Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Инвестиционная компания—собственник офисных зданий и торговых помещений в Москве приглашает к сотрудничеству Исполнительного директора.   Обязанности: Реализация стратегии развития и управления коммерческой недвижимости
Реализация арендной политики (класс объектов В+)
Планирование, организация, контроль и выполнение работ по ремонту объектов и сдаче в эксплуатацию
Мониторинг и анализ рынка недвижимости и строительства, цен и арендных ставок
Проведение переговоров с ключевыми клиентами
Контроль технической эксплуатации площадей
Разработка и адаптация типовых форм договоров
Аудит договоров аренды, подряда, поставки, оказания услуг и пр.
Поиск и внедрение новых решений, влияющих на рост доходности
Оптимизация бизнес-процессов
Взаимодействие с государственными и надзорными органами
Подбор и управление персоналом   Должен знать: Основы экономики, организации производства, труда и управления
Основы планирования, методы хозяйственного расчета, виды и формы технической документации, учета и отчетности, правила их оформления
Нормы и расценки на работы, порядком их пересмотра
Основы трудового законодательства, нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты   Требования: Образование – высшее (желательно с отличием)
Стаж работы от 3-х лет в сфере эксплуатации нежилых помещений
Уверенное знание и применение современных норм, правил, стандартов, обусловленных спецификой деятельности
Лидерские качества
Хорошие аналитические данные
Умение планировать и организовывать выполнение работ, эффективно управлять ресурсами
Умение четко формулировать и ставить задачи
Уверенный пользователь ПК   Условия: Оформление по ТК РФ
Заработная плата оклад (по результатам собеседования) + премии
Место работы: БЦ Капитал Лофт (мцк Зорге)
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, возможны переработки. Совещания проходят до 20.00.

В консалтинговой группе компаний ЭЛКОД открыта роль Руководителя отдела по работе с постоянными клиентами.   ЗАДАЧИ:
Обеспечивать выполнение плановых показателей всего отдела.
Обеспечивать соблюдение стандартов качества обслуживания клиентов.
Мотивировать и координировать сотрудников.
Регулярно контактировать с ЛПР клиентов по телефону и очно, в том числе при возникновении сложных ситуаций. Выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.
Контролировать оплату предоставленных услуг.
Постоянно оптимизировать бизнес-процессы и повышать производительность труда работников отдела.
Организовывать работу с клиентами по перезаключению договоров.
Обеспечивать ведение и контроль внешнего и внутреннего документооборота согласно стандартам компании. Фиксировать информацию в CRM.   ВАМ ПРИГОДЯТСЯ:
Опыт руководства подразделением по работе с В2В-клиентами (в прямом подчинении минимум 3–4 человека) – от 6 месяцев (желательно в сфере услуг).
Опыт очных контактов с клиентами на уровне ЛПР.
Высшее образование, знания в области менеджмента организации.
Системное мышление, умение анализировать информацию, способность находить нестандартные решения.
Личный опыт использования персонального подхода к каждому клиенту.
Высокая самоорганизация.
Успешный опыт работы с нематериальной мотивацией сотрудников.
Коммуникабельность.
Ориентация на результат.
Опыт оптимизации бизнес-процессов и выступления с инициативами.
Лидерство.   КОМПАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ:
Работу в крупной компании со штатом более 700 сотрудников.
Прозрачную систему мотивации с учетом выполнения и перевыполнения результата. В среднем доход – 120–135 тысяч рублей. Доход успешных руководителей еще выше. Дополнительно компания компенсирует оплату проезда и мобильной связи. С кандидатами с опытом работы в Сети КонсультантПлюс готовы обсуждать индивидуальные условия.
Полностью белую заработную плату, без задержек.
График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30.
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Добровольное медицинское страхование (после года работы в компании).
Обучение продукту и технологии ведения переговоров в корпоративном университете.
Возможности профессионального роста до эксперта; карьерного роста до руководителя управления, заместителя директора по сервису и других руководящих позиций.

