Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В fashion-холдинг TOPTOP открыта вакансия Performance-менеджера.   TOPTOP - fashion-холдинг, состоящий из E-comm проекта (toptop.ru), розничной сети и оптово-производственной компании, которая производит одежду, обувь, сумки и аксессуары.   Чем предстоит заниматься:

• Запускать и масштабировать рекламные кампании в Яндекс Директе и ВК
• Поддерживать SEO
• Улучшать процессы и воронку пользователя
• Искать новые источника трафика и совершенствовать подходы к работе с текущими источниками
• Генерировать и проверять гипотезы роста
• Настройка сквозной аналитики
• Влиять на выручку по всем направлениям
• Проводить юнит-анализ рекламных кампаний, чтобы определять предельные метрики CAC, CPO, CPA, CPC
• Отвечать за количество новых платящих пользователей при допустимом CAC

  Компания ожидает, что вы:

• Умеете быстро принимать решения и добиваться результата
• Умеете договариваться
• Работали не менее года на позиции группхеда в агентстве или на аналогичной позиции на стороне бизнеса
• В совершенстве владеете инструментами контекстной и таргетированной рекламы
• Можете настроить любой отчёт в Яндекс Метрике/Google Analytics и знаете, как работает сквозная аналитика
• С показателями CAC, LTV на ты
• Знакомы с основными маркетинговыми метриками, понимаете их взаимосвязь с бизнес-результатами
• Запускали Медийные РК
• Работали с фидами и системами автоматизаций РК, а также имеете опыт в ecommerce
• Можете сформировать медиаплан и контролировать бюджеты
• Имеете опыт самостоятельного ведения кампаний от 3‑х лет
• Имеете опыт работы с бюджетами от 1 млн/мес на канал
• Умеете работать в Google Sheets (свободное владение формулами и сводными таблицами)

  Компания предлагает:

• Команда, которая поможет с креативами и аналитикой
• Возможность влиять на процесс и результат
• Полностью “белая” зарплата и оформление по ТК РФ с первого дня
• Офис или гибридный — по договорённости
• Шикарный, креативный офис в 5 минутах от м. Фрунзенская/Технологический институт
• Гибкое начало рабочего дня
• Широкие возможности для творчества и самореализации в модной индустрии
• Приятные скидки на продукцию для сотрудников

В ТРАНСКАПИТАЛБАНК требуется Начальник управления комплаенс-контроля операций.   Обязанности:

• Анализ зарплатных проектов
• Формирование и загрузка в ЦФТ списков организаций/физических лиц, операции которых подлежат контролю. Ручной поиск информации в Интернете на сайтах Министерства юстиции, Роскомнадзора, на правовом портале

Анализ операций клиентов по триггерам:

• Участники расчетов имеют признаки террористов / иноагентов / проч.
• Назначение платежа имеет признаки участия в расчетах иноагентов/террористов/проч.
• После операционного дня сработал триггер по 115-ФЗ (платформа ЗСК) и требуется незамедлительное принятие решения по платежу и дальнейшему сотрудничеству с клиентом
• Настройка триггеров
• Отправка клиентам уточняющих запросов, контроль получения ответов
• Принятие решение по операциям клиентов;
• Проверка правильности заполнения платежных поручений (соответствие требованиям 115-ФЗ – анализ полноты и корректности заполнения поля "Плательщик"). В отношении ФЛ должен быть указан либо ИНН, либо — адрес
• Проверка реестра валютно-обменных операций — ежедневно и совокупно за неделю;

Контроль в рамках FATCA/CRS:

• Ежедневный контроль качества вводимой информации по клиентам с признаками иностранного резидентства (анкета FATCA/CRS)
• Отправка запросов клиентам
• Формирование списка для закрытия счетов, контроль закрытия
• Сбор и анализ документов для предоставления ответов на запросы Росфинмониторинга

  Требования:

• Опыт работы в аналогичном подразделении
• Опыт работы с перечисленным функционалом
• Опыт по руководству коллективом
• Знание ЦФТ
• Знание операционной работы, финансового мониторинга

  Условия:

• Работа в крупном частном банке
• Рабочий график в офисе
• Удобный офис в центре города

