Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В event-агентство Doctorteam открыта вакансия Group Head.    Агентство DoctorTeam организовывает любые мероприятия: от Дня Рождения до пресс конференций.    Что вы будете делать:

• Изучать продукт. Презентации, сметы, программы, портфолио. Будете изучать клиентов и их пожелания.
• Будете управлять бюджетированием проектов.
• Будете участвовать в креативных сессиях, анализировать идеи и цифры.
• Будете слушать. Составлять свою клиентскую базу, свою базу подрядчиков и партнеров.
• Будете управлять проектами, кататься на встречи и проводить презентации. Выстраивать работу отдела и развивать его.
• Ваша задача - аггрегация всех служб, идей и возможностей в коммерческое предложение. Затем убедить клиента, что он сделает правильный выбор, если остановится на DoctorTeam.

  Требования: 

• Есть опыт продаж в сфере услуг маркетинговых коммуникаций, event, pr.
• Вы упорный человек с напористым характером.
• Вашей стрессоустойчивости позавидуют все шахтеры и диспетчеры.
• У вас голос вызывающий доверие и желание сразу что-то купить, например, новогодний корпоратив.
• Вы следите за трендами - одежда, музыка, дизайн, технологии.
• Вы социально-активный человек. Любите постить в соц.сетях, посещаете отраслевые мероприятия.

  Условия после испытательного срока:

• С понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00 ваш разум принадлежит общему делу.
• Минимальная несгораемая сумма - 60000 руб. С процентами в сезон можно зарабатывать 120-180 тыс. руб. (проценты от проектов).
• Испытательный срок - 3 месяца.
• Возможность покупать путевки в тур-агентстве с хорошей скидкой.
• Возможность посещать рекламные туры бесплатно в различные отели Подмосковья, других регионов и стран.
• Возможность посещать премии, конференции и вечеринки.

  Необходимо отправить сопроводительное письмо, ссылки на портфолио и кейсы.

В консалтинговую компанию Relocate UAE требуется Account Director.   Relocate UAE - консалтинговая компания, предлагающая спектр финансово-юридических услуг и помогающая бизнесу из РФ релоцироваться в ОАЭ/открывать представительства для выхода на рынок Ближнего Востока.
Основные продукты компании: регистрация юридических лиц в ОАЭ и сопровождение их деятельности; открытие счетов в зарубежных банках; налоговое планирование и структурирование международного уровня.
Нужен Аккаунт-директор, готовый выстроить все бизнес-процессы в аккаунтинге, организовать сопровождение клиентов и взаимодействие с ними на всех этапах открытия компании в ОАЭ.   Компания даёт:

• Много доверия и ответственности
• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, через которые можно расти как профессионально, так и материально. Любой может стать любым, даже генеральным директором
• Быструю реализацию полезных идей без бюрократии
• Полностью удаленная занятость
• Гарантию достойной оплаты за труд – предлагают уровень дохода гораздо выше среднерыночного
• Адекватное руководство, которое верит, что главное в бизнесе не деньги, а сотрудники, ценности и корпоративная культура

  Что предстоит делать:

• Организовать все основные бизнес-процессы в аккаунтинге
• Выступать связующим звеном между клиентом и юристами, сейлзами, гос. органами в ОАЭ
• Контролировать процесс открытия компаний (сроки, правильность заполнения документов)
• Взаимодействовать со всеми участниками процесса с целью его ускорения/нормального течения
• Микроменеджмент клиента (оперативная коммуникация с клиентом и его сопровождение)
• Помощь в оптимизации внутренних процессов
• Развитие партнерских связей с регистрирующими органами в ОАЭ

  Требования на входе:

• Высшее образование в одном из следующих учебных заведений: МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ имени М. В. Ломоносова, Высшая школа экономики НИУ ВШЭ, МФТИ - Московский физико-технический институт, Президентская академия РАНХиГС, Российский экономический университет им. Г. В. Плеханова
• Опыт работы в консалтинге от 2-х лет в компаниях уровня PWC/KPMG/Delloite (опыт в BCG/McKinsey/Bain - огромный плюс)
• Опыт управления командами/построения отделов - будет плюсом
• Знание английского не ниже уровня upper-intermediate
• Внимательность, инициативность и позитивный настрой
• Стремление к развитию

  Условия:

• Уровень мотивации обсуждается индивидуально (готовы рассматривать пожелания кандидатов)
• Гибридный график (офис + встречи с клиентами на территории ОАЭ)

В крупный агрохолдинг требуется Главный бухгалтер с опытом работы на крупном с/х предприятии/агрохолдинге.   Обязанности:

• Постановка задач по направлениям (производственный учет, регламентированный учет, налоговый учет)
• Руководство процедурами МСФО (методология, распределение обязанностей, контроль исполнения)
• Методология реализации требований бухгалтерских стандартов и учетной политики в программе ЕРП
• Контроль реализации требований стандартов, положений и приказов УК в части учета бухгалтерами на местах
• Взаимодействие с ИФНС в части запросов и проверок
• Согласование договоров и контрагентов
• Кадровая и функциональная политика в отношении бухгалтеров в агропредприятиях
• Проверка бухгалтерской отчетности всех подразделений

  Требования:

• Знание всех участков бухгалтерии
• Опыт работы в агробизнесе
• Опыт автоматизации бухгалтерии, в идеале опыт внедрения ERP
• Навыки выстраивания разветвленной структуры
• Управленческий опыт

  Компания предлагает:

• Оклад от 250 000 руб.
• Итоговая премия по KPI
• Жилье иногородним кандидатам
• ДМС

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В fashion-tech стартап по покупке и продаже аксессуаров THE CULTT ищут CFO.   THE CULTT - fashion tech платформа, которая помогает быстро, безопасно продавать 100% оригинальные люксовые аксессуары. Создает экосистему для доступа к бесконечному «онлайн гардеробу» по одной кнопке.
Проект находится в активной стадии роста и на 2023 год перед ним стоит задача роста х2 GMV на локальном рынке и выход на рынок ОАЭ.   Основные задачи:  Бухгалтерский и управленческий учет:

• Наладить и автоматизировать бухгалтерский и налоговый учет двух юридических лиц
• Разобраться с особенностями государственного регулирования ювелирного бизнеса. Организовать учет с 0
• Готовить ежемесячную и ежегодную управленческую отчетность

Финансирование:

• Участвовать в процессе в привлечения новых инвестиций от фондов
• Обеспечить привлечение оборотного кредита

Менеджемент:

• Сформировать команду финансового отдела (2 чел.), организовать и контролировать ее работу. Отслеживать и оптимизировать взаимодействие команды с другими отделами
• Участвовать в разработке и реализации финансовой стратегии компании
• Искать возможности оптимизации расходов, проводить бенчмаркинг анализ конкурентов, повышать эффективность операций
• Готовить ежегодный / ежеквартальный бюджеты, контролировать их выполнения
• Подготовить фин модель компании
• Участвовать в процессе выхода на зарубежный рынок

  Что такое THE CULTT сегодня?

• Проект состоит из 4-х фаундеров (CBDO, COO, Chief Brand Director, Chief Buying Director), 2-х аутсорс команд разработки, Sales / Buying / Content / Creative команды. Общий штат 30 человек
• Команда подняла первый раунд инвестиций в январе 2022 года, в планах на 2023 год - второй раунд. Ежеквартальный рост +50%
• На текущий момент THE CULTT - это 3 юр лица + в ближайших планах открытие нового юр лица в зарубежной юрисдикции (ОАЭ)

  Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Опыт работы в финансах от 5 лет
• Опыт работы в 1C, продвинутый Excel, Power Point, визуализирование данных в BI, умение работать с большими массивами данных и построение фин моделей
• Опыт формирования управленческой отчетности и бюджетов с нуля
• Английский от уровня Intermediate
• Опыт работы в корпоративных финансах и в стартапах будет являться преимуществом
• Компания - стартап и активно растет, поэтому многие вещи придется делать с нуля, самостоятельно находить и решать задачи, приносить ценность бизнесу
• В команде THE CULTT 20 человек и со всеми нужно взаимодействовать 

  Что предлагает компания: 

• Офис в центре Москвы (м.Трубная), открытую культуру и команду, которая активно развивается и растет
• Гибридный график: возможность удаленной работы с посещением офиса 1-2 раза в неделю, но если вы находитесь не в России, то также готовы пообщаться
• Сильный продукт и амбициозные плану по захвату рынка ресейла
• Возможность принять участие в выводе продукта на международный рынок
• Права на формирование команды финансового отдела “под себя”

