Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В индийскую компанию-производитель гибкой упаковки UFLEX требуется Head of Production.   UFlex is India’s largest multinational flexible packaging materials and solutions company and a leading global player in polymer sciences. Since its inception in 1985, UFlex has grown from strength to strength to evolve as a truly Indian multinational with customers spread across the world. Headquartered in Noida (India), UFlex today has sophisticated packaging facilities at multiple locations in India with installed capacity of around 1,35,000 TPA and has packaging film manufacturing facilities in India, UAE, Mexico Egypt, Poland, Russia and USA with a cumulative capacity of 3,81,000 TPA. It has new manufacturing facilities coming up in Nigeria, Hungary and in Karnataka (India).   Job descriptions:

• Manage the entire product line cycle
• Drawing the action plan for the production process
• Utilization of resources (materials, machine, consumables and manpower) efficiently to maximize the output
• Strategically coordinate entire production activities with minimum downtime
• Makes decision about implementation and adjustment of the production schedule
• Identify process deficiencies and operational gaps to increase the plant’s output
• Resolve issues related to trouble shooting
• Implement standardized work flows and guide the daily work
• Ability to direct practical knowledge and understanding of Manufacturing Equipment's for maintenance & Troubleshooting
• Ensure adherence to the quality in the production process and the product specification (Micron level, treatment level, friction level etc.) and take corrective actions where required
• Develop Waste Management and reduction plan and incorporate applicable regulations
• Sound Knowledge of Dornier Machine

  Experience:

• 12 Years to 18 Years in BOPET Production

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Компания Курьер Сервис Экспресс, одна из крупнейших курьерских компаний в России, приглашает кандидата на вакансию Руководителя экспертно-аналитического отдела.   Обязанности:

• Аналитика деятельности Департамента доставки по всем ключевым показателям
• Формирование и доработка отчетности на постоянной основе
• Формирование выводов и предложений по всем ключевым показателям Департамента доставки
• Организация, контроль и управление качеством работы экспертно-аналитического отдела: в подчинении 10 сотрудников
• Оценка эффективности работы сотрудников отдела, разработка планов профессионального развития и обучения
• Участие в разработке мотивационных проектов, инструкций
• Организация работы по набору новых сотрудников в отдел, обучение и адаптация нового персонала

  Требования:

• Опыт работы в сфере бизнес-аналитики на управляющей должности не менее 3-х лет (желателен в Курьерской компании)
• Знание действующих стандартов качества ISO
• Умение систематизировать и анализировать большие массивы данных
• Умение работать в ситуации многозадачности и оперативно принимать решения

  Компания предлагает:

• Официальное оформление
• График работы: 5/2 09:00 – 18:00
• Офис в 5 минутах ходьбы от станции метро Кожуховская/Угрешская и ТТК
• Интересную работу в дружном коллективе, отличное настроение даже по понедельникам
• Помощь и поддержку руководства
• Отличные условия для профессионального и карьерного роста
• Оплачиваемое обучение и тренинги
• Максимальные скидки от компаний партнеров
• Яркие корпоративные мероприятия и праздники

В компанию-производитель продуктов питания и напитков TH Group требуется Head of Finance and Planning.   Founded in 2009, TH Group is first known as pioneering in hygienically produced food and beverage, such as fresh milk, vegetables, water, fruit juices.
TH Group, Moscow office, would like to invite candidates for Head of Finance and Planning position with the following areas of activities: financial planning, analysis of the company economic performance, financial analytics and treasury.   Job summary:

