Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фонд Звезда занимается помощью семьям с детьми от рождения до 3-х лет с задержками или трудностями в развитии. Сейчас команде проекта нужен амбициозный Директор.   Обязанности:
Операционное управление Фондом
Курирование и контроль всех направлений работы фонда (программная деятельность, фандрайзинг, финансы, маркетинг, персонал)
Внедрение CRM системы в работу Фонда
Оптимизация бизнес-процессов
Поддержание и развитие отношений с партнерами, в том числе с государственными органами
Выполнение ключевых показателей эффективной работы фонда   Требования:
Высшее образование (управление, менеджмент)
Опыт в управлении организацией
Хорошие коммуникативные навыки
Стратегическое мышление, умение принимать самостоятельные решения, умение работать в команде, нацеленность на результат
Не удаленная работа, обязательно территориально находиться в г. Казани   Условия:
Оформление согласно ТК РФ
Полный день, полная занятость
С 09.00 до 18.00, суббота, воскресенье — выходной
Уровень вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом.

На спортивный телеканал приглашается опытный Коммерческий директор.   Обязанности:
Разработка и реализация маркетинговой стратегии
Систематизация и анализ показателей телесмотрения
Собственно продажи (реклама, спонсорство) и поддержка продаж (sales materials, etc.)
Систематизация работы с продающими агентствами и агентами
Постановка задач PR и SMM
Рабочие процессы в своей зоне ответственности   Требования:
Умение продавать рекламные и спонсорские возможности спортивного телеканала (в том числе на площадках, где проходят соревнования), а также умение развивать и монетизировать принадлежащие телеканалу новые медиа
Успешный опыт в аналогичной должности (ТВ и/или другие медиа)
Глубокое понимание того, как работают современные медиа
Стратегическое мышление
Аналитическое мышление
Fluent English – плюс; опыт в спортивных медиа – большой плюс.

Создатель систем искусственного интеллекта для крупных компаний в США и России Data Monsters в поиске Менеджера проектов, который поможет организовать работу команды уникальных специалистов над задачами мирового масштаба.   Обязанности (ничего необычного): Получать и превращать в технические задания запросы заказчика, уточнять видение (какой результат сделает заказчика счастливым), контролировать запросы на изменения и все что мы получаем и что передаем клиенту (какие версии, где хранятся, что с документами, вовремя отправлять PO и т.п.). Вести регулярные синхронизации с клиентом по статусу, отмечая какие результаты уже получены и переданы, формировать ощущение заботы. Составлять и обновлять артефакты проекта (WBS, оценка, диаграмма Ганта, бюджет проекта, карточки и доски трекеров задач, протоколы встреч и т.д.). Следить за сохранностью всех, в том числе промежуточных, результатов по проекту. Проверять и оформлять результаты работы перед передачей клиенту. Организовывать и проводить регулярные ритуалы команды: ежедневные митинги, планирования, демонстрации, ретроспективы. Контролировать работу сотрудников компании (помимо непосредственно команды проекта, ход подбора сотрудников на проект, выставление счетов заказчику). Контролировать работу аутстаф- и аутсорсинг-подрядчиков на проекте, в т.ч. своевременно запрашивать смену подрядчика в случае неэффективного сотрудничества. Контролировать загруженности используемых ресурсов на проекте, прогнозировать высвобождение или подключение новых ресурсов. Мотивация членов команды и решение конфликтов. Готовить отчеты для заказчика (эффектные презентации или демо) и руководства компании (финансовые, ресурсные).   Требования: Для работы с компанией критична экспертиза в IT проектах или внедрении ИС на производствах, либо работа с американскими заказчиками на проектах внедрения новых элементов производственного / бизнес процесса + уверенное понимание специфики проектов заказной разработки, Data Science проектов. Agile (Scrum, Kanban) в практике управления проектами и жизни. Минимум 3 года в роли руководителя проекта по заказной разработке программного обеспечения или кастомизации решения для крупного холдинга / производства и пр. с вовлечением инженеров и программистов разных профилей, либо IT (AI) стартапы. Высшее техническое образование. Умение со всеми договариваться, а не спорить и доказывать.   Условия: Компания работала распределённой командой задолго до того, как это стало мейнстримом. У нее в этом большой опыт, и она знает, как это делать эффективно. При желании работать в офисе могут предложить локации в Королёве и Долгопрудном.
Вы будете работать с экспертами-учеными, архитекторами ПО. Они могут не всегда понимать задачи бизнеса (особенно финансовые), быть полностью заняты другими задачами, но при этом без них ничего не склеится. Их нужно любить и мотивировать работать. Задачи, которые решает компания, часто уникальны настолько, что у нее не будет шаблонных решений и инструкций. Не стоит рассчитывать на выстроенные бизнес-процессы, какие-то придется строить по ходу работы. График рабочего дня регулируете самостоятельно, присутствуя на звонках компании, соблюдая тайминг проекта и в соответствии с требованиями заказчика. Со стороны компании: отличная команда, доверие Вашему профессионализму и готовность делиться экспертизой и помогать не только мотивирующими фразами. Соблюдение ТК РФ + сохранение полного дохода, если сотрудник заболевает.