В каршеринг Делимобиль открыта вакансия Директор обособленного подразделения.    Делимобиль – это ведущий сервис каршеринга в России с самым широким присутствием в регионах. У компании самый крупный автопарк в России – 19,5 тыс. автомобилей, а общее число пользователей составляет 7,4 млн.   Что компания предлагает:

• Комфортный офис и конкурентный уровень оплаты труда;
• График работы 5/2, суббота, воскресенье - выходной;
• Конкурентный уровень оплаты труда;
• ДМС со стоматологией, компенсация питания, скидки на каршеринг и у партнеров;
• Динамичная корпоративная культура с высокой скоростью принятия и реализации управленческих решений;
• Возможность иметь прямое влияние на развитие крупнейшего представителя шеринговой экономики в России.

  Что нужно делать:

• Операционное управление работой обособленного подразделения (в подчинении 5 человек);
• Работа над повышением ключевых показателей эффективности: выручка, расходы, % автомобилей в сервисе, качество;
• Работа с контрагентами по обслуживанию автопарка;
• Взаимодействие со смежными подразделениями;
• Открытие новых зон/городов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы в автобизнесе;
• Аналитический склад ума;
• Способность к самостоятельному принятию решений, проактивность.

В Перекресток требуется HR бизнес партнёр кластера.   Цель должности: полная HR-поддержка персонала супермаркетов кластера. Локация супермаркетов - Спб. В прямом подчинении людей нет. Работа в партнерстве - со специалистами по КДП, рекрутерами.   Обязанности:

• Разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов
• Организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного)
• Обеспечивать своевременную укомплектованность персонала (с т.ч. к открытию новых супермаркетов)
• Разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов
• Управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах
• Участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах
• Разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов
• Организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
• Формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав
• Обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона
• Консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом
• Формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в крупных розничных сетях от 3-х лет
• Успешный опыт реализации перечисленных выше задач
• Высокая нацеленность на результат, исполнительность, ответственность
• Искреннее желание развивать себя в HR и не менее искренний интерес к рознице
• Готовность к разъездному характеру работы (3 дня в неделю работа в супермаркетах)
• Готовность к интенсивной, динамичной работе и амбициозным целям

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы 5\2 с 9.00 до 18.15, в пятницу с 9.00 до 17.00
• Квартальные премии по результатам работы
• Возможности карьерного и профессионального роста
• Возможность получить опыт в компании-лидере в своем сегменте
• ДМС
• Оплата мобильной связи
• Компенсация ГСМ (топливная карта Газпронефть)
• Ноутбук, планшет
• Скидки на покупки в магазинах X5 Retail Group
• Участия в ярких корпоративных мероприятиях (в т.ч. бизнес-кампусы, HR-саммиты, стратегические сессии)

Вакансия на удаленке.   В Росбанк открыта вакансия Head of ESG-banking.    Functional: SPIF Production:

• Lead the ESG work stream in the bank’s core B2B products, including green and social loans, sustainability-linked loans, as well as green, social and sustainability bonds, green trade finance products, etc;
• Structure all sustainability-related aspects of SPIF (Sustainable and Positive Impact Finance) loans, including setting the KPIs and designing price adjustment mechanisms;
• Answer to all questions raised by corporate relationship managers and DCM on the origination and on the structuring of sustainable, green or social transaction;
• Follow-up on of the CORP exposure on SPIF loans and TF transactions and on the amount of SPIF bonds issued: report on a regular basis to CORP and CMIB management the outstanding exposure on SPIF loans and trade Finance transactions, as well as the existing nominal amount of SPIF bonds issued;
• Monitoring of use of proceeds in green products or fulfillment by Borrowers of green and social KPIs defined in sustainable transactions.

Policy, Methodology and ESG risk management:

• Develop Rosbank’s ESG strategy (wholesale banking) and regularly monitor and update the roadmap for its implementation;
• Assess and provide expert opinion on ESG performance of corporate clients and eligibility of specific deals to be labelled as social, green, or sustainability-linked;
• Evaluate corporate clients and make decisions regarding potential ESG and reputational risks as part of the bank’s ESRM (Environmental and Social Risk Management) process;
• Monitor and regularly update ESG sector policies governing the bank’s attitude and exposure to the most ESG-sensitive or controversial sectors, including thermal coal, oil and gas, industrial agriculture, nuclear, defense, etc.

