Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Ситимобил в данный момент открыта роль Senior Product Manager’а (Core Platform).   Чем предстоит заниматься: Работать над внутренними продуктами компании; Управлять и приоритизировать бэклог своего направления; Определять ключевые метрики для каждого изменения, организовывать A/B-тестирование, принимать решения, касающиеся продукта, на основании метрик и задач бизнеса; Подробно проектировать сценарии до самых мелочей.   Компания ждет от вас: Не менее 3-х лет в роли менеджера продукта в IT-компании. Идеально, если это был опыт интеграционных продуктов (API, шлюзы, модули интеграции); Понимание, как работают технологии и программный код. Знание, что такое JSON, чем отличается от XML, и почему REST; Умение составлять понятный роадмап на несколько кварталов вперед (а не на пару спринтов). Навыки расставления приоритетов и расчета ключевых показателей эффективности; Способность формировать подробные продуктовые требования для дизайна, разработки и аналитики; Умение анализировать метрики и принимать data-driven решения. Будет плюсом, если вы работали с большим объемом данных и умеете формулировать задачи для аналитиков; Умение продумывать и описывать сценарии работы с фичей до малейших деталей; Умеете доносить информацию до стейкхолдеров, выслушивать и учитывать их мнение. А также спорить и стоять на своем.   Компания предлагает: Официальное оформление и зарплата на уровне топовых IT-компаний России. Конкретный размер зависит от опыта и крутизны кандидата. Вы всегда можете сказать, во сколько вы себя оцениваете;
Классный новый офис рядом с метро «Сокол» и бесплатная парковка для сотрудников; Любые мелочи, которые могут понадобиться вам для работы: техника, лицензии на программы и т.п.; Расширенную медицинскую страховку с первого рабочего дня; Чай, кофе, снеки и фрукты в течение дня; Возможность уходить в отпуск или работать удаленно, когда это нужно, или брать day-off; Заботу о вашем развитии: компания готова компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах; Ну и, разумеется, предоставляют корпоративную скидку на такси.

В Уральский банк реконструкции и развития требуется Head of digital.   Компании нужен человек, который:
Имеет высшее образование;
Имеет опыт в b2b маркетинге, с акцентом на digital-инструментах от 3-х лет;
Использует структурный подход и последовательность, следует плану и срокам;
Ориентирован на результат;
Опыт работы в банковской / финансовой сфере будет преимуществом.   Обязанности:
Формировать стратегию и план продвижения банковских продуктов для сегмента b2b;
Реализовывать digital-стратегию продвижения продуктов банка в платных каналах трафика;
Запускать и вести маркетинговые кампании; оптимизировать кампаний по KPI – CAC, LTV; повышать ключевые показатели performance;
Проводить маркетинговые исследования рынка: анализ конкурентов собственной и смежных ниш, оптимизация стратегии продвижения;
Осуществлять проверку новых продуктовых гипотез в продвижении , A\B тестирование;
Управлять воронкой продаж в цифровых каналах продаж совместно с владельцами продуктов;
Поиск новых возможностей к увеличению числа b2b клиентов, тестирование новых каналов и механик привлечения;
Оптимизация сайта, лендингов с целью увеличения эффективности;
Регулярный контроль выполнения KPI, формирование отчетности и план-факторного анализа;
Работа с отчетностью: Яндекс.Метрика, Google Analytics, участие в команде внедрения системы сквозной аналитики;
Определять показатели эффективности активностей по продвижению банковских продуктов;
Взаимодействие с агентствами-подрядчиками – выбор партнеров, контроль работы подрядчиков.   Условия: Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, компания часто организовывает профессиональные конференции и митапы;
Релокация в Екатеринбург с представлением компенсации аренды жилья;
Комфортный офис в центре Екатеринбурга, ул. 8 марта, 51 (БЦ Саммит);
ДМС, частичную оплату детского садика. Сотрудники имеют возможность оформить льготные кредиты и ипотеку;
Увлекательную корпоративную жизнь: конкурсы, спортивные мероприятия, «Квиз, плиз!» и многое другое;
Режим работы: пятидневную рабочую неделю с 08.30 до 17.30.