Обособленный it-стартап Газпромбанка приглашает Руководителя по PR/GR коммуникациям.   Чем предстоит заниматься?
Разработка и контроль реализации PR стратегии компании;
Формирование позиционирования b2b и b2c брендов компании;
Развитие личного бренда руководителя
Координация деятельности компании в направлениях: Public Relation (в т.ч. Media Relation), Government Relations, Сonsumer Relations;
Инициирование коммуникаций по потенциальным информационным поводам брендов компании (тактики их отработки, выбор форматов и площадок);
Взаимодействие со СМИ: подготовка и рассылка релизов/публикации, отработка входящих запросов (международных и РФ);
Подготовка и сопровождение во время интервью менеджмента компании;
Мониторинг прессы, корректировка ошибок, спичрайтинг;
Самостоятельное написание статей, пресс-релизов, интервью, рекламно-информационных материалов;
Формирование и поддержание расширенного пула российских и международных журналистов;
Организация присутствия/участия компании на отраслевых мероприятиях;
Поддержка социальной активности компании
Выбор людей и учреждений, с которыми необходимо налаживать контакты, продвижение интересов компании;
Анализ эффективности PR-кампаний;
Мониторинг деятельности конкурентов и общих тенденций на рынке;
Взаимодействие со смежными подразделениями департамента.   Что ожидают увидеть:
Высшее образование (профильное: журналистика, связи с общественностью);
Релевантный опыт работы от 3-х лет;
Опыт работы как с B2B так и B2C брендами;
Опыт вывода бренда/компании/продукта на рынок;
Наличие собственной базы контактов журналистов, а также понимание принципов взаимодействия с традиционными СМИ и новыми медиа;
Умение выстраивать эффективные коммуникации: налаживать деловые связи и находить подход к людям.   Предложат:
Стартап с финансовой поддержкой крупных инвесторов;
Официальное оформление;
Конкурентный уровень заработной платы;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
Дополнительная премиальная система;
Гибридный формат работы: удаленно / в офисе (центр Москвы);
Расширенная программа ДМС;
Увеличенный размер отпуска — 31 день.

