Вакансии для хороших наёмных менеджеров

 Вакансия на удаленке.   Яндекс.Практикум в направление английского открыта вакансия Head of User Acquisition для усиления команды перфоманса.   Яндекс.Практикум — сервис онлайн-образования, где каждая и каждый найдёт в себе силы изменить свою профессиональную жизнь.   Что предстоит делать:

• Вы будете отвечать за количество новых платящих пользователей и сопутствующие метрики
• Управлять текущей командой привлечения в английском, отвечать за ресурсы и найм
• Придумывать стратегию развития платных каналов
• Собирать, приоритизировать и актуализировать бэклог привлечения. Формировать планы, как по запускам, так и по цифрам. Подводить итоги. Сделать эти процессы итеративными и прозрачными для всей команды маркетинга английского
• Взаимодействовать с командой продукта, маркетинга и разработки

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете опытом управления командой от 2-х человек
• Имеете успешный опыт ручной работы с контекстной рекламой от 3-х лет, опыт с таргетированной рекламой очень приветствуется
• Обладаете отличным знанием performance-каналов (Яндекс.Директ, Vk Ads, Google Ads и другими)
• Работали с юнит-экономикой (CPC, CPA, CPO, CAC, ARPU, ARPPU и т.д.) и знаете, что такое когортный анализ и зачем он нужен
• Готовы при необходимости работать руками на всех уровнях: аналитика, гипотезы, выгрузки, креативы
• Сможете показать кейсы по отчётности и управлению performance-командой

  Компания готова предложить:

• Полная занятость, удаленная работа. Можно посещать коворкинг в Москве и Питере
• Свободу действий и возможность настроить всё под себя
• Открытую и дружелюбную команду
• Большой объём маркетинговых ресурсов, чтобы достичь результатов
• Заработная плата, соответствующая профессиональному уровню

В логистический оператор Pony Express открыта вакансия Директор по развитию северо-западного региона.   Вам предстоит:

• Обеспечение выполнения плана продаж, качественных операционных показателей;
• Бюджетирование филиальных и региональных расходов и доходов;
• Проведение аудитов Финансовой, коммерческой, операционной деятельностей филиалов и агентов, имплементация улучшений;

Фокус на коммерческих результатах:

• Участие в развитии, привлечении крупных (ключевых) клиентов филиалов и агентств;
• Развитие и внедрение новых направлений бизнеса;

Повышение качества:

• Обеспечение внедрения новых технологий, правил работы, стандартов компании во вверенном регионе как в филиалах, так и агентствах;

  Ожидания компании:

• Опыт руководства в крупных компаниях;
• Знание рынка услуг;
• Знание основ бюджетирования, бизнес-планирования, финансового анализа;
• Готовность к командировкам.

  Компания предлагает:

• Полный рабочий день;
• Белая заработная плата;
• Официальное трудоустройство.

В сеть магазинов Читай-город требуется Старший менеджер по развитию персонала.   Ваши задачи:

• Курирование направления и команды (постановка задач, координация, соблюдение метрик результативности)
• Поддержание корректной работы и инициирование предложений по повышению эффективности проектов, направленных на развитие сервисов в магазинах
• Инициирование и координация проектов автоматизации процессов направления
• Анализ эффективности работы по направлению и предоставление информации по запросу внутренним заказчикам
• Участие в поддержании и развитии позитивного HR-бренда и корпоративной культуры компании

  Ожидания компании:

• Понимание принципов проектной работы, подбора на линейные позиции в рознице, обучения взрослых (смешанное обучение, микрообучение), приемов эффективной коммуникации и мотивации
• Умение организовать работу команды, ориентация на результат, оперативность коммуникабельность, тактичность, умение просто и понятно объяснить сложную информацию
• ПК - опытный пользователь

  Компания предлагает:

• Работу в крупной динамично развивающейся компании
• Коллектив профессионалов, работающих в интеллектуальном бизнесе
• Возможности для развития и карьерного роста
• Корпоративное обучение
• Стабильную официальную зарплату, оформление в соответствии с ТК РФ
• Электронную корпоративную библиотеку
• Удобный график работы
• Скидку 30% в магазинах сети
• Современный офис в шаговой доступности от м. Бутырская и Фонвизинская (также удобно добираться от м. Тимирязевская, ВДНХ, ж/д платформ Тимирязевская и Останкино)

