Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Банк ЦентрКредит требуется Руководитель колл-центра.   Банк ЦентрКредит - один из крупнейших универсальных коммерческих банков Казахстана.   Вам предстоит:

• Общее руководство командой
• Оптимизация и автоматизация бизнес-процессов колл-центра
• Внедрение CRM
• Разработка стратегии, методологии, аналитики, дэшборда
• Обучение работников КЦ

  Компания ожидает, что у вас:

• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет
• Руководящий опыт не менее 3 лет
• Опыт внедрения CRM
• Опыт автоматизации, оптимизации процессов
• Сильные личные качества

​​​ Компания предлагает:

• Стабильный доход + бонусы выше среднего по рынку
• Корпоративные скидки до 50% на SkillBox, Geekbrains, SkillFactory и в Samsung Shop
• Бесплатный тренажерный зал в головном офисе
• Бесплатные консультации у профессионального психолога
• Медицинская страховка от 6 месяцев работы
• Возможность пройти обучение за счет Банка
• Возможность работать удаленно
• Свободный дресс-код

Вакансия на удаленке.   В Корпорацию Развития Геленджик-2035 открыта вакансия Директор по связям с общественностью.    Ключевые знания и навыки:

• Основы маркетинга, рекламы
• Продвинутые знания в области связи с общественностью
• Уверенный пользователь Microsoft Word, Microsoft Excel и Power Point (умение красиво, качественно, быстро готовить презентации)
• Умение вести коммуникацию с представителями СМИ
• Налаженные личные отношения со СМИ – сформированный пул СМИ для взаимодействия на федеральном, региональном и муниципальном уровне

  Функционал должности:

• Разработка и реализация PR-стратегии, формирующей имидж концертного зала. (Стратегия внутренних коммуникаций, Стратегия отношений с партнерами, Стратегия отношения с государством, Стратегия отношения со СМИ, Стратегия отношения с клиентами)
• Разработка операционного/тактического плана PR-продвижения (выбор и постановка целей, разработка плана действий для достижения каждой цели)
• Разработка и реализация PR-стратегии продвижения мероприятий - концертов, фестивалей, специальных событий и пр.
• Разработка и реализация SMM – концепции (создание и оформление сообществ, анализ целевой аудитории и конкурентов, разработка контент плана в SMM, написание текстов для постов, поиск/создание изображений и видео для постов, поддержание активности в аккаунтах), анализ кейсов на рынке
• Вовлечение подписчиков и поддержание активности в аккаунтах (создание опросов, создание акций, создание конкурсов и розыгрышей, создание новых способов вовлечения подписчиков в общение)
• Создание календаря информационных поводов
• Подготовка технических заданий для создания, доработки сайта, промо-роликов, рекламных материалов
• Сопровождение работы сайта и наполнение его контентом
• Обеспечение роста доли информационного присутствия объекта на рынке
• Управление репутацией объекта. Работа с репутацией в digital-среде – SERM
• Работа с возражениями и негативными комментариями
• Создание эффективной системы мониторинга пиар-активностей в прессе, блогах и социальных медиа. Постоянный мониторинг медиаиндекса
• Разработка промо-материалов по продвижению услуг концертного зала
• Планирование, бюджетирование и реализация PR-кампаний
• Регулярный аналитический мониторинг узнаваемости бренда и мероприятий
• Работа со СМИ. Подготовка медиакарт СМИ. Написание и рассылка пресс-релизов
• Подготовка материалов для непосредственной публикации. Организация интервью первых руководителей. Организация специальных мероприятий для СМИ. Привлечение СМИ к участию и освещению корпоративных событий. Совместные проекты со СМИ. Конкурсы для журналистов
• Кросс-промо - нахождение и выстраивание отношений с партнерами, организация и проведение совместных промоакций и рекламных кампаний
• Наполнение контентом (руководство, редактура, контроль) собственных каналов коммуникации: подготовка статей, интервью, комментариев, организация фото и видеосъемок для официального сайта, соцсетей, иных информационных ресурсов Геленджик Арена
• Работа и выстраивание отношений с лидерами мнений: артистами и коллективами, блогерами и журналистами, представителями digital-медиа. Размещение взаимных публикаций (партнерство). Использование вирусного маркетинга
• Разработка и проведение специальных мероприятий в рамках PR-продвижения концертного зала (акций)
• Формирование команды для работы и управление ею
• Cистематизация всех каналов информирования для быстрого донесения необходимой информации до целевых групп
• Анализ трендов в отрасли. Выдача рекомендаций
• Изучение общественного мнения (организация и проведение)
• Взаимодействие с пресс-службами и пиар-департаментами сторонних организаций в рамках производственных процессов (обеспечение обмена информацией, контента, лого и тп.)
• Написание текстов разных жанров (пресс-релизов, интервью, статей и пр) с целью увеличение продаж и повышения узнаваемости Организации и событий
• Организация пресс-туров и пресс-конференций
• Формирование стратегии рекламной кампании, взаимодействие с региональными агентствами по рекламе, координация работ менеджера по рекламе и агентств (в том числе, с участием рекламного агентства)
• Подготовка и реализация медиапланов, формирование отчетности с учетом оценки эффективности рекламных кампаний и пиар-акций

