Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Конструктор no-code инструментов Jet Admin ищет Growth Product Manager.   Jet Admin is a no-code business app builder. Product is deeply technical and requires the interaction and integration of many stacks and development environments.
Company is looking for a Growth Product Manager who will help them to develop the future of no-code tools and grow Jet Admin key metrics by using creativity, empathy, experimental mindset and data-informed decisions.   What you will do:

• Run user and data research to find growth opportunities in a product
• Generate hypotheses for product growth
• Run experiments with the development team, analyze results, and iterate
• Make data-informed decisions and prioritise your product investments
• Take ownership for the metrics

  What you need to have:

• English level is upper intermediate and higher (B2+)
• 3+ years experience in Product management with proven results
• Structured and systematic thinking
• Expertise in user research
• Experience of working with no-code tools will be your advantage

  What company provides you with:

• Professional and career development, including mentor and training courses at the expense of the company
• Competitive salary
• Work in an international company with users around the world
• We are already graduates of Y Combinator (investors Dropbox, Twitter, Reddit)

  Отклик на вакансию через Телеграм.

В foodtech-компанию Mealjoy открыта вакансия HR Business Partner, который возьмет на себя все вопросы связанные с построением и развитием команды, корпоративной культуры и эффективных HR процессов.   Что нужно будет делать:

• Подбирать и адаптировать настоящих бойцов в Команду;
• Составлять программу обучения для новичков;
• Разрабатывать и внедрять систему мотивации;
• Принять и поддерживать корпоративную культуру и ценности;
• Разрабатывать меры по удержанию Команды;
• Распаковывать сильные качества и проводить perfomance review бойцов Команды;
• Формировать HR бренд;
• Выстраивать систему внутренних и внешних коммуникаций в Команде;
• Создавать базу знаний и инструкций для Команды;

  Требования:

• Готовность и способность работать руками на высокой скорости;
• Обязателен опыт работы в подборе персонала;
• Вас не пугает активный поиск, вы можете хантить лучших и убеждать их присоединиться к нам в Команду;
• Лидерская инициативная жизненная позиция;
• Вы умеете играть на стороне бизнеса;
• Вы умеете увольнять, сохраняя принципы открытости и прозрачности;

  Условия:

• Доход от 100 000 до 150 000 рублей в зависимости от опыта;
• Официальное трудоустройство в соответствии ТК РФ с первого дня;
• Испытательный срок - 3 месяца;
• Полностью белая заработная плата;
• Работа в офисе в 10 минутах ходьбы от м.Электросила
• Выплаты без задержек 2 раза в месяц;
• Свободная, неформальная культура, отличные отношения в молодом коллективе;
• Опционная программа для ключевой Команды;
• Пятидневная рабочая неделя (пн-пт) с 10-00 до 19-00.

МТС ищет HR бизнес-партнера.   Вы будете помогать сотрудникам развивать управленческие навыки и достигать карьерных целей, отбирать и адаптировать новых членов ИТ-команд.   Обязанности:

• Вести командные сессии и фасилитации
• Отслеживать микроклимат и проводить командообразующие мероприятия
• Коучить тимлидов
• Совместно планировать индивидуальные карьерные треки

  Требования:

• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера по профилю обучение и оценка персонала не менее 3 лет
• Развитый эмоциональный интеллект
• Самостоятельность и ответственность
• Умение устанавливать контакт с людьми и работать в команде
• Будет плюсом, если у вас есть опыт работы в крупной компании, а также понимание особенностей сферы ИТ

  Условия работы:

• Оклад +полугодовая и годовая премия
• Доступ к внутренним курсам и вебинарам, а также внешнее обучение и участие в конференциях, если это полезно для работы
• Корпоративная связь
• ДМС со стоматологией
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете
• Единая подписка МТС Premium - доступ к онлайн-кинотеатру KION, сервису МТС Music и 30 дней подписки OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров

В международную фармкомпанию Dr. Reddy’s открыта вакансия Group Brand Manager OTC (Allergy).    Должностные обязанности:

• Управление портфелем Аллергия направления безрецептурных препаратов;
• Управление командой бренд-менеджеров;
• Разработка маркетинговой стратегии и оценка эффективности всех маркетинговых активностей брендов;
• Управление P&L портфеля брендов;
• Анализ динамики показателей продаж и фармацевтического рынка;
• Запуск и лидирование обучения по продуктам для сотрудников отдела продаж;
• Контроль и разработка маркетинговых материалов;
• Участие в кросс-функциональных и кросс-национальных проектах компании.