Development and Education:

• Act as a focal point for ESG rating agencies, auditors, consultants and other external service providers;
• Contribute to the development of the bank’s Sustainability Report;
• Closely work with the PR and communications teams to build up a strong public profile in terms of the bank’s ESG agenda and achievements and to position it as one of the sustainability leaders;
• Information and training of CORP and CMIB teams: regularly sharing of information on SPIF market developments to other teams. Training of teams on important SPIF matters;
• Work with the in-house IT team on the digitalization and improvement of the bank’s ESRM process.

  Requirements:

• Advanced degree in Sustainability, Economics, Finance, Environmental studies, Life sciences, or other relevant filed;
• At least 10 years of work experience, including at least 3 years in managerial roles;
• Proficient command of English (C2);
• Solid understanding of sustainability agenda, including key topics and issues, international standards, as well as financial products and tools;
• Good team player with strong interpersonal skills, including the ability to work as a member of a multi-disciplinary and multi-cultural team, work effectively in and influence a team, and network effectively across Rosbank Departments.

  Offer:

• Hybrid work format: an opportunity to work remotely or in the office;
• Stable and transparent income: salary and bonuses based on performance;
• Professional and career growth opportunities in a leading private bank;
• 31 days of paid vacation leave;
• Compensation for sick-leave: up to 5 working days per year;
• Care for the health of employees: medical insurance for employees and their relatives including dentistry and insurance when travelling abroad, corporate sports teams and discounts on subscriptions to fitness centres;
• Discounts and privilege tariffs for Rosbank products and services (i.e. loans, mortgages on preferential terms, preferential terms on services);
• Primezone corporate discount and privilege program: entertainment, recreation, goods and services, etc;
• Volunteering and charity program;
• Employee communities;
• Office location: Krasnye vorota and Komsomolskaya metro stations (5-10 minutes by walk) or OKO tower, Moscow City.

Mars is looking for Senior Finance Business Partner for Maternity leave cover.   Your role:
In line with the Finance Reinvention philosophy of value creation, innovative business partnering through digitization and simplification via smart financial operations, Senior Finance BP will play a pivotal role ensuring delivery of Unit long term Strategy and short term KPIs. This role is focused on the transformation and partnership ensuring business continuity and transparency in line with Five Principles.   Job responsibilities:

• S&OP+ leadership and continuous improvement of Integrated Reconciliation forum
• Co-pilot and assist Management Team and business via providing and raising to attention of Management Team critical business topics, managing MBR agenda, and providing recommendations to take right decisions in order to effectively navigate business and deliver targeted performance
• Constant tracking of actual performance, getting understanding of deviations, communication of current performance to higher leadership and drive IR forum and other S&OP+ forums to deliver expected performance through valuable and actionable recommendations
• Drive the maturity of the IR forum through S&OP+ audit and build the team, that makes high-quality recommendations to business (e.g. coordinate Business Finance team, engage new members of S&OP+ to collectively drive overall business agenda, partnership and collaboration
• Be an advocate of S&OP+ and S&F governance and compliance
• Track Markets’, Brands’ performance, as well as Strategic KPIs and promote the implementation of gap closing or reinvestment process through landing directions on IR/MBR. Track Earnings forecast accuracy vs. actual period result, prepare clear cycle reconciliation vs. previous cycle - get understanding on Topline and Bottom line drivers
• Raise the awareness of the Transfer prices and MBR exchange rate effects on business by closely connecting to Regional Supply Finance hub
• Provide the quality input to the Regional IR/MBR (aligned with CFO and S&OP+ leaders and Management Team)
• Manage PBR (Period business reviews) and QRP (quarterly rhythm of performance) aligned with functional directors, CFO and GM
• Drive change management according to Finance Reinvention guidelines and overall FP&A transformation
• AEP/VCP/NCM (Annual Execution Plan, Value Creation Plan, New Consumer Model) according to the ongoing transformation and close collaboration with Regional Team and senior leaders
• Drive and facilitation of Resource Allocation processes/Stretch/ R2500 (Short, Medium and long term strategy), including close cooperation with S&OP+ community to reach consensus business model and investment choices
• Closely oversee Overheads RA process and non-sales overheads transformation according to finance Reinvention in line with digital agenda
• Navigate One demand team on Overheads spend and budgeting for short, medium and long term
• Restructure any technical processes in accruals of D&E and Overheads in line with SFO transition deadlines and guidelines, ensure clear communication plan
• Actively participate in the new Period Close model implementation according to Finance Reinvention
• Actively act as Digital Tools deployment champion and owner to raise adoption and usage of digital tools
• Participate in the overall transformation and development of processes in S&F department to ensure business continuity, communication to stakeholders, clear roles and responsibilities and team engagement

  Requirements:

• Broad experience (4-6 years) in Finance (Financial Modeling, Budgeting and controlling, Financial operations, Reporting)
• Experience in managing / navigating the business to ensure short term and long term strategy and KPIs delivery
• Experience with financial systems (e.g. SAP, Helios)
• Excellent Presentation skills
• University degree level with background preferably in Economics/Finance, MBA is an advantage
• Advanced user of MS Excel, MS Office, Power BI
• Fluent English

  Terms:

• Decent, competitive and stable salary
• Food allowance
• Mobile compensation
• Medical insurance for the associate and his/her family members

В Bonduelle требуется Finance Business Partner (Supply Chain).   Duties:

• Acts as a finance business partner to Supply Chain Director & members of Supply Chain team Conducts deep analysis of logistics processes & expenses (distribution & import costs), proposes necessary changes & improvements
• Works closely with integrated business planning team
• Takes part in monthly planning process
• Runs deviation analysis of logistics expenses (actuals vs plan & last year)
• Runs monthly meetings with logistics team presenting logistics cost analyses based on main drivers
• Participates in monthly & quarterly financial closing procedures
• Works with internal & external auditors

  Requirements:

• Experience in finance departments of multinational companies 5 years including 2 years as Supply Chain (Logistics) controller/Finance Business Partner
• Deep knowledge of inbound & outbound processes & flows
• Excellent communication skills
• Ability to impose changes & deliver result
• Ability to operate with large amounts of data
• Experience in planning, forecasting, scenario modelling
• Understanding of IFRS principles
• Written & Spoken English upper intermediate & above is a must
• French is a plus
• Proficiency in excel

  Terms:

• Annual bonus
• Potential to the growth
• Health and life Insurance
• Mobile communication reimbursement
• Green office near the subway

В компанию по управлению недвижимостью R4S Group открыта вакансия Заместитель главного бухгалтера.    Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (несколько ЮЛ на УСН/ОСНО) в соответствии с Законодательством
• Формирование и своевременное предоставление полной и достоверной отчетности в контролирующие органы и в банки
• Контроль, проверка и оформление первичных документов
• Учет входящих первичных документов
• Расчет процентов по кредитам и займам
• Учет обязательств, доходов и расходов незавершенного строительства, раздельный учет затрат, раздельный учет НДС
• Взаимодействие с ИФНС и прочими контролирующими органами
• Участие в прохождении встречных, выездных и камеральных проверок, аудиторских проверок
• Автоматизация бухгалтерских/учетных процессов
• Отчеты по запросу руководства
• Обеспечение руководителей и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной информацией
• Распределение затрат по строительным объектам
• Проверка (знание и умение читать) КС-2, КС-3, проверка договоров на налоговые риски
• Знание и умение отражать агентский НДС по договорам подряда
• Работа на других участках бухгалтерского учета с целью подмены отсутствующих сотрудников

  Требования:

• Опыт работы бухгалтером от 5 лет на позиции главного бухгалтера/зам. гл. бухгалтера
• Опыт ведения нескольких юридических лиц самостоятельно
• Опыт работы в сферах: Строительство, недвижимость, аренда, Структура Заказчика
• Знание законодательства по бухгалтерскому и налоговому учет (НК, ПБУ)
• Опыт работы с разными системами налогообложения (ОСНО, УСН 15% и 6%)
• Знание и умение работать со всеми участками бухгалтерии, в т.ч. участок заработной платы
• Опыт (реальный) в автоматизации учета
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя 1С (БУХ, ЗУП), Excel, Word, системы электронного документооборота
• Аналитический склад ума, ответственность, внимательность, умение работать с большими объемами информации, опыт работы в режиме многозадачности

  Условия:

• Официальное оформление по ТК
• График работы 5/2 с 9 до 18
• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• Корпоративный мобильный телефон, мобильная связь
• Работа в комфортабельном офисе в центре Москвы (метро Охотный ряд)
• Условия оплаты обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально
• Дружный коллектив, чай, кофе, печеньки