Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Responsibilities The Experiential Marketing role lands Field events and ensures connection to Global Engagement Programs (GEPs). You will work with the Enterprise Sales Enablement Manager to enable select in-person events that enable vertical selling. You will leverage data to gain insights to maximize business impact of events and drive ongoing portfolio and program optimization. The Experiential Marketing role requires a professional passion for modern marketing techniques and principles.   The ideal candidate will be a quick learner and rapid adopter of leading practices from A14 peers, and a courageous leader skilled in both managing a team to execute on global strategy and champion effective marketing integration and marketing operations to drive positive business outcomes. You must enjoy ongoing challenges in our multifaceted, highly matrixed organization and the industry that requires a combination of Modern Marketing Profile, Event Marketing leadership and global programs adoption in your Area for the greater cause—all coming together to deliver the customer experience.   The Impact You’ll Be Making — Event Strategy & Operational Excellence: Develop and manage area event strategy and volume planning that aligns across product and services, including process, systems and tools to optimize the customer and partner event experience. Drive adoption of the Commercial Events Framework across all four rings by ensuring all local events align to the branding, content, and timing standards which will enable more seamless connection of local in-person events. Manage baseline, opportunistic and targeted events for the area. (35% of time) — Resource Management: Drives consistent adoption and usage of the Global Events Platform (Certain, On24) for all local events.  Manages event vendor resources to execute and deliver on the event strategy. (30% of time) — Event Metrics & Insights: Drive adoption of the new standard event measurement/evaluation approach to enable more consistent event insights and optimization.  Leverages business analytics and relevant metrics to drive business impact; acts as the Subsidiary’s SME for competitive event activities. Compile learning and share best practices across teams to help achieve the most effective results. (20% of time) — Event Discipline Leadership: Consults as the event expert within the subsidiary on the contribution that events can make to the Subsidiary’s business goals; advises the LT on the inclusion of events as part of the marketing mix, driving alignment across the whole Subsidiary in respect to this discipline (15% of time)   Qualifications Experiences Required: Education, Key Experiences, Skills and Knowledge:

• 5+ years of related event marketing experience, including managing event preparation remotely and significant experience in project managing events with budgets in excess of $500k
• Related experience in programmatically raising awareness of events digitally and extending customer journey for In-Person Events digitally including pre/during/post event
• Business/marketing analytics & digital marketing and social amplification desired. Understanding of marketing automation concepts and software tools to capture contacts/leads and measure commercial impact of investments.
• Experience in managing vendors is required as this position will manage outsourced event logistics and production vendors to ensure they event execution is aligned to business objectives for the Area/Subsidiary.

Bachelor’s degree (B.S./B.A.) or equivalent work experience required. Master’s degree preferred. Business, Marketing or Communications field of study preferred.      

Основными задачами будут: — сбор функциональных требований к онлайн-продукту с лидеров мнений — качественная и своевременная реализация функционала — сбор обратной связи по внедрению функционала с пользователей — работа над основными метриками (количественными и качественными) Условия: Работа в комфортном офисе в центре Москвы с возможностью несколько раз в месяц работать удаленно. Зарплата в рынке, возможность получения опциона. Отличная возможность поработать в международном проекте, в команде с лидерами мнений в рекрутинге и hr. Проект уже работающий, есть гарантирование финансирование. Резюме и сопроводительные письма направлять на почту: alena@vladimirskaya.com

P&G CEO Challenge — это кейс-чемпионат, который приблизит тебя к цели. Чтобы стать настоящим топ-менеджером, тебе нужно: много практики, амбициозность и вера в собственные силы. Брось себе вызов, пройди все этапы и попади на финал в Мехико.   Это конкурс для студентов 3-4 курсов бакалавриата или магистратуры из России и Казахстана со свободным английским языком. Финалисты кейс-чемпионата бесплатно поедут сначала во Франкфурт, а потом в Мехико, чтобы решить реальный кейс от Pantene и познакомиться с топ-менеджментом P&G.   Зачем ещё участвовать: — реальная возможность стать сотрудником P&G; — тренировка бизнес-английского; — знакомства со студентами со всего мира.   Подать заявку можно до 29 декабря  

Job Description Reporting to the VP and COO, this position is responsible for operations in the Eurasian region and providing the primary strategic and operational interface between the Headquarters of the New Development Bank (“Bank”) and its clients in Russia and the Eurasian sub-region in alignment with the Bank’s strategy. Apart from the responsibility to lead the Bank’s efforts in regional cooperation, the primary responsibilities of the Director General, Eurasian Regional Centre (“DG, ERC”) include: (i) project identification and pipeline development; (ii) project preparation; (iii) project implementation and monitoring; and (iv) regional portfolio management. The DG, ERC will work in close coordination with the Headquarters’ team responsible for the operations in the region and will support the Headquarters of the Bank in other functions including external relations and stakeholder management. The DG, ERC will be based in Moscow, Russia; and will be in charge of the office of the ERC in Moscow, Russia.   Specific Responsibilities Include But Not Limited To

• • Build strong partnerships and hold periodic consultations on strategic, operational and policy areas with the Governments, other development stakeholders and business partners in the region to develop a coherent and consistent approach to the Bank’s operations.
  • Coordinate on the Bank’s country partnership plan and pipeline of projects.
  • Lead and be accountable for project identification and pipeline development in close coordination with the NDB Headquarters.
  • Lead and be accountable for efficient implementation and disbursement of the Bank’s projects to ensure high quality of project portfolio in close coordination with the NDB Headquarters.
  • Conduct periodic portfolio reviews in coordination with governments, related agencies and clients from public and private sectors to resolve issues interrupting efficient project implementation.
  • Contribute to project processing by (i) providing critical country and sector knowledge to inform project design; (ii) supporting project processing missions as necessary and; (iii) coordinating with client counterparts to facilitate the timely accomplishment of project processing milestones.
  • Keep abreast of and report on the developments and trends in the member countries and in the region including economic, political, sector-specific, thematic issues etc.
  • Efficient management of financial, infrastructure and human resources in the ERC to deliver the mandate of the regional office in close coordination with the Headquarters of the Bank.
  • Provide support, when necessary, based on the ERC capacity to the operations in Headquarters and in other areas of Bank’s business.
  • Nurture talent and coach the team to ensure on-going learning and development of the team.
  • Other duties and responsibilities assigned from time to time.

    Position Requirements

• • Minimum of 15 years of relevant experience, culminating in a leadership role and position of influence, in the Government, international investment financial institution or regulated large private/public sector financial institution or multilateral development bank or regional development financial institution or state-owned enterprises (SOEs) or infrastructure consulting firms/contractors.
  • Leadership position in government or other relevant institutions with exposure to multilateral development banks and their functioning and knowledge of project financing in infrastructure and sustainable development sectors.
  • Proven experience in supporting development of projects in the sectoral and regional programs in the infrastructure sector.
  • Strong leadership and managerial skills in managing a diverse workforce.
  • Exceptional strategic thinking, leading change, problem-solving, communication and interpersonal skills with high resilience and drive in achieving objectives and goals.
  • Relevant experience in a multi-cultural work environment fostering a climate of teamwork and collaboration.
  • Master’s Degree or equivalent in a relevant field from a reputed university.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

eLama — крупнейший в России сервис автоматизации интернет-рекламы. Внутри eLama есть Агентство, которое настраивает и ведет таргетированную и контекстную рекламу для клиентов. Позиция Руководителя отдела продаж открыта в Агентство. Ждем в команду стратега, который понимает воронки продаж и главное — готов искать нестандартные каналы для поиска новых клиентов. В подчинении будет отдел продаж и команда маркетологов, которые отвечают за привлечение клиентов. Мы рассматриваем кандидатов с опытом продаж в сфере контекста, диджитал или перфоманс-услуг.     Основные задачи, которые нужно решить:

• Отход от входящего потока;
• Освоение новых каналов продаж с учётом маржинальности и трудозатрат;
• Увеличение среднего чека и LTV;
• Сильная команда, с высокими показателями.

  Что предстоит делать:

• Выстроить эффективную систему продаж отдела;
• Сформировать план развития объема и стратегии продаж;
• Проработать новые каналы привлечения клиентов;
• Организовать взаимодействие с командой маркетинга,
• Повысить эффективность внутренних процессов,разработать и внедрить комплекс мероприятий по удержанию действующих клиентов компании;
• Мотивация и развитие персонала

  Необходимы знания для этой позиции:

• работа на позиции Руководителя отдела продаж от 2-х лет;
• опыт в построении отдела продаж с нуля;
• опыт работы и постановки задач отделу маркетинга;
• опыт в обучении и мотивации персонала;опыт личных продаж в сфере контекста, диджитал или перфоманс-услуг;
• опыт работы с amoCRM — будет плюсом;опыт работы с Google/Universal Analytics.

  Условия в eLama:

• оформление по ТК РФ – отпуск, больничный, все как положено с первого дня работы, полностью белая заработная плата;
• ДМС после испытательного срока;
• замечательный офис в 10 минутах от м. Московские Ворота (наш офис участвует в конкурсах Лучший офис);
• дружный коллектив, сильная команда;
• график работы 5\2 с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 (перерыв на обед 1 час);
• оплата профессиональной литературы и посещения конференций;
• обучение английскому языку с 50% компенсацией со стороны компании;
• 50% оплаты занятий волейболом, йогой и футболом;
• современная техника, комфортное рабочее место;
• свежие фрукты и овощи, чай, кофе, сухие завтраки и другие вкусности в неограниченном количестве;
• мы играем в футбол, баскетбол, волейбол и кикер!

  Откликнуться на почту: a.nemolotova@elama.ru  или  ТГ:@tankisa

Второй год подряд книжная ярмарка GARAGE ART BOOK FAIR и принт-маркет «ВКУС БУМАГИ» объединяются, чтобы превратить весь первый этаж Музея «Гараж» в пространство экспериментов над, казалось бы, самым консервативным сегодня медиа — книгой, а также над авторской графикой. Изображение и текст — два базовых элемента, формирующих книгу. Иллюстрация за 500 лет развития книжного дела перестала быть сугубо прикладной, превратившись в самостоятельную художественную и повседневную практику. Художники книги постоянно создают что-то новое, чутко реагируя на любые изменения и пытаясь говорить на актуальные темы посредством визуальности. Текст в руках авангардистов обретал визуальный характер: буквы скакали по страницам, предложения собирались в картинки или рассыпались в абстракции… Так размываются привычные границы издательских форматов и усложняется наше восприятие книги. Читать или смотреть? Литература или художественный объект? Субкультура или значимое социальное явление? Самиздат или small press? Книга художника, зин или журнал? Объединяя различные режимы художественного производства и издательские практики, в «Гараже» будет вновь создано междисциплинарное пространство эксперимента и диалога.

Зачем тебе к нам

• Возглавить найм в Profi.ru. Обучить отдел новым приёмам. Поделиться проверенными лайфхаками, методами и другими фишками со своей командой и заказчиками. А ещё — постоянно прокачивать себя, чтобы оставаться самым умным в комнате рекрутмента 🙂
• Твоё мнение о кандидате будет иметь такой же вес, как мнение СЕО или заказчика. Мы делаем job offer, только когда все участники процесса мечтают взять кандидата на работу и боятся его упустить. В это сложно поверить, но на практике наберётся больше дюжины кандидатов, по которым у нас с CEO расходились мнения. Все эти люди не работают в Profi.ru.

  Что предстоит сделать в первые три месяца

• Досконально изучить наш процесс подбора. Набить руку на нескольких наймах и подведении итогов испытательного срока. Понять, как мы принимаем решения, какими критериями руководствуемся.
• Подружиться со своим отделом. Недостаточно просто отладить совместную работу. Мы ожидаем, что ты станешь громким голосом своей команды в офисе и надёжным плечом для каждой из них. Важно, чтобы они чувствовали себя настолько же вовлечёнными в жизнь Profi.ru, как и офисные сотрудники.
• Стать своим в доску со всеми заказчиками. Это около 30 руководителей — классных, разных и непохожих друг на друга. Пригодится хорошая память — чтобы запомнить, как кого зовут, у кого борода длиннее, что для кого важно в кандидатах. Проникнуться атмосферой каждой из команд.
• Прочитать Who: The A Method for Hiring в оригинале. Скажу от себя: до 2016 года я не встречала более полезной книги по профессии.

Это необходимый минимум, чтобы войти в работу. Важно понимать, что учиться ты будешь не только первые три месяца. Компания бежит вперёд, и если ты не развиваешься, то быстро начинаешь отставать.   Чем предстоит заниматься

• Ежедневно проводить общие встречи отдела. В деталях понимать статус каждой открытой вакансии. Узнавать, какие сложности у рекрутеров и ресёрчеров при работе с ними. Вместе придумывать оригинальные киллер-фичи в вопросах найма и реализовывать их.
• Самостоятельно закрывать позиции — чтобы понимать слабые стороны нашей технологии и улучшать процесс. Таких позиций будет немного и времени хватит на всё.
• Работать в плотной связке с копирайтером и заказчиком над созданием классных описаний вакансий. Мы относимся к вакансиям как к лендингам. Поэтому выверяем формулировки и делаем описания насыщенными информацией и лёгкими для чтения.
• Участвовать в HR-проектах «около» рекрутинга — развитии HR-бренда компании и проведении хакатонов. Помогать в написании статей, в создании карьерного портала для джуниоров и так далее.
• И ещё всего понемногу — эти дела отнимут у тебя не больше месяца в год. Мониторить уровень зарплат на рынке. Планировать бюджет отдела и затраты на подбор сотрудников.

  Что нужно, чтобы к нам присоединиться

• Ты как минимум четыре года занимаешься рекрутментом в IT. У тебя обширный опыт в закрытии вакансий разработчиков, сисадминов, продактов, аналитиков и других позиций в этой сфере.
• Опыт наставничества и передачи рекрутерских скиллов. Здорово, если количество обученных тобой людей — больше пяти.
• Аналитический склад ума, который сочетается с гибкостью и адаптивностью. Ты следишь за тем, как работают твои методы. Если их эффективность падает — корректируешь или меняешь на новые.
• Это просто подарок судьбы, если ты ещё и хорошо пишешь. Большая часть наших коммуникаций — кроме собеседований — проходят в письменной форме. Развитая письменная речь пригодится при подготовке вакансий, объявлений и новых скриптов.

  Что мы за это предлагаем

• Высокую белую зарплату.
• Оплату половины стоимости ДМС, включая стоматологию, с первого дня работы, организацию ежегодного обследования на онкозаболевания.
• Комфортный офис на Ходынском поле (10 мин. от ст. м. «ЦСКА» и 5 мин. транспортом от ст. м. «Аэропорт»).
• Ежемесячную компенсацию 15000 рублей при аренде квартиры или комнаты в 30 минутах ходьбы от офиса с первого дня работы.
• Доступ к электронной библиотеке МИФа и профессиональной литературе.
• Оплату профильных курсов, участия в российских и международных конференциях.
• Корпоративные выезды, хакатоны, митапы, тематические вечеринки и тренинги.
• Компенсацию половины стоимости парковки.
• Оплату половины стоимости абонемента в фитнес-центры рядом с офисом.
• Занятия йогой и боксом в спортзале компании, занятия футболом на стадионе ЦСКА.
• Еженедельный маникюр с частичной оплатой.

The People team at Miro fuels innovation, collaboration, and engagement across our entire business. As a People Business Partner (PBP) you will contribute to our growth by partnering with Product Development leads and employees on the full cycle of people-related issues: talent management, employee relations, coaching/development, compensation, conflict management, organizational development and more. The PBP role will continue to evolve and change as the company grows and as the People organization changes along with it to meet the business needs. Join us and help us create a truly agile, data-driven, and team-based company. What You’ll Do

• • Partner with Engineering and Product Team Leadership on initiatives to enable growth and agility of their teams.
  • Partner with People team to roll out programs and tools consistent with the business and culture of the company.
  • Partner with leaders on job and organization design, change management, performance reviews, and communications.
  • The first point of contact for employees and managers for coaching and People guidance on areas of feedback, employee relations, team structure and mobility, development and coaching, compensation and organizational development.
  • Deliver specific solutions for teams while also solving long-term problems by addressing immediate challenges and underlying causes.
  • Participate in the continual development of People programs, such as recruiting, retention, compensation, benefits, and L&D.
  • Use data to measure success with these teams: learn, iterate, and improve; analyze trends and develop proactive actions to further support business objectives.

What You’ll Need

• • 7+ years’ People experience and 3+ years as a dynamic, strategic People partner.
  • International experience or exposure is a huge bonus.
  • A history of partnering well with leadership and partners to develop a culture of innovation, collaboration, excellence, and openness.
  • Strong EQ and interpersonal skills.
  • Advanced coaching skills.
  • Deep understanding of employee engagement and motivation.
  • Strong abilities and ideas that build and improve the culture.
  • Critical thinking skills with success in developing innovative solutions to business issues.
  • The ability to work effectively in a fast-changing environment.
  • Ability and willingness to work at all levels of the HR stack strategic, operational, and tactical.
  • Strong sense of urgency with the ability to handle multiple competing priorities.
  • Passion for data and experience influencing data-driven decision making with analysis and rapid research.

Perks & Benefits

• Highly competitive salary.
• Stock option grant.
• Health insurance for you and your family.
• Yearly budget for professional growth, internal educational events, free books, and corporate library.
• Breakfasts and dinners in the office, healthy snacks.
• Fun parties and awesome corporate-branded stuff.
• A modern office in Digital Port with free parking, a river view, a volleyball court, and a restaurant.
• Help with relocation.

Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

ТРЕБОВАНИЯ:
• Высшее образование.
• Хороший английский.
• 100% грамотность.
• Умение писать хорошие качественные тексты.
• Интерес к теме благотворительности. УСЛОВИЯ:
• Работа в центре Москвы.
• Готовы обсуждать ожидания кандидата по ЗП. Откликнуться на почту: Petrovula@gmail.com

Avito воплощают новые идеи на рынках авто, недвижимости и найма в России и в связи с этим ищет сотрудников по всем направлениям.   Нужны: менеджеры продукта, Backend и Frontend разработчики, продуктовые аналитики.   Подробное описание и возможность отклика по ссылке