Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию МедПроф открыта вакансия Директор по маркетингу.    Что делать:

• Руководство отделом (дизайнер, маркетолог, менеджер по репутации, интернет-маркетолог, колл-центр)
• Разработка стратегии и плана позиционирование брендов
• Маркетинговые исследования (конкуренты, рынок, удовлетворённость клиентов, проведение интервью с В2В клиентами, рынка в целом)
• Организация рекламных компаний оН-Ипе и оп-йпе (обязательно знания по интернет-маркетингу)
• Анализ эффективности маркетинговых мероприятий

 

В Сбер требуется Директор проектов разработки и реализации стратегии «Финансовый бизнес».   Команда занимается созданием и развитием стратегии Сбера. Изучает тренды рынка, формирует и корректирует стратегию по каждому направлению бизнеса, например, платежи, кредитно-депозитный бизнес, инвестиции и страхование. Лидер направления финансовой стратегии будет участвовать в формировании финансовой стратегии: мониторить мировые тенденции, анализировать варианты развития, корректировать цели, распределять ресурсы и презентовать свои наработки руководителям бизнес-блоков.   Вам предстоит:

• Участвовать в разработке, внедрении и актуализации стратегии финансового бизнеса Сбера
• Следить за тенденциями рынка, применять лучшие мировые практики и анализировать успешные бизнес-модели
• Мониторить реализацию стратегии и, при необходимости, корректировать бизнес-модель
• Давать экспертную оценку соответствия текущей деятельности и актуальной стратегии развития
• Анализировать бизнес-процессы, их этапы и показатели на предмет соответствия финансовой стратегии банка
• Участвовать в формировании, корректировке и утверждении портфеля проектов банка

  Компания ждёт от кандидата:

• Высшее образование в области финансов или экономики
• Опыт работы в крупных международных консалтинговых компаниях или стратегическом подразделении финансовой компании
• Понимание лучших практик инноваций и успешных бизнес-моделей в области финансов и банковских продуктов
• Умение структурировать информацию и прогнозировать области развития
• Опыт управления проектами по разработке стратегии или участия в трансформации направлений
• Владение английским языком на уровне не ниже Upper Intermediate
• Навыки подготовки и опыт проведения презентаций

  Работа в Сбере – это:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративная пенсионная программа
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

В компанию по продаже подарочных сертификатов Препейд Солюшенс открыта вакансия Коммерческий директор.    Компания Препейд Солюшенс – 15 лет на рынке и лидер в области продаж подарочных карт и электронных подарочных сертификатов самых популярных брендов, а также в создании и развитии различных технических решений и инструментов в области мотивационных программ и программ лояльности для корпоративных клиентов.   Чем предстоит заниматься: Стратегические задачи:

• Увеличение продаж (есть план продаж по компании 30% год к году);
• Выполнение экономических показателей (чистая прибыль, EBITDA, объем выручки);
• Построение бизнес-процессов - построение конфигурации отдела - построение модели лидогенерации;

Операционные задачи:

• Работа с ключевыми клиентами;
• Выстраивание воронки продаж и бизнес процессов в рамках этапов воронки продаж;
• Аналитика воронки продаж;
• Построение процесса экаунтинга и плана работ с клиентами;
• Построение CRM подхода при работе с клиентами;
• Поиск и адаптация сотрудников;
• Участие в конфигурации маркетинговой составляющей продуктов с учетом сейлз компетенций;
• Развитие действующих партнеров в разрезе лидогенерации;
• Общая аналитика работы;

  Цель на данной позиции:

• Создать и развить лучшую команду на рынке;
• Сформировать оптимальную модель лидогенерации и продвижения b2b;
• Обеспечить рост прибыли компании 30% год к году;

  Вы подходите, если:

• Имеете опыт в управлении предприятием не менее 3-х лет на одном месте;
• Имеете обязательный опыт в оптимизации, построении эффективных отделов продаж, коммерческих отделов;
• Имеете опыт работы в выстраивании стратегии продвижения компании, повышении показателей узнаваемости бренда;
• Имеете опыт работы с информационными технологиями (сайты, витрины, программы лояльности);

  Будет преимуществом:

• Положительные рекомендации с предыдущих мест работы;
• Наличие бизнес-образования (MBA, ВШЭ и др.);

  Компания предлагает:

• Квартальная премия 150 000 р.;
• Корпоративная сотовая связь;
• Много интересных задач и проектов;
• Профессиональная дружная команда;
• Подчинение генеральному директору;
• Стабильные выплаты заработной платы и уверенность в завтрашнем дне;
• Работа в офисе, г. Москва (м. Молодежная);
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Отдых в государственные праздники;
• Чай/кофе.

