Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Международный Комитет Красного Креста требуется Coordinator (Corporate Services).   Organizational Context:

• The International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) is the world’s largest humanitarian organization, with a network of 192-member National Societies. The overall aim of the IFRC is “to inspire, encourage, facilitate, and promote at all times all forms of humanitarian activities by National Societies with a view to preventing and alleviating human suffering and thereby contributing to the maintenance and promotion of human dignity and peace in the world.” The IFRC works to meet the needs and improve the lives of vulnerable people before, during and after disasters, health emergencies and other crises
• IFRC is part of the International Red Cross and Red Crescent Movement (Movement), together with its member National Societies and the International Committee of the Red Cross (ICRC). The work of the IFRC is guided by the following fundamental principles: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity, and universality
• IFRC is led by its Secretary General, and has its Headquarters in Geneva, Switzerland. The Headquarters are organized into three main Divisions: (i) National Society Development and Operations Coordination; (ii) Global Relations, Humanitarian Diplomacy and Digitalization; and (iii) Management Policy, Strategy and Corporate Services
• IFRC has five regional offices in Africa, Asia Pacific, Middle East and North Africa, Europe, and the Americas.  IFRC also has country cluster delegation and country delegations throughout the world. Together, the Geneva Headquarters and the field structure (regional, cluster and country) comprise the IFRC Secretariat
• Within the Europe Region, a new phase in the armed conflict in Ukraine started with the intensification and spread of the hostilities that are now affecting most parts of the country and causing major concern for the protection of civilians and essential civilian infrastructure. This comes after months of rising political and military tensions and eight years of conflict in and around Eastern Ukraine where an estimated 2.9 million people were already in need of humanitarian assistance and 1.4 million were internally displaced
• This rapid evolution of the situation on Ukraines’s borders and ongoing active military action inside Ukraine does not allow the humanitarian community to have much clarity on existing and immediate needs, particularly inside Ukraine. However, the needs are expected to be massive and to affect all regions of Ukraine, neighbouring countries (including Russia and Belarus) and beyond

  Job Purpose:

• Reporting to the Head of Delegation, the Corporate Services Coordinator will lead and direct support services in Finance, Admin, Logistics/Procurement, Human Resources, to provide comprehensive and effective services, meeting the needs of operations in Russia and Belarus
• This role will ensure the successful delivery of support services tailored to the needs of the RC/RC Movement, manage support resources and service capacity of the IFRC offices in Russia and Belarus. The incumbent will ensure that strategies and priorities for services are articulated and that resources are efficiently allocated, further developed and maximized
• In addition, this role will support the Head of Delegation by reviewing and improving office structures and internal mechanisms and may be required to represent IFRC in different meetings as needed

  Job Duties and Responsibilities: Finance:

• Through a Finance Manager, manage a finance team ensuring a robust efficient and effective financial infrastructure in compliance with IFRC procedures, able to respond to changing requirements in an emergency situation and adapt to new program initiatives
• Provide comprehensive technical review/and advice on donor grants and proposals to senior management and resource mobilization colleagues prior to the signing of the agreement
• Track, monitor and follow up on income and pledges, identify overdue pledge payments or dormant pledges and indicate underspending and the requirements for possible time frame extensions. Track donor balances and ensure appropriate coding of expenses. Ensure that all donor reporting requirements (financial) are met within the deadlines, and the accuracy, integrity and timeliness of the reports are maintained
• Ensure that IFRC internal control procedures are in place and regularly reviewed to identify possible areas of weakness in financial controls within the system, implement changes to address these
• Produce a comprehensive, relevant and useful monthly financial report for the Programme Coordinator and Head of Country Cluster Delegation
• Liaise closely with the Technical Manager, Regional Head of Finance & Administration, keeping him/her updated of all significant financial issues pertaining to the operations and seek advice/input/instruction as required
• Consider the financial risks and suggest/implement methodologies to reduce such risk, including field spot-checking and approaches that lead to greater physical verification and validation of transactions
• Ensure, track and report that Shared Office and Services Costs (SOSC) fee are recovered as per costing principles of full cost recovery
• Incorporate risk management framework and control mechanism in the operation, and also provide training and disseminate the procedure on Fraud and Corruption Prevention and control policy
• Ensure MoU and Project Agreements are in place prior to transferring working advance to national society for implementation. Project agreements should have a clear budget breakdown, project proposal, timeframe for spending and reporting. Compulsory to complete monthly working advance reconciliation between IFRC and NS

