Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель потребительской электроники HIPER требуется Продакт-менеджер.   Требования:

• Опыт работы продакт-менеджером (категорийным менеджером) от 3 лет в ИТ-комплектующих или ИТ-решениях - обязательно
• Инициативность - люди, которые обладают высокой квалификацией, но не обладают смелостью брать на себя решения и отстаивать их перед руководством, не интересны
• Образование: высшее
• Английский язык Upper Intermediate
• Опыт анализа и планирования товарооборота, ассортиментного категорирования, опыт сертификации и тестирования продуктов
• Трудоспособность - довольно большой объем работы

  Задачи:

• Вывод продукта на рынок от стадии «поиск в Китае» до стадии «соответствие требованиям корпоративного канала, федеральной розницы или широкого канала»
• Соблюдение маржинальной политики компании
• Конкурентный анализ, общий сбор данных по планируемому новому продукту, сверка спецификаций и точного внешнего вида, тестирование образцов планируемой продукции на соответствие, подготовка упаковки и сопутствующей документации (гарантийный талон, инструкция по эксплуатации, краткое руководство пользователя), подготовка сертификационных документов, подготовка мастер-боксов
• Подготовка спецификаций по каждому новому продукту, освещение ключевых особенностей (key sales points) по каждому новому продукту
• Подготовка прайс-листов по новым группам товаров и коррекция текущих
• Контроль качества и сроков исполнения
• Обучение и консультирование членов команды Hiper и партнеров по вопросам продукции
• Ротация семплов по маркетингу и продажам (своевременный заказ семплов, контроль отгрузок golden samples из Китая, ведение таблицы учета семплов)
• Проверка пришедших семплов на соответствие заданным нормам качества перед передачей клиентам
• Проверка технической информации в маркетинговых материалах компании на соответствие (POSM, спецификации на сайте, презентации, пресс-релизы, обзоры и тому подобное)
• Участие в мероприятиях, проводимых компанией (выставки, семинары, тренинги)
• Постпродажная поддержка: создание и пополнение FAQ по каждой группе товара, ответы на технические ответы пользователей, взаимодействие с сервисным центром по техническим вопросам. Анализ фидбека пользователей. Возможные консультации клиентов по телефону

  Условия:

• Стабильная зарплата всегда вовремя
• Обязательное присутствие в офисе 5/2, 8 часов. Можно выбрать время начала рабочего дня с 9, 10 или 11 часов
• Комфортный офис в 15 минутах пешком от метро «Серпуховская»
• Фиксированная часть 100–150 тысяч рублей (в зависимости от компетенций) + % от маржи на контролируемом продукте
• Возможно тестовое задание

Компания ПРОФИС Недвижимость в поиске Руководителя направления подбора персонала.   Компания ПРОФИС Недвижимость — это динамично развивающаяся управляющая компания с десятилетним опытом управления объектами недвижимости в офисном, производственно-складском и торговом сегментах. В управлении компании находится более 2 млн. кв.м коммерческих площадей.   Обязанности:

• Разработка положений, стандартов и инструкций по направлению подбор и адаптация персонала
• Организация подбора. Самостоятельный подбор ТОП менеджеров
• Проведение интервью по компетенциям
• Формирование отраслевой карты рынка кандидатов
• Первичная адаптация сотрудников. Внедрение системы адаптации
• Контроль формирования планов на срок испытания и результатов его прохождения
• Развитие бренда работодателя в зоне своей ответственности
• Автоматизация процессов подбора и адаптации
• Аналитическая отчётность по воронке подбора

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от шести лет в подборе персонала в крупных компаниях, не менее 1 года в руководящей должности
• Опыт самостоятельного ведения сложных вакансий ТОП-менеджеров
• Опыт построения системы и автоматизации подбора: автоматизация заявок на подбор, учет и контроль сроков и качества подбора, правила формирования предложений о работе, аналитика
• Прямой поиск кандидатов: социальные сети, рекомендации

  Условия:

• Комфортный офис, центр
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Стабильная официальная заработная плата
• ДМС после испытательного срока
• В подчинении 2 рекрутера

Global K2 Dubai is a fast growing company in the UAE market, providing real estate services, as well as turnkey concierge services for long-term / short-term rental and sale of real estate in the UAE. The head office of the company is located in the UAE, Dubai. The main advantages of cooperation with our company are COMFORT AND SAFETY:

• We organize rental housing without loss of time and nerves;
• We exclude all risks for the client when searching for apartments, signing contracts and further stay for the entire rental period;
• Professional selection of housing in all districts of Dubai based on the budget of the client;
• We contribute to the reduction of the cost of annual rent through reasonable professional bargaining.
• We officially register lease agreements in all government agencies and utility structures of the UAE
• Throughout the entire term of the contract, we resolve all difficult issues between the client and the landlord, accompany the client on utility bills, as well as on other issues related to full and comfortable living throughout the entire rental period.