Вакансия на удаленке.   В сервис поиска специалистов Profi.ru требуется Head of Marketing Analytics.


Последние два года ребята занимались техническими задачами: построили хранилище маркетинговых данных, сделали ML-модели, которые помогают прогнозировать выручку от заказов. Теперь пора сменить фокус на бизнес-задачи — помогать бизнесу находить новые точки роста. Для этого нужно сформулировать новое видение команды, создать план развития маркетинговой аналитики, развивать и расширять команду.   Технологии:

• SQL (ClickHouse, Vertica, MySQL)
• OLAP (MS SQL Server)
• ETL (SSIS)
• Power BI
• AppsFlyer/GA
• Python (Pandas +)

  Чем предстоит заниматься: В первые три месяца:

• Понять текущие цели и задачи на уровне всего департамента роста и каждой команды
• Освоиться в наших инструментах и структуре данных
• Сформировать план развития маркетинговой аналитики на ближайшие полгода. В том числе план найма: сколько людей нужно дополнительно нанять, какой должен быть профиль

Когда освоитесь:

• Вести долгосрочный роадмап маркетинговой аналитики, формировать квартальные цели
• Сопровождать стратегические проекты команды маркетинга и роста: выявлять «боли», преобразовывать их в исследовательские задачи, находить инсайты и составлять рекомендации. Например:
• Преобразовывать запросы маркетинга в чёткие ТЗ для дата-инженеров
• Организовать переход на GA-4
• Перенести маркетинговые A/B-тесты в общую автоматическую платформу A/B-тестирования
• Работать с CRM-данными: профилирование, сегментирование, сбор задач каналов, отправка сегментов и поддержание порядка
• Разрабатывать глубокие дашборды каналов маркетинга (SEM, SEO, mobile): воронки, лендинги, креативы, аудитории
• Построить оптимальную модель сквозной мультиканальной атрибуции конверсий в дополнение к базовой
• Научиться оценивать эффективность инвестиций в развитие бренда

  Что нужно, чтобы присоединиться к команде:

• Глубокий аналитический опыт в интернет-проектах. Можете поделиться интересными кейсами из своей практики, как аналитика принесла пользу бизнесу
• Уверенные знания Google Analytics/Яндекс.Метрики, AppsFlyer/Adjust
• Владение инструментами аналитики: SQL, Python, мат. статистика, фреймворки проверки гипотез
• Понимание, как устроены каналы диджитал-маркетинга: какие задачи решают, какие инструменты используют, какие есть возможности и ограничения
• Знание, как работает бренд-маркетинг и бренд-аналитика
• Умение говорить и на языке бизнеса, и на языке технарей. Сможете объяснить маркетологу сложные технические вопросы или сформулировать «боль» бизнеса как чёткое ТЗ для дата-инженера

  Что предлагает компания:

• Работу в IT-компании, аккредитованной в Министерстве цифрового развития
• Высокую зарплату, которую пересматривают раз в полгода
• Опционы компании тем, кто круто себя проявит. Будете брать большие проекты, развиваться и вдохновлять команду — они ваши
• 100% ДМС со стоматологией
• Комфортный офис на Ходынском поле (10 минут от метро «ЦСКА» и 5 минут транспортом от метро «Аэропорт»). Каши, омлеты, запеканки на завтрак, овощи и фрукты в обед
• Оплату профильных курсов, участия в конференциях
• Пятничные посиделки в лофте
• Корпоративные выезды, тимбилдинги, хакатоны, митапы, тренинги
• Режим Office&Remote. Каждый самостоятельно решает, откуда работать сегодня. Главное, чтобы это устраивало команду
• Доступ к электронной библиотеке МИФа и к книжной полке в офисе
• Скидки на услуги специалистов Профи. Компенсируем до 50% стоимости заказа

В крупнейший лекторий в сфере хобби-образования Синхронизация открыта вакансия Chief Product Officer.    Синхронизация больше 6 лет разрабатывает и проводит курсы по искусству, культуре и науке. Говорят о языке кино, истории искусства и особенностях человеческой психологии, устраивают литературные клубы и мастер-классы по ораторскому мастерству.    Главная задача СPО:

• Увеличить конверсию во вторую покупку и превратить Синхронизацию в привычку для клиентов. Такую же привычку, как просмотр сериалов по вечерам или прослушивание музыки в такси

По сути, зона ответственности CPO — весь путь клиента после первой покупки:

• Какой контент он видит внутри курсов
• Как выглядит платформа и какой у неё функционал
• Как выстроена продуктовая стратегия и куда идти клиенту после первого курса
• Какие коммуникации клиент получает после покупки

⠀ Какого CPO ищут:

• Продакт с опытом работы 2-3+ лет и, главное, с сильными кейсами комплексного и управляемого роста C2. Лучше всего — в продуктах с релевантной транзакционной бизнес-моделью и/или на релевантном рынке
• Управлял кросс-функциональными командами 15-20+ человек. У вас сильные лидерские качества и вы можете сплотить людей разного майндсета и опыта вокруг одной единой цели. А ещё найти с каждым общий язык и говорить о целях как на языке цифр, так и смыслов. И с разработчиком, и с методистом или маркетологом
• Вы любите строить системы и знаете, как это делать. И считаете, что неопределённость — не про страх, а про точки роста

⠀ Ключевые зоны ответственности и метрики:

• Фокусное направление — ретеншн для платящих пользователей
• Ключевая метрика — С2
• Продуктовая линейка
• Стратегия развития айти-решений
• Коммуникационная стратегия в директ-коммуникациях

⠀ Что с продуктом и с кем нужно будет работать:

• Вы будете работать напрямую с СЕО. На первых порах СЕО будет много — он будет передавать свои знания, цели и вижн
• В отделе продукта будет 4 команды: разработка курсов, IT, имейлинг и аналитика
• Методисты. 5 методистов. Производят 4-7 новых курсов в месяц, контролируют качество продукта с точки зрения методологии и студента
• CRM.1 менеджер и 1 редактор. Контролируют метрики и ToV всех отправляемых массовых рассылок. Высокоуровневая метрика успеха — выручка, ниже — доход на подписчика (как метрика монетизации базы), OR, CR
• IT.1 fullstack. Поддерживает и развивает самописные CRM и LMS-системы
• Аналитика. 1 аналитик. Поддерживает аналитические дашборды в BQ, Google Sheets. Что-то посчитать и проанализировать — сюда
• Самая главная ценность Синхронизации — команда. Так было и в начале — когда в офисе работало 6 человек, и сейчас — когда уже почти 70 человек
• За 7 лет построили команду, на которой держится бизнес. Основной костяк собрался ещё 4-5 лет назад, и с тех пор не меняется. Меняются только задачи, зоны ответственности. Ну и скиллы у ребят
• Cultural fit  — один из важнейших критериев на собеседованиях. Ищут не просто хороших специалистов, а синхролюдей — открытых к развитию себя и мира вокруг. Ведь важно сперва решить, с кем вы строите бизнес, и только потом — как вы его строите (спасибо Джиму Коллинзу за цитату)
• В корпоративной культуре компании больше «культуры», чем «корпоративности». Все на равных, и все в равной степени влияют на процессы и результаты.

  Что компания предлагает:

• Стать частью растущего эдтех-проекта и стать оунером ключевого направления компании
• Получить свободу действий в продуктовой стратегии, найме людей и выстраивании процессов
• Найти для себя второй дом, в котором хочется работать 5/2 и даже больше — необычный и чрезвычайно уютный офис в центре Москвы в 7 минутах от Чистых прудов
• А ещё есть корпоративная карта ICOM для бесплатного посещения музеев по всему миру, которые особенно захочется посетить после курсов компании

  В сопроводительном письме необходимо написать про кейс на увеличение ретеншена, которым вы гордитесь.

