Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В финтех-стартап PashaPay требуется Agile Coach.   О компании:

• PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha
• Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
• С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов, а заодно цифровизировать восточный базар
• В портфеле у компании два продукта – крупнейшая региональная сеть платежных терминалов и приема оплат онлайн million и электронный кошелек m10, который заменит наличные и сделает удобный daily payments опыт как для конечных потребителей, так и для мерчантов

  О том, как работает компания:

• Работают в фреймворке масштабируемого скрам – LeSS
• Внутри команд построен продуктовый процесс с циклами discovery и delivery
• 8 кросс-функциональных команд и в ближайшее время планируется рост
• И четыре full time dedicated продуктовые команды с отделяемым P&L и responsibility
• У каждой продуктовой команды есть Product Lead, отвечающий за бэклог продукта. На каждые несколько кросс-функциональных команд прикреплен Scrum Master
• Есть все необходимые так называемые церемонии, но не везде есть должным образом простроенная культура и отношение

  О том, что предстоит делать:

• Задача на данном этапе – помочь CEO и правлению компании организовать гибкую модель управления, начиная с продуктовых групп и заканчивая функциональными подразделениями, там, где это применимо
• Диагностировать и провести через циклы улучшений те процессы в продуктовой разработке, которые сейчас сбоят: декомпозиция и PBR, retrospective и адаптация и другие
• Выстраивать культуру самоорганизации в продуктовых командах и помочь в синергии между продактами, разработчиками, дизайнерами на уровне понимания и процессов
• Помогать с коучингом продактов по теме гибкого управления, от понимания фреймворка до конкретных практик
• Выстраивать гибкую модель управления на уровне организации в целом в маркетинге, финансах, рисках и т.д.
• Пройти вместе с компанией путь от получения прозрачности и прогнозируемости, до следования единой цели и видению, и регулярного импрувмента процесса на основании метрик
• Курировать повестку обучения и развития Scrum мастеров внутри организации, коучить, менторить, обучать где необходимо

  Немного о вас:

• Опыт работы Agile Coach/ Scrum master от 3-х лет
• Опыт работы в масштабируемом Scrum, LeSS от 1 года
• Бизнесовый или технический опыт работы (вы пришли к Agile и Scrum или из бизнеса или из разработки, имели опыт работы руками и понимание специфики работы в полях)

  Что предлагают:

• Достойная компенсация с привязкой к доллару
• Релокация в Баку (при релокации окажут поддержку, обеспечат ВНЖ, банковский счет, помогут с подбором квартиры и другими бытовыми вопросами переезда)
• Работа в уверенном корпоративном стартапе с возможностями и финансированием
• Адекватное, открытое руководство и классные драйвовые коллеги

  Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.

В финтех-стартап PashaPay требуется Product Owner.   О компании:

• PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha. Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
• С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов и сервисов

  Role Description:
A Product Owner creates product roadmap and guides the team’s effort ensuring value for customer and alignment with the overall product strategy. Product owner has a deep understanding of the target market & fintech industry. A Product Owner manages dependencies with other internal teams and external partners. PO works closely within their team to ensure business value and user feedback is translated into new features. Product owner is accountable for specific business KPIs in-line with key value drivers of the business.   Responsibilities:

• Sets ambitious and clear product vision and communicates it effectively to stakeholders, the team, and other members
• Closely collaborates with stakeholders to ensure product roadmap aligns with product strategy, mission, and vision
• Accountable for product specific KPIs once product is launched and for regular communication of KPIs to key stakeholders
• Utilizes market and industry knowledge to translate user needs into user stories; maintains a backlog 3 to 4 sprints ahead of the team
• Works closely with CPO to establish each product’s business value proposition
• Facilitates product release planning with stakeholders as well as weekly demos
• Works onsite with the product team on daily basis to navigate them to deliver most valuable solution
• Integrates product discovery activities into product requirements to eliminate product risks and enhance user satisfaction

  Experience, Competencies and Skills Required:

• 2+ years in this role working with cross-functional teams to deliver digital payment solutions
• Experience with launching digital products from 0
• Ready to take full responsibility for decision-making and results of product implementation
• Strong communication skills with comfort in speaking with business stakeholders
• Ability to explain complex product solutions in simple terms
• Experience in developing product vision, strategy and product roadmap based on research, hypothesis testing and, data and current market position
• Knowledge on how to identify and track product metrics and make product decisions backed up by data
• Knowledge how to research market needs and have conducted customer interviews, surveys, segmentation, usability tests and competitive analysis more than once
• You know how to find a common language with the team, involve the team in the creation and improvement of the product
• Passion to challenge the status quo and find new solutions and drive out of the box ideas – loves and embraces change
• Believes in a non-hierarchical culture of collaboration, transparency, safety, and trust
• Not afraid to “roll up the sleeves” and seeks to go outside comfort zone to learn – pushes teams to do the same
• Previous experience with agile is an advantage
• Higher education
• Advance English, fluent Russian

  Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.