В тематический парк развлечений Остров Мечты открыта вакансия Директора по персоналу.    Обязанности:

• Организация работы HR департамента
• Реализация кадровой политики компании
• Управление ключевыми HR-процессами: C&B, T&D, оценка, рекрутмент, адаптация, кадровое администрирование
• Управление планированием численности персонала
• Управление корпоративной культурой компании, работа с вовлеченностью персонала
• Организация бюджетирования расходов на персонал, контроль исполнения
• Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства и корпоративными бизнес-процессами

  Требования:

• Опыт формирования HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Опыт работы директором по персоналу от 5 лет
• Опыт самостоятельной работы на участках C&B, бюджетирование затрат на персонал
• Отличное знание трудового законодательства РФ
• Стратегическое бизнес мышление, умение планировать и предвидеть результат
• Системность, стрессоустойчивость, сильные управленческие навыки
• Умение выстраивать позитивные коммуникации со всеми сотрудниками в коллективе
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения
• Обязательно: продвинутый уровень английского языка

  Условия:

• Срочный трудовой договор (2 года)
• Оформление в соответствии с законодательством РФ
• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании
• График работы 5/2
• Работа в интересном крупном проекте в команде профессионалов
• Место работы: м. Технопарк

  В сопроводительном письме указывайте, пожалуйста, Ваши ожидания по уровню дохода.

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus требуется Product Manager.   OTUS – образовательная платформа, которая 5 лет специализируется на курсах для IT-специалистов разного уровня: от junior до senior. У компании более 130 авторских курсов.   Задачи, которые вас ожидают:

• Улучшать и развивать курсы в отдельности и направление в целом
• Изучать метрики, работать с гипотезами, улучшать качество продукта на основании; показателей, растить метрики, увеличивать прибыль, создавать конкурентные преимущества продуктов
• Работать с отделом маркетинга и отделом продаж по продвижению и выполнению планового показателя набора курсов
• Работать над увеличением выручки и прибыли направления образовательных курсов, рассчитывать юнит-экономику, планировать бюджет
• Осуществлять контроль качества обучения: программа курса, преподавательский состав

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы над продуктом. Его улучшение на основе метрик, увеличение показателей
• Опыт взаимодействия с маркетингом и продажами
• Опыт работы с кроссфункциональными командами
• Опыт управления проектами
• Опыт решения спорных ситуаций

  Плюсом будет:

• Опыт работы в образовательных заведениях
• Умение создавать Roadmap проекта, систематизировать процессы
• Умение принимать решения на основе анализа получаемых данных
• Опыт лидирования проектов

  Компания предлагает:

• OTUS является аккредитованной в Минцифры ИТ компанией, предоставляющей право на льготную ипотеку, также и право подачи документов на отсрочку от мобилизации для профильных ИТ специалистов в соответствии с приказом Минцифры
• Полностью удаленная работа
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Достойную оплату труда: оклад + бонусы (полностью белая заработная плата)
• График 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• ДМС
• Скидки на обучение на курсах OTUS для сотрудников

  Присылайте свое резюме с пометкой "Product Manager EdTech".   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В IT-компанию Bip.ru открыта вакансия Product Manager для развития мобильных продуктов агрегатора ОСАГО Онлайн.   Bip.ru - продуктовая команда, которая делает большие и прибыльные проекты для автовладельцев. Это web и мобильные приложения с более чем 30 миллионами установок.   Обязанности: Развивать мобильные приложения, а именно:

• Вести задачи на основе имеющихся идей
• Формулировать ТЗ
• Согласовывать дизайн
• Руководить командами разработки
• Выпускать новый функционал в магазины приложений
• Оценивать результат
• Анализировать рынок и конкурентов
• Выдвигать продуктовые идеи и гипотезы, как простые, так и сложные. Умение их оценить (как потенциал, так и техническую сложность)
• Проводить AB-эксперименты, анализировать результаты

  Требования:

• Высшее техническое образование
• Знание базовых метрик продукта
• Понимание, как устроены мобильные и, в целом, клиент-серверные приложения
• Умение декомпозировать задачи и формулировать понятные требования
• Знание SQL хотя бы на базовом уровне
• Хорошее понимание автомобильной тематики

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Зарплата в рынке. Готовы идти навстречу кандидату в его пожеланиях по зарплате
• ДМС. Компенсируют 100% стоимости медицинских услуг со стоматологией с первого рабочего дня
• Предоставляют технику на выбор
• После успешного прохождения испытательного срока оплачивают 50% стоимости занятий английским языком и абонемент в спортивный зал
• Организовывают обучение и участие в конференциях, если это необходимо
• Для сотрудников, которые работают в офисе или на гибридном графике, предоставляют питание в сервисе Яндекс Go с ежедневным чеком 1300 руб.
• Удобный офис в современном БЦ Manhattan в 5 минутах ходьбы от Бауманской или в 10 минутах от Красносельской
• Удобный график. Начинают работать в интервале с 8 до 11 утра в офисе или на гибриде

В Райффайзенбанк открыта вакансия Менеджера продуктов ВЭД.   Команда Liquidity Management & Daily Banking — одна из крупнейших продуктовых команд корпоративного блока Райффайзен Банка с амбициозными целями, Roadmap и разнообразными Product Backlog Features. Команда создает комплексные решения для клиентов по направлениям внешнеэкономической деятельности и расчетно-кассового обслуживания и строит лучшее высокотехнологичное продуктовое предложение в России для Cash Management и Currency Control, доступное во всех цифровых каналах. В данный момент ищут менеджера продукта на направление ВЭД — одно из самых приоритетных для банка. Перед кандидатом будет стоять амбициозная цель по построению новых качественных сервисов и процессов.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в поиске точек роста и развития продуктов ВЭД (видение, тарификация, определение value proposition)
• Проводить CustDev’ы с корпоративными клиентами, прояснять требования с клиентами, проводить аналитику и взаимодействовать со смежными командами (команда продаж, операционное подразделение и т. д.)
• Отслеживать результаты, формировать предложения по улучшению и развитию продукта на основании данных по каждой реализованной фиче
• Собирать обратную связь от пользователей, предлагать идеи для развития функционала
• Работать на удержание клиентов: работа с аналитикой, сейлз-кампании
• Устанавливать тарифы, проводить нестандартные согласования
• Взаимодействовать с командами IT-разработки (Agile)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли менеджера по ВЭД в банке или менеджера по продажам безрисковых банковских продуктов корпоративным клиентам
• Знание продуктов в направлении ВЭД
• Умение быстро погружаться в разноплановые задачи по любому продукту/решению: аналитика по клиентам, процесс по данному продукту, клиентский опыт пользования продуктом/сервисом, уточнение бенефитов/потенциальных доходов, поиск возможности заработать, где и на чем можно ввести комиссию, как клиент использует продукт/решение в своей деятельности и как выстраивает процесс внутри своей организации при использовании продукта/сервиса
• Опыт организации или участия в сейлз-кампаниях
• Аналитические навыки: хорошее структурное мышление, умение работать с данными
• Умение выделять главное, расставлять приоритеты и фокусироваться на задаче и целях продукта, стрессоустойчивость
• Отличные коммуникативные навыки, опыт эффективного построения кросс-функционального взаимодействия
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate

  Будет плюсом:

• Опыт участия в запуске новых продуктов в направлении ВЭД и взаимодействия с командой IT-разработки
• Опыт проведения анализа рынка, а также клиентских исследований

  Компания предлагает:

• Работу в одном из самых крупных продуктовых направлений корпоративного блока банка
• Возможность осуществить перезапуск процессов и сервисов продукта
• Работу с продуктом, который кратно растет и является фокусным для банка
• Работу с корпоративным бизнесом, где преобладают персонализированный подход к клиенту и кастомизированные решения, и безграничные возможности для исследований и новых открытий
• Возможность действовать свободно, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи
• Большое количество данных, высоконагруженные системы, множество вовлеченных сторон в продуктовых командах и на стороне бизнес-сегментов
• Тесное взаимодействие с командой продаж, совместное формирование продуктового предложения с руководителями бизнес-сегментов и клиентскими менеджерами
• Культуру открытости, поддержки и взаимопомощи
• Заработную плату в соответствии с рынком, ДМС со стоматологией с первых дней работы, доплаты по больничным листам, различные виды страхования, а также льготные условия на продукты банка и партнеров
• Современный и комфортный офис в шаговой доступности от станции метро «Смоленская» с уютным кафе и зонами отдыха, отсутствие строгого дресс-кода
• Еще десятки льгот и бонусов для сотрудников

