Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик упаковки, канцтоваров и хозтоваров для бизнеса ОптиКом требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж
• Оптимизация бизнес-процессов
• Осуществление тактического планирования работ
• Определение стратегии развития продаж на период: неделя, месяц, квартал, год
• Составление оперативной и регулярной отчётности для целей управления отделами и по запросу руководства
• Разработка и реализация рекламных акций, включая различные выставки-продажи, ярмарки и другие мероприятия
• Проведение еженедельных совещаний с постановкой задач руководителям подчиненных подразделений и распределением задач и обязанностей между отделами
• Проведение переговоров с целевыми клиентами
• Разрешение сложных, проблемных и форс-мажорных ситуаций с клиентами
• Заключение долгосрочных договоров
• Обеспечение эффективного взаимодействия отделов с другими подразделениями компании
• Эффективное управление персоналом отделов, его обучение и развитие

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции директора по продажам / руководителя отдела продаж от 3-х лет
• Наличие высшего образования
• Развитые коммуникативные навыки, наличие лидерских качеств, стрессоустойчивость
• Умение работать с договорами
• Опыт проведения переговоров различного уровня с контрагентами
• MS Office (Word, Excel), 1С,CRM на уровне уверенного пользователя
• Умение работать с большим объёмом информации в условиях ограничения по времени

  Условия:

• Работа в финансово стабильной компании
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Комфортный современный офис в 5-ти минутах (пешком) от м. Выборгская
• Корпоративный волейбол и английский язык
• Софинансирование ДМС
• Поздравления от компании
• Запоминающиеся корпоративные мероприятия
• Чай/кофе для комфорта

В платежный сервис А3 требуется Руководитель отдела развития партнерской сети.   Платежный сервис А3 - это комплексный многоуровневый продукт для разных потребителей.
Динамично растущая продуктовая IT компания. Уже 12 лет помогает быстро и безопасно совершать оплату коммунальных услуг, штрафов ГИБДД, налогов, образования, мобильной связи, Интернета и ТВ, а также переводы с карты на карту по всей территории России.   Обязанности:

• Руководство отделом по подключению и сопровождению партнеров (B2B)
• Составление и реализация стратегии отдела
• Выстраивание процессов взаимодействия со смежными подразделениями: ИТ, операционный департамент и пр.
• Выставление плановых показателей сотрудникам подразделения
• Самостоятельный поиск и заключение договоров с банками, банковскими платежными агентами, финтех компаниями и другими участниками платежного сегмента
• Продажа и допродажа B2B-решений компании (платежные сервисы, эквайринг, нотификации и пр.)
• Поддержка и сопровождение действующих партнеров и решений компании А3, в т.ч. увеличение оборотов и доходов по партнерам компании А3
• Анализ рынка приема платежей, поиск новых проектов и сегментов рынка
• Участие в профильных выставках, форумах, конференциях, публичные выступления

  Требования:

• Опыт руководства отделом продаж от 2-х лет
• Опыт в продажах от 6-ти лет
• Высшее экономическое образование, техническое, маркетинг, PR
• Высокие коммуникационные навыки
• Навыки продаж и переговоров
• Высокая степень лояльности компании
• Умение выстраивать процессы и контролировать их работу
• Навыки публичных выступлений
• Умение доводить дела до конца
• Успешный опыт заключения и ведения крупных сделок в B2B сегменте
• Личностные характеристики: харизматичность, целеустремленность, системный склад мышления, креативность

  Условия:

• ​Работа в успешной и стабильной компании
• Конкурентоспособная белая заработная плата, уровень которой обсуждается с успешным кандидатом
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС, корпоративная мобильная связь, свободный дресс-код
• Амбициозные задачи, дружная команда
• Гибридный график работы (частично удаленная работа)
• Комфортный офис в центре Москвы, м. Арбатская
• Перспективы профессионального развития в компании

