Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Северсталь требуется C&B Директор.   Обязанности:

• Ответственность за блок "Компенсации и льготы" Upstream (Все производства. 40 000 сотрудников)
• Управление процессами в области компенсаций и льгот: численность персонала, нормирование труда, пересмотр заработных плат, систем мотивации для всех сотрудников Компании, обзоры заработных плат, социальный пакет, актуализация существующих политик
• Участие в процессах грейдирования и бюджетирования, доработка действующей системы грейдирования
• Аналитика заработных плат: настройка регулярного процесса аналитики и процесса управления зарплатными вилками
• Сопровождение организационной структуры: внедрение и контроль соблюдения правил формирования организационной структуры компании
• Perfomance Management: создание библиотеки KPI, построение системы сбалансированных показателей, помощь руководителям в постановке и оценке целей, проверка данных
• Участие и ведение C&B-проектов: автоматизация процессов расчёта и начисления бонусов, автоматизация сбора данных для HR-аналитики
• Нематериальная мотивация: ДМС. Координация работы со страховой компанией. Разработка и реализация иных нематериальных мотивационных схем
• Участие в формировании и согласовании ЛНА
• Консультационная и образовательная поддержка руководителей и сотрудников
• Подготовка аналитических и презентационных материалов по направлениям деятельности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (экономическое/финансовое/экономика труда)
• Опыт управления C&B функцией – от 5-х лет
• Опыт управления командой компенсаций и льготы
• Опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, взаимодействия с заказчиками из бизнеса
• Продвинутый уровень пользователя Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы)
• Знание процесса оценки должностей

  Компания предлагает:

• Профессиональный и карьерный рост без ограничений
• Вы будете работать с лучшими экспертами рынка, перенимать опыт и наращивать профессиональную экспертизу в ускоренном темпе
• У вас будет индивидуальный план развития, который поможет достигать карьерных целей
• Гарантии стабильности
• Трудоустройство по ТК РФ. В рамках данной вакансии компания предлагает бессрочный трудовой договор
• У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь
• Компания индексирует зарплаты, ежегодно пересматривает размеры компенсаций и дает бонусы за выполнение личных и командных KPI
• Формат работы: в данный момент команда работает по гибридному графику, комбинируя офисную и удаленную работу

В мультимедийный сервис Okko открыта вакансия Менеджер продукта.    Чем предстоит заниматься:

• Лидировать интеграцию и проекты по программе лояльности экосистемы;
• Экспериментировать и оптимизировать подписки;
• Прорабатывать новые офферы, анализировать эффективность;
• Прорабатывать механики вовлечения, удержания пользователей;
• Плотно работать с отделом продуктового маркетинга;
• Прорабатывать внутренние механики лояльности;
• Участвовать в расчете экономики офферов, тарифов, механик.

  Что для компании важно:

• Продуктовый опыт от 3 лет;
• Высокие устные и письменные коммуникационные скиллы, навыки переговоров, техническая грамотность;
• Аналитические способности для построения стратегии и планов роста;
• Инициативность, самостоятельность и готовность брать на себя ответственность.

  Компания предлагает:

• Топовое оборудование и весь необходимый софт;
• Официальное трудоустройство, достойная заработная плата;
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
• Льготные условия ипотеки в рамках зарплатного проекта;
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Совместные занятия спортом: йога, футбол, волейбол;
• Современный офис с кикером, кофе, йогуртами, фруктами и вкусными завтраками.

В управляющую компанию аэропорта Пулково Воздушные Ворота Северной Столицы требуется Руководитель отдела компенсаций и льгот.   Задачи:

• Планирование, анализ и контроль затрат на персонал - полное ведение бюджета
• Подготовка расчётов и документов для пересмотра заработных плат
• Расчёт и согласование численности сотрудников по подразделениям
• Расчёт ежемесячных, квартальных и годовых премий
• Разработка систем премирования для различных подразделений
• Работа с руководителями подразделений по вопросам оплаты труда
• Формирование HR-аналитики
• Управление пакетом льгот для сотрудников (корпоративная развозка, ДМС и прочее)
• Автоматизация рутинных процессов, наладка и развитие кадровой системы (Босс Кадровик)
• Распределение задач внутри группы, работа с командой

  Условия:

• Заработная плата от 250 т.р. + годовой бонус

В маркетплейс для самозанятых Qugo требуется Коммерческий директор.   Qugo - платформа по поиску заказов и автоматизации расчетов между заказчиками и исполнителями заданий: юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и самозанятыми.   Что предстоит:

• Стратегическое и оперативное управление коммерческим блоком
• Оценка текущего состояния, определение ресурсов для достижения плановых показателей
• Построение прозрачной системы аналитики и развития продаж, составление планов продаж, составление прогнозов развития компании на следующие периоды
• Создание и управление командой менеджеров по продажам (холодные продажи и входящие лиды)
• Оценка рынка, планирование перспективных направлений продаж
• Участие в специализированных выставках и конференциях
• Аналитика работы компании, в том числе коммерческого блока. На основе аналитики и оценки ресурсов разработать план наиболее эффективных методов достижения целевых показателей
• Контроль над реализацией плана, постановка задач, мотивация команды

  Требования:

• Подтвержденный опыт работы директором по продажам или коммерческим директором более 3 лет в IT-Enterprise или Fintech-Enterprise
• Готовность к динамичной работе и многозадачности
• Умение работать с метриками (LTV, ROI, конверсия и др.)
• Навыки работы с инструментами аналитики: продвинутый пользователь Excel / BI систем
• Опыт переговоров и продаж на уровне первых лиц крупных компаний

  Условия:

• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукт
• Продуктовый подход
• Сохранившаяся атмосфера стартапа, мотивирующие задачи
• Официальное трудоустройство по ТК, офис или гибрид
• Конкурентный уровень заработной платы (финально определяется с успешным кандидатом)
• Комфортный, светлый офис рядом с метро Белорусская

Сбер в поиске Руководителя направления по операционным рискам. Профиль – выстраивание работы с операционными рисками в ДЗО Сбера с фокусом на технологические риски.   Команда технологических рисков в рамках Группы Сбербанка (Сбер) обеспечивает функцию работы всех подразделений Группы с технологическими рисками. Задача команды – снижать негативное влияние на клиентов Сбера и на сам Сбер от различных ИТ инцидентов. Это новое направление в Банке и в мировой индустрии в целом. Именно поэтому готовых решений нет, их придется придумывать с нуля.   Ищут человека, который будет совмещать внедрение общих практик по управлению операционными рисками в ДЗО (Команда операционных рисков по работе с ДЗО) с внедрением подходов по управлению технологическими рисками (Команда технологических рисков).   Что надо будет делать:

• Понимать все риски Сбера (включая компании Экосистемы), связанные с ИТ-технологиями
• Выстраивать работу по внедрению подходов по управлению технологическими рисками в ДЗО
• Проанализировать банковские подходы и адаптировать их под специфику ДЗО
• Вести портфельную отчетность по рискам ДЗО по профилю технологические риски
• Участвовать в расследовании крупных технологических инцидентов в ДЗО

  Требования:

• Понимание принципов построения ИТ архитектуры больших корпораций
• Креативность в решении задач – почитать COBIT недостаточно, нужен индивидуальный подход
• И да, Высшее экономическое и/или математическое образование

  Опыт работы: В операционных и ИТ рисках
В ИТ методологии – выстраивании процессов ИТ подразделения
В обеспечении надежности ИТ-систем
В необычных и интересных ИТ проектах, в которых от Вас требовались необычные решения

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Директор цифровых ИТ проектов.    Основные должностные обязанности: Разработка и актуализация стратегии цифровизации предприятия:

• Целеполагание в части развития ИТ-функции
• Анализ целей бизнес-стратегии развития дивизиона и предприятия, сбор потребностей заказчиков и целеполагание в части цифровизации предприятия
• Определение целевой ИТ-архитектуры предприятия
• Формирование дорожной карты цифровизации, синхронизированной с дорожной картой развития дивизиона
• Управление портфелем проектов по цифровизации предприятия

Анализ новых тенденций и направлений развития в области ИТ:

• Анализ актуальных технологических трендов и опыта внедрения новых технологий в России и в мире
• Изучение лучших практик предприятий дивизиона и анализ возможности их применения на предприятии
• Поиск внутреннего заказчика и инициирование проектов по внедрению новых технологий на предприятии

Развитие цифровых продуктов предприятия:

• Анализ потенциала внедряемых решений
• Формирование портфеля ИТ-услуг и цифровых продуктов предприятия для внутреннего (предприятия дивизиона) и внешнего рынка
• Продвижение ИТ-услуг и цифровых продуктов предприятия на внутреннем и внешнем рынке

А также:

• Организация процесса эксплуатации и технического сопровождения ИТ-сервисов
• Реализация требований по защите информации
• Управление ИТ-бюджетом предприятия, закупками и договорами в области ИТ
• Руководство ИТ-подразделением предприятия
• Понимание назначения, основной функциональности, принципов построения и взаимодействия систем классов: SCADA, MES, PDM, LIMS, ERP, SCM, BI, SRM, CRM

