Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В связи с ростом количества учеников, продуктов, процессов международная школа программирования Kodland ищет Руководителя отдела аналитики.   Задачи: Сформировать команду аналитиков и дата инженеров и совместно с командой разработки настроить ETL процессы
Организовать эффективное и удобное хранение данных, создать Data Warehouse
Настроить инструменты визуализации и анализа данных для системной и ad-hoc аналитики в ключевых отделах
Выстроить процессы работы команды и поддержку инфраструктуры при масштабировании продукта   Что ожидают: Успешный опыт настройки и внедрения ETL процессов, включая интеграцию разных источников данных в DWH компании
Отличного понимания всех необходимых инструментов для data engineering и аналитики
Опыт внедрения системной аналитики в разные функциональные отделы (маркетинг, продажи, продукт, обслуживание клиентов)
Опыт управления командой аналитиков и инженеров данных и успешного взаимодействия с проектными командами для проведения экспериментов и внедрения нового функционала
Знание английского на уровне Upper-Intermediate и выше (B2+)
Опыт работы с ML моделями будет преимуществом   Что предлагают: Неограниченный рост. За последний год компания выросла в 10 раз и продолжает расти кратно
Достойное вознаграждение и бонусы
Опыт работы в стартапе: минимум бюрократии, максимум результата и самостоятельности
Классный социально-значимый продукт. Делайте обучение в IT для детей интересным и полезным
Удаленная работа или классный офис в центре Москвы
Гибкий график: компания не смотрит на начало рабочего дня, но смотрит на сроки выполнения задач
Потенциал глобального роста.

SCHNEIDER GROUP is looking for a Head of Recruitment.   Responsibilities: Creating and implementing an efficient sourcing and recruiting strategy for all levels of positions
Hands-on closing of difficult and exclusive positions (international direct search, executive search)
Full oversight of recruitment services for external clients: promotion campaigns, client acquisition, etc.
Management and development of the recruiting team to ensure efficient positions’ closing and full compliance with the company’s recruitment standards   Requirements: Successful experience in international recruitment, executive search, direct search
Strong managerial, decision-making and problem-solving skills; hands-on approach
Leadership experience for at least 3 years
Fluent English is a must, German is a plus   Conditions: Competitive salary
Location – 5-minutes walk from metro station Polyanka
Schedule – MON-FRI with a flexible start of the working day (8 – 10 a.m.)
Voluntary medical insurance (after the probation period)
Corporate trainings and language courses (after the probation period)
Partial compensation of corporate lunches.

В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель по работе с преподавательским сообществом (HR партнер преподавателей).   Какие задачи предстоят: Разработать и согласовать HR-стратегию по преподавательскому составу; Измерять и управлять вовлеченностью педагогов; Разрабатывать, внедрять и операционно поддерживать системы адаптации, оценки, развития и обучения преподавателей; Оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации; Развитие комьюнити преподавателей; Выстраивание и поддержание процесса коммуникации с сотрудниками посредством разных каналов в т.ч. мессенджеров, корп. почты, иных каналов; Организация и проведение мероприятий для сотрудников совместно с командой Event; Ответственность за формирование HR бюджета по направлению.   Что хотят видеть у успешного кандидата: Опыт работы в роли HR BP/ HR Generalist от 3х лет; Знание всех блоков работы HR (подбор, обучение, развитие, корп. культура, оценка, без КДП); Опыт работы со взрослой аудиторией; Проектный подход к работе; Системное, аналитическое мышление;
умение находить подход к людям разного возраста, статуса; Желание и умение доводить задачи до конца.   Будет большим преимуществом: Высшее образование (желательно педагогическое, психологическое, соц. науки);
Опыт работы с распределенной командой;
Опыт работы в образовании (желательно, в современной компании / школе);
Знание современных трендов и форматов онлайн обучения, основ педагогического дизайна и особенностей обучения взрослых.   Компания предлагает: Оформление по ТК и полностью белую зарплату (оклад + премия); ДМС (после испытательного срока); Возможность выбора графика работы (парт тайм — офис / удаленка); Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте;
Бесплатное обучение на всех онлайн-курсах компании (доступ к библиотеке курсов Нетологии и Фоксфорда);
Быстрый профессиональный и личностный рост;
Уютный офис в бизнес-центре W Plaza-2, 10 минут от станции метро Тульская.

AliExpress Russia commercial team is seeking a Category Manager for Sport Division, AER Fashion Team.   Main Responsibilities: Ensure strategy vision for a Sport Category
Create business plans and constantly develop and analyze new business opportunities
Guarantee attractive products and competitive price in regular sales periods and for all promotion in alignment with company pricing and promo policy
Follow up on how the products and category is tracking towards objectives
Develop new suppliers and maintain genuine, sustainable partnerships with the existing ones focusing on growth
Manage and develop brand portfolio
Negotiate with sellers to ensure the range meets market needs, supports the customer proposition and achieves category goals
Validate and sign off sales forecast for promotions in cooperation with sellers and cross-functional departments
Review sellers performance and profitability scorecard based
Drive growth within customers in categories by understanding the shopping path, how marketplace engages with consumers and how brands and stores appear online
Analyze consumer buying patterns and predicting future trends
Analyze the category, consumer, market, competitors and trends to ensure constant improvement / evaluation of assigned category
Work closely with all cross-functional teams such as Promo, Marketing, PR, Global Category management teams to ensure implementation of the category strategy and goals
Drive, support and give advice to own team, communicate & keep team updated   Key requirements: Master’s degree, preferably in marketing / business / economics
Minimum of 3 years of Category Management experience with Sport Category background
Previous E-commerce-related projects is much appreciated
High level of category and industry knowledge
Excellent negotiation and sales skills
Excellent analytical skills
Excellent organization and communication skills including presentation, facilitation and influencing
Good analytical, strategic and conceptual thinking
Ability to work independently and within a high performing team
Ability to multitask and complete tasks in a timely manner
Strong business acumen and KPIs understanding in retail and e-commerce
Firm knowledge of MS Office, advanced user of MS Excel
Fluency in written and spoken English.

В Московском кредитном банке открыта вакансия Начальника отдела.    Требования к кандидату:
Наличие опыта работы в Банке не менее 5 лет; подразделениях Private не менее 2-х лет; Наличие управленческого опыта;
Высшее профессиональное образование (экономика / финансы);
Наличие квалификационного аттестата ФСФР 1.0;
Знание иностранных языков: свободное владение английским языком (письменно и устно);
Опытный пользователь MS Excel;
Опыт работы в подразделении Private Banking не менее двух лет;
Опыт эффективного руководства коллективом не менее одного года;
Опыт проведения переговоров с VIP-клиентами и сторонними организациями; Интеллигентность;
Умение слышать и слушать; эмпатия; хорошо поставленная речь; личное обаяние; амбициозность; терпение.   Обязанности:
Осуществлять общее руководство Отделом, в т.ч.: Контролировать достижение запланированного финансового результата, реализацию бизнес-плана в части количества привлеченных клиентов, объема денежных средств и полученного комиссионного дохода;
Управлять рисками, влияющими на достижение поставленных целей;
Выполнять индивидуальные плановые задачи и стратегические инициативы;
Контролировать выполнение поставленных задач работниками Отдела;
Контролировать выполнение должностных обязанностей работниками Отдела.   Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях.

Московский кредитный банк в поиске Руководителя проектов в сфере ГЧП.   Требования к кандидату:
Высшее юридическое образование;
Опыт работы в юридическом подразделении банка ТОП- 10 (не менее 3 лет);
Опыт руководящей работы или самостоятельное ведение проектов;
Опыт работы со следующими областями права: гражданское, корпоративное, договорное, международное, ГЧП;
Знание гражданского права: правовое регулирование банковских продуктов (кредитные договоры, банковские гарантии, контргарантии, аккредитивы, включая резервные, факторинг, в т.ч. международный факторинг), виды обеспечительных сделок;
Знание законодательства в сфере строительства, с учетом всех последних изменений, в том числе, особенностей действия норм 214-ФЗ во времени;
Знание законодательства, регулирующего государственно-частное партнерство;
Наличие опыта сопровождения проектов в сфере государственно-частного партнерства;
Умение структурирования сложных сделок;
Умение моделировать юридические конструкции, связанные с вовлечением государственного имущества в хозяйственный оборот, включая конструкции ГЧП, концессии и прочие;
Умение вести переговоры и деловую переписку с клиентами банка;
Знание английского языка.
Знание межведомственного взаимодействия между ответственными государственными органами власти, особенностей бюджетного планирования.   Обязанности:
Участие в комплексном правовом сопровождении крупных банковских проектов в сферах ГЧП, строительства: Предварительный анализ сделки на предмет правовых рисков, связанных с реализацией проекта;
Анализ правоспособности юридических лиц (учредительных документов юридических лиц), в т.ч. со специальной правоспособностью, включая органы гос. власти и субъектов РФ, проверка полномочий их органов управления, полномочий лиц, действующих от имени контрагентов, выявление признаков крупных сделок и сделок с заинтересованностью, оценка рисков по совокупности выявленных факторов;
Правовая экспертиза прав залогодателя на предмет залога в отношении всех видов имущества, а также прав (в том числе: недвижимое имущество, движимое имущество, права требования по контрактам, ценные бумаги, доли в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью, товары в обороте и т.д.);
Участие в структурировании сделки;
Участие в деловых переговорах и переписке с клиентами банка;
Подготовка кредитно-обеспечительной документации на сделку.   Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях.

