Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В одной из крупнейших в России интернет-аптек СБЕР ЕАПТЕКА открыта вакансия Менеджера проектов.    Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.
Отличные навыки управления IT проектами.
Знание методологий разработки ПО.
Умение ставить, оценивать, декомпозировать задачи.
Умение безжалостно определять приоритеты.
Опыт работы с Jira, Notion или аналогичным ПО.
Понимание технической архитектуры продукта, знание принципов веб и мобильной разработки.   Софт скиллз: Самостоятельность, ответственность, адекватность.
Коммуникации ваш конек. Умение общаться по всем каналам связи.
Готовность брать на себя ответственность.
Инициативность, умение самостоятельно находить проблемы и предлагать решения.
Желание приходить на помощь окружающим.   Задачи: Ведение проектов в роли проектного менеджера.
Планирование и ведение задач.
Описание ТЗ задач, ведение доски и задач в Jira.
Управление рисками проекта, ожиданиями заказчиков.
Составление документации по проекту.
Умение работать с большим потоком задач.   Что предлагают: Во время пандемии работа по Zoom, посещение офиса добровольно.
До и после нее есть возможность совмещать работу из дома и в офисе.
Центральный офис находится возле метро Парк Победы.
Зарплата полностью белая, оформление в штат по ТК.
В компании можно проходить профессиональные курсы за ее счет.
В эпоху экономического кризиса и пандемии компания растет и развивается еще быстрее.

Компания Nestle, мировой лидер в производстве продуктов питания, ищет Старшего бренд менеджера по торговой марке (Senior Brand Manager) на Итальянскую линейку брендов Nestle Waters.   Вы будете: Разрабатывать стратегию развития брендов;
Запускать инновации и реновации для долгосрочного развития категории и торговой марки;
Лидировать проекты, связанные с проведением потребительских исследований совместно с глобальной командой;
Оценивать эффективность маркетинговых активностей и разрабатывать рекомендации по улучшению / изменению;
Отвечать за детальное годовое планирование проектов по продвижению брендов в своей зоне ответственности;
Основываясь на понимании бренда или категории, конкурентного окружения, выявлять и реализовывать новые возможности для развития бренда/категории;
Вести и контролировать бюджет согласно внутренним политикам и процедурам компании.   Что ожидают: Высшее образование;
Опыт работы в сфере маркетинга не менее 5 лет;
Опыт продвижения бренда, разработки бренд коммуникаций;
Ориентация на результат, умение работать в команде, проактивный подход к решению бизнес задач;
Аналитический склад ума;
Знание английского языка на свободном уровне.   Что предлагают: Возможность управлять одним из сильнейших брендов в категории;
Конкурентную заработную плату;
ДМС, страхование жизни;
Компенсацию питания;
Оплату услуг мобильной связи;
Программу детского питания для детей сотрудников;
Офис находится в шаговой доступности (5 минут пешком) от ст. м. Павелецкая.

AlteroSmart is a Research & Development company with a wide range of competencies in the field of BigData, Machine Learning, Business, Intelligence, IoT & IIoT. The main direction is the development of software and hardware solutions for the industrial Internet of things and objects. AlteroSmart is looking for a Product Manager.   Job description:
Define and lead the definition for our USA market product development roadmap
Analyse competitor products and other power systems technologies
Outline detailed specifications and supporting application collateral for the market
Be the lead technical interface for customers, product marketing, and design
Work closely with customers to derive technical product requirements for future solutions
Support design, verification testing, and troubleshooting of product designs
Work with lead customer’s to ensure adoption of new products   You are best equipped for this task if you have:
You enjoy working with the customer and have a passion to build on creative ideas to create differentiated solutions
At the same time, you bring a good business sense and know how to balance the customer requirements and the interests of the company
As a team player, you cooperate across boundaries, appreciate the contribution of others, and make use of the resulting creative potential   Requirements:
BS or MS in Electrical Engineering, Computer Science, Computer Engineering, or related field
3+ years of product definition experience in power systems engineering
Ability to simplify complex technical problems
Strong foundation in isolated and non-isolated power systems
Understanding on power system analysis, power system protection, and power system stability, electric power system design, studies, information and communication technology, electric power system protection and control, integration and/or automation and communications applications, digital signal processing
Strong attention to detail during all aspects of product and architecture definition, development, and documentation
Exceptional interpersonal, time management, and communication skills
Ability to travel domestically and internationally   Conditions:
The chance of a lifetime to get onboard a young, dynamic and fast-growing technology company
Access to ground-breaking technology, and the freedom to expand your skills
A full-time, regular monthly contract, with a competitive compensation paid in US dollars.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