Human Resources (HR):

• Through an HR responsible, manage the HR team and provide information on rights and obligations of staff and run hiring processes
• Ensure that Draft HR staffing plans annually (and ad-hoc, if needed) accompanied by a financial funding plan to ensure that all tasks can be fulfilled by CCD and that all positions are fully funded
• Manage IFRC personnel within the Country Cluster Delegation in accordance with global and local human resources procedures and regulations
• Ensure all contracts are in accordance with IFRC standards and with local laws
• Review and update staff regulations
• Be a potential contact point for complaints of misconduct, (sexual) harassment, etc. and be aware of the latest standards and mechanisms for these complaints
• Participate in regional HR activities and regularly provide data as requested by the Regional Office / headquarters

Administration and Logistics:

• Through a Coordinator and a senior Administration Officer, establish and review effective administrative processes and procedures in the Country Cluster Delegation
• Ensure compliance with administrative and logistics global procedures (fleet, procurement, assets, etc.)
• Coordinate more complicated or more significant procurements for the office or operations
• Coordinate administrative support to all stakeholders in IFRC, NS, and PNS and liaise with partners to make sure we are aware of the latest developments in terms of administrative service provision in Russia & Belarus
• Regularly review internal procedures and documents to ensure they meet IFRC standards and requirements and meet local requirements
• Together with the direct responsibility, manage the Administration and Logistics team

Information Technology:

• With support of ROE IT, ensure safe data storage and integration of Russia & Belarus - specific IT websites into global IFRC websites. Ensure safety to cyber-attacks of these websites administered by the CCD
• Ensure an optimum level of communication and IT services for the successful implementation of programmes
• Define and pursue opportunities for greater harmonization where possible, especially across the Movement and eventually ICRC and National Societies (NS)

Legal:

• Act as a focal point in dealing with the legal advisors (local lawyers and IFRC legal department)
• Work on global requirements such as reviewing NS statutes as requested by Head of Delegation

Business Continuity Planning:

• Lead on drafting business continuity planning processes for the Country Cluster Delegation and support National Societies to develop their own business continuity plans, jointly with the Security Coordinator
• Ensure that the Country Cluster Delegation meets the hygienic safety requirements to protect staff from COVID-19 transmission

Integration Agreement:

• Under the lead of the Head of Delegation, provide communication for Integrated Partner National Societies (PNS) in the Country Cluster Delegation Office
• Ensuring that the Country Cluster Delegation Office and the PNS meet the terms and obligations of the Integration Agreements
• Regularly liaise with ICRC both in terms of support services provided but also in terms of ensuring information sharing and collaboration as relevant
• Work closely with relevant counterparts in National Societies and ensure close collaboration with the National Society Development unit to provide technical support for capacity building of National Societies (NS) counterparts, in the field of corporate services

External Partnerships:

• In the technical field of corporate services, develop policy briefs and materials to support IFRC positioning and key messaging on the occasion of meetings and events
• Ensure environment scanning and policy analysis on key trends and strategies developed within the humanitarian and development landscape, related to the provision of corporate services
• Support the organization of pledging events and conferences in relation to critical disasters or crisis

  Education: Required:

• Masters degree in Administration, Law, Political Science, Disaster Management or other relevant discipline

Preferred:

• Relevant professional training courses

  Experience: Required:

• 5 years working in development, humanitarian and/or disaster management programmes
• At least 5 years work experience managing and supporting staff
• At least 7 years professional experience in humanitarian advocacy
• Solid experience working with governments / diplomatic community
• Working experience with international organisations
• Experience in project management including multi-stakeholder engagement
• Working with international funding agencies (e.g. EU, financial institutions or governments)
• Experience in strategic planning

Preferred:

• Work experience with the Red Cross/Red Crescent Movement

  Knowledge, Skills and Languages: Required:

• Self-supporting in computer skills
• Excellent training, facilitation and communication skills
• Excellent written and spoken English
• Familiarity with international financing systems for humanitarian and development sectors
• Familiarity with critical policy agendas
• Ability to work in a diverse cultural context
• Highly organised, with ability to create a team approach
• Fluently spoken and written English
• Fluently spoken and written Russian

Preferred:

• Good command of another IFRC official language (French, Spanish or Arabic)

Дочерняя компания Международного Аэропорта Шереметьево, которая работает с авиакомпаниями в части предоставления услуг наземного обслуживания самолетов, пассажиров и багажа Шереметьево Хэндлинг в поиске Директора по подбору и оценке персонала.   Обязанности:

• Подбор персонала - производство и бэк-офис:
• От 50 до 700 вакансий
• Региональный подбор, вахта
• Организация рекламной кампании, лидогенерации
• Проект роботизации звонков и чат-ботов
• Оценка и развитие персонала:
• Проект "кадровый резерв"
• Оценка руководящего состава
• Ежегодная оценка персонала
• Адаптация:
• Организация процесса прохождения испытательного срока
• Автоматизация периода адаптации
• Проект "личный кабинет сотрудника"
• Работа с молодежью:
• Построение системы практики и стажировки с учебными заведениями - партнерами
• Формирование кадрового резерва студентов на все направления бизнеса
• Проект "долгосрочной мотивации студентов - будущих сотрудников"
• Конкурентное позиционирование бренда работодателя
• Автоматизация процессов - личный кабинет, hr боты, роботизация колл-центра, процесс подбора

  Требования:

• Опыт работы в крупных компаниях от 3 000 человек
• Опыт в массовом подборе от 300 вакансий одновременно, организация вахты
• Умение коммуницировать на любом уровне бизнеса, способность отстаивать свою позицию
• Успешный опыт в автоматизации HR процессов подбор, адаптация, оценка, бренд работодателя
• Умение находить нестандартные решения в условиях "кадрового голода" и формализованной системы
• Знание и применения современных методов оценки персонала
• Знание 1-С, E-Staff, WebTutor

  Условия:

• В команде дирекции подбора персонала 15 сотрудников (собственный call-центр, управленческий и массовый подбор, оценка и обучение)
• Официальный доход (оклад + квартальная премия)
• Расширенное добровольное медицинское страхование (ДМС), а также медицинское обслуживание в собственной современной медсанчасти
• Есть компенсация затрат на содержание детей в детском саду и корпоративная мобильная связь. Скидки в магазинах и кафе терминалов аэропорта
• Рабочее место непосредственно в Аэропорту Шереметьево, в терминале F

В компанию-производитель средств защиты растений Syngenta требуется Руководитель регионального подразделения по маркетингу региона Север.   Являясь мировым лидером на рынке средств защиты растений, компания помогает фермерам противостоять угрозам и обеспечивать достаточное количество безопасных, питательных и доступных продуктов питания для всех – при минимальном использовании земельных и других сельскохозяйственных ресурсов.
Syngenta Crop Protection обеспечивает безопасность растений от посадки до сбора урожая. С момента посева семян и до сбора урожая посевы необходимо защищать от сорняков, насекомых и болезней, а также от засух и наводнений, жары и холода.   Описание вакансии:

• Поддержка директора региона в разработке и реализации стратегии на региональном уровне
• Адаптация портфеля продуктов с учетом региональной специфики
• Реализация проектов на региональном уровне, для их успешной деятельности
• Адаптация, разработка и реализация кампаний в рамках региональной стратегии
• Развитие маркетинговых компетенций в регионе
• Оценка размеров регионального рынка и конкурентной ситуации на рынке, управление процессами планирования
• Определение ключевых возможностей, угрозы и основные конкурентные преимущества компании в регионе
• Ведение процесса установления приоритетов для региона и амбициозные цели роста
• Ответственность за внедрение и поддержку сегментации клиентов в регионе, используя стандартную методологию
• Определение задачи по развитию бизнеса для каждого сегмента клиентов
• Определение и разработка способов взаимодействия с приоритетными клиентскими сегментами на основе стандартной методологии и определение стратегии маркетинговых коммуникаций в регионе
• Проведение оценки эффективности бизнеса по клиентским сегментам
• Управление адаптацией позиционирования продукции для региона
• Выполнение части процессов по планированию портфеля продуктов, связанных с регионом
• Управление проектами разработки конкретных предложений, связанными с выигрышными решениями
• Проведение адаптации кампаний к региональной маркетинговой стратегии, целевым группам клиентов и способам взаимодействия с клиентами, являясь ключевым членом команды маркетинговой кампании
• Осуществление планирование региональных кампаний для создания конкурентных преимуществ и маркетинговой поддержки бизнеса
• Определение приоритетов, планирование мероприятий и бюджет для всех кампаний на региональном уровне в разрезе территорий
• Ведение подготовки консолидированного плана маркетинговой деятельности для каждой территории
• Руководство выполнением консолидированного плана кампаний на региональном уровне
• Обеспечение маркетинговой коммуникации и рекламной поддержки в соответствии со стандартами компании по управлению брендами
• Ведение и развитие специалистов по региональному маркетингу и технической поддержке, обеспечение их эффективного сотрудничества с отделами продаж, маркетинга и технической поддержки на всех уровнях
• Поддерживает регионального руководителя в управлении и достижении стратегических целей развития для региона

  Требования к квалификации:

• Глубокое знание сельскохозяйственного рынка (структура, клиенты, тенденции)
• Базовая агрономическая экспертиза
• Понимание общих правил и инструментов маркетинга
• Знание портфеля продуктов компании, навыки адаптации портфеля под специфику региона
• Аналитические способности и навыки систематизации информации
• Стратегическое мышление и умение расставлять приоритеты
• Опыт руководства командой, навыки управления людьми (постановка целей, делегирование, развитие людей)
• Опыт управления проектами
• Навыки презентации, включая подготовку бизнес-кейсов
• Проактивность
• Способность вовлекать и вдохновлять
• Стратегическое мышление
• Ориентация на результат
• Развитие талантов

  Условия:

• Фиксированный оклад + годовой бонус
• Корпоративный автомобиль, компенсация питания
• ДМС, страхование жизни, возможность участия в пенсионном плане компании (после прохождения испытательного срока)
• Расширенный оплачиваемый отпуск (35 дней в году), программа поддержки сотрудников

Вакансия на удаленке.   Росбанк Лизинг приглашает присоединиться к команде Product owner-а.   Росбанк – частный универсальный банк, работающий на российском рынке с 1993 года. Росбанк обслуживает порядка 1,5 млн активных розничных клиентов, около 83 тысяч активных клиентов малого бизнеса и около 10 тысяч активных клиентов корпоративного бизнеса более чем в 60 регионах России. Росбанк входит в ТОП 5 самых надежных российских банков по версии журнала Forbes и включен Банком России в число 13 системно-значимых кредитных организаций России. Банк имеет наивысшие кредитные рейтинги российских и международных рейтинговых агентств.   Обязанности:

• Ведение бэклога и его приоритизация;
• Участие и ведение встреч по планированию спринта и PBR;
• Взаимодействие с основными стейколдерами, согласование с ними приоритетов;
• Организация работы скрам-команды;
• Организация работы поддержки пользователей;
• Системная работа с тех.долгом, рефакторинг систем;
• Работа с IT-статьями бюджета компании, согласования актов, договоров с подрядчиками, закупка лицензий и т.д;
• Еженедельные встречи с представителем GTS касательно инфраструктурных вопросов;
• Составление плана мероприятий по развитию инфраструктурной части наших систем.

  Требования:

• Опыт работы в роли Product owner/ Директор по развитию ИТ систем в направлении Лизинга от 3 лет, понимание специфики;
• Опыт развития ИТ продуктов и систем;
• Опыт найма, мотивации и управления командой.

  Условия:

• Полностью дистанционный формат работы – это возможность работать из любой точки РФ;
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы;
• График 5/2;
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и консультации психолога, страхование при выезде за рубеж, скидки на абонементы в фитнес-клубы, страхование жизни;
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год);
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина с книгами, курсами, тестами по бизнесу и саморазвитию, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ;
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.;
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары для взрослых и детей, услуги (авиакомпании, рестораны, магазины электроники и т.п.), обучение;
• Программа волонтерства и благотворительности;
• Сообщества по интересам сотрудников.

В METRO Cash & Carry открыта вакансия Руководитель проектов по электронной коммерции.    Обязанности:

• Ведение проектов в области электронной коммерции (B2B и B2B2C) - сайт/мобильное приложение/инструменты для заказа
• Приоритизация проектов, от бэклога до разработки, на основе принципов agile/scrum
• Создание пайплайна проектов для регулярных спринтов для разработчиков
• Сбор информации от бизнес-заказчиков, формирование ТЗ
• Проведение A/B-тестирования продуктов, анализ результатов и разработка рекомендаций по улучшению
• Сотрудничество с маркетплейсами и партнерами

  Требования:

• Высшее образоване
• Успешный опыт управления проектами от 3-х лет
• Успешный опыт подготовки презентаций для Совета директоров и Штаб-квартиры на английском языке
• Опыт работы в консалтинге будет преимуществом
• Знание e-commerce площадок и систем аналитики
• Опыт анализа и улучшения цифровых продуктов
• Опыт проведения A/B-тестирования
• Знание принципов дизайн-мышления и опыт разработки продуктов
• Английский – свободный уровень владения (как устный, так и письменный)

  Бонусы и социальный пакет:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании
• Возможность приобрести опыт работы с коллегами из других стран
• Полис ДМС
• Страхование от несчастного случая и болезней
• Частичная компенсация питания в корпоративной столовой
• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы
• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности
• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании
• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров

В фармацевтическую компанию требуется Head Talent & Organizational Development.   Roles & responsibilities:

• Identifying an organization’s needs and working to create and implement an efficient talent learning and development strategy to improve business performance
• Review individual and organizational learning and development needs
• Carry out succession plans by working with business leaders to identify and groom individuals for important positions
• Implement HR initiatives that balance and meet the needs of the people as well as the needs of the organization
• Managing a highly-skilled team to assist with talent development
• Organizing and overseeing individual and team training programmes
• Planning regular employee performance reviews and feeding back to the business
• Developing and implementing employee retention programmes or strategies
• Understanding workforce planning and resource forecasting
• Developing effective strategies for identifying skills gaps within the workforce
• Anticipating the organizations future and working with senior executives to advise on recruiting tactics that will help to sustain the company’s success
• Developing and implementing strategies to attract diverse candidates to all areas of the business
• Monitoring and reporting on staff turnover rates
• Managing and delivering reports and data when required
• Develop strategies to prevent redundancies
• Gather feedback on the career development framework, policy and programmes
• Maintain an accurate record and reporting of succession plans and potential successors
• Plan communications activities to build awareness of the career structure and options available in the organization

  Value proposition:
Post a successful stint in this role, there will be opportunities to take over larger roles to lead the complete HR Function or also move within other international businesses depending on interest and aptitude of the individual.   Requirements:

• 12+ years experience in HR domain
• Exposure to Learning and Development initiatives would be preferred
• Should have managed HR for 200+ employees

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В российский системный интегратор КОРУС Консалтинг требуется Human Resources Business Partner.   Компания в поиске HRBP в одно из бизнес-подразделений. Работа с командой 100 человек. Занимаются IT-аутсорсингом, инженерной инфраструктурой, внедрением ITSM-решений. У команды большие планы на развитие. Ждут, что HRBP поможет бизнесу достигать своих целей с помощью выстраивания и оптимизации HR-процессов.   Новому коллеге предстоит:

• Разрабатывать HR-стратегию
• Управлять HR-бюджетом
• Адаптировать HR-процессы компании под задачи департамента
• Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников
• Участвовать в формировании HR-бренда
• Участвовать в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании

  Требования:

• Ждут, что у вас есть опыт стратегического и операционного планирования
• Вы занимались бюджетированием и оптимизацией расходов на персонал
• В вашей карьере был опыт трансформации и выстраивания HR-процессов
• Ожидают коллегу из IT

  Условия:

• Позиция предполагает работу из офиса в СПб
• Предлагают заработную плату в рынке, будут обсуждать индивидуально с каждым кандидатом
• Открытая корпоративная культура без нагромождения бюрократии
• Ну и все оформление официальное, ДМС, беговой клуб