Крупнейший парк-отель Московского региона «Царский Лес» ждет отклики кандидатов на вакансию Исполнительный директор.   Обязанности:
Организация и обеспечение эффективной деятельности Отеля в части обслуживания принимаемых гостей (номерной фонд, СПИР, Housekeeping, услуги и развлечения);
Обеспечение выполнения бюджета в части доходов по услугам (выручка, прибыль) Отеля;
Осуществление контроля качества обслуживания клиентов Отеля;
Оптимизация процессов, относящихся к деятельности Отеля;
Проведение мер по расширению материально – технической базы Отеля, повышения ее уровня комфортабельности;
Обеспечение составления и своевременного предоставления отчетности о хозяйственно — финансовой деятельности;   Требования:
Образование высшее (гостиничная сфера, менеджмент, экономика);
Успешный опыт в должности зам. директора / директора в Отельном сегменте не менее 5-ти лет;
Знание всех участков работы; достижения на предыдущих местах работы.
Личные качества: стрессоустойчивость, отличные организаторские способности, инициативность, мобильность, коммуникабельность;
Продвинутый пользователь ПК, приветствуется знание гостиничных программ — Эдельвейс   Условия:
Официальное трудоустройство по ТК РФ
Белая заработная плата на карту банка (оклад + % KPI)
График работы 5/2
Бесплатное проживание и 3-х разовое питание «шведский стол»
Дом отдыха находится в лесу, свежий воздух
Предоставляется мобильная связь.

Разыскивается сильный Менеджер для управления функцией C&B на уровне группы в HR-команду платежной системы QIWI.   На этой роли вам предстоит: Разработка и контроль верхнеуровневой политики С&B;
Разработка, рекомендации и сопровождение программ долгосрочной мотивации;
Формирование и поддержка систем премирования и KPI, включая программы для ТОП-менеджеров, администрирование расчета премий и бонусов топ-менеджерам;
Поддержка системы грейдов по методологии HayGroup;
Проведение и участие в обзорах зарплат;
Анализ тенденций в области бенефитов, формирование линейки бенефитов;
Проведение тендеров со страховыми и финансовыми организациями с целью выбора провайдеров (ДМС, ЗП проект и т.д.), администрирование текущих договоров;
Автоматизация процессов C&B (менеджер проекта, составление технического задания, тестирование системы и т.д.);
Прогнозирование и планирование всех расходов на персонал в разрезе управленческих сегментов, ЮЛ, консолидация на уровне Группы;
Контроль учета факта расходов на персонал по стандартам БУ, УУ, МСФО (акроулы, структура ЦФО и т.д.), анализ расходов на персонал, аналитические справки;
C&B комплаенс: взаимодействие с проверяющими органами (аудиторами, ЦБ, НС), прохождение внутр. и внеш.аудитов, контрольные процедуры в рамках SOX;
Участие в проектах по оптимизации расходов (в т.ч. сопровождение изменений организационной структуры);
Участие в компенсационных комитетах при Совете директоров на ежеквартальной основе (подготовка отчетности по основным HR-метрикам в формате презентаций, защита годового бюджета по расходам на персонал, представление и защита систем мотивации);
Участие в проектах HR;
Руководство командой C&B.   Ждут:
Релевантный опыт управление функцией C&B от 5 лет;
Успешный опыт формирования систем премирования с учетом особенностей категорий персонала;
Успешный опыт реализации проектов по автоматизации процессов C&B;
Системное мышление и сильные аналитические навыки;
Отличное знание Excel (продвинутый пользователь), навыки работы в 1С ЗУП;
Английский язык – Intermediate;
Личная ориентация на результат, проактивность, готовность работать в изменяющейся среде.   Предложат:
Оформление по ТК РФ, «белую” конкурентоспособную заработную плату, расширенный социальный пакет;
Премии по результатам работы;
Уникальную атмосферу для продуктивной работы и развивающую среду, где можно найти единомышленников и научиться новому;
Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе;
Развитие – главный и постоянный тренд QIWI.
ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию.

