Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Game-developer Melsoft Games в поиске Product Owner‘а на работу над флагманом Family Island.   Вам предстоит: Исследовать рынок и конкурентов, анализировать поведение целевой аудитории.
Инициировать проведение качественных и количественных исследований по новым задачам и проблемам на проекте.
Вести идею на всех этапах: инициация, планирование, реализация, завершение.
Работа над определением и предоставлением потребностей пользователей.
Формировать единый образ мысли в командах разработки, для того чтобы каждый участник понимал и мог принимать самостоятельные решения.
Организовывать взаимодействия между программистами, дизайнерами, остальными участниками продуктовой команды.
Согласовывать и готовить спецификации для команд разработки.
Мониторинг рынка и анализ конкурентов.   Требования к экспертизе: Знание и практический опыт использование agile методологий инструментов управления продуктов.
Знание продуктового менеджмента.
Опыт работы в кросс-функциональной командой.
Опыт работы с инструментам продуктовой аналитики.
Опыт в работе Product Manager / Senior Game Designer.   Условия: Компания стремится к сотрудничеству с теми, кто готов влиять на качество продуктов: ищет точки роста, проявляет инициативу и берет на себя ответственность.
Компания за информированность, открытость и data-driven: каждый сотрудник ежедневно получает аналитику по метрикам продуктов; на ежемесячных allhands команды рассказывают о сделанном, планах, проблемах и победах; еженедельные собрания лидов транслируются на всю студию.
Компания за результат, а не количество часов, проведенных в офисе, поэтому гибкий график работы и возможность работать удалённо.
Проактивно пересматривают зарплаты в соответствии с ростом вашей квалификации и изменением ситуации на рынке.
Ежегодно выплачивают значимый и соответствующий уровню ответственности и влияния на успех каждого сотрудника годовой бонус.
Помогают вам экономить время в вопросах здоровья: бесплатное обслуживание сотрудников в Лодэ, сезонная вакцинация в офисе.
Поддерживают ваши инициативы в обучении и развитии: корпоративная программа со SkyEng, участвуют в оплате вашего обучения.

Командорский заповедник открыл набор Волонтёров на летний полевой сезон.   Командорские острова – это уникальное место, объединившее мир живой природы представителей двух континентов Евразии и Северной Америки и дикую, первозданную красоту островных ландшафтов Северной Пацифики. Это единственное место в стране, где ежегодно и круглогодично проводятся наблюдения за китообразными. Острова также являются самым крупным  в стране лежбищем северных морских котиков и единственным местом в мире, где можно встретить голубого командорского песца.   Критерии отбора: — опыт полевой и экспедиционной жизни. — физическая возможность проходить пешком по 30 км/день., с рюкзаком 15 кг. — опыт ведения хозяйственных работ для самобеспечения в условиях кордонной жизни – использование бензопилы, топора, болгарки и пр. — отсутствие хронических заболеваний и справка от врача о наличии возможности работы в условиях Крайнего Севера. — любовь к природе, желание её сохранить.   Условия: — подготовка строительных материалов для работы — необходимо подготовить материал (пилить, строгать), погрузка/разгрузка материалов в месте проведения работ; — демонтаж (разбор) двух старых домов в бухтах с сортировкой пригодного для дальнейших работ материалов; — строительство хоздвора (некапитального сооружения по чертежам и эскизам); — перенос информационного аншлага; — маркировка экотропы.   Условия: — проживание на кордонах заповедника. Условия спартанские. Обеспечивается минимальный уровень продуктов (крупы, консервы), остальное за счёт волонтёра.

В модный бренд 12Storeez требуется Head of Customer Experience.   Задачи: Повышать оценку клиентского сервиса во всех CJM Обучать команду клиентскому сервису Создать и дорабатывать систему отбора сотрудников, которые взаимодействуют с клиентом Создавать и внедрять клиентские SLA Контролировать соблюдение клиентских SLA, продуктовых и внутренних SLA Создавать и работать с «Золотыми стандартами» сервиса 12 STOREEZ   Вам в компанию, если у вас есть: Опыт работы от 8 лет в любой из компаний с превосходным клиентским сервисом Опыт построения / трансформации клиентского сервиса, автоматизации процессов внутри клиентского сервиса и понимание тенденций развития направления (Offline SLA, call center, packaging, last mile experience) Опыт внедрения инструментов, KPI, SLA аналитики для определения уровня клиентского сервиса Опыт кросс-функционального взаимодействия Хорошие навыки аналитики и презентации данных Навык проведения тренингов, демо дней Уровень английского языка не ниже Upper-intermediate   Компания предлагает: Официальное трудоустройство График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня Корпоративная программа добровольного медицинского страхования Дополнительные бенефиты: программа лояльности на приобретение продукции, подарочные сертификаты, возможность обучаться у внешних провайдеров и на внутрикорпоративных тренингах Работа в амбициозной, динамично развивающейся команде Возможность участвовать в развитии бренда и реализовывать интересные проекты Возможность работать удаленно или в графике удаленно / в офисе по договоренности Комфортный, современный офис в стиле лофт на территории Трехгорной Мануфактуры, недалеко от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская.

Совет графства Линкольншир объявляет поиск энергичного и творческого Менеджера для координации и помощи в реализации нового захватывающего проекта Inns on the Edge.   Успешный кандидат будет вместе с коллегами разрабатывать стратегии по сохранению исторического образа графства.   Проект Inns on the Edge направлен на исследование и опись архитектурной среды Линкольншира для последующего сохранения исторического облика этих мест. Проект также помогает малому бизнесу графства (например, старинным семейным магазинчикам и пабам) пережить трудности пандемии и не закрыться.   Ожидания: Отличная ориентация в культуре и истории страны;
Релевантное образование (археология, история, архитектура и тд), опыт работы в органах самоуправления;
Умение водить автомобиль;
Опыт проведения исследований;
Высокий уровень организаторских способностей;
Важны отличные коммуникативные навыки.   Условия: Вознаграждение — £25,991 — £28,672 + полный пакет льгот.   Дедлайн — 03/05/2021.

Ahlers is looking for a Global Talent Manager to join international team.   Function: The Global Talent Manager is responsible for development and implementation of processes for talent acquisition and talent development in accordance with the overall human resources strategy and the long-term company objectives, and to ensure long term people engagement. This position is also responsible for the day-to-day execution, together with his/her small team.   Key Responsibilities: Recruitment strategy: Translate the strategic plan of the company to a proactive resource planning and a related effective and sustainable recruitment policy.
Develop and optimize new and existing recruitment and selection methods like employer branding, talent pools, sourcing, assessment, internal development, mobility etcetera.
Ensure a good introduction, onboarding of employees to maximize the employee experience.
Execute this in the daily work, with the help of the small team.
Talent development: Define, manage and execute succession planning for critical roles in the organization.
Identify training and development needs within the organization.
Develop training & development policy for managers and employees.
Develop and roll out of leadership development plans.
Organize workshops and trainings.
Facilitate and support career development for our employees.
Budget ownership: Prepare, monitor and optimize the budget for talent acquisition and the training budget.
People management: Inspire, lead and coach the small Talent Management team.
Detect drivers, talents and training needs to guide the teams optimally.
Define measurable goals and KPIs that support the strategy of the company and ensure close follow up.
Continuous improvement: Ensure to be aware of best practices and trends within the market of strategic talent acquisition, talent development and HR technology / HR digitization.
Evaluate the effectiveness of the policies, the candidate experience, the employee experience and optimize where possible.   Your profile: Master degree in psychology, sociology, economy, HR management or requalification according the position based on university degree in other areas.
At least 5-year experience of working in the domain of Talent Acquisition and/or Training & Development.
Communication skills and skills of interaction with key stakeholders.
Experienced with talent acquisition process and methods.
Coaching skills.
Able to translate company strategy into actionable and specific talent acquisition / talent development actions.
Advanced level of English (if you have language certificates, please, attach them to your CV).
Knowledge of Russian is a nice to have.
Flexible to travel up to 20% of the time.
International mindset: experience in CIS and/or Western Europe is required and openness to different cultures is key.

Крупная фармацевтическая компания ВЕРТЕКС приглашает Групп-бренд менеджера в команду департамента Маркетинга.   Вашими задачами будут: Разработка и реализация эффективной маркетинговой стратегии, направленной на достижение показателей целевых объемов вторичных продаж сроком на 3-5 лет по оригинальному препарату и стратегии лонча группы бренд дженериков направления гинекология (2 бренда) совместно с 1 старшим БМ в подчинении
Полное оперативное управление оригинальным брендом компании (направление гинекология), включая управление бюджетом, разработку плана активностей, цикловой коммуникационной стратегии, рекламных материалов, обучение по продукту, взаимодействие с ключевыми лидерами мнения, участие в проведении пост маркетинговых исследований, кросс функциональное взаимодействие с подразделениями компании участвующими в процессах производства, продаж и продвижения бренда.
Разработка и защита перед руководством компании маркетинговых стратегий продвижения брендов сроком на 1 календарный год
Своевременная организация и контроль реализации запланированных активностей на территории РФ и СНГ
Оценка эффективности текущей маркетинговой стратегии, предоставление отчетности руководству компании и оперативная коррекция инструментов продвижения, при необходимости
Участие в оценке контроля качества производимой продукции с точки зрения потребительских свойств и качеств
Контроль основных этапов разработки ТМ в системе самого предприятия
Осуществление процедур для поддержания текущего ассортимента портфеля: согласование макетов упаковки, инструкций по медицинскому применению, актуальность рецептур
Взаимодействие с партнерами в странах СНГ по вопросам адаптации позиционирования и стратегии продвижения брендов   Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть:
Высшее медицинское / фармацевтическое образование (обязательно)
Дополнительное образование в сфере маркетинга будет преимуществом
Обязателен опыт работы в фармацевтическом маркетинге от 2х лет
Глубокое понимание особенностей и инструментов маркетинга рецептурных препаратов
Хороший уровень владения аналитическими источниками фармацевтического маркетинга, умение убеждать и аргументировать, умение работать с большими массивами информации
Развитые навыки выступлений и техники подготовки презентаций   Компания предлагает: Официальное оформление согласно ТК РФ, испытательный срок — 3 месяца Офис на Васильевском острове, режим работы: с 9 до 18 Корпоративную развозку от ст. метро Приморская, Василеостровская, Спортивная Стабильную заработную плату (фиксированный оклад + квартальные премии по результату Вашей работы) Полный социальный пакет ДМС со стоматологией Возможности карьерного роста в рамках крупной производственной компании.

Открыта вакансия Руководитель группы маркетинговых коммуникаций в Московский метрополитен.   Обязанности:
• Формирование и управление отделом маркетинга
• Разработка стратегического и тактического плана продвижения бренда
• Формирование и защита годового и событийного маркетингового плана
• Составление и контроль бюджета маркетинговых активаций
• Разработка промо кампаний бренда и каналов продвижения
• Развитие имиджа бренда
• Анализ каналов коммуникации   Требования:
• Опыт управления маркетингом не менее 3х лет в сегменте FMCG или агентстве
• Рабочие кейсы по стратегии продвижения бренда
• Высокие навыки управления исследованиями и метриками
• Способность работать с большим объемом информации и задач
• Понимание трендов, инструментов маркетинга и digital
• Умение работать в режиме сжатых сроков и способность найти быстрые решения
• Защита плана работ / высокие навыки презентации   Условия:
• Интересные, сложные и амбициозные задачи
• Белая зарплата
• Офис ст. Проспект мира.

Ищут Лидера образовательного хаба в новое комьюнити Mesto. Это волонтёрская позиция в формате part-time (около 1-2 часов в день).   Mesto — это сообщество, где люди помогают друг другу создавать полезные компании и продукты.   Роль: Будущий участник команды будет заниматься развитием образовательных проектов Места и поможет участникам сообщества запускать и продвигать свои образовательные инициативы. Сейчас уже запущен местный Университет, но сообщество активно работает ещё над несколькими инициативами. Лидер образовательного хаба будет работать в плотной связке с менеджментом сообщества, выстраивая долгосрочную стратегию развития хаба.   Задачи: • Создать стратегию развития образовательного хаба, в соответствии с нашими целями и ценностями.
• Поддерживать и развивать экосистему хаба.
• Построить и управлять командой.
• Быть связующим звеном между бордом хаба, командой волонтёров и СЕО;
• Инициировать создание новых необходимых продуктов.   Подходящий кандидат: • Имеет опыт работы с успешными образовательными продуктами.
• Понимает, как устроен рынок EdTech.
• Знает, как проектируется образовательный опыт, понимает образовательные метрики и принимает решение на их основе.
• Имеет опыт в продакт-менеджменте.   Что даёт волонтёрство в Месте? • Место — международная, дружная и динамичная команда профессионалов, объединённая общими целями.
• Работа в Месте — это неограниченные возможности получать новые знания в разных областях каждый день и профессионально расти.
• Это поддерживающая среда, где есть место для каждой идеи, где есть свобода в принятии решений и право на ошибку.
• Общение с профессионалами, предпринимателями, инвесторами и просто классными людьми со всего мира.

В Инновационный центр Московского метрополитена — структура Департамента транспорта Москвы по направлению цифровизации транспортной инфраструктуры, требуется Руководитель проектов.   Обязанности: Взаимодействие с топ-менеджментом Заказчика, способность оперативно и успешно решать возникающие проблемы Руководство несколькими, параллельно идущими, консалтинговыми проектами в области разработки стратегии и повышения операционной эффективности для Департамента Транспорта г. Москвы Управление основными характеристиками проекта: интеграцией, скоупом, графиком, качеством, ресурсами, коммуникациями, рисками, целями и ожиданиями Защита проектов перед топ-менеджментом Заказчика Экспертное погружение в предметные области проектов Обучение младших сотрудников техническим и коммуникационным навыкам   Требования: Высшее образование в ведущих университетах России: экономика / менеджмент, ИТ или техническое Релевантный опыт работы: старший консультант / менеджер (направление стратегия) в Big 4, Tier 2; операционный и/или стратегический консалтинг в крупных российских и/или зарубежных компаниях от 5 лет Опыт работы с транспортной и автомобильной индустрией будет являться преимуществом Развитые навыки структурирования информации и построения гипотез Высокие навыки владения Power Point (включая Think Cell) и Excel Английский язык — не ниже Upper-intermediate Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в команде Отличные навыки публичных выступлений, в том числе перед топ-менеджментом   Условия: Конкурентоспособный уровень оплаты труда Прозрачная система оценки, грейдов и возможностей для регулярных промоушенов Возможность принимать участие в обучающих мероприятиях Корпоративные мероприятия, подарки и льготы от Московского Метрополитена Участие в развитии транспортного комплекса Москвы и России, возможность видеть результаты своего труда на улицах города Офис в центре Москвы, в пешей доступности от метро Команда ex-консультантов Big 3, Tier 2, Big 4, ИТ-специалистов и экспертов в области международного развития и цифровизации транспортной инфраструктуры.

Благотворительный фонд «Живи сейчас» ищет инициативного и целеустремленного Руководителя фандрайзингового направления.   Успешный кандидат – тот, кто любит общаться с людьми, умеет генерировать идеи, мыслит масштабно, готов к нетривиальным задачам, интересуется темой благотворительности.   Что делать: • осуществлять стратегическое планирование работы фонда в области фандрайзинга по различным группам доноров и партнёров;
• вести переговоры с текущими и потенциальными партнёрами, выстраивать эффективные и долгосрочные отношения;
• развивать и внедрять различные механизмы привлечения пожертвований;
• анализировать данные, развивать деятельность, основанную на результатах тестирования, внедрять лучшие передовые практики;
• постоянно развиваться, много читать, в том числе иностранные источники.   От ВАС: • вы прекрасный коммуникатор, умеете вдохновлять команду, имеете представление о фандрайзинге, мыслите масштабно, понимаете разницу между краткосрочной выгодой и долгосрочными отношениями; умеете прислушиваться к советам; искренне заинтересованы в решении социальных проблем, можете читать на английском.   Условия: • работа на полный день – вторник в офисе (м. Марксистская), 4 дня удалённо (при желании).
• есть испытательный срок (3 месяца).
• зарплата: 100 тысяч рублей на руки.
• после собеседования ожидается, что успешный кандидат выполнит тестовое задание.   Резюме и сопроводительное письмо с небольшим рассказом о себе и о том, почему вы хотите работать в фонде (желательны также ссылки на профили в социальных сетях) можно отправить на почту.