Газпром нефть в поиске Руководителя программ по экспертизе и развитию новых технологий.   Обязанности:
Экспертная поддержка (участие в технических сессиях ашшурансов, экспертизах) по крупным проектам и проектам «нового формата».
Анализ проектных решений и выученных уроков, развитие методологии кросс-функционального взаимодействия и интеграции решений, разработка НМД в области инжиниринга и интеграции технических решений.
Поиск и анализ потенциала применения новых технологий и материалов (в том числе, композитные материалы) для применения в Компании, разработка видения проекта, концепции реализации технологии.
Инициация технологических проектов: разработка паспорта технологического проекта, подготовка материалов и прохождение защиты на КпТ, выполнение задач руководителя проекта.
Разработка и проведение внутренних курсов для сотрудников компании.   Требования:
Опыт выполнения концептуальных проектов в области обустройства месторождений нефти и газа – более 10 лет работы в проектном институте / инжиниринговой компании.
Глубокие знания в области обустройства месторождений (сбор и подготовка продукции, энергоснабжение, автоматизация и др.), понимание вопросов интеграции решений по ГиР и обустройству.
Высшее инженерное образование: разработка и эксплуатация месторождений нефти и газа, химическая технологии энергоносителей и др.
Повышение квалификации в области управления проектами, опыт подготовки материалов для защит на технических советах, управляющих комитетах.
Опыт реализации инновационных проектов.   Условия:
Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску).
Бонус по результатам деятельности.

inDriver is an international ride-hailing service headquartered in Mountain View, CA. inDriver is searching for a Deputy Head of Business Development.   What you will do: Defining a development strategy through external and internal market research, identifying the most important inDriver opportunities in 2 macro-regions and launching them to achieve annual growth of GMV & Revenue in x2;
Managing P&L at the macroregional level and maintaining healthy financial performance while showing high growth;
Initiating, selecting new countries and cities to launch inDriver;
Improving and constantly monitoring key indicators of cities where inDriver is present;
Controlling the GR function in your macro-region;
Scaling new product features that stimulate KPI growth;
Motivating and developing the team, increasing their expertise;
Conducting product and marketing experiments and tests, testing hypotheses;
Initiating and participating in the implementation of important product and marketing changes in macroregions;
Interacting with cross-teams (marketing, product, analytical, PR, operational, legal and financial) and their coordination to launch projects, solve problems and ensure growth within the cities where inDriver operates;
Implementing of a data-driven culture in decision making;
Preparing and presenting to C-Levels of inDriver business reviews on progress towards key performance indicators;
Promoting nterests of users of macroregions.   What the company is looking for: have leadership experience in technology companies more than 6 years in the B2C segment (at inDriver you will have a great team of professionals who are passionate about their work);
know how (and are ready!) to conduct Сust Dev, generate hypotheses and check MVP (it is important that this is in practice, we are supporters of live, field work);
have experience in Digital Marketing (independently work with coverage, traffic, conversion, LTV);
know how to build effective work with a team that is located in different time zones, you know how cross-functional teams work;
ready for long business trips to different countries;
Upper-Intermediate English.   What the company offers:
Stable salary + individually discussed other types of motivation;
VHI from the first day of work;
Combined work schedule with partial remote work;
Personal growth programs in which we set goals and move towards them together;
Unlimited opportunities for growth.

Группа компаний Платная дорога, деятельность которой направлена на развитие платной транспортной инфраструктуры и повышение эффективности дорожной отрасли в городах и регионах России, находится в поиске Руководителя финансовой службы.   Обязанности:
Прединвестиционный и инвестиционный анализ проектов: осуществляет оценку эффективности инвестиционных проектов; эффективности участия в проектах; возможных финансовых, коммерческих и налоговых рисков, связанных с реализацией инвестиционных проектов.
Взаимодействие с кредитными, финансовыми организациями, инвесторами, лизинговыми компаниями, по вопросам привлечения финансирования для реализации инвестиционных проектов.
Проведение финансово-экономического анализа сделок.
Анализ финансовых показателей деятельности компании.
Контроль фактического исполнения утвержденных проектов (план/факт).
Формирование и контроль предоставления платежных календарей по проектам.
Анализ ключевых показателей по проектам.
Комплексный анализ финансово-хозяйственной деятельности, инвестиционных и бизнес-проектов.
Формирование финансовой политики, мероприятий по обеспечению финансовой устойчивости.
Участие в переговорах с партнерами компании.
Контроль за движением денежных средств в рамках группы компаний.
Взаимодействие с банками, консультантами, проверяющими органами.
Осуществление руководства финансовым отделом.   Требования:
Высшее профильное образование.
Знание законодательных и иных нормативно-правовых актов, регламентирующих финансово-экономическую и производственно-хозяйственную деятельность.
Опыт работы на аналогичных позициях от 3 лет.
Опыт работы с инвестиционными проектами (подготовка, анализ, запуск, ведение, управление рисками, завершение).
Опыт выстраивания процессов бюджетирования, ведения управленческой отчетности и финансового моделирования на среднесрочную перспективу на качественно высоком уровне.
Наличие практического опыта по привлечению финансирования.
Опыт самостоятельного финансового моделирования и прогнозирования.
Знание ПК: офисные программы; Exсel – на профессиональном уровне; графические программы, как плюс.   Условия:
График работы: с 10.00 до 19.00, 5/2.
Оформление и компенсации согласно ТК РФ.
Место работы: в 5 минутах пешком от ст. м. Динамо.

В образовательной платформе GeekBrains открыта вакансия Руководителя продуктовой линейки GeekSchool (образование для детей).   Что предстоит делать: Выстраивать продуктовую стратегию для детской аудитории;
Управление линейкой 20+ продуктов;
Управление командой 10+ человек (продакты, проджекты, методисты);
Принимать решения по улучшению качества продукта;
Поиск выходов на аудиторию;
Создание мероприятий для привлечения целевой аудитории (олимпиады для школьников, открытые дни, мероприятия для родителей, хакатоны, создание новых типов мероприятий).   Компания ожидает, что вы: Работали руководителем проекта, владельцем продукта в edtech, ИТ;
Выросли из образовательных проектов, понимаете педагогику (детское образование);
Понимаете аудиторию школьников и родителей;
Просчет вариантов и концепций;
Умеете управлять командой;
Работа на результат, умение слышать разные позиции и управлять ими;
Опыт запуска и управления продуктовыми проектами с нуля, умение быстро адаптироваться, менять продукт, тестировать гипотезы;
Умение ориентироваться в большом объеме информации, считать, структурировать.   Что предлагает компания: Конкурентный уровень оплаты;
Бесплатное обучение на любых курсах GeekBrains;
ДМС с первого месяца работы, бесплатные онлайн-тренировки, психолог, корпоративная библиотека;
Скидки от партнеров;
Любое оборудование для продуктивной работы;
Отличный офис с бесплатным кофе и снеками у м. «Маяковская» / «Чеховская». Динамичная среда для реализации масштабных проектов;
Нетривиальные задачи, которые помогут тебе профессионально развиваться;
Команда, любящая свою работу.

Требуется HR Partner в крупную иностранную IT компанию.   Основные обязанности:
Поддержка сотрудников в нескольких странах региона EMEA;
Ведение проектов Employee relations;
Ведение и поддержка глобальных проектов (трудовое право, политики и процедуры, C&B, payroll и др.).   Что важно:
Релевантный опыт от 3 лет, в особенности Employee relations;
Знание ТК РФ (+ желательно и других Европейских стран);
Уверенный английский для ежедневной коммуникации;
Умение работать в матричной структуре.   Условия:
Локация — Москва. Подчинение напрямую в головной офис зарубежом.

В компанию-производитель окон Экоокна приглашается Директор по цифровой трансформации.   Три главных задачи директора по цифровой трансформации Спроектировать единую систему управления группой компаний и сетью поставщиков, клиентов с использованием цифровых технологий.
Обосновать, защитить проект перед руководством компании по автоматизации и перевода на «цифру» их зоны ответственности и процессов.
«Собрать» единую систему и начать ею управлять, обновляя и развивая.   Функционал: Внедрение и реализация ключевых проектов, имеющих потенциал по трансформации процессов (цепочки поставок, производство, дистрибуция, собственная и партнёрская розничная сеть).
Постоянный анализ рынка технологий и поиск решений под запрос и на опережение (понимая стратегию т.е. то что пригодится на будущее)
Формирование архитектуры работы с данными и ПО их получения (старт с аудита действующей системы, которая генерирует данные + предложения по апгрейду):
улучшения клиентского опыта (CRM + BI)
улучшения производственных и логистических процессов (ERP, MES, WMS + TMS)
Обоснование бюджетов на внедрение и поддержание работы систем, через пользу: влияние на экономику, скорость, снижение рисков и создание потребительской ценности
Разработка дорожной карты внедрения нового ПО через пользу и осознание того, что решение «внедряемо» и не превратится в дорогой долгострой. Т.е. предложение должно быть основано на понимании реалий, узких мест и ограничений в процессах и персонале.
Работа с дистрибьюторами и партнерами, для включения их в работы с новой платформой. Ответы на вопросы, замечания и рекламации в работе с крупными ключевыми клиентами.
Поддержание связи с внешними экспертами, проводившими аналогичное внедрение или цифровую трансформацию. Прямой контакт с интеграторами и с опытом тех, у кого был негативный и позитивный опыт.
Формирование цифровой культуры организации.   Навыки и компетенции: Умение и реальный опыт цифровой трансформации.
Знание возможностей: технологий цифровой трансформации, цифровых стратегий, бизнес-моделей, построенных на цифровых технологиях.
Уверенное владение методологиями и инструментами проектного управления.
Уверенное владение средствами описания системных архитектур, архитектур данных.
Навыки разработки нормативных актов и стратегий развития продуктов цифровизации.
Развитые навыки аргументации, убеждения, объяснения сложных концепций доступным языком.   Условия: Работа в компании с динамичным ростом, масштабными и амбициозными задачами на ближайшие годы.
Высокая степень свободы в принятии решений.
Финансовые условия обсуждаются с успешным кандидатом.

Команда фонда Сколково в поиске Руководителя управления по организации инвестиционного комитета и оформлению заявок фонда к участию в государственных (муниципальных) и корпоративных закупках.   Обязанности: Контроль и управление процессом формирования заявок на участие Фонда в государственных (муниципальных) и корпоративных закупках, определение основных правил и принципов, участие в принятии решений по их изменению и оптимизации: — мониторинг электронных торговых площадок на предмет поиска закупок, соответствующих сфере деятельности Фонда Сколково; — подготовка заявок на участие в процедурах закупок; — участие в закупках от имени Фонда Сколково на ЭТП; — подписание контрактов/договоров на ЭТП от имени Фонда Сколково; — подготовка протоколов разногласий к проектам контрактов/договоров; — подготовка жалоб в ФАС; — подготовка запросов на разъяснение положений документации о закупке/разъяснение результатов закупки; — подготовка предложений по изменению и оптимизации локальных нормативных актов, регламентирующих процесс формирования заявок на участие Фонда в государственных (муниципальных) и корпоративных закупках. Контроль и управление процессом проведения инвестиционного комитета Фонда Сколково, участие в принятии решений по их изменению и оптимизации: — мониторинг состояния и прогнозирование изменения инвестиционного рынка; — подготовка материалов для проведения заседаний коллегиального рабочего органа по вопросам инвестиционной деятельности Фонда Сколково; — участие в заседаниях коллегиального рабочего органа по вопросам инвестиционной деятельности Фонда Сколково; — подготовка предложений по изменению и оптимизации локальных нормативных актов, регламентирующих процесс проведения инвестиционного комитета Фонда Сколково.   Требования: Высшее юридическое или экономическое образование;
Знание норм 44-ФЗ, 223-ФЗ и нормативных актов, принятых в развитие указанных Федеральных законов;
Опыт работы в сфере закупок по 223-ФЗ и (или) 44-ФЗ со стороны заказчика или со стороны поставщика. Опыт работы в структурных подразделениях ФАС России (территориальных управлениях) приветствуется; Понимание бизнес-процессов предприятия в сфере закупок и инвестиций;
Знание законодательства в сфере инвестиций.   Условия: Работа в самом центре притяжения инноваций — в «Сколково»;
Вовлечение в экосистему «Сколково» и в комьюнити «Сколково»;
Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Консалтинговое агентство ищет Операционного директора для сети ресторанов.   Обязанности: Организация эффективной деятельности компании
Контроль всех структурных подразделений сети, внутренний аудит действующих подразделений.
Разработка стратегических и тактических планов развития, оптимизация бизнес-процессов, управление затратами.
Управление основными финансовыми показателями деятельности ресторанов: товарооборот, операционная прибыль, фудкост, затраты на персонал.
Проведение анализа оперативных результатов деятельности ресторанов по выполнению поставленных перед ними задач.
Оптимизация, при необходимости, бизнес-процессов, осуществление контроля затрат в ресторанах.
Обеспечение исполнения стандартов.
Обеспечение конкурентоспособности и качества товаров и услуг.
Анализ тенденций рынка общественного питания, выработка рекомендаций по направлению развития
Формирование бюджета и контроль его исполнения.
Разработка мотивации для персонала.
Решение административно-хозяйственных и организационных задач.   Требования: Обязательное требование: опыт управления сетью ресторанов различных форматов (3-х и более ресторанов).
Высшее образование
Опыт работы на управленческих должностях в сетевом ресторанном бизнесе от 5-х лет.
Продолжительность работы на одном месте не менее 3-х лет
Опыт открытия и управления ресторанами.
Опыт формирования и управления командой.
Работа на результат, ответственность, способность самостоятельно принимать решения, четко ставить задачу и мотивировать команду для достижения поставленных целей
Понимание вопросов маркетинга, закупок и логистики.
Знания в управлении и контроле операционной деятельности.
Опыт проведения деловых встреч, рабочих совещаний и переговоров с деловыми партнерами.
Высокие коммуникативные навыки.   Условия: Рабочий день-ненормированный
Соблюдение норм ТК.