Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В хлебопекарный холдинг Коломенский требуется Операционный директор производственных площадок.   БКХ Коломенский - крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом.
Коломенский - абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 8 современных производственных площадок в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Оперативное управление производственными площадками (техническая, производственная службы; служба контроля качества)
• Развитие и модернизация действующих производственных площадок
• Обеспечение выпуска качественной продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок
• Организация и контроль ведения учета, составление и своевременное предоставление отчетности о производственной деятельности площадок
• Организация подготовки и внедрения стандартов системы менеджмента качества и безопасности пищевой продукции на производственных площадках
• Взаимодействие со сторонними организациями, в том числе с контролирующими и надзорными органами
• Управление корпоративной культурой производственных площадок

  Компания ожидает:

• Успешный опыт управления пищевым предприятием более 3 лет
• Знание и понимание принципов организации основного и вспомогательного производства, бюджетирования, управленческой отчетности
• Опыт оптимизации производственных издержек
• Успешный опыт прохождения аудитов и проверок
• Лидерские качества, самостоятельность в принятии решений, знание производственных процессов и экономики производства, активность в работе, нацеленность на результат, доброжелательность

  Компания гарантирует:

• Возможность развиваться и самореализовываться в крупной активно растущей производственной компании
• Амбициозные профессиональные задачи
• Достойную конкурентоспособную белую заработную плату
• Компенсацию мобильной связи, ДМС
• Офис: м. Каширская / м. Нагатинская

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется PR-директор.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Основные задачи:

• Работа с имиджем и восприятием бренда: развитие атрибутов бренда (честность и удобство), отстройка от конкурентов, усиление восприятия бренда как лидера в категории путешествий. И чтобы люди перестали воспринимать компанию как "только поезда", есть и такое. Это касается и B2С, и B2B
• Нужно строить знания клиентов про продукты и правильное восприятие продуктов компании: железнодорожные билеты, авиация, автобусы, отели по отдельности, и в целом — сервиса со всеми направлениями
• Организовать непрерывный поиск и реализацию нестандартных PR - решений, включая ситуационный PR/Маркетинг, позволяющий достигать при минимальных инвестициях максимальный охват и вовлечение
• Также есть задачи по работе в B2G, работой с негативом, брендом работодателя, имиджем топ-менеджеров, кризис-менеджментом, селебритиз, внутренним PR

  От вас нужно:

• Иметь опыт работы PR-директором в крупной компании, не менее 2 лет, в целом в PR — не менее 10 лет
• Уметь работать с бренд-атрибутами
• Опыт поддержки существующих и вывода новых продуктов на рынок
• Опыт в стратегических проектах

  Плюсом будет:

• Понимание рынка путешествий

  Преимущества работы в компании:

• В компании уже есть сильный B2G, есть хорошо налаженные отношения с министерствами туризма регионов, есть сильный контент-маркетинг (собственное медиа, SMM и сообщество там), есть пресс-служба, которая превращает любой пресс-релиз в сотни публикаций
• Поставленный процесс измерения атрибутов бренда
• Продукт готов предлагать свои фичи: например, компания регулярно улучшает путешествия: делает рекомендации лучших мест, карты с розетками и фото вагонов, автовыкуп мест, поиск мест в уже заполненных поездах (если кто-то сдаст) и т.п. Качество расписаний электричек у команды на высоте — приложением пользуются даже машинисты. В целом, есть всё для того, чтобы об этом рассказывать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в компанию
• Работа по гибким методологиям: agile

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате: офис 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: коллеги собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

  Этапы собеседований:

• Интервью с директором по маркетингу
• Интервью с руководителем контент маркетинга и руководителем маркетинг менеджеров
• Знакомство с HR
• Финальное собеседование с основателем компании

В детский хоспис Дом с маяком требуется HR-директор.   Обязанности:

• Управление HR-службой фонда
• Поиск и подбор персонала, проведение интервью и оценка кандидатов (совместно с менеджером по персоналу), регулярный мониторинг рынка труда
• Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу, адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС и пр.)
• Внедрение мероприятии, направленных на снижение текучести персонала
• Участие в ключевых проектах компании
• Управление HR бюджетом
• Участие в решении административных вопросов
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда

  Требования:

• Опыт работы в роли HR-директора / руководителя службы персонала от 3-х лет, понимание HR-функций в компании, практический опыт формирования HR политики
• Экспертиза во всех HR функциях (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративная культура и коммуникации)
• Личный опыт подбора персонала, владение методами оценки
• Уверенные знания КДП, понимание специфики трактовки и применения норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений
• Активная жизненная позиция, целеустремленность, умение работать в режиме многозадачности, инициативность
• Опыт работы в НКО/благотворительных организациях будет преимуществом

  Условия:

• 5-дневная рабочая неделя (сб, вс - выходные), 8-часовой рабочий день
• Место работы: м. Новослободская
• Оформление по ТК РФ
• Регулярное внутрикорпоративное обучение
• Страхование от несчастных случаев и болезней
• Уровень з/п обсуждается индивидуально

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется СТО.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Глобальные цели:

• Делать крутой продукт с технической стороны, управлять архитектурой и техдолгом так, чтобы потом не было мучительно больно
• И строить внутренние процессы, чтобы всё эффективно работало
• Автоматизация и прозрачность. Внедрять новые инструменты и системы для повышения эффективности работы всей организации, выстраивать их взаимодействие, управлять связанными с этим изменениями
• Расширять команду крутейшими специалистами, у которых будут все новые игрушки

  Основные задачи:

• Консолидировать под собой технический блок, быть арбитром в сложных вопросах и ситуациях
• Формировать среднесрочных и долгосрочных целей и планов развития
• Управлять консолидированным бюджетом технической функции
• Контролировать достижение целей, и осуществлять регулярную отчетность перед генеральным директором и советом директоров
• Технологизация/цифровизация внутренних процессов компании
• Методологически сопровождать на всех стадиях разработки и эксплуатации проектов (инструкции, шаблоны, процессы)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Knowledge sharing (документирование, bus factoring, ускорение и повышение качества погружения новых инженеров в проект (технический онбоардинг))
• Развивать технологический бренд (писать статьи, выступать на митапах и конференциях, активно развивать личный бренд)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Управление информационными системами в компании (организация разворачивания, интеграции, развития, модернизации, обучения, поддержки и вывода из эксплуатации)
• Управлять инфраструктурой (оплата программного обеспечения и сервисов, управление доменами и сертификатами, обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости, внедрение контроля качества (мониторинг, метрики, внедрение SL, обеспечение SLA), разбор инцидентов, развитие среды разработки, развитие ci/cd)

  Что для этого нужно:

• Опыт разработки, доставки и поддержки цифровых продуктов и/или сервисов с использованием гибких методологий и распределенных систем
• Опыт управления комплексными техническими проектами
• Опыт управления и развития команды инженеров, как в индивидуальном плане, так и в плане построения сплоченной команды
• Опыт выстраивания процессов разработки и межкомандного взаимодействия
• Знание и понимание жизненного цикла и современных практик разработки программного обеспечения
• Знание современных технологий: SQL/NoSQL СУБД, системы контейнеризации и оркестрации контейнеров, облачные технологии
• Отсутствие фобии на решение сложных задач и способность фасилитировать команду для их решения
• Плюсом будет знание/опыт внедрения новейших технологий и инструментов в работу

  Примеры проектов:

• Стандартизация производства продуктов: как транслировать требования продукта в ТЗ, как избежать зон отсутствия ответственности, набор переиспользуемых артефактов, типовая документация, типовые роли, типовые результаты, план перехода в целевое состояние. Пример артефакта: понятный и доступный для всех свод правил, политик, стандартов и организующих принципов технической функции
• Внедрение модели зрелости инженерных команд (Team Maturity Model) и практик: определение блоков развития, определены базовые уровни компетенций для достижения целей, есть регулярная оценка команд, есть связка с матрицами компетенций сотрудников
• Внедрить процессы и инструментарий, поддерживающие единое информационного пространства: мониторинг и действия по отклонениям (дашборды), единая база знаний, база переиспользуемых компонент, библиотек (например, дизайн-система), инструменты, используемые для управления разработкой продуктов, формирования и хранения (с контролем версий) артефактов, накопления данных для подсчета метрик процесса производства продуктов
• Определены, согласованы и реализуются инициативы внедрения новых технологий, являющихся enablerом для достижения стратегической цели/стратегических целей компании. То есть делается то, что оказывает позитивный эффект в средне- и долго- срочной перспективе на внутренних и внешних клентов/пользователей продукта. Есть оценка эффекта/эффективности в терминах ROI и/или savings;
• Поддерживается HR&Tech Brand. Митапы, участие в конференциях, участие в podcasts и так далее, возможное партнёрство сj школами обучения инженерным практикам для формирования кадрового резерва, возможно создание собственных курсов, гильдий и так далее. Инженеры развиваются, мотивированы и довольны. Проводится регулярный health check, performance review и сессии развивающей обратной связи, матрицы компетенций актуальны и активно используются, у сотрудников есть планы развития, которые работают на практике, инженерные практики определены и развиваются (в соответствии с MLM);
• Удержание удельных и совокупных операционных расходов на производство (создание новых функций, развитие внутренних продуктов, повышение эффективности). Оценка стоимости реализации фич, фактические расходы, оценка эффективности.
  Продуктами технического директора являются гармонично развитая и конкурентоспособная техническая функция компании направленная на достижение целей бизнеса, гармоничный ландшафт информационных систем (как производственных, так и поддерживающих), информированный и технически подкованный топ-менеджмент (не сделать инженеров, но tech awared tops готовые оказывать всяческую поддержку). В текущей ситуации актуальными тактически остаются вопросы импортозамещения, перехода на opensource/российские решения, миграция систем и процессов в них.