  Навыки:

• Умение принимать оперативные решения в текущих и быстро меняющихся рабочих ситуациях;
• Умение постановки целей и задач;
• Сильные аналитические навыки;
• Навыки проведения переговоров;
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate;
• Знание фармацевтического рынка, его особенностей и специфики.

  Требования:

• Высшее медицинское / фармацевтическое образование;
• Знание тенденций и требований медицинского сектора и фармацевтического рынка;
• Знание технологий и инструментов маркетинга;
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate;
• Наличие МВА является преимуществом.

  Личностные качества:

• Фокус на превосходство;
• Лидерство;
• Мышление, направленное на рост;
• Инновативность;
• Способность поддерживать командную работу и обеспечивать открытый обмен информацией внутри команды;
• Стремление к профессиональному развитию.

Строительный торговый дом Петрович ищет Руководителя интернет-маркетинга.   Строительный торговый дом Петрович – это сеть строительно-торговых центров и более 26 лет успешной работы на рынке продаж строительных материалов.    Задачи на этой позиции:

• Разрабатывать и реализовывать план запуска рекламных кампаний
• Вести маркетинг-план активностей
• Создать ТОП-1 DIY-сообщество в социальных сетях
• Работать с блогерами и создавать спецпроекты с digital-ресурсами
• Контролировать и создавать качественные рекламные материалы
• Активно развивать медийную рекламу
• Искать и подключать новые инструменты продвижения
• Развивать профессиональные навыки у специалистов своего подразделения

  Подходящий для компании кандидат:

• Хорошо разбирается в инструментах digital-маркетинга
• Настоящий профи в медийной рекламе
• Обладает хорошим вкусом и требователен к качеству
• Работал с бюджетами на медийную рекламу от 50 млн / год
• Работал с крупными сообществами в социальных сетях
• Имеет успешные реализованные проекты, подтвержденные цифрами

  Условия для вас:

• Работа в крупной, развивающейся компании, ставящей перед собой амбициозные цели
• Сильная, профессиональная команда, возможность профессионального развития и роста
• Полностью белая зарплата оклад + квартальные премии
• Социальный пакет, полис ДМС через 3 месяца, ДМС + стоматология через год
• Официальное оформление по ТК РФ, срочный договор на 2 года
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможен гибридный график)

В международную фармкомпанию Dr. Reddy’s открыта вакансия HR Business Partner OTC.   The key responsibilities will include but not limited with below:   Organization Design and Human Resources Planning:

• Participate in human resources planning & budgeting exercise with focus on productivity and optimum utilization of manpower;
• Assess talent needs of the business/function by following Org design principles and work with TAT in ensuring optimum staffing levels;
• Support alignment of organization design to business strategy. Identify issues and process gaps to improve alignment, manpower productivity and minimize redundancies.

  Talent Management:

• Assess regularly capability needs of client groups and execute capability development measures in line with business strategy;
• Partner with TM SPOC & implement Talent Management agenda in the client groups like organizational change, people development, succession plans, career development processes to support the retention of key staff & ensuring business continuity;
• Talent review, identification, competency assessment, closure on feedback and creation of individual development plans;
  Support in building the talent pipeline for critical positions by developing robust career & succession planning mechanisms.

  Performance Management:

• Participate in the performance management process with regard to goal setting, performance discussions, yearly reviews and consequence management;
• Coach, counsel, and enable managers at various stages of the Performance Management Process and monitor progress;
  Develop programs/measures in consultation with HR Leadership & Verticals heads in enhancing/Improving Organization performance.

  Compensation and Benefits Management:

• Manage C&B process as per business requirement and aligning with the corporate C&B guidelines;
  Implement the annual compensation processes to support the attraction and retention of talent.

