Вакансии для хороших наёмных менеджеров

YEZ.RU – единственный в России и мире онлайн сервис технического обслуживания и ремонта автомобилей, работающий по модели маркетплейс с контролем качества и гарантии безопасности сделок. Компания в поиске Head of Marketing, который возьмёт на себя полноценный коммерческий запуск и продвижение ключевого продукта – B2C маркетплейса для автовладельцев.   Ответственность: Владеть и отвечать за продвижение маркетплейса на территории РФ
Формировать и реализовывать стратегию привлечения клиентов с учетом нового для индустрии продукта / воронки продаж
Формировать и управлять медиапланом / план-фактом выполнения КПЭ
Управлять внутренней командой и командой подрядчиков с бережливым предпринимательским подходом
Регулярно получать инсайты от целевой аудитории / пользователей
Формировать гипотезы, быстро проверять их через тесты и вносить коррективы в marketing mix / каждый канал в отдельности
Вести аналитику и проводить регулярные встречи по достигнутым результатам / планам   Требования: Подтвержденный успешный опыт работы в e-commerce на позиции руководителя по маркетингу
Экспертное знание перформанс каналов продвижения, в т.ч. платный поиск, таргетинг в соц. сетях, медийная реклама («знаю все рычаги улучшений показателей кампаний; знаю возможности каждого инструмента / формата; если надо – могу сделать всё сам»)
Уверенное знание основ SEO и понимания логики развития продукта для роста органического трафика («погружусь в продукт, найду точки роста, поставлю задачу и буду управлять SEO подрядчиком»)
Глубокое понимание логики работы с новой и текущей аудиторией; экспертное понимание настроек ремаркетинга / ретаргетинга во всех рекламных инструментах
Понимание логики работы, механик и выстраивания продвижения через influencers / блогеров
Знание подходов сегментирования аудитории и умение применять правильный подход, в том числе с учётом жизненного цикла продукта
Креативность, чувство вкуса, сильное владение языком («смогу грамотно и современно писать, эффективно работать с дизайнерами и видео-продакшном, ставить задачу и критически давать ОС, делать вместе классные креативы/ролики/др. форматы»)
Скорость с бережливостью: готов быстро и дёшево проверять идеи и искать решения («понимаю методологию lean startup»)
Сильные аналитические навыки с умением запрашивать данные из внутренних и внешних систем
Желание и умение работать с разными командами, включая разработчиков, продуктолога, UX/UI дизайнеров, сервисную службу
Английский язык не ниже upper intermediate («могу объясить инвесторам, чем занимаются и куда двигаются я и моя команда»)   Условия: Официальное трудоустройство.
Достойная компенсация. Уровень компенсации всегда соответствует объёму задач и имеющемуся опыту у кандидата
На первом месте – человеческие качества и поддержка. В компании общаются по-дружески, участвуют в разных активностях: картинг, скалолазание, футбол, автогонки, вейксерф, сноуборд, горные и беговые лыжи и др.
Возможность обучения. В компании составляют индивидуальные планы обучения и заботятся о профессиональном росте. Участвуют в профильных конференциях, в том числе в качестве спикеров
Сотрудники являются экспертами в СМИ. Коммерсант, РБК, Hightech, RusBase, Inc., Мегаполис ФМ и др.
Без финансовых проблем. Компания зафондирована европейскими инвесторами
Удобный офис. Тихая и шумная рабочие зоны, проектор с экраном, кухня с кофемашиной
Понятный график. Обычно сотрудники приходят в офис в промежуток с 8 до 10 утра, а в случае болезни можно остаться дома и поработать удаленно. Всегда ориентируются на результат, а не на многочасовое сидение в помещении.

В Kaspersky Lab открыта вакансия Digital marketing manager.   Задачи: Разработка digital-плана, его детализация и реализация;
Project Management: участие в поиске подрядчиков и контроль за проведением тендеров на их выбор, контроль за реализацией и проектных планов;
Архитектура пути пользователя в Digital-части воронки с использованием возможностей Marketo;
Аналитика, проработка и реализация планов по улучшению отслеживаемых тенденций и показателей;
Проведение digital-кампаний, направленных на продвижение продуктов, увеличение числа качественных лидов к бизнесу с определенными показателями;
Наращивание каналов трафика (использование всех возможностей веб, соц сетей, блогов, рекламы и других площадок);
Контроль за актуальностью содержания web-площадкок и эффективностью присутствия на них.   От нового коллеги ожидают: Знание диджитал инструментов;
Опыт в диджитал маркетинге в B2B компании или с B2B решениями;
Отличное знание основных digital-инструментов;
Опыт работы с продвижением В2В IT-продуктов;
Опыт проведения digital-кампаний.