  Ключевые операционные компетенции для оценки:

• Умение выстроить свою работу структурно в условиях больших объёмов информации, многозадачности, горящих дедлайнов и ненормированного графика
• Наличие устойчивых и актуальных контактов в медиа и СМИ различных тематик и масштаба (федеральные, региональные, муниципальные) или способность найти нужные контакты в короткие сроки
• Коммуникабельность, аккуратность в работе, исполнительность
• Высокий уровень самоорганизации и концентрации
• Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации
• Готовность быть на связи и после рабочего времени
• Грамотная устная и письменная речь
• Навыки публичного выступления
• Креативное мышление — способность генерировать идеи и воплощать их
• Инициативность, умение и желание работать в команде
• Проактивность., дипломатичность, эмоциональная устойчивость, исполнительность

  Условия работы:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц, полный соц. пакет
• График работы: ненормированный
• Заработная плата: 150 000 руб. (Net)
• Формат работы: удаленный
• Присутствие в офисе: 2 офиса, г. Москва, г. Геленджик, присутствие 50%-50%

В IT-компанию Click требуется Операционный директор.   Команда Click уже более 3-х лет создает и развивает IT-продукты на международном рынке. Платформа компании - это уникальная передовая технология сбора и обработки информации о портретах и предпочтениях посетителей интернет ресурсов.
У компании гео-распределенные высоконагруженные бекенды, принимающие каждую секунду сотни тысяч запросов на подбор рекламного предложения, терабайты данных в DWH, сервисы, их эффективно обрабатывающие.   Задачи:

• Контроль разработки и реализации бизнес-планов проекта, а также сбор отчетности с бизнес-подразделений
• Помощь руководству компании в организации эффективной работы сотрудников и эффективного взаимодействия подразделений
• Аудит и оптимизация бизнес процессов в подразделениях
• Управление блоками HR и АХО
• Подготовка презентаций, аналитических отчетов, информационных справок для топ менеджмента и акционеров
• Планирование, контроль и оптимизация ОРЕХа

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование (желательно в сфере экономики и управления)
• Обязателен опыт выстраивания бизнес-процессов
• Опыт в сфере IT или digital будет преимуществом
• Опыт работы в условиях многозадачности, высокая степень стрессоустойчивости
• Навыки координации людей, управления командой, постановки и контроля выполнения задач
• Навыки консолидации информации, подготовки отчетов, презентаций
• Личностная зрелость, высокая лояльность и самоотверженность в работе, системность
• Продвинутый пользователь ПК

  Компания предлагает:

• Высокая 100% белая заработная плата (обсуждается индивидуально с кандидатом)
• Обучение продукту и специфике рынка
• Полный соц. пакет (доплата до 100% оклада при отпускных и больничных)
• Ежемесячная компенсация питания
• Зоны отдыха (кикер, playstation 5, настольный теннис, массажное кресло)
• Чай, кофе, печенье, закуски в офисе
• Гибкий график работы (начало с 10.00 до 12.00, окончание с 19.00 до 21.00)
• ДМС после испытательного срока
• Корпоративный спорт (волейбол, зарядка в офисе), насыщенная корпоративная жизнь
• Комфортный офис в 10 минутах от метро Петроградская
• Возможность участия в профильных международных конференциях

