Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Product Lead.    Ваша зона ответственности:

• Развитие и управление несколькими продуктовыми командами, с общей численностью около 60 человек
• Повышение эффективности работы команды, развитие лидерства у PO
• Создание и внедрение долгосрочной продуктовой стратегии для продуктового кластера
• Построение культуры обратной связи
• Поддержка открытых и прозрачных взаимоотношений с бизнес-заказчиками внутри и за пределами группы компаний
• Выявление и понимание потребностей пользователей для создания продуктов, решающих реальные проблемы бизнеса
• Прививание культуры «test-and-learn» внутри команды и в принципах работы над продуктом
• Использование аналитики данных для определения приоритетов работы и измерения результатов
• Тесное сотрудничество с лидерами функций (дизайн, разработка, тестирование, исследование) и развитие кросс-функционального взаимодействия с другими продуктами

  Пожелания компании:

• Опыт работы 5+ лет в области разработки сложных продуктов, включая развитие и коучинг РО, а также тесное взаимодействие или непосредственное руководство командами разработки
• Опыт создания эффективных продуктов, их лидирование
• Сильные лидерские качества и нацеленность на развитие команды
• Понимание принципов работы проектных команд, включая тесное сотрудничество с лидерами функций дизайна, разработки, тестирования, исследования
• Отличное знание английского языка

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и соблюдение ТК РФ
• График работы с 9:00 до 18:00, пятница – сокращенный день
• Удаленный формат работы или в офисе БЦ Кунцево Плаза, м. Молодежная ( офис получил премию «Трансформация года» в 2021г.)
• Расширенный пакет ДМС и страхование от несчастных случаев с первого месяца работы, льготное ДМС для близких родственников, страхование имущества и пр.
• Компенсация мобильной связи (корпоративная сим-карта) для тех, кому нужно всегда быть на связи
• Рост и развитие в компании: регулярная обратная связь каждому сотруднику, обучающие мероприятия и широкий доступ к материалам, в том числе ведущих образовательных платформ
• Скидки для сотрудников на недвижимость группы “Самолет”, индивидуальные условия по рассрочке

В МосСпортОбъект открыта вакансия Начальник отдела продаж.    МосСпортОбъект - занимается оперативным управлением спортивных объектов в городе Москве.    Обязанности:

• Развитие клиентской базы: активное расширение клиентской базы, разработка и контроль мероприятий по продвижению продукта
• Построение системы управления процессами отдела
• Планирование и бюджетирование деятельности учреждения
• Участие в разработке стратегических решений
• Устранение простоя спортивных зон
• Составление плана продаж по услугам учреждения
• Обеспечение приемлемого уровня План/Факт по утвержденным бюджетам компании по выручке, чистой прибыли
• Изучение потребностей клиентов. Разработка и внедрение высоких стандартов обслуживания клиентов в каналах сбыта: e-commerce, В2В. Увеличение показателей лояльности действующих клиентов
• Изучение рынка продаж
• Мониторинг деятельности конкурентов
• Анализ результатов работы менеджеров
• Контроль процессных показателей, прослушка разговоров менеджеров, контроль качества ведения CRM менеджерами
• Улучшение технологии продаж, повышение конверсии входящий клиент/заключенный договор
• Разработка и запуск мотивационных программ для менеджеров
• Подготовка регулярных отчетов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководства отделом продаж от 2 лет
• Опыт работы в В2В
• Опыт работы в CRM (Bitrix 24) и знание 1С
• Опыт работы в Фитнес индустрии
• Отличные управленческие и организационные навыки
• Аналитические способности, системность
• Настойчивость в достижении результатов
• Знание воронки продаж, четкое понимание действий ведущих к увеличению КПД отдела
• Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость, дипломатичность
• Умение отрабатывать возражения и быстро решать конфликтные ситуации
• Наличие на момент трудоустройства справки об отсутствии/наличии судимости. Уважаемые соискатели, обратите внимание, справка заказывается заранее на портале Госуслуги или МФЦ

  Условия:

• Работа в Государственном бюджетном учреждении при Департаменте спорта города Москвы
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы: 5/2
• Возможность пользования услугами спортивного комплекса
• Принадлежность к отрасли физической культуры и спорта