Международная производственная компания приглашает Финансового директора.   Обязанности: Организация работ по бюджетному планированию и обеспечение контроля исполнения бюджетов.
Организация и обеспечение контроля рационального расходования денежных средств и целевого использования собственных и заемных оборотных средств.
Обеспечение оформления в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплаты счетов поставщиков и подрядчиков, погашения займов, выплаты процентов, заработной платы служащим, перечисления платежей в банковские учреждения.
Контроль затрат, разработка предложений, направленных на обеспечение рационального использования средств, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности объектов, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.
Организация работы по подготовке отчетов для Генерального директора по экономическим и финансовым вопросам.   Требования к квалификации: Опыт работы в аналогичной должности желателен
Рассматриваются кандидаты с позиций Финансовый директор/Финансовый менеджер, приветствуется опыт в аудиторских компаниях
Опыт работы в производственной компании
Опыт работы с управленческой отчетностью
Опыт работы и ведения переговоров с банками и страховыми компаниями.
Знание МСФО будет преимуществом
Знание профессионально английского языка на уровне не ниже Upper intermediate
Готовность к переезду в один из городов Свердловской области   Условия работы: Работа в международной компании
ЗП — оклад + премии от выполнения KPI
Оформление по ТК РФ
Сотовая связь, ноутбук
Релокационный пакет
Возможность несколько дней в неделю работать удаленно
Широкие возможности для профессионального развития.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Кирпич — это компания, разрабатывающая IT-сервисы для участников строительного бизнеса. Сейчас команде проекта нужен новый коллега — Руководитель управления цепями поставок и логистических решений.   Обязанности:
Разработка и внедрение логистической платформы, в том числе анализ конкурентов, участие в поиске новых клиентов.
Создание процесса взаимодействия с поставщиками, перевозчиками, клиентами.
Приоритезация бизнес-задач, наполнение бэклога, управление операциями.
Взаимодействие по функции с CEO, CFO, PM, IT, внешние Партнеры компании и др.   Требования:
Нужен опытный проектный менеджер с глубоким опытом из FMCG, Ритейла, ИТ подразделений крупных компаний, логистических компаний, который:
запускал целое направления с нуля;
вел переговоры с заказчиком / инвестором, сложными клиентами;
выступал публично на аудиторию среднего размера (до 20 человек);
проводил CustDev, в т.ч. умеет рисовать понятные и красивые схемы, способен аргументированно отстаивать свою позицию, вдохновлять и побуждать;
лидировал кросс-функциональные проекты, как напрямую связанные с логистикой, так и в смежных отраслях.   Профессиональные компетенции:
Знание и применение методологий управления проектами и проектной командой, управления рисками.
Знание популярных систем ERP, функциональных по логистике.
Навык создания бизнес-процессов, составление тех. требований для разработчиков по автоматизации процессов.
Применение инструментов бюджетирования проектов, аналитики и отчетности.
Понимание принципов работы по Agile.   Условия:
Стабильная белая ЗП, готовы рассматривать предлагаемые цифры кандидатами.
Скидка 50% на обучение иностранному языку и абонемент в спортзал.
Возможность посещать интересные тебе конференции и развиваться вместе с командой.
Интересный функционал.
Возможность работать в офисе в Екатеринбурге или из дома в случае необходимости.
Для кандидатов из других регионов предусмотрен релокационный пакет.

ДомКлик в поиске Senior Brand Manager‘а в свою команду.   Задачи: Увеличивать знание бренда, изменять восприятие бренда, стимулировать продажи ключевых продуктов;
Разрабатывать долгосрочную бренд стратегию, бренд платформу, визуальный стиль;
Измерять показатели бизнеса и бренда (brand funnel, brand health, brand equity, brand perception), разрабатывать эконометрическую модель и определять ключевые KPIs;
Разрабатывать, планировать и запускать ATL коммуникационные кампаний, направленные на увеличение знания бренда и рост трафика на сайт;
Брифовать и управлять креативными агентствами;
Выступать в качестве ключевого евангелиста бренда внутри компании;
Поддерживать консистентную коммуникацию в маркетинговых / PR / SM каналах;
Управлять бренд инициативами (специальные проекты, co-promo), направленными на увеличение знания бренда и изменение восприятие;
Координировать кросс функциональные команды и планировать активности совместно внутренними командами.   Требования:
Опыт работы бренд менеджером цифровых продуктов;
Умение разрабатывать стратегии и коммуникации;
Умение работать в матричных и кросс функциональных командах;
Интерес к трендами и новыми подходами, готовность к переменам;
Свободный английский язык.   Условия: Конкурентоспособный уровень дохода; Молодая и дружная команда; Корпоративное обучение, курсы, тренинги; Уютный и комфортабельный офис рядом с м. Кутузовская: зоны отдыха, фитнес-центр, массажные кресла, подземная парковка; ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия.

