В корпорацию СИНЕРГИЯ открыта вакансия HR директор коммерческого департамента.
Обязанности:
- Построение системы массового и точечного подбора
- Организация и контроль работы отдела подбора и адаптации персонала (до 12-ти человек)
- Организация и контроль работы Учебного центра
- Подбор персонала в соответствии с установленными плановыми значениями по укомплектации (массовые, точечные вакансии)
- Управление эффективностью персонала через HR-инструменты и процессы
- Функционал HR BP: участие в анализе бизнес-показателей департамента и сотрудников
- Управление текучестью и повышение удовлетворенности работой в компании
- Курирование сотрудников в период адаптации
- Составление индивидуальных планов обучения и развития сотрудников
- Консультирование руководства и сотрудников по вопросам из области управления персоналом и обучающих технологий
- Проведение оценочных мероприятий; оценка удовлетворенности персонала
- Проведение ассессмента с кандидатами категории «Кадровый резерв» на позиции наставник, РГ, РОП и БТ
- Оценка удовлетворённости персонала
- HR-аналитика и отчетность по территориям и подразделениям
- Разработка профилей должностей, разработка модели компетенций персонала
- Разработка и внедрение корпоративных стандартов, регламентирующих работу с персоналом
- Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
- Создание и поддержание корпоративной культуры
- Самостоятельное закрытие вакансий на ключевые позиции
- Аудит и оптимизация HR-процессов
- Целостное управление персоналом, управление результативностью, развитие персонала, его вовлеченностью и удовлетворенностью
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы с аналогичным функционалом не менее 3-х лет
- Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет
- Опыт работы в точечном подборе
- Опыт массового подбора в продающих колл-центрах приветствуется
- Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала
- Опыт адаптации, обучения, и развития персонала
- Опыт проведения ассессментов
- Способность работать в интенсивном, многозадачном режиме
- Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с E-Staff приветствуются
- Ориентация на результат, навыки эффективной коммуникации, системность и организованность, умение работать в команде
Условия:
- Бессрочный трудовой договор
- Фиксированный оклад + премии по системе KPI
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
- График работы 5/2
- Удобное расположение офиса (пешая доступность от метро Сокол)
- Профессиональное развитие (гибкая система скидок (до 100%) на любые виды обучения в Холдинге)