Вакансия на удаленке.   В digital-интегратор Ремарк требуется Менеджер проектов.   Ремарк - опытный digital-интегратор, 14 лет реализует комплексные проекты в сфере digital. Специализация - недвижимость и электронная коммерция. В настоящее время в портфеле более 100 проектов, с частью из которых работа ведется в комплексном формате. Выстраивает digital-стратегию и совместно с клиентом реализует ее. Успешно проектирует и запускает сайты, мобильные приложения, внедряет и дорабатывает CRM-системы, занимается digital-маркетингом и аналитикой.
Приглашают в команду менеджера для управления web проектами с аналогичным опытом работы не менее 6 месяцев.   Профессиональные требования к вам:

• Опыт работы менеджером проектов обязателен
• Знание принципов работы сайтов
• Знание CMS 1C-Битрикс: Управление сайтом
• Понимание гибких методологий управления и практический опыт составления ТЗ для программистов, понимание юридической проектной документации будет вашим преимуществом
• Понимание основ языков программирования и используемых компанией технологий будет вашим преимуществом
• Аналитическое и структурное мышление, пунктуальность, умение работать в команде и доносить свои мысли, готовность брать на себя ответственность за результат

  Основные задачи:

• Постановка задач и планирование сроков их выполнения
• Организация взаимодействия с заказчиком
• Ведение проекта от составления ТЗ до его фактической реализации, сбор и описание требований, планирование этапности, анализ результатов
• Согласование сроков выполнения проекта с клиентом и проектной командой и отслеживание их выполнения, контроль качества выполняемых задач, взаимодействие с с клиентом и проектной командой по всем вопросам в рамках реализации проекта
• Планирование ресурсов, составление тайминга проекта и контроль сроков выполнения
• Проведение презентаций проектов клиенту
• Подготовка и ведение отчетности в CRM на различных этапах реализации проекта

  В команде вы получите:

• Профессионального наставника, который будет вводить вас в должность и помогать в дальнейшем развитии
• Признание и возможность достигать успеха. Работа каждого сотрудника значима и способствует развитию компании
• Молодой и дружный коллектив
• Активную и интересную корпоративную жизнь
• Постоянно пополняемую внутреннюю библиотеку для прокачки своих скиллов

Вакансия на удаленке.   В команду нового цифрового банка (холдинг КДВ Групп) требуется Директор проектов (направление процессинг).   В команду нового цифрового банка требуется Руководитель направления комплаенс и AML. Банк входит в состав холдинга "КДВ" с 2021 года. В настоящий момент холдинг активно развивает финансовое направление, целью которого является построение системы удаленного финансового обслуживания физических и юридических лиц по всей территории Российской Федерации.   Задачи:

• Разработка, внедрение, развитие цифровых банковских продуктов (кредитных, расчетных, транзакционных) по направлению с2с,с2b, b2c, b2b

  Общие требования к кандидату:

• Опыт работы в банковском бизнесе - технологическом блоке от 3-х лет
• Умение работать в команде, продвинутые компетенции в постановке бизнес-требований и подготовке технических заданий
• Аналитический склад ума
• Понимание экономики розничного бизнеса банка
• Новаторский и креативный подход к разработке и запуске новых продуктов
• Профильное высшее экономическое, финансовое или техническое образование
• Навыки кросс функционального взаимодействия, наличие проактивной позиции и ориентации на достижение результата

  Квалификационные требования к кандидату:

• Работа с платежными системами Mastercard, Visa, МИР, СБП
• Знание правил, порядка вступления, порядка проведения сертификаций и внедрения новых продуктов
• Организация эмиссии платежных карт Mastercard, Visa, МИР через процессинговый центр (ТРР/MSP) или in-house решение. Кредитные карты, дебетовые карты, 3D_Secure
• Организация эквайринга и e-com эквайринга, р2р переводов в платежных системах Mastercard, Visa, МИР через сторонний процессинговый центр (ТРР/MSP)/ in-house решение / агентская схема. Организация работы предоставлении услуги эквайринга и e-com эквайринга для клиентов и партнеров банка
• Знание принципов построения и эксплуатации сети банкоматов и терминалов банка. Взаимодействие с поставщиками оборудования, программного обеспечения, сервисными организациями
• Организация работы с СБП – с2с, c2b/b2c (b2b). Понимание принципов работы СБП, опыт работы с документацией СБП
• Знание принципов работы систем ДБО, Мобильного приложения их интеграции с информационными системами банка в части работы с продуктами эмиссии и эквайринга
• Знание рынка процессинговых и спонсорских услуг, понимание подходов к построению партнерской сети для обеспечения приема и выдачи наличных по картам банка
• Навыки организации процессов выдачи карт, в том числе с использованием схем индивидуальной доставки карт клиентам банка
• Эмиссия кошельков со счетами ЭДС – не индентифицированный/УПРИД, знание основных процессов работы с ЭСП по 161-ФЗ

