Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Description of task: Under the direct supervision of UNICEF CUBA Programme Coordinator the UN Volunteer will undertake the following tasks:     Summary of key functions: — Provides advisory to the Country Management Team for resource mobilization with donors and partners.
— Support relations with international cooperation actors (decentralized, multilateral, bilateral actors, among others)
— Ensures effective alignment with national, regional and global plans and priorities.
— Provides guidance and direction for analysis, planning, implementation and management on all fundraising channels as well as — partnerships.
— Stays abreast of key developments in the external environment as they affect fundraising, and continuously seeks new growth opportunities.
— Remains up to date with cutting edge developments globally in fundraising practice within UNICEF and across the sector, and ensures these are applied as relevant.
— Builds and supports a culture of innovation to drive fundraising growth.
— Support the team with a coherent annual workplan and budget covering each component of the strategy, including emergency funds, partnership prospect pipeline, and partnership management;
— Support other teams within the country office through building effective collaborative relationships accordingly — notably with Communications (to drive a strong brand and assure powerful content for fundraising), HR (to optimize fundraising talent in the office), Operations (operational support for fundraising) and Programmes (strong articulation of programmes for donors and partners, and compelling reporting).
— Ensures effective sharing of fundraising learning and materials internationally, through conferences, workshops and online channels.
— Provides strategic directions on deploying different channels to recruit and retain individual donors and supporters, considering budget, performance, competition, supplier availability and regulations.
— Develops existing and new relationships with external suppliers to optimize the provision of fundraising services.
— Assures optimal supporter experience via a two-way engagement that builds supporters’ loyalty and maximizes lifetime value.
— Takes an active role in identifying, approaching and negotiating relationships with key donor and business partners. Assures effective concepts for engagement with partners are developed with programme and communications teams.     Qualifications/Requirements: Required degree level: Bachelor degree or equivalent Education — Additional Comments: University degree in one of the following fields is required: Economics, Business Administration, Marketing, Communications, Fundraising, Management or another relevant technical field. An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in one of the above fields will be an asset.     Required experience: 36 Months Experience remark: — A minimum of 3 years of professional work experience in management, resource mobilization and partnership building, or other relevant programmes; experience with donors’ relations and multilateral cooperation is an asset. Experience working in a developing country is considered as an asset.
— Proven ability to implement clear goals that are consistent with agreed strategies.
— Demonstrated ability to identify and seize new fundraising opportunities, formulating new fundraising strategies and models.
— Demonstrated ability to adjust to unexpected challenges and proposing countermeasures accordingly.     Skills: — Diplomatic negotiation, influencing and networking skills to establish and maintain trusted partnerships and to develop close and effective working relationships with diverse stakeholders.
— Excellent communications skills, verbal and written.

Language skills: — Spanish(Mandatory), Level — Working Knowledge
— English(Mandatory), Level — Fluent Area of expertise: Resource mobilization, partnership and donor coordination   Competencies values: Accountability, Adaptability and Flexibility, Building Trust, Client Orientation, Commitment and Motivation, Commitment to Continuous Learning, Communication, Creativity, Ethics and Values, Integrity, Knowledge Sharing, Planning and Organizing, Respect for Diversity, Self-Management, Vision, Working in Teams     Application procedure: Prerequisites This assignment is funded by the Government of the Russian Federation, therefore only Russian nationals are eligible to apply. This is a UN Volunteer assignment and eligible candidates must be 25 years of age or older.     Selection process: Only shortlisted candidates will be contacted. The selection will be done by the UN Host Entity at the level of the country of assignment. Interviews will be conducted by the UN Host Entity in April. Usually these interviews are competency-based and held via skype or telephone. Selected candidates will be invited to an assignment preparation training. You may apply to a maximum of three assignments per advertisement and indicate your order of preference in the ‘Additional Remarks’ section of your profile.     Подать заявку можно до 5.05.2020

Ищут человека с глубокими знаниями и хорошим опытом работы в этой сфере. Человека, увлеченного правом, с сильными менеджерскими качествами и опытом руководства, которому могли бы доверить управление сильной молодой командой. Клиенты Versus.legal — это в основном FMCG-компании, IT-компании, GameDev. Но среди клиентов есть агропромышленные холдинги, компании нефтяного сектора, сектора TMT, Horeca и пр. Всего за последние три года было более 300 клиентов, среди них – компании из ТОП 500 РБК. Versus.legal не ограничены одной юрисдикцией и ведем проекты по всему миру. У команды есть опыт проектов с ЕС, США, Китаем, Гонконгом, Японией, Бразилией, Аргентиной, ОАЭ, Саудовской Аравией, ЮАР и пр.   Кого ищут:   Профессиональные качества: — Глубокие знания в области интеллектуальной собственности и IT. От 4+ лет опыта работы в этой области.
