Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Skypro (Skyeng) открыта вакансия Менеджер по работе с партнерами.   Задачи:

• Развивать и поддерживать долгосрочные партнерские отношения с компаниями-работодателями;
• Находить лучшие варианты поиска интересной работы для выпускников Skypro;
• Осуществлять поиск и привлечение новых партнеров;
• Проводить исследования рынка IT, валидировать портрет выпускника;
• Отслеживать ключевые метрики трудоустройства выпускников;
• Постоянно работать с обратной связью от компаний-партнеров и командой Career Center в отношении корреляции между образовательной программой и потребностями рынка труда.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;
• Уверенно ведет навыками переговоров и презентации, уверенно выступает перед разной целевой аудиторией;
• Обладает такими качествами как коммуникабельность, многозадачность, умение работать в команде.
  ‍

Плюсом будет:

• Знает нюансы найма и рынка труда в IT.
  ‍

  Преимущества вакансии:

• Фиксированный оклад и ежеквартальная премия;
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям;
• Продуктовый подход. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам реальную пользу;
• Удаленка здорового человека;
• Отправляют на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, готовят к публичным выступлениям, помогают составить персональный план развития;
• Атмосфера, где слышат и понимают.

В сеть кофеен BagginsCoffee открыта вакансия Директор по персоналу.    Baggins Coffee - крупнейшая сеть кофеен Северо-Запада, лидеры рынка в Санкт-Петербурге.   У компании амбициозные планы:  хотят построить 1000 кофеен по всей России за 5 лет,  есть видение и стратегия достижения этого плана, исходя из этого можно понять что будет: более 3000 бариста, более 200 человек управляющей компании, безусловно будет большой рост HR отдела, но сейчас сооснователь хочет начать с одного руководителя, добросовестного, компетентного и энергичного руководителя направления.   Обязательства:

• HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов и инструментов, aнализ. Выводы и рекомендации с планом действий по достижению целей. Согласование с собственниками компании и топ-менеджментом;
• Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач поставленных собственниками), оценка ситуации в моменте и через 5 лет (на верхнем уровне) с описанием тех целей, которые нужно достичь через год и далее;
• На основании HR стратегии создание плана действий поквартально и помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников);
• Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы);
• Подготовка HR бюджета, участие в еженедельном финансовом планировании;
• Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего/топ-менеджмента и массового подбора, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника);
• Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга;
• Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей;
• Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans);
• Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников;
• Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах честности, открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи и поддержки;
• Управление HR командой, ее развитие и укрепление.

  Обязательные требования к кандидату:

• 3-6 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 2 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции и численностью персонала от 50 человек;
• Очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции;
• Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях;
• Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен;
• Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели компании.

  Условия:

• Работа в центре Санкт-Петербурга – м. Владимирская;
• Офис с классной атмосферой;
• Рассматривают кандидатов только в офис на полный рабочий день;
• Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 10.00 до 19.00;
• Развитие в динамичной компании, карьерный рост;
• Корпоративная связь;
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами;
• Корпоративная связь;
• Корпоративные скидки на продукцию компании.

В событийный сервис Timepad требуется HR generalist.   Сервис Timepad помогает организаторам проводить мероприятия, а участникам - находить лучшие события.
Компания в поиске HR Generalist - человека, который умеет создавать атмосферу, объединять людей и собирать лучшие команды!   Что нужно делать:

• Развивать и поддерживать внутреннюю корп. культуру компании
• Прокачивать HR-бренд компании. Быть трендсеттером вовне
• Адаптация: построение системы адаптации и наставничества в командах, применение лучших практик. Регулярный чек руководителей, оценка рисков, помощь им и их команде
• Подбор согласно выработанным ценностям культуры компании
• Систематизировать и модернизировать внутренние текущие HR процессы
• Оценка: внедрять и развивать практики по сбору данных сотрудников (eNPS, ротации, срок жизни и т.д.)
• Связывать деятельность HR с бизнесом

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет
• Социальное общение с практиками HR разных уровней
• Опыт развития HR бренда, корпоративной культуры; опыт выступления на HR конференциях только приветствуется
• Знание современных методик подбора и оценки персонала. Опыт закрытия IT, Digital, коммерция
• Умение находить выход из нестандартных ситуаций
• Обладание высокой эмпатией и любовь к людям
• Желание расти и развиваться в своей профессиональной сфере (компания поддержит)

  Почему в компании хорошо:

• Вы сможете сильно прокачаться, ведь ваши решения и результат работы будут сразу отражаться в бизнес-модели компании
• Ваши знания и умения - укрепление позиций компании на рынке, поэтому компания в них вкладывается
• Конечно же, всё по-белому
• Гибридный формат работы, кто-то работает из дома, а в офис можно приходить с 9 до 12, если тяжело просыпаться рано
• Ценят своевременный отдых и дают три дополнительных дня к отпуску
• И вы всегда узнаете о самых классных мероприятиях вашего города первым

В агентство элитной недвижимости PRIME требуется Руководитель отдела HR.   О компании и роли:

• PRIME - международная компания с офисами в Москве, Московской области и Дубае
• Компания занимается продажей элитной недвижимости и строит бизнес, в котором всегда есть место для продуктивных, развивающихся и талантливых людей. Хотят, чтобы люди трудились и получали удовольствие от взаимодействия и общих достижений
• Сейчас ищут Руководителя отдела HR - светлую и технологичную голову для всех HR процессов, которая вольется в живой и современный коллектив
• Вы справитесь со стоящими перед ролью задачами, если умеете учиться новому и применяете полученные знания, готовы к профессиональным вызовам, но и одновременно умеете выстраивать и уже выстраивали системную и структурированную работу направления
• Задачи, стоящие перед HRD, потребуют исключительной продуктивности и результативности. Вам и вашему отделу предстоит закрывать сложные и очень сложные позиции (элитных брокеров, управленцев, IT и маркетинговых специалистов), качественно их адаптировать и выводить на целевые результаты
• Но, самое главное - предстоит выстроить систему, которая будет работать как швейцарские часы и приносить удовольствие всем участникам процесса
• И, конечно, хотят найти того человека, который здорово разбирается в людях и сможет качественно объяснить и оцифровать свои умозаключения, принося пользу и помощь как людям, так и бизнесу

  Какие задачи предстоит решать:

• Нанимать продуктивных сотрудников в должном объеме и в целевой срок, в т.ч. продавцов «сложного» продукта
• Выстраивать процесс адаптации, благодаря которому вовлекать сотрудников в общие цели и выводить на целевую продуктивную мощность
• Выстраивать и развивать процессы обучения и мотивации
• Выстраивать и организовывать бизнес-процессы

  Что для этого понадобится сделать:

• Сформировать и организовать отдел для решения задач найма и адаптации
• Внедрить технологию найма
• Выстроить регулярный менеджмент отдела
• Самостоятельно нанимать ключевых сотрудников и руководителей

  Что точно вам понадобится для решения этих задач:

• Иметь подтвержденный положительный опыт построения систем
• Иметь успешный опыт найма сотрудников, в том числе редких и сложных
• Иметь прошлый опыт построения эффективных отделов
• Быть готовым учиться новому, принимать технологии и внедрять их
• Действительно кайфовать от того, что вы делаете и от результатов своего труда
• И немного удачи

  Что предлагает компания:

• Классный коллектив, где продуктивные люди ценят друг друга
• Суперсовременный офис на 507 метров в башне Федерация, классные офисы в Жуковке и в Дубае
• Вовлеченные коллеги, которые любят свое дело
• Вовлеченное и адекватное руководство
• Поощряется развитие и рост внутри компании
• Достойную оплату вашего вклада в развитие бизнеса

Вакансия на удаленке.   В проект глобальной спутниковой сети широкополосного беспроводного доступа Бюро 1440 требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство командой менеджеров по подбору и адаптации персонала, обеспечение равномерного распределения загрузки
• Периодическая актуализация плана найма, распределение и приоритизация задач, контроль их выполнения
• Бюджетирование и контроль затрат на подбор и адаптацию персонала
• Самостоятельное ведение ключевых и руководящих позиций
• Налаживание взаимодействия с внутренними заказчиками, системный сбор обратной связи
• Развитие процесса онбординга/адаптации новых сотрудников
• Лидирование внутренних проектов, связанных с подбором и адаптацией персонала (в т.ч. по автоматизации)
• Участие в HR-проектах, в т.ч. по продвижению бренда работодателя
• Аналитика и отчётность по курируемому направлению (вкл. выводы и предложения)

  Что ожидает компания:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3-х лет в роли лидера направления рекрутмента и адаптации персонала в сфере R&D/IT/Telecom
• Опыт выстраивания процессов подбора и адаптации персонала, руководства командой от 10 человек (роль - драйвер команды, «играющий тренер»)
• Владение актуальными методиками и инструментами подбора IТ- и инженерного персонала
• Готовность к самостоятельному ведению вакансий (не менее 50-70% времени)
• Интерес к продвижению бренда работодателя; наличие опыта, подтверждённого кейсами, будет плюсом
• Системное мышление, самостоятельность, проактивность, ответственное отношение к принятым задачам и обязательствам, умение поддерживать высокий темп работы, готовность к многозадачности