  Условия:

• Удаленный формат работы
• Командировки по необходимости
• Распределенная команда в разных часовых поясах
• Трудоустройство по ТК РФ
• ДМС

В X5 Group требуется Финансовый бизнес партнер.   Обязанности:

• Участие в проектах по интеграции финансовой функции новых активов (в части анализа существующих бизнес-процессов новых активов)
• Ведение проектов по повышению эффективности, кросс-функциональных задач, ИТ-внедрений со стороны заказчика
• Курирование подразделений в зоне ответственности, в том числе:
• Обеспечение эффективной коммуникации и выстраивание тесного сотрудничества между финансовой дирекцией УК / финансовыми и бизнес подразделениями в зоне ответственности (в т.ч. взаимодействие с финансовыми директорами) для своевременного обмена данными, оперативного контроля над операционными и финансовыми показателями и выработки совместных планов действий для повышения эффективности деятельности и достижения поставленных целей подразделений
• Проведение регулярного, комплексного анализа операционных и финансовых результатов, проверка надежности прогнозов расходов и доходов подразделений с последующей выработкой предложений по повышению эффективности и подготовкой материалов для обсуждения высшего руководства X5
• Идентификация рисков выполнения бюджета и целевых показателей, их критическая оценка, адресация и обсуждение выявленных проблем в рабочем порядке с ответственными подразделениями и при необходимости оперативная эскалация на высшее руководство X5

  Требования:

• Знание МСФО, РСБУ и управленческого учета
• Наличие бизнес-сертификаций, сертификаций в области по МСФО и/или управленческого учета (желательно)
• Опыт самостоятельного ведения крупных проектов и кроссфункциональных инициатив
• Способность идентифицировать и внедрять изменения, повышающие эффективность процессов
• Навыки работы с большим объемом информации
• Развитые лидерские качества, коммуникабельность, гибкость, высокий уровень эмоционального интеллекта, энергичность и способность работать в сжатые сроки
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Готовность к высокой нагрузке
• Владение пакетом MS Office и SAP на уровне уверенного пользователя

  Компания предлагает:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу - до 17:00)
• Возможность работать удалённо (гибридный график)
• Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации
• Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию); страхование жизни и здоровья; скидки в магазинах сети Х5 «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»; программу привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию
• Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое
• Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой

Four Seasons is looking for a Director of HR.   The Role of the Director of People & Culture:
The Director of People & Culture forms part of the Hotel Leadership team who collectively makes key strategic and operational decisions for the Hotel. The Director will oversee all aspects of the People & Culture division including benefits administration, employee relations, recruitment and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’ compensation and legal matters related to hotel employees.   There are a few key characteristics that will set you up for success in this role:

• People-builder
• Dynamic and innovative leader
• Persuasive and clear communicator
• Enthusiastic and confident leader

  As the Director of People & Culture you will:

• Monitor the quality of staff performance including review of disciplinary actions, recommendations for suspension or termination as well as establish a regular performance appraisal program for all staff
• Influence the quality, content and intent of communications in the hotel and recommend the most effective vehicle of communication and the best channel to use in terms of ensuring that pertinent information is available to all levels of staff
• Assess the development and effectiveness of all levels of employees and the manpower needs of the hotel using succession planning, and assisting management with career planning and counseling
• Supervise the financial issues for the P&C budget including benefits, labor & salary reports and plan cost effective events within the P&C budget guidelines
• Establish and implement recruitment, selection, placement and pre-employment procedures in accordance with Four Seasons Hotels and Resorts’ policy and all applicable laws to include hiring, staffing guide and compensation guidelines

Команда МТС находится в поиске Директора филиала.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять коммерческой, технической деятельностью бизнеса и бэк-офисным персоналом, опираясь на стратегию компании;
• Обеспечивать выполнение KPI;
• Управлять бюджетом филиала;
• Выстраивать отношения с ключевыми партнерами, клиентами, органами государственной и исполнительной власти, а также внутри компании между подразделениями региона и Корпоративного центра.