Henkel is looking for a Product manager.    Responsibilities:
The company is searching for a product / category manager with an experience in product management to lead our categories to increase sales and profitability of business to drive sustainable growth. Category Strategy: KPI setting, strategy development and realization of key initiatives.
Market research / Analyze data or insights to determine industry and consumer trends.
Portfolio Management, including NPI, quality projects, pricing in different sales channels, product mix and profitability.
ATL and BTL support in cooperation with communication and trade marketing specialists
Effective cooperation with sales and technical support to develop and execute sales supportive activities.
Close cooperation with all functions like AO, demand and supply planning, PD on local and global level within projects.
Common work with global marketing.   Requirements: Bachelor’s Degree in Economics, Marketing, Advertising or related discipline.
A minimum of 5 years’ experience in product / category management.
An analytical mind with a strategic ability.
Excellent communication and people skills.
Strong organization and prioritization skills.
Ability to work well in a fast-paced, collaborative environment.
In-depth knowledge of various b2b and b2c markets.
Highly creative with excellent analytical abilities.
Outstanding communication and interpersonal skills.
English starting from Upper-Intermediate.   Salary&Benefits: Compensation depends on experience and will be discussed individual (fix + bonus).
Medical insurance.
Life insurance.
Sick leave is compensated by the company.
Lunches.
Extended paid vacation (31 calendar days per year).
Opportunities for development within the company.
Friendly, professional team.

GlaxoSmithKline is looking for a Senior Brand Manager.   Main Responsibilities: Brand strategy and brand plan development based on deep understanding and comprehensive analysis of all factors influencing brand equity building and brand financial results delivery.
Excellent execution of all initiatives within agreed budget not only according to agreed strategy / brand plan but initiated during the year and agreed with functional manager.
Responsible for executing against the global strategy to deliver applicable end to end marketing initiatives that when executed along the path to purchase drive business financial and share growth.
Post activity analysis of all activities conducted and developing recommendation for the future process improvement.
Proactive project leadership and project management.   Operational Excellence: Development and implementation of the brand strategies, brand plans and new brands initiatives, deploy brand assets across all relevant consumer /shopper touch points (pack, on shelf, digital, media etc.).
Lead brand forecasting process in line with corporate timetable, work with Demand Planners to ensure proper long term forecast.
Drive consumer understanding and insights to strengthen brand communication.
Proactive development of marketing, communication and promotional mixes to meet the brand objectives and customer needs.
Monitor business performance and external environment via appropriate tools to deliver corrective action as required meeting business objectives.
Conducts analysis and periodical reviews of the brand; competitive, category, customer and consumer trends; post activity effectiveness evaluation to maximize the brand’s equity and marketplace performance.
Liaison with external agencies, different company departments, global teams.
Effective project leadership and project management. Proactive participation in cross-functional project teamwork.
Ensure full compliancy with the country and company legislation and regulation requirement.
ATL & BTL materials adaptation and development.
Manage the process of package development / changing.
Manage the process of new product launching.   Requirements: Minimum 3 years of relevant marketing experience.
Needs to demonstrate cross functional expertise and capability to thrive in a highly complex and matrix environment.
Proven ability or understanding to execute insight led marketing plans that drive competitive advantage along the path to purchase.
Proven expertise managing and motivating outside agencies and vendors.
Excellent communication skills in English and Russian (verbal and writing).
Good business / marketing acumen and analytical skills.
Financial acumen at brand manager level.
Excellent presentation skills.
Good time management and capability to handle set of complex projects at the same time.
Independent thinking, action oriented, organized.
Conflict management skills.
Energetic and passionate about their brands / projects.   What the company offers: Competitive salary.
Extended medical insurance for employees and medical insurance reimbursement for relatives.
Life insurance.
Meal and sport allowance.
Mobile compensation.
Educational programs and trainings.
Recognition program.
Wellbeing programs.
Corporate car / car allowance.