  Требования к профессиональному опыту:

• Опыт работы от 3-х лет в качестве ИТ-руководителя в производственных компаниях и холдингах или опыт работы в качестве руководителя / технического директора ИТ-компаний (системных интеграторов)
• Опыт реализации масштабных проектов (более 200 пользователей) по внедрению систем класса ERP/MES/PDM
• Опыт управления программами проектов (более 5-и проектов)
• Знание основных производственных процессов непрерывного или дискретного производства
• Понимание современных цифровых трендов развития ИТ-технологий, практический опыт применения на производственных предприятиях/холдингах
• Опыт работы с внешними подрядчиками (переговоры, заключение договоров, контроль качества исполнения работ)
• Опыт административного руководства подразделением (более 15 сотрудников) + функциональные подчиненные

В часовую компанию Bestwatch открыта вакансия Руководитель отдела маркетинга.   Bestwatch - часовая компания, работает на рынке с 1993 года. Компания реализует часы известных брендов. Bestwatch.ru – первый онлайн-магазин в России, уже более 20 лет пользуется заслуженным уважением покупателей по всей России и за ее пределами.    Задачи:

• Разработка и реализация плана маркетинговых мероприятий направленных на стимулирование продаж по новым и действующим клиентам, а также увеличение узнаваемости и формирование лояльности к брендам компании
• PR-деятельность: организация мероприятий, создание информационных поводов и освещение их в СМИ, работа с блогерами. Создание и поддержание положительного имиджа и репутации компании
• Руководство командой, включающей в себя: сотрудников digital маркетинга, pr-менеджера
• Аналитика конкурентной среды, заимствование лучших решений и реализация собственных
• Найм, обучение, мотивация и контроль работы команды
• Бюджетирование
• Анализ продаж, выводы, конверсии. Отчетность

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, реклама, PR, управление)
• Опыт работы в области маркетинга от 5-и лет
• Опыт управления Digital-маркетингом
• Опыт работы с сервисами аналитики – «Яндекс.Метрики» и Google Analytics; email-рассылок
• Опыт формирования эффективной команды
• Знание современных технологий в управлении маркетингом и продажами
• Аналитический склад ума, способность работать в режиме многозадачности, высокий уровень эрудиции, креативность, организованность, активная жизненная позиция
• Обязательное наличие успешных кейсов по продвижению продукта

  Условия:

• Молодой и дружный коллектив
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• ЗП обсуждается с каждым кандидатом индивидуально (оклад + бонусы)
• Возможности для инициатив и активного развития вместе с компанией
• Уютный офис у м. Маяковская (ТЦ Невский Атриум)
• Бесплатная кухня: кофе, чай, фрукты, печенье

Интернет-магазин и розничная сеть Dr.Head ищет Специалиста по кадровому делопроизводству, который будет отвечать за ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, участвовать в разработке и поддержке в актуальном состоянии Положений, ДИ, ЛНА, внутренних регламентов компании, а также консультировать работников Компании по вопросам трудового законодательства.   Dr.Head – это интернет-магазин и собственная розничная сеть с товарами в области персонального и PRO аудио.   Ваши будущие задачи:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, командировки, отпуска и т.п.)
• Оптимизация бизнес-процессов кадрового документооборота
• Участие в разработке и поддержание в актуальном состоянии Положений, ДИ, ЛНА, внутренних регламентов компании
• Ведение, соблюдение графика отпусков, учет больничных и отгулов штатных сотрудников
• Организация ведения учета рабочего времени сотрудников с разными режимами рабочего времени
• Подготовка и сдача кадровых отчетов в ПФР и прочие органы
• Учет трудовых книжек (в т.ч. электронных), личных карточек
• Ведение архива кадровых документов, в т.ч. электронного архива документов
• Оформление и выдача справок и копий документов по запросу сотрудников
• Участие в процессах, реализуемых отделом персонала Компании
• Консультирование работников Компании по вопросам трудового законодательства
• Аудит кадровых документов

  Что для компании важно:

• Опыт работы специалистом по кадрам от 3х лет обязателен
• Высшее профильное образование
• Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Знание программы 1C:ЗУП. Будет плюсом опыт работы в Битрикс24
• Обязателен опыт работы с разными режимами рабочего времени и формами оформления взаимоотношений (ИП, ГПХ, самозанятые)
• Навыки взаимодействия с контролирующими органами
• Высокие навыки самоорганизации
• Грамотная устная и письменная речь
• Аккуратность и внимательность в оформлении документов
• Внимательность к деталям, доброжелательность, ответственность, умение работать с людьми

  Что компания предлагает:

• Офис в самом центре Москвы на Новом Арбате
• Работу в компании с известным брендом и историей
• Ресурсы компании, работающей на рынке почти 12 лет
• Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей
• Достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям
• Оплату обучения (курсы, вебинары и т.д.)

