Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Задачи: — участие в разработке организационной структуры, ЛНА компании; — участие в бюджетировании, ответственность за выполнение ФОТ; — планирование потребности в персонале согласно целям бизнеса; — организация подбора, оценки, адаптации и обучения персонала; — организация и контроль ведения кадрового учета   Обязанности:

• Формирование HR-стратегии, совершенствование системы управления человеческими ресурсами: подбор, оценка, мотивация, обучение, резерв.
• Формирование корпоративной культуры, основанной на ценностях компании, способствующей созданию атмосферы вовлеченности ключевого персонала в решение стратегических задач.
• Реинжиниринг бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – службы.
• Создание (развитие) системы управления мотивацией для всех категорий персонала, создающих цепочку ценностей для клиента, разработка, внедрение, поддержание и развитие такой системы.
• Контроль эффективности коммуникаций и соблюдения ключевых дат и KPI ключевыми сотрудниками ГК.
• Подбор и адаптация персонала. Закрытие вакансий уровня ГД-1,2. Организация и контроль закрытия вакансий и адаптации по Группе компаний по всем регионам присутствия.
• Дальнейшее развитие системы кадрового Резерва.
• Управление бюджетом затрат на персонал. Составление Годового бюджета расходов на персонал в различных разрезах. Бюджетирование, актуализация бюджета, контроль исполнения бюджета в разрезе План/Факт, анализ отклонений;
• Администрирование и учет персонала, расчеты с персоналом (расчет и администрирование переменной части, выплат сотрудникам в соответствии с ЛНА);
• Автоматизация процессов, связанных с зоной ответственности HR – службы.
• Внутренние коммуникации, организация корпоративных мероприятий

  Требования:

• Образование в/о профильное (оптимально – дополнительно МВА).
• Опыт работы на аналогичной позиции в крупных строительных или промышленных компаниях с системой филиалов от 5 лет.
• Необходимы знания и опыт работы во всех HR- блоках!
• Понимание современных систем управления персоналом
• Знания Трудового Кодекса
• Готовность работать в многозадачном режиме
• Опыт в автоматизации и оптимизации БП в HR

  Условия:

• Высокий уровень дохода + ДМС
• Оформление по ТК РФ

  Вакансия от рекрутингового агентства

Reporting to the VP and COO, this position is responsible for operations in the Eurasian region and providing the primary strategic and operational interface between the Headquarters of the New Development Bank (“Bank”) and its clients in Russia and the Eurasian sub-region in alignment with the Bank’s strategy. Apart from the responsibility to lead the Bank’s efforts in regional cooperation, the primary responsibilities of the Director General, Eurasian Regional Centre (“DG, ERC”) include: (i) project identification and pipeline development; (ii) project preparation; (iii) project implementation and monitoring; and (iv) regional portfolio management. The DG, ERC will work in close coordination with the Headquarters’ team responsible for the operations in the region and will support the Headquarters of the Bank in other functions including external relations and stakeholder management. Specific Responsibilities Include But Not Limited To

• • Build strong partnerships and hold periodic consultations on strategic, operational and policy areas with the Governments, other development stakeholders and business partners in the region to develop a coherent and consistent approach to the Bank’s operations.
  • Coordinate on the Bank’s country partnership plan and pipeline of projects.
  • Lead and be accountable for project identification and pipeline development in close coordination with the NDB Headquarters.
  • Lead and be accountable for efficient implementation and disbursement of the Bank’s projects to ensure high quality of project portfolio in close coordination with the NDB Headquarters.
  • Conduct periodic portfolio reviews in coordination with governments, related agencies and clients from public and private sectors to resolve issues interrupting efficient project implementation.
  • Contribute to project processing by (i) providing critical country and sector knowledge to inform project design; (ii) supporting project processing missions as necessary and; (iii) coordinating with client counterparts to facilitate the timely accomplishment of project processing milestones.
  • Keep abreast of and report on the developments and trends in the member countries and in the region including economic, political, sector-specific, thematic issues etc.
  • Efficient management of financial, infrastructure and human resources in the ERC to deliver the mandate of the regional office in close coordination with the Headquarters of the Bank.
  • Provide support, when necessary, based on the ERC capacity to the operations in Headquarters and in other areas of Bank’s business.
  • Nurture talent and coach the team to ensure on-going learning and development of the team.
  • Other duties and responsibilities assigned from time to time.