• Carry out an analysis of the financial and economic activities of the company, an assessment of the financial resources and financial needs of the company for the (short-term, long-term) perspective
• Participate in development of the financial strategy of the enterprise in accordance with approved strategic plan for the development of the enterprise, participates in setting priorities for financial tasks in accordance with business strategy, market situation and available resources
• Lead the team in preparation of Annual Operation Plan (AOP) based in BOD’s goals in combination with available resources and business prospects as well
• Perform verification of cost factors impact on gross margin on the basis of different locations to support generic decision making, e.g. investment decisions, optimizing operations system, purchase of materials
• Perform verification of accuracy of plan data to ensure the plan attainable and deliver profitable results
• Monitor assets and inventory of materials (equipment, machinery) in balancing with the demand, making decisions to redeploy machinery and material between surplus and shortage places
• Predict and analyze market situation that affects the financial performance of the company (economic: inflation and unemployment, consumer purchasing power, trends in the interest rate for loans, etc.; political; environmental; scientific and technical; etc.)
• Develop and forecast of profit and loss, cash flow (receipts and payments), cash outflows (expenses and expenses), net cash flow (surplus or deficit), opening and closing bank account balances, balance sheets of assets and liabilities
• Provide support to the company management and stakeholders on all financial issues in the relevant area of responsibility, brings to the attention of the management a list of key financial decisions that need to be made and warns about the possibility of rash financial decisions that could lead to the bankruptcy of the company
• Supervise daily treasury operations (operational expenses, fund transfers)
• IFRS preparation
• Ensure maintaining the economic stability of the company, assessing and predicting the financial stability and sustainability of the company
• Cashflow preparation and its control
• Ensures capex follow-up and capex budgeting
• Monitoring compliance with banking covenants and providing all necessary information to banks under the concluded loan agreements
• Participates in providing the documents and other information to banks, provided for by loan agreements
• Supervise his/her team and support human resources department including individual & team goal setting, training & coaching, advices on professional development, succession planning and performance evaluations
• Performs high-quality document management: timely provision of necessary documents (internal and external). Ensures compliance with all internal regulations and procedures

  Requirements:

• A degree-level in finance
• Preferably with a higher degree in a management discipline or a professional qualification
• Fluent English
• Experience in managing financial activities for a large organization (Manufacturing / Agriculture / FMCG is preferred) over 10 years
• Experience with banks and attracting financing

В компанию-поставщик упаковки, канцтоваров и хозтоваров для бизнеса ОптиКом требуется Директор по продажам.   Обязанности:

• Организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж
• Оптимизация бизнес-процессов
• Осуществление тактического планирования работ
• Определение стратегии развития продаж на период: неделя, месяц, квартал, год
• Составление оперативной и регулярной отчётности для целей управления отделами и по запросу руководства
• Разработка и реализация рекламных акций, включая различные выставки-продажи, ярмарки и другие мероприятия
• Проведение еженедельных совещаний с постановкой задач руководителям подчиненных подразделений и распределением задач и обязанностей между отделами
• Проведение переговоров с целевыми клиентами
• Разрешение сложных, проблемных и форс-мажорных ситуаций с клиентами
• Заключение долгосрочных договоров
• Обеспечение эффективного взаимодействия отделов с другими подразделениями компании
• Эффективное управление персоналом отделов, его обучение и развитие

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции директора по продажам / руководителя отдела продаж от 3-х лет
• Наличие высшего образования
• Развитые коммуникативные навыки, наличие лидерских качеств, стрессоустойчивость
• Умение работать с договорами
• Опыт проведения переговоров различного уровня с контрагентами
• MS Office (Word, Excel), 1С,CRM на уровне уверенного пользователя
• Умение работать с большим объёмом информации в условиях ограничения по времени

  Условия:

• Работа в финансово стабильной компании
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00
• Комфортный современный офис в 5-ти минутах (пешком) от м. Выборгская
• Корпоративный волейбол и английский язык
• Софинансирование ДМС
• Поздравления от компании
• Запоминающиеся корпоративные мероприятия
• Чай/кофе для комфорта

В платежный сервис А3 требуется Руководитель отдела развития партнерской сети.   Платежный сервис А3 - это комплексный многоуровневый продукт для разных потребителей.
Динамично растущая продуктовая IT компания. Уже 12 лет помогает быстро и безопасно совершать оплату коммунальных услуг, штрафов ГИБДД, налогов, образования, мобильной связи, Интернета и ТВ, а также переводы с карты на карту по всей территории России.   Обязанности:

• Руководство отделом по подключению и сопровождению партнеров (B2B)
• Составление и реализация стратегии отдела
• Выстраивание процессов взаимодействия со смежными подразделениями: ИТ, операционный департамент и пр.
• Выставление плановых показателей сотрудникам подразделения
• Самостоятельный поиск и заключение договоров с банками, банковскими платежными агентами, финтех компаниями и другими участниками платежного сегмента
• Продажа и допродажа B2B-решений компании (платежные сервисы, эквайринг, нотификации и пр.)
• Поддержка и сопровождение действующих партнеров и решений компании А3, в т.ч. увеличение оборотов и доходов по партнерам компании А3
• Анализ рынка приема платежей, поиск новых проектов и сегментов рынка
• Участие в профильных выставках, форумах, конференциях, публичные выступления

  Требования:

• Опыт руководства отделом продаж от 2-х лет
• Опыт в продажах от 6-ти лет
• Высшее экономическое образование, техническое, маркетинг, PR
• Высокие коммуникационные навыки
• Навыки продаж и переговоров
• Высокая степень лояльности компании
• Умение выстраивать процессы и контролировать их работу
• Навыки публичных выступлений
• Умение доводить дела до конца
• Успешный опыт заключения и ведения крупных сделок в B2B сегменте
• Личностные характеристики: харизматичность, целеустремленность, системный склад мышления, креативность

  Условия:

• ​Работа в успешной и стабильной компании
• Конкурентоспособная белая заработная плата, уровень которой обсуждается с успешным кандидатом
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС, корпоративная мобильная связь, свободный дресс-код
• Амбициозные задачи, дружная команда
• Гибридный график работы (частично удаленная работа)
• Комфортный офис в центре Москвы, м. Арбатская
• Перспективы профессионального развития в компании

Вакансия на удаленке.   В digital-интегратор Ремарк требуется Менеджер проектов.   Ремарк - опытный digital-интегратор, 14 лет реализует комплексные проекты в сфере digital. Специализация - недвижимость и электронная коммерция. В настоящее время в портфеле более 100 проектов, с частью из которых работа ведется в комплексном формате. Выстраивает digital-стратегию и совместно с клиентом реализует ее. Успешно проектирует и запускает сайты, мобильные приложения, внедряет и дорабатывает CRM-системы, занимается digital-маркетингом и аналитикой.
Приглашают в команду менеджера для управления web проектами с аналогичным опытом работы не менее 6 месяцев.   Профессиональные требования к вам:

• Опыт работы менеджером проектов обязателен
• Знание принципов работы сайтов
• Знание CMS 1C-Битрикс: Управление сайтом
• Понимание гибких методологий управления и практический опыт составления ТЗ для программистов, понимание юридической проектной документации будет вашим преимуществом
• Понимание основ языков программирования и используемых компанией технологий будет вашим преимуществом
• Аналитическое и структурное мышление, пунктуальность, умение работать в команде и доносить свои мысли, готовность брать на себя ответственность за результат

  Основные задачи:

• Постановка задач и планирование сроков их выполнения
• Организация взаимодействия с заказчиком
• Ведение проекта от составления ТЗ до его фактической реализации, сбор и описание требований, планирование этапности, анализ результатов
• Согласование сроков выполнения проекта с клиентом и проектной командой и отслеживание их выполнения, контроль качества выполняемых задач, взаимодействие с с клиентом и проектной командой по всем вопросам в рамках реализации проекта
• Планирование ресурсов, составление тайминга проекта и контроль сроков выполнения
• Проведение презентаций проектов клиенту
• Подготовка и ведение отчетности в CRM на различных этапах реализации проекта

  В команде вы получите:

• Профессионального наставника, который будет вводить вас в должность и помогать в дальнейшем развитии
• Признание и возможность достигать успеха. Работа каждого сотрудника значима и способствует развитию компании
• Молодой и дружный коллектив
• Активную и интересную корпоративную жизнь
• Постоянно пополняемую внутреннюю библиотеку для прокачки своих скиллов

Вакансия на удаленке.   В команду нового цифрового банка (холдинг КДВ Групп) требуется Директор проектов (направление процессинг).   В команду нового цифрового банка требуется Руководитель направления комплаенс и AML. Банк входит в состав холдинга "КДВ" с 2021 года. В настоящий момент холдинг активно развивает финансовое направление, целью которого является построение системы удаленного финансового обслуживания физических и юридических лиц по всей территории Российской Федерации.   Задачи:

• Разработка, внедрение, развитие цифровых банковских продуктов (кредитных, расчетных, транзакционных) по направлению с2с,с2b, b2c, b2b

  Общие требования к кандидату:

• Опыт работы в банковском бизнесе - технологическом блоке от 3-х лет
• Умение работать в команде, продвинутые компетенции в постановке бизнес-требований и подготовке технических заданий
• Аналитический склад ума
• Понимание экономики розничного бизнеса банка
• Новаторский и креативный подход к разработке и запуске новых продуктов
• Профильное высшее экономическое, финансовое или техническое образование
• Навыки кросс функционального взаимодействия, наличие проактивной позиции и ориентации на достижение результата

  Квалификационные требования к кандидату:

• Работа с платежными системами Mastercard, Visa, МИР, СБП
• Знание правил, порядка вступления, порядка проведения сертификаций и внедрения новых продуктов
• Организация эмиссии платежных карт Mastercard, Visa, МИР через процессинговый центр (ТРР/MSP) или in-house решение. Кредитные карты, дебетовые карты, 3D_Secure
• Организация эквайринга и e-com эквайринга, р2р переводов в платежных системах Mastercard, Visa, МИР через сторонний процессинговый центр (ТРР/MSP)/ in-house решение / агентская схема. Организация работы предоставлении услуги эквайринга и e-com эквайринга для клиентов и партнеров банка
• Знание принципов построения и эксплуатации сети банкоматов и терминалов банка. Взаимодействие с поставщиками оборудования, программного обеспечения, сервисными организациями
• Организация работы с СБП – с2с, c2b/b2c (b2b). Понимание принципов работы СБП, опыт работы с документацией СБП
• Знание принципов работы систем ДБО, Мобильного приложения их интеграции с информационными системами банка в части работы с продуктами эмиссии и эквайринга
• Знание рынка процессинговых и спонсорских услуг, понимание подходов к построению партнерской сети для обеспечения приема и выдачи наличных по картам банка
• Навыки организации процессов выдачи карт, в том числе с использованием схем индивидуальной доставки карт клиентам банка
• Эмиссия кошельков со счетами ЭДС – не индентифицированный/УПРИД, знание основных процессов работы с ЭСП по 161-ФЗ

  Условия:

• Удаленный формат работы
• Командировки по необходимости
• Распределенная команда в разных часовых поясах
• Трудоустройство по ТК РФ
• ДМС

В X5 Group требуется Финансовый бизнес партнер.   Обязанности:

• Участие в проектах по интеграции финансовой функции новых активов (в части анализа существующих бизнес-процессов новых активов)
• Ведение проектов по повышению эффективности, кросс-функциональных задач, ИТ-внедрений со стороны заказчика
• Курирование подразделений в зоне ответственности, в том числе:
• Обеспечение эффективной коммуникации и выстраивание тесного сотрудничества между финансовой дирекцией УК / финансовыми и бизнес подразделениями в зоне ответственности (в т.ч. взаимодействие с финансовыми директорами) для своевременного обмена данными, оперативного контроля над операционными и финансовыми показателями и выработки совместных планов действий для повышения эффективности деятельности и достижения поставленных целей подразделений
• Проведение регулярного, комплексного анализа операционных и финансовых результатов, проверка надежности прогнозов расходов и доходов подразделений с последующей выработкой предложений по повышению эффективности и подготовкой материалов для обсуждения высшего руководства X5
• Идентификация рисков выполнения бюджета и целевых показателей, их критическая оценка, адресация и обсуждение выявленных проблем в рабочем порядке с ответственными подразделениями и при необходимости оперативная эскалация на высшее руководство X5

  Требования:

• Знание МСФО, РСБУ и управленческого учета
• Наличие бизнес-сертификаций, сертификаций в области по МСФО и/или управленческого учета (желательно)
• Опыт самостоятельного ведения крупных проектов и кроссфункциональных инициатив
• Способность идентифицировать и внедрять изменения, повышающие эффективность процессов
• Навыки работы с большим объемом информации
• Развитые лидерские качества, коммуникабельность, гибкость, высокий уровень эмоционального интеллекта, энергичность и способность работать в сжатые сроки
• Ответственность
• Стрессоустойчивость
• Готовность к высокой нагрузке
• Владение пакетом MS Office и SAP на уровне уверенного пользователя

  Компания предлагает:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу - до 17:00)
• Возможность работать удалённо (гибридный график)
• Яркую корпоративную жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации
• Развитую систему компенсаций и льгот: широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию); страхование жизни и здоровья; скидки в магазинах сети Х5 «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»; программу привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров); материальную помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию
• Возможность обучаться и сертифицироваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, программа развития управленческих навыков, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое
• Оформление по ТК РФ с официальной заработной платой

Four Seasons is looking for a Director of HR.   The Role of the Director of People & Culture:
The Director of People & Culture forms part of the Hotel Leadership team who collectively makes key strategic and operational decisions for the Hotel. The Director will oversee all aspects of the People & Culture division including benefits administration, employee relations, recruitment and retention of staff, communication to staff, career development of staff, wage & hour compliance, training, workers’ compensation and legal matters related to hotel employees.   There are a few key characteristics that will set you up for success in this role:

• People-builder
• Dynamic and innovative leader
• Persuasive and clear communicator
• Enthusiastic and confident leader

  As the Director of People & Culture you will:

• Monitor the quality of staff performance including review of disciplinary actions, recommendations for suspension or termination as well as establish a regular performance appraisal program for all staff
• Influence the quality, content and intent of communications in the hotel and recommend the most effective vehicle of communication and the best channel to use in terms of ensuring that pertinent information is available to all levels of staff
• Assess the development and effectiveness of all levels of employees and the manpower needs of the hotel using succession planning, and assisting management with career planning and counseling
• Supervise the financial issues for the P&C budget including benefits, labor & salary reports and plan cost effective events within the P&C budget guidelines
• Establish and implement recruitment, selection, placement and pre-employment procedures in accordance with Four Seasons Hotels and Resorts’ policy and all applicable laws to include hiring, staffing guide and compensation guidelines

Команда МТС находится в поиске Директора филиала.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять коммерческой, технической деятельностью бизнеса и бэк-офисным персоналом, опираясь на стратегию компании;
• Обеспечивать выполнение KPI;
• Управлять бюджетом филиала;
• Выстраивать отношения с ключевыми партнерами, клиентами, органами государственной и исполнительной власти, а также внутри компании между подразделениями региона и Корпоративного центра.

  Что компания ждёт от кандидата:

• Высшее образование в сфере экономики, технологий или менеджмента;
• Управленческий опыт в сфере телекоммуникаций от 3 лет;
• Успешный опыт создания результативной команды;
• Опыт взаимодействия с органами государственной и исполнительной власти;
• Понимание принципов развития сети мобильной и фиксированной связи;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

  Что компания предлагает:

• Конкурентный доход (фиксированный оклад + годовой бонус 50% по результатам работы);
• Возможность расти внутри компании, как руководитель более крупных филиалов или изменить функциональное направление. Для кандидатов из других городов есть релокационный пакет с оплатой аренды жилья и компенсации затрат на переезд;
• Развитие управленческих навыков и лидерского потенциала с внутренними и внешними экспертами;
• Все гарантии работодателя и бонусы экосистемы: медицинская страховка ДМС со 100% покрытием расходов, страхование жизни, оплата мобильной связи, выгодные тарифы на домашний интернет и ТВ, специальные предложения от компании и партнеров (фитнес-клубы, финансовые сервисы, путешествия, скидки);
• Возможность воплотить в жизнь свои бизнес-идеи с помощью внутреннего акселератора.