Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Киностудия детских и юношеских фильмов имени Горького — одна из старейших и крупнейших в России, в поиске Стажера отдела маркетинга.   Что делать: Помогать с документами;
Участвовать в сопровождении проектов;
Взаимодействовать с коллегами из смежных подразделений, поставщиками/подрядчиками;
Помогать в организации встреч, вести протокол встреч, вести календарь, готовить презентации, готовить материалы ко встречам;
Оказывать помощь команде маркетинга при организации мероприятий.   Кто нужен: Учащийся высшего учебного заведения, желающий работать в сфере рекламы/маркетинга.   Будет отлично если: Вы живой, активный человек, с быстрой речью, логическим мышлением и знанием английского языка.   Условия стажировки: Возможность получения навыков и опыта в творческом коллективе легендарной киностудии;
Возможность перехода в штат киностудии;
Занятость и график стажировки оговариваются индивидуально.

Команда Газпромнефть – Цифровые решения открывает поиск IT бизнес-партнера.   Требования: Опыт работы от 5 до 10 лет, управленческий опыт от 1 до 3 лет
Знание основных стандартов по ит: управление проектами, управление сервисами, управление архитектурой, управление данными, управление бизнес-процессами
Знание принципов и основных стандартов компании касающихся поддерживающих процессов (бюджетирование, закупки и т.д.)
Знание основных бизнес-процессов заказчика (правовые и корпоративные вопросы, управление протоколом), в особенности, этапы которых выполняются с помощью ит-решений
Знание актуального состояния российского и мирового рынка ит-решений
Знание функциональных возможностей основных классов ит-решений
Знание линейки продуктов ит-решений крупнейших вендоров, а также нишевых вендоров релевантных предметным областям правовых и корпоративных вопросов, управления протоколом
Работа с проектными инициативами, управление ит проектами.   Функционал: Эффективное управление командой it-специалистов
Успешное управление автоматизацией и улучшениями непрерывных бизнес-процессов
Своевременное и исчерпывающее информирование заказчиков и ключевых заинтересованных лиц о ходе реализации it-проектов
Успешную разработку новых it бизнес-решений с учетом регулярного анализа опыта, тенденций и лучших практик в развитии it
Обеспечение реализации it-изменений в соответствии с ожиданиями бизнеса, установленными сроками и контрольными точками
Выявление потребности бизнеса в it улучшениях, инновациях, участие в формировании цифровой стратегии развития it-функции
Обеспечение качественной сервисной поддержки it-решений, экономической эффективности портфеля стратегического развития it-функции   Предложат: Достойную профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя)
Качественную программу ДМС со стоматологией с первого месяца работы
Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками it-литературы (и не только).

В международную сталелитейную компанию НЛМК приглашается Change Manager.   Описание позиции и обязанности Анализ проекта и выбор инструментов из методологии управление изменениями
Анализ рисков предстоящих изменений. Постановка KPI по УИ на проекте. Сбор и анализ информации о проектах, идущих параллельно, а именно на определение их связей и взаимозависимостей
Подготовка к реализации выбранной стратегии по управлению изменениями
Подготовка материалов (презентации для Установочных встреч по УИ, написание стартовых коммуникаций с учетом целей проекта и др.)
Планирование и выполнение проектных задач в части управления изменениями
План коммуникаций
План работы со спонсорами и стейкхолдерами
План организационных изменений
План обучения
Оценка готовности к изменениям сотрудников и организации
Поддержка изменений после запуска: Участие в разработке плана стабилизации изменений и помощь в его реализации.   Требования к кандидату Опыт управления изменениями в крупных ИТ проектах от 5-ти лет
Высшее образование близкое к профилю (экономическое, техническое, управленческое, социологическое)
Знание и умение применять методологии управления изменениями (наличие сертификата в этой области является преимуществом)
Отличные навыки коммуникации, способность быстро наладить взаимодействие с ключевыми людьми в различных бизнес единицах (агентами изменений) и ключевыми людьми проектной команды
Сильные аналитические навыки – обработка большого объема текстовой и графической информации — нормативные документы, модели бизнес-процессов, функционально-технические требования ИТ-проектов, положения о подразделениях, должностные инструкции
Уверенное представление результатов в формате PowerPoint
Опыт реализации проектов в крупной производственной компании
Навыки фасилитации и публичных выступлений
Навыки организации обучения для большого кол-ва участников
Английский — свободное владение   Условия работы Уровень заработной платы, который зависит от ваших технических знаний и навыков, состоит из оклада и годового премирования
Офис расположен рядом с м. Третьяковская/ Новокузнецкая (Якиманская наб. 4 стр.1)
Компания заботится о Вашем здоровье и предоставляет полис ДМС
Оформление в соответствии с ТК РФ.

ЕВРАЗ – международная вертикально-интегрированная металлургическая и горнодобывающая компания, активно ищет Руководителя разработки и внедрения ИТ систем.   Функции: Планирование работ по разработке и внедрению;
Управление портфелем проектов;
Развитие персонала;
Организация и внедрение процессов разработки и внедрения ИС;
Организация поддержки эксплуатируемых ИС   Желаемые навыки: Опыт работы с коллективом сотрудников, имеющих индивидуальные потребности в организации работы;
Понимание проблем и задач заказчика;
Опыт управления проектами от 3-х лет;
Опыт разработки ПО;
Продвинутые навыки анализа данных в условиях разнородной информации;
Принятие решений в условиях неполных данных.;
Знание принципов построения ИТ ландшафта на основе разнородных ИС, функционала по классам ИС.   Условия: Индивидуальный подход к профессиональному росту и развитию внутри компании;
Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и «белая» заработная плата;
Индивидуальный рабочий режим в зависимости от личных потребностей;
Участие в конференциях различного уровня, лабораториях, помощь и поддержка в научных проектах;
ДМС со стоматологией.

Mindbox — крупнейшая в России платформа автоматизации маркетинга, в поиске HRD.   Ближайшие три года предстоит вырасти со 170 до 300 человек, нанимать порядка 80 человек ежегодно, в т.ч. 40-50 лучших инженеров. Ожидают
Порядка в сорсинге и подборе: воронка в цифрах, процессы, предсказуемый поток, стандарты вакансий и работы HR
Обучения нанимающих менеджеров: нашей модели компетенций, созданию скоркарт, стандартам интервью, онбордингу
Формирование HR команды: HR Brand, обучение и ИПР, eNPS, мониторинг ЗП
Опыта закрытия (в т.ч. не личного) сложных инженерных позиций, в идеале — С# лидов
Сопроводительного письмо о том, почему стоит нанять вас, и как вы видите свой онбординг в компании, где нет культуры руководства, а менеджеров не нанимают с рынка   Условия
Офис от 3х дней в неделю. График и место работы не контролируют
250 000 ₽ / год на софинансирование образования, медицины, спорта и путешествий
MacBook Pro, 4K монитор, прочие печеньки. Комнаты по 8-10 человек
Спорт, квесты, настолки, ЧГК, VR и караоке
Книги бесплатно, болезни без справки, допотпуск, саббатикал.

В американский бизнес по доставке товаров за 5-15 минут требуются Team leads.   Какие люди нужны:  С опытом работы с мобильным приложением и Python.

В американский бизнес по доставке товаров за 5-15 минут требуются Product managers.   Какие люди нужны:  С дата подходом, ответственные, с опытом работы в проектах и отличным английским.