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Компания-лидер в сфере корпоративного питания с тридцатилетней историей на рынке и многомиллиардными оборотами ищет Head of Recruitment.   Задачи:

• Выстроить систему подбора персонала от линейных сотрудников до ТОП-менеджеров
• Усиление позиций и имиджа компании на рынке услуг
• Запуск системы аналитики, контроля результатов эффективности подбора

  Требования:

• Опыт создания отдела по подбору персонала
• Опыт подбора линейного персонала и руководителей для крупных компаний по предоставлению услуг корпоративного питания, ресторанных, food retail или гостиничных компаниях
• Опыт руководства командой рекрутеров от 10 человек
• Опыт выстраивания системы подбора линейного персонала

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В международную фармкомпанию Sandoz требуется Brand Manager OTC (Derma&Pain).   Sandoz was the first pharmaceutical company to receive approval of a biosimilar in Europe, Japan and the United States. Sandoz is a global leader in generic and biosimilar medicines, committed to playing a leading role in driving access to medicine worldwide.   Your responsibilities include, but not limited:

• Development and implementation of the brand strategy, brand plans and new brands initiatives
• Conducting analysis and periodical brand reviews (competitors, category, customer trends; post activity effectiveness evaluation) to maximize the brand’s equity and marketplace performance
• Ensuring efficient budget execution and expense control on regular basis
• Execution of communication plan in line with brand objectives and customer needs
• Communication of product information, marketing strategy and key activities to sales team and other key departments
• Participation in cycle meetings and organization of product trainings for field force employees
• Project management of all marketing activities
• Development and production of marketing materials and other promo tools
• Building partner relationship with key external (agencies, key opinion leaders) and internal stakeholders (sales, trade marketing, medical, etc)

  You would be a good match for this role, if you:

• Have a university degree (medical background is preferable)
• Have 2+ years’ experience as a Brand manager or Junior Brand Manager in well-known pharmaceutical company (OTC preferable) or FMCG (related to pharma products)
• Have a good mix of creative and analytical skills
• Experience in with innovative launches is a plus
• Usually justify your strategic proposals by trusted data
• Are good at building partner relationship with different stakeholders
• Speak fluent English

  What company offers for you:

• Competitive salary and annual bonus level
• Medical insurance (for the employee and children, additional discount given for close relatives)
• Life insurance, meal allowance, mobile compensation
• Internal and external educational courses and trainings
• Additional 3 additional days of paid vacation
• Professional and career development opportunities (locally as well as worldwide)

В сеть магазинов Hoff требуется Руководитель пополнения товаров для дома.   Идеальный кандидат:

• Опыт на аналогичной позиции от 3 лет. в ритейле / еком
• Желательно FMCG сектор, число SKU от 10 000
• Опыт управления командой от 5 человек
• Опыт внедрения и развития ИТ-продуктов по управлению товарным запасом

  Обязанности:

• Обеспечить наличие Товаров для дома (ТДД):
• Поднять наличие презентационного запаса с 85 до 98%
• Увеличить наличие товара (в рамках нормативного запаса, сверх презентационного запаса) до уровня 90%
• Сократить остатки нематричного товара на 50%
• Перевести заказ импортных товаров от категорийных менеджеров в отдел заказов ТДД. Еженедельно размещать заказы по согласованным алгоритмам в рамках целевых запасов
• Описать логику формирования нормативных остатков, расчета заказа на базе целевых метрик. Согласовать с другими дирекциями
• Учесть особенности он-лайн продаж в нормативных остатках, системе пополнения
• Автоматизировать основные бизнес-процессы отдела

  Компания предлагает:

• Возможность профессионально развиваться и расти
• Работу в профессиональной команде, которая всегда поддержит и поделится опытом
• Интересные, сложные и амбициозные задачи
• Белую зарплату
• Расширенный социальный пакет: ДМС, включающая стоматологию, полис для выезжающих за рубеж; льготные условия оформления страховки для членов семьи, врач-терапевт в офисе
• Скидку на занятия спортом вне офиса
• Офис ст. метро Улица 1905 года, отсутствие дресс-кода

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.