Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Северсталь требуется Менеджер проекта (бухгалтерия, ОЦО).   Компания – ведущий цифровой оператор сервиса и процессного консалтинга в России Северсталь-ЦЕС. Специализируется на аутсорсинге бизнес-процессов – финансов, HR, закупок и реинжиниринге бизнес-процессов.   Ваши будущие задачи:

• Реализовывать проекты (в рамках проектной команды) по созданию ОЦО/ переводу FI-процессов в ОЦО/ внедрение цифровых продуктов/ быстрого закрытия
• Отрисовывать схемы бизнес-процессов, готовить регламенты взаимодействия, формировать реестр изменений (GAPs), производить расчеты KPI сотрудникам ОЦО
• Проводить аудит и реинжиниринг бизнес-процессов клиента
• Принимать участие в обучении сотрудников ОЦО

  7 причин начать карьеру с Северсталью:

• Знакомство с деятельностью огромного количества крупных компаний в разных областях
• Командировки в самые дальние и неожиданные уголки страны
• Участие в составе команды во встречах с топ-руководителями заказчиков
• Наращивание компетенций по оценке возможности реинжиниринга и роботизации процессов
• Возможность погрузиться в полный цикл создания ОЦО, принять участие в проектах Fast close (быстрого закрытия), внедрения цифровых продуктов
• Сильная прокачка soft-компетенций по устным коммуникациям, презентациям и работе с возражениями
• Наращивание методологической экспертизы и профессиональных компетенций

  Что нужно для успеха?

• Высшее образование
• Английский язык на уровне Pre-Intermediate и выше (желателен, но не обязателен)
• Опыт работы главным бухгалтером, ведущим бухгалтером от 3-лет
• Опыт реализации инициатив или проектов для улучшения процессов
• Опыт разработки ЛНА

  С компанией можно:

• Не беспокоиться о будущем, ведь в компании официальная заработная плата, квартальные бонусы и ежегодная индексация заработной платы (заключают срочный договор на 1 год с перспективой пролонгации)
• Точно знать, что у вас будет наставник на весь период адаптации и возможность обучения на корпоративных платформах
• Выбрать свой путь развития: строить карьеру и при этом развиваться в других сферах жизни
• Заботиться о здоровье в рамках бесплатного медицинского обслуживания по программе ДМС, включая услуги стоматолога
• Работать по графику 5/2. Отдых тоже важен - вам будет доступен 31 день отпуска

Вакансия на удаленке.   В Уральскую Горно-Металлургическую Компанию требуется Руководитель по организационным изменениям.   Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях.    Обязанности:
В рамках проекта бизнес-трансформации с внедрением ERP: 

• Оценка потенциальных организационных изменений, разработка, приоритизация и реализация плана управления изменениями, которые произойдут в компании в ходе проекта и после его завершения
• Лидирование процесса анализа заинтересованных сторон, обеспечение вовлечения руководителей / лидеров кругов и обеспечение их достаточной информацией для принятия решений
• Поддержка управления изменениями: организация процессов взаимодействия со всеми заинтересованными лицами, разработка сценариев коммуникации, интеграция различных групп участников проекта
• Обеспечение внедрения изменений в тесном сотрудничестве с лидерами изменений (создание плана действий и его выполнение)
• Регулярный контроль реализации плана изменений

  Требования:

• Высшее техническое/экономическое образование
• Знание методологии ведения проектов и особенностей управления проектами в области ИТ
• Опыт разработки и реализации стратегии управления изменениями «с нуля», либо опыт проведения крупных организационных изменений в крупной компании
• Опыт в 2+ лет работы в роли руководителя проектов / менеджера по изменениям
• Знание принципов, методологий и инструментов управления изменениями, предпочтительно Prosci (ADKAR)
• Навыки делового общения, проведения совещаний и презентаций, деловой переписки
• Хорошие аналитические навыки, умение работать с большим объемом информации
• Опыт работы в промышленности/горнодобывающей отрасли будет плюсом

  Условия:

• Оформление в штат аккредитованной ИТ-компании в соответствии с ТК РФ
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Возможные форматы работы: в офисе в Москве/гибрид/удалённый формат из России
• Командировки до 40% рабочего времени в направлении Кемеровской области
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• ДМС
• Адрес офиса в г. Москва: ул. Можайский Вал, 8

Вакансия на удаленке.   В Уральскую Горно-Металлургическую Компанию требуется Chief Data Officer.   Уральская Горно-Металлургическая Компания – крупнейший в России вертикально интегрированный производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов. УГМК объединяет более 80 000 сотрудников на более чем 40 предприятиях.   Ключевые вводные:

• Управление по цифровой трансформации УГМК-Digital в поиске сильного руководителя на роль Директора по данным, обладающего экспертизой в области управления проектами внедрения Data Governance в крупных компаниях и лидерскими качествами, готового взять на себя ответственность за реализацию проектов Data Governance и управление данными
• Формат работы - удалённый
• Возможны командировки

  Обязанности:

• Создание совместных проектных команд из представителей бизнеса и ИТ вокруг общего видения и общей стратегии управления данными
• Определение ключевых инициатив развития и монетизации актива данных и включение их в корпоративную стратегию управления данными
• Определение политики управления изменениями в области данных
• Разработка комплексной программы проектов, которые принесут дополнительную ценность компании
• Внедрение политик Data Governance для повышения управляемости системами, создающими данные и установления ответственности качество и полноту данных

  Требования: Обязательные:

• Опыт разработки и утверждения стратегии и плана развития управления данными
• Опыт управления проектами по внедрению Data Governance и/или цифровых трансформаций
• Знания и практический опыт работы с современным ПО в области управления данными (предпочтительно, Arenadata), понимание различий, преимуществ и недостатков ПО, доступного на российском рынке
• Знание/опыт в ИТ (в т.ч. знание принципов построения информационных систем, BI-систем, интеграции данных)
• Опыт управления крупными инновационными программами/ проектами, например, по орг. трансформации
• Опыт работы на руководящих позициях «вне зоны комфорта» с принятием решений по конфликтным кросс-блочным вопросам

Желательные навыки:

• Знание металлургической индустрии

  Условия:

• Возможность создавать новый функционал с 0 в команде профессионалов
• Возможность реализовать своё профессиональное видение технологического решения бизнес-потребностей заказчика
• Возможность принять участие в разработке ИТ-ландшафта крупного предприятия
• Конкурентноспособная заработная плата
• Гибкий график
• Возможность выбора удобного формата работы: офис, гибрид или удаленно из дома
• ДМС, включающий услуги стоматологии

В Трубную Металлургическую Компанию требуется Руководитель HR-подразделения.   Трубная Металлургическая Компания (ТМК) - глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. Компания занимает первое место в России и в мире по объему реализации трубной продукции. Общий объем реализации труб в 2021 году составил 4,3 млн тонн. География поставок охватывает более 80 стран.   Обязанности:

• Выполнение текущей организационно-кадровой работы, связанной с управлением персоналом
• Создание и поддержание в актуальном состоянии внутренних локальных нормативных актов, инструкций, положений и правил, регламентирующих работу с персоналом
• Формирование отчетов по персоналу для руководства компании
• Разработка, ведение, поддержание штатного расписания в актуальном состоянии
• Подбор персонала
• Оценка персонала
• Аттестация персонала
• Обучение персонала
• Работа с кадровым резервом и ключевым персоналом
• Адаптация вновь принятого персонала
• Формирование ежемесячных, полугодовых, годовых бюджетов расходов на персонал по фонду оплаты труда и численности
• Уверенные знания в области охраны труда (в необходимой для руководителя HR подразделения степени)

  Требования:

• Опыт работы руководителем HR подразделения или HR-generalist
• Опыт работы в крупных компаниях в условиях безусловного соблюдения ТК РФ
• Отличные знания ТК РФ, наличие сформированной позиции по спорным, неоднозначным вопросам законодательства
• Грамотная устная и письменная речь
• Опыт самостоятельного написания локальных нормативных актов, приказов, распоряжений и др. документов
• Ответственность, самостоятельность, активность, педантичность, внимательность
• Высшее образование (+ дополнительное в области управления персоналом/психологии управления)

  Условия:

• Соблюдение ТК РФ
• ДМС
• Вакансия на время отсутствия основного работника (на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет)

В Трубную Металлургическую Компанию требуется Начальник управления развития и привлечения персонала.   Трубная Металлургическая Компания (ТМК) - глобальный поставщик стальных труб, трубных решений и сопутствующих сервисов для нефтегазового сектора. Компания занимает первое место в России и в мире по объему реализации трубной продукции. Общий объем реализации труб в 2021 году составил 4,3 млн тонн. География поставок охватывает более 80 стран.
ТМК Трубопроводные решения входит в состав группы ТМК. Компания приглашает на работу Начальника управления развития и привлечения персонала.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Руководить процессами привлечения, подбора, комплектования Общества персоналом, адаптации вновь принятых, а также вновь переведенных работников, согласно методологии
• Осуществлять контроль организации и проведения процессов: управленческий резерв, аттестация (оценка) персонала на соответствие предъявляемым требованиям к знаниям, умениям, навыкам на предприятии
• Организовывать работы по проведению конкурсов профессионального мастерства, молодежной научно-практической конференции (МНПК) и других развивающих внутрикорпоративных мероприятий
• Осуществлять контроль планирования профессионального обучения, повышения квалификации и развивающего обучения работников на основе анализа общей потребности Общества
• Контролировать своевременное составление отчётности по направлениям работы управления
• Осуществлять формирование годового бюджета директора по управлению персоналом, в зоне своей ответственности и контролировать эффективное использование денежных средств в рамках утвержденного бюджета
• Руководить работами по реализации утвержденных программ, связанных с профориентацией, развитием молодых работников и специалистов по профессиям и специальностям, необходимым для предприятия

  Эта вакансия для Вас, если Вы:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в области управления персоналом

  Что предлагают:

• Вакансия на период декретного отпуска сотрудника
• Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, пн-пт с 8:15 до 17:00
• Место работы: г. Челябинск, Ленинский район, ул. Машиностроителей, 21
• Обучение в корпоративном университете TMK2U
• Компенсация питания
• Право пользования корпоративным фитнес-центром по льготным ценам
• Медицинское обслуживание в клинике «Вся медицина», включая ежегодный медицинский осмотр
• При достижении 2-х летнего стажа работы в компании медицинские услуги в соответствии с договором добровольного медицинского страхования
• Возможность поехать на отдых в гостиничный комплекс «Романтик» (Карачаево-Черкесия) или пансионат «Бургас» (г. Сочи)
• Льготные абонементы на посещение бассейна в СК «Восход»
• Возможность профессионального и карьерного роста и развития

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель металлопродукции ОМК требуется Руководитель проектов по коммуникациям.   Обратите внимание: данная вакансия предусматривает работу во время декретного отпуска основного сотрудника, с возможностью стать в дальнейшем постоянным членом команды.   Обязанности:

• Пиар-сопровождение деятельности ОМК, в т. ч. в области построения эйчар-бренда ОМК в регионах
• Организация работы со СМИ, отраслевыми, новостными и городскими соцсетями (Вк, ТГ)
• Подготовка текстов, тезисов, смыслового наполнения презентаций для публичных выступлений, пресс-релизов, интервью
• Анализ присутствия бренда ОМК в СМИ и соцсетях

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, филология)
• Релевантный опыт работы

Профессиональные навыки:

• Отличный письменный русский язык
• Опыт работы в крупных компаниях (промышленность)
• Наличие контактов среди журналистов региона

Личностные качества:

• Конструктивный и позитивный настрой
• Организованность и самостоятельность в работе
• Нетерпимость к непроверенной информации и приблизительности и срыву сроков выполнения задач
• Умение добывать информацию и выстраивать долгосрочные отношения с экспертами
• Умение работать в команде, создавать идеи, проявлять инициативу

  Условия:

• Работа в крупной компании федерального уровня, возможности развития
• Оформление по ТК РФ, конкурентоспособная оплата труда, соцпакет
• Возможность работать удаленно

В компанию-производитель металлопродукции ОМК требуется Руководитель проектов по развитию адаптации.   Обязанности:

• Проведение аудита действующих инструментов и процессов, разработка и реализация концепта обновленной адаптации
• Лидирование проектов по автоматизации адаптации
• Определение метрик эффективности адаптации, результатов опросов, выстраивание аналитики
• Разработка подробной и понятной методологии
• Внедрение программы адаптации для всей компании и обеспечение ее функционирования
• Выстраивание отношений с руководителями функциональных подразделений и коллегами из HR, консультация их по процессу адаптации

  Требования:

• Опыт работы в направлении HR от 5 лет
• Наличие успешного опыта по автоматизации адаптации массовых должностей
• Опыт по выстраиванию всего процесса адаптации нового сотрудника в компаниях федерального уровня
• Умение выстраивать эффективные коммуникации со всеми смежными подразделениями (внутри HR, IT, admin, с руководителями по постановке задач новичку и многими другими), умение работать с сопротивлением
• Хорошие навыки переговоров и подготовки аргументации. Слышать мнение другой стороны тоже очень важно
• Умение выстраивать процессы, опираясь на метрики
• Нацеленность на результат, позитивный настрой, хорошие навыки коммуникации

  Условия:

• Работа в крупной компании федерального уровня
• Комфортный офис в центре города, возможность гибридного графика
• Возможность профессионального развития в компании
• Оформление по ТК, соцпакет, конкурентоспособный размер оплаты труда
• Командировки

В Сибирскую горно-металлургическую компанию требуется HR бизнес партнер.   Сибирская горно-металлургическая компания (СГМК) - лидер рынка в области рециклинга лома черных и цветных металлов на всей территории Урала, Сибирского федерального округа, Дальнего Востока и Казахстана.
Компания ищет человека, который сможет сопровождать выстраивание бизнес процессов и обеспечит качественное взаимодействие между работниками и руководством в ИТ сфере.
Ваша миссия в компании - использовать все возможные ресурсы для выстраивания бизнес-процессов и привлечения лучших кандидатов на открывающиеся вакансии.   Задачи:

• Выстраивание полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, отработка резюме, проведение собеседований, подготовка рекомендаций руководителям по кандидатам
• Работа с различными источниками для поиска IT-специалистов
• Участие в подготовке и реализации индивидуальных планов развития, разработка дорожной карты команды
• Сбор бенчмарков заработных плат
• Разработка мотивационных программ: системы грейдов, KPI сотрудников
• Поддержка процессов онбординга и оффбординга сотрудников (например, автоматизация этих процессов)
• Инициация и реализация активностей для поддержания командного духа

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в IT-компаниях от 3-х лет
• Высокая экспертиза в HR: реальные кейсы автоматизации и оптимизации процессов, реализации проектов
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками и руководителями отделов
• Умение говорить с IT-специалистами на их языке

Будет плюсом:

• Опыт работы в программе E-Staff
• Опыт работы бизнес-тренером/коучем
• Опыт работы в Битрикс24

  Условия:

• Оклад + премия
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:00
• Обучение и посещение конференций
• Профессиональный и карьерный рост
• Работа в уютном и современном офисном здании
• Корпоративные мероприятия за счет компании

Вакансия на удаленке.   В InsurTech компанию Renova открыта вакансия Product owner.   Renova - is an international company operating in 10 European countries, MENA, and Latam. The company help low - digitized insurers to meet today’s customer's expectations and to continue existing in the new reality.  The company provide insurers with an exceptional no-code SaaS solution that changes how insured get insurance services. Solution offers a rapid, high-quality digital experience through an app, saving the insured from time-consuming waiting hours. The company success is evident in the market validation we've received, with the world's leading IT companies choosing insurance providers that work with Renova. Companies like Miro, InDriver, ManyChat, AliExpress, SkyEng, and Prisma require access to the Renova platform from their insurance providers.   About the role:

• The successful candidate will have a deep understanding of clients' needs, will be able to translate these needs into a comprehensive product vision and do team management processes
• Strategically define a product management model - link business goals with the motivation of the product team, implement specific product metrics, formulate a roadmap for achieving goals

  Responsibilities:

• Collaborating with stakeholders to establish a product vision, and maintaining a product roadmap in alignment with this vision
• Define and communicate product vision to the development team and stakeholders
• Manage the product backlog, including creating, prioritizing, and refining items
• Act as a liaison between the development team and stakeholders, effectively managing expectations
• Collaborate closely with the development team to ensure they understand the items in the product backlog
• Deliver value by prioritizing work based on potential return on investment and customer value
• Oversee release management, deciding when the product is ready for release
• Track product performance in the market and use this information to guide product direction and enhancements

  Requirements:

• Proven experience in product management, ideally in a leadership role
• At least 2 years of experience in a Product Owner or similar role
• Proven experience working in an Agile and Scrum development environment
• Working at a fast-growing startup for at least 2 years
• Excellent communication and team collaboration skills
• Proven ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment
• Certified Scrum Product Owner (CSPO) or equivalent certification would be a plus
• Demonstrated ability to effectively oversee a product development process, from idea generation to execution, including managing feature requests and formulating functional requirements
• Strong decision-making skills, particularly around managing deadlines and product feature trade-offs
• Building metrics for a product from scratch
• Proficient in using product metrics and analytics for decision-making and priority setting

  Offer:

• Competitive and fair compensation package (including stock options plan)
• Joining a fast-growing & mission-driven startup
• Get the unique experience of building a unicorn company from scratch
• Remote work
• Flexible PTO

В транспортную компанию ПромСтройМаш открыта вакансия Руководитель департамента логистики (железнодорожные перевозки).   ПромСтройМаш предоставляет широкий спектр транспортных решений по перевозке грузов железнодорожным транспортом. Богатый успешный опыт работы с ведущими отраслевыми предприятиями страны. Широкие возможности эффективно решать долгосрочные задачи клиентов по достижению стратегических целей и повышению конкурентоспособности бизнеса.   Обязанности:

• Разработка и согласование в установленном порядке планов перевозок на предстоящий месяц, годовое бюджетирование
• Формирование плановых показателей перевозок грузов в разрезе клиентов, железных дорог, станций и по родам подвижного состава
• Оперативное планирование погрузки и расчёт возможности обеспечения порожним подвижным составом по клиентам
• Мониторинг выполнения плана перевозок грузов
• Определение в оперативном порядке целесообразности и возможности корректировки плана перевозки грузов в сторону увеличения, исходя из наличия порожнего
• Сбор, обработка и анализ данных о выполнении плана погрузки
• Учёт соблюдения нормативных показателей
• Выявление несоответствий фактических показателей работы вагонного парка компании, арендованного парка вагонов и привлеченных вагонов другой собственности с данными, отображаемыми в АСУ. Разработка мероприятий по нивелированию влияния несоблюдения нормативов
• Формирование отчётности о работе вагонного парка собственности и аренды компании, привлеченных вагонов другой собственности, обзор рынка
• Анализ и подготовка предложений по повышению уровня доходности и сокращению затрат при использовании подвижного состава компании
• Формирование рекомендаций по применению тарифных условий на грузовые железнодорожные перевозки и услуги инфраструктуры
• Разработка нормативно-методической документации, отнесенным к логистическому контуру
• ​​​​​​​Управление персоналом

  Требования:

• Профильное в/о
• Обязателен релевантный опыт работы от 3 лет на позиции директор, руководитель направления по логистике, ведущий логист в компаниях, занимающихся ж/д перевозками
• Знание программ Railog, АСУ ТК, СТЖ и т.п.
• Отличное понимание специфики по всей сети
• Успешные кейсы по управлению логистикой в компаниях с собственным и привлеченным парком

  Условия:

• Работа в интенсивно развивающейся компании, интересные проекты, возможность финансового и карьерного роста
• Официальное оформление по ТК РФ
• Полностью белая з/п, без задержек
• Уровень обсуждается с успешным кандидатом
• ДМС
• Офис - Ленинградское шоссе, 43а БЦ АкваСпорт