Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В биотехнологическую компанию BIOCAD требуется Руководитель отдела запуска новых продуктов.   Обязанности:

• Управление отделом запуска новых продуктов. В отделе – продакт-менеджеры и медицинские советники
• Руководство кросс-функциональными лонч-командами. В составе команд – маркетинг, медики, маркет акцесс, GR, сотрудники департамента клин разработки

  Задачи отдела:

• Разработка дорожной карты лончей
• Подготовка оптимальной стратегии вывода нового продукта на рынок, включая маркетингово-медицинскую и маркет-акцесс стратегию
• Взаимодействие с ДКР с целью адаптации программ клин разработки под маркетинговые запросы
• Подготовка рынка к выходу новых продуктов, включая раннее взаимодействие с KOLs, научно-медицинскими и пациентками сообществами
• Реализация проектов и активностей на этапе предлонча и лонча нового продукта

  Требования:

• Высшее образование: медицинское/фармацевтическое/биологическое
• Менеджерский опыт - как минимум управление подразделением специалистов (групп- продакт- менеджеров, терапевтик лидов, у которых в прямом подчинении специалисты - рассматривают)
• Опыт работы в фармацевтической компании – не менее 5 лет, обязателен опыт в RX-направлении
• Опыт работы в маркетинге, опыт лонча/вывода на рынок РФ новых продуктов
• Опыт работы в state-сегменте (госпитальный рынок, рынок ВЗН, РЛО/ОНЛС, орфанные заболевания)

В Radisson Hotel Group требуется Associate Cluster Revenue Manager.   The Associate Cluster Revenue Manager will be responsible for delivering all aspects of revenue management for a designated cluster of hotels, in order to achieve the budgeted objectives for total revenue generating points of sale. The scope includes pricing, yielding and revenue optimization and requires a strategic, analytical and commercial mindset. The Associate Cluster Revenue Manager will work with the Hotel Team and relevant key Commercial & Marketing stakeholders to drive Total Profitable Revenue and grow market share.   Key Responsibilities:

• Understand market dynamics and monitor competitor pricing to grow revenue and RevPAR for assigned portfolio
• Deliver effective pricing and ensure optimal inventory for all revenue streams and market segments
• Generate revenue forecasts and budgets for all hotels within area of responsibility
• Understand, investigate and extract data from any relevant system needed for problem solving and analysis
• Embrace and ensure optimization of new systems and tools to maximize revenue
• Work closely with the Area/Corporate Support Office and the hotel operational teams to ensure aligned direction
• Grow total revenue and reach budgeted targets in RevPAR and RGI market penetration. Ensure forecast accuracy
• Work proactively to maximize clients satisfaction and comfort, delivering a positive and responsive approach to enquiries and problem resolution

  A successful candidate will either have or quickly establish a strong knowledge in market dynamics and hotel technology including Revenue Systems, Hotel Reservation Systems and Distribution Systems. Combining the understanding of systems thinking with a balanced approach also upon what is needed commercially and operationally is key. You will need to communicate easily, build trust with key stakeholders and balance long term strategic direction with short term rate & volume optimization. A successful candidate will be well organized, with an eye for detail.   Requirements:

• Relevant background suggests Bachelor or Master degree in Hospitality, Business Administration, Finance or Statistics
• 2-3 years of experience in Revenue Management, Pricing and/or Distribution in the Hospitality industry
• Fluent in English and Russian both written and spoken. Other languages are a plus
• Experienced in Hotel Reservation Systems, Revenue Systems and/or Distribution / Channel Management Systems
• Excellent managerial skills with a hands-on approach and lead-by-example work style
• Ability to find creative solutions, offering advice and recommendations
• Personal integrity, with the ability to work in an environment that demands excellence, time and energy
• Experienced in using IT systems on various platforms
• Strong communication skills

МТС Digital в поиске HR бизнес-партнёра.   МТС Digital – сердце цифровой экосистемы МТС. 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы. Каждый день компания работает над тем, чтобы вывести мобильную и веб-разработку на новый уровень, благодаря сплоченным продуктовым командам и agile методологиям. HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR процессов и стандартов компании в курируемых подразделениях. Осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему циклу управления талантами совместно с центрами экспертиз.   Чем предстоит заниматься:

• Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование
• Управлять ФОТ
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем HR-направлениям
• Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы
• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.