В промышленный холдинг Группа Гута требуется Заместитель руководителя контрольно-ревизионной службы.   Обязанности:

• Проведение ревизий финансово-хозяйственной деятельности предприятий с выявлением фактов потерь, недостач, хищений и прочих фактов нанесения ущерба
• Контроль и проверка обоснованности коммерческих расходов предприятий КБК и УК ОК
• Контроль и проверка соблюдения нормативов при использовании сырья и материалов на производство готовой продукции на предприятиях КБК
• Выявление финансовых, налоговых и имущественных рисков, в деятельности предприятий КБК и УК ОК
• Подготовка аналитических записок руководству по результатам контрольных мероприятий, с указанием выявленных проблем (рисков) и предложений по их устранению
• Разработка предложений по предотвращению потерь, недостач, хищений и прочих факторов нанесения ущерба
• Выработка предложений по усилению режима экономии материальных и денежных средств на предприятиях КБК
• Формирование независимого мнения о финансово-хозяйственной деятельности КБК и УК ОК
• Контроль работы подчиненных

  Требования:

• Высшее образование (экономическое или техническое)
• Опыт управления коллективом от 10 человек, в должности руководителя или заместителя
• Опыт руководящей работы в структурах Службы внутреннего контроля или ревизионных службах промышленных предприятий, холдингах
• Способность глубоко разбираться в сути бизнеса, управлении и взаимодействии подразделений в крупной компании
• Умение логически грамотно устно и письменно излагать информацию
• Владение компьютером на уровне продвинутого пользователя
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
• Испытательный срок – 3 месяца
• Место постоянной работы г. Москва

В Mars требуется Директор портфеля брендов в категории кормов для собак и лакомств в команду бренд маркетинга бизнес-сегмента Pet Nutrition.   Вы будете: Отвечать за стратегию развития портфеля и бизнес-модель (30%):

• Руководить разработкой стратегии портфеля на основе глобальной стратегии, подхода, ориентированного на родителей домашних животных, и лучших практик: портфель, ценообразование, коммуникация, производство и бизнес-модель
• Руководить оперативным бизнес-планированием и процессом годового коммуникационного планирования
• Определять и согласовывать внутренние и внешние ресурсы, необходимые для достижения амбиций, построения эффективного плана распределения ресурсов
• Определять набор KPI для оценки успеха реализации стратегии внутри компании, а также с точки зрения конкурентов

Внедрять и развертывать бизнес-модель и план поддержки (60%):

• Изучать и консолидировать лучшие отраслевые практики, а также знания о конкурентах и кросс-категорийной перспективы
• Руководить кросс-функциональной проектной командой (маркетинг, продажи, финансы, производство, юридический отдел и т.д.) для достижения совершенства в исполнении
• Обеспечивать планирование и эффективность долгосрочного портфеля, также устойчивость модели поставок

Проводить анализ и отслеживать эффективность (10%):

• Обеспечивать надежное отслеживание эффективности в течение цикла S&OP+: основные опережающие и отстающие показатели
• KPI эффективности портфеля в соответствии со структурой портфельного пересмотра
• Управлять A&CP бюджетом
• Предоставлять регулярные обновления и отслеживать ход реализации проекта для руководства Mars Pet Nutrition

  Компания ожидает:

• Высшее образование, предпочтительно в области бизнеса/маркетинга/бренд-менеджмента
• Опыт работы в сфере бренд маркетинга от 8 лет в индустрии производства товаров народного потребления
• Опыт управления портфелем брендов, на руководящих позициях в бренд маркетинге от 2х лет
• Опыт управления и развития команды
• Подтвержденные лидерские качества
• Свободное владение английским языком

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата, система бонусов, ДМС и страхование жизни с первого рабочего дня
• Корпоративная пенсионная программа
• Компенсация питания
• Оплата мобильной связи
• Гибкий рабочий график
• Дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы от 5 лет
• Насыщенная образовательная программа, которую формируете вы

