Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель сантехники Ростовская мануфактура сантехники открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    Компания предлагает:

• Заработная плата от 150 000 т. руб., более подробно обсуждается индивидуально, учитываются различные факторы
• Работу с продуктом, которым компания гордится 
• Всестороннее развитие: тренинги, корпоративная культура
• Комфортный офис со всем необходимым
• Дружную команду, современный стиль управления и атмосферу сотрудничества и поддержки
• Компенсация расходов на ГСМ
• Ваша главная цель - увеличить доходность компании с помощью развития своей команды и личного влияния на продажи

  Что нужно уметь:

• Формировать команду (утверждать сотрудников после отбора), в управления от 3 человек
• Формировать маршруты территориальных менеджеров (схема посещения торговой точки от адреса к адресу), понимать логистику маршрутов
• Иметь опыт развития продаж в территориальной плоскости, работа в "полях"
• Навык ведения переговоров
• Навык улучшения бизнес процессов (анализировать существующие бизнес процессы, предлагать схемы улучшения)
• Ежедневно контролировать действия территориальных менеджеров и корректировать их действия
• Проводить аналитику продаж (ежедневную, еженедельную, ежемесячную, LFL)
• Планировать и распределять продажи по сотрудникам в разрезе месяца и года, на основе стратегии (в т.ч. корректировать)

  Ожидаемые результаты через год:

• Выполнение целей подразделения по продажам, увеличение численности своей команды

  Компания ждёт, что вы:

• Мыслите системно, понимаете взаимосвязи всех элементов в организации продаж
• Открыты к обсуждению и диалогу
• Знаете чего хотите
• Ищете новые варианты для решения проблемы
• Стремитесь находить новое и склонны брать ответственность за принятые решения

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Компания Спортмастер приглашает в отдел доставки управления логистики Руководителя группы параллельного импорта.   Чем нужно будет заниматься:

• Выстраивание и контроль операционного процесса взаимодействия с партнерами
• Руководство группой
• Построение системы отчётности
• Решение нестандартных ситуаций при организации перевозки и движения груза
• Взаимодействие со смежными подразделениями, разработка оптимальных схем доставки для удовлетворения потребностей бизнеса
• Контроль ключевых показателей подразделения, управление маршрутами доставки

  Что компания ожидает:

• Опыт в сфере международных перевозок (море, жд, авиа, авто (в т.ч. из Европы))
• Понимание процессов перевозки параллельного импорта
• Английского языка не ниже intermediate

  Компания предлагает:

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Перспективы профессионального роста
• Работа в крупной стабильной российской компании - лидере на рынке розничных торговли для спорта и отдыха
• Корпоративная скидка на продукцию сети магазинов Спортмастер, Ostin, FunDay
• Обучение и сертификация за счет компании: онлайн-школы английского языка - Skyeng, Language Link,корпоративная библиотека Alpina Digital, дистанционное образование от университета Синергия, а также множество других корпоративных программ и скидок
• Место работы: г.Москва, м. Сокол, Кочновский пр-д, 4, корп. 3
• Дотация на питание в собственной столовой

В IT-компанию Контур требуется HR бизнес-партнер (Финтех).   Компания в поисках опытного HR бизнес-партнера в направление, которое запускает новые продукты в Контуре.
HR бизнес-партнер для компании - это эксперт в HR-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. Ключевая задача - выстроить или оптимизировать все HR-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей.   О направлении:

• Делают Финтех для экосистемы Контура. Тестируют новые бизнес-модели, изобретают финансовые сервисы с нуля, переиспользуют технологии и преимущества флагманских решений для действующих пользователей и новых клиентов. Создают лучший финансовый сервис для бизнеса и сотрудников в стране и за ее пределами
• Выбирают в команду единомышленников, тех, кого заряжает вызов создавать реальные ценности и незаурядные продукты для клиентов. Культура стартапа и планы, как у корпорации. Доверяют людям, ценят самостоятельность и идеи, adoption и execution

  Ключевые задачи и вызовы:
Ожиданиют, что HR BP погрузится в планы направления и сформулирует ключевые векторы в HR-стратегии. Но при этом сейчас уже есть понятный набор вызовов:

• Подбор и адаптация. Формирование стратегии подбора и системы адаптации
• Обеспечить проактивный подбор и закрытие менеджерских и линейных позиций направления
• Обучение и развитие. Разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения
• Оценка и вознаграждение. Выстраивание программ материальной (льготы, премии, грейды и KPI) и нематериальной мотивации
• Поддерживать текущие HR-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников
• Коммуникации и развитие HR-бренда направления. Для разной целевой аудитории (сотрудники, кандидаты, партнеры, стейкхолдеры)
• Эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, новые подходы для командной работы
• M&A и стартапы. Участие в проектах по интеграции стартапов/внешних команд и компаний в Контур

  Что важно для компании:

• Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании, Финтех от 3 лет
• Будет здорово, если есть опыт участия в проектах по интеграции компаний или команд. Умеете правильно адаптировать и встраивать команды в компанию и культуру
• Успешный опыт создания и внедрения HR-проектов различной сложности - формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр.
• Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения. Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации
• Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность

  Что предлагает компания:

• Работу с командой экспертов и менеджеров проекта, которые создавали продукты и компании на российском и международном рынке
• Возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в Контуре, используя свою экспертизу и текущие возможности центров компетенций HR-службы Контура
• Быть участником команды, запускающей новое перспективное направление Контура
• Крутое внутреннее сообщество HR BP. Регулярно обмениваются опытом внутри направлений и придумывают новые HR-инструменты. Ожидают проактивности и самостоятельности от HR BP, но на старте готовы всячески поддерживать и наставлять

Винный дом Балаклавы (винодельная Золотая балка), которую заслуженно называют производителем лучших в стране игристых вин, в поиске Руководителя департамента PR.   Задачи:

• Строить систему коммуникаций бренда с учетом актуальных трендов медиа-рынка;
• Рассказывать про бренд в digital-медиа и СМИ, таким образом, чтобы это отражало его характер и было полезным для аудитории;
• Вместе с командой растить знание о продукте;
• Быстро реагировать на текущие события и генерировать инфоповоды вне зависимости от продуктовых запусков и наличия маркетинговых кампаний;
• Придумывать и реализовывать спецпроекты в СМИ и Digital, проводить PR-кампании;
• Обеспечивать информационную поддержку для маркетинговых мероприятий;
• Владеть навыками антикризисного PR: регулярно мониторить информационное поле бренда, быстро и качественно отрабатывать негатив, корректируя его в нужное русло;
• Уметь быстро реагировать на громкие информационные поводы, превращая их в возможность для продвижения бренда.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в PR и Digital от 3 лет и профильное образование обязательно;
• Наличие рекомендаций/кейсов, подтверждающих предыдущий опыт, будет плюсом;
• Готовы быть на связи 24/7;
• Разрабатывали и успешно реализовывали PR-стратегии;
• Умеете трансформировать задачи бренда в ключевые сообщения, истории и PR-задачи;
• Можете сделать простую и понятную историю из сложной темы;
• Знаете, как оценивать эффективность коммуникаций и их влияние на продукт;
• Обладаете менеджерскими навыками, способны вести несколько проектов одновременно;
• Быстро, структурно и грамотно пишете тексты разных жанров: от комментариев для ТВ до постов в Telegram-каналах;
• Дружите с медиа, СМИ и лидерами мнений на разных площадках и в разных каналах.

  Компания предлагает:

• Дружный коллектив;
• Локация в центре Москвы;
• Много интересных проектов и мероприятий;
• Корпоративные скидки.

В Сбер требуется Региональный директор по развитию ИТ офиса.   Сбер формирует команду по развитию ИТ-офиса в регионе и приглашает на работу регионального директора. В команду также войдут руководитель направления по административно-хозяйственным вопросам и эксперт по коммуникациям.   Задачи команды:

• Разработка и реализация стратегии размещения ИТ-подразделений в регионе
• Планирование и бюджетирование улучшений офисных пространств и модернизации рабочих мест
• Построение эффективной системы взаимодействия с лидерами ИТ-команд и руководителями структурных подразделений на региональной площадке
• Взаимодействие с ключевыми сервисными подразделениями, отвечающими за вопросы эксплуатации и обслуживания офисов
• Организация визитов руководителей банка в Самару
• Разработка и реализация стратегии развития HR-бренда в регионе: анализ трендов ИТ-индустрии, отслеживание ключевых событий и конкурентной среды
• Выступление на публичных мероприятиях в регионе: ИТ-форумах, конференциях, внешних митапах
• Управление системой внутренних коммуникаций в регионе: внутрикорпоративные мероприятия и онлайн/офлайн каналы
• Организация и запуск обучающих школ для junior специалистов: разработка программы, поиск преподавателей и экспертов, обеспечение найма выпускников
• Организация работы с ВУЗами-партнерами: определение приоритетных направлений, формата взаимодействия, планирование совместных мероприятий
• Запуск совместных учебных программ: магистратуры, спецкурса бакалавриата, совместных лабораторий

  Ожидания компании:

• Опыт работы в ИТ-отрасли от 5 лет
• Опыт работы на руководящих позициях не менее 3 лет
• Понимание специфики и процесса разработки и сопровождения программного обеспечения, стэков и языков, принципов Agile
• Знание регионального ИТ рынка: емкости, основных конкурентов, профилей компетенций кандидатов
• Умение строить эффективное взаимодействие с большим количеством внутренних контрагентов
• Хорошие презентационные навыки

  Условия работы:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Расширенный ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм +, скидки на продукты компаний партнеров: СберМаркет, Delivery Club, Самокат, СберЕаптека и других
• Корпоративная пенсионная программа
• Корпоративное обучение за счет компании
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить денежное вознаграждение

В Детский мир требуется Старший HR бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать развитие бизнеса, улучшая процессы и внедряя лучшие HR практики, направленные на достижение операционных и стратегических целей компании
• Выполнять роль старшего HR бизнес-партнера, осуществляя планирование, координацию и контроль реализации HR проектов и задач группой HR бизнес-партнеров (HR BP): постановка задач, соблюдение сроков, качества и договоренностей по HR задачам и проектам
• Обеспечивать полноту предоставляемой руководителям бизнеса информации по HR процедурам и сервисам
• Кросс-функционально работать с внутренними центрами экспертизы HR: recruitment, HR admin, C&B, T&D
• Осуществлять контроль масс подбора в розничную сеть
• Работать с метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать новые возможности, предлагая пути улучшений HR процессов и бизнес-процессов розничной сети в целом
• Участвовать в планировании численности и бюджета на персонал, управлении изменениями организационной структуры
• Осуществлять контроль HR показателей в курируемых функциях, включая подготовку сводной отчётности, аналитических материалов и презентаций для встреч с бизнесом и непосредственным HR руководством

  Что ожидают от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы в крупных компаниях с развитой сетью
• Руководящий опыт работы от 4-х лет
• Готовность выступать в роли партнера для бизнеса
• Хорошее знание ТК РФ
• Ответственность, умение эффективно работать в режиме многозадачности и сжатых сроках, хорошие аналитические способности

  Что предлагает компания:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Стабильная белая заработная плата оклад + годовой KPI (обсуждают по итогам встречи)
• Центральный офис находится в районе ст. м. Окружная или МЦК Окружная
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Скидка на продукцию компании с первого рабочего дня
• Заинтересованность компании в развитии сотрудников, система мотивации и KPI, бонусы по итогам работы

В масложировое бизнес-направление группы компаний Русагро требуется Начальник склада.   Русагро – это крупнейший вертикально-интегрированный агрохолдинг, продукция которого точно есть на вашей кухне: Чайкофский, Русский сахар, Московский провансаль, ЕЖК, Мечта хозяйки, Россиянка, Слово мясника – это лишь некоторые бренды компании. Первые в России по производству подсолнечных масел, маргарина и кускового сахара; третьи по производству майонезов и свинины.   Что нужно делать?

• Отвечать за прием и хранение готовой продукции и СиМов с соблюдением стандартов
• Отвечать за рациональное размещение готовой продукции и СиМов на складах, оценивать заполненность складов, принимать решение о перемещении готовой продукции и СиМов на другие (внешние) площадки хранения
• Внедрять методы, направленные на повышение эффективности работы подразделения
• Отвечать за технически правильную эксплуатацию и сохранность складской техники (электропогрузчики, штабелеры)
• Отвечать за своевременность и корректность движения готовой продукции и СиМов в информационной системе
• Заниматься проектом внедрения WMS

  Что для этого требуется?

• Высшее образование
• Опыт работы руководителем склада от 3-х лет
• Владение системой WMS
• Управленческие навыки

  Что Вы получите?

• Работу в команде профессионалов с возможностью роста
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Белую заработную плату: оклад + годовая премия
• Релокационный пакет с компенсацией проживания
• Возможность реализовывать интересные проекты

The lawyer is searched for a real estate company, possibly for a part-time.   You will do:  

• Legal support for the activities of a real estate agency.
• Conducting contractual work, including contracts for the lease and sale of real estate, negotiating with counterparties, preparing draft contracts and their legal analysis to minimize legal risks and comply with the requirements of current legislation.
• Preparation of legal opinions in the field of civil, tax and other branches of law.
• Representing the interests of the enterprise in state bodies.
• Ensuring corporate activities.
• Legal support of real estate of the company.
• Legal support of personnel service.

  They expect:  

• Higher legal education.
• Fluency in Russian and English is mandatory, preferably Arabic.
• Experience in the real estate market or investment in the UAE.
• High level of digital literacy, productivity and autonomy.

  They offer:  

• They are ready to provide a comfortable workplace in our office, which is located in the Sobha Hartland area, while you will have the opportunity to independently plan your schedule and work remotely.
• Flexible schedule, business trips and meetings as needed.
• Partnerships within the company.

The oil and gas company-trader searches for the Head of Legal.   Key areas of expertise / experience:

• Downstream experience
• Physical commodities, Physical commodities issues
• Shipping
• Insurance
• Contract Management
• Litigation

  Profile:

• Ability to built and develop a team
• Hands-on management
• Ready for relocation
• Please attach your CV + photo

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В подразделение компании 3Logic Group требуется Исполнительный директор.   3Logic Group - многопрофильная компания в сфере ИТ: дистрибуция, собственная разработка и производство вычислительной техники.   Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы офиса
• Выстраивание отношений с партнерами на территории Китая
• Обеспечение/контроль качества производимой и поставляемой продукции
• Поиск и оценка новых производителей/поставщиков оборудования и технологий для расширения продуктовой линейки компании
• Контроль рисков, обеспечение их минимизации

  Требования:

• Опыт ведения/контроля бизнеса на территории Китая от 5 лет
• Опыт работы в высокотехнологичных сферах является преимуществом
• Свободное владение китайским и англ. языками

  Условия:

• Финансовые условия обсуждаются с финальным кандидатом
• Релокационный пакет обсуждается