We are looking for highly motivated and experienced Customer Support Specialists to join our team, who are ready to develop and achieve high results. The level of income of our candidates directly depends on the desire and determination to develop and act.   We offer: 1. Decent pay. High commission - 500 dirhams for each contract. The average income is 9.000-10.000 dirhams per month. 2. Support at every stage of work. We invest in each employee, so immersion in the position, support at every stage of work is what you can count on. 3. Convenient format of work. We offer part-time employment and the possibility of combining work with your other activities.   What we expect from you: You have fluent spoken English; You are an energetic and purposeful person; You have a driver's license and personal transport; You like to communicate with people and you have high communication skills.   Responsibilities:   Departure for the initial viewing of objects, the creation of photo / video materials;
Departure to organized shows (5-10 shows per day);
Negotiating with owners and tenants;
Departure for the conclusion of transactions;
Organization of settlements. No searches for clients and organization of impressions. You are going to shows prepared in advance by our team.

В фармацевтический холдинг Монастырев открыта вакансия Директора по управлению ассортиментом и закупками.   Ожидаемый результат от сотрудничества:

• В компании правильно и оптимально организован процесс управления ассортиментом, все работы, связанные с закупкой товаров, их наличием в розничных точках продаж, развитием линейки и категорий товаров. Как результат, миллионы довольных и лояльных покупателей по всей территории России

  Зоны ответственности:

• Стратегическое управление ассортиментом компании
• Ведущая роль в формировании системы закупок в новой отрасли здоровья на базе омниканальной розницы федерального уровня в области товаров и услуг для здоровья, включая, но не ограничиваясь: фармацевтические препараты, косметика, БАДы, медицинское оборудование, продукты для здорового питания и non-food, товары народного потребления, оздоровительные и образовательные услуги и другие
• Формирование политики закупок, ценообразования и ассортиментной политики
• Формирование ассортиментной матрицы и управление "портфелем" категорий
• Анализ и формирование предложений по вводу новых групп товаров
• Планирование общих объемов продаж по категориям товара по всем каналам сбыта (опт, розница, интернет-магазин)
• Участие в мероприятиях по продвижению товара и увеличению объема продаж
• Бюджетирование
• Ценообразование. Управление розничными ценами внутри сезона, ценообразование в период распродаж и акций
• Расчет плановых финансовых показателей эффективности категории
• Участие и контроль реализации новых технологий по ценообразованию, маркетинговых планов, бизнес-процедур по управлению товарными запасами
• Контроль наполнения розничных точек необходимым ассортиментом. Согласование матриц наполнения аптек по категориям (АВС)
• Планирование оптимального объема партии при различных условиях закупки по категориям
• Ведение переговоров с поставщиками
• Контроль распределения и подсортировки
• Контроль подготовки аптек к распродажам (в т.ч. сезонным), смене ассортимента
• Участие в определении стратегии развития сети: позиционирование на рынке, сегментация покупателей, выбор целевой аудитории, управление конкурентными преимуществами, контроль и, при необходимости, инициирование локальных маркетинговых акций, распродаж
• Управлением сотрудниками всего подразделения (планирование, анализ, постановка задач, отчетность, оценка результатов)

  Основные требования к кандидату:

• Опыт управления ассортиментом в роли Директора департамента не менее пяти лет
• Опыт управления товарной матрицей cо множеством поставщиков в рознице обязателен
• Навыки анализа ассортиментной матрицы (АВС и XYZ анализ, товарооборачиваемость, контроль рентабельности)
• Опыт формирования ассортиментной матрицы
• Планирование объемов продаж
• Знание методов и критериев ценообразования
• Опыт планирования объемов закупок
• Опыт планирования поставок в зависимости от спроса на ассортимент
• Навыки составления графиков поставки
• Отличные переговорные навыки
• Высшее образование, тренинги, курсы по управлению ассортиментом в рознице
• Опыт дистанционного управления подразделениями
• Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов
• Положительный опыт межфункционального и междисциплинарного сотрудничества в рамках проектной работы и за ее пределами, в текущей операционной деятельности