В международную группу фармкомпаний Chiese открыта вакансия Главный бухгалтер.   Основные обязанности

• Бухгалтерский и налоговый учет в полном объеме
• Подготовка деклараций
• Составление и предоставление отчетности по результатам ФХД предприятия в соответствии с законодательством РФ
• Подготовка данных для корпоративной отчетности (GAAP)
• Раздельный учет НДС
• Контроль за работой финансового отдела
• Участие в организации и подготовке к проведению аудита (внешний/внутренний)
• Взаимодействие с контролирующими, надзорными и внебюджетными фондами
• Согласование и контроль договоров на предмет соответствия гражданскому и налоговому законодательству
• Раннее закрытие периода ежемесячно

  Требования к кандидатам

• Высшее профильное образование (бухгалтер, экономист)
• Опыт работы главным бухгалтером/ заместителем главного бухгалтера от 5-ти лет обязательно и опыт руководства отделом (не менее 3-х человек)
• Умение вести и контролировать несколько задач одновременно без потери качества работы
• Уверенное знание и опыт работы в SAP является обязательным
• Желателен опыт внедрения SAP, опыт работы в 1С
• Отличное знание налогового законодательства, валютных операций
• Клиентоориентированное поведение, доброжелательность и пунктуальность
• Опыт работы в западных компаниях, опыт работы в фармацевтических компаниях будет являться преимуществом
• Английский разговорный не ниже upper-intermediate является обязательным
• Организованность, пунктуальность, высокая требовательность к себе и к подчиненным

  Компания предлагает:

• Стабильная заработная плата, выплата бонусов по результатам работы
• Корпоративные программы обучения и возможность развития профессиональных и личностных компетенций в разных форматах
• Институт наставников – опытных сотрудников, которые помогут быстрее адаптироваться новичкам
• Гибкое расписание, возможность управления своим work&life балансом
• Страхование жизни от несчастных случаев 24/7
• Программа заботы о сотрудниках и профилактики COVID-19
• Конструктор бенефитов – возможность использования гибких льгот или ДМС в предпочитаемой пропорции
• Предоставляется корпоративный ноутбук, корпоративный тариф мобильной связи (согласно политикам компании)
• Ежегодный пересмотр заработной платы
• Участие в программе «Долгосрочной мотивации сотрудников» (получение бонусов за стаж работы в Кьези)
• Дополнительные виды отпусков
• Доплаты до 100% оклада по листку нетрудоспособности
• Ежегодный пересмотр заработной платы

В банк Уралсиб открыта вакансия Менеджер по развитию интернет-эквайринга.    Чем предстоит заниматься:

• Развивать эквайринг (Интернет, e com, A2C, СБП направления)
• Управлять проектами по эквайрингу, взаимодействовать со смежными подразделениями банка
• Внедрить целевые программы, направленные на расширение эквайрингового продуктового ряда малого и корпоративного бизнеса в соответствии с потребностями рынка
• Анализировать и формировать тарифы в рамках продукта
• Обеспечить взаимодействие с технологическими партнерами/платежными системами/PSP и сервис провайдерами

  Ожидания компании:

• Имеете опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности
• Имеете высшее образование
• Готовы выстраивать процессы, изучать рынок и внедрять новые технологии
• Опыт работы в банковской системе будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Белая заработная плата два раза в месяц
• Ежегодный отпуск, больничный, льготное ДМС с первого дня работы
• Льготные условия по кредитной карте, кредиту, ипотеке
• Особые предложения от крупнейших застройщиков России

В Сибур открыта вакансия Руководитель группы поддержки рабочих мест.    Чем предстоит заниматься:

• Организацией работы группы технической поддержки рабочих мест пользователей корпоративного центра СИБУР.
• Обеспечением предоставления пользователям качественных ИТ-услуг.
• Развитием и обучением подчиненной команды.
• Участие в проработке и реализации проектов по развитию ИТ-инфраструктуры.
• Составлением отчетности в зоне своей ответственности.

  Что компания ожидает:

• Знание основных видов, характеристик и эксплуатационных требований пользовательских операционных систем, офисного ПО, устройств ПК и основных видов периферийного оборудования (принтеры, сканеры, модемы, оборудование ВКС и т.д.), принципов работы ЭЦП.
• Знание правил построения и функционирования локальных вычислительных сетей на базе стека протоколов TCP/IP с использованием доменной инфраструктуры.
• Знание основных требований законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• Знание основ информационной безопасности при работе с электронной почтой, ресурсами сети Интернет и локальными информационными ресурсами.
• Знание методик проведения планово-профилактических работ и технического обслуживания компьютерного оборудования, методику обнаружения и диагностики неисправностей компонентов компьютерного оборудования.
• Опыт работы с системами организации служб технической и сервисной поддержки ITSM.
• Опыт управления небольшой группой поддержки.
• Опыт участия в комплексных проектах по созданию, развитию и модернизации информационно-коммуникационной инфраструктуры.
• Опыт составления ТЗ на поставку ИТ-услуг, ПО и ремонта различного компьютерного оборудования.

  Что компания предлагает:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию.
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Нестандартные задачи, которые требуют креативного подхода.
• Команду, с которой приятно работать и интересно проводить время после.
• Современный стек и гибкие методологии разработки, работа в команде высококлассных профессионалов из разных технологических областей.
• Возможность обучения и участия в жизни IT-сообщества: большой выбор курсов в корпоративном университете компании, посещение митапов и конференций.
• Корпоративные льготы: ДМС, льготное страхование родственников, большой выбор внутренних спортивных секций, скидки на абонементы сети World Class.

В Сибур открыта вакансия Руководитель корпоративных коммуникаций.    Обязанности:

• Организация и осуществление информационного сопровождения и создание положительного имиджа профсоюзной организации;
• Формирование и реализация медиа-плана;
• Обеспечение информированности сотрудников о деятельности профсоюзной организации путем распространения информации через все доступные коммуникационные каналы (информационные доски, рассылки по электронной почте, газета, радио, социальные сети, корпоративный портал, мобильное приложение);
• Управление разделом профсоюзной организации на корпоративном портале, создание и увеличение посещаемости страниц в социальных сетях;
• Поддержка в актуальном состоянии бренд-бука профсоюзной организации;
• Организация разработки буклетов, плакатов, сувенирной продукции, написание статей;

  Требования:

• Не менее 3-х лет в области корпоративных коммуникаций или продвижения брендов;
• Опыт работы с различными коммуникационными каналами (информационные доски, газета, радио, социальные сети, корпоративный портал, информационные рассылки, мобильное приложение, сайт);
• Опыт в продвижении сайтов, увеличение посещаемости страниц в социальных сетях;
• Умение фотографировать или понимание принципов фотосъемки и видеосъемки;
• Умение работать в программах для обработки графики приветствуется;
• Опыт работы с CMS Битрикс или аналогичными системами;
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office (Outlook (почта, календарь, контакты), Word, Excel, PowerPoint), работа в 1С;

  Компания предлагает:

• Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная;
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
• Возможность учиться в Корпоративном университете;
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
• В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.

В Сибур открыта вакансия Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя.   Чем вам предстоит заниматься:

• Управлением HR-брендом в контуре компании, включая тиражирование ценностного предложения работодателя (EVP), реализацию рекламных и промо- кампаний, управление параметрами их эффективности).
• Мероприятиями в рамках коммуникационной стратегии и HR-календаря (формирование новостной повестки, подготовка материалов по ключевым темам, выбор каналов коммуникации, оценка эффективности канала).
• Проведением исследования вовлеченности и пульс-опросов в рамках потребностей ключевых функций (сбор потребностей, построение гипотез, проведение исследований, разработка мер по работе с существующей ситуацией и/или изменению трендов).
• Реализацией программ признаний (систематизация наградного процесса, реализация промо кампании, организация награждения, планирование наградного фонда).

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете высшее образование, желательно в сферах HR / маркетинга / PR.
• Обладаете опытом работы во внутрикорпоративных HR-коммуникациях - от 3-х лет.
• Знаете принципы работы с HR-брендом, понимаете каналы и целевые аудитории HR-коммуникаций, имеете опыт использования различных инструментов HR- маркетинга, навык реализации коммуникационных стратегий, владеете методологиями исследований персонала.

  Что компания предлагает:

• Современное рабочее пространство, офис в шаговой доступности от м. Профсоюзная.
• Заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет — ДМС, страхование жизни от несчастных случаев. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
• Возможность учиться в Корпоративном университете.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.