Газпром Теплоэнерго Московская область  объявляет конкурс на вакансию Директор по правовым и административным вопросам.   Обязанности:
Общее руководство подчиненными сотрудниками, в т.ч. распределять поручения в работу, постановка задач (поручений), установление сроков выполнения и контроль выполнения поручений сотрудниками;
Разработка проектов распоряжений;
Разработка проектов предложений по оптимизации работы, обеспечение координации работы;
Разработка месячных, квартальных и годовых планов работы;
Совершенствование бизнес-процессов, подготовка, организация согласования отчетности для руководства и вышестоящей организации;
Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности компании, а также по проектам локальных нормативных актов;
Оценка рисков, выявление правовых последствий и выработка рекомендаций по различным вопросам, возникающим в деятельности Общества;
Представление интересов Общества в органах государственной власти (законодательных, исполнительных, правоохранительных и судебных), в органах местного самоуправления, в коммерческих и некоммерческих организациях всех форм собственности.
Осуществление прогнозирования, перспективного и текущего планирования потребности в кадрах, их движения, подбора и расстановки;
Организация рациональной системы учета кадров и их движения внутри организации;
Осуществление процедуры подбора и расстановки кадров;
Формирование и проведение кадровой политики при найме, продвижении, перемещении, вознаграждении и пр;
Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров и их переподготовке. Подбор кандидатур для направления на учебу (внутри или вне фирмы);
Формирования кадрового резерва и работа с ним;
Организация процесса обучения и адаптации;
Организация процесса оформления трудовых отношений с работниками;
Организация процесса подготовки отчетности для руководства и вышестоящих организаций.
Организация государственной регистрации объектов недвижимости (государственной, муниципальной, частной собственности) в том числе и линейных объектов;
Организация процесса установления публичных и частных сервитутов на земельных участках;
Работа с муниципальными образованиями и органами государственной власти в целях передачи объектов теплоснабжения из муниципальной собственности в концессию;
Работа с концессионными соглашениями, подготовка существенных условий и согласование в рамках Федерального закона от 21.07.2005 «О концессионных соглашениях».
Организация подготовки корпоративных документов и контроль за их исполнением;
Организация согласования договоров/контрактов в 1с документооборот, подготовка юридических заключений;
Анализ договорной работы, разработка предложений по ее совершенствованию/оптимизации.
В сфере претензионной, судебной работы компании и организации процесса взыскания дебиторской задолженности:
Организация и контроль процесса взыскания дебиторской задолженности с физических и юридических лиц за не оплату услуг по теплоснабжению;
Подготовка претензий/исков/отзывов на претензии, в целях защиты интересов;
Представление интересов в судебных и иных государственных органах, при рассмотрении споров;
Учет и контроль выполнения исковой и судебной работы сотрудниками подразделения;
Предоставление правовых заключений по судебным делам, по действующему законодательству РФ, по перспективам разрешения судебного дела;
Ведение учета юридической документации, судебных дел в реестре судебных дел, организует хранение их как в бумажном, так и в электронном виде;
Осуществляет предоставление судебных актов результатам рассмотрения претензий и исков руководству и в соответствующие структурные подразделения предприятия;
Организация процесса исполнения судебных решений, приказов: взаимодействие с банками, службами судебных приставов, использование иных способов взыскания задолженности;
Осуществляет организацию ведения реестра исполнительных производств и хранения документов по исполнительному производству.   Требования:
Руководящий опыт (от 7 лет);
Претензионно-исковая работа (успешный опыт);
Опыт работы в сфере имущественных и земельных отношений;
Опыт договорной и корпоративной работы;
Опыт работы в компаниях, связанных с естественными монополиями (газ, тепло, нефть и т.д.).
Знание ФЗ №115, уверенные знания ГК РФ, налогового права, ТК РФ, АПК РФ, ГПК РФ, коап РФ, ФЗ «Об исполнительном производстве», ФЗ «Об ООО», ФЗ от 21.07.2005 №115-ФЗ «О концессионных соглашениях»
Участие в переговорах, подготовка позиции, заключений;
Договорная работа;
Минимизация рисков, в т.ч. и налоговых.   Условия:
Работа в дочернем обществе АО «Газпром теплоэнерго» — ООО «Газпром теплоэнерго Московская область»;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45);
Офис м. Теплый Стан, м. Тропарево;
ДМС (со стоматологией) после 11 месяцев работы.
Материальная помощь на юбилеи, многодетным семьям и т.д.

В один из крупнейших Fintech проектов IT-компания Karuna ищет Head of marketing analytics. Проект включает в себя финансовую платформу и несколько приложений, обеспечивающих клиентов аналитикой в реальном времени.   Задачи: Возглавить команду бизнес аналитики в Коммерческом блоке, состоящую из 6 человек;
Прояснить зону ответственности, организовать и приоритизировать поступление задач аналитики в рамках «единого окна»;
Распределять задачи, курировать сроки и качество выполнения;
Развивать и повышать эффективность работы департамента.   Требования: Опыт работы на руководящей должности от года;
Опыт работы в любой области аналитики от 3-х лет;
Ответственность, внимательность к деталям, отличная память;
Наличие опыта работы с SQL, Python, Tableau
Свободный английский язык;
Высшее техническое образование;
Преимуществом будет опыт работы в сфере финтеха, маркетинга.   Условия: Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата;
Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11), 5/2;
Свободный дресс-код;
ДМС с возможностью прикрепить родственников к программе компании;
Доплата больничного до оклада (любое количество дней);
28 дней отпуска + дополнительные выходные дни «day off»;
Корпоративная йога, кроссфит и частичная компенсация занятий спортом;
Обучение за счет компании: корпоративный английский + финансирование курсов / семинаров / тренингов;
Корпоративные завтраки, чай, кофе, сладости, кикер и playstation, шахматы и пуфики.

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Медиахолдинг находится в поиске сильного HRD, которому будет интересно принять участие в уникальном медиа проекте и выйти на IPO в составе сильной команды.   Задачи:
HRD ждет много задач, связанных с организационным дизайном, мотивационной политикой, созданием единого hr бренда с учётом разных направлений (ИТ и творчество). Минимальные требования:
Опыт работы в качестве HRD не менее 4-5 лет в сферах медиа, диджитал агентств, гейм индустрии.
Обязательно — опыт работы во всех направлениях HR.