Вакансия на удаленке.   В сервис краткосрочной аренды электросамокатов и велосипедов Urent требуется Head of QA.   Обязанности:

• Управление командой инженеров по тестированию в департаменте ИТ
• Формирование и внедрение процессов тестирования в различные продуктовые команды
• Найм и технический онбординг новых сотрудников
• Создание и развитие направления автоматизированного тестирования
• Создание и развитие направления нагрузочного тестирования
• Разработка и внедрение практики тест-ревью
• Непосредственное участие в процессе управления инцидентами и багами
• Максимальная вовлеченность и интеграция в процессы IT других функций

  Требования:

• Опыт работы на позициях QA Lead, Head of QA от 2-х лет
• Умение подобрать команду по компетенциям для различных технологических стеков компании
• Опыт построения процесса тест-дизайна
• Опыт построения автоматизированного тестирования и внедрение его в CI/CD
• Опыт работы с высоконагруженными системами. Понимание процессов нагрузочного тестирования
• Опыт тестирования IoT устройств. Понимание способов интеграции IoT в программные продукты
• Опыт Root Cause анализа багов с продакшена
• Нулевая терпимость к багам

  Условия:

• Remote first компания: большинство сотрудников могут работать удалённо
• Молодая команда и процессы без бюрократии
• Сильный федеральный бренд, один из лидеров на рынке России
• Широкая зона ответственности и возможность расти вместе с компанией
• Полностью белая заработная плата и оформление по ТК РФ
• Бонусы для проката электросамокатов Юрент

В сеть алкогольных супермаркетов ВинЛаб (BELUGA GROUP) требуется Руководитель HR-проектов.   Обязанности:

• Описание концепта проекта с заказчиком (Департамент персонала), компанией-партнёром (после его выбора или в процессе установления контакта)
• Расчет экономики, бизнес-эффективности и монетизации проекта
• Детализация задач на интеграцию и взаимодействие с партнерскими сервисами
• Оценка ресурсов, сроков, стоимости запуска
• Контроль и организация закупок и бюджетирования
• Подготовка и согласование проектной документации
• Управление работой проектной команды, контроль разработки и интеграции в рамках реализации партнерского проекта в оговоренные сроки и с необходимым качеством
• Ведение проектной отчетности и базы данных
• Организация приемо-сдаточных испытаний, участие в демо-пилотном внедрении
• Постоянная коммуникация с клиентом-партнером, предложение новых возможностей монетизации
• Мониторинг эффективности завершенных проектов

  Требования:

• Опыт работы с проектами в HR
• Опыт внедрения (преимущественно) инструментов в подборе персонала
• Опыт проектного управления

  Условия:

• Работа в крупнейшем стабильном холдинге - лидере российского алкогольного рынка
• Официальное оформление и "белая" заработная плата (оклад + бонусы)
• Адекватный и заинтересованный менеджмент, который говорит с командой на одном языке
• Старт c 9:30-18:30, возможен гибрид после испытательного срока
• Красивый и удобный офис в центре Москвы
• ДМС от года работы, % зависит от стажа
• Чай/кофе/фрукты в офисе за счет компании
• Оборудованное рабочее место
• Скидки на продукцию компании + подарки

Вакансия на удаленке.   В финтех-компанию Payler открыта вакансия Head of Digital Marketing.   Payler – ведущий сервис-провайдер онлайн-платежей. Компания создана в 2013 году. Payler предоставляет комплексные решения для организации безопасного приема платежей более 40 платежными методами, обладает собственными технологическими наработками. В целях повышения безопасности в Payler была создана собственная самообучающаяся антифрод-система.   About You:

• Minimum of 3-5 years of relevant working experience
• Knowledge and experience of working with digital marketing channels and techniques (Social Media, SEO, PPC, Web Personalisation)
• Experience of web analytics (Google Analytics and Google Tag Manager)
• Interest in working in a fast-paced environment with varied and changeable goals
• Love the opportunity to lead and work on your own projects independently
• Detail oriented, with good communication, analytical report writing skills
• Deep interests in technology and the digital world
• Able to work under pressure and manage multiple tasks
• Working experience in startups/ small team is a big plus

  What You Will Be Doing:

• Develop and execute the digital marketing campaigns across paid marketing channels
• Work on SEO optimization of the online properties (Web & Mobile)
• Make use of different tools and softwares (Wix, Hootsuite, Salesforce Marketing Cloud, GTM, Mailchimp, etc)
• Research the trends on digital marketing strategy to deliver the best-in-class campaigns to meet our marketing objectives
• Deliver, track, perform and report of effective social media, email and paid digital marketing activities
• Manage the ongoing day-to-day operation, configuration, administration and optimization
• Forecast marketing campaign growth and ROI for marketing campaigns
• Collaborate with in-house designers and freelancers to work on daily projects
• Handle ad-hoc tasks

  Benefits:

• Opportunity to be part of a rapidly scaling and market-leading Fintech business
• Competitive base salary & Very lucrative commission and incentives
• Excellent internal progression opportunities
• Remote first team, flexible working
• Social events and team building

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Директор завода (пищевое производство).    Компания МОРОЗКО - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России.
Это более 50 видов блинчиков‚ различные виды пельменей‚ вареники‚ хинкали‚ манты‚ котлеты‚ пицца‚ пирожки‚ пироги, тесто и многое другое.
Продукция завода МОРОЗКО выпускается под несколькими известными торговыми марками: «Морозко», «Цезарь», «Пельменный мастер», «Римио», «Царское Подворье» и «Масленица».   Обязанности:

• Руководство заводом, основными направлениями деятельности производственной площадки (производство, логистика, отдел контроля качества, отдел технологов, техническая служба, АХО);
• Выведение производства на проектную мощность;
• Повышение эффективности производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, обеспечение высокого качества производимой продукции;
• Проведение корректирующих мероприятий по устранению отклонений от производственных стандартов.
• Кадровые вопросы (постановка задач, контроль, мотивация);
• Организация работы завода по установленным процессам компании;
• Планирование целевых показателей завода.
• Исполнение операционных показателей, стратегии развития, плана продаж, запланированных объемов производства, плана отгрузок;
• Непрерывный поиск лучших практик (внутри, вовне) и их применение.

  Требования:

• Практический опыт на крупных пищевых предприятиях полного цикла;
• Опыт работы в аналогичной должности на производственном предприятии от 3-ех лет;
• Готовность к релокации в г. Бронницы, Московская область;
• Высшее профессиональное образование;
• Опыт управления коллективом на производстве (от 500 человек);
• Системное мышление, инициативность, управленческие способности;
• Умение формализовать процессы, структурировать информацию;
• Опыт оптимизации бизнес-процессов;
• Инициативность, гибкость мышления, требовательность по отношению к себе и подчиненным.

  Условия:

• Месторасположение офиса: г. Бронницы, Московская область;
• Компенсация аренды жилья для иногородних;
• Участие в интересных масштабных проектах;
• Высокий уровень дохода;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В travel-tech компанию Купибилет требуется Head of project managers.   Купибилет – travel-tech компания по поиску и продаже авиабилетов по всему миру. Сейчас компания руководителя в команду проектных менеджеров. Команде предстоит расширение и им нужен лидер, руководитель, ментор и играющий тренер, который умеет делать так, чтобы задачи бизнеса с минимальным простоем и задержками оказывались на проде, ничего не выпадало из рук, отдельные инциденты решались оперативно, повторяющиеся проблемы закрывались улучшением процессов, инструментов или другими способами.   Что нужно делать:

• Управление командой менеджеров проекта: менторинг, контроль, постановка и распределение задач, найм
• Ведение задач и синхронизация всех заказчиков и стейкхолдеров вокруг it департамента: разработка, маркетинг, продукт, аналитика, служба заботы и т. д
• Мониторинг процессов работы it департамента, выявление проблем и рисков
• Решение одиночных инцидентов

  Ожидания от кандидата:

• Желание быть бэтменом для команды и компании
• Уверенный опыт работы менеджером проектов в IT: знание специфики разных стэков, опыт постановки и ведения задач
• Высокая коммуникабельность, нацеленность на результат, ориентация на командную игру
• Высокая обучаемость и желание развиваться
• Уверенное аналитическое, системное и структурное мышление
• Опыт работы с atlassian Jira

  Будет плюсом:

• Опыт руководства команды
• Опыт выстраивание процессов на уровне команды или департамента
• Образование высшее техническое, в сфере менеджмента или экономики
• Знание английского
• Знания в продуктологии или аналитике

  Про условия работы:

• Комфортный и уютный офис в центре Санкт-Петербурга со всем набором обязательных атрибутов: оборудованная кухня, зоны отдыха, игровая, удобные рабочие места, много зеленых растений вокруг
• Компенсация покупки рабочего ноута в размере 30% от его стоимости
• Пешая доступность от м. Площадь Александра Невского 1/2 (5 минут ходьбы)
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• "Белая" заработная плата
• Гибкое начало дня (с 9.30 - 11.00)
• Гибридный формат работы (несколько дней в офисе, несколько удаленно)

  Про здоровье:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Йога по утрам
• Турник и спортивный инвентарь в офисе
• Офисный душ

  Про досуг:

• PlayStation, кикер и настольный теннис
• Огромная коллекция настольных игр и клуб любителей в них поиграть
• Пицца по пятницам и совместные посиделки

  Про развитие:

• Внутренние тренинги для команды
• Бюджет на посещение профессиональных конференций
• Внутренняя база знаний
• Свой дискусcионный клуб
• Своя библиотека

В многопрофильную организацию Промфинстрой открыта вакансия HR Руководитель.    Промфинстрой - многопрофильная организация по строительству и ремонту различных объектов промышленного и гражданского назначения, а также по реализации продукции нефтехимии.   Обязанности:

• Формирование и управление НR направлением в соответствии с бизнес-стратегией Компании.
• Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла
• по всем подразделениям.
• Оценка и планирование потребности Компании в персонале, рост и перспектива.
• Постоянное совершенствование процесса подбора персонала с помощью различных методов рекрутинга, направленных на привлечение сотрудников с более высокой квалификацией и достижение высоких результатов укомплектованности.
• Формирование внутреннего и кадрового резерва (расширение способов поиска
• кандидатов).
• Составление матрицы компетенций по должностям, скриптов интервью, профиля идеального кандидата под каждую позицию.
• Разработка и внедрение системы KPI.
• Выстраивание и развитие программы адаптации сотрудников для каждого уровня управления.
• Разработка и реализация систем аттестации сотрудников, грейдирования, проведения процедур оценки эффективности и потенциалов сотрудников, индивидуальных планов развития и программ обучения.
• Проведение оценки уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по их увеличению.
• Выстраивание эффективной коммуникации между сотрудниками и руководителями.
• НR – аналитика, мониторинг и отчетность по всем подразделениям.
• Разработка системы оплаты и нормирования труда.
• Целостное управление персоналом, его результативностью и развитием через HR –инструменты и процессы.
• Оценка эффективности трудовых затрат и разработка локальных бизнес-моделей.
• Создание и развитие корпоративной культуры, где ценится вклад каждого работника в процесс, направленный на эффективное достижение стратегических ориентиров и целей Компании.
• Развитие НR – бренда компании и формирование положительного имиджа на рынке труда.
• Формирование полноценного НR отдела под нужды компании.

  Требования:

• Опыт работы на соответствующей позиции не менее 3 лет, работа в строительной, строительно-монтажной организации будет большим преимуществом для кандидата.
• Высшее образование, дополнительное образование как преимущество опыт работы в компаниях с численностью сотрудников от 1000 человек.
• Владение современными технологиями поиска и управления персоналом.
• Опыт построения НR функций с «О».
• Опыт внедрения, развития и управления функциями HR: КДП, адаптация, мотивация, оценка, рекрутинг, корпоративная культура, развитие и т.д.
• Опыт разработки и внедрение системы KPI.
• Знание ТК РФ.
• Практический и инструментальный опыт в аналитике и стратегическом анализе.
• Высокие коммуникативные навыки, ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений.
• Инициатива и высокая работоспособность, активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, харизматичность, умение генерировать идеи и воплощать их в работе.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы 5/2 с 9,00 – 18,00.
• Испытательный срок 3 мес.
• -Заработная плата 250 000 руб. (после вычета налогов) на испытательный срок, далее по результатам прохождения испытательного срока.
• Работа в крупной, успешной строительно-монтажной компании.

В сервис Где мои дети требуется Head of International PR.   Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.   О продукте: Миссия — помогать родителям воспитывать счастливых и любознательных людей. Для этого в сервисе есть:

• Точная геолокация, анализ активности ребёнка и контроль окружения ребенка для того, чтобы помочь родителям обеспечивать безопасность детей
• Аналитика использования приложений, чтобы оградить ребёнка от опасных сервисов
• Задания для ребёнка, чтобы занять его вечером и дать родителям возможность потратить время на себя
• И ещё много полезных функций, которые сделают вместе с вами

  Вам доверят: Разработку PR стратегии и ее реализацию во всех направлениях:

• Замечать, придумывать и создавать инфоповоды вокруг поля деятельности компании в фокусных для компании странах. Использовать ситуативный маркетинг. Понимать, как доставлять контент до пользователей (медиа, партнерство с другими брендами, виральный эффект) в международном пространстве
• Создавать стратегические партнерства и активности с релевантными компаниями и организациями с целью усилить узнаваемость и влияние нашего бренда и продукта
• Выстраивать образ бренда, Tone of voice и информационную повестку, в том числе посредством нашего блога и социальных сетей, коллабораций с другими лидерами мнений. Оценивать влияние узнаваемости бренда на продуктовые метрики и performance маркетинг

  Для хорошего старта необходимо: 1. Соответствовать ценностям компании:

• Совершенствуетесь и стремитесь быть профессионалом
• Для вас важно выполнять свои задачи в обещанный срок
• Умеете и любите работать в команде, правильно воспринимаете конструктивную критику
• Вовлечены в продукт, участие в создании которого вы принимаете
• Мыслите результатом, а не процессом
• Не жалуетесь на обстоятельства, а улучшаете обстановку вокруг себя

2. Иметь следующие навыки:

• Английский язык не ниже Advanced
• Опыт работы на позиции CMO/PR director/Content director в международных Digital-проектах от 3 лет
• Наличие личного портфолио значимых PR активностей за рубежом
• Успешные кейсы измеримого развития бренд метрик с подтвержденным влиянием на показатели продукта и перфоманса
• Практические навыки делового общения с людьми из разных стран и направлений деятельности. Активное участие в международных профессиональных комьюнити по маркетингу

  Принципы OKR: Компания создает уникальную культуру с высокой вовлеченностью, ориентацией на результат и стремлением создавать лучший продукт. От вас ждут глобальных амбиций и мышления на уровне требуемых результатов. Структурировать процесс команде помогает система OKR:

• Цели ставятся два раза в год
• Каждая команда и технологическое направление также имеет свой OKR, синхронизированные с общими целями компании

Два раза в год компания собирается на стратегическую сессию с целью сформулировать и презентовать свой OKR на ближайшие полгода.   Компания предлагает:

• Опционная программа, в которой компания проводит выкуп ваших акций. Нет нужды ждать продажу компании, можно “обкешить” уже через год
• Компенсация обучения, даже если оно не профильно твоей роли в команде
• Бесплатные занятия Английским языком
• Компенсация ДМС
• Льготное кредитование сотрудников
• Комфортные офисы в Питере и Перми: зона отдыха, где вы можете посоревноваться в настольный теннис, кухня со снеками, завтраки, свежие фрукты и кофе
• Лояльное отношение к графику работы и отпусков
• Один раз в год каждая команда выбирает любую точку мира и едет туда в командировку с целью смены обстановки и 100% совместной офлайн работы
• Компенсация занятий спортом (абонементы в тренажерный зал, бассейн, танцы, бокс и другие спортивные секции)
• Компенсация при покупке оборудования для личного пользования
• Помощь с релокацией в Пермь или Санкт-Петербург

  Как происходит процесс найма:

• Беседа по soft skills с HR
• Собеседование с командой
• Двухнедельная командировка в головной офис в Перми с целью выстраивания коммуникации и знакомства с командой
• Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих целей