В каршеринг Делимобиль требуется Директор департамента складской логистики.   Делимобиль – это ведущий сервис каршеринга в России с самым широким присутствием в регионах. Делимобиль - как своя машина, но без заморочек. Куда удобнее общественного транспорта, куда предсказуемее такси. Компания пополняет парк, чтобы не надоедали одни и те же модели. Открывает зоны поездок, чтобы можно было путешествовать.   Функциональные обязанности:

• Организация бесперебойной работы комплекса складов в Москве и регионах
• Разработка и внедрение процедур обработки, хранения, перемещения и выдачи запасных частей
• Формирование бюджета отдела складской логистики и контроль исполнения
• Внедрение корпоративной системы учета и локальная автоматизация операций, в т.ч. WMS
• Координация работы с внутренними службами компании (отдел закупок, СТО, бухгалтерия, бизнес-аналитики)
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности, оптимизацию потерь, сокращение операционных затрат

  Требования к кандидату:

• Опыт работы руководителем распределительного центра/хаба от 3 лет в 3PL провайдерах/логистике или в сфере крупного ритейла
• Опыт реализации кейсов по повышению производительности и снижению потерь
• Отличное знание принципов логистического планирования
• Навыки внедрения и построения бизнес-процессов складской логистики
• Успешных опыт открытия распределительного центра/хаба/центрального склада; запуск новой WMS
• Устойчивость к стрессам, готовность работать в напряженном ритме и в условиях ограниченности ресурсов

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Emerging Travel Group (Ostrovok.ru, B2B.Ostrovok, RateHawk, ZenHotels) требуется Lead HR BP.   Emerging Travel Group - travel-tech компания, в состав которой входят 6 брендов: российские Ostrovok.ru, Ostrovok Командировки и B2B.Ostrovok и международные ZenHotels, RoundTrip и RateHawk.
Бизнес активно растет, поэтому команда старается поддержать его через несколько фокусов в HR: автоматизация и прозрачность; больше внимания глобал-команде (удержание, усиление менеджмента); саппорт ценностей в ДНК-компании. Ищут опытного Lead HR BP, который будет партнером и советником для С-Level и senior-лидеров, а также возьмет в управление команду HR-партнеров.   Что предстоит делать:

• Курировать и реализовывать кросс-функциональные hr-проекты
• Управлять командой HR BP & HR PP: постановка и контроль задач, управление перфомансом и развитием в команде, 1-1, найм в команду и т.д.
• Настроить эффективное взаимодействие с executive-лидерами команд (С-Level)
• Имплементировать и поддерживать общую hr-стратегию, опираясь на бизнес-цели компании (совместно с командой)
• Разработать план по поддержке изменений в командах, чтобы покрыть потребности бизнеса
• Обеспечить эффективное взаимодействие между вертикалью HRBP и центрами экспертиз
• Помогать команде в случае эскалации ситуаций в командах и решении сложных кейсов
• Курировать и реализовывать кросс-функциональные hr-проекты
• Помогать команде в случае эскалации ситуаций в командах и решении сложных кейсов

  Какого HR-партнера хотят видеть в этой роли:

• Имеет опыт управления небольшой командой HR
• Опыт работы с мульти-культурными командами в качестве HR-партнера
• English level - C1
• Имеет опыт настройки новых процессов и масштабирования процессов в целом
• Знает, как правильно проанализировать структуру и сделать ее прозрачной
• Имеет опыт менторства и развития ТОП-команды
• Берет на себя ответственность в реализации изменений, умеет анализировать проблему “вглубь” и находить системные решения, помогающие бизнесу

  Что предлагает компания:

• ​​​​​​100% белая заработная плата
• Гибридный формат работы: удалённо, из офиса или оба варианта
• Гибкий график - не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное для вас время
• Интересные амбициозные задачи, которые выведут вас на новый профессиональный уровень
• Обучение: семинары, тренинги, конференции
• ДМС со стоматологией
• Частичная компенсация питания
• Корпоративный английский, а также скидки на обучение в Skyeng
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги
• Молодая активная команда классных специалистов​​​​​​