СБЕР ЕАПТЕКА — одна из крупнейших в России интернет-аптек в связи с расширением приглашает Руководителя контент-отдела.    Обязанности: Управление развитием собственных контент-продуктов (блог, аккаунты бренда в соц.сетях);
Выстраивание процесса дистрибуции контента;
Организация работы своих сотрудников (контент-менеджеров, копирайтеров, дизайнера, smm-менеджера) и выстраивание взаимодействия с другими отделами (менеджерами по email-маркетингу, менеджерами по работе с партнерами и другими);
Курирование работы агентств, создающих контент для бренда;
Обновление и проверка актуальности новостного контента на сайте компании;
Управление SMM-командой по части копирайта – контроль соответствия TOV бренда и коммуникационной стратегии, в целом. брифинг авторов;
Запуск контентных спец. проектов на сторонних ресурсах;
Курирование размещения бартерных статей в связке с PR-отделом.   Требования: Высшее образование;
Желателен опыт работы выпускающего / главного редактора (или аналогичный опыт);
Сильные управленческие навыки и опыт управления командой от 5 человек;
Умение выстраивать процессы эффективно;
Способность работать над административными, стратегическими и творческими задачами одновременно;
Знание трендов контент-маркетинга и SMM;
Опыт работы в медицинской в сфере, как плюс.   Что предлагают: Возможность внести свой вклад в развитие департамента Маркетинга;
Возможность работать из дома во время карантина;
Работа в классном офисе в стиле «Loft» в 7 мин пешком от м. Кутузовская;
График работы: 5/2 Пн – Пт с 10:00 до 19:00 (с гибким началом рабочего дня);
Соблюдение ТК РФ, своевременная заработная плата, всё «белое»;
Возможность профессионального и карьерного роста (внутреннее обучение с возможностью посещения конференций в разных направлениях);
Для тех, кто предпочитает питаться домашней едой, имеются 2 оборудованные кофе-комнаты на каждом этаже;
Отсутствие текучки — многие сотрудники работают с основания и никуда не хотят уходить, потому что в компании устойчивый рост в комфортных условиях, то есть действительно хорошо;
Забота о здоровье сотрудников — у всех есть маски, перчатки и антисептики на месяцы вперед;
Для поддержания корпоративного и дружного общения компания проводит корпоративные мероприятия с призами.

В Dodo Brands (Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42) открыта позиция Head of SMM.   Чем предстоит заниматься: Ведение контент-плана, разработка стратегии продвижения продуктов в соц. сетях;
Создание и публикация контента совместно с дизайнерами, фотографами, операторами;
Курирование локальных сообществ и взаимодействие с локальными маркетологами наших партнеров-франчайзи, пополнение библиотеки контента;
Управление бюджетом на соц. сети, ведение кампаний по продвижению наших сообществ;
Создание спецпроектов и инфоповодов, работа с креативными агентствами.   Что ожидают: Опыт ведения социальных сетей в компаниях с командой маркетинга от 10 человек;
Знание механик и особенностей аудитории разных социальных сетей (VK, Instagram, Tik-Tok, Youtube);
Развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, навыки деловой коммуникации, проектный менеджмент);
Умение работать с креативом (оценка креатива, генерация идей, групповая фасилитация);
Знание инструментов и настройки таргетинга.   Что предлагают: Культуру, свободную от корпоративных предрассудков; Комфортный офис в центре Москвы (м. Автозаводская) с фруктами, кашами, кофе, апельсиновым соком, коллекцией настолок и PS4., крышей с видом на Москва-реку;
Оплату профильных конференций и курсов;
Возможность самостоятельно принимать решения;
Прокачку личного бренда;
Адекватную зарплата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров;
Участие в опционной программе;
Помощь в переезде кандидатам не из Москвы.