  Компания предлагает:

• Работу в развивающейся space tech компании
• Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным
• Возможность выбора формата работы (офис/удаленка/гибрид)
• Комфортный современный лофт-офис в 5 мин от метро "Улица 1905 года"
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией с первых дней работы, льготные условия страхования близких
• Возможность обучения и участия в профессиональных конференциях за счёт компании
• Корпоративные льготы (скидки в сети фитнес-клуб World Class и другие предложения)
• Возможность участия в спортивных активностях
• Доступ к корпоративной библиотеке по профессиональным темам
• Работу в команде, готовой поддержать инициативы и поделиться опытом

В Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова требуется Руководитель отдела продаж.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии с учетом ключевых характеристик вуза
• Определить стратегическое сегментирование и позиционирование образовательных программ
• Разработка маркетплана (концепции)
• Разработка таблицы целевых значений, политики продвижения, продаж
• Упаковать продукты вуза (вуз в целом, специальности, регион)
• Создание маркетинговой службы (SMM, SEO, фото/видеограф, монтажер, дизайнер, копирайтер)
• Интеграция CRM системы (AMOcrm) и создание колл-центра
• Обеспечивает планирование, контроль и реализацию проекта
• Руководство командой проекта
• Отчитывается перед заказчиком и куратором проекта

  Требования:

• Опыт продаж в области образования
• Умения выстраивать бизнес процессы
• Готовность к переезду в г. Грозный на срок не менее 1 года
• Приступить к работе 03.10.2022 г. и представить стратегию маркетинга 03.11.2022 г.
• Встроить бизнес процессы в текущую оргструктуру

  Условия:

• Жилье в центре города на кампусе в 300 м от "0" километра Грозного. Номер "люкс" 36 кв. м. в гостинице "Студенческая". На ostrovok.ru 9.1 балл.
• Подотчетность ректору
• Отсутствие ограничений прецедентами по проекту
• Действовать в рамках ценностей и миссии вуза

В компанию в сфере консалтинга нужен Руководитель по HR&OD.   Условия:

• Подчинение владельцам бизнеса
• Новая вакансия в молодой, быстро растущей компании
• График работы с 10 до 19, 5/2, работа в офисе
• Офис находится в Центре Москвы, рядом с метро
• Уровень заработной платы зависит от наличия опыта, компетенций
• Официальное оформление, после ИС премии
• Работа без наличия в подчинении hr

  Требования:

• Опыт работы в сфере HR от пяти лет
• Уверенные практические знания всех или некоторых блоков:
• Управление и выстраивание Организационных структур
• Управление разработкой и внедрением систем оплаты труда
• Управление внутрикорпоративными коммуникациями
• Высшее образование и наличие дополнительного образования в сфере HR
• Желательно доп. образование в Орг. развитии
• Наличие опыта в других блоках HR как плюс, но не главное
• Желателен опыт работы в небольших компаниях в сфере консалтинга

  Обязанности:

• Управление и выстраивание Организационных структур
• Управление разработкой и внедрением систем оплаты труда
• Управление внутрикорпоративными коммуникациями
• Возможна передача или контроль со временем других блоков HR

  Ответьте, пожалуйста, на вопросы в сопроводительном письме: 1. Был ли у вас опыт участия или организации проектов по Организационным структурам? 2. Какой у вас опыт в сфере C&B? 3. Какой опыт выстраивания коммуникаций?   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В бренд женской одежды 2MOOD открыта вакансия Продюсера.   Компания предлагает:

• Стабильную ежемесячную оплату труда (2 раза в месяц на карту)
• Официальное оформление в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса
• Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе
• График работы 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19
• Карьерный и профессиональный рост
• Корпоративную скидку сотрудника на продукцию Бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на позиции продюсера в модной индустрии, агентстве или глянце
• Развернутые контакты в профессиональной среде
• Умение читать референсы
• Наличие навыков ведения переговоров и умение разрешать сложные/ спорные/ тупиковые ситуации
• Развитые аналитические и управленческие навыки
• Знание 1С
• Знание трендов
• Знание законов об авторском праве и Закона о рекламе
• Стратегическое мышление, многозадачность

  В Ваши обязанности будет входить:

• Организация работы по фото и видеосъемкам (поиск локации для съемок, оформление необходимых документов и разрешения на проведение съемок)
• Общение с туристическими агентствами, авиакомпаниями, таможенными органами, транспортными агентствами для заграничных съемок
• Подбор персонала для осуществления проектов и обеспечение их рациональной загруженности (кастинг моделей; поиск команды: фотографы, визажисты, стилисты)
• Составление и утверждение сметы, соблюдение бюджета
• Контроль выполнения дедлайнов, заказ ретуши
• Ведение маркетингового календаря
• Составление лукбуков
• Координация команды на съемках

В компанию Melon Fashion Group (Zarina, befree, Love Republic и Sela) требуется Продюсер в бренд sela.   Обязанности:

• Организация и ведение фото и видео съемок (каталог, контент)
• Составление таймингов и продакшн-планов
• Кастинг моделей (взрослые)
• Ведение документооборота фотопродакшена
• Поиск и букирование команды
• Поиск локаций для съемок
• Поиск реквизита
• Бюджетирование проектов

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции в fashion-сфере
• Опыт организации студийных и выездных съемок
• Высокая организованность, стрессоустойчивость, способность работать с несколькими проектами одновременно
• Отсутствие фрустрации от необходимости работы с документами
• Коммуникабельность, умение работать с командой, умение добиваться нужных результатов
• Хороший вкус, насмотренность, концептуальное мышление
• Коммерческое видение, способность отслеживать качество отснятого материала на соответствие стандартам и ДНК бренда будет преимуществом

  Условия:

• Идеальный офис существует: стильное пространство, фотографии которого впечатлят ваших друзей. Просторный и зеленый open space недалеко от ст.м. Балтийская
• Важны результаты, а не просто время, проведенное в офисе. Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Забота о здоровье: спортивные команды, классы по йоге, ДМС после шести месяцев и офисный врач для консультаций
• Скидка 50% на все наши бренды: LOVE REPUBLIC, befree, ZARINA, SELA
• Тренажерный зал с тренером
• Прекрасные возможности для роста и развития
• В компании практикуют раздельный сбор мусора, утилизацию батареек и вторичную переработку одежды
• Мelon Fashion Group – надежный и ответственный работодатель: официальное оформление, «белая» оплата труда два раза в месяц, отпуск и больничные

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель группы контент-направления.   Обязанности:

• Оперативное и административное управление группой
• Подбор и обучение персонала, руководство и оценка их деятельности
• Управление процессом (и его оптимизация) настройки каталога, размещения промо-контента в CMS, контроль качества размещаемого контента (соответствие правилам, ТЗ, отсутствие тех. ошибок настройки), создание контентного-плана статей и контроль сроков и качества его реализации
• Улучшение бизнес-процессов группы, доработка внутренних стандартов и регламентов, автоматизация процессов
• Регулярное внедрение нового функционала CMS
• Проведение исследований технических возможностей CMS сайта под нестандартные запросы бизнес заказчиков
• Ведение задач команды, контроль эффективности и регулярная работа над улучшением KPI
• Актуализация схемы мотивации сотрудников, создание аналитических отчетов и внедрение системы контроля KPI
• Определение достаточности ресурса через нормирование
• Планирование и управление бюджетом группы

  Требования:

• Опыт работы с различными CMS сайта
• HTML, CSS, JavaScript - базовые навыки (продвинутый уровень будет преимуществом)
• Excel - продвинутый пользователь (сводные таблицы, ВПР, макросы (как преимущество))
• Навык работы в ticket- системах (Битрикс, Jira ...)
• Организация бизнес-процессов
• Навык работы в режиме многозадачности

  Условия:

• Работа в компании входящий в ТОП-100 крупнейших интернет-магазинов РФ
• Оформление по ТК РФ
• Стабильные выплаты заработной платы
• Офис на Авиамоторной, "БЦ" Интеграл
• График работы: 5/2, 09.00 - 18.00, сейчас работаем удаленно, далее будет гибридный режим - 2-3 дня из дома и 3-2 дня в офисе
• Возможности карьерного роста
• Посещение фитнес-клуба и туристические поездки на льготных условиях
• Предоставляется льготная корпоративная мобильная связь
• Льготное корпоративное кредитование сотрудников
• Программы для детей — подготовка к школе, организация отдыха и досуга, конкурсы с ценными призами
• Бесплатный настольный теннис, футбол, волейбол, обучение танцам
• Оформление добровольного медицинского страхования на льготных условиях
• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей
• Приобретение товаров компании со скидками