В русский офис Traceair ищут COO.   Облачная платформа TraceAir создана специально для застройщиков и подрядчиков, она помогает дистанционно следить за ходом работ на стройплощадке, сокращать сроки строительства и упрощать коммуникацию между командами. Суть идеи заключается в том, что с помощью дронов создаются 3D-модели возводимых сооружений и зданий, которые в дальнейшем позволяют сопоставить объем выполненных работ с запланированным графиком и сметой, а также в случае необходимости вносить корректировки.   Job Brief: You will be the Russian team’s second-in-command and responsible for the efficiency of business. The COO role is a key member of the senior management team, reporting to the Chief Executive Officer Russia (CEO Russia). You’ll have to maintain control of diverse business operations, become an experienced and efficient leader, develop excellent people skills, business sense and strong work ethics. The goal of the COO position is to secure the functionality of business to drive sustainable growth.   Your оutcomes: Create systems and processes, design and implement business operations, strategies, plans and procedures.
Hold people accountable, establish policies that promote company culture and vision, lead employees to encourage maximum performance and dedication, evaluate performance by analyzing and interpreting data and metrics through scorecards.
Develop legal and organizational structure, demonstrable competency in strategic planning and business development.
Keep CEO in the loop, report to the CEO on all matters of importance, assist CEO in maintaining high margins and profitability.
Ensure that customers are happy.
Support flight and ground operations.
Manage day-to-day operations and costs.
Become an expert in TA’s technology and the possibilities it opens up for the Clients.   What we’re looking for: Outstanding organizational abilities.
Effective persuasion and influencing skills.
Growth mindset.
Aggressive drive for growth and high tolerance for uncertainty.
Integrity, full commitment and strong sense of ownership.
Excellent interpersonal and communication skills.
Fluent English both written and spoken to interact with colleagues, customers, and partners.
Data-driven approach to business and the process. Readiness to measure success based on numbers.
Readiness to work in a highly intense startup environment, requiring extreme focus, a sense of urgency, and persistence to break through.
Openness to feedback and alternative opinions and ideas.   Why join us? A competitive salary as well as the ability to share in the company’s success through options.
Great progression opportunities — we want you to grow with us.
Flexible working conditions and the opportunity to work from home.

Автомобильный холдинг, специализирующийся на продажах и техническом обслуживании автомобилей сегментов Люкс и Премиум — компания АВТОДОМ объявляет конкурс на вакансию Бренд-менеджера отдела маркетинга Mercedes-Benz.   Должностные обязанности: Размещение рекламы
Интернет-маркетинг
Организация, проведение мероприятий
Разработка акций, предложений (согласованных с импортером)
Разработка рекламных материалов по акциям
Анализ автомобильного рынка
Отчетность по эффективности рекламных кампаний, отчетность для импортера
Прохождение аудитов от импортера
Участие в маркетинге по продажам автомобилей
Документооборот   Требования: Высшее профильное образование
Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет
Понимание бренда
Опыт организации мероприятий (VIP-клиенты)
Большое желание работать
Общая эрудированность   Условия работы: Стабильность
Работа в команде специалистов
График работы 5/2 9-18 ч
Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата
Скидки на покупку и обслуживание автомобиля
Скидки на покупку запчастей и аксессуаров брендов компании
Льготные программы страхования / кредитования
Возможность профессионального роста.

В МТС открыта позиция Senior Product Manager-а (e-Commerce).   Обязанности: Исследование рынка, конкурентный анализ, формирование инициатив и продуктового бэклога.
Проведение пользовательских исследований для выявления потребностей клиентов и формирования гипотез.
Создание прототипов продуктов (MVP продукта).
Проведение AB-тестирований, проектирования и интерпретация тестов.
Обеспечение формирований бизнес и функциональных требований.
Обеспечение процесса сбора продуктовой аналитики и анализ влияния инициатив на ключевые метрики, оценка приоритетов через экономический эффект.
Проактивное взаимодействие с командой: операционный блок, аналитика, продуктовые дизайнеры.   Требования: Опыт работы в роли менеджера продукта от 8-и лет, в e-Commerce – от 3-х лет.
Опыт разработки и внедрение эффективных UX — решений.   Условия: Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение вашей экспертизы.
Дружная команда, где каждый может высказывать свое мнение и быть услышанным.
Открытая конструктивная атмосфера.
Свобода самореализации: предлагайте и воплощайте в жизнь свои идеи.
Digital-инструменты для работы, которые позволят вам решать текущие задачи быстро и эффективно.
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города.
Cлужебную сотовую связь.