Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Event-агентство Другое агентство ищет активного, увлеченного и увлекающегося Senior Account (с потенциалом роста до Group Head) строго с опытом в PR от 3-х лет и с опытом управления командой/менеджерами.   Обязанности:
Стратегическое планирование с клиентом, консультирование, поиск решения задач;
Проработка заходов в СМИ, генерация инфоповодов, тем для статей и кейсов, аналитики, распределение их по релевантным СМИ;
Ежедневная коммуникация с клиентом по задачам и структурирование работы с ним (статусы, отбивка по задачам, фолоу-апы);
Постановка задач и дедлайннов менеджерам и жесткий контроль их исполнения;
Контроль и коммуникация с менеджерами по задачам (помощь, брейнштормы, поиск решения);
Поиск, постановка ТЗ и координация работы подрядчиков;
Коммуникация с журналистами по важным стратегическим поводам, крупным форматам;
Обеспечение выполнения KPI по клиенту (количество публикаций, количество инфоповодов);
Составление роадмапа по работе с клиентом и контроль его соблюдения.
Документооборот по клиенту   Требования:
Опыт работы строго от 3-х лет в PR;
Навыки хорошего аккаунтинга, умение менеджерить себя и команду;
Идеальное знание рынка СМИ, telegram-каналов, понимание принципов работы с блогерами;
Умение реализовать проект с 0 (от разработки идеи до продакшна и последующей дистрибуции в СМИ);
Хороший скилл коммуникации с журналистами: понимание релевантных тем и инфоповодов для разных медиа, умение приводить доводы и аргументы;
Навыки стратегического планирования, бюджетирования и обращения с документами.   Условия:
График с 10 до 19;
Офис на Лужнецкой набережной;
Оплата от 120 000 рублей + бонусы за системное выполнение KPI и быстрый рост при хороших результатах;
Лучшие клиенты и лучшая атмосфера.

В большой видеопродакшн dt group нужен Креативный директор: рулить креативной командой, придумывать идеи, продавать креатив и находить эффективные коллабы, выигрывать тендеры и лично контролировать выполнение идей.   Что нужно иметь и уметь:
Любовь к креативу — опыт работы креативным директором от 2 лет.
Гордость за содеянное – примеры создания мощных, взвешенных, точных концепций (подтвержденное портфолио).
Искрометность – постоянная генерация идей.
Многозадачность – способность вести 10+ проектов в моменте.
Управленческие навыки – способность собирать людей, ставить задачи и контролировать производство.
Чувство стиля – знание актуальных трендов, законов композиции и основ режиссуры.
Дружелюбие и такт — коммуникабельность, внимательность, грамотность.
Результативность – упорство, настойчивость, умение добиться результата несмотря ни на что.   Предложат:
Работу в мощном продакшене.
Широкую линейку проектов с конкретной пользой для клиента.
Молодой, боевой и результативный коллектив.
Разный командный спорт и возможность для обучения, внутренние бранчи по обмену опытом, внутристудийные кинопремии, корпоративы, тусовки.
Реальные цели и реальные деньги.
Фиксированный оклад 170 000 рублей + плюс ежемесячные бонусы.

Агрегатор фермерских продуктов Ешь Деревенское в поиске Руководителя направления по работе с блоггерами.   Требования
Опыт работы с блогерами на бизнес-метрики (оплаты) от трех лет.
Опыт работы с разными площадками (Instagram, YouTube, Дзен, Пульс, Телеграм).
Опыт разработки совместных концепций для работы с блогерами (от постановки ТЗ до ОС и корректировки).
Ориентация на результат (работа по KPI) и умение просчитывать эффективность рекламы.
Менеджмент: управление командой (от трех человек), контроль и мотивация сотрудников.
Опыт работы с площадками гетблоггер и перфлюенс   Задачи
Выполнение планов по новым клиентам, полученным через канал блогеров.
Планирование, приоритизация, управление временем и бюджетом (от 3 млн в месяц).
Разработка и тестирование новых механик для кратного увеличения результатов.
Выстраивание работы отдела и масштабирование для выполнения планов.
Взаимодействие с агентствами.   Условия
Свобода действий. Возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать направление, проводить эксперименты.

Ювелирная сеть Pandora ищет Территориального директора.   Задачи:

• Управления операционной деятельностью бизнеса в Регионе (10-12 магазинов);
• Управление продажами, анализ, планирование, отчетность;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по Товарообороту;
• Контроль выполнения бюджета, управление расходами, оптимизация затрат, ответственность за финансовый результат;
• Контроль достижения ключевых показателей эффективности деятельности магазинов Региона;
• Обеспечения выполнения стандартов и регламентов Компании;
• Обеспечение и контроль проведения рекламных и маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение финансово-экономических показателей работы Региона;
• Эффективное управление линейными руководителями (Управляющие магазинов);
• Подбор, обучение и расстановка кадров;
• Участие в формировании мотивации для Розницы;
• Контроль товародвижения;
• Развитие Региона (открытие новых магазинов, смена локаций и т.д.);

  Требования:

• Высшее образование (как преимущество экономическое, финансовое, управленческое (менеджмент));
• Опыт управленческой работы в розничных торговых сетях от 3 лет;
• Знание специфики бизнес-процессов розничной торговли;
• Позитивный настрой, умение выстраивать конструктивные отношения с подчиненными и руководителями;
• Системное мышление, способность анализировать большие объемы информации;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Проактивность, высокий уровень самоорганизации, способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Привлекательный соц.пакет (ДМС, скидки на продукцию Компании);
• Заработная плата - оклад 82 400 руб gross + KPI, выплата 2 раза в месяц.

Ювелирная сеть Pandora ищет HR BP.   Задачи:

• Организация , участие и контроль мероприятий по адаптации, обучению персонала согласно установленным стандартам компании;
• Организация своевременного подбора и закрытия вакансий административного и линейного персонала в регионе;
• Участие в проекте по развитию HR бренда;
• Помощь в реализации задач по всем направлениям HR (внутренние коммуникации, компенсации и льготы, КДП, охрана труда);
• Предоставление отчетности;

  Ждут:

• Специалиста с высшим образованием;
• Опыт работы не менее 3 лет в области HR (обучение персонала, массовый подбор, адаптация, Welcome тренинг);
• Отличное знание Microsoft office (Excel, Word, PPT);
• Обязателен опыт проведения аудиторного и дистанционного обучения (тренинги и семинары);
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Лидерские качества и проактивная жизненная позиция;
• Высокие коммуникативные качества.
• Готовность к разъездной работе (80% работы в полях), готовность к командировкам.

  Предложат:

• Работа в крупной международной компании;
• Оформление с первого дня согласно ТК РФ;
• График 5\2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье выходной);
• Конкурентная заработная плата;
• Скидки на продукцию, ДМС (после 6 месяцев работы), возможность участвовать во всех проектах компании в сфере HR, возможность профессионального роста.

Ювелирная сеть Pandora ищет Руководителя отдела по работе с продуктом.   Задачи: Сбор и формирование требований. Источники данных: менеджмент, ключевые партнеры, сотрудники компании, анализ конкурентов;
Формирование и проверка гипотез, в том числе с разработкой прототипов и проведением А/Б тестирования;
Оценка стоимости и целесообразности реализации;
Составление ТЗ, планирование проекта и утверждение у менеджмента для проведения проектных работ;
Построение процессного подхода управления в отдельных частях рабочего процесса и командах. Помощь в построении рабочего процесса у внешних команд (дизайнеры, верстальщики, абонентский отдел, отдел согласования);
Постановка задач на выполнение в рамках Agile методологии по спринтам (смесь Scrum+Kanban) для команды разработки, а так же для внешних команд (дизайнеры, верстальщики, DevOps). Контроль исполнения и качества;
Общение с основными командами разработчиков в рамках Scrum (митинги, ретроспективы, оценка задач, поиск решений и планирование) и в рамках выполнения задач;
Общение с внешними, по отношению к команде, контрагентами;
Бюджетирование развития продукта.   Требования: Опыт работы от 3-х лет;
SCRUM – менеджмент;
Jira;
Confluence;
GA;
Навыки управления проектами (Agile, PMBoK).   Условия: Работа в Команде профессионалов, которые вместе идут к одной цели;
Возможность управлять продуктом целиком;
Комфортные условия труда, удобное расположение офиса: м. Автозаводская (7 мин. пешком), офис класса А;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
ДМС после 6 месяцев работы в Компании.

Video game publishing company Tencent Games is searching for Senior Marketing Manager (CIS).   Responsibilities:
Develop and execute a short, medium and long-term plan for Tencent Games in Russia
Analyze local market and identify new partnership opportunities of key partners in Russia
Build and maintain relationships with the major business partners and platforms in the gaming space
Assist team to do risk assessments of law, politics, civilization and religion for Tencent Games
Expand business and marketing cooperation of Tencent Games in Russia
Develop market research, main competitor analysis report to better support management decision-making
Travel, as necessary, to international locations, as a representative of Tencent Games   Qualifications:
Bachelor degree or above
5-years experiences in BD, marketing of gaming companies, top mobile gaming companies (Especially for Wargaming, Axlebolt, supercell, Garena) is a big plus
Possess abundant marketing and government resources in CIS region including but not limited to marketing agencies, creative agencies, entertainment resources and government relations
A strategic thinker with the ability to conceptualize broadly across various solutions, yet enjoys operating at hands-on level
Passionate, committed, self-starter with high level of initiative, energy, ownership, and urgency, with a sincerely willingness to learn from global team members at all levels
Strong influencing skills and ability to communicate effectively with different internal departments
Fluency in English and Russian required with fluency in Mandarin a plus   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В международную фармкомпанию Takeda требуется TBS People Solutions - Country Lead.   The Country Manager will provide compliant oversight and management of the People Solutions teams coveringRussia.  This position will participate actively in aligning and standardizing processes ensuring compliance mandates, supporting escalated issues and driving continuous improvement. Responsible for managing outsourced vendor services to ensure quality and achievement of SLAs. Creates a positive, productive experience for employees, managers and supporting HR functions (embedded HR, COEi and PAG) who seek assistance on a broad range of matters pertaining to People Solutions accountabilities (including but not limited to Payroll, Employee Lifecycle, Leave of Absence, Compensation & Benefit programs and HR Information System) and resolving Employee queries. The Country Manager will foster a team environment and a strong culture of customer service that will ensure program effectiveness and optimal service delivery in support of the People Solution model.  This role projects confidence, professionalism and genuine concern for escalations or issues brought forward by team members and/or stakeholders.    Primary Duties:

• The Country Manager will support all People Solutions operational accountabilities withinRussia,  and partner to resolve escalations in a complex, unionized country with a high degree of customer satisfaction, expertise, and timeliness.  This includes evaluating escalations, quickly analysing the situation, root cause and determining the appropriate resolution, and communicating the resolution to original requestor and/or stakeholder.
• The Country Manager is responsible for resolving higher level complex inquiries, escalations and project support. Inquiries are received via email, HCM system (Workday), HR case management system, and automated downstream system notifications or reporting.
• Under your leadership the local team serves as a central point of contact to support HR transactions and provides advanced level support to support to HR, People manager and Employees.
• 55 % HR Business Services Effectiveness
• 15% Maintaining Stakeholder Relationships
• 5% Third-Party and Vendor Management
• 5% Performs other related duties and assignments required as assigned by lead, supervisor or manager.

  Education, Behavioural Competences and Skills:

• Bachelor’s Degree in Human Resources and progressive experience in HR Operations/HRSS/Business Services of 5-9 years
• Workday or other HRIS experience
• Experience in an HR Service Center
• Case management system

  Key Skills, Abilities, and Competencies

• Besides Russian, the Country Manager needs to be proficient in soken and written English as this role would have to interact with colleague and stakeholders globally
• Strong customer service orientation and ability to manage associates
• Ability to be future thinking and demonstrate continuious improvement utilising automation and supporting technologies
• Ability to maintain high level of confidentiality and professionalism
• Strong project and program management skills, with the ability to drive multiple work streams forward simultaneously.
• Relationship management including establishing collaborative initiatives with multiple departments
• Effective vendor management of multiple vendors
• Effective communication, presentation and facilitation skills.
• Ability to adapt to a continually changing work environment and manage multiple priorities
• Ability to maintain effective relationships amongst direct reports including clear directions and constructive support as required
• Confident approach to building cross functional partnerships
• Excellent leadership skills and strong customer service skills
• Strong organizational skills for tracking and documenting
• Attention to detail

  We offer:

• Competitive salary and bonus system
• Medical and life insurance
• Meal and phone allowance
• Corporate car  
• Preferential programs for employees
• Corporate events and celebrations
• Ability to learn from the best-in-class colleagues
• Unlimited opportunities for professional self-realization.

Компания, занимающаяся производством и реализацией инновационных телевизоров KIVI, объявляет поиск на замещение вакантной должности Head of Sales.   От кандидата ожидают:

• знание и понимание конъюнктуры рынка бытовой электроники;
• владение механиками управления продажами в Ритейл и Онлайн каналах;
• опыт формирования и управления коммерческими условиями для разных каналов сбыта;
• опыт эффективных переговоров на уровне ТОР менеджмента;
• способность принимать быстрые эффективные управленческие решения;
• развитые навыки стратегического планирования и прогнозирования;
• опыт эффективного управления командой.

  Функциональные обязанности:

• разработка стратегии и управление продажами в разрезе каналов сбыта в рамках целей компании;
• управление дистрибуцией и оборачиваемостью по каналам;
• разработка и внедрение механик стимулирования сбыта в каналах;
• управление дебиторской задолженностью;
• бюджетирование доходной и расходной частей отдела;
• управление ценообразованием и промокалендарем для достижения целевых показателей компании (консолидация данных по каналам);
• выстраивание отношений с ЛПР-ми уровня руководитель бизнеса.

  Предложат:

• официальное трудоустройство;
• 5-ти дневную рабочую неделю с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00;
• конкурентную заработную плату;
• медицинское страхование после прохождения ИС;
• бесплатное участие в корпоративных учебных программах;
• участие во внешних тренингах для повышения квалификации сотрудников;
• возможность работать в команде единомышленников и профессионалов.

В международную транспортно-логистическую группу компаний AsstrA требуется Head of Training & Development division.   Work activities

• Building up a training plan according to the business strategy;
• Collaborating with departmental heads and managers in order to identify areas that requiring training;
• Delivering and overseeing the training of individuals or groups of employees;
• Designing and assessing training programs;
• Execution talent management strategy targets;
• Promoting an open knowledge-sharing environment that builds knowledge, skills and service for the benefit of the organization as a whole;
• Overseeing the creation of content, e-learning, collateral and other training materials;
• Creating a team, conducting interviews, taking part in HR processes like recruit staff evaluation.

  Skills and qualities

• Bachelor’s degree in Education, Training, HR Management, Psychology or other similar;
• Minimum 5 years of experience in providing trainings in an international company;
• Business awareness and commercially focused;
• Leadership and strong management skills;
• Energy and enthusiasm to motivate and engage others;
• Personally credible with strong interpersonal skills;
• Strong influence and negotiation skills;
• Advanced knowledge of English (C1 level is required);

  Work conditions

• Co-financing of learning foreign languages (50%);
• Possibility to work in hybrid model of work;
• Additional day-off for your birthday;
• Possibilities of professional development.