Louis Vuitton ищут Диджитал-координатора.   Обязанности:
— выполнение задач по ведению и ежедневному поддержанию digital-активностей;
— работа с локальным веб-сайтом компании;
— работа с продуктовыми гридами на сайте интернет-магазина (digital VM) и внутренним поиском;
— SEM (реклама в Google & Yandex и SEO);
— подготовка аналитических отчетов;
— proofreading описаний продукта и новостных статей.   Условия:
— оформление по ТК;
— конкурентный уровень заработной платы;
— ДМС;
— компенсация питания;
— комфортный офис в центре Москвы.   Требования:
— хорошее знание английского языка;
— опыт работы на аналогичной позиции в E-commerce от одного года обязателен;
— отличные аналитические навыки (Excel pro-user);
— навыки письменного перевода и редакции;
— умение создавать информативные презентации Power Point.

В вертикально-интегрированную металлургическую компанию НЛМК (Новолипецкий металлургический комбинат) требуется Team leader (системный анализ).    Обязанности: Организация команды и процессов системного анализа в рамках своей функциональной зоны;
Поддержание в актуальном состоянии документации по информационным системам в рамках своего направления;
Подбор и развитие сотрудников в рамках своего направления;
Обеспечение целостности системы (соблюдение целевой архитектуры);
Полноту и корректность выпускаемых системными аналитиками технических заданий;
Сопровождение бизнес-инициатив на этапах проработки бизнес-требований, проектирования и реализации;
Контроль соответствия разрабатываемых решений архитектуре, стратегии развития ИТ, стандартам технологий, концептуальной архитектуре данных;
Согласование архитектурных решений в рамках проработки бизнес-требований;
Контроль за соблюдением и изменением архитектурных решений, стандартов и принципов в процессе реализации инициатив;
Выявление влияния реализации инициатив на другие инициативы, а также на смежные процессы и ИТ-системы;
Непосредственное участие в проработке требований к задачам повышенной сложности.   Требования: Высшее Высшее техническое образование (предпочтительно ИТ);
Опыт работы в роли руководителя команды системных аналитиков от 5 человек не менее 2х лет.
Профессиональные навыки:
Понимание бизнес-процессов компании по направлению;
Владение основами системного анализа, системное мышление;
Умение выстраивать гипотезы, создавать концепции и тестировать их при решении задач
Знание нотаций и инструментов проектирования и моделирования;
Знание принципов работы баз данных и опыт работы с ними;
Навыки обработки и анализа большого объема неформализованных данных. Умение решать задачи в сжатые сроки;
Умение составлять техническую документацию, спецификации, ТЗ, описания выполненных настроек для передачи в поддержку;
Умение эффективного делегировать задачи;
Навыки подбора системных аналитиков под требования проектов;
Навыки внедрения новых процессов / продуктов / методологий технологий в направлении системного анализа;
Умение самостоятельно проводить тестирование;
Опыт количественного тестирования гипотез;
Опыт сбора требований с заказчика и их формализации в распространенных форматах описания требований (Use Cases, User Story, CJM, User Story Map);
Опыт в продуктовой разработке, работе по метрикам.   Условия: Возможность принять участие в интересных и сложных проектах с лучшими специалистами индустрии;
Теплая дружеская атмосфера;
Официальное оформление в соответствии с требованиями ТК РФ;
ДМС;
Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования;
80% времени возможен формат удалённой работы и 20% потребуются командировки на производство.

В венчурный фонд разыскивается Head of Communications (штатная работа).   Что требуется (верхнеуровнево):
• Собрать стратегию взаимодействия с внешним миром, в целом, и с отдельно взятыми ЦА, в частности.
• Разработать тактику донесения ключевых ценностей фонда и проработать схему «лечения» имеющихся болей.
• Реализовать всё запланированное и одновременно запускать эксперименты с разными инструментами и форматами.
• Создать систему замеров, которая позволит понять, что движение идёт в верном направлении.   Что требуется (прикладное):
• Транслировать новости и ключевые события фонда и «дочерних» структур в медиа и в собственные каналы.
• Вытаскивать и упаковывать экспертизу ключевых представителей фонда, чтобы делиться ею со СМИ.
• Поддерживать и развивать собственные каналы фонда (соцсети, рассылка, сайт).
• Проводить собственные мероприятия и участвовать во внешних.
• Готовить представителей фонда к публичным выступлениям.
• Придумывать новые форматы работы с внешними площадками/партнерами.
• Работы и задач много, челленджей и свободы в действиях — ещё больше. Собирать команду в департамент придётся  самостоятельно.
• Идеально, если у кандидата есть опыт работы в венчурном фонде на схожей позиции и/или опыт руководства PR-направлением в IT-компании, которая при нём/при ней выросла с нескольких десятков человек до 150+ сотрудников.