  Что компания ждёт от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики, технологий или менеджмента;
• Управленческий опыт в сфере телекоммуникаций от 3 лет;
• Успешный опыт создания результативной команды;
• Опыт взаимодействия с органами государственной и исполнительной власти;
• Понимание принципов развития сети мобильной и фиксированной связи;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

  Что компания предлагает:

• Конкурентный доход (фиксированный оклад + годовой бонус 50% по результатам работы);
• Возможность расти внутри компании, как руководитель более крупных филиалов или изменить функциональное направление. Для кандидатов из других городов есть релокационный пакет с оплатой аренды жилья и компенсации затрат на переезд;
• Развитие управленческих навыков и лидерского потенциала с внутренними и внешними экспертами;
• Все гарантии работодателя и бонусы экосистемы: медицинская страховка ДМС со 100% покрытием расходов, страхование жизни, оплата мобильной связи, выгодные тарифы на домашний интернет и ТВ, специальные предложения от компании и партнеров (фитнес-клубы, финансовые сервисы, путешествия, скидки);
• Возможность воплотить в жизнь свои бизнес-идеи с помощью внутреннего акселератора.

В Московский драматический Театр на Малой Бронной требуется Начальник отдела маркетинга.    Нужен человек, который:

• Понимает, что пиар находится внутри экосистемы маркетинга, и это не две отдельные истории. Поэтому он одинаково хорошо умеет как анализировать и сопоставлять большие объёмы данных, так и писать, как боженька. Это базовые требования.
• Понимает, что такое маркетинговая стратегия, может создать ее в своей голове и положить на бумагу.
• Умеет выкручиваться и без бюджета придумывать акции, искать партнеров и при этом беречь ресурс бюджетного учреждения, понимая толк в экономической эффективности.
• Сможет усилить команду театра своим мета-ресурсом - как человеческим, так и профессиональным.
• Имеет опыт работы и образование в сфере культуры и искусства.
• Иногородние подходят только в случае, если уже пару лет понабивали шишек и набрались нужного опыта.

  Условия:

• Конкурентоспособная /на рынке бюджетных учреждений культуры/ зп 100+, полный соц пакет.
• Ни удаленка, ни частичная удаленка не подходят. Человек должен «жить» в театре, понимать его и чувствовать, учитывая количество премьер в этом сезоне.
• Абонемент в World Class после прохождения испытательного срока, интереснейшая работа, супер премьеры и крутой коллектив в центре Москвы.

  В теме письма укажите: «Начальник отдела маркетинга».

В маркетплейс Яндекс.Маркет требуется Руководитель направления офлайн и регионального маркетинга.   Электронная коммерция - одно из приоритетных направлений развития Яндекса, а Яндекс Маркет - ключевой сервис электронной коммерции и один из крупнейших маркетплейсов в стране. У компании большие планы и потрясающая команда. Вы сможете стать частью большого проекта, одного из самых больших в истории российской электронной коммерции. Команда отвечает за развитие бренда Маркета. Направление динамично растёт, и компания ищет профессионала, который поможет усилить офлайн-присутствие бренда в Москве и регионах. Вас ожидают интересные задачи, энергичный рабочий ритм, команда профессионалов и развитие в области маркетинга и электронной коммерции.   Что нужно делать:

• Возглавлять офлайн-направление Яндекс Маркета в России
• Формировать видение и стратегию по регионам, усиливать присутствие в фокусных городах страны
• Управлять командой региональных менеджеров по маркетингу, в том числе и с удалённым графиком работы
• Отвечать за развитие последней мили с точки зрения маркетинга (открытие и продвижение пунктов выдачи заказов)
• Курировать процесс привлечения партнёров
• Организовывать рекламное продвижение партнёров в офлайне и онлайне, помогать им увеличивать продажи
• Адаптировать федеральные офлайн-инструменты под конкретный город (ООН, радио, индор)
• Курировать направление брендинга: от пакета до огромных фур
• Заниматься бюджетированием
• Работать в кросс-функциональных командах (логистика, операции, креатив и дизайн)