— Опыт руководства командой юристов от 5 человек, не менее 2х лет. Сильные менеджерские качества: умение решать конфликтные ситуации, внедрять операционные практики в компанию, а также стать экспертным и личностным лидером для команды.
— Классическое юридическое образование.
— Свободное владение английским языком, желательно, опыт международной работы.   Подробнее про опыт: — Опыт работы над договорными структурами в сфере IP/ IT: понимание тех рисков и проблемных зон, которые возникают внутри группы компании (worldwide), включая возможные налоговые риски и риски авторских прав.
— Участие в проектах, связанных с регулированием использования новых технологий.
— Опыт разработки и реализации комплексных стратегий в сфере интеллектуальной собственности (включая формализацию объектов авторских прав, ноу-хау, защиты ПО и пр.)
— Опыт анализа и подготовки документов в сфере защиты персональных данных будет преимуществом (ФЗ 152, GDPR, CCPA).
— Для работы потребуется управлять командой в сфере регистрации товарных знаков в РФ и иных юрисдикциях. — Приветствуется опыт работы с товарными знаками, понимание всех стадий делопроизводства, умение работать с международными заявками; опыт составления, проверки и регистрации в Роспатенте лицензионных договоров, договоров франчайзинга, договоров об отчуждении прав на товарные знаки; опыт подготовки позиции и возражений на решения ФИПС и пр.
— Опыт разработки правовых позиций и участия в судебных спорах, относящихся к сфере IP/IT.   Личные качества: — Ориентированность на результат и высокое качество работы;
— Умение слушать клиента и понимать, что именно требуется от команды;
— Способность работать с большими объемами данных;
— Внимательность и соблюдение дедлайнов;
— Системное мышление и высокий уровень самоорганизации;
— Сильные менеджерские качества;
— Хорошие навыки делового общения;
— Желание работать качественно даже в условиях нехватки времени; стрессоустойчивость;
— Фокус на преодоление трудностей и постоянное обучение.   Цель:
Повысить и с каждым отчетным периодом улучшать качество работы всей юридической команды в практике, влияя на основные финансовые показатели компании.   Задачи: Руководить практикой IP/IT:
— выстраивание внутренних процессов, включая контроль качества проектов, повышение эффективности работы;
— отслеживание дедлайнов, выстраивание и управление командой юристов;
— работа с эффективной обратной связью;
— внедрение методов оценки в компании и роста сотрудников.   Условия: — Трудовой договор;
— Высокая заработная плата, обсуждается в индивидуальном порядке; участие в бонусной политике компании (годовые бонусы);
— В случае положительного прохождения испытательного срока обсуждается долгосрочная мотивация (процент от прибыли практики);
— Дружный коллектив; красивый, светлый офис в центре Петербурга на берегу Невы.   Откликнуться на почту: gk@versus.legal

Job description: — Managing and running local pilot plant for development of food ingredient solutions in the meat segment
— Identify areas of improvement of current product portfolio and adjustment to customers’ needs and market conditions (e.g. quality of raw material, cost etc.)
— Preparation of prototypes for customer presentations in alignment with sales department
— New product development (in cooperation with R&D lab in Germany)
— Identify market trends in Russia and creation of new application ideas with existing products
— Follow certification and registration procedures of headquarter
— Arrange in-house evaluations with sales department
— Cooperation with central R&D in Germany and procurement in Amsterdam to review and evaluate new ingredients   Qualifications: — Technologist for meat processing (Meat, Poultry and Seafood)
— Experience in industrial production of meat products and/ or experience in development of ingredient systems for the production of meat applications (> 5 years)
— Knowledge in creation of recipes and process description
— Knowledge of Russian food law & Regulation
— Strong capabilities in documentation, organization and time management.   Personal requirements: — Team player
— Self-motivated and creative
— Structured, analytical and systematic thinking
— Solution oriented
— Foreign language: Spoken English and/ or German
— Driver License category B   Вакансия от рекрутингового агентства.   Откликаться на почту: anastasia.babicheva@hays.ru (Анастасия)

Вакансия от рекрутингового агентства.   В GR-направление по нормотворчеству самого крупного застройщика России ищут грамотного юриста с опытом подготовки проектов нормативных правовых актов на должность руководителя проектов направления по нормотворчеству.   Должностные обязанности: 1. работа с проектами изменений в НПА и законы: — анализ действующего законодательства на предмет выявления избыточных требований и административных барьеров; — подготовка проектов НПА и проектов законов, в том числе по запросам Компании; — правовая и антикоррупционная экспертизы проектов НПА и проектов законов; — оценка регулирующего воздействия проектов НПА и проектов законов. 2. работа с запросами регуляторам по практике правоприменения (в части стандартов, ГОСТов, ЖКХ и управления): — проработка задачи внутри Компании; — подготовка проектов запросов; — взаимодействие с регулятором; — инкорпорация ответа в деятельность компании.   Работа 5/7 с 9:30 до 18:30, в период ограничительных мер – удалённо, после – в офисе на м. Баррикадная.   Резюме присылать на почту: masha.lobanova@gmail.com.

Functional: — Understand customer needs by channel to pin point the activation priorities that deliver the greatest impact on shopper behaviour and the highest ROI
— Build the activation plans around the shopper marketing activities by channel by program and activity feeding into the one commercial
— Lead the sales force briefing of the commercial calender ensuring the team is fully equipped to win with the provision and selling tools and assets in line with customer activation timings
— Manage a team to oversee brilliant activation of the commercial calendar partnering customers, supply, 3rd party agencies to build a world class activation machine
— Set bold activation KPIs across activities , oversee delivery and lead course correction and recommend new ways of working to constantly improve
— Ensure robust M&E is in place , to develop comprehensive understanding of behaviour change and corresponding drivers of financial performance
— Support the O&R process with Channel Director and finance to enable Diageo to deliver its financial targets ensuring optimum deployment of A&P. and efficient management of the customer activation budget ££ with the goal of constantly improving the ROI
— Lead, manage and develop a team   Leadership:   Win through Execution:
— Sets and pursues direction without guidance and takes a wide view of their accountabilities
— High energy and ambition to achieve successful outcomes and high standards
— Balances analysis and execution and adjusts thinking in the face of new information
— Actively spots opportunities or issues and identifies which are urgent and important
— Generates a range of workable solutions, decides what should be done and takes action
Shape the Future:
— Sees the big picture and possibility from multiple angles and through a creative lens
— Frames issues in a way that creates clarity and incorporates others’ best thinking
— Accurately digests large amounts of information and breaks down complex problems thoroughly
— Challenges themselves and others to take on new or unfamiliar tasks and ways of working
Inspire through Purpose:
— Finds broader meaning in their work and aspires to make a significant difference
— Reads their environment and understands how culture and context influences people’s perspectives
— Is actively aware of the impact they have on others and tunes in to the needs of individuals around them
— Communicates in a compelling, persuasive and impactful way
— Draws on a variety of influencing styles to engage different audiences
Invest in Talent:
— Displays confidence in their ability to meet challenges and succeed
— Maintains belief and optimism and bounces back quickly from setbacks or failures
— Demonstrates a realistic and thoughtful awareness of their own capabilities
— Proactively seeks feedback and development for growth and takes action   Ideal Experiences / Qualifications / Capabilities: — 8+ years of relevant marketing experience
— Exceptional ability to build and maintain genuine relationships based on mutual trust & respect
— Successful management of senior stakeholders at all levels, resulting in strong and positive outcomes
— Holistic skill set across all marketing pillars as well as a track record of leading transformational business results
— Being able to excel when dealing with ambiguity, complexity and working within a fast-paced, entrepreneurial and matrixed environment
— A history of working across media, digital, experiential, PR, culture, social and with external agencies
— Demonstrated brilliant execution to impeccably high standards
— Deep personal accountability for great performance
— Strongend to end commercial FMCG understanding, alongside high levels of numerical acumen and attention to detail
— Experience of working with and leading a team, whether directly or indirectly
— Experience working across multiple countries/geographies/cultures   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Основные задачи: — Обеспечение соблюдения законности, правильного применения норм действующего законодательства РФ, защиты имущественных интересов при оформлении земельных отношений
— Обеспечение наиболее эффективного решения вопросов по своевременному оформлению имущественно-земельных отношений по инвестиционным проектам на всех стадиях освоения (предпроект, проектирование и строительство, ввод объектов в эксплуатацию, в т.ч. магистральных сетей), в т.ч. :разрешений на размещение объектов, установление сервитутов; прав собственности, прав аренды, субаренды
— Анализ и оценка земель под проектирование и строительство магистральных сетей на стадии выбора земельных участков; проработка правоустанавливающей документации; выявление обременений, участие совместно с другими подразделениями в разработке документов, схем по сделкам, снятию обременений, разработке графиков продвижения проектов в части своей компетенции; согласование границ землеотвода с заинтересованными лицами и организациями
— Разработка и согласование технических заданий для решения вопросов, связанных с использованием земельных участков — Решение оперативных и текущих вопросов в государственных учреждениях и специализированных организациях в рамках своей компетенции, в т.ч. связанных с выпуском распорядительных документов/решений, формированием и постановкой на кадастровый учет земельных участков, оформлением договоров/ соглашений
— Контроль за ходом исполнения графиков по инвестиционным проектам в части оформления имущественно-земельных отношений, отслеживание выполнения организациями договорных обязательств
— Ведение от переговоров, представление интересов компании во всех государственных, коммерческих, общественных, частных и иных организациях по вопросам оформления земельно-имущественных отношений
— Консультирование смежных подразделений и оказание содействия по вопросам оформления имущественно-земельных отношений.
— Анализ налоговых последствий предложенных способов приобретения земельных участков.   Ожидания от кандидата:
— Высшее (юридическое, землеустроительное),
— Знание специализированной нормативно-законодательной базы,
— Опыт методологической деятельности (разработка Регламентов, инструкций),
— Бизнес мышление (от описание проблем и рисков к их предотвращению без потери логики проекта),
— Успешный опыт представительства в судах при крупных имущественных спорах/опыт досудебного урегулирования
— Глубокое понимание природы земельно-имущественных отношений в девелопменте — как плюс   Условия: — Официальное и полностью белое оформление
— Вознаграждение в рынке: оклад + квартальные и годовые премии
— Офис в Екатеринбурге, релокационный пакет для кандидатов из других регионов
— Соц. пакет, компенсация спорта и английского
— Работа в крупной и устойчивой компании     Резюме направлять на почту: ap@vladimirskaya.com (Анна)

Responsibilities: — You will drive and ensure execution of the medical strategy for the GLP-1RA diabetes and obesity portfolio to support the overall strategic objectives of the business unit and to focus on GLP-1 portfolio to support the expansion of GLP-1 in Russia/Belarus Affiliate and establish strong scientific ground for GLP-1 marketed products as well as upcoming launches;
— You will drive GLP-1 medical activities within the main 5 focus areas: clinical activities, KOL & association engagement, Publications, Medical education & Medical guidance;
— Ensure clear business priorities split within the GLP-1 Medical team with focus on National and Regional Field Activities planning and execution according to the short- and long-term affiliate strategy;
— Also, you will ensure strong cross-functional collaboration within the CMR function and alignment on business priorities and strategies and drive medical insights and communication across functional teams, involving clinical, RA, marketing, patient access, public affairs, business IT and field medical functions;
— You will support CDC trials, develop and initiate phase 4 clinical trials for relevant portfolio aligned with the regional medico-marketing strategy (shared). Drive affiliate publication strategy for GLP-1 portfolio by supporting data management and medical writing for publication purposes;
— Manage the GLP-1 medical team and develop the team by leading, inspiring and coaching others;
— This position is a great opportunity to grow your career, by working on our upcoming launches, actively participating and contributing to strategic business discussions, enhancing cross-functional collaboration as well as managing talent and succession management within the Medical Affairs function.   Requirements: — You are MD by education preferably in Cardiology, Internal Medicine, Endocrinology or Pharmacology;
— Minimum 5 years of relevant experience in medical affairs or clinical trials in multinational pharmaceutical company/ies;
— People management experience is a plus;
— Fluent English.   Conditions: — Social package;
— Competitive salary;
— Life and medical insurance;
— Career and professional possibilities.

Требования:
— Высшее образование;
— Опыт в подборе от 2-3 лет- навыки проведения собеседований, общения с заказчиками (руководителями), владение техниками подбора, закрытие разного рода вакансий (от массового до миддл-уровня);
— Навыки организации центров оценки, наблюдателя, предоставления обратной связи;
— Понимание рынка труда региона (желательно);
— Знание основ трудового законодательства (желательно);
— Ориентация на результат, умение выстраивать эффективные деловые коммуникации, готовность работать в режиме многозадачности.   Обязанности:
— Подбор на позиции специалистов, руководителей продаж (миддл-уровень). Организация центров оценки и развития (в рамках рекрутинга, в рамках развивающих программ). Ведение базы результатов тестирования. Подготовка отчетов по результатам Центров оценки.;
— Поддержка в актуальном состоянии базы данных кандидатов/инфо по этапам процесса отбора в Potok;
— Поддержка руководителей в вопросах адаптации сотрудников;
— Проведение выходного интервью. Анализ информации по данным выходного интервью. Предоставление информации о результатах руководителям службы продаж.%
— Продвижение модели управления талантами. Фасилитация выявления талантов и их ротации в регионе;
— Администрирование отчетов по KPI (рекрутинг, текучесть, отчет по уволенным, обучение английскому языку);
— Участие в проекте по повышение вовлеченности сотрудников дивизиона продаж;
— Участие в различных HR-проектах дивизиона;
— Координация оформления на работу сотрудников дивизиона продаж;
— Контроль исполнения трудового законодательства в подразделениях.   Условия работы:
— Срочный трудовой договор;
— Офис ул. Космонавта Волкова, д. 31; — Полное соблюдение ТК РФ;
— Полис ДМС со стоматологией;
— Оплата мобильной связи;
— Компенсация питания;
— Возможность участвовать в различных HR-проектах;
— Возможности карьерного и профессионального роста.     Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Front Line Defenders provides rapid and practical support to human rights defenders at risk through:   — international advocacy on behalf of human rights defenders at risk, including emergency support for those in immediate danger;
— grants to pay for the practical security needs of human rights defenders;
— trainings and resource materials on security and protection, including digital
security;
— rest, respite and other opportunities for human rights defenders dealing with
extreme stress;
— opportunities for networking and exchange between human rights defenders,
— including at the biennial Dublin Platform;
— the annual Front Line Defenders Award for Human Rights Defenders at Risk;
— an emergency 24-hour phone line for human rights defenders operating in Arabic,
— English, French, Russian and Spanish.   The position of Deputy Director is a critical role within the management and leadership of Front Line Defenders, reporting to and working together with the Executive Director, Andrew Anderson. The post is based in the organization’s headquarters in Dublin.   The Deputy Director is currently responsible for the line management of the following staff:   — Head of Protection, who together with the Deputy Head of Protection, oversees global work to protect human rights defenders including research and analysis, managing the team of 11 Field Based Protection Coordinators across the 5 world regions as well as thematic work on long-term imprisonment, killings and economic actors. The Deputy Head of Protection leads the organization’s work on gender and human rights defenders including policy analysis and development as well as capacity building; — Head of EU Office, managing advocacy with the EU institutions and member states; — Head of Operations & Public Engagement, who manages the Rest and Respite Programme, public engagement & events, human resources and the general administration of the organisation including planning, monitoring, evaluation and learning. — Head of Capacity Building (Risk Assessment & Protection Planning), managing risk assessment and protection planning training programmes and resources for HRDs; — Security Advisor, providing consultation and advice to human rights defenders on security measures; — Head of Digital Protection, managing practical digital protection support to human rights defenders through a network of regionally based Digital Protection Coordinators as well as through trainings and the development of tools and guides. Also responsible for the management of the organization’s digital systems and security. — The Executive Director currently provides line management for the Head of Finance, Head of Fundraising, Head of Protection Grants and Evaluation, Head of Visibility & Communications and the Executive Assistant to the Directors. The division of responsibilities with the Deputy Director may be revised based on needs and relevant expertise.     The Deputy Director has particular responsibility for the following areas of work:   — Research & Policy regarding security& protection of human rights defenders;
— Office security, mission security, security and well-being of staff;
— Advocacy/lobbying;
— Capacity Building;
— Digital security;
— Strategy & Planning;
— The Dublin Platform; — The role includes regular international travel and representation of the organization.     Salary and Benefits:   The salary for the position is based on the organisation’s salary scales. The scale for the Deputy Director starts at €76,510 per annum and progresses through annual increments. The contract is based on a 35 hour week, Monday to Friday, based in the organisation’s headquarters in Dublin. The Deputy Director may take 25 days leave per year in addition to public holidays in Ireland and three special leave days which will be specified each year between 25 and 31 December. A relocation package will be available for the successful candidate as appropriate. The organisation provides travel insurance, life insurance, an income protection policy, and matches individual contributions to a pension up to 5% of gross salary. Front Line Defenders is committed to equality of opportunity and non-discrimination for all applicants and employees. FLD seeks to ensure we achieve diversity in our workforce regardless of gender, race, religious belief, nationality, ethnic/national origin, sexual orientation, age, marital status or disability.       Job Purpose:   The Deputy Director reports to the Executive Director and contributes to the leadership and management of the organization as specified in this job specification and as directed by the Executive Director. The Deputy Director will be the line manager of a number of Front Line Defenders teams and staff (details to be confirmed after appointment).   In this management role the key responsibilities are: — Management of staff and the implementation of the Front Line Defenders strategic plan;
— Management of Front Line Defenders protection work including advocacy, grants, capacity building, visibility & legitimacy;
— Ensuring that fundraising applications are consistent with the Front Line Defenders’ strategic plan and that any commitments made are deliverable;
— Supporting the financial and operational management of the organization when the Executive Director is absent;
— Representing the organization as directed by the Executive Director;
— Ensuring the vision, mission and core values of the organisation are upheld.
— Person Specification     Required Competencies:   — She/he should have at least five years of working at a senior level for the protection of human rights defenders /or equivalent experience in a human rights based activity/organisation in a leadership role and have experience of management, budgeting, planning and evaluation. The Deputy Director will have strong communication and analytical skills. She/he will have a very good understanding of the political environment for human rights defenders and an understanding of international human rights law and the relevant parts of the UN system. She/ he will have a high level of interpersonal skills and will lead by example to motivate staff and ensure the values and culture of the organisation are maintained. — Experience of working in an international context for the protection of human rights/human rights defenders, ideally experience of working in an international or regional human rights/human rights defenders NGO. — Experience of working with gender-focused initiatives, including but not limited to gender policies and gender-sensitive programming. Proven understanding of how gender intersects with race, disability, class and sexuality in human rights defenders’ lived experiences and their protection needs. — Excellent political judgement, including the ability to make strategic choices based on sound analysis of potential costs and benefits. — Management experience in a relevant field that includes financial management, people management, staff well-being, strategic planning and evaluation. — Experience of building and working successfully with teams of people with different professional or cultural backgrounds. — A third level qualification, ideally in the area of human rights, law, politics, international relations or other relevant discipline. — Personal leadership, initiative and proactivity. Capable of identifying and resolving potential problems before they arise. Sound decision making, extremely well organised and structured in approach. — Excellent written and verbal communication and presentation skills in English is essential and working knowledge of one of Front Line Defenders other working languages (Arabic, French, Russian and Spanish) is desirable.     Откликнуться на почту: recruit@frontlinedefenders.org В теме письма нужно указать: “Deputy Director” Отклики принимаются до 25.05.2020.

1. Руководитель отдела клиентской поддержки и лояльности (support & success)
до 150 000 руб. на руки, компания «Нескучные финансы»   Обязателен опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет и наличие кейсов с конкретными измеримыми результатами. Компания, в отличие от здания, строится сверху. Ее фундамент — верхушка. Вы должны уметь строить систему и обладать высокими внутренними стандартами качества. Вам предстоит разделить ответственность и строить компанию вместе с основателями.   Обязанности: 1. Собрать с нуля и организовать работу команды из специалистов технической поддержки (онбординг/управление/метрики),
2. Внедрить аналитику ключевых метрик в отделе и работать над их улучшением, 3. Внедрить OKR в отделе, 4. Улучшать показатели онбординга новых пользователей в сервисе, 5. На первом этапе самостоятельно оказывать техническую поддержку пользователей, 6. Организовать внутреннюю и внешнюю базу знаний (тексты, видео, вебинары), частично автоматизировать через чат-боты, 7. Внедрить систему отслеживания багов и коммуникации с отделом разработки, 8. Организовать сбор фичреквестов, 9. Сбор, скоринг и проверка гипотез через эксперименты на основе твердых цифр, 10. Решать все вопросы взаимодействия платящего клиента с продуктом, спорные вопросы, 11. Участвовать в разработке продукта, тарифов и ценообразовании,   Для вас есть 3 ключевые зоны: онбординг, пресейл, поддержка и удержание. У нас нет отдела продаж. Поэтому лиды, зарегистрировавшиеся и получившие триал, должны прогреваться и принимать решение о покупке в процессе онбординга. Знание методологии финансового учета в бизнесе желательно, но не обязательно. Если вы не знаете, как работает финансовый учет, то вам предстоит это быстро изучить. Все необходимое для этого мы вам предоставим. Важно! Если вас заинтересовала вакансия, запишите короткое видео не более 10 минут с обоснованием почему вы подходите на эту роль. Залейте его в облако, пришлите ссылку. Отклики без приложенного видео рассматриваться не будут.   Откликаться на почту: admin@fintablo.ru (Колусев Сергей)     2. Консультант 1С (финансы)
Борлас, консалтинговая группа   Обязанности: 1. Участие в проектах комплексной автоматизации на крупных предприятиях на базе конфигураций 1С: ERP, 1С: Управление холдингом в качестве ведущего консультанта / консультанта.
2. Обследование объекта автоматизации, оценка сроков выполнения работ.
3. Нормализация нормативно-справочной информации.
4. Поиск оптимальных решений с максимальным использованием функционала типовой конфигурации, без доработок системы.
5. Моделирования бизнес-процессов и хозяйственных операций в системе.
6. Участие в разработке и написании технического задания и технического проекта.
7. Постановка задач разработчикам, тестирование выполненных изменений, анализ выполненной работы, сдача готового решения заказчику.
8. Документирование проектов, написание инструкций, регламентов.
9. Обучение пользователей.
10. Консультационная поддержка пользователей.   Требования: 1. Опыт участия в проектах по автоматизации предприятий в качестве ведущего консультанта / консультанта блока Финансы.
2. Наличие успешно завершенных проектов.
3. Знания и опыт работы не менее 2 лет минимум с одной из конфигураций 1С: ERP, 1С: Управление холдингом, 1С: Бухгалтерия.
4. Знание архитектуры конфигураций 1С: ERP и/или 1С: Управление холдингом.
5. Уверенные знания функциональных возможностей финансовых модулей (БНУ, Казначейство, управленческая отчетность) конфигураций «1С: ERP» и/или «1С: Управление холдингом».
6. Уверенные знания одной из предметных областей: бухгалтерский и налоговый учета, казначейство, управленческий учет, консолидированная отчетность.
7. Опыт написания технической документации: техническое задание, технический проект, руководство пользователей, сценарий тестирования и пр.
8. Опыт подготовки и участия в приемо-сдаточных испытаниях системы.
9. Опыт разработки программ обучения пользователей.
10. Опыт проведения групповых и индивидуальных обучений пользователей.
11. Умение выстраивания конструктивных взаимоотношений с Заказчиком.
12. Грамотная устная и письменная речь.
13. Наличие сертификатов 1С будет являться преимуществом.   Откликаться на почту: ozueva@borlas.ru (Зуева Олеся Михайловна)     3. Экономист — аудитор в сфере экономики труда
ООО Лаборатория труда   Обязанности: 1. анализ бизнес-плана крупного проекта для дальнейшего формирования бюджета затрат на персонал по таким показателям, как численность и структура требуемого персонала, структура заработной платы, ФОТ, эффективная система мотивации и прочее; 2. осуществление анализа исходных данных по проекту и прогнозирование экономической эффективности от реализации бизнес-проекта в разрезе расходов на персонал; 3. подбор и использование эффективных методик и способов подсчета расходов на персонал, привлекаемый к реализации бизнес-проекта; 4. разработка локальных документов, регламентирующих систему оплаты труда и мотивации персонала; 5. подготовка итоговых результатов и обоснование расходов на персонал для руководителя проекта в виде отчета и презентации с последующей защитой его перед заказчиком; 6. аудит/анализ формирования и расходования бюджета на персонал, анализ правильности и эффективности применения систем оплаты труда и мотивации, анализ локальных нормативных документов по системе оплаты труда   Требования: 1. высшее образование и опыт работы по финансово-экономическому профилю, желательно с акцентом на экономику труда; 2. предпочтительно опыт работы по планированию и бюджетированию в региональных ведомствах/департаментах сферы образования или медицины, на предприятиях оборонной промышленности; 3. опыт работы по бюджетированию проектов (в том числе субсидируемых за счет государственных средств); 4. опыт руководства работой над проектом по бюджетированию (распределение задач, отслеживание этапов проекта и пр.)   Откликаться на почту: antipenko@labtrud.ru (Антипенко Алла Юрьевна)     4. Бухгалтер/Финансовый менеджер
от 50 000 до 50 000 руб. на руки. В тренинговый онлайн центр требуется бухгалтер/финансовый менеджер для ведения учета компании, зарегистрированной на Кипре.   Обязанности: 1. Вести учет по компании на Кипре: сбор первичной документации, занесение в программу, совместно с консультантами подготовка отчетности;
2. Делать расчеты по выплатам партнерам и фрилансерам на основании показателей;
3. Вести взаиморасчеты с контрагентами и фрилансерами;
4. Обрабатывать заявки на выплаты;
5. Контролировать выплаты, возвраты и движения по счетам;
6. Вести внутреннюю отчетность по показателям;
7. Составлять управленческую отчетность (планируется в будущем);
8. Прочие задачи и поручения в области учета и финансов.   Требования: 1. Высшее профильное образование (финансы, экономика, бухгалтерский учет);
2. Знания в области бухгалтерского учета (желательно МСФО);
3. Знания в области финансов и управленческого учета;
4. Владение английским языком не ниже уровня Intermediate. Владеть основным словарным запасом, понимать финансовый сленг, читать инструкции и типовые документы в области финансов. Работа в онлайн программе quickbooks.
5. Готовность заниматься рутиными операциями, педантичность;
6. Открытость к новым технологиям и инструментами работы, обучаемость и готовность обучаться;
7. Знания в работе с инфраструктурой Google (gmail, документы, таблицы), соц. сетями (slack, vk.com, ok.ru и пр.)
8. Продвинутые знания в таблицах Google (аналог Excel): фильтры, формулы и сводные таблицы и т.п.;
9. Аналитические способности;
10. Высокая самоорганизация и готовность работать удаленно.   Откликаться на почту: sferakadrov@list.ru (Анна)