В компанию-производитель фосфорсодержащей продукции Казфосфат требуется Главный менеджер по компенсациям и льготам.   Казфосфат представляет фосфорную промышленность Республики Казахстан, являясь лидирующей компанией по производству фосфорсодержащей продукции на территории стран СНГ и Европы.   Обязанности:

• Администрирование действующих доплат, льгот и надбавок
• Оформление и расчет премирования сотрудников
• Администрирование систем материального и нематериального вознаграждения
• Подготовка, планирование, ведение бюджетов ФОТ и расчётов по их изменению
• Контроль правильности применения тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
• Участие в формировании бюджета компании в части расходов на персонал
• Подготовка информации для ответов на запросы
• Предоставление консультаций
• Подготовка приказов и распоряжений в части оплаты труда и премирования

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, желательно в области управления персоналом)
• Опыт работы не менее 3-х лет (желателен также опыт работы расчетным бухгалтером в крупных промышленных компаниях)
• Уверенный пользователь 1С ЗУП
• Опытный пользователь MS Excel

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик мобильных приложений Montekrist media открыта вакансия Chief Oparating Officer (iGaming/Betting).    Montekrist Media - быстро развивающаяся молодая IT-компания, которая на рынке уже почти 4 года. Работают в сфере партнерского маркетинга и специализируются на разработке мобильных приложений в вертикалях iGaming и Entertainment. Осуществляют полный цикл по разработке и привлечению трафика.   Обязанности:

• Определение высокоуровневых целей и ключевых результатов, контроль за их выполнением;
• Выстраивание операционной деятельности (регулярное проведение собраний, контроль поставленных задач, отслеживание сроков);
• Повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей по прибыли и выручке.
• Управление операционными и административными функциями бизнеса;
• Разработка и непрерывное улучшение бизнес-процессов;
• Операционное управление структурными подразделениями;
• Запуск новых направлений компании. Выстраивание бизнес-процессов с нуля;
• Помощь HR в формировании команды;
• Создать команду, которая будет закрывать все задачи проекта. Мотивировать сотрудников на выполнение задач;
• Ведение внутренних дел компании;
• Финансовый анализ и планирование бюджета;
• Операционное управление структурными подразделениями;
• Анализ рынка, поиск новых тенденций, внедрение новых идей в компанию;
• Выполнение планов поставленных задач от собственника бизнеса;
• Настройка и внедрение инструментов управления бизнесом на всех уровнях, разработка системы контроля поставленных задач, планирования совещаний, ежедневной и еженедельной отчетность;
• Работа с удаленным рабочим столом, контроль эффективности работы сотрудников;
• Разработка устойчивой и эффективной организационной структуры, её регулярная доработка и улучшение.

  Ожидания от соискателей:

• Опыт запуска проектов с нуля и/или проектов внутри компаний;
• Опыт в проектном менеджменте;
• Понимание бизнес-процессов коммерчески-ориентированной компании;
• Понимание методологии Agile (Scrum, Kanban) и её основных принципов;
• Опыт работы с инструментами управления проектами: Asana | Jira | Notion | Youtrack;
• Понимание системы OKR;
• Владение средствами визуализации бизнес-процессов;
• Опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента (функциональное обновление имеющейся структуры);
• Понимание бизнес-процессов, знание нотаций моделирования бизнес-процессов (UML, BPMN 2.0);
• Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов;
• Владение навыками построения систем мотиваций, разработки и внедрения новых регламентов;
• Стратегическое мышление;
• Организаторские и менеджерские навыки;
• Умение работать в команде;
• Умение принимать решения;
• Стрессоустойчивость;
• Аналитическое мышление;
• Опыт работы с инструментами Google (Google Calendar, Meet, Sheet, Docs, Forms, Drive и др.);
• Английский язык (уровень не ниже B2).