В финтех-стартап PashaPay требуется Product Lead.   О компании:

• PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha. Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
• С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов и сервисов
• Сейчас сфокусированы на создании электронного кошелька, который заменит наличные и сделает удобный daily payments опыт как для конечных потребителей, так и для мерчантов

  О том, как компания работает:

• Работают в фреймворке масштабируемого скрам – LeSS
• Product Lead отвечает за стрим бизнеса с ответственностью за PL продукта и полномочиями распоряжаться бюджетом, функционально лидировать команды разработки и влиять на дистрибуцию
• Каждая продуктовая фича проходит цикл discovery, с анализом рынка, кастдевом, расчетом экономики, прототипированием и UX-тестами, формированием гипотезы и дизайна эксперимента, после попадает в delivery, а по итогам анализируется эффект и фиксируются выводы, которые влияют на дальнейший скоуп discovery и delivery
• В продуктовой аналитике пользуются amplitude, appsflyer и кастомными отчетами в PowerBI (иногда сами на SQL, если надо срочно или кастомно). На основании этих данных формируются новые гипотезы и уточняются текущие
• Product Lead менторит и развивает продактов в своем стриме, делегирует им циклы discovery по фичам и помогает осваивать инструменты продуктовой аналитики
• Product Lead формирует vision, стратегию, роадмап и бэклог своего продукта, отвечает за его упорядочивание и фокус продуктовой команды

  О том, что предстоит делать:

• Циклами тестирования найти масштабируемую бизнес-модель по своему продукту: от клиентского сегмента и ценностного предложения до монетизации. И обеспечить последующий рост на базе этой модели
• Цель на 3 года – занять 30% рынка
• Текущая стадия – поиск product market fit (часть гипотез валидирована и на них растем, часть в процессе тестирования)
• Курировать и улучшать процесс discovery продукта с продактами и дизайнерами
• Активно взаимодействовать с командой разработки по delivery продукта
• Самому включаться в discovery, общаться с клиентами, погружаться в рынок
• Проводить самим и организовывать количественные и качественные исследования
• Выстроить процесс ориентирования на продуктовые метрики, которые не только говорят о фактах, но и о трендах
• Выстроить обогащающее взаимодействие со смежными функциями: sales, marketing, operations, finance, legal etc.
• Регулярно вносить позитивный инпут в повестку развития продактов и их менторинг

  Немного о вас:

• Опыт работы Product Owner от 3-х лет
• Опыт курирования продактов от 1 года
• Excellent навыки в discovery продукта и всех фреймворках
• Уверенные навыки в продуктовой аналитики
• Базовый технический бэкграунд и опыт работы с командой разработки напрямую на регулярной основе
• Опыт работы в fintech/ финансовом секторе

  Что предлагают:

• Достойная компенсация с привязкой к доллару
• Релокация в Баку (при релокации окажут поддержку, обеспечат ВНЖ, банковский счет, помогут с подбором квартиры и другими бытовыми вопросами переезда)
• Работа в уверенном корпоративном стартапе с возможностями и финансированием
• Адекватное, открытое руководство и классные драйвовые коллеги

  Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.

В финтех-стартап PashaPay требуется Head of Recruitment.   О компании:

• PashaPay – дочерняя компания одного из крупнейших холдингов Азербайджана, Pasha
• Занимается созданием fintech продуктов для рынка Средней и Западной Азии, направленных на сегмент unprivileged клиентов, которым не доступны традиционные банковские решения
• С помощью финансовых технологий хотят улучшить благосостояние населения и дать им возможность получить лучший опыт использования финансовых продуктов, а заодно цифровизировать восточный базар
• В портфеле у компании два продукта – крупнейшая региональная сеть платежных терминалов и приема оплат онлайн million и электронный кошелек m10, который заменит наличные и сделает удобный daily payments опыт как для конечных потребителей, так и для мерчантов

  О том, как компания работает:

• Строят гибкую организацию с уникальной культурой, при численности в 500 человек стараются не потерять дух и культуру стартапа и при этом не скатиться в хаос
• Есть два офиса – основной в Баку и представительство в Москве
• В Москве находится офис ИТ-разработки
• Основная задача и вызов – это собрать в короткие сроки, а затем удержать и развивать русскоговорящих разработчиков по всему миру
• Фокус – диверсифицировать по локации разработчиков бизнес, они могут работать из Грузии, Сербии, Казахстана, откуда угодно, также компания может перевезти их и их семьи в Баку и помочь устроиться здесь
• Вторым фокусом идет регулярный найм не digital специалистов – эта повестка также есть, но на данный момент не болит

  О том, что предстоит делать:

• Проанализировать и выстроить стратегию найма, от построения EVP до выбора каналов и рынков
• Диагностировать и выстроить процессы в текущем рекрутменте, от работы с каналами и скриптами, до площадок и процессов интервьюирования
• Настроить работу с воронкой кандидатов и заняться ее оптимизацией на системном уровне
• Выстроить alignment со стратегией удержания специалистов, от адаптации до повышения и перемещения внутри
• Постепенно, в связке с правлением и руководителем HR выстроить бренд работодателя компании как для русскоговорящего коммьюнити иммигрантов, так и внутри страны на целевые сегменты аудитории

  Немного о вас:

• Опыт работы head of recruitment от 1 года
• Опыт работы рекрутером IT и digital специалистов от 3-х лет
• Нетворк в HR digital/ IT коммьюнити в русскоговорящем сегменте
• Понимание как работает EVP и Employer brand management

  Что предлагают:

• Достойную компенсацию с привязкой к доллару
• Релокация в Баку (при релокации окажут поддержку, обеспечат ВНЖ, банковский счет, помогут с подбором квартиры и другими бытовыми вопросами переезда)
• Работа в уверенном корпоративном стартапе с возможностями и финансированием
• Адекватное, открытое руководство и классные драйвовые коллеги

  Для отклика отправляйте резюме на электронную почту с названием вакансии в теме письма.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Rocketdata требуется HR Director.   О компании и роли:

• Rocketdata создает сервис, который позволяет компаниям с множеством филиалов автоматически добавлять информацию о каждой офлайн-точке во все наиболее популярные интернет-источники: Google и Яндекс-карты, навигаторы, каталоги, справочники, социальные сети; исправлять неверную информацию и вносить актуальную во все эти ресурсы из единого кабинета, а также получать моментальные уведомления об отзывах и отвечать на них
• Rocketdata пользуются больше 500 клиентов со всего мира (OZON, Альфа-Банк, МТС, Макдональдс, Евроопт, СДЭК, Nike, Приорбанк, Mark Formelle, KFC, Burger King и др.)
• Компания уверенными шагами растёт каждый год в несколько раз. Команда становится больше (в ближайшее время будут рады объявить о 200-м сотруднике), активно развивается продукт, вышли и продолжают выходить на новые рынки - всё это происходит настолько быстро, что компания понимает, что команде необходим сильный капитан(-ша) в виде HR Director, совместно с которым круто выстроят и продолжат развивать все процессы и уверенно полетят и дальше, завоёвывая и влюбляя в продукт весь мир

  Основные задачи будущего коллеги:

• Разрабатывать и развивать HR стратегию компании
• Контролировать процесс найма (планирование, внедрение процессов, управление изменениями, аналитика метрик и показателей и др.)
• Организовывать системный процесс обучения персонала (составление плана и контроль как внутреннего, так и внешнего обучения, бюджетирование данного процесса и др.)
• Выстраивание и поддержка процесса оценки и развития сотрудников (организация и контроль проведения Performance Review, внедрение новых методов и др.)
• Поддерживать и развивать процесс мотивации и удержания сотрудников
• Запускать различные корпоративные программы и осуществлять анализ и контроль их необходимости и эффективности (ДМС, английский язык, спорт и пр.)
• Развивать HR-бренд компании

  Что важно для компании:

• Опыт работы в роли HR Director в IT от 5 лет
• Опыт в построении, поддержке и развитии HR процессов
• Понимание функционирования процессов рекрутинга (будет круто, если был опыт в построении процессов)
• Высокий уровень организационных, коммуникативных и аналитических навыков

  Условия:
Люди в RocketData - главное сокровище. Ценят каждого, кто стал частью команды, и следят за его комфортом:

• Предоставляют 28 дней оплачиваемого отпуска, чтобы сотрудники успевали набраться сил, когда им это нужно. Также, у компании нет жесткого графика работы и привязки к конкретной локации - если вы сова, вы можете начать работу из любой точки мира попозже - главное выполнять поставленные задачи в срок
• Офис в центре города живописнейшем районе Минска, где из больших окон ежедневно смотрят на красивые виды. В офисе всегда есть фрукты и вкусный кофе. По утрам каждый день сотрудники компании собираются на English Club, чтобы обсудить новости и таким образом поддержать уровень английского языка
• Жизнь вне работы. Она есть у каждого, и команда частенько собирается после работы в офисе поиграть в настолки, в Kinnect, Fifa, а также ходит на квизы, в пабы и просто живет
• Три-четыре раза в год собираются на большой корпоратив - и всегда это очень душевно
• И наконец: уже не маленькие, но все ещё гибкие и открытые новым людям с новыми идеями. В компании можно спокойно подойти к ТОПу и выдвинуть свое предложение (тему выбирайте сами), на которое вы всегда получите обратную связь

Вакансия на удаленке.   В бренд MIXIT требуется Руководитель CRM и программы лояльности.   Бренд MIXIT- российская косметическая компания, концепт истинной красоты, экспертизы и инноваций. Разрабатывает только оригинальные формулы, отвечающие современным стандартам и трендам.
Сегодня компания MIXIT- собственное производство, инновационные разработки и формулы, современный офис и собственный складской комплекс.   Обязанности:

• Разработка программы лояльности для клиентов бренда
• Интеграция платформы программы лояльности в crm
• Поиск технического решения под задачи стратегии
• Разработка стратегии crm на основе пользовательских сценариев: удержание лояльных клиентов; конверсия клиентов в заказ на всех этапах воронки принятия решения о покупке через классические и нестандартные механики (сценарии: переход на сайт, просмотр товара, корзина, переход к оформлению заказа); дополнительные стимулирующие сценарии для увеличения retention

  Требования:

• Опыт работы с рассылками в e-commerce
• Умение приоритизировать цели и задачи (RICE)
• Знание HTML для верстки писем по готовым шаблонам
• Опыт работы с ESP (Mindbox)

  Условия:

• Профессиональная и продуктивная команда
• Доход, соответствующий рынку, а также вашему опыту и скиллам
• Оформление по ТК РФ
• Прозрачные, структурированные и продуктивные рабочие процессы
• График работы 5/2 (9:00-18:00 или 10:00-19:00), возможен гибридный формат работы
• Удаленный или гибридный формат работы

В СОГАЗ требуется Руководитель направления онлайн-аналитики.   Вас ожидают следующие задачи:

• Настройка и внедрение комплексной аналитики для входящего трафика сайтов и мобильных приложений
• Подготовка данных для CRM и BI-систем
• Разметка и анализ эффективности рекламных кампаний и партнёрского трафика, составление отчётов по эффективности
• Настройка и доработка онлайн-отчётов
• Поддержка и детализация отчётов по E-commerce
• Формирование отчётов и презентаций по запросу
• Взаимодействие с внутренними подразделениями и с внешними подрядчиками

  Критерии успеха:

• Высшее образование (менеджмент, маркетинг)
• Опыт работы от года (Digital-агентства, рекламные агентства с опытом в digital-проектах крупных компаний, банковская сфера, страховые компании)
• Опыт работы с аналитикой WEB и APP от 2 лет
• Экспертиза в системах Google Analytics, Yandex Metrika, Appmetrika, Firebase, Google Tag Manager
• Опыт работы с Ecommerce
• Опыт работы с BI-системами
• Системный подход
• Знание английского, уровень В1
• Грамотная устная и письменная речь

  Работая в Группе СОГАЗ, вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный
• Стабильный доход в стабильной компании, а также систему премирования
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города, специальные предложения по страхованию (КАСКО, имущество, жизнь), льготное кредитование, скидки на фитнес и другие программы от партнеров
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год
• Удобное расположение офиса в центре города

В благотворительный фонд Дети Марии требуется Куратор в проект по наставничеству.   Дети Марии – благотворительный фонд, цель работы которого помочь ребятам из детских домов и оказавшимся в других сложных жизненных ситуациях стать самостоятельными членами общества и прожить счастливую жизнь. Программы фонда включают организацию и проведение творческих занятий и арт-резиденции, а также полный цикл социализации — от репетиторства, профориентации, помощи психолога до организации проживания в тренировочных квартирах.   Обязанности:

• Участие в программе обучения наставников
• Участие в отборе наставников в составе команды по развитию наставничества
• Методическая и информационная поддержка наставников
• Участие в мероприятиях для подопечных вместе с наставниками
• Координировать организационные вопросы, заниматься документами (договора, согласия, справки, графики и другое)
• Вести базу волонтеров, контролировать, мониторить их встречи с подопечными, координировать встречи с психологами