В Московский кредитный банк требуется Руководитель проектов (CRM).   Требования к кандидату:
Высшее образование;
Релевантный опыт работы от 5 лет;
Успешный опыт работы в роли Product owner в проектах по автоматизации коммерческого процесса в банке на платформе CRM (желательно Oracle Siebel CRM);
Глубокое понимание этапов воронки продаж в корпоративном сегменте, участников и их функций;
Понимание кредитного процесса и участие в проектах по его автоматизации;
Отличные менеджерские и коммуникативные навыки. Опыт применения популярных методик ведения IT проектов (SCRUM / AGILE);
Уверенное владение SQL / PL-SQL: работа со сложными запросами с СУБД с целью формирования аналитических выборок;
Умение общаться с группой разработчиков «на одном языке». Умение адекватно оценивать трудоемкость поставленной задачи;
Опыт управление командой аналитиков в непосредственном подчинении;
Английский, чтение документации;
Аналитический склад ума, внимательность, целеустремленность.   Обязанности:
Контроль за сроками и качеством доработок; Внедрение и обучение бизнес-пользователей.   Условия:
Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
Корпоративная электронная библиотека;
ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
Страхование при выезде за рубеж;
Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров;
Льготные условия на продукты Банка;
Программы признания особых достижений сотрудников;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
Участие в благотворительных и социально значимых активностях.

В SberTech открыта позиция Product Owner‘а.   Обязанности: Анализ пользовательских потребностей;
Формирование, проработка и тестирование продуктовых гипотез;
Участие в построении и защите планов развития продукта (общая стратегия, квартальное планирование и пр.), формирование и управление бэклогом;
Управление разработкой продукта (совместно с тимлидом разработки);
Выстраивание кросс-командных процессов;
Согласование скоупа, сроков и качества результата с ключевыми стейкхолдерами проектов, на базе продукта.   Требования: Опыт работы в качестве владельца продукта или аналогичной роли в управлении продуктом;
Опыт работы по гибким методологиям Agile, Scrum;
Практический опыт управления всеми этапами жизненного цикла продукта;
Уметь проводить исследования (качественных и количественных, UX) и делать структурированные выводы;
Уметь формулировать цели, задачи, метрики продукта;
Иметь техническую подготовку со знанием разработки программного обеспечения и веб-технологий;
Уметь взаимодействовать с разработчиками, аналитиками и маркетингом и стейкхолдерами смежных проектов;
Иметь хорошие коммуникативные и организаторские способности;
Иметь степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или аналогичной области.   Работа в sbertech ― это: Проекты большого масштаба в которых есть возможность делать жизнь миллионов людей лучше;
Сложные и интересные задачи: высоконагруженные сервисы, которые задают уровень для конкурентов качеством и технологиями; быстрый рост в трендовых направлениях; амбициозные цели перед каждым проектом;
Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы ― все для решения масштабных задач и экспериментов;
Команда: работа бок о бок со лучшими из IT-индустрии, каждый из которых может поделиться своей экспертизой;
Профессиональное развитие: компания развивает культуру профсообществ и внутри организует митапы, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику;
Новый опыт: лучшие сотрудники выступают на IT-конференциях;
Офис в 10-15 минутах от метро и МЦК, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка;
Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с после испытательного срока, собственный тренажерный и спортивный зал в офисе.

Компания ALM Works занимается созданием и сопровождением собственных программных продуктов для управления проектами и сейчас находится в поиске Project Manager‘а.   Требования к кандидатам: Минимум 6 лет опыта работы в IT.
Опыт руководства проектами и командами не менее 3-х лет.
Понимание полного цикла разработки программного обеспечения.
Знание и опыт использования Agile практик управления проектом
Техническая грамотность, хорошая эрудиция в области современных технологий
Свободное владение письменным и устным английским языком.
Внимательность к деталям и самостоятельность в выполнении работы.
Умение слушать и внятно излагать свои мысли; доброжелательность к коллегам.
Опыт построения команд и оптимизации командных процессов.
Опыт people management.   Дополнительно приветствуется: Профильное высшее образование.
Технический бэкграунд, представление об архитектуре web-приложений.
Опыт работы разработчиком, аналитиком или QA.
Знакомство и опыт работы с продуктами Atlassian (Jira / Confluence).   Примерный список обязанностей: Ведение одного или нескольких проектов — организация работы команды, планирование, отслеживание прогресса, анализ рисков.
Координация зависимостей между разными командами и офисами (у компании 2 офиса: в Санкт-Петербурге и в Бостоне).
Поддержание и улучшение процессов в компании.
Формирование и поддержание корпоративной культуры.
Поиск и найм сотрудников.
Вакансия вам не подходит, если вы нуждаетесь в том, чтобы кто-то ставил вам конкретные задачи.   Компания предлагает: Участие в небольшой, высокопрофессиональной, сплоченной команде, нацеленной на результат.
Интересные и непростые управленческие задачи.
Возможность создавать новые продукты и решения для управления проектами.
Высокую, индексируемую заработную плату.
Регулярные ежеквартальные премии, привязанные к финансовым результатам работы компании.
Гибкий график, отсутствие обязательного расписания.
Оформление в соответствии с ТК, полностью официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск 4 недели.
Премиальный полис ДМС, 100% оплачиваемое отсутствие по болезни.
Оплата 50% расходов на спорт.

В компании Ozon открыта вакансия HR BP.   Задачи: Поддержка процессов открытия объектов инфраструктуры (сроки, укомплектованность штата). Разработка и реализация мер по управлению эффективностью труда персонала (производительность). Участие в разработке систем мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда. Сопровождение в процессах оценки персонала, выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.