Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Tele2 открыта вакансия Руководителя группы по сохранению абонентской базы.   Ваши будущие задачи: Разработка операционных планов по управлению абонентской базой B2B и B2С сегментов в соответствии с общей стратегией, направленный на снижение оттока существующих абонентов
Сегментирование абонентской базы для анализа и проведения целевых коммуникаций
Анализ эффективности целевых коммуникаций в различных каналах Р2Р
Работа с аналитическими инструментами (витрины построения отчетов) и планирование и проведение целевых кампаний в системе campaign management (CM)
Анализ факторов оттока, разработка комплекса мер по сохранению высокодоходных абонентов базы по всем регионам присутствия Tele2
Выявление факторов, влияющих на поведение абонентов и отключения ими дополнительных услуг и сервисов, прогнозирование вероятности возможного поведения
Разработка механики и дизайна целевых кампаний, направленных на возобновление использования услуг связи Tele2 (retention) и привлечение новых абонентов (MGM)
Определение целей и задач сотрудников группы для достижения стратегических целей Компании, контроль реализации операционного плана по управлению оттоком абонентской базы
Разработка новых продуктов и процедур, направленных на сохранение абонентской базы, улучшение клиентского опыта, быстродействия (time-to-market)   Чтобы стать кандидатом, нужно: Высшее образование (желательно – маркетинговое / экономическое / финансовое / систем управления / социологическое / статистическое)
Опыт работы в телеком / банковской / розничной индустрии
Опыт работы в CRM/ CBM/ CVM структурах не менее 3х лет (целевые продажи, разработка механик работы с клиентской базой)
Понимание принципов работы целевого маркетинга, владение методиками СВМ работы с контрольными группами, аналитические навыки анализ поведения абонентов   Плюсы для вас: Английский язык — не ниже Intermediate
Интересная работа в быстроразвивающейся компании
Уникальная возможность работы с большим разнообразием аналитических задач
Уникальная система обучения для каждого сотрудника на основе индивидуальных планов развития
Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются
Возможности профессионального и карьерного роста
Индексируемая заработная плата, годовые бонусы
Полное соответствие ТК РФ
Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны — даже для любителей черных горнолыжных трасс
Компенсация затрат на мобильную связь
Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.)
Компенсация занятий спортом через год работы.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Школа Индустрия (партнёрский проект Национальной Медиа Группы, Федора Бондарчука и кинокомпании Водород) в поиске Продюсера видеопроизводства.   Требуется опытный продюсер для:
Создания образовательного видеоконтента высокого качества (для факультета кино и медиа, а в последующем для других факультетов: психология, дизайн, современное искусство и пр.).
Организации учебного киносъемочного процесса студентов факультета кино и медиа.
Видеопроизводство материалов для рекламы и продвижения компании и ее образовательных продуктов.
Продюсер будет плотно взаимодействовать с авторами учебных программ, с продуктовой командой образовательного проекта, а также со студентами.   Основные обязанности:
Организация и управление производством образовательного видеоконтента от идеи до загрузки на учебный сайт и подготовки итогового отчета:
Подготовка и ведение процессов видеопроизводства (работа с брифами и входящими задачами, обработка запросов от внутренних заказчиков, составление тайминг-планов проекта, отслеживание и соблюдение дедлайнов по выполнению поставленных задач, составление технических заданий, подготовка отчетной документации, документооборот, координация процессов).
Коммуникация с педагогическим дизайнером, авторами программ.
Формирование команды для реализации проекта (формирование и последующее руководство съемочной командой проекта, коммуникация с внутренними подразделениями компании, работа с креативной и съемочной группами, контроль процесса подготовки и исполнения проекта).
Работа с действующими партнерами/подрядчиками и творческим командами, а также привлечение новых, поиск локаций, ведение деловой переписки.
Создание и согласование бюджета съемочного процесса во время его подготовки, подготовка финансовой отчетности по проектам (составление и утверждение сметы, формирование коммерческих предложений, первичная документация по проекту, отслеживание оплат, подтверждение расходов).
Организация киносъемочного процесса для команд студентов, включая:
Взаимодействие со съемочными группами студентов на всех этапах производства
Разработка тайминга киносъемочного процесса (препродакшн/ продакшн/ постпродакшн).
Участие в поиске и утверждении локаций, подборе оборудования, при необходимости согласование съемок с Московской городской кинокомиссией.
Присутствие на съемках и организация съемок backstage (при необходимости).
Создание, утверждение и контроль бюджетов (с руководством школы).
Контроль документооборота (очистка прав фильмов, получение ПУ, УНФ).   Требования:
Опыт работы продюсером видеопроизводства не менее 3-х лет.
Отличные навыки планирования, организованность.
Коммуникабельность, внимательность, грамотность.
Четкое понимание процесса производства видеоматериалов.
Опыт работы с разными сегментами видео (опыт работы с digital-видео, образовательным видео-контентом, видео с небольшим бюджетом будет преимуществом).
Ориентация на результат.
Готовность работать в плотном графике.
Быстрота мышления, ответственность, умение и желание работать в команде.
Наличие базы специалистов и творческих команд для создания видеоматериала.
Общая финансово-юридическая грамотность.

Вакансия на удаленке.   SEMrush is a leading digital marketing toolkit for SEO, PPC, and content marketing professionals worldwide. SEMrush is looking for a Community Manager.   Responsibilities:
Identify and build relationships with influencers and thought leaders from Amazon. Ensure that these relationships benefit both the company and the individual.
Manage social networks for Sellerly (twitter, fb, instagram, youtube, reddit optional).
Build relationships with media, blogs, communities and experts.
Writing press releases.
Attend relevant events (online and offline) to evangelize the company mission and find like-minded individuals and companies to align with future initiatives.
Remain knowledgeable of internal company marketing initiatives, especially major announcements, content creation, and events.
Brainstorm new, creative approaches to working closely with the influencers.   Expecting from you:
Several years of experience in digital marketing and in our specific industry.
Experience in managing international communities.
Knowledge of both social media marketing and our industry.
Excellent communication skills, both written and verbal, and a willingness to try creative approaches to networking.
Experience working with executives and other senior-level leaders, including media members and consultants.   Offers:
Career in rapidly growing IT.
Flexible working day start (between 9.00 and 12.00 am) with 5 working days (Monday-Friday).
Friendly employees.
Corporate education (training, seminars, conferences).
Fitness compensation.
Medical insurance.

В Tele2 открыта позиция Менеджера по развитию бизнеса.   Ваши будущие задачи: Анализ перспективных рынков (характеристики, емкость, участники, оценка возможностей клиентов, оценка конкурентов и т.д.) для вывода продуктов Big Data.
Поддержка продаж (presale). Определение сильных сторон продуктов, их ключевых преимуществ при выводе на рынок, обеспечение маркетинговой поддержки. Организация подготовки материалов для продвижения услуг BigData. Сбор обратной связи по продуктам, работа с удовлетворенностью клиентов.
Участие в позиционировании продуктов, поиске и развитии новых клиентов. Разработка и обеспечение плана действий по получению выручки. Подключение продающих подразделений для организации контрактной работы.
Участие в создании новых продуктов для внешнего рынка. Организация Customer development, обсуждение потребностей клиентов и донесение продуктовых идей до продуктовых команд.   Чтобы стать кандидатом, нужно: Хорошее понимание продуктов Big Data на внешнем B2B и B2G рынке либо опыт работы в ИТ области в сегменте либо B2G (РОИВ/ФОИВ – отделы экономического, территориального, транспортного, туристического развития, и т.п.), либо крупных B2B игроков (ритейл, транспорт, финансы, туризм, др) либо обоих.
Опыт продаж высокотехнологичных продуктов – не менее 2х лет. Опыт продаж продуктов Big Data – как существенный плюс.
Сильные коммуникативные навыки, умение убедить собеседников в конкурентных преимуществах презентуемых продуктов. Отличный опыт проведения презентаций для клиентов (вкл. топ-менеджеров), опыт работы в консалтинге как плюс. Умение понимать потребности заказчиков, управление ожиданиями и сроками.
Опыт развития продуктов как конкурентное преимущество.   Плюсы для вас: Интересная работа в быстроразвивающейся компании.
Уникальная возможность работы с большим разнообразием аналитических задач.
Бесплатное прохождение курсов на одной из основных обучающих онлайн платформ.
Посещение специализированных конференций, в том числе и зарубежных.
Уникальная система обучения для каждого сотрудника на основе индивидуальных планов развития.
Возможность один день в неделю работать из дома.
Релокационный пакет при переезде из другого города.
Витаминно-фруктовой заряд по вторникам.
Так как офис очень просторный, есть возможность доехать до коллег на самокате.
Зеленый свет для новых идей и предложений.
Возможности профессионального и карьерного роста.
Индексируемая заработная плата, годовые бонусы.
Полное соответствие ТК РФ.
Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны — даже для любителей черных горнолыжных трасс.
Компенсация затрат на мобильную связь.
Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак и т.п.).
Компенсация занятий спортом через год работы.
Современный офис класса «А» с развитой инфраструктурой (магазины, кафе, фитнес и т.д.) в 5-ти минутах пешком от метро Румянцево.

LexisNexis is looking for a HR business partner.   Accountabilities:
Consultant/Advocate: Understand the business need and provide a point of view, position and thoughtful solutions to business challenges
Often solutions are developed in partnership with other specialty groups within HR, but ultimately you will drive the discussion, project manage and be accountable for the execution of the solution. You will coach and consult on topics such as people management, performance improvement, career development, company policies/practices, and compensation policy/practice. You will also consult with in-house legal counsel on conducting investigations and escalating employee relations issues as appropriate
Cultural, Inclusion and Diversity Steward: Protect and promote the culture by understanding local, national and corporate requirements or regulations and harmonizing with divisional culture. Recognize and embrace differences in divisional cultures and adapt approach as necessary and in alignment with our Inclusion and Diversity strategy. Inclusion & Diversity are integral to enhancing our culture by attracting, developing, retaining, promoting and rewarding a thriving community of diverse talent
Talent Manager / Organizational Designer: Have an acute focus on how individuals enter, move up, across or out of the organization working with policies, practices and structure that shape how the organization works. You will partner with the Talent Acquisition team on end-to-end talent management process, from job posting to candidate selection and onboarding, including internal mobility and relocation. With an emphasis on diversity and inclusion. You will also drive organizational design, change management and learning and development initiatives
Operational Executor: Understands the basics (hiring, on-boarding, off-boarding, paying, contract administration, training, etc.) and execute these flawlessly. This includes partnering with the business unit and HR support staff to ensure consistent administration of all HR processes and compliance with legal and audit requirements. Help organize, coordinate and serve as a resource for the annual compensation process   Qualifications:
Global HR experience strongly preferred
Minimum of seven (5) years Human Resource generalist experience;
Master’s in Business or HR strongly preferred or equivalent experience
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Communications, Psychology, or related field preferred
PHR/SPHR (Professional in Human Resources/Sr. Professional in Human Resources) Certification Preferred
Broad knowledge of human resources best practices (including talent management, compensation practices, organizational design, employee relations, and performance management)
Experience in a large, complex/matrixed organization preferred
Intellectually curious
With a strong general business and HR acumen
Familiarity with federal and state employment laws, as well as HR Systems and reporting tools required
Proven success in a role that required outstanding communication skills with ability to document, support, communicate, and present recommendation and conclusion
Proven experience in a role that required strict confidentiality, outstanding organizational skills, and ability to maintain composure and effectiveness in stressful situations.

Pomelo is leading online fashion company in Emerging Asia. Pomelo Fashion is looing for a Head of retail stores.   Your responsibilities are: The Head of Retail Stores is the key leadership role within the retail management team and a member of the Pomelo senior management team
He/she is responsible for leading the retail commercial strategy and delivering exceptional results.
The Head of Retail Stores is responsible for defining and executing commercial action plans to ensure revenue growth and healthy KPI’s throughout countries and store formats
Ensuring customer experience is at the highest level
The Head of Retail Stores must be able to both set the strategy, plan the rollout and also implement it and adopt it to local countries requirements
Full P&L responsibility of the Retail stores
Drive and maximize sales performance to consistently achieve the overall sales target — Drive the implementation of strategies by coaching, motivating, and supporting the Commercial team
Ensuring there is strong adoption of and understanding of company strategies/goal
Cross functionally set and implement the global commercial plan, based on data and close cooperation with the marketing and campaign team
Driving and optimizing sales by taking actions on a daily basis to drive sales and partner with the rest of the Retail team to achieve it.
Lead the teams, Retail Merchandising, Visual Merchandising, Store Operations and Retail HR to future success by developing strategies and ensure execution throughout all stores
Develop guidelines and processes to enhance customer experience and store operational efficiency by utilizing the proprietary tech stack Pomelo possesses
Partner with the Product tech and BI teams to develop tech solutions which enables Pomelo Retail to scale efficiently and continue to be leading in developing its OMNI channel offering
Responsible for all KPIs as regard to, sales, productivity, inventory control, visual standards, operational standards and develop measurable action plans to optimize growth regionally
Demonstrate effective managerial competencies: team building, collaboration, lead change initiatives
Form a strong partnership with HQ counterparts, (Marketing, Finance, Buying & Planning etc.) that is proactive in supporting the development and execution of retail strategies   Qualifications:
Have several years of working experience from a Commercial level position with focus on driving commercial strategies
Experience from building and leading teams formally and informally
Are extremely sales driven and has a strong commercial awareness – top of mind is always to sell more
Strong business acumen, highly analytical, able to present and drive ideas and strategies
Experience in collaborating with multiple teams both internally and externally
Great verbal and written communication skills; excellent presentation skills
Strategic and focused on the end results
Flexible, adaptable, reliable and able to work well under pressure
Extremely well organized and structured – excellent project management skills
Able to quickly assess and anticipate needs and provide highest quality of service.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Riot Games is seeking a Senior HR business partner.   Responsibilities:
As HR Business Partner, you will serve as strategic partner to HKSG Studio’s Creative Leadership teams; maintain an intimate understanding of product and discipline needs to build productive working relationships with your partners and Rioters at all levels among Artists, Producers, Games Designers
Work alongside leadership teams on organizational design, Performance Management, promotions, succession planning, talent assessment, and change management
Work with Hiring Managers and Talent Acquisition to identify and prioritize high impact roles and skill gaps; support candidate selection through recruitment, onboarding, international transfers and relocation, visa assistance, etc. and drive work streams to expedite the process and ensure HR compliance
Be a go to partner for all things Compensation, Benefits, & Employee Relations, ensure seamless and fair comp review cycles with leadership teams and partner with HR Operations to provide guidance to managers and Rioters
Be the strategic partner to our HQ People Team in LA to drive alignment on the People initiatives for our studio and to execute on both global and regional People Programs.
Assess and understand changing business needs, market trends, and collaborate with our HKSG People and leadership teams to adjust Studio’s People strategy accordingly.
Use data from company engagement surveys to analyze team trends and make informed recommendations; provide periodic audits of information systems records and work with disciplines and products to ensure data accuracy
Be a cultural champion for Riot and our studio; work with the HKSG People team to ideate and drive new strategic people initiatives for our Studio, and help us identify opportunities to create truly amazing & engaging experiences for all of our Rioters   Required Qualifications:
10+ years of experience in an HR generalist/business partner or specialist role with progression
You have 5+ years of experience supporting employees & leadership teams in a fast pace, scaling organisations. You have experience supporting teams in the Creative space (gaming, entertainment…) or in consumer digital Technology companies
Excellent interpersonal, relationship building, consulting, collaboration and leadership experience
You have an in depth understanding of the Singaporean employment ecosystem, and you have proven experience advising teams on compliance matters in Singapore
Bachelor’s Degree in Human Resources Management, Business, Organizational Design or relevant field; or equivalent work experience
Experience working with or supporting diverse communities and navigating cultural nuances
Desired Qualifications:
Fluency in Mandarin is a plus
For this role, you’ll find success through craft expertise, a collaborative spirit, and decision-making that prioritizes your fellow Rioters, who are the customers of your work   Benefits:
Full relocation support
Full health insurance for you, your spouse and children
Open paid time off
Retirement benefits with company matching
Life insurance, parental leave, plus short-term and long-term disability
Play Fund so you can broaden and deepen your knowledge of players and community through games.

One of the most awarded and well renowned beer companies in the US, is seeking an HR business partner to serve as the sole HR leader for their Milton, DE brewery site.   RESPONSIBILITIES, include but are not limited to: Lead the execution of People/Culture programs and initiatives
Oversee all talent and performance management
Facilitate training programs, including conducting new hire orientation
Serve as the main point of contact for all HR-related employee inquiries and issues
Handle all Employee Relations issues and investigations
Interpret and provide guidance regarding HR policies and procedures   QUALIFICATIONS/ REQUIREMENTS: Bachelor’s degree from an accredited college/university
3-5+ years of HR experience in manufacturing/supply chain is preferred, ideally food & beverage logistics
Experience handling Employee Relations issues, including performing investigations
Must have a strong knowledge of HR laws and regulations
Strong organizational skills and attention to details   BENEFITS:
Medical, dental, vision, tuition assistance, stock options
Employee assistance program (EAP)
Traditional and Roth IRA contribution, plus much more
Benefits will begin on Day 1
Relocation assistance may be provided on individual basis.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. 

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Научно-производственный комплекс Дедал (Росатом) в поиске Руководителя проекта группа программы Вывод из эксплуатации ЯРОО.   Требования: Наличие высшего инженерно-технического образования
Опыт практической работы в научно-технической или производственно-технологической сфере разделительно-сублиматного комплекса
Свободный пользователь Microsoft Office (EXCEL, WORD, OUTLOOK, POWERPOINT, PROJECT), Гарант, Консультант, SAP ERP , РЕКОРД, ЕОСДО, Сириус   Обязанности: Реализация программ и проектов по развитию конверсионного производства, по разработке новых ГЦ для разделения изотопов урана, стабильных и радиоактивных изотопов, программ и проектов по модернизации и технологическиму развитию разделительно-сублиматного комплекса Топливной компании
Проведение НИОКР по развитию конверсионного производства, по созданию, постановке на производство и изготовлению ГЦ, новых конструкционных материалов ГЦ, автоматизация конструкторско-технологической подготовки производства, изготовления и эксплуатации ГЦ, совершенствованию специального вспомогательного оборудования разделительных производств
Разработка и внедрение в производство перспективных технологий, совершенствование технологических процессов конверсионного производства, изготовления.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. 

Вакансия на удаленке.    SEMrush is a leading digital marketing toolkit for SEO, PPC, and content marketing professionals worldwide. SEMrush is looking for a creative and analytical Content lead who’ll join the team developing and promoting SEMrush Content Marketing Solutions.   Key Responsibilities: Elaborate and execute a content marketing strategy;
Develop content marketing channels to attract new audiences and increase conversion;
Audit existing content and analyze competitors tactics to identify areas for improvement;
Manage content creation for developing the marketing funnel and supporting team’s projects;
Ensure that all content materials are consistent in terms of messaging and tone of voice;
Update and optimize content for search to drive organic traffic;
Collaborate with writers, designers, editors, analytics, product owners and other marketing teams across the company;
Monitor key metrics and analyze content performance;
Keep the team up-to-date with the latest trends in content marketing.   What expecting from you: 3+ years experience creating and executing a content marketing strategy that drives business results;
Experience managing content across multiple marketing channels;
Great analytical skills and an ability to make data-driven decisions;
Experience with SEO and proven success growing organic traffic;
Editorial mindset with an ability to understand audience needs and preferences;
Excellent communication skills, both written and verbal;
Native speaker or Proficiency level of English;
Quick learner with excellent problem-solving skills;
Experience in a B2B SaaS company is a plus.   Benefits:
Exclusive access to company’s data, knowledge, product;
Paid 5 weeks of Holidays;
Corporate education (trainings, seminars, conferences);
Corporate events;
Multisport card;
Bonus for individual/family activities;
Language courses;
Sick days;
Flexible work hours;
Monthly onsite and offsite corporate event.