В производственную компанию ЭФКО требуется Руководитель направления оценки и развития персонала.   Обязанности:

• Разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов (написание инструкций, регламентов, положений по премированию и других необходимых нормативных документов)
• Реализация программ ассимиляции персонала (написание планов ассимиляции, написание лекций, практических заданий, тренингов для ассимиляции, проведение учебных тренингов)
• Оценка эффективности деятельности персонала (проведение оценки личностных и профессиональных компетенций персонала, разработка KPI / параметров эффективности деятельности персонала, проведение оценки эффективности деятельности персонала, обработка результатов оценки персонала и подготовка отчетов, анализ причин увольнения персонала и разработка предложений по их устранению)
• Реализация программ развития персонала (написание учебных планов и планов развития, написание и проведение лекций, практических заданий, тренингов, организация и сопровождение обучения персонала в учебных центрах компании, ведение документооборота в рамках программ обучения)
• Учет и контроль выполнения задач в проектах по адаптации, первичному встраиванию и базовому обучению персонала

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт использования различных инструментов оценки и развития персонала
• Практический опыт в организации адаптации и онбординга для новых сотрудников
• Отличные коммуникативные навыки
• Активная жизненная позиция
• Опыт работы в крупной производственной компании - приветствуется

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративный ноутбук
• Возможность обучения в учебном центре компании
• Конкурентоспособный уровень дохода

 В один из партнеров Центра занятости населения Моя работа открыта вакансия Операционный директор.   Обязанности:

• Планирование и контроль работы управляющих.
• Обеспечение соблюдения стандартов качества и сервиса.
• Постановка и контроль бизнес-процессов (от CRM и продаж до эксплуатации).
• Совершенствование бизнес-процессов и разработка новых.
• Управление бизнес-процессами на основе KPI.
• Внедрение новых услуг и технологий с целью повышения рентабельности.
• Планирование и реализация инвестиционных программ.
• Повышение рентабельности ФОТ.

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности в сфере фитнеса, HoReCa, Beauty, Retail.
• Умение проходить сквозь стены и добиваться результата.
• Системность.
• Стратегическое мышление.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Система вознаграждения: оклад + прогрессивные бонусы (система мотивации при личной встрече).
• График работы: 5/2.

В девелоперскую компанию ПИК открыта вакансия Заместитель финансового директора по отчетности.    Обязанности: Бюджетирование:

• Формирование, ведение, контроль исполнения консолидированных бюджетов и бюджетов строительных проектов (БДДС, БДР, исполнение договоров, бюджетный баланс)
• Участие в защите, утверждении бюджетов, отчетов и финансовых моделей проектов

Отчетность:

• Подготовка ежемесячных и ежеквартальных отчетов о реализации проектов
• Подготовка отчетных форм, аналитической информации по запросам руководства

Контроллинг:

• Согласование заявок на оплату, договоров в рамках утвержденных бюджетов
• Участие в согласовании договоров и актов выполненных работ по договорам
• Контроль ключевых показателей проектов и направления
• Выработка предложений по повышению эффективности и рентабельности бизнеса
• Оценка и анализ финансовых рисков
• Участие в автоматизации процессов бюджетирования и отчетности (1С, BI)
• Подготовка информации для банков для получения и сопровождения проектного финансирования

  Требования:

• Высшее образование (экономика/финансы)
• Опыт работы от 5 лет в сфере бюджетирования/планирования
• Опыт работы в строительной отрасли (в компаниях-застройщиках коммерческой недвижимости)
• Отличное знание MS Office (MS Excel в совершенстве), BI, 1С
• Знание МСФО, бухгалтерского и налогового учета, финансового менеджмента, законодательства в области финансов
• Внимательность, инициативность, исполнительность, организованность
• Владение финансовым моделированием девелоперских проектов
• Английский - не ниже Intermediate

  Условия:

• Комфортабельный офис рядом с м. Баррикадная
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС после испытательного срока
• График работы: 5/2 09.00 – 18.00
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования

В фонд помощи беженцам Дом с маяком ищут трех сотрудников - Руководителя службы помощи семьям, Менеджера по поддержке кураторов и Специалиста по автоматизации.   1. Руководитель службы помощи семьям О фонде и роли:

• У фонда есть разные направления помощи для беженцев – юридические консультации, помощь в трудоустройстве, консультации психолога, священника, мероприятия, обеспечение всем необходимым и т.п. И есть около 7000 беженцев под опекой. Дело за малым – состыковать одно с другим
• В фонд поступают заявки на помощь. Надо следить, чтобы их оперативно отрабатывали. Беженцы быстро получат помощь, если в фонде будет достаточно кураторов. Надо следить, чтобы кураторов в нужном количестве набирали, и если с этим проблема, придумывать решение. Кураторам должны быть понятны правила работы, они должны быть обучены – учебу надо придумать и сделать, памятки усовершенствовать. На вопросы кураторов кто-то должен оперативно отвечать, давать им обратную связь. Кураторов надо удерживать, благодарить, чтобы они не уходили
• Значительный участок помощи фонда – обеспечение всем необходимым. Этим занимаются склад, отдел закупок. Но фонд может много сделать для людей и нематериального. Проконсультировать, поддержать, порадовать и т.п. Помочь разобраться с медицинскими, юридическими, психологическими вопросами, помочь найти работу, устроить детей на учебу, у фонда много мероприятий для людей, которые оказались в чужой стране. За материальными услугами беженцы придут в фонд сами, но как сделать, чтобы нематериальная помощь тоже стала востребована? Как сделать, чтобы предложения от фонда доходили до 100% подопечных?

Требования:

• Ищут человека, который концептуально понимает, что нужно делать для беженцев (кроме закупок)
• Кто имеет опыт руководства командами
• Кто понимает, как работать с волонтерами – как искать, отбирать, как обучать, поддерживать
• У кого был опыт взаимодействия с большим количеством людей одновременно (отвечать на вопросы 750 кураторов ежедневно, это совсем не то что на вопросы от 50 чел, набирать 130 новых волонтеров в неделю это совсем не то что набирать 30 волонтеров в месяц). Нужно придумывать технологичные айти решения – чат-боты, как организовать коммуникацию технически, чтобы люди не получали лишнюю информацию и легко могли найти нужную информацию, как легко и прозрачно написать памятки и т.п.
• Ищут человека, который умеет придумывать и внедрять новые решения, кто посмотрит на процесс и скажет – так это можно все делать гораздо проще и удобнее и внедрит это в жизнь. И у кого внутренней энергии и ресурсов хватит на очень высокую интенсивность, скорость работы, и при этом получится оставаться позитивным, доброжелательным человеком, не раздражаться на 101 вопрос на одну и ту же тему, заряжать всех вокруг своей энергией и позитивом

Условия:

• 5\2, очное присутствие в офисе
• Зарплата по итогам собеседования

  2. Менеджер по поддержке кураторов О роли:

• Фонд помощи беженцам существует благодаря волонтерам-кураторам, которые общаются с подопечными семьями, выясняют их проблемы и потребности. Кураторы – служба поддержки для беженцев. Но самим кураторам тоже нужна поддержка. Нужно отвечать на их многочисленные вопросы, помогать разруливать сложные ситуации, помогать в принятии решений
• Сейчас в фонде 750 кураторов, каждый день от них поступает огромное количество вопросов. Хотят отвечать на все вопросы день в день, но сейчас количество кураторов выросло, вопросов стало больше, и 1 человек уже не справляется с потоком. Хотят найти человека в пару, кто возьмет на себя часть вопросов, проверку анкет и т.п.

Требования:

• Ищут человека, который был бы лично очень заинтересован в помощи беженцам, имел бы опыт работы в благотворительности, помогающих профессиях, либо волонтерстве
• Кого-то быстрого, кто не зависает надолго над 1 задачей, чтобы решить ее максимально тщательно, а быстро делает 100 задач
• Нужно не бояться баз данных, любить порядок в табличках, с удовольствием наводить там порядок
• Важно, чтобы человек был легким в общении, спокойным, вежливым, очень заинтересованным в деле. Чтобы человек не раздражался от 10 вопроса на одну и ту же тему (даже если ответ есть в памятке), чтобы не отвечал на вопросы формально, лишь бы ответить, а вникая в суть дела, и чтобы даже на раздраженные вопросы кураторов отвечал спокойно и доброжелательно, не выясняя отношения

Примеры вопросов, на которые отвечает специалист по поддержке кураторов:

• Берем семью под опеку или нет, если да, то на какой срок?
• Корректно ли волонтер заполнил анкету семьи?
• Как заказать семье продукты?
• Что делать, если в семье кто-то болеет, умирает?
• Что делать, если семья просит слишком много, а по ощущениям куратора, у них не такая плохая ситуация, другим семьям гораздо хуже?
• Что делать, если семья перестала выходить на связь?
• Что делать, если семья жалуется на буллинг в школе? И тп.

Условия:

• Работа из офиса, 5/2, офис на Новокузнецкой, полная ставка
• Зарплата 70 тыс. р. (на руки)

  3. Специалист по автоматизации О роли:

• Ищут человека, который продумает, как организовать и автоматизировать процессы согласования и коммуникации фонда, беженцев, кураторов, благотворителей. Наладить эффективный способ коммуникации и учета данных по 7000+ беженцев и 750+ кураторам задача непростая. У фонда есть айти служба, есть программисты, но кто-то должен ставить задачи по автоматизации, внедрять новые решения в ежедневную практику, поддерживать пользователей
• Специалист по автоматизации - что-то среднее между администратором базы данных (следить за корректным вводом данных), разработчиком (простые вещи быстрее внедрить самостоятельно, чем ставить задачи айти) и исполнительным директором (выстраивать логику работы отделов)
• Примеры задач, которые сейчас ждут решения: как организовать процесс коммуникации между 750 волонтерами-кураторами и сотрудниками фонда, чтобы каждый сотрудник получал вопрос по своему профилю, а для 750 кураторов было 1 окно коммуникации с фондом; как наладить процесс обеспечения беженцев (кто где подает заявку, как она автоматически проверяется, по каким этапам заявка идет, кто что на каком этапе должен сделать?). Как состыковать данные из 1С и Pyrus?

Условия:

• Можно частично удаленно, периодически присутствуя на очных встречах
• Ищут человека на полную ставку, чтобы фонд был основным местом работы. С релевантным опытом
• Зарплата по итогам собеседования

  Для отклика на вакансии отправляйте резюме и сопроводительное письмо на электронную почту.

В фонд помощи беженцам Дом с маяком требуется Руководитель службы помощи семьям.   О фонде и роли:

• У фонда есть разные направления помощи для беженцев – юридические консультации, помощь в трудоустройстве, консультации психолога, священника, мероприятия, обеспечение всем необходимыми т.п. И есть около 7000 беженцев под опекой. Дело за малым – состыковать одно с другим
• В фонд поступают заявки на помощь. Надо следить, чтобы их оперативно отрабатывали. Беженцы быстро получат помощь, если в фонде будет достаточно кураторов. Надо следить, чтобы кураторов в нужном количестве набирали, и если с этим проблема, придумывать решение. Кураторам должны быть понятны правила работы, они должны быть обучены – учебу надо придумать и сделать, памятки усовершенствовать. На вопросы кураторов кто-то должен оперативно отвечать, давать им обратную связь. Кураторов надо удерживать, благодарить, чтобы они не уходили
• Значительный участок помощи фонда – обеспечение всем необходимым. Этим занимаются склад, отдел закупок. Но фонд может много сделать для людей и нематериального. Проконсультировать, поддержать, порадовать и т.п. Помочь разобраться с медицинскими, юридическими, психологическими вопросами, помочь найти работу, устроить детей на учебу, у нас много мероприятий для людей, которые после войны оказались в чужой стране. За материальными услугами беженцы придут в фонд сами, но как сделать, чтобы нематериальная помощь тоже стала востребована? Как сделать, чтобы предложения от фонда доходили до 100% подопечных?

  Требования:

• Ищут человека, который концептуально понимает, что нужно делать для беженцев (кроме закупок)
• Кто имеет опыт руководства командами
• Кто понимает, как работать с волонтерами – как искать, отбирать, как обучать, поддерживать
• У кого был опыт взаимодействия с большим количеством людей одновременно (отвечать на вопросы 750 кураторов ежедневно, это совсем не то что на вопросы от 50 чел, набирать 130 новых волонтеров в неделю это совсем не то что набирать 30 волонтеров в месяц). Нужно придумывать технологичные айти решения – чат-боты, как организовать коммуникацию технически, чтобы люди не получали лишнюю информацию и легко могли найти нужную информацию, как легко и прозрачно написать памятки и т.п.
• Ищут человека, который умеет придумывать и внедрять новые решения, кто посмотрит на процесс и скажет – так это можно все делать гораздо проще и удобнее и внедрит это в жизнь. И у кого внутренней энергии и ресурсов хватит на очень высокую интенсивность, скорость работы, и при этом получится оставаться позитивным, доброжелательным человеком, не раздражаться на 101 вопрос на одну и ту же тему, заряжать всех вокруг своей энергией и позитивом

  Условия:

• 5\2, очное присутствие в офисе
• Зарплата по итогам собеседования

  Для отклика отправляйте резюме и сопроводительное письмо на электронную почту.

В системный интегратор в области телекоммуникаций и систем радиосвязи Лео Телеком открыта вакансия Директор по персоналу.    В Ваши обязанности будет входить:

• Контроль ведения кадрового делопроизводства (численность персонала 100 человек);
• Написание ЛНА, ДИ, иных регламентов компании;
• Подбор, адаптация персонала;
• Участие в разработке систем мотивации сотрудников;
• Планирование HR бюджета;
• Проведение встреч с сотрудниками, формирование кадрового резерва и планов индивидуального развития;
• Аттестация персонала.

  Компания ожидает от Вас:

• Высшее профильное образование;
• Обязательно - опыт работы в компаниях с проектным видом деятельности, системных интеграторах (в идеале IТ) в должности "HR generalist" в единственном лице;
• Умение быстро реагировать на нестандартные ситуации;
• Зрелость, активность, высокая скорость работы.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной, успешно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Заработная плата полностью налогооблагаемая, без задержек, уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Комфортный офис в БЦ « West Plaza», расположенный по адресу: ст. метро "Озерная", Рябиновая улица, 26.

В корпорацию СИНЕРГИЯ открыта вакансия HR директор коммерческого департамента.    Обязанности:

• Построение системы массового и точечного подбора
• Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (до 12-ти человек)
• Организация и контроль работы Учебного центра
• Подбор персонала в соответствии с установленными плановыми значениями по укомплектации (массовые, точечные вакансии)
• Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
• Функционал HR BP: участие в анализе бизнес-показателей департамента и сотрудников
• Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании
• Курирование сотрудников в период адаптации
• Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников
• Консультирование руководства и сотрудников по вопросам из области управления персоналом и обучающих технологий
• Проведение оценочных мероприятий; оценка удовлетворенности персонала
• Проведение ассессмента с кандидатами категории «Кадровый резерв» на позиции наставник, РГ, РОП и БТ
• Оценка удовлетворённости персонала
• HR-аналитика и отчетность по территориям и подразделениям
• Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала
• Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом
• Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
• Создание и поддержание корпоративной культуры
• Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции
• Аудит и оптимизация HR-процессов
• Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитие персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет
• Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет
• Опыт работы в точечном подборе
• Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется
• Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала
• Опыт адаптации, обучения, и развития персонала
• Опыт проведения ассессментов
• Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме
• Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются
• Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде

  Условия:

• Бессрочный трудовой договор
• Фиксированный оклад + премии по системе KPI
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
• График работы 5/2
• Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро Сокол)
• Профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в Холдинге)

В машиностроительную компанию требуется Директор по информационным технологиям.   Требования:

• Опыт в роли руководителя проектов APS, ERP, CRM, 1C продуктов
• Обязателен опыт руководства ИТ-функцией на производственном предприятии от 3 лет

  Условия:

• 500К+ бонусы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!