Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Газпром нефть требуется Руководитель направления по развитию корпоративной культуры (исследование опыта сотрудников).   Обязанности:

• Организация встреч, опросов, фокус-групп и других мероприятий, нацеленных на повышение вовлеченности персонала
• Организация и проведение опросов, направленных на анализ эффективности программ развития корпоративной культуры (eNPS, пульс-опросы)
• Реализация программ, направленных на повышение вовлеченности персонала
• Работа с результатами исследования Социально-психологического климата
• Ответственность за реализацию мероприятий, направленных на продвижение корпоративных ценностей
• Взаимодействие с подразделениями компании и заинтересованными функциями в рамках оптимизации программы продвижения ценностей
• Разработка контента для программ продвижения ценностей
• Анализ эффективности реализуемых программ
• Обеспечение работы с дочерними и зависимыми обществами по вопросам повышения вовлеченности персонала

  Требования:

• Опыт внедрения изменений, лидирования трансформационных проектов, фасилитаций, проведения стратегических сессий
• Опыт работы с вовлеченностью персонала
• Опыт работы с корпоративной культурой (разработка, продвижение ценностей)
• Опыт работы в HR консалтинге/ крупных компаниях
• Понимание HR процессов
• Желателен опыт проектного управления

  Условия:

• ДМС, страхование жизни
• Участие в проектах по повышению эффективности бизнеса
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования

В рекрутинговое агентство Halian ищут Director of International Recruitment.   A Bit About Halian:
If you haven’t already heard of Halian, company has over twenty years of success under belt within the recruitment industry and are actively changing the future of hiring talent. Halian is transforming IT and tech companies by sourcing and providing incredibly talented individuals worldwide. The company’s collective aim is to find the perfect hire for the right career path within the IT and Tech field. Experienced consultants work in sourcing the right talent in Cyber Security, Infrastructure, Software Engineering, and Next-Gen and Digital roles.    Job Summary:
Within this role you shall be responsible for mentoring and coaching a significant team of Junior Sales and Academy members to deliver 360 Recruitment Services across EMEA. You will manage day to day operations of a high performance team through tracking KPI's, reporting and leading from the front.   Key Duties & Responsibilities:

• Regular 1-2-1s with your team
• Track all activity on Halian’s internal CRM system and ensure 100% compliance is met achieved
• Managing a team of specialist and generalist 360 recruiters
• Set clear team goals and Motivate team members
• Delegate tasks and set deadlines for your team
• Oversee day-to-day operations
• Monitor team performance and report on metrics
• Discover training needs and provide coaching
• Listen to team members’ feedback and resolve any issues or conflicts
• Recognize high performance and reward accomplishments
• Encourage creativity and risk-taking
• Suggest and organize team building activities

  Halianlife, Benefits & Perks:

• A positive, productive, and energetic work environment
• 22 days holiday plus all public holidays
• Monthly lunch club for high performers
• Amazing annual, quarterly, monthly, and weekly incentives – flights home / sky-dives / spa-days / lucky dips
• Option to work from home one day a week

  Qualifications:

• A university degree is preferable but not essential
• A good degree of competence with MS Office
• A good knowledge of how job boards and LinkedIn work

Skills Required:

• 8+ years’ experience working in a Recruitment Agency at a Senior level
• A strong negotiator, particularly when it comes to discussing financials
• Experience working in the European market would be advantageous
• Experience mentoring or leading more junior team members

Personal Attributes:

• Impressive written and spoken English skills
• Ability to lead and direct a team
• Confident and professional phone manner
• A self-motivated, target-driven mentality with a desire to overachieve
• Approachable nature
• Good decision-making skills
• Ability to operate independently whilst collaborating closely with other team members
• Highly organised and structured

В Правительство Москвы открыта вакансия Руководителя направления "Оценка персонала".   Обязанности:

• Формирование системы оценки и развития кадрового потенциала сотрудников
• Разработка и внедрение эффективной системы кадрового резерва
• Внедрение и поддержка культуры обратной связи
• Внедрение культуры ИПР среди сотрудников
• Повышение экспертизы руководителей компании по развитию и оценке сотрудников
• Анализ эффективности системы развития персонала и кадрового резерва
• Разработка методических и регламентирующих материалов по оценке
• Организация и проведение закупочных процедур по приобретению психометрических инструментов

  Требования:

• Высшее образование (психология)
• Опыт построения систем оценки и развития персонала от 3 лет в крупных компаниях
• Знание современных методик оценки, развития, персонала в компании, трендов последних 2-3 лет в этом направлении
• Опыт построения эффективной системы кадрового резерва в крупных компаниях
• Хорошие аналитические данные, системный склад ума
• Эмпатия, коммуникабельность, гибкость

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Амбициозные задачи
• Высокопрофессиональная команда
• Достойная оплата труда (оклад + премии)

На высокотехнологичное производство требуется Генеральный директор.   Требования:

• Необходим успешный опыт управления самостоятельной бизнес единицей оборотом от 2 млрд.руб./год от 3-х лет
• Опыт управления коллективом от 1000 человек

  Условия:

• Оклад 300-400 т.р. + премии
• Иногородним - локационный пакет
• Восток Московской области

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию по оказанию услуг в сфере ипотечного кредитования Базис Девелопмент требуется Руководитель направления по работе с партнерами.   Обязанности:

• Привлечение потенциальных партнеров (вкл. ЛПР) для сотрудничества (ипотечное кредитование)
• Организация работы с партнерами (Застройщики/ Брокеры/ АН)
• Участие в разработке обучающих и маркетинговых материалов для партнеров
• Проведение переговоров, семинаров, сессий, обучений
• Формирование предложений по увеличению объемов продаж
• Обеспечение целевого значения доли партнёрского канала в общем объеме продаж
• Анализ рынка

  Требования:

• Опыт от 1 года в направлениях по работе с партнерами (Банки, Застройщики, Страховые компании — приветствуется)
• Навыки проведения переговоров, в том числе с первыми лицами компаний, проведение обучений и презентаций
• Активная партнерская база (Москва, МО) - обязательно
• Знание рынка ипотеки, 214–ФЗ, 102-ФЗ и законодательных актов по кредитованию
• Знание рынка ключевых партнеров и опыт работы с ними (ТОП 10 Застройщиков/АН Москвы и МО)
• Навыки составления презентационных материалов
• Успешный опыт в привлечение и сопровождении партнеров (застройщиков, риелторов)
• Грамотная устная и письменная речь
• Высокий уровень мотивации и нацеленности на результат
• Высшее образование

  Условия:

• Официальное трудоустройство (по ТК)
• Достойный уровень дохода: фиксированный оклад + ежемесячные бонусы
• График работы 5/2
• Офис м. Марксистская/Таганская (шаговая доступность)
• ДМС
• Обучение и работа с передовыми банковским ипотечными продуктами. Компания занимает 1 место в рейтинге АО "Банк ДОМ.РФ" по результатам продаж Агентской сети 2019, 2020, 2021 гг

В IT-компанию OVERCOM требуется CPO.   О компании и продуктах:

• Ищут хозяина молодого семейства перспективных продуктов. Сервисы  компании сейчас помогают людям экономить время на заправках, и команда видит большой потенциал роста и расширения их в другие сферы
• FlashPay - решение для бесконтактного заказа и оплаты топлива с помощью мобильного приложения со встроенной системой лояльности
• Flash&Go - готовые CV решения для автоматизированного розничного магазина без персонала

  Чем предстоит заниматься:
Создание MVP и его запуск на рынок, достижение положительной юнит-экономики и создание предпосылок для масштабирования.    Для этого необходимо:

• Исследования, анализ рынка и конкурентов, расчет бизнес-потенциала
• Разработка ценностного предложения, которое позволит занять значимую долю рынка в целевых сегментах
• Формализация бизнес-требований к продукту, в том числе в формате пользовательских сценариев и историй
• Проверка гипотез ценности и роста, регулярная аналитика

  Что предлагает компания:

• Интересные амбициозные задачи по развитию продуктов, в том числе на зарубежных рынках, команду единомышленников (20+ человек), готовых поддержать ваши инициативы
• Высокий уровень автономии, быстрое принятие решений, отсутствие бюрократии, регулярный и прямой контакт с инвестором
• Гибридный формат работы, гибкое начало и окончание рабочего дня. Главное - результат
• Высокий белый доход по договоренности, включая бонусы по результатам работы, расширенный социальный пакет
• Опцион в после года успешной работы. При досрочном достижении годовых целей - раньше
• В случае успешного прохождения собеседования и кейсов оплачивают релокационный пакет в Ростов-на-Дону

  Что нужно, чтобы присоединиться к компании:

• Успешные запуски цифровых продуктов или сервисов. Опыт работы в роли владельца продукта от 3 лет
• Владение основными инструментами продакта - SСRUM, JTBD, CustDev, Анализ когорт, воронок и т.п.
• Способность сформировать видение, проверить его через гипотезы и эффективно коммуницировать
• Самостоятельность и самодисциплина. Умение вдохновить своим продуктом клиентов и коллег

На e-commerce площадку PrintBar ищут Руководителя направления продаж Fullfilment.   PrintBar – ведущая международная e-commerce площадка по реализации продукции Print-on-demand.   Обязанности:

• Продажа владельцам возможности вывода их бизнеса на маркетплейсы
• Развитие ключевых клиентов Компании
• Взаимодействие с первыми лицами Компаний (телефонные переговоры, личные встречи)
• Расширение пула активных клиентов
• Участие в профильных конференциях и выставках
• Установление партнёрских отношений

  Требования:

• Успешный опыт в продаже сложных продуктов от 1-года
• Опыт ведения дистанционных переговоров и продаж
• Энергичность и эмпатия
• Ориентация на результат и высокая автономность
• Навык телефонных переговоров
• Ориентация на высокий доход через результат (понимание зависимости сущностей результат — доход)

  Условия:

• Гибридный формат работы (уютный офис в МСК, "удаленно" в зависимости от приоритетов)
• Индивидуальный финансовый офер (с учетом опыта и экспертизы успешного кандидата). Фиксированный оклад + KPI-показатели
• Современное производство
• Интересные задачи и креативная команда

В транспортно-экспедиционную компанию CRAFTER открыта вакансия Руководителя направления по работе с национальными клиентами.   Транспортно-экспедиционная компания CRAFTER создана в 2010 году. Головные офисы компании находятся в Краснодаре и Москве, в России открыто 39 филиалов в 8 федеральных округах. CRAFTER входит в топ-5 транспортно-экспедиционных компании РФ.   Основные задачи:

• Обеспечение роста компании в национальных клиентах по показателям маржа, выручка, доля присутствия в заказчике уровень SL (сервис)
• Полная ответственность за контракты
• Стратегическое развитие индивидуальный подход к заказчику
• Подготовка и сопровождение тендеров. Аналитика. Исследование рынка
• Операционное взаимодействие с клиентом
• Управление командой. Развитие команды
• Оптимизация процессов
• Кросс-функциональное взаимодействие внутри компании

  Ожидания от соискателей:

• Владение современными инструментами развития клиентов
• Навык выстраивания процесса работы с клиентом, а также глубокое понимание каждого этапа своей работы
• Навыки переговоров, умение отстаивать свою точку зрения, навыки развития продаж и клиентов
• Умение работать с большим объемом информации, технический склад ума, стрессоустойчивость, готовность быть на связи и к переработкам, умение анализировать, умение работать в матричной структуре
• Навыки управления командой, а также управления проектами
• Опыт от 3 лет в логистике или FMCG
• Опыт в продажах и развитии крупных клиентов
• Опыт в проведении тендеров
• Excel, PP, Word,1C,outlook, Internet, ТСД
• Анализ эффективности своей работы, выполнение KPI, успешное проведение тендеров

  Условия:

• Перспективы карьерного и профессионального роста и развития в рамках крупнейшей транспортно-экспедиционной Компании России
• Высокий уровень дохода: стабильный оклад 100 000 + KPI
• Оформление по ТК РФ
• Работу в комфортном офисе БЦ «Интеграл» в 10 минутах пешком от метро Авиамоторная

В Газпромбанк Лизинг открыта вакансия Руководителя направления премирования.   Газпромбанк Лизинг – ведущая лизинговая Компания России и Европы, предоставляющая широкий спектр услуг по финансовой аренде (лизингу).   Обязанности:

• Анализ действующие методики премирования
• Моделирование и расчёт новых систем премирования
• Составление прогнозных моделей
• Автоматизация процессов работы направления
• Руководство участками расчета премии и разработки систем премирования

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Опыт расчета премий департамента продаж будет преимуществом
• Опыт работы в C&B/премировании в крупной компании (от 1000 чел.)
• Опыт управления командой
• Опыт построения прогнозных моделей
• Глубокие знания Excel
• Хорошо развитые аналитические способности

  Условия:

• Трудоустройство по ТК с первого дня работы
• Высокий уровень ежемесячного дохода (оклад и высокий бонусный доход)
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС (со стоматологией), страховка при выезде за рубеж, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков, доплата до среднего заработка 15 дней больничного в году, 2 дополнительных (бытовых) дня в год и бонусные выплаты к отпуску, скидки на изучение иностранных языков и занятия спортом
• Профессиональное внутреннее и внешнее обучение в сфере лизинга и не только
• Возможность быстрого профессионального роста и развития
• Специальные условия приобретения автомобиля в лизинг для сотрудников

В Группу Отелей Русские Сезоны требуется Заместитель операционного директора.   Обязанности:

• Решение административно-хозяйственных вопросов
• Координация работы всех подразделений отеля: СПИР, Служба безопасности, АХО, Ресторанная, Инженерной службы
• Развитие инфраструктуры отеля
• Увеличение объемов продаж
• Организация и контроль работы и обеспечение эффективного взаимодействия всех подразделений
• Решение сложных конфликтных ситуаций с гостями и персоналом
• Контроль за техническим состоянием оборудования, инвентаризация
• Контроль закупок, склада, ценообразования

  Требования:

• Опыт работы 3-6 лет в отеле, загородном клубе
• Профильное высшее образование (туризм/маркетинг/коммерческое)
• Опыт управления объектом от 550 чел
• Знание опера, keeper как преимущество
• Многозадачность

  Условия:

• Место работы: МО, Сергиево-Посадский р-н, г. Пересвет, Русские Сезоны Курорт Пересвет
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Компенсация проживания/предоставление проживания при релокации
• З/п оклад обсуждается с успешным кандидатом
• График работы 5/2, ненормированный рабочий день
• Скидки на услуги Комплекса