Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    AKFA Group is the largest holding company in the manufacturing sector in Uzbekistan. Currently, they are looking for а Global Human Resources Director.   Target in position: high-quality implementation of all HR processes within the framework of the company’s HR strategy.   Tasks:
Responsibilities include, but are not limited to:
Bringing internal regulatory documents regulating the process of human resource management in accordance with international standards
Detailed analysis and implementation of measures to modernize HR processes (selection, adaptation, motivation, training and evaluation, corporate culture, consulting)
Monitoring the state of labor and professional discipline in the enterprise and putting forward initiatives to improve them
Analysis of procedures for the development of internal remuneration systems
Organization and coordination of the development of a set of measures to increase the labor motivation of employees
Advising the company’s top management on effective employee management
Study, analysis, recommendations for improving HR processes in the company
Planning, training, development and support of human resources.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Well-known international company with a strong reputation on a global market has opened a new position: HR Director.   Your new role
HR Director will provide full-fledged HR activities: BP, CNB, Talent Management, Motivation, HR Brand and Culture Management. Your mission will be building the whole HR strategy in line with company goals.
In particular, high priority targets are to develop L&D and Talent Development functions. You will also have to support the launch of production in Russia.   What You’ll need to be succeed
To be accepted for this position, you must have over than 10 years of proven experience in HR and over than 2 years of experience as HRD of top international companies. Expertise in FMCG will be a strong advantage. Fluency in written and spoken English is essential.   What’s in it for you?
It is a brilliant opportunity to make a move up the career ladder and gather complex experience within professional team.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

BIOCAD – крупная биотехнологическая компания полного цикла, разработчик и производитель препаратов в области онкологии, гематологии и аутоиммунных заболеваний, приглашает в свою команду сотрудника на позицию Руководитель по развитию рынков СНГ.   Обязанности: Анализ и развитие таргетных рынков в странах СНГ;
Развитие отношений с уже имеющимися партнёрами и поиск новых;
Имплементация коммерческой стратегии в странах СНГ;
Контроль за выполнением стратегии и ключевых показателей эффективности в странах присутствия.   Требования: Высшее образование;
Уровень английского Upper – intermediate;
Опыт работы на аналогической должности по развитию рынка СНГ;
Опыт продвижения Российских продуктов на внешние рынка;
Опыт работы с дистрибьютерами;
Опыт разработки и внедрения коммерческой стратегии.   Условия: Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9-30 до 18-00, в пятницу до 17-30, 3 дня к ежегодному отпуску;
Расширенный социальный пакет: полис ДМС со стоматологией;
Возможность профессионального и карьерного роста, обучение;
Работа в инновационной биотехнологической компании, в дружном и ярком коллективе.

Срочная вакансия Финансового директора в финтех проект (лизинг).   Условия:
— БП Румянцево, ЗП от 350тр. net   Задачи:
— МСФО отчётность
— привлечение кредитования
— автоматизация бизнес процессов
— обеспечение раскрытия информации, связанное с публичным статусом эмитента облигаций
— подготовка бюджетов на 5лет помесячно
— модернизация фин.модели компании.

В стартап-маркетплейс требуется HR в единственном лице.   Суть бизнеса: построение глобального В2В — маркетплейса.
Численность — 40 ШЕ.   Ключевые задачи: Растить корпоративную культуру
Много рекрутить и адаптировать сотрудников разных категорий
Готовить почву для развития полноценного C&B
Прямое подчинение собственнику, демократичная обстановка, возможность обсудить и внедрить любые разумные идеи.   Кто подойдет: “Продолжающий” HR из средних компаний или стартапов (IT, ecom, финтех и т.п.), быстрый, адаптивный, умеющий оценивать риски. Если есть рабочий английский, опыт в западных компаниях, стремление вырасти в HRD — очень хорошо.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Агрохозяйство Август – крупнейшая российская компания по производству химических средств защиты растений, ведет поиск Генерального директора.   Обязанности: Стратегическое развитие направления (растениеводство, молочное животноводство);
Планирование и бюджетирование (участие в разработке и утверждении бюджета предприятия);
Оптимизация затрат, снижение себестоимости без снижения качества продукции.
Определение потребности в сырье и материалах для каждого производственного участка;
Контроль за соблюдением технологии выращивания и уборке урожая‚ а также транспортировкой к местам хранения собранного урожая;
Контроль норм расхода пестицидов, удобрений и семян;
Разработка агротехнических мероприятий‚ направленных на повышение плодородия почв и увеличение урожайности;
Внесение предложений по оптимизации производственных процессов, по повышению производительности труда, эффективности производства, сокращению издержек (материальных, финансовых, трудовых);
Взаимодействие с администрацией района;
Решение вопросов финансирования сельхозпредприятий, прогнозирование;
Участие в оценке сельхозпредприятий, земель;
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений предприятия;
Контроль качества и сроков выполнения производственного плана;
Участие в разработке и контроль за выполнением современных технологий хозяйствования в растениеводстве и животноводстве;
Участие в разработке и внедрении стратегических, оперативных и технологических решений;
Управление персоналом, обеспечение благоприятной бесконфликтной рабочей атмосферы в трудовых коллективах предприятия, организация системы непрерывного повышения квалификации рабочих и специалистов, контроль за обеспечением соблюдения правил ОТ и ТБ   Требования: Профильное высшее образование обязательно (агрономическое, техническое, экономическое, ветеринарное);
Опыт работы в сельскохозяйственном производстве с площадью сельхоз угодий от 30 000 га в качестве руководителя от 5-ти лет;
Опыт управления предприятием в направлении молочного животноводства будет Вашим преимуществом;
Знания и навыки работы с современными технологиями и техническим оснащением в растениеводстве и животноводстве;
Навыки бюджетирования и экономики, планирования, контроля, регламентации основных бизнес-процессов и процедур, мотивации персонала, опыт работы в Exсel и 1С;
Отличное знание основ экономики, знание законодательства в области производства сельхозпродукции;
Знание производственного менеджмента, санитарно-эпидемиологических норм, пожарной безопасности, правил охраны труда и техники безопасности;
Ответственность и энергичность. Высокий уровень самостоятельности в работе.   Условия: Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
Официальное трудоустройство и другие гарантии ТК РФ;
Заработная плата обсуждается индивидуально;
Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
Работа в Татарстане, компенсация расходов на жилье.

В компанию-производитель FMCG ищут Коммерческого директора региона.   Задачи: Ответственность за продажи брендовой продукции на территории, в подчинении структура порядка 50 человек. Важен стабильный релевантный опыт (управление продажами крупного региона/нескольких регионов) в структурированной компании- производителе FMCG.

Крупнейший маркетплейс РФ открывает позицию Категорийный директор (home/kids).   Условия: 500K.

В аэропортовский бизнес требуется HRD.   Задачи:
Компания только формируется, поэтому основной фокус на комплектацию штата, управление ФОТ, результативность, выстраивание всех HR процессов. В дальнейшем — внедрение центра компетенций, развитие преемственности, формирование кадрового резерва. Отличная возможность сформировать HR функцию практически с нуля.

В сеть пиццерий DODO пицца требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала (с перспективой роста до HR BP) для внедрения и реализации успешных современных методов и технологии подбора и адаптации персонала.   Основные задачи:
Выстраивание процессов подбора (линейный подбор + точечный подбор) и адаптации персонала Компании. Автоматизация процессов подбора и адаптации персонала.   Требования:
Релевантный опыт работы в компаниях численностью от 500 чел. Желание и готовность браться за амбициозные задачи и внедрять новые технологии в подборе и адаптации персонала. Хорошие организаторские способности.   Условия:
М. Водный стадион, официальное оформление, «белая» заработная плата, гибридный график работы, возможности профессиональной реализации, адекватное руководство Компании.