Henkel is currently looking for a Brand Manager (Adhesives Consumer).   Responsibilities: Market analysis: market and segments, Target group insights, competitor analysis, pricing, etc.
Definition of potential for development
Brand assessment, Brand positioning
Development of Brand / product category strategy and marketing plans
Project management, including cooperation with HQ (Global Marketing, PD, Purchasing)
Category management (assortment, pricing, product development, launches, communication)
Market research initiating and steering
Develop the full marketing support for the Brand / product category, incl ATL, BTL, Digital
Generating and proof the promotion ideas for the brand
Communication with and strong support to sales department
Control of the budget the Brand / product category according to marketing plans, providing a budget status every month and all necessary accounting documents related to the brand’s expenses   Requirements: Higher education (preferable economic, marketing)
Experience from 2 years in International companies is desirable
Fluent English
Advanced PC user Active, energy person Good communication abilities Team player Analytical abilities Able to work under pressure   Salary&Benefits: Compensation depends on experience and will be discussed individually
Medical insurance
Life insurance
Lunches
Extended paid vacation (31 calendar days per year)
Opportunities for development within the company
Friendly, professional team
Office location – St. Petersburg (m. Gorkovskaya).

Takeda is searching for a Head of Human Resources.   PURPOSE: The Head, Human Resources, Russia is expected to plan and administer policies relating to all phases of HR activities. He / she will take the lead in identifying, evaluating and resolving human relations and work performance problems within the organization to facilitate communication and improve employees’ skills and work performance.   ACCOUNTABILITIES: Localize and execute global strategy / plan for HR, including HR reporting and recruitment to achieve company strategic growth.
Implement Learning & Development best practices and ensure an ambitious capability building agenda for Russia.
Lead and facilitate cross-functional collaborations to execute performance management strategies.
Interpret HR policies and procedures and advise on their application and compliance to line management and employees via induction programs.
Key facilitator across functions to ensure all employees are well-suited for their role and track performance via regular review.
Pragmatic use of innovation to facilitate performance management, recruiting and capability-building within the organization.   QUALIFICATIONS: Education and Experience: Master degree in a Human Resources-related or Management field. MBA preferred.
>5 years of standard-setting performance in this role or a comparable role, leading human-resources activities for multinational pharmaceutical organization in Russia.
Fluency in English to ensure effective communication across the region and to Global.
Experiences in managing people development in pharmaceutical industry specific.
Strong understanding of local culture-specific issues in Russia related to recruiting, performance management and learning & development.
Competencies and Behaviors: Entrepreneurial and proactive management skills and a «can do attitude” to manage fast-growing market.
High level of personal maturity and natural authority.
Ability to deal with decision making processes in complex organizations and generate collaboration and followership.
Committed to talent development and capability building for sustainable growth.
Excellent downwards communication skills to attract, lead and motivate talents and align them with global HR strategy and vision.
Excellent upwards communication skills to drive program excellence, engaging functional partners, and partnering with General Manager, Russia.

