Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Видеосервис Premier ищет Арт-директора.   PREMIER — это сервис, где пользователи могут смотреть новые серии сериалов и шоу телеканалов «ТНТ», «ТНТ4», «2×2», «ТВ3», «Матч ТВ» и «МАТЧ ПРЕМЬЕР».   Обязанности:

• Вместе с командой маркетинга - развивать коммуникацию PREMIER, генерировать идеи для рекламных кампаний и для других коммуникационных проектов
• Придумывать айдентику, рисовать принты, проводить фото и видео съемку
• В команде - рекламные компании для оригинальных тайтлов PREMIER, сценарии роликов, банеры, трейлеры, лендинги, спецпроекты, мероприятия, соц. сети, партизанский маркетинг и все, что еще сможете придумать

  Требования:

• Опыт работы по специальности от 4-х лет
• Умение превращать идеи в план действий, а действия в продукт
• Умение грамотно аргументировать свое мнение
• Обладать художественным вкусом и широким кругозором
• Насмотренность - любить людей и смотреть контент
• Шарить за кинематограф, интересоваться культурой и технологиями
• Уметь своими руками навести красоту в макетах
• Уметь мыслить стратегически, генерировать коммуникационные гипотезы и тестировать их вместе с медиа

  Условия:

• Работа в лучшем медиа-холдинге страны
• График работы 5/2
• Оформление по ТК РФ
• ДМС полис
• Заработная плата - оклад + квартальная премия
• Работа в молодом, профессиональном коллективе

Медиа о спорте Чемпионат ищет Шеф-редактора раздела Фигурное катание.   Что будет входить в обязанности:

• Контроль работы отдела
• Регулярный выпуск контента, отработка инфоповодов, планирование
• Прокачивание пользовательских метрик и количества читателей
• Развитие существующих форматов, придумывание новых - в том числе, приветствуются идеи для продуктового развития сайта
• Работа с авторами - штатными и внештатными

  Какого человека ищут:

• С опытом работы в медиа от 3 лет. Совсем хорошо, если было направление фигурного катания
• Вы готовы в любое время включаться в процессы, показывать топ-класс на своём примере и при необходимости делать своими руками
• Не только редактор, но и менеджер. Умеете развивать авторов: объяснять, помогать, доводить до высокого уровня
• Вы готовы работать с аналитикой, цифрами

  Что предлагают:

• Штатную позицию: хороший офис, ДМС, спортзал, различные партнёрские программы
• Командировки, возможность развиваться и пробовать себя в других направлениях
• Зарплату и график обсуждают после собеседования

  Если вы заинтересовались:

• Напишите два абзаца о себе и своём опыте. Один абзац — о том, почему вам интересна эта позиция. Плюс пару ссылок на ваши материалы или проекты
• Во второй части письма — покритикуйте указанный раздел. Что и почему стоит изменить
• Всё это нужно отправить с темой «Шеф-редактор в Фигурное катание» на электронную почту

Сервис доставки продуктов и товаров Buyk ищет Руководителя направления по бренд-маркетингу и работе с партнерами.   Компания BUYK запускает проект модели цифрового ритейла на американском рынке (доставка продуктов питания и товаров первой необходимости на базе инфраструктуры складов в районе доставки).   Интересные задачи, которые надо будет решать в команде:

• Создание, внедрение и масштабирование check list'а в части маркетинговых активностей для старта и развития сервиса. Например, семплинги, розыгрыши и другое
• Разработка стратегии рекламного продвижения поставщиков
• Согласование с редакционной политикой, закупками и разработкой
• Создание и адаптация медиакита для поставщиков
• Планирование и продажа поставщика рекламных флайтов по их продвижению согласно медиакиту – долгосрочная цель
• Запуск трейд-маркетинга на старте и внедрение промо-планирования в дальнейшем: от составления промо-календаря до настройки учетной системы и прогрузки скидок в систему
• Составление требований к разработке, согласование и контроль исполнения доработок
• Исследование и соблюдение всех законодательных ограничений при промо планировании
• Разработка плана по использованию скидочных предложений в других маркетинговых активностях (ТВ, наружная реклама, приложение, пуши и другое)

  Пожелания к кандидатам:

• Большим преимуществом будет наличие опыта работы в сфере e-com / foodtech / retail и / или в маркетинге на американском рынке
• Обязателен опыт работы в трейд-маркетинге и/или покупательском маркетинге B2B от 2-х лет (предпочтительно e-com / foodtech)
• Обязателен опыт ведения переговоров и переписки с партнерами на английском языке
• Успешный опыт работы в start-up и готовность продолжать развиваться в этом направлении очень приветствуется
• Готовность работать в интенсивном режиме с возможным сдвигом графика работы на вечернее время (после 16:00)
• Готовность к зарубежным командировкам. Наличие открытой визы в USA - неоспоримое преимущество

  Условия:

• Официальное трудоустройство, гибридный формат работы, офис м. Динамо
• Расширенный ДМС
• Оплачиваемый отпуск 31 день (доп. 3 дня)
• Работа в крутом проекте, востребованность которого будет только увеличиваться
• Минимум бюрократии, максимум здравого смысла
• Крутая команда единомышленников, с которыми вам будет комфортно и интересно разделять рабочие будни

Вакансия на удаленке   В американскую корпорацию Automattic (WordPress, Tumblr) требуется Head of Creative Talent Development.   Automattic Inc. is an American global distributed company which was founded in August 2005 and is most notable for WordPress.com (a freemium blogging service), as well as its contributions to WordPress (an open source blogging software). Includes WooCommerce, Tumblr, Day One, and more.   What you’ll do:

• Partner with Automattic’s top leadership teams to understand executive leadership gaps and hiring needs across the organization
• Be able to reach anyone in the world, and share Automattic’s story in a way that makes them excited to be part of the journey
• Develop a pipeline and drive executive leadership recruiting outreach to top talent around the world, both directly and partnering with external recruiting firms
• Manage the full recruitment life cycle, from sourcing to offer
• Oversee a smooth and thoughtful pass off from hiring to onboarding, and evaluation and support of the new executive’s first year
• Collaborate with our other hiring teams on process and best practices, ensuring we’re providing a great candidate experience
• Know how to nudge and shape existing executive teams to complement each other and create the best work of their careers together

  What company is looking for:

• Extensive experience and knowledge of full hiring lifecycle including sourcing, qualifying, and assessing
• A proven track record of recruiting business-changing executives who are exceptional at their craft
• Experience in working with a founder and building a company, through talent development, to a $B+ revenue level
• Deep relationships in the tech and software field will be necessary to identify and recruit top talent with deep industry knowledge
• The ability to be flexible and adaptable to our unique approach to hiring, as well as quickly changing priorities and business needs
• Strong project management skills, with a focus on streamlining process
• The ability to work autonomously
• A high level of attention to detail and an eye towards crafting best-in-class candidate experiences
• Experience developing, implementing, and championing practices for increasing diversity in hiring processes
• Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills
• Familiarity with remote work (or excitement to try it)

В компанию-ведущий системный интегратор CTI требуется Директор по продажам.   Компания CTI – ведущий системный интегратор, поставщик ИT-решений и облачных услуг на территории России и стран СНГ. Компания имеет более чем 18-летний опыт реализации и поддержки комплексных проектов различного масштаба и уровня сложности по таким направлениям как бизнес-коммуникации и контакт-центры, телекоммуникационные и сетевые решения, информационная безопасность, центры обработки и хранения данных, Интернет вещей, системы видеонаблюдения и аналитики, комплексный аутсорсинг.   Задачи:

• Ключевая задача должности - формирование с нуля нового департамента продаж

Первый этап:

• Разработка необходимых инструментов и материалов для презентации продуктов и услуг Компании
• Участие в маркетинговых мероприятиях компании и партнерских мероприятиях вендоров
• Личное участие в найме, развитии и управлении командой продаж направления
• Контроль ведения сотрудниками отчетности в корпоративных системах (CRM)

Второй этап:

• Работа с клиентами по продаже продуктов и услуг ИТ аутсорсинга компании: ведение переговоров, участие в тендерах, подготовка документации
• Выполнение плана продаж в области системной интеграции, аутсорсинга, облачных решений и услуг
• Расширение клиентской базы
• Проведение переговоров с потенциальными и существующими Заказчиками
• Аналитика рынка

  Ожидания компании:

• Обязателен опыт управления продажами в IT
• Отличное понимание специфики продаж в IT, процесса обучения и мотивации команды и партнеров
• Высокий уровень клиентоориентированности, а также умение слышать и понимать потребности, способность выстраивать долгосрочное сотрудничество
• Проактивная позиция: самостоятельность в принятии операционных, тактических решений в соответствии с общей стратегией

  Что компания готова предложить:

• Высокий уровень оплаты труда, отталкиваясь от ваших запросов и релевантности опыта
• Официальное трудоустройство и оформление полностью согласно ТК РФ
• Наличие у Компании статусов и наград от ведущих вендоров
• Широкие возможности профессионального обучения и развития
• Режим работы с 8/9/10.00- 17/18/19.00 по выбору
• ДМС после прохождения испытательного срока (с возможностью льготного страхования родных)

Volkswagen is searching for HR Business Partner.   Objectives:
Improve the efficiency of the Company by establishing and maintaining business partnerships with employees of the supervised divisions of the Moscow office of the Company in Moscow (hereinafter referred to as the Territory of Responsibility) by providing professional support in the management of organizational and structural changes, recruitment, planning and career development, engagement and motivation of personnel, as well as the correct execution of personnel documentation in accordance with the provisions of local regulations, other requirements of the Company and the requirements of the labor legislation of the Russian Federation.   Responsibilities: Organizational structure management in the Territory of Responsibility:

• Regularly assess the compliance of the organizational structure in the Territory of Responsibility with the needs of the business / divisions of the Company / requirements of the Concern (NSC Ideal Structure)
• Make timely and correct changes to the organizational structure in the Territory of Responsibility (create the necessary requests, obtain appropriate approvals, make changes to the organizational structure, make announcements of changes through the newsletter (HR Messenger))
• Together with the heads of structural divisions, determine the need for personnel, guided by the approved number of staff positions and the budget

Selection of personnel in the Territory of Responsibility:

• Participation in the recruitment process in terms of determining the requirements for candidates for opening positions, conducting interviews with internal and final candidates for vacant positions and assessment centers for final candidates

Personnel development in the Area of ​​responsibility:

• Maintaining career development and personnel adaptation programs (together with L&D Group)
• Formation of the talent pool together with the L&D Group
• Participation in capacity analyzes for leadership positions
• Conducting an annual personnel assessment (MbO), including coordinating the timely completion by employees and managers of assessments for the previous calendar year and setting goals, competencies and a development plan for the new calendar year in the system, advising employees and managers on how to work with the system
• Participation in the planning of trainings for personnel in the Territory of Responsibility, including programs for the development of managers and assessment centers (FBQ, a new development process in management, etc.), discussion of the results of assessment centers with employees and their leaders
• Participation in the preparation of individual development plans for employees

Consulting employees and managers:

• Implementation of basic HR processes and procedures in the Territory of Responsibility
• Operational and technical support for heads of departments on HR processes and procedures, including consulting on personnel management issues
• Control over adherence to deadlines, quality and completeness of information provided by managers on HR procedures
• Carrying out activities to adapt new employees, including meetings following the results of the probationary period
• Labor Discipline (in accordance with the Work Instruction for the Imposition of Disciplinary Actions)
• Dealing with conflict situations
• Conducting interviews upon dismissal of employees

Compensation and benefits:

• Together with the Compensation and Benefits Manager, agree on proposals for hiring new employees, as well as when transferring company employees to new positions

Participation in the job evaluation process Projects:

• Conducting employee engagement survey in the Territory of Responsibility, including advising employees and managers on the main process, discussing the survey results with the manager and employees, helping to draw up an action plan based on the survey results, carrying out other supporting activities in accordance with the processes of VW AG
• Implementation of programs for the development of corporate culture and internal and external HR-branding
• Participation in the development of local regulations of the Company together with other employees of the HR department
• Participation in other department projects

  Key Skills and Qualifications Required:

• Higher education (University degree)
• 2+ years of relevant experience within a retail company
• Experience of work as a HR Manager\HR BP
• Profound knowledge of local employment/labor laws that impact the employment relationship
• English – upper-intermediate level (both oral and written)
• Excellent communications skills, ability to find individual approach
• Strong analytical and presentation skills
• Pro-active approach, result orientation
• Ability to manage multiple projects under very tough deadlines
• MS Office experienced user (especially Excel and PP)

  Terms:

• Fixed salary
• Bonus
• Attractive social package

В компанию-производитель детского питания Прогресс требуется Руководитель отдела оценки и развития персонала.   ПРОГРЕСС является крупнейшим производителем на рынке детского питания в России. Компания выпускает продукцию под тремя узнаваемыми брендами: «ФрутоНяня», «Малышам», «Липецкий бювет».   Функциональные обязанности:

• Построение системы оценки, аттестации персонала
• Организация, координация и проведение тренингов
• Формирование бюджета на обучение и контроль исполнения бюджета
• Построение системы карьерного развития сотрудников
• Построение системы кадрового резерва компании
• Взаимодействие с поставщиками тренинговых услуг
• Оценка и анализ эффективности системы обучения, определение необходимости корректировки программ или дополнительных тренингов
• Определение системы обучения в зависимости от стратегических целей компании и бизнес потребностей
• Построение системы обучения в компании
• Реализация программ развития и обучения для сотрудников компании
• Приведение системы обучения в Дивизионах к единым стандартам
• Организация процесса обучения и развития персонала

  Требования:

• Образование: высшее
• Опыт работы в FMCG, CE, Retail
• Обязателен опыт работы с системами развития, оценки, аттестации, кадровым резервом персонала
• Опыт работы от 5 лет в области обучения
• Опыт разработки и проведения тренинговых программ
• Опытный пользователь Microsoft office

  Условия:

• Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Социальный пакет (медицинская страховка, компенсация мобильной связи, корпоративный автомобиль предоставляется, ГСМ)

Интернет бутик Bosco (проект группы компаний Bosco di Ciliegi) - 5 интернет-магазинов премиального сегмента (BoscoOnline, BoscoOutlet, ГУМ, ARTICOLI, SUBLIME), приглашает на работу Менеджера интернет-проектов.   Обязанности:

• Календарное планирование спринтов совместно с командой;
• Подготовка требований и постановка задач в рамках развития внутренних интернет-магазинов компании (bitrix). Контроль сроков и качества выполненных задач;
• Формирование бэклога совместно с командой разработки и заинтересованными сторонами и поддержка его в актуальном состоянии;
• Поддержка документации проекта и его ведение;
• Управление оценкой проектов;
• Участие в мозговых штурмах, предложение идей, принятие решений и разработке сценариев тестирования проекта;
• Коммуникация с руководством (постановщик задач) и командой (дизайнер, QA, Тимлид, программисты);
• Работа в Bitrix 24.

Требования:

• Практический опыт работы в сфере создания и поддержки интернет-проектов не менее 1,5 лет;
• Опыт работы с распределенной командой (frontend, backend, тестировщик, DevOps) от 1 года;
• Хорошее понимание SDLC;
• Опыт анализа и уточнения функциональных и технических требований, постановки понятных и реализуемых требований;
• Грамотная устная и письменная речь, умение просто и понятно формулировать мысли;
• Умение расставлять приоритеты и работать над несколькими проектами одновременно;
• Техническая грамотность, коммуникабельность, ответственность;
• Практический опыт применения гибких методологий (SCRUM);
• Аналитический склад ума;
• Инициативность.

Желательно:

• Технический background;
• Опыт в e-commerce / fashion;
• Опыт работы и понимание Agile методологии;
• Опыт составления документации проекта.

Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оклад + KPI;
• Оформление по ТК РФ;
• Адрес офиса: ул. 2-я Карачаровская (м. Стахановская, МЦК Нижегородская, платф. Карачарово/Чухлинка/Перово).

В российскую энергетическую компанию ЕвроСибЭнерго требуется Head of C&B Департамента оплаты труда и мотивации персонала.   En+ Group (ЕвроСибЭнерго) – ведущий вертикально интегрированный производитель алюминия и электроэнергии. Компания объединяет электрогенерирующие активы установленной мощностью 19,6 ГВт (включая 15,1 ГВт гидроэнергетических активов), и алюминиевые производства годовой мощностью 3,9 млн тонн (через контрольную долю в РУСАЛе, крупнейшего в мире производителя алюминия за пределами Китая по мощности годового производства).   Обязанности: Работа с КПЭ по группе компаний:

• Формирование первичных документов в рамках нефинансовых показателей ГК EN+
• Сбор и первичный нормаконтроль качества заполнения и согласования карт КПЭ ГК EN+
• Администрирование годового премирования (расчет премии, издание приказов МСК (УК) и консолидация расчетов по ГК EN+
• Администрирование квартального премирования (рассылка/сбор оценочных форм и отчетов, расчет премии, издание приказов МСК (УК)

Бюджетирование по ФОТ:

• Формирование бюджета годового премирования по МСК (УК)
• Формирование бюджетов Численность, ФОТ - по зарубежным активам
• Формирование резервов по годовым бонусам в рамках МСК (УК) для МСФО, РСБУ (ежеквартально)
• Подготовка материалов/обоснований выплат премий и иных выплат по ТОП-менеджменту, в рамках регулярных проверок сторонним аудитом

Отчетность:

• Актуализация информации блока HR в рамках Ежеквартального отчета (ЕЖО) эмитента
• Формирование прогноза по налоговым отчислениям (НДФЛ, Соц.страх) по МКПАО
• Участие в формировании годового отчета, в рамках процесса раскрытия информации

Первичное сопровождение платежей:

• Ежемесячное формирование выплат СД (расчет, согласование, заведение заявки на выплату)
• Ежемесячное внесение заявок в 1С по расходам зарубежных офисов (Лондон, Кипр)
• Организация процесса заключения/ перезаключения трудовых договоров сотрудников зарубежных офисов
• Формирование и предоставление справок по доходам работникам зарубежных офисов (в т.ч. СД)

Проекты по автоматизации:

• Контроль реализации задач HR Бизнесов - в рамках внедрения WebTutor для обучения
• Курирование со стороны EN+ реализации проекта по автоматизации KPI (WebTutor)
• Внедрение системы по согласованию кадровых документов (тиражирование)
• Контроль реализации задач HR Бизнесов - в рамках внедрения электронного архива документов
• Согласование заявок от HR Бизнесов на внедрение, в рамках развития 1С ЗУП
• Согласование заявок от HR Бизнесов по созданию видов оплат в 1С ЗУП

  Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, оплата труда, экономика)
• 3-7 лет опыта работы в областях согласно основным обязанностям
• Желателен английский язык - Intermediate
• Знание 1С ЗУП 8.3, Webtutor – как преимущество

  Условия:

• Работа в комфортном офисе м. Парк Победы (ул. Василисы Кожиной, д.1)
• Оформление по ТК РФ
• ДМС
• Заработная плата по результатам собеседования + система бонусов

Фармацевтический холдинг Радуга приглашает на вакансию Руководителя отдела тендерных продаж.   Компания осуществляет поставки медикаментов и медицинского оборудования по России. Своя сеть аптек в Свердловской области. Участник всех социальных программ Минздравсоцразвития РФ, имеет оптовую лицензию по поставкам медикаментов в больничные учреждения РФ.   Обязанности:

• Управление тендер-менеджерами
• Самостоятельное участие в тендерах, котировках в рамках 44 ФЗ и 223 ФЗ
• Переговорная кампания с заводами-производителями фармацевтической продукции
• Планирование участия в торгах, составление бюджетов

  Требования:

• Опыт работы на фармацевтическом рынке обязателен
• Желательно юридическое образование, фармацевтическое, медицинское, экономическое

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Прямое подчинение директору
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом