Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В небольшую строительную компанию (малоэтажное строительство и отделка квартир класса люкс) требуется HRD.   Основные задачи: Построение системы найма, обучения, оценки персонала в Компании.
Найм и оценка сильных кандидатов, оценка компетенций на входе в компании, в процессе работы, в процессе исп. срока и после него
Мониторинг статистик и показателей по сотрудникам
Работа с оргструктурой, мотивацией сотрудников, автоматизация HR задач.
Ведение КДП
Выстроить систему адаптации персонала (планы на ИС, отслеживание результатов, обратная связь, внедрение системы адаптации и обучения персонала)
Наладить коммуникации внутри компании между подразделениями / сотрудниками и донесение целей и задач Руководства до сотрудников
Проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, выстраивание коммуникаций внутри и вне компании .
Отчетность по направлению собственнику.   Требования: Опыт работы в роли HRM/HR BP от 3 лет, самостоятельность, активность, позитивный настрой, умение коммуницировать с разным типом людей.
Высокий уровень дисциплины и самоорганизации, этичности.
Уверенный пользователь MS Office
Опыт подбора ТОПовых, узких специалистов, принесших доход предыдущим Компаниям (кейсы)
Желательно знание психодиагностики, психотипов, оценки эффективности.
Желателен англ.   Условия: Офис м. Электрозаводская, 5/2, с 10-19, зп от 100 000 -150 000₽ на руки.

В штате индийской фармкомпании Dr. Reddy’s открыта вакансия HR Business Partner.   Tasks: Participate in human resources planning & budgeting exercise with focus on productivity and optimum utilization of manpower;
Assess talent needs of the business/function by following Org design principles and work with TAT in ensuring optimum staffing levels;
Support alignment of organization design to business strategy. Identify issues and process gaps to improve alignment, manpower productivity and minimize redundancies.
Assess regularly capability needs of client groups and execute capability development measures in line with business strategy;
Partner with TM SPOC & implement Talent Management agenda in the client groups like organizational change, people development, succession plans, career development processes to support the retention of key staff & ensuring business continuity;
Talent review, identification, competency assessment, closure on feedback and creation of individual development plans;
Support in building the talent pipeline for critical positions by developing robust career & succession planning mechanisms .
Participate in the performance management process with regard to goal setting, performance discussions, yearly reviews and consequence management;
Coach, counsel, and enable managers at various stages of the Performance Management Process and monitor progress;
Develop programs/measures in consultation with HR Leadership & Verticals heads in enhancing/Improving Organization performance .
Manage C&B process as per business requirement and aligning with the corporate C&B guidelines;
Implement the annual compensation processes to support the attraction and retention of talent.
Employee Engagement and Communication:
Engaging with the leadership team and managing stakeholder expectations; Proactive HR sensing and addressing employee grievances/concerns etc.;
Participate with business in enabling a transparent and open communication environment;
Support the leadership team in driving the desired culture and ensuring that the values of the organization are upheld at all times.
Preparation of periodic HR MIS, reports and analysis for the respective customer groups;
Discover the underlying reasons for employee attrition and identify high-value employees at risk of leaving and design retention measures.   Educations & Experience: Post-graduation / M.B.A with specialization in Human Resources or Management;
3-5 years of experience;
English — Upper-Intermediate & Above Strongly.   Knowledge: Good understanding of Talent Development area, any industry;
Business overview and Operations;
Domain depth within Talent Management & organizational development;
Understanding of industry best practices.   Behavioral Skills: Strong communicator, Highly Energetic with ability to Influence & Persuade others;
Excellent interpersonal skills;
High level of proficiency in networking & connecting internally and externally;
Ability to work closely with Business Leaders;
Growth Mind-set.

Агрокомпании требуется эксперт в должности Директор по маркетингу.   Задачи Разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на увеличение продаж во всех каналах сбыта;
Позиционирование на рынке, регионе;
Управление Брендом;
Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета;
Управление командой.

Интересное предложение для опытного Генерального директора, готового возглавить брокерский бизнес крупного коммерческого банка.   Обязанности
Общее руководство компанией, трансформация бизнеса в цифру
Планирование, бюджетирование, контроль
Увеличение прибыли, повышение финансового результата
Оптимизация структуры и бизнес-процессов   Требования
Опыт в брокере, банке или страховой компании в должности от Заместителя директора от 5 лет
Аттестат ФСФР 1.0. обязателен
Опыт руководства коллективом от 50 человек
Отличные лидерские и ораторские навыки
Наличие степени МВА западного образования приветствуется.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN    Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Открыта вакансия Юридический директор в фармдистрибьютор Фармфорвард.   О компании: фарм.дистрибьютор, бюджетный сектор, гос.закупки. В стадии активного роста, не только количественного, но и прирастаем новыми направлениями деятельности помимо дистрибуции.   О компенсации: Все полностью официальное и белое, уровень заработной платы готовы обсуждать с кандидатами, + бонус, + ДМС, + авто и парковка. Офис в Москве, ДЦ Парк Победы, с видом на Поклонную гору.   Кто интересен: Кандидаты уровня юр.директор -1 из крупных компаний, это отличная возможность для роста, или руководители юр.функций из небольших и средних компаний, желательно с производственными компетенциями. Пока в приоритете фарма.

Wheely is searching for a Senior Tech Recruiter.   ONCE HERE YOU WILL:
Own full recruitment process including interview, feedback and offer process for engineers, PMs, data and other IT specialists. Mostly they will be seniors.
Find, engage and activate passive candidates through the use of Boolean, LinkedIn and alternative search techniques.
Strategize different ways to build talent pipelines and execute on tactical research, referral generation, talent mapping, events and sourcing campaigns.
Collaborate with teams to deeply understand their hiring needs and proactively translate that into a positive candidate and interviewer experience.
Maintain data integrity and report recruiting metrics as needed.
Ensure that every candidate has a positive and engaging interview experience.   IDEAL CANDIDATE:
5+ years of full-cycle recruiting experience, ideally in an agency setting or high-growth tech environment.
Experience working with engineering teams and hiring for technical roles, including but not limited to Backend, Frontend, Mobile, QA and more.
Successful track record of attracting top senior engineering talent.
Experience independently partnering with leadership on hiring initiatives.
Passion and understanding of technology.
Excellent verbal and communication skills.   BENEFITS & PERKS:
Wheely expects the very best from our people, both on the road and in the office. In return, employees enjoy flexible working hours, stock options and an exceptional range of perks and benefits. Option plan for every employee.
Medical insurance including dental services and travel insurance.
Life and Critical Illness insurance.
Flexible working.
Relocation allowance.
Monthly credit for Wheely journeys.
Breakfast, snacks and fruits in the office.
Lunch allowance.
Top notch equipment.
Continuous professional development.
Free English classes.
Stylish office within walking distance of Sukharevskaya / Tsvetnoy Boulevard / Trubnaya subway station.

Крупнейшее digital‑агентство в России MGCOM в поисках Group Head по таргетированной рекламе в соцсетях.   Вам предстоит: Глубокое погружение в бизнес клиента;
Управление командой 5-15 специалистов (развитие команды, экспертизы, контроль эффективности, контроль загрузки, системное управление задачами);
Развитие бизнеса клиента с помощью инструментов таргетированной рекламы;
Участие в разработке и реализации стратегий маркетинга клиентов;
Регулярный анализ текущих результатов отдела, предложения по улучшениям и оптимизации;
Регулярное взаимодействие с клиентом: по стратегическим задачам.   Компания ожидает: Опыт управления командой;
Понимать возможности и ограничения performance каналов (в особенности таргетированная реклама) и особенности управления на основе CPO, ROI , ДРР и др.;
Опыт решения сложных маркетинговых задач для разных типов бизнеса и клиентов;
Опыт ведения рекламных кампаний в соц. сетях, понимание механики работы канала;
Личные качества: хорошие коммуникативные навыки, отношение к бизнесу клиента как к своему собственному, ответственность, тайм менеджмент, грамотный русский устный и письменный язык, здоровое чувство юмора.   Условия: Опыт работы с известными клиентами и крупными бюджетами в ведущем digital-агентстве;
График работы с 10:00 до 19:00, можно подвинуть по согласованию с руководителем;
Современный офис в центре Москвы (2 минуты от м. Цветной бульвар) с фуд-зонами и спортзалом;
Профессиональное и карьерное развитие: помогают, советуют, отправляют на обучение и конференции;
Программа ДМС доступна с 6 месяца работы;
Курсы английского языка по корпоративным тарифам.

Luxoft в поиске Senior Project Manager‘а.   ОБЯЗАННОСТИ: Ведение проектов: приоритизация, контроль сроков, бюджетов, коммуникация с заинтересованными лицами, организация приемки результатов, мониторинг удовлетворенности заказчиков
Взаимодействие с заказчиками: выявление потребностей в автоматизации, организация проработки бизнес-идей, организация предпроектной / проектной деятельности, подготовка проектной документации
Инициация и сопровождение проектов по процессам: подготовка оценок и документации, расчет бюджетов, организация приемки результатов
Эффективное использование ресурсов, выделенных на реализацию проектов (как трудовых, так и финансовых): подготовка потребностей, планирование, контроль загруженности
Контроль хода реализации проектов, подготовка отчетов о ходе выполнения проектов Совершенствование процессов
Работа с проектной командой: подбор, обучение, управление   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт работы в роли руководителя проектов от 3х лет
Организация работы распределенной проектной команды — полный цикл (аналитики, тестировщики, инженеры, разработчики)
Опыт управления кросс-функциональными командами (1-3 скрам команды на проекте)
Умение выстраивания коммуникаций с несколькими стекхолдерами со стороны заказчика Развитые навыки коммуникации и переговоров
Опыт и умение применять методологии»Waterfall» / «Agile» / «Canban», понимание разницы и нюансов
Ведение проектных планов в Ms Project и поддержка в актуальном состоянии
Организация процессов по сбору требований, выполнению разработки, организации релизного цикла (документирование процессов)
Применение в проекте версионности и разных веток для сборки продукта на Dev, Test, UAT и Prod средах
Понимание жизненного цикла в Jira и специфики статусов прохождения этапов аналитики, разработки и тестирование
Навыки разработки технической документации
Ответственность за результат, про активная позиция, хорошие коммуникационные навыки.
Умение ясно доносить свою точку зрения, готовность слышать альтернативную аргументацию
Умение презентовать достигнутые результаты, общие знания power point
Опыт people management, решение конфликтных ситуаций, проведение интервью, планы развития сотрудников, аттестации   ПЛЮСОМ БУДЕТ: Успешно завершенные, внедренные системы
Технический бэкграунд разработчика
Знание Гостов 34,24,19   КОМПАНИЯ ГАРАНТИРУЕТ: Расширенный социальный пакет
Программу ДМС
Профессиональное обучение и повышение квалификации
Льготное страхование
Корпоративные скидки в фитнес-клубах, тур-агентствах и других организациях города.

Digital line is currently looking for a Head of Marketing.   Responsibilities: Planning and organizing the work of the marketing department from scratch
Participate in the development of marketing strategies of the company
Coordination of activities of the marketing department
Organization of internal and external market research
Control of the development, implementation and analysis of the effectiveness of marketing campaigns
Internet marketing. SEO. Work with social networks, TV advertising, outdoor advertising etc.
Work with partners
Analysis of competitive environment   Requirements: Over 3 year proved work experience in marketing
Higher education
Russian and English language on c1-c2 level
Understanding of the principles of the b2b markets
High level of self-organization, responsibility, diligence, attention to details
Experience of competitor analysis and complex development of internet-promotion strategy   The company offers: Official employment according to the legislation
Competitive salary (from 3500 EUR (netto) + bonus system)
Young dynamic and friendly atmosphere.

Компания РУСАЛ приглашает кандидатов на вакансию Старшего юрисконсульта отдела корпоративного финансирования.   Обязанности: Участие в правовом сопровождении сделок по корпоративному финансированию, включая:
Привлечение долгового финансирования в форме двусторонних и синдицированных кредитов
Размещение ценных бумаг для привлечения акционерного или долгового капитала (включая облигации, SPO, RDR, прямой листинг)
Рефинансирование существующей задолженности
Проектное финансирование
Участие в юридическом сопровождении договоров страхования Группы
Юридическое сопровождение таких финансовых операций как банковские гарантии, аккредитивы, банковские счета, депозиты, займы
Юридическое сопровождении деривативов и сделок по хеджированию (включая хеджирование цены металла)
Юридическое сопровождение сопутствующих договоров в рамках финансовых сделок (поручительства, залог, юридические услуги и т.д.)
Разрабатывать, проверять или организовывать разработку или проверку документации по праву РФ и Англии, праву иных стран
Консультирование по вопросам российского и иностранного права, документации финансовых сделок (в т.ч. с привлечением внешних юридических консультантов)   Требования: Высшее юридическое образование
Знание методических и нормативных материалов по правовой деятельности, положений права РФ и права иных стран необходимых для правового сопровождения сделок в рамках должностных обязанностей
Практические навыки в области правового сопровождения сделок в рамках должностных обязанностей: опыт юридической работы связанной с обслуживанием финансирования в юридическом подразделении, сопровождающем финансовые сделки, в крупной международной или российской компании или международном банке, либо международной юридической фирме
Уровень владения английским языком: Fluent / Advanced   Условия: Офис ст. м. Парк Победы
Оформление согласно ТК РФ.