Вакансии для хороших наёмных менеджеров

ЛОКО-БАНК ищет Head of Performance.   Обязанности:

• Выполнение KPI по онлайн-продажам всех продуктов банка (РКО, кредиты, карты, вклады и др.)
• Управление каналами интернет-маркетинга (контекст, SEO, таргетированная, медиа и видео, телеграмм и блогеры, push и email), формирование по ним стратегии
• Развитие сайта и лендингов, управление контентом, взаимодействие с отделом веб-разработки и техническими подрядчиками
• Построение сквозной аналитики, оптимизация воронки, CJM и UX
• Поиск новых решений и точек роста, разработка и тестирование гипотез, постоянное повышение эффективности каждого интернет-канала
• Анализ рынка, продукта и маркетинговых коммуникаций конкурентов
• Мониторинг упоминаний в сети (SERM и ORM), улучшение их тональности
• Управление внутренней командой (2 чел.): распределение задач, обучение, мотивация и развитие сотрудников
• Управление рекламными агентствами

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет на позиции Руководителя отдела/Digital group head
• Наличие действующих сертификатов Яндекс.Директ, Google Analytics, Яндекс.Метрика
• Опыт работы в банках/страховых/МФО как преимущество
• Глубокое понимание способов и метрик оценки эффективности закупки платного трафика (CPC, CPA, LTV и т.д.)
• Опыт анализа, реорганизации, оптимизации бизнес-процессов
• Опыт кросс-функционального взаимодействия, ведение проектов по agile или участия в них
• Сильные аналитические навыки, системное мышление
• Высокий уровень самоорганизации и мотивации, способность работать в режиме многозадачности
• Коммуникабельность, самостоятельность в принятии решений, проактивность, готовность к обучению

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:30, в пятницу до 17:30
• Социальный пакет: компенсация ДМС, льготное кредитование, скидки на туристические и иные услуги от партнеров Банка
• Фиксированный оклад+ квартальная премия
• Месторасположение: станция метро Аэропорт, Ленинградский пр-т, 39, с.80

Продуктовая команда HeadHunter в поиске менеджера продукта – Руководителя направления брендинговых продуктов.   Команда разрабатывает линейку продуктов для управления брендом работодателя. В нее входят брендированные вакансии и страницы работодателя, а также несколько новых продуктов. Вам предстоит отвечать за разработку и реализацию продуктовой стратегии брендинговых продуктов, а также достижение финансового результата. Будет здорово, если вы работали в одной из ведущих tech компаний и/или добились роста своего продукта в роли продакта или tech-предпринимателя.   Вам понравится работать в компании, если вас вдохновляют:

• Большие амбиции роста компании
• Экологичная и важная миссия - помогать находить работу и сотрудников
• Шустрые и очень неравнодушные продуктовая и технические команды
• Комфортная дружелюбная рабочая атмосфера

  Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегическое видение и планы развития брендинговых продуктов
• Руководить командой направления
• Отвечать за P&L направления
• Формулировать продуктовые гипотезы, которые необходимо проверить на пути к реализации видения
• Проверять продуктовые гипотезы: проводить интервью с клиентами, количественные исследования и др.
• Определять метрики, чтобы отслеживать успех продукта в целом и отдельных экспериментов
• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и других команд
• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами, а также со смежными подразделениями – маркетингом, продажами, техподдержкой
• Работать с обратной связью от клиентов

  Требования:

• Из триады «product design (и это не про Figma) – аналитика – бизнес» хотя бы две компетенции являются вашими сильными сторонами
• У вас есть опыт руководства командой
• Знание основ матстатистики для анализа результатов количественных исследований и умение писать SQL-запросы будут преимуществом
• Образование может быть любым, но математическое, техническое или экономическое образование будет преимуществом
• Очень желателен опыт работы менеджером продукта от трех лет или опыт запуска своего стартапа

  Компания предлагает:

• Работу в одной из самых быстроразвивающихся компаний в России
• Возможность работать удаленно
• Конкурентный компенсационный пакет
• Все фишки современной ИТ-компании (ДМС с первого месяца работы, тренажерный зал, курсы и конференции, печеньки, фрукты и т.д.)
• Аккредитацию в Минцифры

В один из Департаментов Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы открыта вакансия HR-партнер.    Обязанности:

• Реализация HR-стратегии в подведомственных Организациях
• Построение эффективной системы управления персоналом в подведомственных Организациях
• Координация деятельности HR-отделов подведомственных Организаций (взаимодействие и сотрудничество с HR-командами, постановка и контроль выполнения задач и поручений, консультирование, анализ выполнения KPI)
• Внедрение и централизация HR-практик и процедур работы с персоналом
• Оптимизация, сопровождение и методическое управление HR-процессами
• Управление исследованием вовлеченности персонала в Департаменте и подведомственных Организациях
• Участие в развитии и формировании единой корпоративной культуры
• HR-аналитика: прогнозы, работа с рисками и картами целей
• Консультирование и поддержка руководителей кадровых служб по всем HR-вопросам
• Управление HR-проектами

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной должности
• Понимание специфики деятельности в рамках развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, развития персонала
• MS Office - уверенный пользователь
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство на госслужбу в Орган исполнительной власти
• Доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно - земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для вас и ваших близких
• Обучение со скидкой (Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и др.)
• Скидки от партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и др.)

В подведомственное учреждение Московский центр недвижимости открыта вакансия Заместитель начальника Управления экономики и закупок.   Обязанности:

• Формирование бюджетной политики
• Контроль за порядком оформления учетных документов
• Работа с госказначейством
• Составление и сдача бюджетной отчетности
• Работа с аукционами и тендерами, госконтрактами
• Составление экономического анализа
• Начисление заработной платы и других выплат

  Требования:

• Релевантный опыт работы в государственных и бюджетных организациях
  от 5-ти лет
• Полный спектр деятельности в области бухгалтерского, налогового и бюджетного учета
• Работа в Электронный бюджет, 1С 8.3, Контур-экстерн, Консультант+
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В Совкомбанк требуется Руководитель направления финансовой экспертизы.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие направления Due Diligence
• Руководство проектами по анализу финансово-хозяйственной деятельности организаций финансового сектора: банки, страховые компании, пенсионные фонды, инвестиционные фонды, брокерские и дилерские компании, фондовые биржи и др.
• Координация работы проектных команд, подготовка и контроль качества отчетных материалов
• Поиск, выстраивание и развитие долгосрочных взаимоотношений с потенциальными и существующими клиентами, участие в мероприятиях по развитию бизнеса
• Разработка и внедрение методологии выполнения проектов

  Ожидания от кандидата:

• Обязателен опыт работы не менее 2‑х лет в аудите, сопровождении сделок либо в подразделениях M&A крупных инвестиционных компаний/банков, опыт в консалтинге будет являться большим преимуществом
• Сильные аналитические навыки, умение делать краткие, основанные на доступных данных выводы и заключения, внимание к деталям
• Способность принимать эффективные решения и отстаивать свою позицию в условиях неопределенности и сжатых сроков
• Стратегическое мышление, фокус на достижение результата
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение ясно, четко и структурировано излагать информацию
• Навыки подготовки презентаций (Power Point)
• Уверенный Excel

  Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня
• График работы: 5/2,с 9.00 -18.00
• Бесплатный полис ДМС
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живите яркой корпоративной жизнью

В IT-компанию Right Line требуется Business Leader.   Right Line - российская IT-компания, работающая с 2017 года. Разрабатывает решения для банков и финансовых компаний. Команда стала первым сертифицированным вендором решения для Системы Быстрых Платежей в России, начавшей подключать российские банки к этой системе, опередив крупных IT-гигантов. Первым подключенным клиентом стал Тинькофф Банк, участвовавший в пилотном проекте.
Также, запустили сервис трансграничных переводов по номеру телефона прямо из банковского приложения.
Ждут в команду не просто лидера департамента, а полноценного бизнес-партнера, который возьмет на себя развитие самого быстрорастущего направления - трансграничных переводов.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию развития направления трансграничных переводов, сформировать дорожную карту и организовывать мероприятия по ее реализации
• Развивать партнерскую сеть по всему миру, в том числе вести переговоры на уровне топ-менеджмента банков
• Проводить анализ конкурентов (в том числе маркетинговый) и выстраивать правильный вектор развития бизнеса на основе полученных данных
• Предлагать и внедрять новые фичи сервиса
• Управлять командой, ставить задачи и контролировать их исполнение
• Проводить аналитику особенностей формирования внутренней ликвидности и курсообразования в странах присутствия сервиса и новых регионах
• Повышать качество сервиса и уровень поддержки
• Проводить маркетинговые исследования рынка денежных переводов
• Участвовать в презентациях и выставках
• Отвечать за конечный результат работы команды и за финансовые результаты бизнеса

  Что ожидают от кандидата:

• Релевантный опыт в финтех, понимание принципов работы платежных систем и сервисов переводов
• Опыт работы Лидером бизнес-направления/Руководителем IT-проектов / CPO (финтех, банки) - от 5 лет
• Знание инструментов и принципов продуктовой разработки
• Разговорный английский
• Общее представление о Федеральных законах и нормативных актах Банка России в области ПОД/ФТ и платежных систем
• Умение выстраивать внутренние и внешние коммуникации
• Умение расставлять приоритеты по задачам и обеспечивать соблюдение сроков
• Опыт управления продуктовыми командами, опыт работы над B2B2C продуктами
• Техническая грамотность, эрудиция

  Преимущества работы в команде:

• Официальное оформление в штат с первого рабочего дня, все по ТК РФ
• Большая свобода действий, развитие департамента до полноценного самостоятельного бизнеса
• Гибридный гибкий график работы
• Конкурентная заработная плата: оклад, премии за достижение результатов и индексация
• Работа в аккредитованной ИТ-компании, возможность оформления льготной ипотеки и других привилегий
• ДМС, стоматология через год работы, корпоративный риэлтор для решения жилищного вопроса, занятия с фитнес-инструктором, корпоративный английский
• Уютный офис рядом с м. Нагатинская: кофе, чай, фрукты, завтраки

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В подведомственное учреждение Московский центр недвижимости требуется Заместитель главного бухгалтера.    Обязанности:

• Прием и проверка отчетной документации, поступающей в оплату
• Участие в составе приемочных комиссий по приемке выполненных работ (услуг)
• Формирование и согласование документов в УАИС Бюджетный учет
• Формирование реестров на оплату выполненных работ и оказанных услуг, поставки товара по заключенным контрактам
• Приемка (проверка) отчетной документации
• Согласование актов сверки
• Обработка выписки
• Взаимодействие 1С-ЕИС

  Требования:

• Релевантный опыт работы в бюджетных организациях
• Знание программы 1С 8.3
• Уверенное владение пакетом MS Office (Word, Excel)
• Знание налогового законодательства, бухгалтерского и налогового учёта
• Знание принципов безопасного поведения на рабочем месте, знание ФЗ № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», № 152-ФЗ "О персональных данных"

  Условия:

• Официальное трудоустройство в подведомственное учреждение Правительства Москвы
• Доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
• Возможность карьерного и профессионального роста в рамках Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис и др.)
• Скидка на программы ДМС для Вас и ваших близких
• Обучение со скидкой в Skyeng, МИРБИС, Нетология, GeekBrains, SkillBox и т.д.
• Скидки партнеров (New Balance, СССР, Pilates class, X-fit, World Class и т.д.)

В видеосервис Premier (холдинг Газпром-медиа) открыта вакансия Руководитель директ-маркетинг коммуникаций.    Каждый месяц, команда маркетинга PREMIER привлекает тысячи новых пользователей на платформу. Команда не хочет останавливаться на достигнутом, и всегда ищет возможность для того, чтобы улучшить процессы и стать еще лучше.    Задачи:

• Написание директ-маркетинг стратегии и ее реализация, для удержания и возврата подписчиков
• Управление клиентским опытом с помощью директ-маркетинга через email, push и другие каналы
• Внедрение новых подходов к сегментации
• Разработка и тестирование гипотез, оценка эффективности экспериментов
• Постоянная оптимизация и улучшение процессов, креативов, подходов
• Взаимодействие с командами аналитики, продукта, креатива
• Отслеживание и анализ результатов директ-кампаний, на основе данных
• Еженедельная отчетность по результатам

  Что компания ожидает от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в создании и развитии директ-маркетинга, на позиции руководителя
• Опыт работы: Gamedev, e-commerce, онлайн-кинотеатры, стриминговые сервисы, онлайн сервисы и продукты
• Практический опыт разработки и запуска персонализированной триггерной коммуникации, опыт работы с рекомендательными системами
• Умение планировать, расставлять приоритеты, делегировать, быстро реагировать на срочные и важные проблемы
• Мыслить стратегически и уметь аргументировать свою точку зрения
• Высокая внутренняя ответственность за сроки и качество работы
• Желание расти и развиваться
• Личностные качества: Проактивность и нацеленность на результат, системное мышление, самостоятельность, ответственность, желание развиваться и обучаться

  Условия работы:

• Оформление по ТК РФ, ДМС со стоматологией, после испытательного срока
• Корпоративные скидки на фитнес и занятия английским
• Гибридный график работы офис/дом
• Работа возможна только на территории РФ
• Мощный ноутбук, который не будет тормозить в работе
• Современный офис м Сокол. БЦ Алкон

В инклюзивный бренд модной женской одежды DIVNO требуется Директор по e-commerce.   DIVNO - инклюзивный бренд модной женской одежды с широкой размерной линейкой от 42 до 64 размера. Основатели бренда - пионеры индустрии: Даша Самкович, основатель бренда I AM Studio, Маша Федорова, ex-главный редактор Vogue и Glamour, и Диляра Хисамова, ex-заместитель гендиректора 12 storeez.
Команда находится в поиске e-com директора, основная задача которого - растить омниканальные продажи бренда и выстроить бизнес-процессы онлайн продаж для быстрого масштабирования.   Чем предстоит заниматься:

• Создать поканальную бизнес-модель онлайн продаж до ebitda
• Лидировать разработку дизайна сайта и переезд на новый движок
• Развивать воронку онлайн-продаж на всех этапах: от привлечения трафика до клиентского сервиса
• Улучшать user experience, находить узкие места, ставить задачи разработчикам
• Углублять взаимодействие с digital-агентствами, настроить систему kpi, мотивировать исполнителей к их достижению
• Самостоятельно управлять важными digital-каналами. Например, CRM
• Наладить кросс-функциональное взаимодействие по операционным процессам интернет-магазина с другими командами для кратного роста продаж
• Развивать торговлю на маркетплейсах

  Какого человека ждут:

• Опыт руководства интернет-магазином с более 50 заказами в день
• Высшее образование
• Опыт работы в fashion retail будет преимуществом

  Условия:

• Интересные задачи, долгосрочные цели, близкий контакт с основателями компании
• Возможность быстрого профессионального и карьерного развития
• Испытательный срок – 3 месяца

  В сопроводительном письме просят указать, какие метрики вы бы выбрали, чтобы оценивать эффективность онлайн-продаж, и аргументировать свой ответ.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Менеджер образовательного продукта.   Компания уже 13 лет меняет рынок онлайн-образования, запуская продукты под любой запрос школьников, их родителей и учителей. 1300+ сотрудников в штате, 9,5 миллионов зарегистированных пользователей, входят топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking. По итогам 2022 стали одной из самых быстрорастущих EdTech компаний, показав рост YoY на 62% и получив почти 3 миллиарда рублей продаж.   Суть кратко:
Вы должны стать носителем знания о сегменте продуктов доп.образования для учеников средней школы. Главная задача - понять (в результате анализа рынка / пользователя / конкурентов / etc), как достичь нужного роста продукта и реализовать придуманные идеи за счет управления кросс-функциональной командой. Иными словами, управлять развитием бизнеса. Соответственно, задачи:

• Отвечать за рост выручки, LT клиента и маржинальности
• Проводить исследования клиентов
• Генерировать, проверять и приоритизировать гипотезы, рассчитывать их влияние на метрики
• Анализировать конкурентов
• Управление приоритетами развития сегмента на основе P&L и юнит-экономики
• Управление кросс-функциональной командой (маркетинг, аналитика, продажи, академический блок и т.д.)

  Ожидания от опыта кандидатов:

• Must: опыт ответственности за финансовые показатели продукта от 2 лет в быстрорастущих продуктовых b2c компаниях

Роль на стыке бизнеса, продукта, немного маркетинга, финансов и аналитики, поэтому бэкграунд у подходящих кандидатов может быть разный:

• Senior менеджер продукта, который хочет и готов отвечать целиком за рост продукта, а не какой-то его кусок
• Growth manager, который уже знает, как считать бизнес-метрики и как кратно растить показатели
• Senior продуктовый маркетолог, который хочет и может работать не только с привлечением пользователей, а со всей воронкой
• Предприниматель, который уже набил шишек на собственном бизнесе, сделал верные выводы и теперь хочет узнать, как развивают бизнес внутри крупных компаний

Что еще важно: 

• Системность: умение из хаоса сделать фреймворк и поддерживать его
• Самоходность: в ваших руках будет большой сегмент (несколько сотен миллионов рублей в год), и вы сможете самостоятельно выдвигать идеи, проверять их и приоритезировать
• Любовь к исследованию пользователя: вы понимаете, почему важно регулярно изучать потребности клиента и умеете это делать (кастдевы, фокус-группы, A/B и т.д.)
• Умение считать и работать с метриками, как минимум - понимание основ юнит-экономики, в идеале - полный расчет P&L + когортный анализ
• Любовь к аналитике, умение читать графики и делать выводы
• Навыки управления кросс-функциональной командой: умение ставить цели, договариваться и контролировать результаты проектной команды, в которой сотрудники не подчиняются вам
• Огромным плюсом будет математическое / техническое образование – МФТИ, мехмат и проч.

  Что дадут взамен:

• Возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка

И, очевидно:

• Рыночный оклад+ квартальные и годовые бонусы: целевой размер бонуса – 6 окладов в год с возможностью доп. премии при перевыполнении планов продаж. Это роль в бизнес-команде, здесь работают на результат и получают отличные бонусы при достижении целей
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы (работать не из России – тоже ок)
• Оформление по ТК РФ, компенсация больничных и отпусков
• ДМС
• Корпоративные курсы иностранных языков

  Процесс найма:
У компании практики one-day офферов. Небольшая по размеру бизнес-команда, каждый человек в ней – на вес золота, поэтому серьезно подходят к найму и нацелены на долгосрочное сотрудничество. В свою очередь готовы максимально открыто рассказывать о вызовах и сложностях позиции и отвечать на любые вопросы кандидатов во время процесса отбора:

• Интервью с рекрутером - 1 час
• Тестовое задание
• Интервью с лидом сегмента + HR BP - 1,5 часа
• Вариативно: интервью с CBDO