Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Совкомбанк требуется Менеджер проектов по информационной безопасности.   Совкомбанк - это стремительно развивающийся универсальный частный банк страны федерального уровня с широкой филиальной сетью по всей России. Входит в ТОП-10 крупнейших банков страны по размеру активов и по надежности.    Чем предстоит заниматься:

• Ведение проектов по внедрению/модификации требований ИБ, влияющих на уровень комфорта пользователей при работе в системах Банка
• Внедрение концепции BYOD
• Адаптация новых требований ИБ к существующим бизнес-процессам
• Обработка обратной связи по системам ИБ и требованиям ИБ от подразделений Банка

  Ожидания от кандидата:

• Опыт аналитической работы по информационной безопасности
• Практический опыт конфигурирования/разработки политик для систем/сервисов безопасности (класса endpoint (АВЗ, DLP и пр), network (прокси, VPN, MFA), cloud security (Azure))
• Знание встроенных средств и механизмов обеспечения информационной безопасности операционных систем (Windows, *nix, MacOS), СУБД (SQL, Oracle), сети (Cisco, Juniper), k8s, облачных технологий
• Хорошие коммуникативные навыки
• Базовые навыки ведения проектов

  Будет плюсом:

• Опыт проведения пентестов и опыт обеспечения безопасности разработки/внедрения Secure SDLC

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня выхода на работу
• Атмосферу профессионального развития, вдохновленную принципами Agile
• Профессиональную команду и опытных наставников
• Уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС со стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров)
• Компания поможет развить вашу проф. экспертизу: оплатят профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участие в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы)
• Вовлеченность, комфорт, свобода, минимум бюрократии, нет дресс-кода, гибкое начало и завершение рабочего дня

В страховую компанию Капитал Life требуется Руководитель учебного центра.   Обязанности:

• Руководство учебным центром в Москве и регионах (региональные тренинг-менеджеры, штат 50 чел.)
• Разработка и поддержание стратегии обучения трех каналов продаж компании
• Организация программ обучения и оценки продающего звена на всех этапах работы в компании.
• Организация, поддержка и контроль работы системы очного и дистанционного обучения
• Организация и разработка поддержки продуктовой линейки компании в рамках обучения
• Участие в формировании бюджета по обучению, освоение бюджета
• Организация оценки эффективности обучения и развития персонала
• Участие в проектах Компании

  Требования:

• Высшее образование профильное, дополнительное образование по направлению как плюс
• Опыт создания и руководства учебного центра в компаниях с разветвленной филиальной сетью и матричным подчинением тренинг-менеджеров (обязательно)
• Опыт работы в должности руководителя УЦ не менее трех лет
• Тренерский опыт, навыки публичных выступлений
• Наличие организаторских способностей
• Грамотная речь, мобильность, коммуникабельность, ответственность, отличные навыки самопрезентации

  Условия:

• Офис в центре города
• Заработная плата обсуждается индивидуально, с успешным кандидатом.
• В случае, если в настоящий момент Вы работаете - можете быть уверены, что обращение к компании останется конфиденциальным
• ДМС после испытательного срока
• Мобильная связь
• Оформление по ТК

В страховую компанию Капитал Life требуется Территориальный директор по развитию бизнеса.   Задачи:

• Определение стратегии развития бизнеса компании - Дирекция по Москве и Московской области
• Развитие и масштабирование эффективной продающей структуры на выделенной территории (формат агентского бизнеса)
• Продвижение продуктового ряда по страхованию жизни (накопительные/рисковые/защитные программы)
• Развитие продающей агентской сети. Планирование, организация, управление и контроль работы подразделения (директора, начальники отделов продаж, финансовые консультанты)
• Рекрутинг персонала, развитие, вывод на эффективные показатели
• Работа с действующими клиентами. Построение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов, обеспечение кросс-продаж

  Требования:

• Высшее образование (финансово-экономический, технический, факультет управления персоналом)
• Как плюс: дополнительное образование в области управления проектами, продажами и персоналом
• Опыт самостоятельного ведения масштабного бизнеса в регионе в рамках федеральной структуры (банк, страховая компания, брокер, дистрибуция, финансовый сектор, услуги)
• Опыт управления разветвленной сетью точек продаж на одной или нескольких территориях, успешный опыт личных продаж
• Опыт успешного построения бизнес-подразделений с «0». Опыт личного рекрутинга с целью формирования успешной команды sales-менеджеров под руководством уверенного лидера
• Инициативность, умение «держать цель в фокусе», умение организовывать себя и работу, самостоятельность, ответственность

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной Компании - лидере рынка
• Оформление по ТК РФ. График работы: 5/2 с 9.00-18.00, сб, вск – выходные
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования. Фиксированный оклад + ежемесячная, квартальная и годовая премии по результатам выполнения KPI
• Обучение за счет компании в процессе работы
• Лучшие сотрудники получают подарки и награды от компании, вступают в "Клуб лучших" 
• Комфортабельный офис рядом с метро Сухаревская

В ​​​агентство digital-маркетинга BetaOnline требуется Менеджер по управлению проектами.   О компании:

• BetaOnline - компания цифрового HR-маркетинга с экспертизой в разработке продуктов для онлайн-рекрутмента линейного персонала. Помогает наполнять, фильтровать и анализировать воронку подбора - и активно растущим средним бизнесам и корпорациям. Продукты входят в реестр отечественного ПО, а достижения позволили получить статус аккредитованной компании, согласно требованиям МИнЦифры
• Основные продукты - Кадровая Лидогенерация и биржа HR-трафика Lovko.Pro
• Клиенты - крупнейшие компании в сфере Retail, FMCG, HoReCa, банки, логистика, услуги

  Чем предстоит заниматься:

• Лидирование кросс-функциональной команды в рамках проектов кадровой лидогенерации для решения кросс-категорийных задач. Объем лидогенерации от 10 000 лидов в месяц (сегмент HR)
• Анализ клиентских брифов, аудит проекта, экономическое моделирование проекта (Unit Economics) на основе данных CAC и LTV
• Формирование маркетинговой и коммуникационной стратегии в соответствии с KPI
• Готовность к индивидуальному ведению сложных проектов и способность быстро давать рекомендации в условиях жестких ддл
• Еженедельное отслеживание реализации планов (KPI) по проектам на текущий период
• Активное участие в операционной работе в рамках проекта: сбор аналитических данных, инициирование изменения условий проекта по собранным данным, помощь в сборе доказательной базы, основанной на данных сквозной аналитики для решения спорных/сложных ситуаций (например, претензии про "фродовый" трафик, высокий процент недозвона, низкий CR и т.д.)
• Регулярная аналитика по каналам: общий объем, соответствие референтным значениям, конверсионность
• Изучение и работа с внешними системами и технологиями автоматизации процессов проведения рекламных кампаний
• Грамотная и четкая постановка задач членам команды (digital/it - специалисты)
• Декомпозиция задач исходя из возможностей технической реализации. Контроль задач, управление сроками, исходя из приоритетов бизнеса/клиента (SLA)
• Быстрое нахождение способов решения поставленных задач
• Мониторинг рынка в целом, отслеживание нововведений, новых исследований, применение этих знаний на практике

  Что ожидают от вас:

• Образование высшее/незаконченное высшее
• Опыт работы на аналогичной должности (либо менеджером по контекстной рекламе) не менее 2 лет
• Отличные практические знания должны быть на хорошем уровне Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, Huawei, Google AdWords, Google Analytics, Google Tag Manager, ТГБ - обязательно
• Знание систем веб-аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytiсs, CoMagic и других
• Способность работать при строгих ддл, высокий уровень самоорганизации
• Развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, проектный менеджмент); креативное мышление и высокий уровень эмоционального интеллекта

  Что предлагают:

• Доход - фиксированная часть + KPI + годовой бонус. Просят в сопроводительном письме указать желаемый уровень совокупного дохода
• Гибридный формат работы после прохождения испытательного срока (пн и пт - удалённо; вт, ср, чт - в офисе)
• Гибкое начало рабочего дня. В офис можно приезжать с 9:30 до 10:30, короткий день в пятницу
• ДМС со стоматологией после ИС
• Доступ к корпоративной скидочной платформе
• Корпоративные обеды и вкусные завтраки
• Участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений

В страховую компанию Капитал Life требуется Руководитель центра по управлению клиентским портфелем.   Обязанности:

• Создание подразделения по работе с действующим портфелем клиентов компании (без кассы и входящего потока)
• Формирование собственной успешной команды, мотивация, наставничество и управление подразделением без рамок и ограничений
• Развитие и наращивание портфеля клиентов: осуществление кросс-продаж, подключения дополнительных рисков и увеличения страховых сумм, взятие рекомендаций, пролонгация договоров
• Обеспечение продаж собственной линейки накопительных и инвестиционных программ
• Выполнение ежемесячных/квартальных показателей подразделения, в том числе и по новому бизнесу. У нас команда получает бонусы и за перевыполнение планов

  Требования: Рассматривают руководителей из банковской/страховой сферы:

• С опытом управления продающим подразделением от 3‑х лет
• С личным опытом формирования продающей команды
• Выраженными лидерскими качествами и готовностью вести за собой людей
• Нацеленных зарабатывать больше и влиять на свой доход

  ​Условия:

• Работа в крупной федеральной компании – Лидере на рынке страхования жизни
• Прозрачная система мотивации без ограничений по доходу. Оклад + ежемесячный, квартальный и годовой бонус. В том числе бонус за перевыполнение плана
• Регулярное обучение для команды на региональном и федеральном уровне; нестандартные и амбициозные задачи, практикум life, высокоинтеллектуальные продукты
• Лучшие сотрудники получают подарки и награды от компании, вступают в "Клуб лучших"
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы и полный соц. пакет
• Современный комфортабельный офис в шаговой доступности от ст. м. Третьяковская/Новокузнецкая
• Нормированная пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется HR Director.   О компании:

• EMEX - международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru - первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России
• Торговый бизнес - EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе
• Доставочный бизнес - формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира
• Информационный бизнес - маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях
• Миссия EMEX - создавать свободу выбора для всех пользователей, удовлетворяя их потребности: решают проблемы автовладельцев, чтобы обеспечить им свободу передвижения; открывают продавцам новые возможности для сбыта, чтобы они увеличивали продажи; предлагают сотрудникам интересные и сложные вызовы, чтобы они привносили ценность и реализовывали свой потенциал
• Цель компании - экспансия на новые рынки: работают над созданием глобальной доставочной и информационной сетью. Представлены на рынках Ближнего Востока и СНГ, и исследуют, куда выходить дальше: рассматривают как развивающиеся рынки, например, в африканских странах. Так и развитые - в европейских странах

  О команде:
Сегодня в компании EMEX работают более 450 человек, разделяют их на 2 вида команд - online (команды продуктовой разработки, HR и бэк-офис) и offline (сотрудники логистических центров, которые следят за обработкой, хранением и доставкой заказов). Вашим руководителем будет СЕО (Миша Кулябин), а главным напарником по разработке и внедрению улучшений - Chief Transformation Officer (Миша Левин).   Об HR команде:
Сейчас HR-команда состоит из 6 человек: Recruitment Lead, IT рекрутер, HRBP и T&D менеджер, которые отвечают за offline часть бизнеса, 2 HR Admin-а, которые также занимаются кадровым документооборотом.   Кого и зачем ищут:
Сейчас в компании происходят фундаментальные изменения: внедряют продуктовый подход в разработке, занимаются реструктуризацией команд и превращают их в кроссфункциональные, в структуре появляются управленческие слои линейного и топ-менеджмента. Создают и внедряют процессы взаимодействия между этими командами и между разными слоями менеджмента, выстраивают целеполагание и учимся декомпозировать цели на команды. Важно, чтобы CHRO смог не только привнести новые подходы работу компании, но и помочь в реализации уже запущенных изменений, учитывая при этом миссию бизнеса, его цели и ценности.   Основные задачи:

• Поддерживать руководителей в реализации бизнес-стратегии - вместе разрабатывать структуру команды и определять профили людей в ней, привлекать недостающую экспертизу
• Настроить и развивать систему HR и people аналитики в компании, помогать оценивать эффективность людей и команд, основываясь на данных
• Выстраивать бесшовные процессы жизненного цикла сотрудника - процессы должны быть связаны между собой и полагаться на общее основание во всех направлениях бизнеса: географически, онлайн и оффлайн, среди функций
• Управлять бюджетом HR-функции - рассчитывать бюджет HR проектов и изменений в процессах, управлять себестоимостью

Ваши цели на горизонте 3 месяцев:

• Определить основные препятствия для реализации бизнес стратегии с точки зрения управления людьми, в том числе провести аудит процессов жизненного цикла сотрудника и КДП, и создать план их решения
• Выбрать ключевые метрики для анализа эффективности HR процессов и внедрить инструменты сбора данных для HR-аналитики
• Определить структуру HR-команды, исходя из целей и планов на развитие компании

Ваши цели на горизонте 6 месяцев:

• Реализовать 1-2 активности из плана
• Нанять и заонбордить недостающих членов HR команды
• Определить целевые показатели выбранных ранее метрик для анализа HR процессов и составить план работы над улучшением показателей

  Как понять, что вы подойдете:

• Знаете, как создать эффективную HR стратегию и можете проанализировать, какие есть возможности и проблемы у компании сейчас, и предложить план реализации возможностей и решения проблем компании через HR инструменты
• Разбираетесь в финансовом аспекте HR процессов - работаете, опираясь на показатели P&L, ФОТ, бюджетирование, можете управлять себестоимостью и эффективностью своей команды
• Понимаете структуру, последовательность и особенности каждой части talent lifecycle (onboarding, L&D, C&B, внутренний и внешний HR brand) и имеете практический опыт управления employee experience
• Вам не понаслышке знакомо понятие HR и people analytics - знаете, какие задачи бизнеса она решает, какие метрики и инструменты нужны для замера HR-процессов и можете их использовать
• Вашими основными стейкхолдерами будут C-level руководители, а значит, вам важно уметь говорить с ними на одном языке, разбираться в бизнес-модели компании и уметь объяснить влияние HR-инициатив на бизнес с помощью цифр
• Понимаете специфику работы online и offline команд - будет плюсом практический опыт в o2o компании
• Понимаете принципы и основы права и сможете “разобраться” в законодательстве разных стран (будет плюсом опыт в оптимизации КДП процессов)
• Будет преимуществом опыт работы в мультикультурной среде: вы уверенно владеете английским, готовы разбираться со спецификой найма людей в других странах; будет круто, если вы знаете, как получить от культурных различий пользу для команды, а не проблемы в коммуникации

  Что компания может предложить:

• Свобода принятия решений. Вы будете действовать и принимать решения на уровне С-level менеджмента, глобально влиять на процессы работы с сотрудниками. Кроме того, сейчас HR команда находится в процессе трансформации, поэтому у вас будет возможность создавать, конструировать и развивать свою команду и направление так, как вы посчитаете нужным и эффективным
• Вы будете ключевым лицом, участвующим в развитии международной группы компаний: с ее продуктами уже сейчас работают пользователи в разных регионах мира, а впереди компанию ждет экспансия в новые страны
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Имеют тягу к упрощению, отказываются от лишнего, проверяют гипотезы. Используют вопросы: “для чего мы это делаем, к чему хотим прийти?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса
• Смело относятся к изменениям, поэтому в короткие сроки вы сможете увидеть плоды своего труда: то, как отражаются новые HR процессы на команде и как улучшения приводят бизнес к результату
• Забота о сотрудниках. Поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну - всегда открыты к диалогу
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет компания поддерживает удаленный формат работы. Не контролируют рабочие часы - для компании важен результат

В СОГАЗ требуется Главный юрисконсульт Юридической группы Московской дирекции.   Вас ожидают следующие задачи:

• Сопровождение хозяйственной деятельности Московской дирекции
• Ведение претензионно-исковой работы, в том числе подготовка исковых заявлений, встречных исковых заявлений, ходатайств, отзывов, письменных пояснений, апелляционных и кассационных жалоб, проектов судебных решений и других процессуальных документов
• Представление интересов Компании в суде, в государственных и негосударственных органах
• Проведение правовой экспертизы проектов внутренних организационно-распорядительных и иных локальных актов Филиала
• Осуществлять устные консультации и подготовку письменных юридических заключений по правовым вопросам, поступающим из структурных подразделений Филиала

  Критерии успеха:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы по специальности не менее 5 (пяти) лет
• Опыт работы в области ОМС желателен
• Знание гражданского, арбитражно-процессуального, гражданско-процессуального права
• Готовность к местным командировкам (Москва и МО)
• Работоспособность, высокий уровень ответственности и самоорганизации, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь

  Работая в СОГАЗ-Мед, Вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке обязательного медицинского страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ
• Стабильный доход в стабильной компании, а также систему премирования
• Социальный пакет, включающий специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование
• Заботу компании о детях сотрудника: подарки на Новый год
• График работы: Пн-Пт, Сб-Вс: выходной
• Территориальное местонахождение офиса: г. Москва (м Кожуховская)

В страховую компанию РЕСО-Гарантия требуется Руководитель PR-проектов.   Функциональные обязанности: Ведение следующих проектных направлений:

• Ведение и систематизация PR активности Компании в социальных сетях
• Ведение официального Telegram-Канала Компании
• Взаимодействие с блогерами
• Креативная разработка и реализация спецпроектов в соцсетях
• Создание, разработка и ведение проекта РЕСО-ТВ (запуск, разработка плана развития проекта, тематического наполнения канала, организация и проведение съемок, ведение видеоархива компании, продвижение проекта во внутренних коммуникациях и пр.)
• Подготовка презентаций и отчетов, написание текстов, взаимодействие с партнерами и контрагентами, ведение делопроизводства связанного с проектами

  Требования к кандидатам:

• Высшее образование (журналистика, филология)
• Опыт работы в PR – подразделении Компании в финансовой сфере (страхование, банк, лизинг)
• Опыт ведения активностей в соцсетях
• Приветствуется опыт по созданию и работе с видео контентом, работы на ТВ – канале, участие в разработке СМИ (газеты, журналы, рассылки и т.п.) Желательно наличие реализованных кейсов
• Компьютерная грамотность – свободное владение офисными программами
• Умение работать в команде, инициативность, креативный подход в работе, дисциплинированность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности

  Компания предлагает:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• Оформление в штат согласно ТК РФ, белый официальный доход, социальный пакет (ДМС)
• Офис: Нагорный проезд, 6 (МЦК Верхние котлы - 5 минут ходьбы, м. Нагатинская - 12 минут ходьбы), на территории офиса столовая и кафетерий
• График работы: 5/2, 9.30 – 18.00 часов
• Работа в стабильной и профессиональной Компании

Henkel Russia is looking for a Senior Brand Manager (Beauty Care) - Local Innovations.   Reports to: Marketing Manager.   Your role:

• Full responsibility on Beauty category with 3 brands
• Strategy & communication development
• NPI generation, approval & execution within organization
• Independent lead on all relevant projects withing defined strategic plan
• Lead briefings of creative & PR & ect communication agencies (management together with digital & media manager)
• Brand financials & market & consumer data analysis, initiation of relevant research studies to build brand strategies, activity plans & initiatives
• Close work with Trade marketing & NRM & Sales & Supply chain teams to develop & execute launches & promotion activities
• Category budget set up & management
• Leading of 1 direct report

  Your skills and competences:

• Higher education (as advantage - economics with business management / marketing / communication)
• Relevant FMCG experience min 3+ years on brand management position
• English - Upper-Intermediate and higher
• Strong Leadership skills
• Advanced communication, negotiation & presentation skills
• Strategic thinking, good analytical & reporting skills
• Advertising campaign development experience is preferred with focus TV, digital & social media
• Creativity as a plus, resilience as a must

  Offer:

• A unique opportunity to drive forward local market and an extensive work experience in constantly changing environment
• Compensation depends on experience and will be discussed individually (salary+yearly bonus)
• Mobile phone compensation
• Lunches
• Medical & life insurance after 3 months
• Hybrid work model
• Well-being program
• Sick leave is compensated by the company
• Extended paid vacation (31 calendar days per year)
• Opportunity to join a vibrant culture of trust and belonging

Сеть зоомагазинов Бетховен ищет Руководителя отдела SMM.   Обязанности:

• Генерация предложений и участие в разработке маркетинговой стратегии
• Составление контент-планов, а также контроль за их соблюдением; Контроль за репутацией компании на всех платформах сети Интернет: социальные сети, поисковики
• Контроль постинга в социальных сетях
• Генерация контента: постов, макетов, фото контента, видеороликов и т.п.
• Постановка задач отделу дизайна
• Работа с блогерами и лидерами мнений, пабликами, партнерами
• Построение и оптимизация бизнес-процессов отдела СММ
• Свобода действий возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и продвигать ассортимент
• Опыт формирования KPI по направлению, отчетность
• Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации
• Иметь чувство вкуса, креативность, инициативность и знать основы дизайна

  Требования:

• Высшее (желательно техническое) образование. Как плюс - маркетинговое направление
• Опыт работы в графических программах, аналитических интернет метриках, планерах
• Опыт в продвижении продуктовых линеек, создание контента, запуск таргет кампаний
• Наличие кейсов
• Успешный опыт работы в коммерческих проектах SMM
• Опыт работы в розничных компаниях от 3-х лет

  Условия:

• Работа в стабильной компании (работают с 1993 года) совместно с профессиональной и дружной командой в стильном open space офисе
• Гибридный график 3/2, 9.30-18.00
• Оформление по ТК РФ
• Удобная транспортная доступность — офис расположен недалеко от метро «Нагатинская»
• Скидки на продаваемую продукцию