В Проектный офис развития туризма и гостеприимства Москвы требуется Бренд-менеджер.   Задачи:
Создавать имидж Москвы для туристов из Азиатско-Тиоокеанского региона
Находить и менеджирить локальных контрагентов
Писать тексты
Драйвить пиар   Ожидания: Нужен грамотный трудоголик, помешанный на качестве контента, который умеет формировать медиа и контент-планы, а также выгрызать кипиаи.

В авиакомпанию приглашается эксперт на должность Региональный директор по безопасности (RSD) в России и странах СНГ.   Обязанности: Поддержание и дальнейшее развитие существующих отношений с Межгосударственным авиационным комитетом и Федеральным агентством воздушного транспорта, авиаперевозчиками России и СНГ, другими поставщиками услуг и заинтересованными сторонами отрасли России и СНГ
Выявление и сообщение о потенциальных проблемах безопасности
Поддержка развития компании / повышение культуры безопасности полетов в России и странах СНГ в соответствии с духом SMS Создание и поддержание условий, гарантирующих, что компания может участвовать в официальных расследованиях авиационных происшествий в случае авиакатастрофы, произошедшей в регионе   Требования:
Образование: высшее (авиационное);
Опыт работы: от 5-ти лет на руководящих должностях
Свободное владение английским языком
Знание авиатранспортной системы России и стран СНГ: эксплуатанты, органы власти, международные организации
Опыт работы в отделе безопасности полетов или технического обслуживания ВС
Знание всех аспектов безопасности полетов
Понимание и способность предвидеть авиационные угрозы
Знание методов управления рисками
Умение принимать решения
Очень хорошие коммуникативные и межличностные навыки   Условия:
Заработная плата — высокая (по итогам собеседования).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства

Авиационное предприятие открывает конкурс на замещение вакансии Директор по производству дивизиона Самолеты.   Обязанности:
Операционное управление цехами дивизиона, создание эффективной системы управления, обеспечивающей выполнение (годовых/квартальных/ежемесячных/декадных) планов
Обеспечение качества выпускаемой продукции на всех переделах, организация работ по предупреждению брака
Построение системы движения ТМЦ внутри производства, учета и контроля- Разработка и организация системы краткосрочного и долгосрочного планирования производства
Управление себестоимостью производимой продукции и операционной эффективностью производства   Требования: Высшее авиационное образование
Опыт работы на авиационном предприятии от 10 лет
Знания в области: БРЭО, ПКМ, сборки самолетов
Опыт выполнения опытных работ по ОКР и освоения новой техники
Знание технических требований, предъявляемых к выпускаемой предприятием продукции.
Знание технологии производства ЛА   Условия:
Оформление ТК РФ
Заработная плата высокая (по итогам собеседования)
Возможен релокационный пакет.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Команда it-стартапа Texel разыскивает нового коллегу на должность HR Director.   Who we are looking for Our company develops and manufactures solutions that enable high-precision 3D capture, measurement and analysis of human body. Now the primary focus is helping retailers to provide highly personalized fit scores and size recommendations to shoppers, resulting in increased net revenue, conversion rate and return reduction. Today the team includes full-time employees from Moscow, Saint Petersburg, Irkutsk and Togliatti. We regularly work with interns, more than 40 people has completed internship here in the offices of Texel: from Russia, UK, US, Italy, Sweden, Australia and Peru. We close a new round of investment this month: the company needs to expand fast, the team needs to grow accordingly, so we open this position. It is worth mentioning that this is not The Best HR Director contest, it’s the search for the perfect match of the skills and knowledge we lack in the business right now and the skills and knowledge one has. Probably you. You will have the unique opportunity to work with Texel leadership to witness the scaling of the fast-growing company. You will communicate closely with candidates and employees, including explaining Texel’s core values and mission and seeing them through the entire processes of recruitment, on-boarding, development, retention and off-boarding. You will be responsible for ensuring that every new Texel hire is elite, and that the talent bar at the company remains at the highest level possible.   What job do we offer Currently the following functions and processes are implemented in our company at the essential level. We are looking for a person who will bring them to the next level with a systematic approach.   Responsibilities Talent recruitment, assessment, interview
Recruitment of foreign employees and top researchers and developers (R&D) in particular
Building a system of employee motivation (grading, KPI, career growth, personal development plans)
Establishing employee learning programs
Building corporate culture
Organizing and facilitating corporate events
Building of HR brand, EVP
Establishing internship process   What are the requirements for the candidate English language: upper Intermediate or higher
Experience in finding, hiring and working with tech specialists
Work experience and understanding the specifics of a startup life.   Why is it awesome to work with us Our solutions are used in 23 countries around the world
Our client list includes FOX, MARVEL, MasterCard, VISA, Hard Rock Cafe, L’Oreal, Mercedes-Benz, Chrysler, Moscow Government and Bolshoi Theater
Comfortable schedule and working conditions to maintain a work-life balance
Friendly team, no bureaucracy or pointless tasks
Entirely white and respectable salary corresponding to the skill level of the person
Upon reaching the KPI — bonus payments and option in the company
Perfectly organized remote work, as well as — when it becomes relevant again — three comfortable offices in Moscow with unlimited coffee, tea, milk and ping pong, recreation area and other advantages, the ability to work in any office, the most suitable location-wise.

Exness, a leading foreign exchange broker in the financial services field is looking for an HR Business Partner to join the Global HR Team in Limassol.   Responsibilities: Drive all human resource activities for the assigned department(s).
Drive the alignment and execution of the human strategies and plans the process to find, develop, retain employees and enhance their contribution to the business strategy and needs.
Provide consultancy, assistance and follow-up on corporate HR policies, processes and practice.
Support day-to-day HR issues arising in the departments, including ad-hoc employment, employee relations, compensation and benefits, training and development, employee retention and others.
Incorporate business priorities into the HR agenda and drive human resources and organizational targets and critical metrics.
Follow up and ensure corrective actions are taken to achieve results.
Monitor market trends within the scope of business and the human resource management and adapt appropriate ideas into human resources programs within the unit.   Requirements: 5+ years working in HR, minimum 3 years of work as HR Business Partner in large multinational companies (IT, high tech is a plus).
Good knowledge of key HR processes, roles and responsibilities across the entire HR lifecycle with a primary focus on performance management, leadership development, and transformation.
Strong focus on business performance: we need an expert who looks at issues as a business person and then applies HR knowledge and expertise.
Ability to translate complex business issues into HR implications.
Ability to interact effectively with internal clients and outside vendors.
Ability to analyze data and provide consultancy.
Ability to take initiative and to work with minimal supervision.
Ability to handle sensitive situations with professionalism and a level head.
Excellent oral and written communication skills along with strong computer skills including Excel, Outlook and Word.
Spoken and written English language – fluent level.   We offer: Official employment in accordance with the laws of Cyprus and the EU, registration of family members
Medical insurance for employees and family members + Partial dental and optical compensation for employees
New branded corporate Mini Cooper CountryMan S for all relocated employees
Outstanding relocation package (visa, tickets, corporate flat for 1 month) for a successful candidate and his/her family
Learning and development opportunities: company supports continuous development of Employees providing trainings, workshops, conferences etc.
Company fitness center for employees and their spouses + Partial compensation for any sport activities
English and Greek language classes
Kindergarten/school compensation program
The best view to the sea from our own rooftop bar
We support the relocation of our candidates by providing visa and migration processing and do our best to help them to be successful in the company.