  Требования:

• Высшее образование (психологическое)
• Опыт работы с волонтерами и сотрудниками некоммерческих организаций

  Условия:

• График работы гибкий неполный
• Зарплата 30.000 на руки
• Оформление ГПХ

В МТС открыта вакансия Product Owner (направление средств защиты информации).    Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии вывода на коммерческий рынок продукта и стратегии его развития
• Определение требований к функционалу продукта
• Формирование эффективных сценариев использования и ценности продукта (больше чем стоимость)
• Создание конкурентоспособности продукта
• Управление P&L продукта
• Управление процессом обратной связи из различных источников о продуктах
• Участие в экспертных сообществах для работы с лидерами мнений

  Что компания ожидает:

• Опыт вывода инновационных продуктов на рынок
• Опыт успешного коммерческого запуска продукта
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
• People managment: опыт подбора команды, непосредственного управления людьми
• Понимание методологии Agile, опыт работы в scrum команде
• Глубокое понимание рынка cyber security, трендов
• Опыт в разработке ПО

  Условия:

• Стабильная заработная плата два раза в месяц + годовой бонус
• Два дня в неделю можно работать удаленно: дома, в коворкинге, кафе или там, где захотите
• Медицинская страховка с доступом в частные клиники и 100% покрытием расходов, включая стоматологию, с первого месяца работы
• Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. Страхование жизни
• Бесплатная мобильная связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях
• Очные и дистанционные обучение в Корпоративном университете или у внешних провайдеров, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию BIMeister открыта вакансия Product owner.    Bimeister  - группа компаний, занимающаяся разработкой, инжинирингом и внедрением инновационных цифровых решений для промышленности.    Чем предстоит заниматься:

• Определение видения и дорожной карты развития продукта в соответствии с продуктовым видением лидера стрима (продуктового направления);
• Исследование рынка на предмет новых возможностей и конкурентов (продуктов, сценариев, регионов, индустрий, сегментов, пользователей);
• Формирование и достижение краткосрочных (1 год) и долгосрочных (3 года) бизнес-целей;
• Формулирование и проверка гипотез о ценности продукта;
• Формирование и приоритизация бэклога продукта;
• Планирование и управление задачами по разработке и развитию продукта в рамках продуктового инкремента;
• Обеспечение эффективной коммуникацию внутри команды продукта и синхронизации с другими командами стрима;
• Анализ и устранение препятствий, мешающих прогрессу команды разработки и достижению целевых метрик продуктивности команды;
• Организация опытно-промышленной эксплуатации продукта у клиентов, постоянное улучшение пользовательского опыта в продукте;
• Организация и участие в создании sales-китов, технических демо, батл-карт и других артефактов для смежных команд.

  Что требуется:

• Опыт создания и развития сложных программных продуктов для B2B/B2B2C в роли владельца/менеджера продукта не менее двух лет;
• Опыт трансформации бизнес-процессов с применением ПО для крупных промышленных предприятий (будет плюсом);
• Умение анализировать продукт, считать юнит-экономику, оценивать проекты;
• Умение формулировать и тестировать гипотезы;
• Опыт Agile разработки (SCRUM);
• Способность «слышать» клиента, умение выявить его проблему и оценить её масштаб;
• Способность оценить возможные затраты на разработку (фичи/продукта/решения) и потенциальную выгоду.

  Компания предлагает:

• Инновационную культуру, в которой хочется творить и созидать, воплощать в жизнь самые смелые и прорывные идеи;
• Возможность реализовать свой опыт и амбициозные идеи. Безграничный профессиональный и карьерный рост;
• Масштабные задачи в команде лучших экспертов;
• Постоянное развитие – обучение, митапы и интересные конференции;
• Работа в высокотехнологичной компании;
• Компания заботится о здоровье и настроении команды и инвестирует в страхование, спорт и постоянные корпоративные мероприятия;
• Ценят свободу каждого в команде и предоставляют возможность выбирать, где удобно работать – в офисе/дистанционно/комбинированно + гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Современный офис в деловом центре рядом с метро Белорусская (ул.Лесная 3) со всем полезным и необходимым: напитки, свежие фрукты, «перекусы», комната отдыха и техника, на которой приятно работать;
• Официальное трудоустройство и «белая» зарплата, зависящая от компетенций и результатов работы + пересмотр заработной платы 1 раз в год, в зависимости от достижений;
• Входят в реестр аккредитованных ИТ-компаний.