Сеть фитнес-клубов Территория Фитнеса ждет отклики кандидатов на вакансию Фитнес-директор тренажерных залов.   Предлагают: Трудоустройство согласно ТК РФ
Работа в успешной и профессиональной команде
Корпоративное обучение и широкие возможности для профессионального и карьерного роста
Бесплатное посещение фитнес клубов сети, корпоративные скидки на дополнительные услуги клубов для всей семьи
Достойная заработная плата, развитая система премирования
Привлекательная программа нематериальной мотивации   Задачи: Организация и контроль работы подразделения тренажерных залов сети (16 клубов сети),
Набор и обучение сотрудников,
Разработка технологий и стандартов работы,
Открытие новых клубов,
Разработка и внедрение новых фитнес-продуктов,
Выполнение плановых показателей по выполнению бюджета дополнительных услуг.   Ждут: Опыт работы на управленческой должности в сфере фитнеса от 2-х лет;
Опыт работы персональным тренером от 3-х лет;
Знание основ экономической деятельности организаций
Хорошие управленческие навыки, лидерские качества, умение работать в многозадачном режиме, внимательность к деталям
Свободное владение офисными программами (MS Office), желательно знание CRM систем.

Микрофинансовая компания ЦЕНТРОФИНАНС приглашается на работу опытного Директора по управлению персоналом.   Предложат: Интересную работу в крупной федеральной компании (численность сотрудников около 2600 человек);
“белую” з/плату (оклад + бонусная часть по результатам работы);
Удобный график 5/2, с 9.00 до 17.30 (обед с 13 до 14);
Рабочее место в большом современном офисе или удаленно при реализации всех поставленных целей;
Обучение за счёт компании, участие в федеральных конференциях, ежегодные семинары с выездом заграницу;
Компенсация спортивного абонемента;
Молодой и амбициозный коллектив;
Локация: г. Северодвинск (архангельская обл.).   Обязанности: Формирование и реализация hr-стратегии;
Определение приоритетов работы департамента персонала, формирование и ведение бюджета на персонал;
Выявление и предвосхищение потребностей в персонале подразделений компании;
Реализация мероприятий по своевременному обеспечению персоналом бизнес-подразделений центрофинанс, в том числе по привлечению, удержанию и развитию сотрудников;
Обеспечение автоматизации hr-процессов;
Соблюдение требований законодательной базы рф в вопросах управления персоналом.   Ждут от кандидатов: Знание тк рф, актуальных изменений; законодательных и нормативных актов, методических материалов, касающихся вопросов труда и социального развития;
Знание теории управления персоналом, умение разработать эффективные системы оплаты труда и материальной мотивации (compensation& benefits) с учетом потребностей компании;
Умение сформировать и реализовать кадровую и социальную политику центрофинанс и соответствующей регламентирующей базы (положений, должностных инструкций);
Опыт управления бюджетом департамента (формирование, согласование, реализация, анализ и оптимизация затрат);
Знание принципов hr-аналитики, умение собирать данные для анализа, формировать на его основе выводы о положении дел в сфере персонала;
Знание рынка провайдеров, работающих в сфере персонала, их особенностей, достоинств и недостатков;
Понимание цифровых технологий; знание принципов автоматизации hr-процессов;
Знание методик управления вовлеченностью и удержания персонала, управление карьерными путям сотрудников в рамках компании;
Опыт консультирования топ-менеджемента по вопросам управления персоналом;
Наличие широкой сети деловых связей как с представителями hr-служб других компаний, так и потенциальных соискателей на управленческие должности.

Приглашается к сотрудничеству Head of Export Sales Department на tobacco factory.   Обязанности: Выстраивание работы отдела продаж и развитие экспорта продаж по продукции компании   Требования: Опыт работы в отделе продаж в табачной индустрии, опыт продаж на Экспорт.
Свободное владение английским языком   Условия: Работа в Армении. Командировки в страны Ближнего Зарубежья и другие страны. Конкурентная ЗП, официальное оформление, релокационные расходы, оплата жилья.
Возможность срочного трудового контракта или работа на постоянной основе.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!