Департамент инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области объявляет о старте конкурсного отбора на должность Директора Тюменского технопарка.   Новому директору Тюменского технопарка предстоит определить стратегию развития учреждения, создать из него умную лабораторию, где апробируются самые современные технологии в сфере нефтегазовой и нефтехимической промышленности, а также цифровых решений для бизнеса, организовать профессиональный инновационный консалтинг и поддержку стартапов.   Знания, навыки и компетенции для участия в конкурсе: Высшее образование (предпочтительно: экономика, управление предприятием, инновационный менеджмент, управление проектами).
Опыт руководителем в сфере экономики (инфраструктура государственной поддержки, институт развития, венчурный фонд и др.) Или бизнеса не менее – 3 лет.
Опыт руководства коллективом более 20 человек.
К компетенции руководителя учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью учреждения.
Преимуществом является опыт привлечения инвестиций в бизнес-проекты (стартапы), в сопровождении инвестиционного процесса и организации сделок.   Целевая аудитория, с которой предметно работает руководитель, – это: Технологические предприниматели и инвесторы, что требует понимания специфики данной категории людей;
Институты развития, экосистемы инноваций, венчурные фонды;
Индустриальные партнеры и корпорации
Вузы и научные центры;
Государственные учреждения.   Направления работы: Разработка и реализация дорожных карт программы инвестиционного развития Тюменской области по направлениям «Нефтепромышленный кластер», «Нефтехимия и переработка полимеров»;
Отработка модели работы нефтепромышленного кластера;
Привлечение технологических компаний из других регионов;
Привлечение средств федеральных институтов развития: НИОКР (постановление правительства РФ №1649), цифровая промышленность (постановление правительства РФ № 529), РФРИТ, в бизнес-проекты компаний Тюменской области;
Привлечение средств федеральных институтов развития: Фонд содействия инновациям, фонд «Сколково». Открытие представительств федеральных институтов на инфраструктуре технопарка (РВК, НТИ, ФРИИ и др.);
Привлечение федеральных средств по поддержке производства и реализации пилотных партий продукции (постановление правительства РФ №634), участников кластеров (постановление правительства РФ №41), радиоэлектроники (постановления правительства РФ №109 и №110);
Разработка сервиса по работе с российскими и зарубежными венчурными фондами;
Привлечение региональных и федеральных ИТ-компаний в Тюменскую область;
Развитие востребованных, коммерческих направлений в деятельности технопарка.   Руководитель: Организует работу автономного учреждения;
Действует без доверенности от имени автономного учреждения;
Заключает договоры, в том числе трудовые;
Утверждает должностные обязанности работников автономного учреждения;
Выдает доверенности, совершает иные юридические действия;
Утверждает план финансово-хозяйственной деятельности автономного учреждения и регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы;
Утверждает штатное расписание автономного учреждения;
Применяет к работникам автономного учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;
В пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников автономного учреждения;
Руководит курируемыми подразделениями;
Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Тюменской области к компетенции руководителя автономного учреждения.   Дополнительные преимущества кандидата: Цифровые навыки (digital skills, hard skills). Пользователь ПК: msword, Excel, powerpoint, Internet, Directum, основы Adobe Photoshop, управление проектами.
Agile-методы.
Знание английского языка (средний уровень).
Опыт стратегического планирования. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Прогнозирование, визионерство, стремление к инновациям.
Личные качества: ответственность, лидерство, гибкость, коммуникабельность, эрудиция, оптимизм, мотивация, креативность, требовательность.   Конкурс проводится в четыре этапа: Сбор откликов и резюме — с 22 марта по 9 апреля 2021 года;
Изложение в свободной форме (сочинение, эссе, презентация) собственного видения развития Тюменского технопарка — с 22 марта по 9 апреля 2021 года;
Анализ резюме, определение лучших, проведение интервью с соискателями — с 9 по 14 апреля 2021 года;
Очный однодневный ассессмент-центр в г. Тюмени — в период с 14 по 16 апреля 2021 года.

В пятизвездочном курорте Mriya Resort & SPA открыта роль Product marketing manager‘а.   Задачи:
Составляет медиапланы, работает с продвижением (online, offline)
Составляет портреты ЦА, разрабатывает УТП, CJM проекта
Разрабатывает совместно с командой креативные концепции рекламных кампаний, рекламные материалы (визуал, тексты)
Ставит ТЗ по разработке сайта, рекламным материалам, развитию SMM проекта: IT, дизайнеру, SMM специалисту
Анализирует эффективность рекламных кампаний совместно с интернет маркетологом   Компания ищет профессионала, который:
Уровень middle
Имеет опыт в маркетинге
Имеет опыт работы с большими бюджетами
Понимает специфику премиум сегмента
Умеет зарабатывать для компании
Хочет жить у моря   Условия:
Фултайм, комфортный офис с видом на море
Масштабный проект с интересными задачами
Конкурентная заработная плата, расширенный соц. пакет + компенсация проживания и переезда в Крым.