  Что компания ждет от кандидата:

• Стратегическое мышление
• Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании)
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами
• Системный подход к организации управления персоналом
• Понимание бюджетного процесса крупной компании
• Готовность принимать активное участие в HR-проектах
• Навыки фасилитации встреч
• Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности
• Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат

  Что компания предлагает:

• Программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры
• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты

 В департамент по работе с малым и средним бизнесом компании МТС требуется Начальник отдела продаж В2В.   Какие цели стоят:

• Выстроить стратегию привлечения новых корпоративных клиентов сегмента МСБ
• Увеличить долю рынка по сегменту Среднего бизнеса по региону Москва и МО
• Увеличить средний чек в канале продаж
• Повысить эффективность отдела (новая выручка, новые ИНН)
• Выстроить эффективное кросс- функционального взаимодействие внутри компании
• Участвовать в поиске, подборе и адаптации новых сотрудников

  Что обязательно должно быть в опыте:

• Успешный опыт управления продажами в сегменте B2B от 8 лет 
• Успешный опыт работы в телеком отрасли от 5 лет
• Знание и понимание сегмента МСБ

  Компания предлагает:

• Программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни
• Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой
• Оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Внутренняя спортивная программа «В движении»: забеги, марафоны, турниры, медитации и занятия на баланс
• Единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Возможность участия в волонтерских программах:  организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты

Крупнейшей FinTech компании с более чем 50 миллионами пользователей нужен Директор b2c продуктов.   Вакансия открыта в связи с переездом текущего сотрудника в другую страну.
Эта роль предполагает подчинение СЕО, широкую зону ответственности, включая стратегию, и высокую степень автономности. Будет возможность влиять на текущие продукты и создавать новые.
Команда в зоне ответственности более 40 человек (product, UX/UI, контент).   Факты о компании:

• Крупнейшая финтех-компания России с 20 летней историей, которой доверяют более 50 миллионов пользователей
• Штат около 1000 человек
• Есть b2c и b2b решения, входящие в ТОП-3 на рынке России

  Идеальный портрет кандидата на эту роль:

• Сочетает опыт работы как в крупном бизнесе (банкинг, телеком, e-commerce), так и в небольших технологичных компаниях на уровне эксперта, отвечающего за стратегию
• Энергичный, прямолинейный, без лишнего формализма и масок, гибкий, новатор
• Вовлекающий лидер, способный вести за собой команду, знающий современные управленческие тенденции, постоянно развивающий свои менеджерские компетенции
• Оперирует цифровыми показателями, может рассказать о своих успехах и неудачах, опираясь на метрики и цифры
• Соотношение знаний и опыта: продуктовое видение (Product vision, Product execution) - 50%, продажи - 25%, маркетинг - 25%
• Готов к работе в офисе компании в Москве или Санкт-Петербурге

  Какие задачи необходимо решать:

• Разработка видения и стратегии развития для текущих и для новых b2c продуктов и сервисов, направленных на увеличение количества пользователей
• Контроль за реализацией b2c стратегии и тактическое планирование розничного продуктового роадмапа
• Поиск инновационных решений для продуктов и внедрение новых технологий и методов для их реализации, основанных на анализе тенденций рынка
• Организация изучения клиентского опыта использования продуктов, выдвижение предложений по их улучшению
• Управление направлением развития интерфейсов (UX, UI)
• Инициация и проработка идей по новым направлениям и продуктам
• Разработка и защита бюджета
• Управление командой из 40+ человек, обеспечение их эффективной работы и достижения целевых показателей

  Условия, которые компания готова предложить:

• Работа в команде, где в основе культуры лежит технократия и открытость
• Автономность, отсутствие микроменеджмента
• Локация для работы: Москва или Санкт-Петербург, важно будет большую часть рабочего времени проводить в офисе с командой
• Компания готова обсуждать уровень дохода после технического интервью
• Полностью официальный доход

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сеть зоомагазинов Четыре Лапы открыта вакансия Руководитель отдела digital маркетинга.    Обязанности:

• Разработка и внедрение диджитал стратегии компании
• Планирование ключевых KPI и выполнение плана Управление веб продвижением (SEO, perfomance, медийка, VK, MT, CPA, рефферальные программы, блоггеры)
• Управление продвижением мобильных приложений
• Поиск и тестирование новых каналов привлечения трафика
• Оценка экономической эффективности проведенных кампаний и воронки продаж
• Организация работы с подрядчиками
• Постановка задач внутренним сотрудникам и подрядчикам

  Требования:

• Опыт руководства Digital-направлением не менее 3-х лет; обязателен опыт в крупных интернет-магазинах
• Опыт работы со всеми основными каналами привлечения трафика
• Умение планировать и оценивать экономическую эффективность рекламных кампаний
• Наличие опыта успешной реализации Digital-стратегии в компании
• Обязателен опыт самостоятельной настройки кампаний в рекламных кабинетах

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц пакет
• Режим работы 5/2, в офисе компании

В IT-компанию SteadyControl требуется Управляющий партнер.   SteadyControl - IT-компания, создавшая эффективную систему контроля и управления персоналом. В основе разработки заложены современные практики менеджмента, искусственный интеллект и последние технологии аудио- и видеоаналитики. Компания основана в 2014 году, Head Office расположен в городе Воронеж, география покрытия насчитывает более 50 городов РФ и 5 стран. Сейчас это автономная IT-архитектура, в том числе облачное хранилище, собственное производство техники и выстроенный центр независимой экспертизы.
Основной фокус SteadyControl – экспертное сопровождение клиентов для обеспечения роста выручки, внедрение методологии, позволяющей выстраивать высокое соблюдение бизнес-процессов.
Рассматривают кандидатов на позицию Управляющего партнера, способного быстро и качественно вырастить индустриальное подразделение SteadyControl. В команду ждут соискателя с релевантным опытом работы на управленческих должностях или опытом масштабирования бизнеса.   Что предлагают Управляющему партнеру:

• Продукт с работающими процессами, которые обеспечат масштабные внедрения
• Юридическая часть
• Экономическая модель заработка на операционной работе продукта и на его капитализации при активном росте
• Защита от конкуренции
• Базовый процесс продажи и доступ ко всему опыту, накопленному на текущий момент
• Финансирование (опционально)

  Ожидания:

• Опыт построения бизнеса или его части в целевой индустрии
• Ключевые игроки команды в индустриальную компанию (операционщики, маркетинг, продажи)
• Финансирование (опционально)
• Поддержание эффективных деловых отношений с контрагентами и партнерами компании, контроль соблюдения договорных отношений

  Ключевые требования и компетенции:

• Опыт работы в отрасли, понимание метрик, влияющих на финансовые результаты предприятий в ней
• Выход на крупных клиентов из индустрии или уверенность в собственных силах этот выход быстро организовать
• Базовое понимание маркетинга и стратегическое видение
• Готовность стать лицом индустриальной компании самостоятельно или представлять членов команды
• Полное вовлечение в проект минимум на 5 лет
• Финансовая экспертиза на уровне организации качественно бухгалтерской и управленческой отчетности в рамках утвержденной финансовой модели
• Интересные индустрии: любые, где есть сотрудники и процессы

  Условия:

• Опцион на результат и/или чистая доля при софинансировании

Торговая компания AGS Trading (агропромышленная группа ASTRA ALLIANCE) в поиске Chief product officer-а с успешным опытом в оптимизации процессов, внедрения продуктов для оптимизации процессов и учета.    AGS Trading занимается международной торговлей сельскохозяйственной продукцией и продуктами ее переработки по всему миру.    Чем предстоит заниматься:

• Заниматься наймом, мотивацией и менеджментом своей продуктовой команды c нуля
• Формирование Product Vision и стратегии продуктов
• Формирование стратегического списка задач, выделение приоритетов
• Оптимизация существующих процессов
• Обеспечение масштабируемости процессов

  Что компания ищет в кандидатах:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет
• Уровень владения английским языком не ниже Upper-Intermediate
• Знание, как создать сильные команды, вдохновляя, обучая и мотивируя их
• Умение формулировать цели, задачи, метрики и бюджет продукта
• Амбициозность и желание расти и развиваться в международной компании
• Готовность к командировкам (РФ - ОАЭ (Дубай)

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• Молодой коллектив (средний возраст коллеги - от 25 до 35 лет)
• Работа в быстрорастущей компании, которая хочет изменить отрасль
• Корпоративные мероприятия (горные лыжи, сноуборд зимой, футбол, пейнтбол в теплое время года) и командные тусовки по праздникам
• Корпоративная библиотека с профессиональной литературой и книгами по саморазвитию

В digital-агентство Demis Group требуется Директор по персоналу и организационному развитию.    Нужен успешный, опытный руководитель, готовый реализовывать амбициозную стратегию организационного развития компании вместе с яркой командой топ-менеджеров и сотрудников.   Что предстоит:

• Решать стратегические и тактические задачи в области HR и организационного развития компании от идеи и планирования до оценки результатов;
• Курировать работу HR-подразделения и сервисных, инфраструктурных служб (АХО, IT, безопасность и др.) в нескольких городах, обеспечивая выполнение их KPI;
• Искать точки роста для дальнейшего развития компании;
• Совместно с генеральным директором организовывать и проводить эффективные "оперштабы", "советы директоров", "общие собрания", "стратегические сессии";
• Реализовывать стратегический проект по усовершенствованию системы управления компанией;
• Управлять отдельными проектами и самостоятельно реализовывать задачи в рамках них в области развития бизнеса, безопасности, экономической эффективности;
• Принимать участие в GR - проектах.

  Требования:

• Опыт в качестве операционного директора, заместителя генерального директора, директора по организационному развитию, HR-директора, руководителя проектов;
• Достижения (превратил as is в to be и сделал это экономически эффективно);
• Работали над различными экономическими показателями (в том числе повышение эффективности затрат);
• Умеете работать с территориально распределенной командой;
• Требовательный и обаятельный, системный результатник, который эффективен в многозадачности, а также хочет и учить, и учиться, и руководить, и "работать руками".

  Совершенно точно:

• Будет много интересных задач и возможностей для самореализации, в том числе карьерного продвижения;
• Обеспечена хорошая почва для того, чтобы добиваться поставленных целей;
• Оплата труда "в белую" и пропорциональна вложенным усилиям - в общем, хороший оклад и реалистичный KPI = доход, который будет устраивать на входе и соответствовать ожиданиям в дальнейшем;
• Это компания с многолетней историей, блестящим коллективом, высоким уровнем корпоративной культуры и организационного развития;
• Офис в Москве в шаговой доступности от м. Электрозаводская, гибридный режим работы и гибкий учет рабочего времени;
• Компания с IT-аккредитацией.

В группу российских технологических компаний YADRO открыта вакансия Senior HR бизнес-партнёр.    YADRO — группа российских технологических компаний, объединяющая направления разработки и производства вычислительных платформ, систем обработки и хранения данных, телекоммуникационного и сетевого оборудования.   Чем предстоит заниматься:

• Роль «Единого окна» для руководителей и сотрудников по всем возникающим HR-вопросам, лидирование HR функции во вверенном подразделении;
• Координация работы HR бизнес-партнёров в рамках ГК Yadro;
• Активное участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании;
• Участие в реализации HR-проектов в рамках группы компаний;
• Внедрение и совершенствование HR-процессов, в том числе автоматизация HR-flow;
• Участие в процессе подбора и адаптации персонала вместе с нанимающими менеджерами;
• Участие в разработке и внедрении решений в части: мотивации и удержания персонала, организационного проектирования и ФОТ, оценке и развитии персонала;
• Помощь руководителям в решении сложных вопросов.

  Компания ожидает от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком;
• Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от 5-ти лет в средних и крупных IT-компаниях (от 400 человек);
• Опыт управления командой;
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов по вышеперечисленным направлениям;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные навыки.

  Будут рады вам предложить:

• Стать частью крупной стабильной компании, разрабатывающей и производящей высокотехнологичное оборудование, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Гибридный формат работы: рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БЦ «Трёхгорная мануфактура» в 10-15 минутах от ст. метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года + удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке;
• Конкурентный уровень заработной платы + премирование по результатам работы.