выстраивание работы с отделом Веб-разработки по AGILE, SCRUM методологии;   Что требуется от вас: Наличие практического опыта в Performance marketing обязательно.
Опыт управления командой от 5 человек и более;
Опыт руководства и построения коммуникаций с подразделениями, участвующими в создании, продвижении цифровых продуктов;
Уверенные навыки работы с основными инструментами (SEO, YouTube, Google AdWords, E-mail, Yandex Direct, etc.);
Желательно знание специфики интернет-маркетинга в финансовой сфере;   Предложат: Работу в федеральном FinTech проекте;
Высокую заработную плату (Готовы обсуждать размер с кандидатами);
Полное соблюдение условий ТК РФ;
Возможности для профессионального и карьерного развития;
Неформальную атмосферу;
График 5/2;
Офис в 5 минутах от м.Минская.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В инженерную компанию Терморос приглашается эксперт на должность Директор департамента продаж.   Условия: Возможности для реализации профессиональных амбиций.
Конкурентный уровень заработной платы (белая): оклад + премии + бонусы.
Корпоративная мобильная связь.
Внутреннее обучение (тренинги).
Официальное оформление по ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, б/л).
Материальная помощь (премии по случаю свадьбы, юбилея и др.).
График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00, суббота, воскресенье — выходные.
Офис расположен м. Новые Черемушки, 10 мин. пешком.   Обязанности: Управление департаментом продаж ЦФО.
Контроль за ростом показателей прибыли, и объема продаж.
Обеспечение выполнения плана реализации продукции, контроль выполнения заказов, договорных обязательств.
Участие в формировании стратегии продаж в регионе ответственности в соответствии с политикой компании и планами продаж.
Проведение переговоров с существующими и потенциальными заказчиками, выстраивание долгосрочных партнерских отношений.
Прямое взаимодействие с ключевыми бизнес-партнерами компании.
Участие в профильных выставках.
Подготовка отчетности в разрезе коммерческой деятельности в соответствии с корпоративными стандартами.
Бюджетное планирование в рамках своего Департамента   Кого ищут: Высшее образование.
Успешный опыт работы Руководителем/ Директором в В2В продажах отопительного/ инженерного оборудования от 5 лет.
Знание рынка продаж инженерного оборудования.
Хорошие управленческие навыки.
Умение эффективно вести переговоры.
Способность работать в интенсивном режиме.

Открыта вакансия Директор департамента маркетинга в компанию-поставщик брендированной сувенирной продукции OASIS.   Какие задачи придется решать Организация работы и оперативное управление Департаментом маркетинга: Отдел Интернет-маркетинга, Отдел маркетинговых коммуникаций, Отдел дизайна;
Формирование маркетинговой стратегии;
Формирование бюджета и эффективное управление маркетинговым бюджетом;
Формирование годового плана маркетинговых активностей (мероприятия, акции и т.п.), направленного на повышение лояльности клиентов и продаж;
Эффективная реализация годового плана;
Подготовка и анализ отчетов по осуществлению маркетинговых кампаний;
Анализ рынка, рыночных сегментов, конкурентов;
Digital marketing (контроль и управление рекламными кампаниями в интернете (контекстная реклама, SMM), отслеживание их эффективности и оптимизация,
Управление поисковой оптимизацией сайта (SEO);
Управление созданием и тестированием рекламных посадочных страниц (таргетированной рекламой);
Разработка контент-стратегии для Social Media (в т.ч. подготовка контент-плана).   Какие знания, опыт и навыки потребуются Высшее образование (желательно профильное);
Коммуникативные навыки на высоком уровне;
Клиентоориентированность;
Опыт руководящей работы от 1 года в отделе маркетинга, общий стаж в маркетинге от 4 лет;
Опыт работы с интернет-маркетингом;
Грамотная письменная речь;
Креативность, личная харизма;
Возможность командировок.   Что предлагают Официальный доход;
Оформление на ТКРФ;
График 5/2, выходные суббота и воскресенье;
Начало рабочего дня гибкое с 9 до 10;
9-часовой рабочий день с 60 минутным перерывом на обед;
Удобное расположение офиса: шаговая доступность от метро, рядом торговый центр, где можно пообедать;
Возможность частично удаленный формат работы;
Наличие собственной парковки;
Интересные задачи;
Отличный коллектив.

В команду Московской электронной школы (МЭШ) ищут Менеджеров продуктов. Вакансия открыта в новой структуре при Департаменте образования и науки.   МЭШ — образовательная система, которая позволяет использовать все плюсы современных информационных технологий.   Ожидания: Система сложная, состоит из нескольких крупных частей, имеет веб-версию и приложения, и постоянно развивается. Нужны люди, которые будут надежно закрывать свое направление. Миллионы пользователей — это большая ответственность. Чтобы облегчить труд учителя, нужно будет много custdev’ить, вникать глубоко во все школьные процессы, в общем — требуются системность и высокие навыки коммуникации. Опыт работы с масштабными b2c продуктами. Опыт в EdTech — весомый плюс.