Василий Эсманов — основатель издательского дома Look At Media, сайта о молодежной и визуальной культуре Look At Me, городской газеты The Village, онлайн-журнала FurFur, проекта о предпринимателях нового типа Hopes&Fears и сайта для современных российских женщин Wonderzine, находится в поиске Продюсера для производства подкастов и YouTube.   Что нужно делать?
Работать с гостями, в том числе искать героев
Готовить съемки и организовывать процесс
Иметь базовый навык работы со звукозаписывающей техникой и видео (суперпрофи быть не нужно, но нужно будет иногда физически присутствовать, кнопки нажимать, в камеру смотреть).
Контролировать пост-продакшн: от монтажа до выпуска в сеть
Работать с внешними подрядчиками.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    An international consulting company Control Risks is currently recruiting an Associate Director, Business Intelligence, Russia/CIS.   The Associate Director of Business Intelligence in Russia/CIS is responsible for the day-to-day management and profit growth of the intelligence team that covers Russia, CIS and Israel. You will lead a culturally and linguistically diverse team in our office in Moscow to ensure that we consistently and continually improve the: (a) quality and relevance of our business intelligence consulting; and (b) the recruitment, training and management of our colleagues. The role requires a mixture of internally-focused pipeline and team management, and externally-focused client management and business development. The core deliverables you will be responsible for are: pre-relationship or pre-investment due diligence; business intelligence around transactions and our clients’ competitive landscapes; post-transaction problem solving and litigation support; and asset identification searches. You will be working for a wide-range of corporates, financial institutions and investors, and their legal advisors, from around the world.   The position’s core responsibilities are:
Developing an inclusive, collaborative high performing team
Implementing high quality on-boarding of new recruits and training of existing team members
Playing a lead role designing and implementing our business intelligence strategy and innovating our services with other senior colleagues
Managing the pipeline and delivery of the team’s business intelligence projects
Playing a lead role in winning business intelligence projects inside and outside Russia/CIS
Overseeing the achievement of profit targets for the Russia business intelligence practice
Monitoring and meeting the team’s compliance requirements   Tasks and Responsibilities
Foster an inclusive, collaborative environment in a culturally and linguistically diverse team in Moscow.
Improve, implement and periodically review on-boarding training for new team members.
Identify skills gaps in the team and address this through recruitment and/ or training alongside other colleagues and external advisors.
Set appropriate and consistent objectives for team members of different seniority.
Improve, implement and periodically review open source research, intelligence skills and client management training for existing team members.
Ensure that the team’s legal and compliance requirements are understood and adhered to, including the implementation of associated training.  Ensure capability statements address our clients’ business intelligence requirements in Russia, CIS and Israel, and clearly demonstrate our experience and differentiators in the market.
Ensure proposals focus on our clients’ requirements and our ability to meet them, and that our proposals stay ahead of the market by incorporating clients’ feedback and service innovation.
Lead more complicated business intelligence projects in Russia, CIS and Israel, and multi-jurisdictional projects that stretch outside these jurisdictions, with other senior colleagues.
Manage the team’s output to ensure consistently high standards of quality and client-relevance are met.
Collaborate with your peers in other business intelligence practices to ensure our clients’ requirements for integrated risk management consultancy are met.
Client management and business development
Closely manage a number of existing clients that are regular consumers of business intelligence and grow these relationships within business intelligence and other services.
Work as an interface between clients and Control Risks’ consulting teams to provide solutions to complex issues, mainly involving regulatory and political risks, and complex problem-solving.
Identify and secure new client relationships through pro-active business development efforts.
Represent Control Risks at events and other business development functions in coordination with other senior members of the team and broader regional management.
Collaborate with other regional business intelligence teams on global business development initiatives.   Knowledge and Experience
The candidates invited to interview will demonstrate evidence of leading a team delivering business intelligence or a related discipline, with a particular emphasis on the following indicators:
Experience monitoring and analysing political, regulatory and business developments in Russia, the CIS and preferably Israel.
Extensive understanding of how governments, agencies, regulators, and businesses – and the key individuals therein – interact and operate in Russia and the across the region, and deep appreciation of challenges and issues faced by investors, corporates and banks navigating this environment.
Ability to communicate nuances and find solutions in a risk-aware and pragmatic way.
Identifying skills gaps and addressing this through recruitment or training.
Mentoring, developing and retaining high-performing team members.
Professional experience delivering quality written and verbal advice, analysis or information on complex topics to business audiences in Russian and English.
Integration and inclusion in recruitment, management and communication practices.
Developing a trusted advisor relationship with senior-decision makers within clients in Russia and other countries.   Qualifications and specialist skills
Graduate degree or equivalent.
Full native fluency in Russian and professional fluency in English.
Hebrew fluency an advantage but not a necessity.
Excellent communication, listening and negotiation skills.
Advanced analytical and report writing skills.
Close attention to detail.
Ability to multi-task and manage multiple commitments under time pressure.
Demonstrable strong people management skills.
Methodical approach and strong project management skills.
Demonstrable commercial acumen when planning and pricing projects in terms of time, resources and outcomes.
An “executive presence” to work with high-level clients, gaining their trust and confidence.
Strong network of professional contacts within Russia, CIS and Israel.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN