Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Глобальный фармацевтический лидер — компания Takeda, открывает вакансию Product Manager.   Tasks:
To develop, support and coordinate the marketing strategy and promotional mix across the disease areas to meet brand and disease area performance objectives and customer needs.
To lead successfully the marketing/sales team to create and deliver strategic and operational plans appropriate to brand life-cycle in order to achieve financial performance targets.
To leverage disease and market knowledge working in partnership with the cross-functional team to leverage customer insights through the use of appropriate tools and techniques.
Accountable to ensure accurate forecasting, through the disease, based on a robust patient model and in-depth market knowledge.
Accountable for disease area budgets including forecasting, expense management and evaluation of cost effectiveness.
To estimate opportunities of growth, new launches
Assist in analyzing market evolutions and identifying growth levers and potential
To manage Innovation Launches, scorecard creation
To develop and implement strategic marketing plans for assigned brands
To be astute in identifying key customers / stakeholders and in formulating segment-specific activation strategies
To closely collaborate with Sales, Medical, Regulatory, Supply Chain, Alliance Management to ensure timely launches/commercialization
To develop and execute an effective PR and communications strategy for regional brands to internal stakeholders, healthcare professionals, patients and consumers.
To develop the right marketing / promotion mix and design the right resources allocations in achieving short-term and long-term top-line and bottom-line targets
To partner with Sales in driving the integration between Marketing Edge and Sales Edge
To practice Sales Force Effectiveness (SFE) principles in supporting Call Plan development and sales force training
To design the strategic portfolio and product life cycle management plan
To possess in-depth knowledge of assigned product(s) and therapeutic areas, including disease characteristics and clinical studies   Requirements:
The candidate must be of intrinsically positive nature, strongly driven, and possess leadership potential including a clear ability to communicate, motivate/energize others.
Strong business acumen
Strong marketing strategic planning and execution
Strong analytical skills including clear understanding of financial fundamentals and proficiency working with Excel are basic requirements.
Effective verbal and written communication skills in English.
Responsible and well-organized
Interpersonal skills and a good team player with the ability to work with different cultures/personalities essential.
University degree in Pharmacy/Science, preferably combined with an MBA from a recognized international institution.
Minimum 2 years of experience in product management on a local or regional capacity
Specialty Care business understanding (knowledge of tender laws, right pts pathway in Russia, knowledge of building specialty care in Russia)
Perfect project management skills;
Innovative approach and strategic thinking;
Strong analytical experience;
Advanced user of Excel and Power Point, Spacemen or Apollo soft;
English at upper-intermediate level.   We offer:
Competitive salary and bonus system
Medical and life insurance
Meal and phone allowance
Corporate car and laptop
Preferential programs for employees
Corporate events and celebrations
Ability to learn from the best-in-class colleagues
Unlimited opportunities for professional self-realization.

Компания ТЕКО занимается созданием продуктовых решений для модернизации рынка финансовых технологий и сферы торговли. Сейчас в компанию требуется IT Project Manager.   Требования: Сбор требований от заинтересованных сторон: как внутренние команды компании, так и внешние партнеры.
Анализ влияния новых требований на продукт, выявление рисков. Выяснение всех нюансов новых требований. Их логическая проработка.
Обсуждение с командой разработчиков сроков и способов реализации.
Корректная постановка задач.
Приоритизация со стейкхолдерами.
Контроль сроков выполнения.
Предоставление информации по проекту в целом.
Ведение необходимой документации.
Быстрое подключении к решению командных вопросов.
Участие в проектировании новых бизнес процессов с командой оперирования и бизнесом.
Поиск проблемных мест в проекте и решение этого вопроса, привлечение по-необходимости членов команды к решению.
Работы с JIRA и Confluence. Ведение в актуальном состоянии задач и информации.
Подготовка бэклога. Проведение ретроспектив и предоставление отчетности по результатам спринта руководству.   От кандидата: Структурность письменной и устной речи — важно ясно и четко ставить задачи.
Опыт управления проектами в сфере разработки программного обеспечения.
Плюсом будет технический бэкграунд.
Высшее образование.
Знание современных процессов разработки программного обеспечения.
Навыки планирования и внимание к деталям.
Умение быстро включиться в процесс.
Умение общаться и доносить информацию.
Умение брать на себя ответственность.
Желание профессионально расти и быстро учиться.   Условия: Работу в дружном коллективе.
Достойная заработная плата.
Испытательный срок — 3 месяца.
Поддержку и помощь в изучении специфики работы.
Офис м. Автозаводская.
График работы — 5/2, с 10.00 до 19.00.
Оформление по ТК РФ.

В команду издательства Альпина PRO нужен Руководитель книжных проектов – человек, знающий, как рождается книга, владеющий навыками проджект-менеджмента и готовый к работе с клиентами – крупными компаниями.   Руководитель проектов в подразделении должен быть истинным дипломатом и первоклассным коммуникатором. Каждый день он решает массу задач – начиная от подбора переводчика под цели конкретного проекта и заключения лицензионного договора с автором и заканчивая выбором покровного материала для обложки и покупкой прав на иностранный бестселлер.   Вы:
— умеете видеть издательские идеи повсюду и знаете, как воплощать их в жизнь;
— виртуозно управляете всеми процессами по изданию книги от идеи до печати тиража;
— хорошо считаете всё – часы, условные страницы, деньги, краски;
— не представляете, как можно уехать с приладки, не увидев последнего листа.

Сбер открывает вакансию Директор проектов (Оценка эффективности инвестиционной деятельности).   Обязанности
Проводить сбор бизнес-требований
Формировать и контролировать бэклог развития продукта
Формировать требования к системе, декомпозировать их на релизы
Ставить задачи команде разработки по вопросам реализации решений
Взаимодействие со смежными командами разработки
Взаимодействие с бизнес-заказчиком, приоритизация списка задач   Требования
Техническая подготовка со знанием разработки программного обеспечения
Навыки формирования требований и других аналитических документов
Опыт внедрения интеграционных решений с участием смежных команд разработки и разных структурных подразделений
Знание бизнес-процессов на финансовых рынках.
Знание принципов ценообразования и базовых риск-метрик основных продуктов финансового рынка
Опыт работы с бэк-офисными и бухгалтерскими системами
Опыт работы в УК (желательно)
Опыт работы на позиции владельца продукта/руководителя команды разработки/бизнес аналитика
Опыт работы в Agile-команде или быть знакомым с основами Agile
Ответственность, аналитический склад ума, хорошие коммуникативные навыки, умение достигать результатов в необходимы сроки
Желание развиваться, способность быстро разобраться в новой предметной области или технологии   Условия
Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Регулярное корпоративное обучение;
ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   В it-компанию Infobip требуется Inside Sales Team Leader.   The main role of the Inside Sales Team Leader is to lead and motivate the Inside Sales team according to the defined strategies, and ensure sales targets are met. Team Leader needs to lead, develop, and coach a team of Inside Sales representatives to their optimum performance levels.   Job Responsibilities Lead the Inside Sales team and work closely Leaders in Sales, Marketing, and Operations to drive alignment and top-line outcomes.
Deliver predictable, scalable and repeatable results across all aspects of Inside Sales,
Implement in the region detailed policies and procedures, as well as reporting and forecast metrics for hiring, onboarding, training, role execution, pipeline impact, and revenue impact
Collaborate with Sales and Marketing Operations to establish reports, dashboards, and analysis. Provide visibility into Inside sales activities and drive operational excellence through rigorous adherence to standards and auditability
Collaborate cross-functionally with: Sales and Marketing leaders to develop, implement, deliver and measure the results of Demand Gen initiatives that drive pipeline and revenue growth
Ensure lead quality, quantity, and proper follow-up and align pipeline products to sales priorities
Ensure Inside sales develop and maintain effective territory plans to maximize and demonstrate phone and activity time, including pre-call planning, adhering to territory hours and metrics, and customizing scripts to market segments and prospect type
Hire, train, and retain a world-class Inside Sales in region; develop domain expert leaders and future sales stars through coaching, mentoring and focused employee engagement initiatives
Support Enterprise and Commercial segment sales growth by implementing strategic initiatives and promoting a high energy, high activity environment   Qualifications Successful personal experience in sales, preferably in IT/Solutions sales
At least 3 years of experience in managing sales team
Proven capabilities to create and manage a SDR/BDR organization.
Advanced English Level
Strong people management and communication skills
Ability to lead and energies the team.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Французская фармкомпания Servier приглашает на работу Head оf Business Development.   Main responsibilities: Actively grow and develop own internal pipeline Cooperate with global teams, providing them market analysis, revenue & profitability estimation, matrix fulfillment for product relevance for Russia and potential launch Life cycle management of current portfolio with new formulations or new indications Coordination of awareness and pre-launch activities preparation, cross-functional team creations and lead before product launch and transfer to Business Units Management of alliance activities Coordination of internal team members and alliance counterparts to fulfill joint goals and deliverables of signed partnerships, oversee and support collaboration governance and operating norms, including forming, managing and supporting joint committees Coordination with internal business partners to facilitate proactive partnership management and ensure strong alignment and coordination of key business activities Lead alliance risk and issue management, including proactively identifying potential conflicts, managing issues to resolution, fostering and maintaining collaborative working relationships Explore new value creation opportunities through various products/services, which offer profitable opportunities Identify and evaluate potential collaborations opportunities from scientific/medical, commercial, and strategic perspectives Management of proposal development, validation, negotiation of agreements.   Requirements to a candidate: Experience in pharmaceutical industry 5+ years and 3+ years in a similar role, preferably with an international pharmaceutical company A University Degree, medical /pharmaceutical/economics education. English fluent   Desirable skills and knowledge: Management & coaching skills Experience working with and managing cross-functional teams Experience working on alliances A proactive and strategic thinker, with strong facilitation, problem-solving and issue resolution skills Creativity and drive to identify new areas to lever new/existing partnerships into additional product and/or service offerings that can generate incremental revenue and margin for the company Ability to successfully collaborate internally with professionals in the marketing, sales, regulatory, industry, finance, legal groups to lever the respective strengths and assets of the company to achieve business objectives Excellent interpersonal skills with ability to facilitate internal alignment, effectively and diplomatically negotiate and resolve conflict Strong communication skills (verbal and written).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Музыкальное издательство DNK Music ищет Руководителя департамента маркетинга.   Задачи: Управление командой: постановка задач и реализация стратегического и тактического плана действий, контроль их выполнения, ответственность за финансовые показатели команды, мотивация, развитие, построение процессов; Формирование цельной маркетинговой стратегии направления; Оптимизация и отслеживание расходов бюджета; Аналитика: отслеживание ключевых метрик, оптимизация и запуск РК, исследования категорий, ЦА и креативов; Коммуникация с другими подразделениями компании: обсуждение глобальных задач, создание совместных решений, интеграция задач маркетинга в продукт, лидирование креативной команды в части разработки рекламных текстов и макетов; Ведение коммуникации с клиентами по стратегическим вопросам; Рассчитывать и анализировать эффективность всех проводимых акций и РК в каждом канале; Придумывать и проверять гипотезы для улучшения эффективности текущих каналов; Разрабатывать идеи для новых рекламных акций; Искать и тестировать новые каналы продвижения, новые форматы интеграций; Отслеживание технологий и новых инструментов, интересных кейсов, поиск и внедрение новых решений в работу.   Требования: Опыт руководителя: от 2х лет; Желательно с опытом в одной из сфер: e-commerce / FMCG бренды /коммуникационные агентства; Глубокие знания Яндекс.Метрика, GoogleAnalytics и сервисов для аналитики в SMM; Уметь считать ROI, ROMI; Стратегическое и креативное мышление; Умение мыслить как бренд-менеджер; Высшее образование (желательно экономическое); Умение работать c Excel, Power BI, Keynote, программы для MindMap; Ум, ответсвенность, желание развиваться и расти в сфере и професии; Организованность, лидерство, умение мотивировать и обучать команду;   Условия: Полная занятость; Зарплата по результатам собеседования; График работы 5/2 в офисе; Испытательный срок два месяца; Офис компании находится в шаговой доступности от метро «Бауманская» и «Красносельская».

Требуется Заместитель Директора по технической части проекта «Реконструкция установленных энергетических котлоагрегатов» в компанию Силовые машины.   Обязанности:
Контроль этапов разработки проектной, рабочей документации по проекту;
Организация своевременного размещения и исполнения заказов на оборудование в рамках поставки по проекту;
Взаимодействие с надзорными органами и органами государственной власти в части получения необходимых разрешений при реализации проекта;
Участие в приемке законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, модернизации объекта.
Организация ПНР по вводу в эксплуатацию котельных агрегатов и топливоподачи;
Техническая экспертиза контрактации вспомогательного оборудования;
Контролировать и организовывать соблюдение этапов разработки проектной, рабочей документации по проекту;
Контролировать ход работ по экспертизе промышленной безопасности котельных агрегатов, взаимодействие с экспертами;
Выстраивание доверительных отношений с Заказчиком и эксплуатирующей организацией;
Взаимодействовать с заказчиком, проектировщиком, поставщиками и подрядными организациями по вопросам проектирования, поставки, строительства, монтажа, пуско-наладки, испытаний;
Обеспечивать проведение совещаний в сфере своих обязанностей с привлечением подразделений Общества и сторонних организаций;
Организовывать необходимую разрешительную работу с надзорными органами и органами государственной власти в части получения необходимых разрешений при реализации проекта.   Требования:
Высшее техническое образование;
Опыт работы с технологически сложными проектами в области энергетического строительства;
Знания технологии выполнения общестроительных, специальных строительных работ, работ по монтажу основного оборудования электростанций (котел, турбина, генератор, трансформатор), работ по монтажу электротехнического оборудования, пуско-наладочных работ на объектах энергетики;
Опыт разработки и управления графиками реализации крупных проектов в строительстве генерирующих объектов;
Опыт выполнения и организации ПНР работ тепломеханического оборудования на ТЭЦ/ГРЭС/АЭС;
Глубокие знания технологии проектирования генерирующих энергетических объектов, опыт сопровождения при прохождении государственных экспертиз;
Знания технологии выполнения работ по монтажу основного и вспомогательного оборудования электростанций;
Опыт работы в эксплуатации ТЭЦ/ГРЭС/АЭС приветствуется;
Опыт работы на руководящей технической должности в проектах строительства — ГИП/технический руководитель проекта;
Управленческие навыки (постановка задач, контроль исполнения, делегирование и т .д.);
Готовность к командировкам в г. Нижнекамск.   Предложат:
Конкурентоспособную заработную плату, бонусную программу и систему льгот;
Работу в одной из крупнейших компаний в сфере энергомашиностроения;
Участие в амбициозных и масштабных проектах;
Срочный трудовой договор на срок реализации проекта;
Постоянное рабочее место — офис в г. Москва, частые командировки — в г..Нижнекамск.

ЭнергосбыТ Плюс – объединенная энергосбытовая компания Группы Т Плюс. Деятельность компании направлена на обеспечение качественного и бесперебойного тепло- и электроснабжения потребителей в 16 регионах Российской Федерации. Сейчас компания объявляет конкурс на должность Директор по персоналу.   Обязанности:
Участие в разработке и реализации HR-стратегии компании
Организация работы распределенной HR-команды в 15 филиалах
Реализация стратегии по обучению и развитию всех категорий персонала компании
Реализация проекта по обеспечению преемственности на ключевые должности компании «Кадровый актив»
Контроль качества поиска и подбора персонала на всех уровнях, управление имиджем работодателя и HR-брендом
Реализация проектов в области развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций
Контроль над корректностью ведения кадрового делопроизводства
Является держателем бюджета затрат на персонал, контролирует показатели по численности, инициирует проекты по совершенствованию организационной структуры, по повышению эффективности работы персонала
Занимается оптимизацией и развитием действующих политик и процедур в области HR, автоматизацией и диджитализацией всех процессов   Требования:
Опыт работы руководителем управления персоналом/заместителем HR-директора/HR-директором от 3-х лет в крупных территориально распределенных компаниях
Экспертиза в любом из вопросов входящих в функцию управления персоналом: кадровое администрирование, управление вознаграждениями подбор и обучение персонала
Наличие успешных проектов в области управления персоналом, опыт внедрения лучших мировых HR практик
Нацеленность на результат, системность, яркий лидер   Условия:
Офис — БЦ «Рига Ленд»; 9 км. от МКАД, корпоративный транспорт от ст. м. Щукинская, м. Строгино, м. Улица 1905 года, и г. Красногорск (Павшино)
Конкурентная оплата труда
Корпоративный пакет социальных льгот.

В международный дейтинговый проект приглашают CTO (кофаундера).   О проекте: Растущий и новый сегмент рынка дейтинга Почти пустой конкурентный рынок Очень интересные задачи Классная команда: спецы из Big3 консалтинга, Badoo и Dating group На первых порах возможно совмещение Удаленная работа   Идеальный кандидат: Специализация в бэкенд Результаты в построении/ оптимизации архитектур с высокими нагрузками, работе с микросервисной архитектурой Горящие глаза и проактивность.