Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ищут директора в новый, еще не созданный, благотворительный фонд.  Нужен человек, который имеет опыт в благотворительности, опыт управления, опыт создания компании или направления с нуля.   Обязанности: 1.Стратегическое управление:

• разработка стратегии и тактики развития БФ, планов реализации поставленных приоритетных задач;
• формирование целей на год, на три и на пять лет;
• организация благотворительной деятельности по всей России;
• развитие международной деятельности.

2. Операционное управление БФ:

• участие в процедурах создания юрлица — частного БФ;
• разработка нормативных документов, касающихся благотворительной деятельности БФ;
• создание и контроль процесса отчетности.

3. Управление финансами:

• разработка финансовых целей БФ в соответствии с приоритетными задачами;
• формирование и защита бюджета, контроль его эффективного использования.

4. Управление командой. 5. Привлечение средств и ресурсов:

• поиск и привлечение партнеров и спонсоров;
• подготовка презентаций и предложений для привлечения потенциальных партнеров и спонсоров;
• ведение отчетности.

6. Организация и проведение мероприятий:

• планирование, координация ресурсов;
• привлечение волонтеров.

7. Развитие деятельности БФ:

• конференции, гранты.

8. Маркетинг. Требования:

• высшее образование;
• опыт работы в должности Директора, Заместителя Директора либо Операционного Директора БФ или руководителя подразделения по благотворительности крупной компании от 3-x лет;
• опыт привлечения средств, включая частные, корпоративные, общественные и благотворительные источники является преимуществом;
• опыт создания и развития БФ с нуля является преимуществом.

  Ищут: 

• увлеченно и опытного профессионала в сфере благотворительности;
• человека со знанием нормативного обеспечения деятельности БФ;
• специалиста с высоким уровнем финансовой грамотности и ответственности;
• умение организовывать мероприятия разного формата и направленности приветствуется;
• отличные навыки коммуникации, как устной так и письменной;
• уровень владения английским языком, достаточный для письменной и устной бизнес-коммуникации;
• уверенное владение ПК.

  Личные качества: 

• честность, порядочность;
• ответственное отношение к порученному дела;
• инициативность и проактивность;
• хорошие коммуникационные навыки;
• умение аргументировать свою позицию и брать ответственность за принятое решение;
• тактичность;
• дипломатичность;
• многозадачность;
• стрессоустойчивость;
• внимательность к деталям;
• умение работать как самостоятельно, так и в команде.

Ищут графического дизайнера, который будет создавать визуальный стиль ключевых мероприятий. Результат вашей работы увидят тысячи людей: не только на самих событиях, но и на фото- и видеоотчётах.   В Команде ВКонтакте вы будете:

• разрабатывать брендинг и фирменный стиль мероприятий, а также дизайн сувенирной продукции и полиграфии;
• создавать 3D-визуализацию событий;
• верстать презентации, отчёты, инфографику.

  Чтобы справиться с задачами, вам нужно:

• свободно владеть основными продуктами Adobe;
• иметь опыт работы в сфере event или декорационного оформления;
• уметь работать с полиграфией, наружной рекламой, POS-материалами и упаковкой;
• быть креативным, обладать отличным чувством стиля;
• работать быстро и строго соблюдать сроки.

  Ценят, если:

• вы умеете работать с видео- или моушн-дизайном,
• у вас есть профильное образование.

  Важно: откликаясь на вакансию, приложите своё портфолио.   Предлагают:

• возможность создавать работы, которые увидят тысячи людей;
• офис в Зингере — будете работать в историческом здании прямо под куполом с открыток;
• ДМС — сможете лечиться без лишних затрат и в удобное время;
• минимум бюрократии — посвятите себя по-настоящему важным задачам;
• действительно дружный коллектив — вместе ходим в кино, на картинг и концерты, а ещё собираемся на пятничную пиццу.

  Откликнуться можно письмом с резюме на почту a.magda@corp.vk.com с темой письма «ивент-дизайнер»

Школа дизайна — подразделение одного из ведущих государственных вузов — Высшей школы экономики, ищет арт-директора для решения задач Лаборатории дизайна и отдела коммуникаций.   Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику • Творческое и организационное руководство группой дизайнеров в рамках работы над проектами в областях графического дизайна, корпоративного и территориального брендинга, digital, многостраничных изданий, навигации, упаковки; • Создание и контроль проектных таймингов рабочей группы: дизайнеры, иллюстраторы, фотографы, верстальщики, пре-пресс; совместная работа с менеджерами, редакторами; • Организация креативных брейнштормов; • Контроль качества выполняемых проектов.   Пожелания к кандидатам: • Опыт работы 3-6 лет; • Широкий кругозор и понимание ключевых тенденций в области дизайна, искусства, образования; • Понимание контекста международной образовательной среды в области дизайна и искусства (знание ключевых институций, понимание специфики коммуникаций современных университетов); • Опыт управления командой: организационные навыки и умение планировать свое время и время всей команды; • Хорошие коммуникативные навыки, умение слушать, выражать и отстаивать собственные идеи; • Понимание специфики работы в web; • Понимание специфики работы в коммуникациях; • Концептуальное мышление и внимание к деталям; • Опыт защиты проектов и проведения презентаций; • Наличие убедительного портфолио.   Приветствуется: • Опыт работы с полиграфией (знание правил и требований типографий и печатного процесса); • Опыт работы в digital-среде; • Опыт работы с многостраничными изданиями; • Опыт работы с проектами по навигации.   Условия: • Оформление по ТК РФ; • График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00 / 10:30 до 19:30, сб.,вс. — выходные; • Офис в центре Москвы (м. Павелецкая); • Достойная, стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и портфолио); • Работа с интересными задачами в творческой команде.   Откликнуться на почту iineshina@hse.ru

1.PR Manager (Worldwide) Требования: — релевантный опыт работы; — понимание существующих медиа-форматов и специфики изданий; — безупречное и убедительное письмо; — умение перевернуть любой инфоповод в свою пользу; — способность создать инфоповод из мелочи так, что его напечатают международные СМИ; — внимание к деталям. Вместе с резюме мы ждём от тебя исследование про самые актуальные медиа в Беларуси и рекомендации по инфоповодам, с которыми Aviasales может туда попасть; — готовность работать в часовом поясе +6-8 GMT (лучше в нём находиться, но как минимум — понимать, что вам придётся быть бодрым и на связи с 4-х часов утра, если вы живёте в Москве).   Будет плюсом: — знание одного из национальных языков; — понимание специфики рынка е-путешествий (пусть и с пользовательской точки зрения). Отправить резюме    2.PR Manager (Corporate Communications) Что нужно будет делать: — готовить медиа-питчи для широкого круга бизнес/IT изданий; — взаимодействовать со стейкхолдерами и генерировать корпоративные инфоповоды; — готовить оперативные комментарии, договариваться об интервью и организовывать съёмки; — координировать сторонних подрядчиков на проектной основе, в том числе привлечённые к работе PR-агентства; — нон-стоп мониторить активности в корпоративным сегменте и регулярно отчитываться по ним.   Требования: — релевантный опыт работы; — понимание существующих медиа-форматов и специфики изданий; — безупречное и убедительное письмо; — умение перевернуть любой инфоповод в свою пользу; — способность создать инфоповод из мелочи так, что его напечатают международные СМИ; — внимание к деталям. Вместе с резюме мы ждём от тебя плана по PR-запуску сервиса быстрых покупок билетов Аэрофлота в деловых и IT-медиа.   Будет плюсом: — английский язык; — понимание специфики рынка е-путешествий (пусть и с пользовательской точки зрения). Отправить резюме   3.PR Writer/Editor Что нужно будет делать: — редактировать сторонних авторов, а также самостоятельно писать релизы, колонки, прочие редакционные форматы; — координировать работу привлечённых авторов; — планировать контент вместе с PR-менджерами; — контролировать единый tone of voice в разных каналах коммуникаций.   Требования: — редакционный опыт опыт работы; — понимание существующих медиа-форматов и специфики изданий; — безупречное и оперативное письмо; — внимание к деталям. Вместе с резюме мы ждём от тебя пресс-релиз о запуске Aviasales в Бурунди в качестве сопроводительного письма. Отправить резюме

В конце 2020 года после реконструкции откроется главное здание Политехнического музея (polymus.ru) на Новой площади. Команда образовательных проектов музея ищет коллег, которые присоединятся к разработке образовательных продуктов и публичной дискуссионной программы для взрослых.   Кого ищут: — Продюсеры публичных программ. Подробное описание — Дизайнеры образовательного опыта. Подробное описание — Координаторы проектов. Подробное описание   Отклик можно оставить через формы по ссылкам. Почта для дополнительных вопросов: akozyrevskaya@polytech.one

Дрогери сеть ищет руководителя розничной сети, с релокацией в регионы
РФ. Готовы предложить несколько территорий   Обязанности: — Экспертиза бизнес-процессов;
— обеспечение планов продаж LFL;
— анализ потребностей рынка на территорий;
— опыт внедрения и мультиплицирования уникальных технологий продаж;
— ответственность за выполнение операционных KPI;
— методическое сопровождение и проведение полевого обучения;
— постановка стратегических и операционных целей команде тренеров.   Требования:
— В/О
— опыт операционного управления продажами сети не менее 50 магазинов
формате дрогери;
— аналитики, и внедрения изменений бизнес-процессов;
— знание технологий управления продаж;
— навыки проектного управления;
— достигатор.   Условия:
— Трудоустройство согласно ТК РФ;
— заработная плата: фикс + квартальный и годовой бонус;
— компенсация расходов при переезде;
— ненормированный рабочий день.   Откликнуться на почту:dumnaya@1ceo.su

Задачи: Формирование IT-стратегии Школы

• Разработка долгосрочной и среднесрочной стратегии школы в области информационных технологий
• Разработка, согласование и реализация бизнес-плана школы по ИТ
• Разработка и внедрение стандартов, политик школы, технических регламентов, инструкций для пользователей (учителя, ученики, сотрудники бэк-офиса),
• Анализ новых решений в области ИТ и формирование предложений по их внедрению
• Разработка стратегии по привлечению партнеров для реализации задач, стоящих перед службой ИТ
• Разработка и контроль исполнения ИТ-бюджета школы
• Улучшение стандартов обслуживания и поддержки пользователей
• Построение и управление ИТ архитектурой Школы

  Управление департаментом ИТ

• Разработка структуры и штатного расписания департамента ИТ,
• Планирование, организация, мотивация, контроль и развитие команды ИТ (6 человек в подчинении)

  Создание, настройка, доработка, обслуживание и обновление образовательных ИТ-систем школы:

• Информационные системы школы
• Система для набора и маркетинга
• Online обучения (в том числе смешанного)
• Online проф. развитие
• Информационный портал для родителей
• Системы аналитики

• Создание и развитие ИТ архитектуры
• Создание набора требований и поиск оптимальных решений для ИТ-систем, необходимых Школе
• Формирование ТЗ и формализация потребностей образовательной команды к ИТ-системе школы
• Постоянный мониторинг и изучение лучших мировых практик в области автоматизации процессов обучения, интеграции ресурсного обеспечения в учебный процесс, ИТ-решений для школ и ВУЗов
• Информирование руководства школы и руководителей образовательного блока школы о главных тенденциях и заслуживающих внимания ИТ-решениях, появляющихся в мире
• Организация анализа требований образовательной команды к специализированному программному обеспечению
• Учет и анализ распределения и использования ресурсов для различных групп пользователей (анализа статистической и индивидуальной информации с целью обеспечения сохранности и эффективного использования ресурсов)
• Разработка и внедрение необходимых систем и кастомизация существующих

  Обслуживание ИТ-систем школы и ИТ help-desk

• Обеспечение бесперебойной работы ИТ-инфраструктуры и бизнес-приложений школы в режиме 24х7
• Обеспечение работы ИТ help-desk’a, разработка регламентов, показателей эффективности в соответствии с потребностями сотрудников образовательного и бизнес блоков
• Построение системы оценки удовлетворенности пользователей, регулярный мониторинг и анализ результатов, корректирующие действия для достижения заданных стандартов

  Обучение пользователей

• Анализ потребности в обучении ИТ на основе планов по внедрению информационных систем, апгрейдов версий ПО, анализа запросов пользователей, анализа результатов тестирования пользователей
• Построение системы обучения пользователей элементам ПО и ИТ-инструментам школы различного уровня сложности для различных целевых групп

  Поддержка образовательного процесса

• Создание функции поддержки образовательного процесса, включающей ИТ-поддержку планирования и проведения уроков, анализ статистики и образовательных показателей по результатам проведения уроков
• Проведение индивидуальных и групповых консультаций и тренингов для образовательной команды по внедрению технологичных элементов в образовательный процесс
• Создание и ведение базы электронных технологических образовательных программ и инструментов и продвижение их среди образовательной команды

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (или опыт работы руководителем разработки/ продакт-менеджмента ИТ-продуктов для B2C)
• Опыт работы в ИТ от 5 лет
• Опыт разработки уникальных программных продуктов под нужды рынка или внутренних заказчиков (а не только внедрение коробочных продуктов или корпоративных решений)
• Опыт работы в образовательной организации или компаниях Ed Tech
• Опыт формирования Технических заданий на разработку программного обеспечения
• Опыт управления удаленной разработкой c применением методологий Agile/Scrum

  Желательный дополнительный опыт:

• Формирование, разработка и автоматизация бизнес-процессов;
• Внедрение систем автоматизации или готовность разобраться и управлять процессом внедрения (ERP, систем электронного документооборота, интранет порталов, систем мониторинга ИТ инфраструктуры)

• Высшее техническое или естественнонаучное образование
• Развитые коммуникативные навыки, проактивность и ответственность за результат
• Знание английского языка на уровне Intermediate

  Условия работы:

• Режим работы: С 9.00 до 18.00 (с 10-00 до 19-00);
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Корпоративный трансфер в кампус от м. Филатов Луг и м. Теплый стан;
• Бесплатная парковка;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• Возможность пользоваться инфраструктурой школы (спорт, в том числе бассейн, иностранные языки, творчество).

Гид-проводник /Инструктор-проводник на активных турах (пос. Баренцбург, Шпицберген) Без сопроводительного мотивационного письма резюме кандидатов не рассматриваем.   Центр арктического туризма «Грумант» (Arctic Travel company «Grumant») является структурным подразделением ФГУП «Государственный трест «Арктикуголь», осуществляющего экономическую деятельность на архипелаге Шпицберген с 1931 года.   ЦАТ «Грумант» создан в 2015 году и является единственным официальным российским туроператором на Шпицбергене. Офис компании находится в поселке Баренцбург, арх.Шпицберген.   ЦАТ «Грумант» работает на собственной материально-технической базе в российских поселках Баренцбург и Пирамида и в норвежском поселке Лонгьирбюен: 2 отеля, 2 хостела, 3 бара-ресторана, 2 почтовых отделения, сувенирные магазины, Центр ремесел, Музейно-выставочный центр, питомник ездовых собак Арктики, автотранспорт, снегоходы (46 единиц), 3 морских катера, велосипеды, морские каяки, всё необходимое снаряжение и т.д.   В штате компании, в сезон работает от 70 до 80 человек, которые ежегодно, во время туристического сезона с февраля по ноябрь, принимают более 34 000 туристов со всего мира, как на однодневных турах, так и на многодневных программах.   Основные функции и должностные обязанности гида-проводника:   Сопровождение групп на приключенческих турах по архипелагу Шпицберген (зимой – снегоходные многодневные туры, летом – треккинги, мультиактивные туры). Работа включает в себя: проведение брифингов и инструктажей по ТБ, обучение туристов безопасному управлению снегоходом, ведение группы по маршруту, обеспечение безопасности, предоставление экскурсионной, краеведческой информации, контроль и обеспечение сохранности в туре техники и снаряжения, общение с группой, выстраивание положительного психологического микроклимата в коллективе, выполнение нормативных актов Шпицбергена, внутренних регламентов и алгоритмов. Участие в регулярном техническом обслуживании техники, совместно с механиками.   Ведение самостоятельной отчетности по используемым материально-техническим ресурсам и прочего документооборота, в т.ч. заполнение таблиц учета пробега техники, учёт ГСМ, учет рабочего времени, контрольные замеры толщины льда в зимних турах, журналы первичного инструктажа и т.д.   Взаимодействие и участие в координации, организации и проведении туров, совместно с менеджерами по туроперейтингу и структурными подразделениями Центра арктического туризма и сторонними подрядчиками.   Всестороннее участие в подготовке маршрутов, снаряжения, экипировки и техники, участие в хозяйственной деятельности, связанной непосредственно с туроперейтингом.   Постоянное совершенствование своих профессиональный навыков, в том числе посредством самообучения.   Наши требования к соискателю на должность гида-проводника:   отсутствие хронических заболеваний, которые могут мешать данной работе или обострятся при постоянном нахождении в Арктике. Хорошее зрение.   Стаж работы гидом-проводником в коммерческом туризме не менее 3-х лет с официальным подтверждением, или опыт спортивных, туристических «категорийных» походов не менее 5-ти лет.   Также на принятие нами положительного решения могут повлиять следующие навыки и факторы:   — Высшее образование (техническое или гуманитарное: история, география, а также менеджмент в туризме); — знание английского или норвежского языков (на уровне разговорного); — проживание в северных или арктических регионах России; — работа или участие в различных экспедициях в северных и арктических регионах; — общее представление и опыт работы с техникой (автомобили, снегоходы, катера); — опыт работы в коммерческом туризме; — высокий уровень общей образованности (начитанность, знание географии, основ психологии, истории, хорошо поставленная речь).   Сроки заключения контракта: 2 месяца (на период обучения, стажировки, сдачи зачетов).   В случае успешного обучения и прохождения отбора, заключение контракта на 6 месяцев.   Дальнейшее продление контракта на 2 месяца или перевод в штат на срочный трудовой контракт 1,5 года, с последующим возможным продлением до 2, 3 и 5 лет, соответственно.   Мы отдадим предпочтение тем кандидатам, которые изначально готовы связать свою жизнь и работу с Арктикой минимум на 3 года.   Заработная плата:   Первые два месяца, на время обучение и стажировки – 35 000 рублей в месяц.   Этой суммы будет хватать вам на оплату 2-х местного проживания, питания и закрытия основных необходимых потребностей.   При прохождении отбора и заключении последующего контракта на 6 месяцев, начисляемая заработная плата будет составлять от 75 до 90 000 рублей в месяц, и состоять из двух частей – оплаты по основному договору плюс компенсационные и премиальные выплаты, прописанные дополнительным соглашением к заключаемому договору.   Начало работы (заключение контракта) – 15 декабря 2019 года.   Вылет на Шпицберген, к месту работы, чартерным рейсом Треста «Арктикуголь» — 16 декабря 2019 года, из Москвы.   Этапы отбора кандидатов:   1 этап. — Написание и отправка развернутого резюме, в том числе содержащего ссылки на ваши профили (аккаунты) в соц.сетях. — Написание и отправка вместе с резюме мотивационного письма, раскрывающего ваше желание, мотивацию работать гидом-проводником в Арктике. В том числе Вы можете описать свою биографию, навыки, взгляды на жизнь, цели, горизонты планирования жизни на Шпицбергене. Желательный объем мотивационного письма – 1-2 страницы формата А4   2 этап. В случае если Вы нас заинтересовали, с Вами связывается по видеосвязи один из наших сотрудников, отвечающих за формирование инструкторского корпуса и проводит собеседование.   3 этап. По итогам рассмотрения резюме, мотивационного письма и собеседования, информация об отобранных кандидатах предоставляется для согласования руководителю Центра арктического туризма. Если данной информации для принятия решения недостаточно, возможно назначение даты и времени для личного собеседования в Москве. Окончательное решение принимается не позднее 1 декабря 2019 года.   Основные условия: Предпочтительно долгосрочное сотрудничество. Трудовой контракт от 6 месяцев до 5-ти лет. Регулярная занятость как в течение сезона, так и в периоды межсезонья. Трудоустройство официальное с первого рабочего дня с выплатой заработной платы по ТК РФ, соц.пакет. Спец.одежда и экипировка предоставляются работодателем.   Основное место проживания — поселок Баренцбург.   Предоставляется служебное жилье на основе найма. На время стажировки двухместное проживание в однокомнатных малогабаритных квартирах с современной планировкой, евроремонтом, мебелью, ТВ, интернетом, встроенной кухней, ванной с душевой кабиной и стиральной машиной). После стажировки, возможны варианты одноместного проживания.   График работы ненормированный, обговаривается индивидуально.   При переходе на срочный трудовой контракт, ежегодный оплачиваемый отпуск 49 календарных дней за полный отработанный год (или пропорционально отработанному времени). За свой счет — дополнительный, общим сроком до 2-3 месяцев (по согласованию с руководством).   Перелет от Москвы до Шпицбергена и обратно оплачивается работодателем в начале и в конце контракта.   Раз в два года бесплатный проезд в отпуск от Шпицбергена до Москвы и обратно на чартерный рейсах Треста «Арктикуголь».   Подоходный налог на Шпицбергене — 8%. Заработная плата перечисляется 15 числа каждого месяца на зарплатную карту Visa Сбербанк.   Инфраструктура для сотрудников: культурно-спортивный комплекс, продовольственный и промтоварный магазины, столовая, аптека, поликлиника (хирург, стоматолог, терапевт).

В команду Казначейства Сбербанка активно рассматривают кандидатов из Банков ТОП30/BIG4, с опытом работы с задачами в трансфертном ценообразовании/анализе процентного дохода/управлении структурой баланса, процентной маржой.   Описание позиции и обязанности

• Бизнес планирование и прогнозирование финансового результата Внутреннего Банка;
• Разработка и внедрение процесса управления процентным доходом банка;
• Разработка мер и предложений по управлению финансовым результатом банка;
• Подготовка предложений по целевой структуре ключевых показателей эффективности (КПЭ);
• Разработка методики и модели для декомпозиции финансового результата Внутреннего банка на составляющие, связанные с риском ликвидности, процентным, валютным и другими рисками;
• Контроль расчета факторного анализа финансового результата Внутреннего банка и анализ причины отклонений фактических показателей от плановых;
• Координация внедрения расчета финансового результата в MIS;
• Разработка предложений по развитию модели динамического баланса для прогноза финансового результата.

  Требования к кандидату

• Высшее образование (математика, экономика, финансы);
• Твердые знания в области математики, экономики, финансов, управления активами и пассивами банка, финансовых рисков (процентный, валютный риски, риск ликвидности);
• Опыт по профилю более 5 лет в Казначействе (управление рисками банковской книги, трансфертное ценообразование, бизнес-планирование  и т.д. );
• Навыки по оптимизации структуры баланса и управлению процентным, валютным риском и риском ликвидности с точки  зрения влияния на финансовый результат;
• Хорошие навыки ИТ (Продвинутый пользователь МЅ Excel, Знание языков программирования, особенно, на языке VBA и SQL.);
• Отличные презентационные навыки, навыки самостоятельной работы и работы в команде, лидерские качества;
• Способности к критическому мышлению и решению проблем;
• Продвинутый или свободный английский (разговорный и письменный);
• Опыт работы на денежном рынке, с инструментами с фиксированным доходом является плюсом.

 

Журнал Grazia ищет шеф-редактора.   Обязанности: – координация работы редакции; – взаимодействие со всеми отделами; – вычитка всех материалов; – соблюдение редакционных дедлайнов; – отправка журнала в печать.   Требования: – высшее образование; – опыт работы от 3-х лет на позиции шеф-редактора/выпускающего редактора/ответственного секретаря печатного издания; – навыки руководства коллективом.   Условия: – полный рабочий день; – оформление по ТК, стабильная белая заработная плата + соц. пакет, оплачиваемый отпуск; – офис недалеко от м. Киевская/Спортивная, корпоративный транспорт от метро. Резюме присылайте на почту l.mursalieva@imedia.ru