  Еще вводные:

• Сегодня в Туту 5 технических команд в непосредственном подчинении СТО и 20+ продуктовых команд в косвенном. Вы войдете в команду топ-менеджмента расширяющуюся с ростом компании. Кроме прямых подчиненных в техническом департаменте предстоит непосредственное взаимодействие с топ-менеджментом группы компаний и руководителями функций
• Как всё устроено сейчас: в компании есть директор по организации производства, руководитель эксплуатации, руководитель iaas/системных администраторов (офис/датацентр), руководитель ит-платформы (paas), core команды (инструменты/общие модули и системы). ИБ стоит особняком в прямом подчинении ГД, разворачивает архитектурную функцию
• Когда вы не заняты целеполаганием, планированием или стратегическими сессиями с коллегами — вы занимаетесь операционной деятельностью и работой с людьми
• Задачи ставятся генеральным или операционным директором, вырабатываются на стратегических сессиях, советах директоров или в процессе операционной деятельности. Большая часть задач является долгосрочными или среднесрочными целями на уровне компании
• Регулярки, стендапы, self- и performance ревью, рабочие встречи по проектированию общего прекрасного технически совершенного будущего и операционная работа, направленная на достижение поставленных целей
• Какие-то регулярные встречи на уровне всей компании, топ- и миддл- менеджмента уже налажены (например: еженедельные встречи менеджеров, общекомпанейский стендап, бюджетные и отчетные встречи, ежеквартальное планирование и ежеквартальные советы директоров и т. д.), какие-то встречи и процессы предстоит организовать или реорганизовать самостоятельно
• Команда работает в гибридном режиме, конкретный график офис/удаленка может обсуждаться и вырабатывается совместно. Практика последних лет показала, что 3−4 дня в офисе это оптимально

Вакансия на удаленке.   В Aviasales требуется Brand Success Manager.   Travelpayouts от Авиасейлс — партнерская сеть в сфере онлайн-тревела. Команда помогает брендам найти своих клиентов, а владельцам тревел-площадок эффективно монетизировать свой трафик.   Что нужно будет делать:

• Увеличение прибыли рекламодателей платформы Travelpayouts
• Выстраивание эффективной коммуникации и долгосрочных партнёрских отношений с рекламодателями
• Стратегическое планирование и достижение целей маркетингового продвижения рекламодателей среди партнёров (активности, конкурсы, рекламные кампании)
• Поддержка рекламодателей по техническим и финансовым вопросам (статистика, отчёты, выплаты)
• Отслеживание и анализ активности рекламодателей и партнёров в Travelpayouts и других сетях
• Продвижение использования инструментов платформы

  Ожидания от кандидата:

• Знание английского на уровне не ниже Upper Intermediate письменно и устно
• Понимание индустрии affiliate marketing, понятий трафик, СРА, конверсия, brand bidding и т.п.
• Мультизадачность, умение вести одновременно 50 и более партнеров, быть с ними в постоянном контакте
• Наличие навыков ведения переговоров
• Самостоятельность, автономность и порядочность

  Будет плюсом:

• Опыт работы в других партнёрских СРА сетях или агентствах, SaaS-продуктах
• Опыт работы с travel-рынком
• Опыт работы в качестве вебмастера/аффилиата
• Опыт взаимодействия с разработчиками
• Опыт работы с аналитикой/отчетами
• Знание SQL

  Компания предлагает:

• Возможность выбрать, где работать — удаленно из любой точки мира или в одном из офисов (Москва или Петербург)
• Заботу о здоровье: компенсация индивидуальной психотерапии, медицинская страховка для вас и вашей семьи
• Поддержку ваших увлечений: компенсация занятий спортом и изучения иностранных языков

Lamoda в поиске Руководителя доставки.    Чем вам предстоит заниматься:

• Управлять командой супервайзеров и торговых представителей;
• Достигать необходимые KPI клиентской доставки в Москве и Московской области;
• Выполнять мероприятия для бесперебойной работы всех процессов доставки от склада до дверей Клиента;
• Обеспечивать необходимый уровень качества клиентского сервиса (NPS);
• Управлять затратами и экономическими показателями подразделения;
• Управлять штатным расписание сотрудников доставки большого подразделения;
• Вести отчетность проводить аналитическую работу.

  Компания ожидает:

• Опыт работы в доставке, логистике или ритейле от 3х лет;
• Опыт управления большими командами от 100 человек;
• Ярко выраженные лидерские качества и нацеленность на результат;
• Cтратегические способности и системное мышление;
• Уверенное владение ПК (MS Office, e-mail, Internet, 1С);
• Высшее образование.

  Компания предлагает:

• Работа в крупной и стабильной Компании;
• Интересные и амбициозные задачи;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Официальное оформление ТК РФ;
• Белую заработную плату(оклад + бонус);
• График работы 5/2;
• Расширенную ДМС программу со стоматологией;
• Корпоративное обучение;
• Скидки на весь каталог сайта Lamoda.

В бренд гель-лаков RockNail открыта вакансия Руководителя отдела маркетинга.   RockNail — это бренд гель-лаков, который произвел революцию в индустрии. Компания занимается развитием собственных beauty-брендов.   Задачи:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию — осуществлять планирование, ставить задачи, контролировать ход выполнения, оценивать результат
• Управлять бюджетами — планировать затраты на маркетинг на неделю/месяц/год; оценивать, какие вложения приносят результат
• Анализировать конкурентов, исследовать рынок и каналы сбыта — быть в курсе отраслевых событий, следить за успехами и неудачами конкурентов, искать новые возможности для расширения бизнеса
• Составлять портреты целевой аудитории — понимать, кто покупатель, какие у него интересы, боли, характеристики, поведение
• Управлять командой и мотивировать сотрудников — следить за выполнением планов, готовить инструкции, инициировать обучение и развитие, поддерживать командный дух
• Организовывать продвижение — следить за SMM, INFLUENCE, SEO, контекстной и таргетированной рекламой
• Стимулировать торговлю — руководить разработкой программ лояльности, стимулирующих акций
• Оценивать эффективность маркетинговых мероприятий — получать и понимать цифры. Анализировать, какие кампании, инструменты и каналы работают лучше других
• Координировать работу смежных отделов в компании — общаться с руководителями подразделений, менеджерами и другими сотрудниками, которые связаны с маркетингом

  Требования к опыту:

• Опыт управления командой — умение ставить задачи, контролировать сотрудников, опыт найма и адаптации
• Аналитические навыки — умение собирать и оценивать информацию, сопоставлять факты и делать выводы на основе полученных данных
• Стратегические навыки — умение видеть связь между маркетинговыми проектами и задачами бизнеса, умение расставлять приоритеты и выбирать правильные решения, которые разовьют и вырастят весь бизнес

  Компания предлагает:

• Зарплата от 150 000 рублей, оклад + премия (рассматривается увеличение под конкретный опыт)
• Крутой и качественный продукт с обширной географией развития продаж
• Сильная команда отдела маркетинга - 19 человек (Бренд-маркетологи, smm-менеджеры, influence-менеджеры, копирайтеры, фотографы, дизайнеры, видеограф и интернет-маркетолог)
• Компетентные руководители смежных отделов, заинтересованные в росте и рекордах
• Возможность карьерного роста до Директора по маркетингу
• Возможность быть причастным к созданию новых брендов и развитию их на международном рынке

Вакансия на удаленке.   В Aviasales требуется Content Marketing Lead.   Travelpayouts is a partnership platform dedicated to all things travel. Trusted brands like Booking.com, Tripadvisor, and GetYourGuide collaborate with over 300,000 bloggers and content creators around the world to bring people the best travel deals.   Что нужно будет делать:

• Design and implement a comprehensive content marketing strategy to drive brand awareness and lead generation
• Manage the team of 3 editors, SEO agency and content production freelancers with opportunity to grow the team
• Project management full-cycle content marketing campaigns, including the generation of ideas, production, distribution, and analytics
• Conducting research and analyzing data to identify topics and trends relevant to the travel and affiliate marketing industries
• Creating and managing a content calendar
• Generate creative ideas and produce high-quality content in various formats: blog posts, video, e-books, infographics, social media updates, and more
• Utilize social media, blog, and other channels to distribute content and reach a wider audience
• Working closely with other members of the marketing team, including Product Marketing, Influencer Marketing, Designers, Product team, to ensure that content is delivered on time and meets the highest quality standards
• Measuring and reporting on the success of content marketing initiatives and making data-driven decisions to improve performance
• Staying up-to-date with the latest industry trends and best practices in content marketing

  Ожидания от кандидата:

• Excellent writing and editing skills, with a portfolio of content to showcase. Fluency in English required
• 3+ years of experience developing and implementing content marketing strategies, including a track record of success in driving leads and engagement
• 2+ Years of experience managing teams
• High level of creativity. You know how to find audience insights and build a YouTube show, podcast, or even an educational course around them
• Excellent organizational and project management skills, with the ability to manage multiple projects. Set a goal, find resources, meet deadlines, change priorities when things go wrong. Know how to see a project through to completion with a high degree of uncertainty
• Basic knowledge of SEO and the ability to optimize content for search engines (you will be working with an SEO agency and implementing their strategies)
• A passion for travel and affiliate marketing, with a desire to stay on top of the latest industry trends and developments

  Компания предлагает:

• Full-time employment, flexible schedule
• Competitive salary
• Healthcare

В автолизинговую компанию Carcade Leasing требуется Директор представительства.   CARCADE - автолизинг федерального масштаба. 1996 год – первая автолизинговая компания в РФ, с апреля 2020 года CARCADE входит в ГК Газпромбанк Лизинг.   Обязанности:

• Выполнение представительством плана продаж;
• Организация работы по выстраиванию качественных, долгосрочных отношений с поставщиками автомобилей, спецтехники;
• Контроль качества обслуживания клиентов Компании;
• Контроль за соблюдением процедуры проведения лизинговой сделки в подразделении;
• Организация работы по возвращению дебиторской задолженности;
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил трудового распорядка сотрудниками представительства;
• Постоянный анализ работы представительства;
• Обучение, оценка, развитие персонала;
• Постоянное повышение своих профессиональных знаний, навыков и умений.

  Требования:

• Релевантный опыт работы в лизинговой сфере;
• Знание программ Microsoft Office;
• Умение налаживать контакт, вести беседу с незнакомыми людьми, убеждать, настаивать на своем, ясно и грамотно излагать суть, аргументировать;

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Белая заработная плата: окладная часть + ежемесячное, квартальное и годовое премирование;
• График 5/2;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение, оплачиваемый больничный, корпоративные скидки, система материальной помощи и выгодные условия для сотрудников по приобретению автомобилей.

Вакансия на удаленке.   В компанию по монетизации мобильного трафика Golden Goose открыта вакансия Head of media buying.    Golden Goose - международная партнерская программа по монетизации мобильного трафика.   Задачи:

• Запуск отдела с "0"
• Определение бизнес-процессов и алгоритмов работы
• Руководство командой: найм, постановка целей, оценка, обучение и развитие сотрудников
• Выстраивание и оптимизация операционных процессов внутри команды
• Приоритетное обеспечение закупки трафика Google AdWords / Social networks, закупка трафика в прочих источниках
• Мониторинг рынка и активности конкурентов с выявлением точек роста
• Постановка задач дизайнерам
• Ответственность за выполнение KPI
• Отчетность по работе команды

  Для компании важно:

• Релевантный опыт на позиции: Senior MB, Team lead, Head of media buying
• Играющий тренер: желание и возможность “работать руками” + лидирование команды
• Глубокое понимание устройства технической части медиабаинга
• Знание рынка CPA и mVAS является преимуществом
• Понимание источников трафика: Google AdWords, Social networks (Bigo, etc), (Pop, Push, native)
• Лидерские качества, хорошие организаторские навыки
• Отличные аналитические способности, внимание к деталям
• Умение тестировать крео / преленды / связки, работать с трекерами и спай сервисами
• Уверенное владение Google Docs

  Условия:

• Сильная, международная команда профессионалов
• Официальное оформление по ТК, белая заработная плата
• Уровень дохода готовы обсуждать (оклад + бонусы)
• Гибкое начало рабочего дня
• Формат работы офисный\удаленный
• Фрукты, кофе, печеньки в офисе
• Офисы в Москве (Шелепихa/Беговая) или Грузии (Тбилиси)