  Компания ждет, что вы:

• Построили свою карьеру в классической школе маркетинга
• Самостоятельны, умеете принимать решения и отвечать за их результат
• Можете аргументированно отстаивать свою точку зрения, не боитесь выражать и обосновывать мнение перед любой аудиторией
• Запускали успешные проекты, которыми гордитесь
• Умеете работать на масштабе страны
• Умеете эффективно управлять командой и находить общий язык
• Можете быстро работать и гибко перестраиваться, если стратегия и цели изменятся
• Способны общаться с руководителями любых уровней и отделов

  Условия:

• Современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка для сотрудников
• Компенсация оплаты питания на территории кампуса и в окрестностях
• Гибкий график работы: не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого - достигать поставленных целей
• Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательных программах, лекциях, митапах)
• Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
• Культура открытости и взаимопомощи: в команде работают люди, вовлечённые в процесс и небезразличные к тому, что они делают
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты
• Возможность перевестись в другую команду Маркета, выбрав роль и задачи, которые сейчас интересны
• Работа в технологичной компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей

Новосибирская крупная строительная компания, устойчивая на рынке, имеющая безупречную репутацию приглашает кандидатов на вакантную роль Генерального директора.   Эта роль для кандидата имеющего бизнес образование, устойчивый профессиональный опыт в девелопменте, современные методы работы с командой, обладающего чувством вкуса и умеющего работать с объектами престижного уровня, а также строить долгосрочные и надёжные отношения с партнёрами, клиентами.   Зона ответственности и влияния:

• Текущее и стратегическое управление бизнесом, всех направлений деятельности;
• Управление персоналом, формирование устойчивой и результативной команды (генподряд, производство, маркетинг, продажи, HR, ИТ, финансы, юристы);
• Контроль и управление финансовыми потоками. Бюджетирование;
• Переговоры с клиентами, партнёрами;
• Повышение стоимости компании и ее активов;
• Администрирование существующих бизнес-процессов, автоматизация с целью повышения эффективности бизнеса;
• Развитие и продвижение компании на рынке: разработка и продвижение новых проектов;
• Погружение в юридические и финансовые аспекты бизнеса, сокращение рисков;
• Управление изменениями в компании, осуществление регулярного менеджмента, управление высокой скоростью развития;
• Поддержание и усиление престижа компании.

  Компания ожидает от вас:

• Высшее бизнес - образование;
• Владение иностранным языком будет преимуществом;
• Знание офисных программ, CRM, приложений необходимых для эффективности бизнеса;
• Устойчивый успешный опыт работы, желательно управление недвижимостью (девелоперский бизнес, строительство, услуги);
• Важны подтверждённые знания и современные компетенции в развитии бизнеса, продажах, юридических и финансовых аспектах;
• Профессиональные навыки: проектное управление, знание основ экономики, управления персоналом, знание юридических аспектов деятельности, опыт создания системы продаж, управления на основе данных, знание и владение технологиями регулярного менеджмента и стратегического;
• Личностные качества: масштабное мышление, здоровые амбиции, харизматичный лидер, командный игрок, умеющий находить оптимальные и рациональные решения, брать на себя ответственность и оправданные риски, обладающий расширенным сознанием и масштабным видением дела, умеющий работать на высоких скоростях. Умение нести ответственность за принятые решения. Лёгкая коммуникация, умение выстраивать долгосрочные отношения с клиентами, партнёрами. Высокий уровень витальности и регенерации, интерес к жизни.

  Компания предлагает:

• Интересные задачи, которые позволяют профессионально и личностно расти и развиваться;
• Достойный уровень дохода;
• Пятидневная рабочая неделя (возможен ненормированный график);
• Программа ДМС после испытательного срока;
• Офис расположен в Центральном районе.