В TravelTech-стартапе Check In открыта вакансия Операционного директора.   Check In - TravelTech-стартап, новый крутой сервис онлайн-бронирования отелей.    Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10.00 до 19.00
• Офис у ст.м. "Невский пр."

  Что нужно будет делать:

• Проектирование, описание и внедрение бизнес-процессов, подготовка регламентов, инструкций
• Налаживание результативного кросс-функционального взаимодействия департаментов друг с другом
• Разработка и внедрение стандартов и нормативов количественных и качественных показателей, KPI по всем процессам компании
• Внесение предложений по автоматизации процессов
• Разработка системы договоров, постановка договорной работы
• Налаживание делопроизводства в компании

  Ожидания от кандидата:

• Результативный опыт работы на управленческой позиции с аналогичным функционалом (операционный директор, руководитель направления развития бизнес-процессов) от 5 лет в IT/Tech/Digital компании
• Высшее образование
• Опыт проектирования, описания, оптимизации бизнес-процессов
• Опыт разработки KPI
• Способность вникать в детали, анализировать данные и выстраивать системную работу
• Цифровая грамотность, знание оптимальных digital-решений для оптимизации работы структурных подразделений
• Гибкость в общении, коммуникабельность
• Готовность к работе с высокой динамикой и интенсивностью задач

В компанию-производитель меди KAZ Minerals требуется Начальник отдела обучения и развития персонала.   KAZ Minerals – крупнейший производитель меди в Казахстане, компания с высоким потенциалом роста, ориентированная на развитие масштабного низкозатратного производства карьерного типа. Мы также производим значительные объемы других металлов в виде попутной продукции, в том числе золота, серебра и цинка.   Обязанности:

• Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов оборудования, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения показателей производства по всем направлениям деятельности ГОКа
• Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации
• Принимает участие в разработке процедуры обучения и развития персонала организации, программ профессионального развития
• На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников совместно с руководителями структурных подразделений и координаторами по обучению осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения
• Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, согласовывает его с функциональными руководителями Группы
• Осуществляет внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам
• Организует подбор координаторов по обучению и инструкторов
• Обеспечивает функционирование системы адаптации работников, реализацию программ
• Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации
• Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки инструкторов обучения
• Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников, руководителей структурных подразделений
• Обеспечивает составление установленной отчетности
• Управлять бюджетом на обучение Компании и администрировать освоение бюджета на обучение согласно производственной необходимости и законодательным требованиям
• Руководит работниками отдела

  Требования:

• Высшее образование и стаж работы по организации управления кадрами на руководящих должностях не менее 3 лет, на должностях специалиста не менее 5 лет
• Навыки общения и преподавания
• Навыки работы с ПО Microsoft Office (Word, Excel, Power Point и т.д.)
• Знание основных принципов работы системы управления документооборотом
• Знание стандартов единой системы уставных и административных документов, порядка отслеживания официальных документов и материалов
• Знание основных положений Трудового законодательства РК, трудового распорядка, требований по ОТ и ТБ

В Ашан открыта вакансия HR Бизнес-партнер по персоналу.    Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса обучения и адаптации персонала;
• Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени;
• Контроль и анализ эффективности работы с персоналом;
• Оценка сотрудников и развитие кадрового потенциала;
• Бюджетирование, контроль расходов на персонал;
• Создание благоприятной атмосферы и условий труда сотрудников (проведение собраний, индивидуальных встреч, решение сложных ситуаций, контроль за условиями труда);
• Ведение отчетности по всем направлениям;
• Курирование КДП, по необходимости проведение аудита;
• Управление внутренними коммуникациями;
• Выполнение KPI по персоналу: структура (полный штат), текучесть, продуктивность, обученность команды, затраты на персонал;

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Вариативность карьерного пути и развития в компании;
• Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в магазинах и льготные условия от партнеров. К ДМС можно подключать детей;
• Внутрикорпоративное обучение, участие в амбициозных федеральных проектах;
• Участие в акционировании компании;
• Премии по результатам;
• Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент;
• График работы: 5/2 плавающие выходные;
• Смены с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 (8-ми часовой рабочий день и 1 час перерыв);
• Возможны дежурные смены (с 14:00 до 23:00) - до 3-х раз в месяц;

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы руководителем отдела персонала;
• Высшее образование;
• Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ;
• Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;
• Личные качества - нацеленность на результат, самостоятельность, коммуникабельность, инициативность;
• Высокие аналитические способности и организаторские навыки;
• Заработная плата определяется по результатам собеседования и зависит от ваших профессиональных навыков и компетенций.

В компанию по обслуживанию апарт-отелей RBI PM требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной и эффективной работы всех операционных служб сети апарт-отелей (Спир, отдел Сервиса, итс)
• Контроль качества работы всех операционных служб (предварительный аудит)
• Формирование бюджета, контроль исполнения бюджета/платёжного календаря
• Оптимизация расходования денежных средств
• Взаимодействие с отделом аренды, участие в разработке ценовой и маркетинговой политик
• Прохождение проверок контролирующими органами (в том числе подтверждение классификации)
• Взаимодействие с собственниками/арендаторами
• Контроль финансовых показателей доходности
• Контроль рейтинга на сайтах агрегаторах
• Участие в подборе ключевого персонала
• Контроль стандартов отеля, СОП и их внедрение
• Участие и внедрение системы обучения и мотиваций сотрудников апарт-отеля, планирование, проведение тренингов, аттестаций
• Внедрение и выполнение стратегии повышения загрузки, увеличения ADR и RevPar
• Участие в организации новых объектов группы
• Проведение тендеров, организация отдела Закупок
• Предоставление отчетности перед генеральным директором

  Требования:

• Опыт работы исполнительным директором в HORECA, генеральным менеджером в международной отельной сети (предпочтительно) - от 3‑х лет
• Подтверждённый опыт оптимизации бизнес процессов, выстраивания структуры, внедрения систем мотивации
• Опыт разработки и внедрения стандартов обслуживания гостей в HORECA
• Опыт прямого управления отделом продаж, закупок, ИТС
• Опыт кризисного управления, реструктуризации компании
• Высшее образование (экономическое/юридическое). Международное образование является плюсом
• Свободный английский язык
• Финансовая грамотность, глубокое понимание принципов управления доходами в HORECA
• Яркие лидерские качества, способность вдохновлять коллег
• Гибкость мышления, мультифункциональность, скорость реакции, генерация идей и инициативность
• Стрессоустойчивость
• Врождённый оптимизм и чувство юмора

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Перспектива карьерного роста в рамках сети апарт-отелей
• Белая заработная плата
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Развитая корпоративная культура

В Народный банк Казахстана требуется Product Owner (проект эквайринга в части мобильного приложения).   Крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана приглашает вас в свою команду. 
Группа Halyk – это более 17 000 сотрудников в Казахстане и ряде других стран. Банк успешно работает на благо своих клиентов уже более 95 лет. Оказывает услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, ценных бумаг, лизинговом.   Что вы будете делать:

• Разрабатывать и утверждать технические задания по продуктам эквайринга в мобильном приложении Банка
• Заниматься методологией ведения продукта (разработка внутренних документов)
• Заниматься построением процессов разрабатываемого/внедряемого продукта
• Проведением бизнес-тестирования нового продукта
• Анализировать и отслеживать результаты внедрения продукта, выстраивать обратную связь с клиентами
• Разрабатывать и согласовывать инструкции по продуктам
• Анализировать действующие продукты и подготавливать предложения по его улучшению
• Подготавливать предложения по развитию продуктов Банка
• Разрабатывать маркетинговые материалы по продукту

  Что ждут от вас:

• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работы в банковско-финансовой сфере не менее 3-х лет
• Обязательный опыт работы с мобильными/web приложениями в части разработки клиентского пути, тестировании и поддержке приложений
• Навыки мониторинга и отслеживания результатов внедряемых продуктов в приложениях

  Компания предлагает:

• Уникальный опыт, интересные задачи и проекты
• Применение инновационных технологий в работе
• Обучение и тренинги
• Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами