Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Крупнейшее международное агентство интерактивной рекламы Isobar приглашает кандидатов на позицию Digital Account Group Head.   Обязанности: Выстраивание продуктивных рабочих отношений с существующими и потенциальными клиентами агентства, налаживание эффективных коммуникаций, участие в создании благоприятного отношения клиентов к компании.
Участие в разработке медиа и креативных стратегий для переданных на обслуживание клиентов.
Отслеживание рекламных и маркетинговых показателей клиента и оценка выбранной диджитал стратегии.
Изучение и анализ клиентских брифов на реализацию рекламных кампаний в интернете, проведение уточняющих встреч и переговоров с клиентами, сбор дополнительной информации, необходимой для успешной подготовки и реализации проектов.
Подготовка брифов и технических заданий отделам и специалистам агентства, задействованным в подготовке рекламных кампаний: постановка задач и сроков, расстановка приоритетов; отслеживание промежуточных результатов, сроков и качества исполнения работ.
Контроль выполнения медийных обязательств (комитментов) при подготовке медиапланов.
Своевременное информирование клиента о текущей работе (еженедельные статус-репорты), утверждение промежуточных результатов, обсуждение проблем и согласование всех изменений в ходе рекламных кампаний.
Координация проведения рекламных кампаний в регионах (брифинг, контроль подготовки, сроков, своевременный сбор отчетности).
Ведение внутренней базы данных по всем рекламным кампаниям.
Ведение проектной документации, регулярная отчетность перед вышестоящим руководством.
Составление периодической внутренней и внешней отчетностей.
Подготовка и защита презентаций по предложениям у клиента;
Организация семинаров/тренингов для клиентов;
Организация и проведение переговоров по расширению бизнеса с клиентом – увеличение бюджета клиентов;
Организация и поддержка эффективных рабочих отношений с компаниями-партнерами;
Общение с международной сетью и сетью по странам СНГ, анализ и обмен опытом для повышения качества обслуживания клиентов.   Требования:
Опыт работы на позициях Account Group Head в сетевых digital агентствах или Group Account Director в локальных digital агентствах;
Успешный опыт написания digital-стратегий;
Опыт планирования и реализации digital-кампаний;
Знание основных направлений digital-рекламы: медиа, performance, programmatic, SMM, контент, CRM, креатив, web разработка.
Опыт руководства коллективом;
Отличные презентационные навыки;
Английский язык – upper intermediate   Условия:
Белая заработная плата оклад + бонус, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
Социальный пакет, полное соблюдение ТК РФ;
Отличные возможности профессионального роста;
Молодая дружная команда профессионалов;
Офис — м. Выставочная, ММДЦ «Москва-Сити», башня «Империя».

Команда маркетинга “Азбуки вкуса” ищет Руководителя SMM.   Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и реализовывать стратегию ведения Instagram, Facebook, tiktok и бренд медиа;
Создавать и воплощать контент-план, согласовывать текстовые и визуальные материалы, продюсировать фото- и видеосъемки;
Участвовать в поддержке ключевых проектов — продуктовых запусков, имиджевых кампаний, открытий магазинов и др.;
Определять и внедрять подход к взаимодействию с блогерами, проводить кампании и разрабатывать креативные интеграции;
Управлять инхаус командой контент-продакшна, комьюнити-менеджмента и внешними подрядчиками;
Проводить еженедельную аналитику органических показателей соцсетей и готовить ежемесячную тренд-аналитику и конкурентный анализ.   Что ищут:
Опыт построения и/или развития функции и команды SMM;
Суммарный опыт в социальных медиа — от 3 лет; работа на стороне клиента — плюс;
Опыт продюсирования съемок и участия в интегрированных коммуникационных кампаниях;
Структурное мышление и сильные аналитические навыки;
Понимание бизнес, маркетинговых и коммуникационных задач;
Грамотность, насмотренность и хороший визуальный вкус.

Приглашают к сотрудничеству Исполнительного директора в мужской клуб «Экспедиция».   «Экспедиция» — это бренд и сообщество, объединяющее сеть магазинов для туризма, банные комплексы, рестораны, факторию и несколько клубов единомышленников, разделяющих ценности «Экспедиции».   Ожидания:
Организация коммуникаций с существующими членами клуба
Способность привлекать новых
Готовность делать невозможное
Высокая личная ответственность за конечный результат
Способность организации крышесносных мероприятий (не в плане экстрима), скорее человеческим окружением

Открыта вакансия Head of Corporate Finance в ГЧП проект в сфере транспорта.   Задачи: • Проектное финансирование: управление существующими\привлечение новых долговых обязательств, включая разработку финансовых стратегий; ведение переговоров с банками; • Казначейство: управление денежными средствами, анализ денежных потоков; верификация текущих инструментов управления и внедрение актуальных при необходимости; • Управление ликвидностью и отчетность перед стейкхолдерами; • Структурирование инвестиций акционеров, координация налоговых и других внешних консультантов; разработка дивидендной и финансовой стратегий; • Оценка стоимости компании и анализ доходности. • Команда 5-7 человек   Требования: • Обязательное свободное владение английским языком, CFO экспат; • Опыт в проектном/инфраструктурном финансировании крайне желателен, как и опыт работы в четверке; • Понимание особенностей проектов с длинным жизненным циклом, особенно в значительно зарегулированной среде; • Желателен опыт взаимоотношений с разными инвесторами в рамках одного проекта; • SAP, финансовое моделирование, хорошие коммуникативные и презентационные навыки.   Условия: • Уровень компенсации 300К-350К грос, верхний уровень может быть пересмотрен в зависимости от профессионализма и опыта работы соискателя.

Ищут Директора по маркетингу в FMCG компанию.   Ожидания Опыт в западных компаниях от 3-х лет. Приоритетный — с продуктами питания, PepsiCo, Nestle, Unilever, Мars,   Условия Компания белая, уровень от 400 000 готовы обсуждать.

Образовательная платформа “Дом Бенуа» — один из первых в России независимых образовательных проектов в сфере креативных индустрий, в поисках Директора по развитию.   Цель проекта — создание платформы для богатого и разностороннего интеллектуально-культурного развития, а также представление столь необходимой возможности получать качественные знания в комфортной и приятной обстановке не только от профессиональных преподавателей, но и ведущих специалистов-практиков, известных журналистов, бизнесменов, писателей.   За время своего существования центр получил награды «Делового Петербурга», Британского Совета, премию «Топ 50» журнала Собака.ру.   Задачи:
• Управление полным циклом производства и запуска образовательных продуктов;
• Выстраивание маркетинговой стратегии, плана продвижения и продаж;
• Аналитика продуктов через исследования конкурентов, рынка и трендов, CustDev;
• Упаковка продукта (сопровождение создания лендингов, визуалов);
• Координация работы команды – методистов, экспертов, smm и технических специалистов, администраторов;
• Разработка новых продуктов и плана развития (в т.ч. B2B) совместно с командой;
• Выстраивание и оптимизация рабочих процессов.   Ожидания от кандидата:
• Опыт самостоятельного лидирования образовательных проектов (предпочтительно диджитал);
• Опыт в PR и digital-продвижении, выстраивании воронки продаж (опыт в корпоративных продажах будет плюсом);
• Понимание культурной сферы и креативных индустрий, запросов рынка и специалистов в этих направлениях;
• Навык улучшения продуктовых и маркетинговых метрик на основе аналитики;
• Умение договариваться, находить гибкие решения, добиваться результатов;
• Неравнодушие, заинтересованность проектом и его развитием;
• Отличная устная и письменная речь.   Что предложат?
• Возможность развивать и развиваться, быть на передовой в сфере креативного образовании;
• Работать бок о бок со «звездами» креативных индустрий;
• Быть частью одного из первых независимых образовательных проектов Петербурга;
• Возможность работать удаленно с оффлайн митапами 1-2 раза в неделю;
• Полный Life Long Learning (возможность учиться на наших курсах);
• Фиксированная з/п + бонусная часть.

Компания Региональные Электрические Сети занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии. Сейчас компания в поисках Директора по закупкам и логистике.   Цели и задачи:
• Организация и контроль планирования и отчетности по закупкам Общества и ДЗО.
• Организация и контроль своевременной поставки ТМЦ надлежащего качества в установленные сроки по оптимальным ценам.
• Методологическое сопровождение с использованием передового опыта, изменений законодательства процессов закупок, поставок ТМЦ, логистики, учета запросов, реализации прочих активов. Внедрение мероприятий по повышению эффективности процессов закупок.
• Обучение персонала Общества, участвующего в процессах, планирования поставок ТМЦ, формировании заявок на организацию закупок, технических заданий, требований к участникам и прочих документов, связанных с деятельностью Общества, в рамках закупки товаров, работ и услуг.
• Обеспечение положительного имиджа Общества в части организации закупок, участие в рейтингах, работа с корпорацией МСП, участие в конференциях.
• Автоматизация процессов закупок, поставок, учета и управления запасами.
• Актуализация локально-нормативных актов с учетом изменений 223-ФЗ.   Требования:
• Высшее образование, желательно по специальности «Электроэнергетика и электротехника».
• Опыт работы в сфере логистике и закупках не менее 5 лет.
• Опыт руководства централизованной (не менее 3-х предприятий ГК)/децентрализованной закупочной деятельности крупного предприятия.
• Опыт руководства логистической деятельностью крупного предприятия с наличием не менее 5-ти филиалов/подразделений.
• Опыт информационной открытости и доступности закупок Общества путем проведения встреч и конференций с потенциальными участниками закупок.
• Опыт работы с договорным документооборотом, в том числе и заключением договоров в электронном виде на ЭТП.
• Опыт организации электронных закупок по 223-ФЗ за последние 5 лет (обязателен опыт с 2018 г. и по настоящее время).
• Опыт регламентации процессов организации закупок, материально-технического обеспечения, логистики.
• Опыт формирования и исполнения годовой комплексной программы закупок.
• Опыт участия в электронных закупках в качестве участника (подготовки заявки участника).
• Знание нормативной базы, связанной с реализацией закупочной деятельности по 223-ФЗ.
• Желательно доп. курсы по закупкам, проводимым по 223-ФЗ, в сфере контрактной системы (44-ФЗ) в объеме не менее 72 часов.
• Умение внедрять передовые технологии, применять знания и изменения законодательства.
• Навыки ведения деловой переписки, навыки аргументирования и противостояния манипуляциям.
• Знание работы в 1С: УПП, 1С: ERP в части: контроля закупок, заключения договоров, формирования заявок на потребность ТМЦ, учета ТМЦ.
• Продвинутый пользователь ПК, уверенное владение пакетом MS Office.   Условия:
• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Решение амбициозных и масштабных задач.
• Профессиональное и карьерное развитие.
• Официальное оформление трудовых отношений.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы, состоящей из должностного оклада, ежемесячной премии, годового бонуса (по результатам KPI).
• Локация: современный офис, с доступной транспортной развязкой.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• Компенсация мобильной связи.
• Корпоративные спортивные секции.

В Дочернее общество «Независимая нефтегазовая компания» приглашают кандидатов на должность Заместителя генерального директора по персоналу.   Обязанности:
— организация и контроль всех HR-процессов нефтедобычной компании в составе вертикально-интегрированного холдинга (штатная численность — 1200 чел.);
— обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала; формирование кадрового резерва;
— анализ и планирование численности;
— повышение производительности труда на предприятии;
— совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
— анализ причин и снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности.
— контроль ведения кадрового делопроизводства, обеспечение соблюдения ТК РФ, мониторинг изменения законодательства;
— построение системы обучения линейного персонала, ИТР, руководителей;
— проведение аттестаций, оценки персонала;
— формирование фонда заработной платы, ВСХ и расходов на персонал, контроль исполнения, факторный анализ;
— взаимодействие с УК, предоставление регулярной отчетности, участие в общекорпоративных проектах Группы;
— организация смены ПО кадрового администрирования и расчетов с персоналом с SAP на 1С;
— организация корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры.   Требования:
— высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется;
— аналогичный опыт работы в крупных промышленных компаниях — не менее 7-ми лет, опыт руководящей работы обязателен;
— знание ТК РФ, экономики труда, опыт бюджетирования расходов на персонал, расчета нормативов численности;
-понимание и опыт построения процессов управления персоналом;
-уверенный пользователь ПК (основные офисные приложения), 1С, Power Point;
— профессионализм, коммуникабельность, развитые аналитические способности, оперативность, умение работать в режиме многозадачности.   Условия:
— работа в крупной стабильной компании;
— соблюдение всех гарантий ТК РФ;
— достойный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом);
— корпоративная мобильная связь, ДМС.

Приглашается к сотрудничеству HR-директор в Академию йоги.   Основной продукт компании — 9-месячный курс обучения на преподавателя хатха-йоги. Обучение проходит преимущественно онлайн, но с элементами офлайн-работы.   Требования Опыт работы в HR от пяти лет.
Умение и готовность самостоятельно писать конверсионные вакансии.
Быть в теме йоги и ЗОЖ.
Большим преимуществом будет продуктовое мышление, знание и опыт использования технологий — сегментация пользователей по проблемам, пользовательские пути (CJM), CustDev, гипотезы.
Преимуществом будет опыт от двух лет в сфере онлайн-образования.
Преимуществом будет опыт работы в Notion, Asana, Slack.   Задачи Искать, нанимать и адаптировать людей в компанию, а для этого:
Собирать требования и погружаться в бизнес-процессы для правильного формирования вакансии.
Участвовать в построении фундаментальных бизнес-процессов вместе с руководителями отделов.
Анализировать работу и самочувствие сотрудников, чтобы:
Поддерживать хорошее эмоциональное состояние сотрудников.
Увольнять людей, которые оказались не на своих местах.
Организовывать обучение для сотрудников, которые показывают результат и хотят расти дальше.
Предлагать улучшение системы мотивации сотрудников вместе с руководителями отделов.
Управлять организационной структурой компании вместе с CEO, а также контролировать объем ФОТ вместе с финансовым отделом.
Формировать культуру вместе с основателями, а для этого:
Интегрировать принципы мышления и ценности в бизнес-процессы.
Проводить внутренние мероприятия.
Влюблять сотрудников в компанию.
Управлять HR-продуктами:
Telegram-канал с вакансиями рынка йоги.
Индивидуальные занятия йогой для каждого сотрудника компании от наших выпускников — преподавателей йоги.
Создавать крутой HR-бренд на рынке труда, а для этого:
Формировать внешнюю и внутреннюю HR-стратегию компании.
Выстраивать позиционирование HR-стратегии в соцсетях.
Писать вдохновляющие HR-статьи для соцсетей.
Управлять HR-изменениями в компании на основании аналитики результативности работы HR по всем направлениям: подбор, ФОТ и расходы на персонал, аналитика заработных плат, NPS, вовлеченность.   Условия Возможность удаленно зарабатывать и реализовать свой потенциал. Уровень дохода обсуждается на собеседовании. График работы 5/2.
Возможность привнести в мир больше здоровья, гармонии и радости. Возможность развиваться и расти вместе с нами.
Работа — мечта души, где близкие по духу люди объединены общей целью — сделать этот мир чуточку совершеннее.
Оформление — самозанятость или ИП.

Редакция сервиса «Где мои дети» приглашает Главного редактора журнала для родителей.   Редакция «Где мои дети» ежемесячно производит гигабайты полезной информации для родителей — от постов и статей до крутого видеопродакшена.   Требования Опыт работы главным редактором.
Свое видение развития СМИ в нише изданий для родителей.
Умение писать цепляющие тексты и кликабельные заголовки.
Готовность выстраивать коммуникацию с аудиторией в нужной тональности.
Знание английского языка — не ниже Intermediate.   Задачи Трансформировать существующий блог «Где мои дети» в журнал для родителей, прописать концепцию и развить редакционную политику.
Организовать работу редакции, увеличить свою команду (мы предполагаем, что ты приведешь с собой пару толковых журналистов, которые будут добывать эксклюзив для нашего издания).
Общаться с аудиторией сервиса «Где мои дети» с помощью email-рассылок, пушей и анонсов в ленте нашего мобильного приложения.   Условия Опционная программа.
Работа над продуктом международного уровня.
Гибкий график, удаленная работа.
Компенсация обучения, спорта, дополнительной техники и прочего.