  Position Requirements

• Minimum of 15 years of relevant experience, culminating in a leadership role and position of influence, in the Government, international investment financial institution or regulated large private/public sector financial institution or multilateral development bank or regional development financial institution or state-owned enterprises (SOEs) or infrastructure consulting firms/contractors.
• Leadership position in government or other relevant institutions with exposure to multilateral development banks and their functioning and knowledge of project financing in infrastructure and sustainable development sectors.
• Proven experience in supporting development of projects in the sectoral and regional programs in the infrastructure sector.
• Strong leadership and managerial skills in managing a diverse workforce.
• Exceptional strategic thinking, leading change, problem-solving, communication and interpersonal skills with high resilience and drive in achieving objectives and goals.
• Relevant experience in a multi-cultural work environment fostering a climate of teamwork and collaboration.
• Master’s Degree or equivalent in a relevant field from a reputed university.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Education and Experience • 4-year bachelor’s degree in Finance and Accounting or related major; 3 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master’s degree in Finance and Accounting or related major; 1 year experience in the finance and accounting or related professional area.   CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans • Creates the annual operating budget for the property. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Implements a system of appropriate controls to manage business risks. • Ensures a strong accounting and operational control environment to safeguard assets, improve operations and profitability. • Analyzes financial data and market trends. • Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business.   Leading Finance Teams • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property’s strategies and to lead own team. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers’ clear accountability backed by appropriate authority. • Conducts annual performance appraisals with direct reports according to standard operating procedures.   Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. • Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages communication with owners in an effective manner. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand standard operating procedures and owner requirements. • Facilitates critique meetings to review information with management team.   Developing and Maintaining Finance Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Develops and supports achievement of performance goals, budget goals, team goals, etc. • Improves profit growth in operating departments. • Reviews audit issues to ensure accuracy. • Monitor the purchasing process as applicable.   Managing Projects and Policies • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with standard operating procedures. • Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). • Ensures compliance with management contract and reporting requirements. • Ensures compliance with standard and local operating procedures. • Ensures compliance with standard operating procedures.   Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Ensures new hires participate in the department’s orientation program. • Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Conduct performance review process for employees. • Participates in hiring activities as appropriate.

Летняя стажировка в Ferrero – это увлекательная встреча с любимыми брендами детства. Применение на практике ваших знаний, воплощение в жизнь ваших идей, получение уникального опыта – вот что ждет вас, ведь присоединиться к семье Ferrero означает Создать свою историю. Стажировка в Ferrero – это уникальный и увлекательный опыт, который может стать для вас первым шагом в карьере в Ferrero.   Какие направления: — Отдел маркетинга — Отдел финансов — Отдел логистики — Отдел продаж (Москва + регионы) — Отдел по изучению покупательского поведения — Производственный отдел   Какие требования: — Английский на уровне Intermediate и выше. — Уверенный пользователь Microsoft Office. — 3-4 курс бакалавриата или 1-2 курс магистратуры по следующим направлениям: менеджмент, экономика, маркетинг, логистика, финансы.   Какие условия: — Продолжительность стажировки 3 месяца. — Достойная оплата труда и компенсация расходов на питание. — Комфортный и красивый офис в 5 минутах ходьбы от станции м. Маяковская/Белорусская. — Работа в команде с лучшими специалистами отрасли.

Ищут лидера для дизайн-команды, который поможет справляться с текущими задачами, развивать дизайн-систему, внедрять новые технологи и наращивать компетенции.   Что нужно делать:

• Управлять развитием дизайна: формировать дизайн-код, определять визуальный стиль, общие подходы, принципы и регламенты работы;
• Определять стратегию развития дизайна, формировать концепции, исследовать современные тенденции в дизайне, инициировать изменения;
• Развивать дизайн-систему: ценности, визуальный язык, инструменты и компоненты;
• Управлять развитием инклюзивного дизайна: анализировать пользовательский опыт и потребности, предлагать и внедрять изменения;
• Формировать и улучшать UI-кит;
• Управлять коммуникационным дизайном: позиционирование продукта и команды, управление эмоциями, формирование смыслов и способов их донесения пользователям;
• Выстраивать взаимодействие с командой: от стейкхолдеров до разработчиков;
• Руководить сотрудниками: определять цели и вектора профессионального развития, распределять задачи, отвечать за сроки, ресурсы и результаты;
• Развивать внешний бренд команды дизайна.

  Что вы должны уметь:

• Проводить ретроспективу дизайна с сотрудниками (разбирать задачу, комментировать результат) и заказчиками (объяснять смысл макета, доказывать состоятельность);
• Выстраивать дизайн процессы;
• Управлять ожиданиями заказчика;
• Управлять командой и развивать сотрудников;
• Понимать ожидаемый результат, проводить оценку выполненных задач;
• Находить новые решения, формировать жизнеспособные концепции, продвигать и управлять изменениями.

  Профиль:

• Вы работаете арт-директором, руководителем отдела дизайна, Design Lead от 3 лет;
• Свободно владеете Sketch, Photoshop, Illustrator;
• Умеете коммуницировать с заказчиком через inVision, Figma, Abstract;
• Понимаете ценность и цели дизайна IT-продуктов;
• Являетесь прирожденным лидером, умеете убеждать и вдохновлять;
• Интересуетесь дизайном и хотите с его помощью сделать мир лучше;
• Изучаете современные решения и тенденции в дизайне, развиваетесь сами и готовы учить других;
• Обладаете чувством прекрасного.

  Бонусы Команда:

• вcя продуктовая команда mos.ru 100+ человек, большая часть — разработчики, с которыми вам тоже нужно уметь находить общий язык;
• 9 продакт-менеджеров, которые придумывают и договариваются — это Ваши основные заказчики;
• 6 дизайнеров и ux-исследователь, которым нужен сильный лидер;
• и 12,5 миллионов москвичей, которые предлагают идеи, иногда жалуются и очень хотят, чтобы было удобно и красиво.

У нас вы получите:

• Работу со смыслом. Возможность создавать удобные сервисы, которые улучшают жизнь москвичей.
• Профессиональную прокачку и поддержку. Руководитель и коллеги с огромным опытом продуктовой разработки, у которых есть чему поучиться и которые всегда готовы помочь.
• Уютный и стильный офис, особняк в центре Москвы. Пешая доступность до Таганской и Китай-города.
• Домашнюю атмосферу.
• Обучение и участие в конференциях.
• Удобный график. Гибкое начало дня с 9 до 11, +5 дней к отпуску.
• Зарплату на рыночном уровне, на карту и всегда вовремя.

Консолидация базы данных по следующим показателям: 1) Маржинальность по проектам за 2018-2020 годы; 2) Состав проектов по типам оборудования внутри; 3) Риски. Результатом работы по итогам стажировки будет являться консолидированная база данных за 2 года по Margin calculated form в разрезе заказов/ проектов/ оборудования внутри.   Требования:

• Студенты старших курсов (экономика/финансы);
• Навыки работы в Excel (PowerPivot, PowerQuery, знание макросов);
• Важны такие качества, как внимательность, ответственность, желание докопаться до сути и увидеть причинно-следственные связи;
• Возможность использовать английский язык в работе.

Это экологический образовательный добровольческий строительный туристический проект: 4 дня строим экотропу, 3-4 дня сплав на катамаранах и все 10 дней проходит тренинг личностного роста по авторской программе.   Описание: В 2020 году мы начинаем полноценный проект по технологии «Ценностно-ориентированное добровольчество» на Урале. Мы хотим передать опыт, накопленный за 18 лет волонтёрства на Байкале, и заложить традицию по созданию экотроп на Урале. Название нового проекта «Хранители троп Урала» и он является социальной франшизой «Байкальского проекта». Мы начнём строительство эко-тропы «Ключ-Камень». Из дикой рыбацкой тропы и непроходимых завалов мы создадим современную образовательную эко-тропу. Это изменит статус данной территории и сохранит первозданный лес. Появится возможность для экопросвещения школьных коллективов, туристов и местных жителей. Проект станет прецедентом/примером создания подобных троп на Урале. Новая эко тропа пройдёт по левому берегу реки Чусовая от деревни Каменка в направлении Нижнего села. Тропа будет круговой и примерно 2 км. Нижняя часть тропу будет проходить по нетронутому лесу, где сохранились вековые ели и сосны, лишайники и мхи. Верхняя тропа выходит на несколько обзорных площадок, включая Камень Каменский и декорации Свердловской киностудии Как волонтёры мы организуем проекты для волонтёров, чтобы поддержать наши общие ценности, помочь каждому личностно расти, обрести видение дальнейшего развития на благо других и самого себя.   Поэтому наши проекты состоят из трёх направлений: 1 . Отпуск/каникулы с пользой. Мы работам всего 4 дня из 10, но вместе мы создадим экотропу, которой будут пользоваться люди очень долго. Вы и сами многому научитесь: строить тропы, работать различным инструментом, придумывать дизайн, работать в команде. 2. Приключения вместо пассивного отдыха. Большую часть проекта мы общаемся и путешествуем. 3-4 дня мы сплавляемся на катамаранах по реке Чусовая. По пути увидим прекрасные скалы, хвойный и лиственный лес, уральские сёла. 3. Постоянный личностный рост. В течение всей смены будут проходить короткие и подробные презентации о добровольчестве и личностном росте. Мы хорошо познакомимся и поделимся опытом. Будут интересные небольшие задания и глубокие обсуждения.   В благодарность за волонтёрский труд мы организуем крутой тренинг по личностному росту, а участники компенсируют расходы, чтобы мы как организаторы не тратили свои творческие силы и свободное время на борьбу за грантовые средства. В этот раз возможен успешный грант, но если вы можете, то сделайте взнос за своё участие в полном размере.   Условия: — 100% ЗОЖ (не пить/не курить) — личное туристическое снаряжение — достаточное здоровье для работ и сплава — готовность жить в походных условиях.   Будем рады увидеть на проекте людей: — готовых общаться и делиться своим волонтёрским опытом или желающих обрести такой опыт, — способных потрудиться физически, интеллектуально и сердечно, — любящих природу и стремящихся помочь в этом другим, — ищущих приключений и новых знакомств, — особенно рады будем уральцам, т.к. нам нужно вместе сохранять природу Урала, — с радостью примем гостей из других регионов и может быть чуть больше покажем, чем предполагает программа 10 дней. Строительные и туристические навыки не столь важны — мы всё покажем и всему научим.

Задачи: 1. Разработка и внедрение единых стандартов мерчендайзинга на всю географию компании 2. Обеспечение выполнения стандартов как агентством, так и штатными мерчендайзерами 3.Переговоры и координация работы мерч.агентств     Это интересно, потому что: 1. Компания один из лидеров на рынке с сильным брендом и репутацией на рынке 2. Возможность проявить лидерский потенциал через управление широкой географией 3. Возможность выстроить работающую и эффективную систему управления мерчендайзингом в масштабе всей компании 4. Подчинение Директору по продажам 5. Зарплата вся белая, ДМС, сильная корпоративная культура. Обсуждается на собеседовании с кандидатом     Ожидания от кандидата: Опыт работы в FMCG на позициях в продажах, аналитике Опыт управления функцией мерчендайзинга на больших территориях Опыт успешного взаимодействия с мрч. агентствами или работа в мрч. агентстве.     Откликнуться на почту: hhpopova@gmail.com

Wrike is a leading project collaboration cloud software with an innovative product that helps thousands of customers in 130 countries manage their projects, businesses, and employees.   As a Director of Product Design, you will lead a team of talented product designers focused on building groundbreaking, meaningful user experiences for our work management platform. You will empower and grow your team to build a world-class product design function in the company. You will also champion design-driven innovation as one of the strategic levers of product growth and differentiation. What will you do

• • Collaborate closely with the product leadership team to create a UX vision for your product area.
  • Help build product roadmap by discovering user needs through UX research.
  • Maintain a high-quality bar for the work your team ships with minimal effects on velocity.
  • Promote consistency of user experience across the product while remaining flexible and encouraging new ideas.
  • Ensure closed feedback loop with end users to validate success of shipped solutions.
  • Work with the design management team to improve design processes and build a culture of design driven innovation.
  • Grow talent on the design team by coaching required skills and competencies and leading by example.
  • Communicate team progress and achievements to cross functional leaders and product leadership.
  • Serve as a Wrike ambassador in the broader design community.

  What we are looking for

• • 7+ years of experience in digital product design.
  • 3+ years of people leadership experience, leading the work of UI/UX and/or product designers.
  • Mastery of product design, user interface and interaction design, visual design, and prototyping.
  • Strong understanding of product-building areas, including engineering, design, analytics, and user research.
  • Power to influence others and build consensus while dealing with ambiguity.
  • Capable of balancing breathtaking design vision while meeting short deadlines.
  • Ability to thrive and effectively communicate in a fast-paced, constantly changing environment.

  What you can expect from us

• ‘A’ class office building.
• Flexible work schedule.
• Comfortable office with gym, massage chair, shower, kicker and XBox.
• Free office lunches for team members (+ tea & coffee).
• Medical and dental care.
• Medical care for family and children.
• Partial compensation for parking.
• English classes in our office (including classes with native speaker).
• Sports activities (yoga, football, volleyball).
• Relocation bonus and accommodation for candidates moving from other cities.
• Excellent opportunities for professional growth.
• Awesome corporate events that you won’t forget.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Открыто три вакансии:   1.Руководитель по продажам в интернет-канале — подробности по ссылке 2.Руководитель по управлению процессами качества и взаимоотношений с клиентами (Санкт-Петербург) — подробности тут 3.Руководитель отдела сохранения клиентов, развития MNP и телемаркетинга (Москва) — откликнуться здесь