В крупную компанию в сфере минеральных удобрений УРАЛХИМ требуется HR Business Partner.   Объединенная химическая компания УРАЛХИМ – один из международных лидеров по производству минеральных удобрений. Компания является крупнейшим в России и вторым в мире производителем аммиачной селитры, занимает ведущее положение среди компаний сектора минеральных удобрений в Российской Федерации и Восточной Европе. Общая численность сотрудников компании превышает 10 000 человек.   Обязанности:

• Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям
• Узкопрофильный подбор сотрудников на руководящие позиции
• Организационная трансформация
• Ведение процессов ротации персонала: организация, согласование и сопровождение перевода сотрудников
• Формирование HR аналитики и отчетности
• Кросс-функциональное взаимодействие с центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D и т.д.
• Участие в проектах HR-команды

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции HRD или HR BP в крупных компаниях (ритейл/производство/логистика и пр.) от 3-x лет
• Знание трудового законодательства
• Опыт управления бюджетом и работа со штатным расписанием
• Высокий уровень коммуникативных и организаторских навыков
• Отличные знания Excel

  Условия:

• Комфортабельный офис с прекрасным видом в Москва-Сити (БЦ Империя)
• Конкурентная зарплата + годовая премия
• ДМС для вас и детей с первого дня работы (включая стоматологию)
• Корпоративная образовательная платформа для сотрудников с большим количеством программ для развития hard и soft skills
• Компенсация затрат на мобильную связь
• Ежемесячные спортивные тимбилдинги

В системный интегратор РТК-Сервис (Ростелеком) открыта вакансия HR бизнес-партнер.    РТК-Сервис - системный интегратор, дочерняя компания ПАО "Ростелеком". Оновной приоритет  компании – реализация комплексных интеграционных проектов, обеспечение мультивендорной технической поддержки инфраструктуры заказчика, разработка цифровых сервисов в области интернета вещей.   Вам предстоит:

• Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития;
• Выстраивание эффективных HR-процессов, с применением современных технологий, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри компании;
• Взаимодействие с руководителями бизнес-функций по различным HR вопросам, включая сопровождение сложных трудовых отношений;
• Участие в создании простой и понятной сотрудникам системы окладов, премий и льгот, поддержание ФОТ в рынке и ведение статистики расходования ФОТа;
• Отслеживание изменений на рынке труда, подготовка аналитики и исследований по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициирование и согласование материалов для индексации и пересмотра заработных плат;
• Анализ, разработка, а также улучшение систем мотивации в подразделениях, формирование системы по расчету бонусов: разработка положений, описание методик и моделей мотивации, их согласование и защита;
• Обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов и ФОТ для повышения производительности труда;
• Организация мероприятий по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры;
• Разработка мероприятий по снижению текучести персонала;
• Участие во внедрении изменений и трансформации компании, в автоматизации процессов;
• Управление развитием сотрудников, формирование кадрового резерва компании;
• Активное участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании, управление различными HR-проектами;
• Первичное согласование и защита кейсов;
• Подготовка сводных аналитических отчетов.

  Критерии успеха:

• Высшее образование;
• Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от трех лет в средних и крупных компаниях (от 400 человек);
• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком;
• Знание основ экономики труда и финансового планирования, понимание российских и зарубежных подходов в организации и нормировании труда;
• Особенностей внедрения систем грейдов, оценки должностей, понимание различных систем оплаты труда;
• Знание основ управления бизнес-процессами предприятия;
• Продвинутый уровень Excel, Power Point, 1С.

  Особые пожелания:

• Выраженные лидерские качества. Готовность к работе в режиме изменений, умение работать в сжатые сроки;
• Умение думать стратегически, анализировать и планировать. Структурированность и умение четко излагать мысли;
• Отличная HR - и бизнес-интуиция.

  Присоединившись к команде, Вы получите:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Интересную работу в коллективе, ориентированном на достижение как личного, так и общего результата Компании;
• Достойную заработную плату: все сотрудники компании зарабатывают фиксированную часть в рынке и премиальные;
• Наставничество: коллеги поддерживают нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил, принятых в Компании;
• Поощрение смелых идей и нестандартных решений;
• Пакет ДМС со стоматологией;
• Корпоративную мобильную связь.