  Employee Engagement and Communication:

• Engaging with the leadership team and managing stakeholder expectations; Proactive HR sensing and addressing employee grievances/concerns etc.;
• Participate with business in enabling a transparent and open communication environment;
• Support the leadership team in driving the desired culture and ensuring that the values of the organization are upheld at all times.

  HR Analytics & MIS:

• Preparation of periodic HR MIS, reports and analysis for the respective customer groups;
• Discover the underlying reasons for employee attrition and identify high-value employees at risk of leaving and design retention measures.

  Educations & Experience:

• Post-graduation / M.B.A with specialization in Human Resources or Management;
• 6+ years of experience;
• English - Upper-Intermediate & Above Strongly.

  Knowledge:

• Good understanding of Talent Development area, any industry;
• Business overview and Operations;
• Domain depth within Talent Management & organizational development;
• Understanding of industry best practices.

  Behavioral Skills:

• Strong communicator, Highly Energetic with ability to Influence & Persuade others;
• Excellent interpersonal skills;
• High level of proficiency in networking & connecting internally and externally;
• Ability to work closely with Business Leaders;
• Growth Mind-set.

В компанию-производитель FMCG товаров SPLAT требуется Project Manager (Oral Care category).   Задачи нового сотрудника:

• Ведение проектов по разработке и выводу на рынок новых продуктов от появления идеи до полной ее проработки и реализации
• Проведение профильных обзоров российского и международного рынков аналогичных продуктов (самостоятельно и с помощью отдела маркетинга)
• Взаимодействие с внутренними подразделениями компании (лаборатория, производство, контроль качества, маркетинг и другие) и с внешними партнерами (поставщики сырья и упаковки, дизайнеры и полиграфисты) по всем вопросам, касающимся создания и вывода на рынок нового продукта
• Взаимодействие с зарубежными производственными и сырьевыми компаниями по поводу возможного сотрудничества, поставки образцов их продукции, ведение
• Управление проектом по выводу новой продукции: написание и защита проекта, определение и контроль сроков проведения активностей по проекту, оценка рисков, управление проектной командой

  Кого хотят видеть в команде:

• Эксперта с успешным опытом вывода на рынок новых продуктов и отличным знанием принципов ведения проектов (знание косметического/ FMCG рынка является серьезным преимуществом и поможет сотруднику в адаптации)
• Кандидата с опытом работы в компании-производителе
• Отличные навыки управления проектами: управление ресурсами, сроками, результатом; дополнительное образование в области управления проектами приветствуется
• Сотрудника, уверенно владеющего английским языком как письменно, так и устно (планируется большое количество международных активностей)
• Специалиста уверенно владеющего ПК: как MS Office, в том числе MS Project
• Креативного, заинтересованного сотрудника с большим интересом к созданию нового продукта продукта, умением зарядить команду энергией и идеей проекта
• Такие личные качества, как открытость, проактивность, нацеленность на результат, глубокая заинтересованность в своем деле, высоко ценятся в компании

  Работа в компании - это:

• Работа в профессиональном, целеустремленном коллективе c возможностью профессионального и карьерного роста
• Возможность профессионального развития (развернутая программа корпоративного и индивидуального обучения сотрудников)
• Достойный социальный пакет: ДМС +стоматология, корпоративное питание
• Конкурентоспособный уровень дохода (условия обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально)
• Офис с панорамным видом на Москву, м.Смоленская

В компанию-разработчик мобильных игр Infinite Art Solutions требуется Арт-директор.   Обязанности:

• Формирование проектных команд в рамках 2D-3D-специализации
• Консультирование своего отдела и смежных отделов в рамках своей экспертизы
• Выработка стандартов графики в проектах компании
• Написание гайдлайнов и документации
• Участие в определении стилистики для новых проектов и передача видения в команды
• Участие в развитии сотрудников Арт-студии

  Что ожидает компания:

• Наличие художественного вкуса
• Знание основных пакетов Photoshop, Blender
• Опыт работы на руководящих позициях (Art Lead, Art Director) от 1 года
• Знакомство с распространенными игровыми движками и работой с 3D в них
• Опыт формирования и развития команды
• Знание мирового рынка мобильных игр и тенденций в графике
• Умение налаживать диалог со смежными отделами разработки, сопровождать интеграцию задуманного для реализации смежными отделами
• Умение давать фидбек команде

  Условия:

• Возможность участия в полном цикле разработки продукта
• Возможность работать в международной команде
• Официальное трудоустройство
• Гибкий график работы
• Образовательные программы по английскому с высококвалифицированными преподавателями
• Заработную плату, исходя из ваших личных ожиданий
• Работу с интересными проектами в игровой индустрии
• Гибкий график работы (для тех, кто любит поспать с утра)
• Регулярный обмен опытом с коллегами, индивидуальный план обучения и развития
• Дополнительные "плюшки" и бонусы для тех, кто остается в команде надолго

 В IT-компанию Garage Eight открыта вакансия Директор по маркетингу региона.   Будущие задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии региона.
• Определение целевых метрик и разработка плана по достижению целей совместно с командой.
• Реализация стратегии бренда в регионе.
• Отслеживание и анализ ключевых показателей.
• Развитие региональной команды: постановка процессов внутри команды, организация, мотивация, развитие профессиональных компетенций.
• Изучение локального рынка: анализ конкурентов, клиентов, проведение интервью с клиентами совместно с командой.
• Собрать команду: поиск, найм и адаптация сотрудников в команду совместно с hr-менеджером.
• Анализ таких показателей эффективности как: LTV, ROI, объем трафика, воронка и пр.
• Участие в разработке рекламных кампаний, креативов, лендингов, писем, акций, благотворительности и пр., а также оценка их эффективности.
• Постановка процессов работы региональной команды с другими командами и отделами компании.
• Управление бюджетом региона.

  Компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы в маркетинге от 2 лет.
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий.
• Знание основ бренд-менеджмента.
• Опыт управления командой.
• Английский язык не ниже Upper-Intermediate.
• Понимание и умение анализировать маркетинговые показатели (LTV, NPS, CPA, ROI и пр.).
• Опыт запусков рекламных кампаний (контекстная, медийная реклама, реклама в соц.сетях) и умение анализировать их эффективность.
• Умение проводить опросы, интервью и интерпретировать результаты.
• Умение проводить аналитику рынка и продукта, знание таких методологий Empathy Map, Customer Journey Map, Value Proposition и пр.

Плюсом будет:

• Опыт работы с рынками Азии.
• Образование в сфере маркетинга.

  Условия:

• Работа на международный проект.
• Поощрение и поддержка профессионального роста (конференции, обучение за счет компании).
• Официальная заработная плата.
• Оформление согласно ТК РФ.
• Полис ДМС.
• Гибкое время начала рабочего дня.
• Компенсация оздоровительных мероприятий (фитнес, йога, танцы, бассейн и т.п.) после испытательного срока.
• Занятия английским языком.

В IT-компанию Garage Eight открыта вакансия HR Business Partner.   Вам предстоит:

• Активная работа с командами (участие в рекрутменте, адаптация, perfomance review, развитие, оценка, командообразование, ротация);
• Выстраивание партнерских отношений с командами и лидами по вопросам работы с сотрудниками;
• Участие в построении командного roadmap;
• Проведение встреч, собеседований;
• Помощь/участие в организации корпоративных мероприятий;
• Анализ рынка труда;
• Работа над крупными проектами отдела персонала.

  Компания ожидает от кандидата:

• Интерес к работе с IT командами;
• Опыт работы HR generalist'ом или BP от 2-ух лет;
• Умение самостоятельно планировать свое рабочее время и работать в режиме многозадачности, ответственный подход к задачам;
• Проактивность;
• Позитивный опыт работы в команде и умение принимать фидбек.

  Компания предлагает:

• Работа на международные рынки;
• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);
• Полностью белая заработная плата и официальное оформление;
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);
• Гибкое время начала и окончания рабочего дня;
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;
• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом;
• Уютный офис у ст. м. Электросила без open-space’ов;
• Корпоративное такси на время пандемии.