Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть обувных магазинов Эконика ищет Креативного продюсера.   Обязанности:
— поиск креативной команды и исполнителей для производства разного формата контента (фото, видео и прочее);
— взаимодействие с внешними подрядчиками, оказывающими услуги в рамках направления по созданию контента: фотографы, стилисты, продюсеры, модельные агентства, СМИ, рекламные и PR-агентства (при необходимости);
— ведение проектов по созданию аудиовизуальных произведений на всех этапах (организация и проведение съемок, видеомонтаж, производство графики);
— организация съемок, контроль деятельности внешних подрядчиков (стилиста, фотографа, моделей, команды; выбор места съемки, выбор обуви и стиля для моделей; организация поездки; организация предметной съемки; контроль постпродакшена и получения итоговых имиджей);
— составление сметы, знание текущие расценки, умение торговаться, оптимизировать расходы в блоке;
— осуществление контроля за полным производственным циклом, таймингом и качеством проекта на всех этапах (коммуникация с креативной командой, координация работы подрядчиков);
— разработка и реализация идей для видеороликов в соцсетях TikTok, ВКонтакте, Instagram;
— привлечение звезд, блогеров в проекты;
— подготовка презентаций и брифов, мониторинг трендов;
— участие в подготовке специальных мероприятий и проектов бренда.   Условия:
— офис в центре г. Москвы (шаговая доступность от метро Новослободская, Менделеевская, Достоевская);
— скидки на продукцию компании по карте сотрудника 30%, закрытые распродажи для сотрудников со скидкой 50% два раза в год;
— оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
— оплата больничных листов из расчета полного оклада (10 рабочих дней в году), далее в соответствии с действующим законодательством;
— возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя.   Требования:
— опыт работы в рекламном продакшне/РА не меньше 2-3 лет, с умением работать в цейтноте и в жестких временных рамках;
— уверенное знание рынка, тенденций в CG и в рекламе в целом;
— наличие портфолио с примерами реализованных проектов;
— опыт работы в организации съемок;
— понимание трендов в соцсетях, знание модных трендов;
— наличие базы контактов блогеров и знаменитостей, PR-агентов;
— умение руководить людьми и креативными подрядчиками;
— креативность, ответственность, самостоятельность;
— знание процесса фотосъемок и видеопродакшена;
— умение самостоятельно снимать фото и видео контент на телефон, монтировать видеоролики;
— целеустремленность, умение достигать нужного результата оптимальными способами;
— развитые лидерские качества, которые помогают вам успешно управлять запусками курсов в команде, договариваться, мотивировать, анализировать результаты;
— умение нестандартно мыслить и эффективно работать в условиях дедлайнов или форс-мажоров;
— любовь к своему делу, искреннее желание через свою деятельность давать этому миру самое лучшее;
— стремление постоянно повышать свою квалификацию.

Винный проект Winetech в поиске Директора по маркетингу.   Команда создает кросс-платформенное мобильное приложение и веб-платформу в сегменте horeca. Винный бар и винотека с самой широкой линейкой редких вин в Москве и полноценной кухней.   Задачи: Управление маркетинговыми коммуникациями согласно стратегии онлайн части, винотеки и винного бара: PR, SMM, контекст, SEO, партнерские программы, таргетинг, новые медиа, наружная реклама, мероприятия. Управление разработкой онлайн продукта: формирование пула задач, управление разработкой, тестирование, аналитика и отчетность. Онлайн витрина web, ios, android, CRM, программа лояльности, b2b. Операционное управление: формирование управленческой и операционной отчетности. Работа с закупками, маржинальностью, оптимизация бизнес — процессов. Управление маркетингом продукта: создание предложений, участие в разработке меню и продуктовых решений. Построение сервисного обслуживания. Построение работы с базой онлайн. CRM. KPI — выручка, количество гостей офлайн, количество онлайн пользователей, количество заказов на 1 пользователя.

red_mad_robot создает эталонные цифровые продукты: мобильные приложения, рабочие инструменты для сотрудников и веб-сервисы, которые диктуют правила развития digital в стране. В бизнес-юнит Research Data Lab, отвечающий за создание продуктов в области машинного обучения и искусственного интеллекта для промышленных и металлургических корпораций России, требуется умный, опытный, а главное, эффективный Директор по развитию.   Что предстоит делать: Стать частью команды управления юнитом, вместе с другими участниками определять и достигать новые амбициозные цели;
Построить систему продаж и развития клиентов, обеспечить достижение целевых результатов;
Управлять ожиданиями ключевых клиентов, их запросов, организовывать совместную работу и принятие решений, чтобы обеспечить целевой результат для обеих сторон;
Поддерживать постоянный рост финансовых показателей и уровня клиентской удовлетворенности;
Участвовать в проработке и обеспечить вывод на рынок новых продуктов компании;
Постоянно изучать новости индустрии, посещать профильные мероприятия, поддерживать деловые отношения с ключевыми игроками рынка.   От вас: Понимание цикла запуска цифрового продукта: стадий анализа и изобретения продуктов, тестирования и оценки реализуемости, проектирования и разработки mvp;
Опыт продажи заказной разработки цифровых продуктов или инновационного консалтинга в металлургии, гоках или промышленности;
Высокие коммуникативные навыки и способность управлять клиентом на уровне c-level на всех стадиях — от первых встреч в ходе продаж до сдачи итоговых результатов работ;
Навыки problem solving, бизнес-ориентированное мышление, структурированность и внимание к деталям.   В приоритете: У вас есть практический опыт в продаже и реализации решений в области машинного обучения и искусственного интеллекта;
Был опыт работы в бизнесе, в т.Ч. Управление бизнес-юнитом, в рамках которого были реализованы проекты по разработке цифровых продуктов;
Понимаете как устроено бюджетирование и система закупок в больших металлургических или промышленных компаниях;
Обладаете релевантным network’ом;
Имеете опыт разработки стратегии развития компаний;
Умеете строить финансовые модели для оценки реализуемости (feasibility study) и окупаемости (roi).

Крупная золотодобывающая компания ищет Директора по производству.   Обязанности: Системное управление обществом:
Осуществление руководства производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью золотодобывающей компании в соответствии с производственными планами, инвестиционными программами и стратегией развития.
Организация подготовки плана горных работ и годового бюджета рудника, осуществление контроля за их исполнением.
Развитие производственной, технической базы для стабильной бесперебойной работы и обеспечения запланированного объема производства.
Обеспечение эффективного взаимодействия структурных подразделений – участка открытых горных работ, ГОК и др. производственных единиц.
Обеспечение достижения максимальной рентабельности и прибыльности по результатам производственной деятельности.
Контроль над обеспечением руководителями структурных подразделений здоровых и безопасных условий труда работников. Проведение единой технической, экологической, ресурсосберегающей политики.
Организация процессов, направленных на сокращение и устранение всех видов потерь, повышение качества продукции и услуг, повышение эффективности труда.
Организация работы по учёту, сохранности и эффективному использованию основных средств и оборотных фондов, контроль за предоставлением отчетности о результатах производственной деятельности компании.
Обеспечение административно-правовой защиты интересов Общества, соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей.
Обеспечение выполнения всех лицензионных требований при осуществлении деятельности.   Требования: Высшее техническое образование.
Стаж работы на высших руководящих должностях в горнодобывающих организациях с обогатительными фабриками не менее 5 лет.
Опыт работы в управлении крупной производственной компании с численностью не менее 1000 человек.   Условия: Амбициозные задачи, дружный коллектив, конкурентная белая ЗП, помощь в релокации, оформление согласно действующего трудового законодательства РФ.

Команда технологичных ферм iFarm ищет сильного Технического директора, способного грамотно организовать работу сразу нескольких направлений компании.   В прямое подчинение попадут такие направления как: R&D, инженерный отдел, промышленная автоматизация, опытное производство, разработка программного обеспечения, отдел технической и пользовательской документации и др.   В будущие задачи будет входить: — умение сформировать единую согласованную стратегию работы отделов, учитывая задачи и интересы каждого из департаментов; — контроль работы отделов как на уровне ежедневных задач, так и в разрезе стратегических целей; — налаживание коммуникаций между направлениями, анализ текущей структуры направлений; — оценка текущей нагрузки на отделы, включая выявление потребностей в расширении штата в случае повышенной нагрузки; участие в формировании проектных команд под задачи отделов; — аудит текущих бизнес-процессов компании, включая их последующую оптимизацию и модерирование; — формирование технических карт по каждому из направлений; фиксирование текущих бизнес-процессов в виде согласованной документации; — внедрение новой и ведение текущей технической документации; — общение с клиентами по проектам, оценка технической составляющей текущих и будущих проектов; — мониторинг инноваций, в том числе на зарубежном рынке, умение “держать руку на пульсе”; — участие в обсуждении финансовой составляющей продукта; — ведение переговоров о совместных исследованиях с западными и восточными университетами, R&D-центрами и др.; — анализ рынка на предмет использования новинок “технического мира” в производстве.   Требования: — приветствуется опыт управления крупными проектами со штатом более 100 человек; — опыт работы в должности Технического директора от 3 лет; — опыт управления проектами разработки software/hardware продуктов от 3 лет; — знания в области жизненного цикла R&D и разработки ПО; — преимуществом станет знание основ Инженерии, Физики, Климатического оборудования, Агрономии, Агрохимии и Программного обеспечения; — умение быстро погрузиться в новые задачи и термины, выстроить эффективные коммуникации со специалистами узких специфических направлений.

Газпромбанк ведет поиск Управляющего директора (анализ эффективности продаж).   Вам предстоит:
Разработка и сопровождение автоматизированной системы управления эффективностью продаж сотрудников;
Формирование задач и рекомендаций для повышения эффективности работы работников в каналах продаж в рамках системы управления эффективностью продаж;
Подготовка аналитических материалов по вопросу эффективности деятельности работников в части продаж и качества обслуживания розничных клиентов;
Формирование предложений по целевым показателям эффективности и формам управленческой отчётности в каналах продаж в разрезе точек продаж и работников;
Реализация программ, проектов и участие в рабочих группах по разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение результативности продаж розничных продуктов в каналах продаж;
Ведение комплексной аналитики по результативности продаж розничных продуктов и операционной эффективности в каналах продаж, включая разработку дешбордов;
Ведение проектов и проектной документации;
Взаимодействие с подрядчиками в части формирование бизнес-требований и технического задания, тестирование и приемка разработанных решений;
Взаимодействие с подразделениями блока ИТ в части создания новых и обогащения имеющихся витрин данных;
Подготовка аналитических материалов по вопросу розничного бизнеса;
Подготовка и предоставление данных по Ad Hoc-запросам в рамках розничного бизнеса. Работа с Базами Данных банка;
Организация тестирования функциональных возможностей автоматизированных банковских систем;
Согласование технических заданий на доработку/ настройку автоматизированных банковских систем, реализацию бизнес-требований по розничным продуктам и услугам.   Идеальный кандидат:
Высшее образование;
Понимание банковских бизнес-процессов в части продаж и обслуживания розничных клиентов в точках продаж и альтернативных каналах обслуживания (телемаркетинг, DSA, курьеры, мобильный банк и т.д.);
Опыт коммуникации с филиальной сетью (в том числе умение донести и аргументировать свою позицию в диалоге;
Опыт проектного управления и внедрения автоматизированных систем в Банковской сфере;
Взаимодействие с подрядчиками: тестирование и приемка разработанных решений;
Опыт в разработка модели данных внедряемых автоматизированных систем;
Понимание архитектуры автоматизированных систем;
Аналитика и нахождения корреляций между событиями и выявление причинно-следственных связей;
Работа в БД (Postgres, Oracle) для выполнения Ad-hoc запросов (опыт от 3 лет);
Анализ и обработка большого массива данных (СУБД);
Сбор и анализ требований бизнеса по получению новых данных, оценка данных, сложность, декомпозиция задач;
Опыт работы в Confluence и Jira;
Понимание работы ETL – инструментов;
Умение анализировать и систематизировать большой объем данных, выявлять ошибки и несоответствия наполнения, оперативно проводить корректировки данных.

Оператор связи МТС ищет Руководителя, который будет лидировать в технологическом развитии клиентского сервиса экосистемы МТС.   Что нужно делать?
Выстраивать эффективную аналитику в клиентском сервисе для роста качества и эффективности сервиса;
Работать с людьми, выстраивать работу больших команд, формировать и управлять сильной командой профессионалов;
Проектное управление: формировать команду, обозначить риски, ограничить срок, поставить дедлайн и делать все для его достижения;
Внедрять новые технологии (в том числе на базе AI и BigData), выстраивать инфраструктурную поддержку внутри клиентского сервиса;
Определять стратегию развития клиентского сервиса.   От кандидата:
Имеет управленческий опыт и развитые лидерские качества;
Умеет работать в постоянно меняющемся мире;
Нестандартно мыслит;
Понимает, чем отличается NPS от CSAT и CES и что нужно клиенту;
Знает, как быстро разработать гипотезы, проверить их, внедрить;
Обладает системным мышлением и сильными аналитическими навыками;
Стремится к результату и доводит до конца;
Смелый, любит изменять и улучшать процессы, и горит желанием получить классный результат;
Понимание мировых трендов в клиентском сервисе и опыте;   Предложат:
Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов;
Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж);
Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями;
Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы;
Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплату мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое);
Комфортный офис рядом с метро.

Международный логистический оператор TRANSPORTIR Group в поиске HR-директора.   Цель:
HRD группы компаний (5 стран, 200 штат) отвечает за устойчивый рост эффективности персонала. Главная цель – достижение показателей эффективности персонала, превосходящие среднеотраслевые значения.   Задачи:
Задачи HRD направлены на достижение главной цели и интерпретируются с точки зрения степени способствования ее достижению. Таким образом список задач HRD включает, но не ограничивается следующим: Стратегия и план работ по созданию внутреннего и внешнего HR бренда.
Организация эффективного рекрутинга во всех офисах группы.
Анализ на соответствие рынку и оптимизация текущего уровня материального и нематериального поощрения сотрудников.
Организация адаптации новых сотрудников и введение критериев прохождения испытательного срока.
Развитие текущей системы обучения и аттестации.
Построение индивидуальной системы оценки и планирования карьеры для каждого сотрудника компании.
Анализ и развитие текущей организационной структуры (восприятие, актуальность, уровни, должности, грейды, экспертные позиции и пр.).   Условия:
Подчинение совету директоров.
Масса перспектив.
Свобода для реализации идей.
Оклад.
Офис в историческом центре Москвы.

Компания L&L SKIN — японский бренд beauty-девайсов для ухода за кожей лица и тела, приглашает на работу Директора по маркетингу и продажам.   Задачи: Разработка и реализация кросс-платформенной маркетинговой стратегии продвижения в интернете (B2C и B2B);
Формирование и управление бюджетом рекламных кампаний;
Подключение новых каналов привлечения;
Performance marketing (UA, Юнит-экономика, воронки продаж);
Организация работы по настройки по контекстной рекламы(Яндекс.Директ и Google Ads);
Организация работы по SEO (аудит, подготовка и внедрение систем продвижения). Владение SEO как минимум на уровне постановки задач seo — специалистам;
Email и CRM marketing, выстраивание диджитал эко-системы коммуникации с клиентами;
Поиск и управление командой и контрагентами.   Требования: Опыт работы от 3-5 лет в сфере e-comerce;
Успешный опыт управления digital-каналами: контекстная реклама (Google Ads, Я.директ), таргетированная реклама (Facebook, VK, MT), E-mail, SMM,SEO, ASO;
Знание рынка Бьюти товаров или товаров для ЗОЖ будет преимуществом;
Успешный опыт создания и управления командой (подбор, мотивация, обучение, управление);   Условия:
Молодой коллектив 25-40 лет;
Работа в светлом современном офисе в удобно расположенном месте (м Динамо, ЦСКА, Петровский парк), 3 минуты до метро;
Возможность карьерного роста.

В IT-компанию Центр цифровой трансформации РТ приглашается Руководитель пресс-службы.   Центр цифровой трансформации – проектно-продуктовый офис по созданию единой цифровой экосистемы госуправления всей Республики Татарстан.   Задачи: — постановка задач и контроль исполнения команды (контент-менеджер, дизайнер, event-менеджер); — формирование и проработка контента под разные площадки (соцсети, оф.сайт, телеграм и тд). Анализ реакции аудитории и гибкое медиапланирование. Мониторинг актуальной повестки и поиск интересных тем; — анализ KPI всего отдела (федеральные и региональные рейтинги по цифре, цитируемости тд); — спич для выступлений, приветствий и презентаций первых лиц; — межведомственное взаимодействие с профильными отделами министерств, ведомств, ИТ-компаний; — прямой контакт со СМИ и жителями на разных площадках. Антикризисный менеджмент; — электронный документооборот; — работа с контрагентами (полный цикл).   Успешный кандидат должен обладать следующими качествами: — умение работать с большими объемами информации; — грамотная речь, умение правильно излагать свои мысли устно и письменно; — хорошие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров; — навыки антикризисного менеджмента; — навыки планирования, тайм-менеджмент; — желание и умение работать в команде; — креативность.