  Личностные качества:

• Эмпатия и эмоциональная компетентность
• Харизма, умение вдохновлять и вовлекать
• Честность и искренность в отношениях и действиях
• Практик обучения в потоке созидания и выполнения задач любой сложности
• Стратегическое, системное, критическое и интегральное проактивное мышление
• Талант в организации эффективной реализации решения задач любой сложности
• Ответственность за результат своих решений и действий, умение держать слово
• Творческий подход и креативность в управлении изменениями и развитии
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества
• Талант создавать команду и работать в команде
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов
• Сила воли и духа, эмоциональная устойчивость и надежность
• Высокая скорость мышления и эрудированность
• Умение ясно говорить, доносить смысл, внимательно слушать и понимать
• Умение принимать и давать честную обратную связь
• Доброжелательность открытость и уважение к окружающим
• Чувство юмора и позитивное мышление в любой ситуации
• Развитие собственного интегрального здоровья души, тела, ума
• Сострадание и осознанное служение миру через реализацию своего предназначения
• Стремление к гармонии и реализации потенциала своего предназначения, желание делиться этим состоянием и учить других

  Работа в Холдинге Монастырев и Компания - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами
• Система бонусов (месячный, квартальный, полугодовой, годовой)
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника и занятия спортом
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития

ADL Group is a logistics company with offices in Dubai (UAE), St. Petersburg and Europe. At the moment, they are closely cooperating with China and Europe and are looking for a specialist with knowledge of English and Chinese. For the development of alternative markets, additional languages ​​will be to your advantage.   Responsibilities:   Interaction with customers for the provision of container equipment
interaction with feeder carriers, terminals, depots, etc.
tracking the number of containers in stock, informing customers
tracking the movement of containers, accounting and entering into the database
reporting, invoicing to clients.   Requirements:
English fluent C1
Chinese HSK 5-6
Experience in logistics / procurement will also be an advantage
business communication skills with foreign partners.   Terms:
Interesting job with constant practice of languages, career growth and salary growth
completely "white" salary and bonuses
modern office in the center
work schedule 9-18, 5/2. We can discuss with the final candidate
corporate events, congratulations on personal holidays.
well-coordinated young team, personal mentor for a trial period.

В образовательный проект Новая школа требуется Руководитель по маркетингу.   Новая школа - частная общеобразовательная школа в Москве, которая открылась в 2017 году. В школе учат детей с 1 по 11 класс, а ещё проводят курсы, мастер-классы, встречи с интересными людьми и другие события для всех желающих.   Задачи:

• Помогать школе развиваться
• Отвечать за коммуникации
• Заниматься привлечением детей (и взрослых) в школу
• Придумывать и реализовывать спецпроекты
• Договариваться о коллаборациях с лучшими проектами и компаниями

  Условия:

• Денег по рынку (если в России есть рынок маркетинга образования)
• Физически надо быть в Москве, но не обязательно все время. Совсем дистанционно не получится, но ездить можно

  Требования стандартные для такой позиции, но компании кажутся важными такие:

• Вы хорошо пишете и умеете редактировать (писать самому нужно не очень много, но уметь отличать хороший текст от плохого - важно)
• Вы умеете взаимодействовать и договариваться с людьми (как сотрудниками в подчинении, так и со всеми остальными)
• Вы любите придумывать нестандартные истории так, чтоб все работало
• Вам сложно заснуть, если после встречи никто не прислал итоги

В B2B маркетплейс-стартап ищут CPO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CTO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Updating the business model and product management:

• Managing the full cycle of product creation: from conducting customer development, forming and testing product hypotheses to bringing the product to market
• Analysis of services and product solutions of competitors in Russia and abroad. Monitoring of the external environment, including the activity of competitors
• Formation of a product vision and roadmap for 2 years of development
• Testing monetization models
• Defining the technological architecture/product stack for scaling tasks

Customer interaction:

• Formation of a sales model (what and how company sells)
• Systematic implementation of cusdev, search for points of growth and differentiation
• Finding clients and conducting pilot projects, monitoring metrics. Getting insights and validating hypotheses

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

В B2B маркетплейс-стартап ищут CTO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CTO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Seamless separation of the project from the UGMK structure:

• Become a holder of the development process, backlog
• Analysis of current development tasks and reallocation of resources with a focus on the market development of the project
• Organizing the process of transferring cases from the outsourcing team, transferring development to outstaffing / inhouse
• Determine the degree of participation of UGMK in the Product/processes, redistribute the functionality/areas of responsibility at the allocation stage

Team building:

• Formation of a technical and product team
• Definition of KPIs and motivation systems
• Staff training/building a corporate culture

  Tech stack:

• PHP (YII2) / ReactJS
• MySQL, Redis, TeamCity, Сassandra, Clickhouse

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В B2B маркетплейс-стартап ищут CEO.   Если вы еще в РФ и не (готовы, хотите, можете) переезжать, то открыта вакансия в команду во внутреннем стартапе одного огромного холдинга. Они делают внутренний маркетплейс для себя и своих партнеров.
Интересны кандидаты только с B2B опытом.
ТК РФ + бонусы, опционы, зарплата выше рынка, только Мск.   Looking for an experienced CEO to work in a startup - B2B marketplace of purchases for industrial enterprises.   Requirements:

• Mandatory experience with B2B
• Successful background, confirmed cases of work in large companies, implemented projects
• Entrepreneurship experience (not necessarily your own business)
• Motivation for long-term cooperation (3-4 years)
• The ability to rely on numbers when making decisions
• English - basic
• Higher education is highly desirable

  Tasks: Seamless separation of the project from the UGMK structure (legal, financial, project):

• Creating the legal structure of the project
• Transfer of rights to the product / software from UGMK to a new legal entity
• Intellectual property protection
• Project budget protection
• Formation of business processes
• Elaboration of legal and tax risks

Team building:

• Management and operational team, organizational structure formation
• Definition of KPIs and motivation systems
• Staff training/building a corporate culture

Updating the business model and product:

• Analysis of the competitive environment, market analytics, identification of points of differentiation, formation of a value proposition
• Formation of a product vision and roadmap for 2 years of development
• Testing monetization models
• Preparation of asset light logistics model and its subsequent testing
• Saturation of categories, expansion towards difficult-to-connect categories (e.g. lumber)

Customer interaction:

• Formation of a sales model (what and how company sells)
• Systematic implementation of cusdev with clients
• Finding clients and conducting pilot projects, monitoring metrics. Getting insights and validating hypotheses

  Bonuses:

• Voluntary medical insurance
• Comfortable office with gym, kitchen and catering
• A good team, the support of an investment fund with its expertise

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В системный интегратор Т1 Интеграция требуется HR Бизнес-партнер.   Компания Т1 Интеграция, входящая в Группу Т1 - один из лидеров рынка системной интеграции в России, обладает широким набором компетенций, подтвержденными официальными статусами от ключевых производителей и разработчиков России и мира.   Обязанности:

• Планирование численности и бюджета на персонал, управление изменениями организационной структуры. Анализ потребности организации в персонале с учетом краткосрочных и долгосрочных планов развития
• Сопровождение развития бизнеса в рамках HR-функции, совершенствование процессов и внедрение лучших практик в сфере управления персоналом, обучения, оценки и развития персонала
• Работа с HR-метриками, анализ взаимосвязи с бизнес-результатами, поиск возможностей для улучшения
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом, поддержка и консультирование сотрудников по различным HR вопросам
• Разработка системы мотивации, направленной на повышение экономической эффективности подразделения и стимулирования сотрудников
• Управление решением проблемных кейсов с персоналом, конфликтных увольнений и т.д.
• Разработка и внедрение принципов корпоративной культуры организации

  Требования:

• Опыт в роли старшего HR бизнес-партнера от 3 лет в сфере IT в компаниях со штатом от 500 чел.
• Дополнительный опыт в международных компаниях как преимущество
• Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля
• Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, аналитический подход в реализации изменений
• Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры структур команд)
• Опыт управления организационной структурой
• Опыт формирования и контроля HR бюджета